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1、中国劳动关系发展概况及展望（完整版）资料(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）中国劳动关系发展概况及展望郭晓宪劳动和社会保障部 劳动工资司 劳动关系处处长一、当前中国劳动关系的基本情况目前，中国的劳动关系比较突出地呈现出转轨时期劳动关系复杂多样的变化特征，既有计划经济向市场经济过渡过程中的问题，也有新形势下的突出矛盾。国有企业劳动关系正在向市场化的劳动关系逐步转变。经过二十多年的改革发展，我国劳动关系主体地位不断明晰，用人单位在用人、分配方面的自主权逐步扩大，劳动者拥有了较大的择业自主权，已基本形成了劳动关系的契约化、市场化。目前，我国国有企业已全面实行了劳动合同制度，签订劳动合同的职
2、工占到全部国有企业职工的85%以上。随着我国国有经济结构的调整，有相当数量的国有企业职工随着国有经济的退出、重组实现了劳动关系的转移或调整。或与原企业解除、终止了劳动关系，走上了再就业或自主就业之路；或与原企业变更了劳动关系，与新的用人单位签订了劳动合同，实现了新老企业劳动关系的顺利过渡。许多国有企业还建立了与企业战略发展相适应的劳动管理制度，实现了“双方自主、平等签约、能上能下、能进能出”的市场化的劳动关系新机制。非国企劳动关系市场化发育程度较快，但很不规范，劳动关系呈现复杂多变的发展态势。我国非国有经济的发展，与我国的改革开放相伴而生。这些用工主体从一开始就实行市场化的用工制度，即劳动合同
3、制度。但是，一些非公用人单位为了规避国家法律所规定的经济补偿、缴纳社会保险等义务，劳动合同签订率比较低，目前我国非国有经济就业人员的劳动合同签订率仅占50%左右。此外还有一定数量的非公用人单位存在劳动合同条款不规范，法定条款不全，约定条款违法等现象。劳动合同管理方面也存在一些问题，如不依法履行劳动合同，随意拖欠、克扣职工工资，延长工作时间等等。经常擅自变更劳动合同，而不依法与职工进行协商；劳动合同到期后，不能及时与职工终止或续订劳动合同，事实劳动关系比较普遍。因此，在相当数量的非国有企业中，劳动合同的签订率、续订率较低，劳动合同短期化严重，给宏观层面劳动关系的和谐稳定造成了很大的负面影响。市场
4、经济条件下协调劳动关系的机制已经建立，但还在逐步发育之中。改革开放以来，针对劳动关系领域发生的变化，我国积极推进劳动制度改革，初步建立起符合市场经济转轨要求的，以劳动法律和政策基准、劳动合同、集体协商和集体合同以及劳动关系三方协调为主要内容的劳动关系协调机制，为建立稳定和谐的劳动关系，促进国民经济和社会健康发展发挥了重要作用。但由于我国的整个经济体制还处在转型时期，劳动合同、集体合同自主协调劳动关系的作用尚不明显，劳动合同制度在实施过程中有许多问题尚需规范，劳动合同管理制度化、法制化建设还需要进一步加强，集体协商和集体合同制度发展不平衡，且存在流于形式的问题，其作用还没有真正显现出来。三方协调
5、机制虽然在组织体系上已初步健全，但建立适合中国特色的劳动关系三方协调机制仍需进一步探索研究。劳动争议处理制度在调整劳动关系方面发挥了重要作用，但进一步改革和完善是当前需要研究解决的问题。当前，是我国劳动争议案件的高发期，从1987年我国劳动争议处理制度恢复以来，劳动争议案件平均以20%以上的速度增长，给各级劳动争议处理机构带来较大的工作压力。我国“一调、一裁、两审”的劳动争议处理制度，作为调整劳动关系的重要制度，在改革开放初期曾发挥了重要作用，但随着形势的发展，逐步暴露出种种不适应。一是劳动争议仲裁办案能力严重不足。目前，大多数地区仲裁委员会的办案机构还与劳动保障行政部门合署办公，在劳动争议案
6、件大幅攀升的情况下，案多人少，办案条件差的矛盾极为突出，在案件较多的地区，许多劳动争议仲裁办案机构人均年办案量人均达100件以上，远远超过仲裁员的工作承受能力。二是案件处理难度愈来愈大，劳动争议与民事纠纷相互交织，当事人的利益主体不断明晰，给各级劳动争议仲裁机构的办案人员带来很大难度。三是由于劳动争议调解组织大量萎缩，劳动争议调解没有很好发挥预先设计的“第一道”防线的作用，致使大量的劳动争议案件直接涌向了仲裁环节。四是劳动争议处理的周期过长，在当前争议当事人利益矛盾对抗性不断增强的情况下，许多劳动争议案件常常要经过一裁两审的处理周期，既不利于及时、快速处理劳动争议案件，也加大了当事人的处理成本
7、。影响劳动关系的外在环境尚在进一步完善，就业、社会保障以及劳动保障的法制环境等工作正在加强。近年来，我国的就业形势非常严峻。城镇新成长劳动力、较大规模的农村劳动力向城镇的转移以及国有企业结构调整排放出来的富余人员集中释放在劳动力市场上，某些地区、某些行业，强资本、弱劳工的矛盾非常突出。我国的社会保障体系建设在短短的十多年间取得了很大的成就，全面推进养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险，但由于劳动力市场的严重不均衡，一些用人单位不为职工依法缴纳各项社会保险。针对这一状况，我们不断加大劳动保障行政执法的力度，依法严厉处罚严重侵害劳动者合法权益的行为，然而客观的讲，建立守法、诚信、有序的劳动保
