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1、门诊部宣传策划方案实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）宣传策划方案一、外部整合宣传1、横幅:悬挂交通主干道和人流量大的地方，通过悬挂宣传横幅可以让更多人了解宣传信息。（4个)2、海报:宣传海报将贴于公告栏和学校宣传栏上。（50张)3、宣传单:通过宣传单介绍活动内容和信息。 （1万份)4、彩旗5、灯杆旗：在路的两旁路灯上设置，灯箱内容包含活动信息。 6、展板：活动展板上可贴宣传信息。 7、升空气球：条件允许的话可以悬挂带有活动信息的横幅。9。咨询点宣传：活动前两天和活动当天可设点接受活动咨询。10、渠道宣传找网吧老板合作二、内部整合宣传1、门诊部简介（册子500本)2
2、、方便袋（5000个)3、纸杯4、pop招贴画5、楼梯宣传看板；6、医学科普知识、科室介绍、医院形象7、各科室内宣传看板；计划以医师包装、技术包装、相关的生理解剖讲解图为主；8、门诊环境指示索引系统；一楼大厅设立全院楼层分布图，在各层设立本层科室分布指示图；9、专家栏及专家宣言；10、护士之星；11、流程公示:初复诊流程；体检、急救流程;投诉流程;医护服务流程；12、空白墙体宣传看板：医院形象、专家、技术、科室、团队等包装；13、夜景工程；14、文化墙、报刊宣传栏（领导关怀、员工活动、媒体报道）15、病人留言墙（人康复案例、病人锦旗)16、健康提示渗透:主要在病床、电视机、候诊区、卫生间等不起
3、眼的位置17、合作单位推介三、网络宣传1、论坛发布消息2、QQ群宣传法3、利用个性签名的功能： 在您的MSN,QQ等即时通讯工具，以及电子邮件（包括自动回复)的签名栏留下您的网址，这是最省力的一种推广方式4、到人才招聘网站发布招聘信息 现在大学生就业非常困难，刚毕业正在寻找工作的大学生也是一个非常大的市场。5、利用电子邮件宣传6、博客宣传法7、在百度知道，新浪爱问,雅虎知识平台回答问题8、搜索引擎9、交友网站推广 51，亚洲交友,校内网，同学网，QQ交友等等这些交友网站有很多闲人，你也可以在他们个人空间留言。10、建一个QQ群四、后期跟踪宣传1、讲座：可以举行一些人文，信息资讯的有教育意义的公
4、益讲座来宣传。2、校内学生会文化活动赞助、杜庄村文化活动赞助。3、门诊部门前通过投影形式的医疗知识普及。4、针对热点问题重点宣传(例如禽流感）5、其他1“家庭免费体检套餐”，2“免费看名医”,3“送医送药进社区”4“征集百姓形象代言人”，5“征询市民金点子建议”6“倾听专家谈健康”，7“你看病，我送药”五、推进时间进度安排1、准备预热阶段时间：(1）5月12日5月14日内容：策划方案通过并提交预算（2）5月12日5月22日。内容：所有宣传品印制完毕2、外部整合宣传时间： 5月28日6月6日内容：(1）灯杆旗5月20日之前安装到位（5月28日之前）（2）软文宣传为主（宣传页与宣传海报并存，5月2
5、6日起开始投放)具体方案:宣传软文：反正两面A3彩色应刷。第一篇“感恩回报篇”：以形象宣传为主线，重点突出我门诊部的公益性和在政府大力扶持下顺应市场诞生的必然性;门诊部的落成、开业将为辖区内的健康理念带来新的诠释,也会彻底颠覆和改变镇江市民的整体就医观念；第二篇-“市场开拓篇：以医院专家阵容和设备实力为主打，推出我院救死扶伤、以人为本的服务理念,重点宣传知名专家和先进诊疗设备.3、内部部整合宣传(1）时间： 5月14日5月19日内容：内部宣传落位布局确定、内容确定(2）时间： 5月19日5月24日内容：所有版面制作完毕（2）时间： 5月25日-5月26日内容：内部宣传安装到位4、网络宣传时间：
6、 5月13日-5月19日内容：提供宣传的主要内容5月20日起开始大规模网络宣传六、开业营销系列活动方案1、主题:“首届健康节”2、意义：通过大量宣传和公益活动，突出我门诊部为了人民的身体健康所做出的努力,打造便捷、实惠、诚信、切实惠民医疗机构的信心和决心；3、目的：通过此活动提升我门诊部在消费者和政府部门心目中的品牌美誉度，达到稳步增加产值和提升经济效益的目的；4、主办单位：门诊部门诊部财务管理制度第一章 总则一、为了规范门诊部财务行为和会计工作秩序，发挥财务在经营管理和提高经济效益中的作用,促进门诊部发展。依据中华人民共和国会计法、医院财务制度、医院会计制度等相关法律法规，结合门诊部实际情况
7、,特制定本制度.二、 门诊部财务管理任务：依法组织收入，努力节约支出，正确安排和合理使用资金；严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，确保国有资产和集体资产安全；认真编制和执行财务预算；积极推进绩效考核方法,完成目标管理，做好财务监督、检查和经济活动分析；进行经济预测，参与经济决策，做好医疗收费的管理工作.三、门诊部财务管理范围：预算管理、收入管理、支出管理、资产管理、货币资金等，以及财务分析和监督检查。四、门诊部财务管理实行“统一领导，集中管理”模式，一切财务活动在门诊部主任的领导下，由财务科统一负责管理。财务实行门诊部主任负责制。各医疗资金内的支付，由本单位财务科科长复核，门诊部主任审批