8、障法制环境仍需要经过一定时间的不断努力。二、中国劳动关系的发展展望我国政府非常重视劳动关系问题。我部将劳动关系作为当前和今后一段时期三项重点工作之一进行部署和规划。当前，我国正处在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重大改革实践当中，建立和谐稳定的劳动关系，既是构建社会主义和谐社会的重要内容，也是构建社会主义和谐社会的基础和前提，更是全面建设小康社会的基本保障。各个国家的发展实践已经雄辩地证明，建立和谐稳定的劳动关系，有利于提高企业的核心竞争力，有利于改善就业质量，也有利于促进社会经济的协调、全面发展。面对新的形势，当前我国劳动关系调整工作的总体思路是：认真贯彻落实以人为本的科学发展观，以
9、全面建设小康社会为目标，以构建社会主义和谐社会为统领，在解决当前突出问题的同时，更加注重长效机制建设，进一步推进劳动关系调整体制和机制创新，为促进劳动保障事业全面协调可持续发展，为构建社会主义和谐社会创造有利的条件和良好的环境。（一）全面建立健全劳动合同、集体协商和集体合同制度，努力发挥三方协调机制在协调劳动关系方面的作用。继续以非国有企业和国有重组改制企业为重点，进一步推进劳动合同签订工作，切实提高劳动合同签订率。积极探索市场经济条件下加强劳动合同管理的有效措施和手段，逐步实现劳动合同信息化、动态化管理。进一步建立健全集体协商和集体合同制度，努力扩大集体合同的覆盖面。采取措施推动已建立工会的
10、企业全面开展集体协商签订集体合同，指导国有改制企业做好重签、续签集体合同工作，在中小型非国有企业集中的地区大力推进区域性集体协商，力争取得比较大的进展。继续将工资集体协商作为推进集体合同工作的切入点，指导推动各类企业特别是非国有企业，以工资分配、工时和劳动定额等劳动标准为主要内容开展集体协商，签订专项集体协议。进一步加强三方协调机制组织建设，探索完善三方协调机制的运作模式、增强工作的针对性。使得各级三方协调机制可以从本地区的实际出发，成立法律政策研究、劳动法律监督、工资协商指导、劳资纠纷预警处理等专门机构，抓住重点难点问题开展经常性的工作，把三方协调机制工作逐步做实。（二）解决当前的几个突出问
11、题，保证劳动关系的和谐稳定。以建立预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制为重点，继续做好农民工工资清欠工作。以建设领域为重点，把解决历史拖欠与建立长效机制紧密结合起来，坚持标本兼治，综合治理，力争在多数地区建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制，积极建立工资支付保障制度。治理中小型劳动密集加工企业拖欠农民工工资问题，做好数据统计等基础工作，及时准确掌握拖欠农民工工资情况，发现拖欠及时解决。进一步加强对企业工资支付的日常巡视检查，对举报投诉用人单位拖欠农民工工资的违法行为，做到查实一起，处理一起。对情节严重、性质恶劣的拖欠工资的用人单位，要在新闻媒体上曝光。在招用农民工较多的用人单位，尤其是建筑
12、工地等农民工相对比较集中的场所，以醒目的方式设立劳动保障权益告示牌，用简洁的语言告知农民工应享有的劳动报酬等基本劳动保障权益。继续做好国有企业改革中劳动关系处理工作，进一步维护职工合法权益。国有企业改革是我国当前和今后一段时期内的重要任务， 积极作好国有企业重组改制中的劳动关系处理工作，对改革全局的顺利推进意义重大。为此，我们将继续研究完善分类处理劳动关系的政策，加强对国有企业改制工作的事前、事中和事后的指导、审核和督查，切实维护国有企业改制职工的合法权益。与此同时，加强对企业重组改制后的劳动用工管理，指导、督促改制后企业及时与职工变更和签订劳动合同，建立健全劳动合同管理基础台帐。完善与劳动合
13、同制度相配套的内部工资分配、休息休假、劳动保护等各项规章制度，促进劳动合同制度的顺利实施和规范运行。进一步完善企业工资分配宏观调控机制。继续推进工资指导线制度建设，在大中城市建立人工成本信息指导制度，发挥指导线对工资集体协商的指导作用，指导企业建立正常的工资增长机制，促使职工工资合理增长，使广大职工分享经济发展成果。加强对国有企业工资收入分配的监督管理。重点对收入过高的垄断行业进行检查。探索新形势下调节工资收入分配、理顺分配关系的政策措施。（三）全面加强劳动争议处理能力建设将把推进仲裁机构实体化建设作为首要任务，力争用两年左右的时间在全国省会城市、中心城市全面建立实体性的劳动争议仲裁机构；市场
14、经济发达、劳动争议案件多发的地区，要在市、县两级逐步建立实体性的劳动争议仲裁机构。目前还没有建立实体性的劳动争议仲裁机构，但实现了行政职能与办案职能相分离，人员基本充足，经费相对独立、具备办案场所的地区，创造条件逐步向实体性的机构过渡。继续扎实开展劳动争议仲裁员的专业培训，切实提高仲裁员的政策理论水平和业务素质。进一步完善劳动争议仲裁制度，规范仲裁程序，健全案件受理、立案、庭审、调解、裁决和送达等环节的操作流程。不断研究改革庭审方式，实行简易案件快速审结，复杂案件合议审理，进一步提高办案效率。大力构筑劳动争议调解工作体系，进一步发挥企业劳动争议调解委员会的作用，指导、督促用人单位建立健全劳动争
15、议调解委员会，落实工作职责，完善工作制度。在县区、乡镇和街道，特别是非公有制中小型企业比较集中的区域，积极探索建立区域性、行业性劳动争议调解组织，加强规范化建设，逐步形成企业调解、区域性和行业性调解、仲裁调解相结合的，多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，有效发挥劳动争议调解工作“第一道防线”的作用。研究探索劳动争议处理体制改革，尽快形成适应我国劳动关系形势发展又与国际潮流相衔接的劳动争议处理体制。（四）进一步加强劳动标准体系建设，为劳动关系调整工作打下好的基础。继续以最低工资、工时和休息休假等基本劳动标准为重点，进一步研究完善劳动标准管理体系，加强对企业执行劳动标准的监督检查，切实维护劳动者合法