8、,即可办理.五、门诊部主任为门诊部财务总负责人，对门诊部财务负总责。财务科科长由门诊部任命，领导财务科的管理活动。六、门诊部的财务管理接受财政、审计、物价等部门的指导和监督。第二章 财务机构、会计人员、职责和任务1.贯彻国家财税政策、法规,结合具体情况建立规范的财务模式，建立健全财务核算制度。2。编制和执行财务综合预、决算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案，有效地使用资金.3.建立健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析。4.财务科参与研究、审批门诊部内有关财务经济事项，上报、下发有关财会、经济管理等方面文件。5.财务科对门诊部财务机构和岗位设置、人员配备、会计核算等提
9、出方案.负责选拔、培训和考核医院内的财会人员。第三章 预算管理一、预算编制原则1.根据国家的有关方针、政策，按照财政部门下达的事业计划指标、任务，本着“收支统管，统筹兼顾，积极稳妥，依法理财的原则.2.在编制预算时,收入预算要参考上年预算执行情况和对预算年度的预测编制,支出预算要量入为出,合理安排资金.3.要坚持勤俭办院原则，开源节流,提高资金使用效率。二、收入预算编制收入预算编制以上年度实际收入情况，结合预算年度各医疗分支机构发展和工作计划，医疗收费标准和药品价格变动等因素为编制依据.1。医疗收入。门诊收入：以计划门诊人次和计划平均收费水平来计算。住院收入：以计划病床占用日数和按病床计划收费
10、水平计算。2.药品收入。以上年度每门诊人次和每占用床日药费的实际收费水平为基础，结合预算年度业务量预计变动数计算。3.其他收入.根据具体收入项目的不同内容和有关业务计划分别采用不同的计算方法，逐项计算后汇总编制。三、支出预算编制支出预算以医院和各医疗单位发展、工作任务、人员编制、有关支出定额和标准、物价因素等为预算年度基本编制依据。1.人员经费.根据预算年度平均职工人数，上年末平均工资水平,国家有关调资政策等计算编列.2.药品费。根据预算年度药品收入预算和国家规定的加成率，参考上年度实际药品加成率计算。3.卫生材料费。在上年度实际工作量和实际支出数的基础上，根据预算年度的计划及有关因素计算。4
11、.低值易耗品。根据上年的实际执行情况及预算年度业务工作量计算。5。其他公用支出。在上年度实际支出的基础上，结合预算年度的计划合理安排。6.月份用款计划。由各医疗分支机构按月编报。第四章 财产物资管理财产物资管理包括固定资产、库存物资（低值易耗品、卫生材料）、药品管理等，医院财产物资按 “统一领导，归口负责”原则，财产物资采购由医院统一进行。一、固定资产的管理1.固定资产的标准:一般设备单价在500元以上，专业设备单价在800元以上，使用时间超过一年的设备.2.固定资产的分类:房屋及建筑物。专业设备。一般设备。图书。其他类固定资产。3。固定资产管理要求配备相应的管理人员，建立健全各项管理制度。建
12、立健全管理三级帐、卡制度，即财会部门负责总账,财产管理部门负责明细账，使用部门负责建卡即台帐。实行责任制管理.贵重仪器、设备要指定专人管理，建立技术档案和维护、保养、交接及使用情况报告制度。财产物资管理部门与财会部门要定期对固定资产进行清查、核实，做到账实相符,帐帐相符。固定资产的购置和修缮要考虑到工作需要和财力可能，要进行科学论证，防止盲目购置,同时对新够进的设备要及时开展成本核算，防止设备闲置，造成资金投资浪费。房屋修缮要按照基本建设程序报医院审批.固定资产的转移、转让、出租、出借、捐赠、报废必须先报医院审批，按有关规定报财政部门批准后，方可处置.对盘盈、盘亏的固定资产,应查明原因,按规定
13、进行账务处理。二、库存物资的管理库存物资要按照计划采购，定额定量供应的办法进行管理。1.要合理的确定储备定额，既要满足业务工作的需要，又要防止积压、占用大量的资金，影响资金的使用效益。2.建立库存物资的购买、验收、入出库、保管、领用等管理制度，降低物资的库存和消耗，提高物资的使用效益。3。加强对库存物资的清查盘点,及时发现问题，堵塞漏洞，保证物资的安全和完整。4.加强对在用低值易耗品的实物管理。对在用的低值易耗品采用“定量配置，以旧换新等管理办法。三、药品的管理药品的管理要遵循“计划采购、定额管理、加强周转、保证供应”的原则.必须正确的核算药房药品的销售情况，并按月计算药品综合差价率，核算药品
14、费用并结转支出和以实现的药品进销差价。第五章 对外投资和筹资医院的对外投资是指以货币资金、实物、无形资产等方式向其他单位或院企业、事业单位的投资和购买国家债券。由于对外投资直接影响到医院的利益和发展，其决策权力统一集中在医院，医疗分支机构不允许自行对外投资。要做好预期风险和投资收益论证，把握投资能力,确保资金收回。对外投资必须按照规定的程序，报经财政部门或主管单位批准。医院是筹资的决策者，医疗分支机构不得擅自发生筹资行为。所筹资金专款专用，不准变相挪作他用.第六章 货币资金管理医院货币资金管理包括：银行存款管理、现金管理、往来款项管理。各医疗分支机构的货币资金使用,必须报使用计划，由医院总院长
15、审批。一、银行存款管理1.各医疗分支机构银行账户由医院统一开设和管理。2。银行存款要严格遵守有关规定。3。各医疗分支机构所收款项要及时存入银行，财会人员要及时和银行对账。4。严格支票管理，不得签发空白、空头、远期支票，作废支票要妥善保管和处理。二、现金管理1.各医疗分支机构收入的现金要及时存入银行，不得坐支。库存现金不得超过规定限额，不得以白条抵现金。2。现金必须按规定的范围使用。凡超出现金支出限额的，一律通过银行划转。三、往来款项管理1.医院加强对往来款项的管理，下属医疗分支机构要及时处理本单位债权债务。2.对应收款项要及时收回，对确实无法收回的呆账，按有关程序报经核准后核销.3.个人不得因
16、私借公款.第七章 财务分析与监督检查一、医院财务部门统一负责，组织医疗分支机构对医院内的经济活动资料进行收集和分析。二、财务分析主要包括预算执行情况、业务收支及资金运用情况。三、医院财务监督检查要以国家有关方针、政策和财经制度有关规定为依据，对医疗分支机构财务收支、财产物资管理、资金使用，以及医疗服务收费的执行情况进行监督检查.第八章 考核与奖惩一、医院对财务工作要实行考核与奖惩制度，以保证医院有关方针、政策的贯彻执行，保证各项工作任务的完成.二、考核财务工作按规定的管理要求及有关内容进行.三、医院对医疗分支机构的奖励制度，兼顾国家、医院、职工三者利益。具体办法由医院按国家有关规定另行制定。财
17、务部岗位职责一、部长职责1.在总院长领导下，主持本部日常工作，负责进行医院财务管理和财务核算工作.2.认真贯彻执行国家财经政策、法规,核查监督财务收支、财务管理和资金使用情况，维护国有资产的安全与完整.3.指导医疗分支机构结合实际情况，完善本单位各项财务管理办法。4.合理组织收入，节约行政开支。按照国家规定的支出范围和批准项目，严格控制支出。5.组织与编制医院及医疗分支机构的综合财务预算，并监督执行。6。经常检查各项财务制度的执行情况，检查有关会计核算的内容及有关财产帐实情况，要求会计信息真实完整。7.会同有关部门，审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济政策制定工作。8。负责向医院领导层报告医
18、疗分支机构财务情况，并进行经济活动分析。9。组织安排会计人员的继续教育、考核工作，会同有关部门制定财务人员培训计划,参与会计人员的任用、调配工作。10.定期组织清查债权和债务，防止拖欠,严格控制欠账。11。保证医院资金财产的安全，协助相关部门进行经常的监督和必要的检查。二、会计核算岗位职责1。严格遵守会计法及相关的财经法规，认真审核原始凭证，按有关规定填制会计凭证。2.原始凭证审核内容:原始凭证内容是否完整,手续是否完备，是否合法，对记载不完整、不准确、不符合规定的凭证，应退回补充或更正。3.根据经济业务内容情况和有关规定分别设置明细账，按记账规则及时登记明细账。4.及时清理债权债务，实行会计
19、监督，维护财经纪律。5。按时编制会计报告，做到数字准确，内容完整，经济活动分析明了，报送及时。6.按会计档案管理要求，装订和保管当年会计凭证、账薄和报表。7.完成领导交给的其他工作。三、出纳岗位职责1.严格执行国家现金管理暂行条例和银行结算制度。2.有关规定,办理现金收付业务和银行结算业务，保管好库存现金及现金、银行账薄。3.严格遵守银行核定的库存现金限额，不得以“ 白条”抵充库存现金,更不得挪用现金.4。每天认真登记现金、银行存款日记账.做到日清月结，并与库存现金及总账核对相符。5.每月与银行对账，按时编制“银行存款余额调节表”,使账面余额与银行对账单余额相符,及时查询处理未达账款。6.随时
20、掌握银行存款余额,不准签发空白支票,不准将银行账户借给任何单位或个人办理结算套取现金。7.保管好出纳印签章、空白支票、保险柜钥匙，做好现金、银行凭证的保管、传递及交接工作。8.完成领导交给的其他工作。劳动合同书甲 方： 法定代表人：乙 方： 性 别： 身份证号码： 本人住址：户籍地址： 联系 ：根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，订立此协议:乙方自年月日起受聘于甲方工作，根据中华人民共和国劳动合同法及其他劳动法规，甲方与受聘人（乙方）平等协商,自愿签订(续签）如下劳动合同,以共同遵守。甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制_（医务人员、管理人员、业务人
21、员）。聘用双方达成协议如下:一、聘用协议期限：（一）聘用协议有效期 本合同期限类型为期限劳动合同，期限为年,本合同生效日从年月日起至年月日终止（其中年月日至 年月日为试用期，未通过试用期考核则本合同即行终止）。（二）协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约.二、岗位职责与工作要求：（一）甲方安排乙方从事 _工作岗位.甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位.（二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成