16、权益。大力推动最低工资规定的贯彻实施。认真落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定，加强对企业尤其是非国有中小型企业执行最低工资规定情况的监督检查，在全社会营造实施最低工资规定、维护劳动者合法权益的良好氛围。加强工时管理。严格履行工时管理职能，严格按照关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，把好审批关。并加强对企业实行国家工时制度情况的监督检查，依法纠正企业的违法行为。2021年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未
17、选均无分。1主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A新保守派 B.管理主义学派C正统多元论学派 D.激进学派2早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C哈罗德孔茨 D.埃尔顿梅奥4下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A自主剥削管理模式 B.权威剥削管理模式C自主宽容管理模式 D.独裁合作管理模式5最先提出“员工持股计划”的人是（C）A爱德华兹戴明 B.亚伯拉罕H马斯洛C路易斯凯尔索 D.哈
18、里布雷费曼6在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A斯坎隆计划 B.拉克计划C集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A职业工会 B.工联工会C福利工会 D.政治工会8我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的(C)A维护职能 B.建设职能C参与职能 D.教育职能9以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A缩短工作日 B.综合计算工作日C弹性工作时间 D.计件工作时间10
19、小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国劳动法的规定，小芳产假应不少于(C)A30天 B.60天C90天 D.120天11以下属于劳动合同法定条款的是(C)A试用期 B.福利待遇C社会保险 D.保守商业秘密12某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是(A)A20天内 B.30天内C40天内 D.60天内13“野猫罢工”又称为(D)A协约罢工 B.同情罢工C工会罢工 D.非工会罢
20、工14在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国劳动法规定，签订集体合同的人员，必须是(C)A职工 B.律师C职工推举的代表 D.政府派出的代表152006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2021年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为(D)A集体协议的订立 B.集体协议的变更C集体协议的延期 D.集体协议的终止16三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由(B)A政府劳动行政部门、工会和职工代表组成
21、的B.政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的C国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的17三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和(B)A行业一级的协商 B.企业一级的协商C劳工协会的协商 D.雇主协会的协商18下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是(A)A劳动者与企业之间的所有争议 B.本企业范围内的劳动争议C劳动者与企业之间的劳动争议 D.争议双方自愿调解的劳动争议19王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是(D)A在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳
22、动关系B.合同期满，王某要求终止劳动合同C兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系20近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立(D)A伙伴关系 B.协商关系C联合关系 D.协作关系二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在(AB )A主要关注效率最大化 B.以劳动市场为研究领域C主要关注雇员忠诚度的最大化 D.