22、应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家及公司财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。（四）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排,按时按质完成工作任务。（五）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其它进修机会。（六)聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇:（一）工资： 1、乙方试用期月基本薪资元，岗位工资元，职称工资元，餐费补贴元,话费补贴元. 2、乙方转正后，月基本薪资元，岗
23、位工资元,工龄工资元，职称工资元，餐费补贴元，话费补贴元. 3、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等；4、每月15日为发薪日，如遇节假日或公休日顺延或提前；5、门诊部根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税；6、员工工资为门诊部机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露。（二）福利待遇： 1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。因为医疗行业的特殊性，甲方可以根据医疗行业的特点灵活安排乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动保护的强制性法规为准。 2、甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用. 3、乙方因工
24、负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 4、乙方病假、事假及其它福利待遇按门诊部相关规定执行。（三）职务职称及其它待遇： 1、协议期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，及乙方所在工作岗位的性质和工作要求对乙方进行考核，对具备条件的可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励的权利。四、工作纪律：（一）乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可根据有关法律、法规及员工手册的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分，直至解除本协议.（二）保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业秘密.1、乙方在甲方供职期间所完成的公
25、文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方所有，乙方无权占有或私自拷贝.2、乙方在甲方任职期间，不得以门诊部名义对外开展与门诊部相似或相关的业务。乙方应保守公司的商业秘密，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。3、乙方在离职时,应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作,不得以任何形式和理由，删除和拷贝与企业相关的文档。4、乙方离职之后（无论以何种原因离职）仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密承担保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。5、如有违约,将根据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任.五、聘用协议的终止、解除（一）聘用协议的终止1、 聘用协议期满的;2、
26、双方约定的协议终止条件出现的；3、 本公司被撤消、或解散的；4、 受聘人员退休、退职、死亡的。（二）聘用协议的解除1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款情况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：1） 在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2） 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3） 未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的;4） 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；5） 严重扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常
27、进行的；6） 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；7） 伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的；8） 法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：1） 受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；2） 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的；3） 聘用协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一致的. 4、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方：1） 在试用期内的;2） 考入普通高等院校的；3） 被录用或者选调到
28、国家机关工作的;4） 依法服兵役的;5） 公司未按照聘用协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；6） 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。5、乙方如要解除协议（试用期需提前3天以书面辞呈提出，试用期过后应提前30天以书面辞呈提出）,未经甲方同意，或己经甲方同意但尚未办理相关交接手续的，不得擅自离职，否则扣发1个月工资。 6、乙方在协议期限未满,不符合本协议第五条第（二)款第4项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除协议要求。六、 经济补偿：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承担经济责任，具体赔偿金额,应根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失
29、情况确定.2、乙方由甲方出资培训,因乙方原因要求解除协议且未满培训协议所约定服务年限的,必须按照国家和公司或医院的有关规定进行赔偿。3、有下列情形之一的，按乙方在本公司或门诊部实际工作年限，每工作 年给予一个月基本工资的经济补偿：1） 甲方单方面提出解除聘用协议的(本协议第五条第（二）款第2项规定的情况除外）；2） 受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用协议的；3） 聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行,经与当事人协商不能就变更聘用协议达成一致,由聘用单位单方面解除本协议的；4） 聘用单位未按照聘
30、用协议约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；5） 聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；4、乙方单方面提出解除本协议（本协议第五条第（二）款第4项规定的情况除外）,必须向甲方支付违约金，违约金标准是：月工资尚未履行的月数50；七、其他约定1、根据甲方宣传工作的需要,如甲方需要使用乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿提供给甲方用于广告宣传。如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下，继续无偿使用本人肖像用于广告宣传，但甲方不得将乙方所属肖像用于宣传以外的其它用途或转让第三方使用。2、在执行本协议过程中如发现协议有不完善的地方,经双方协商同意可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。八、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时,经公司办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法公司提起诉讼。九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力、.十、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日