23、以管理政策与实践为研究领域E强调减少工会和政府对市场的干预22在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为(ABCD)A劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化C劳动关系运行的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化E劳动关系内容的国家计划性23下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有(ABCDE)A质量圈 B.共同磋商C员工持股计划 D.工人董事E建议方案24工会的产生与发展大致经历的时期有(ABE)A职业工会时期 B.行业工会时期C福利工会时期 D.地方工会时期E总工会时期25下列属于我国劳动立法主要形式的有(ABCDE)A宪法 B.劳动行政法规C地方性法规 D.行政规章E法律解
24、释三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南27工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度28劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29简述合作的含义及根源。 合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合
25、作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）30独裁剥削管理模式有哪些特征?强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性31在我国劳动法确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异 32集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?33为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会
26、、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭
27、力推行。附：三方协商发端与19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。 内容：双方会面并开始谈判全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由任何方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。根据
28、我国法律的相关规定：协商代表应履行的职责参加集体协商接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体协商有关的情况和资料代表本方参加集体协商争议的处理监督集体合同或专项集体合同的履行法律、法规和规章规定的其他职责。35试述集体协议的变更。 是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。用人单位因被兼并、解散、破产等原因，只是集体合同或专项集体合同无法履行的因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的法律、法规、规章规定的其他情形。六、案例分析题(本大题
29、8分)362004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?(4分)不正确（女工
30、权利保障、最低工资标准）(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?(4分)违法解除，女工享有生育假期间应视为正常出勤2021年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案劳动关系学历 2021-10-21 18:06:42 阅读254 评论0 字号：大中小订阅 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(C)A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派2
31、.社会系统理论的代表人物是(D)A.弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C.哈罗德孔茨 D.切斯特巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是(B)A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于(A)A.权威宽容管理模式 B.自主合作管理模式C.独裁剥削管理模式 D.自主宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是(A)A.日本人 B.美国人C.英国人 D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括(B)A.该计划适用于人数较少的企业 B.通
32、常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)A.詹姆斯坎尼森 B.阿特丽斯韦布C.西德尼韦布 D.肯尼思普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B)A.维护职能 B.建设职能C.参与职能 D.教育职能9.弹性工作时间制度在2
33、0世纪60年代末率先兴起于(D)A.英国 B.法国C.美国 D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国劳动法的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的(D)A.150 B.200C.250 D.30011.下面属于用人单位主要义务的是(B)A.照料的义务 B.劳动给付的义务C.忠诚的义务 D.附随的义务12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少(C)A.1人 B.2人C.3人 D.4人13.集体谈判协商技
34、巧的2C原则，是指“协调”和(C)A.“政策” B.“预测”C.“控制” D.“准备”14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做(B)A.集体协议的订立 B.集体协议的变更C.集体协议的延期 D.集体协议的终止15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做(C)A.集体协议的作废 B.集体协议的修订C.集体协议的终止 D.集体协议的延长16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和
35、(A)A.定期协商 B.降低成本C.保持均衡 D.避免分歧17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括(C)A.监督和控制的功能 B.维护企业利益职能C.仲裁和协调的职能 D.经济和政治的职能18.劳动争议调解的本质和前提是(A)A.自愿原则B.民主协商原则C.当事人适用法律一律平等原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是(C)A.主管部门 B.张三C.甲企业 D.张三和甲企业20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为(D)A.共谋