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1、组织人事处年终总结范文(完整版）文档资料可直接使用，可编辑，欢迎下载_人事处年终总结_年_人事处在校（党）委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好_、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员减少两人的情况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业发展稳定和谐提供了_保障。下面我就全年_人事处_个方面的工作进行述职：一、_工作（一）加强_人事队伍自身建设，着力提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。今年9-_月份在市_的统一安排下，部门全体同志以饱满的热情、端正的学风，克服了工学矛盾，通过集中
2、听报告、网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题，拓宽了思路，丰富了知识，提高了素质，锻炼了党性，增强了责任感和使命感。进一步加强了自身能力建设，努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范_人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。（二）按照干部管理权限，协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。协助市_做好_位副县级干部非领导职务提任工作，协助进行了民主推荐、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的准备和上报工作。有计划地输送优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书
3、记工作。积极改进中层以下干部考核办法。制订了市委党校年度考核实施办法（试行），做好干部考核的_实施工作，更加全面地了解教职工的实际情况，为干部聘任、交流、晋升提供依据。全年完成了_名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作；1-_月份完成了对职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作。（三）增强青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工搭建成_台，_月份举办了一期青年教综合能力工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项能力都有了新的提高；_月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务能力，取得了良好的效果。（四）继续抓好处级以上干部教育培训工作
4、。根据_部通知要求_督促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部教育培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。根据市委干部教育领导小组_开展干部自主选学培训工作_通知精神，先后两次_班子成员和处级干部填报_年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。根据市_宣传部、_部_认真_参加全省领导干部理论知识网上测试活动_精神，_全校处级以上干部完成网上测试（采取专人答题方式），并按要求及时上报主题报告。（五）开展好学校领导班子_会。根据市委_、市_的安排，_开展了_年度学校领导班子专题_会，并以_学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照_会主
5、题、切入点和党员领导干部廉洁从政若干准则等制度，校领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。（六）完成_年领导班子目标考核和_年目标考核准备工作。1-_月份完成了_年度的起草目标总结、上报工作，精心准备各项迎检材料，经过市考评办的考核，我校领导班子考核结果为良好，是历年来成绩最好的一次。_月初，起草了市委党校为大项目建设服务工作汇报，并制定为大项目建设服务的制度和具体措施，起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考核做好准备工作。二、人事工作（一）机构编制、人员管理。完成了市属事业单位网上登记工作和事业单位法人年度年检工作，起
6、草法人年度工作总结、法人证书年检，_机构代码证年检。根据齐齐哈尔市机构编制核查暨事业单位清理规范工作实施方案_通知，对我校编制机构情况进行了自查，并按照_省机构编制公开制度的要求，将机构公开内容报请同级编办审核后，对我校机构、编制、职数批文，在编人员_等进行了公示。提出整改的意见和建议，形成自查报告，将自查报告及_套相关报表在规定限期内报送到市编办，并向市编办提出对我校进行机构编制核查申请，市编委核查组完成对我校编制核查工作。并根据核定内容要求，以_年_月底的实际人员数量及工资额度作为基数，并与市编办确定的编制数作比较，根据我校实际情况进行人员基本信息及工资信息核对，对要求填报的人员信息表中我
7、校财政供养的_人，完成职工个人_项信息的填报工作，市编制委审核组对我校迎检工作十分满意。_月初，对_年公务员统计工作相关软件进行_，对单位和报表信息进行了维护，完成_套相关报表进行统计、填写、校核、输出及上报。（二）薪酬和保险福利工作。认真完成日常工资福利工作。办理完成了_名专业技术人员的工资推档，_人的保留滚动；完成了_名行政人员的工资滚动，_人的工资推档次，_人的工作津贴调整，_人的级别工资变动；为_名去世职工办理丧葬费及抚恤金；办理完成了_人的纪检津贴调整；完成了_名新调入事业人员和_名行政人员的落编及工资调入；为_名退休人员办理了退休手续及退休工资；办理完成_名离休人员生活补贴调整；办
8、理了_人的车改补贴变动。根据（齐人社发_号）文_通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共_人的艰苦边远地区津贴按照要求进行调整、审批、上报。津贴补贴的调整工作。根据（齐人社发_号）（齐人社发_号）文_通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共_人的津贴补贴按照要求进行调整、审批、上报。新录用人员的工资审批工作。为新录用的三名参公人员办理了工资审批。全年工资福利工作无疏漏。（三）人才引进、进修培养与考核。上报新录公务员计划，查看报名（财会报_人，办公室报_人）、笔试排名、复审、考核情况，并按时上报考核结果。并按上级要求，通过对调档、社区、派出所和工作
9、单位进行调查，圆满完成了对新考录的3公务员考核工作，充实了我校干_伍；完成了公务员、专业技术人员更新知识培训的计划、通知、咨询等项工作。（四）继续抓好职称工作。以职称评审为杠杆，推动师资队伍建设。进一步加强对分校职称工作的指导与沟通，年内有_名教师（含分校）申报职称评定，做好资格_、各级职称评审委员会的推荐审定工作；为推荐选拔市级学科带头人梯队搜集全校教师相关材料、查找存在问题、准备党委会汇报材料，并根据党委会决定，申报了一个市级学科梯队及带头人，市级法学、党建学科已经通过专家评审委员会评审，近期将下文。；_完成_年职称外语、计算机考试的报名、办证工作；按照上级文件要求，拟定全校专业技术人员岗
10、位设置方案；为制定学校学科梯队管理办法做了大量的基础工作。_专业技术人员参加职称外语、计算机考试报名。为_年聘用的六名硕士研究生办理中级职称定职事宜。（五）继续抓好编制外用工管理。根据各部门的办学规模和工作职责，宏观控制编外用工的职数，减员增效，完成临时工工资的统计汇总工作。（六）做好其它人事管理和服务工作。积极推进处务公开，提高信息化服务水平，进一步促进工作的规范化和透明化。不断更新充实部门网页内容，及时发布各类信息，以便更好地为教职工提供高效、便捷的服务；做好干部人事档案收集、整理工作。完成各类人事统计等报表的填报，劳动保障年检工作；“七一”校庆前按时完成_月初接受编写_年以后的党校校长、
11、常务副校长简历、_和照片收集和收集现任市领导的简历、照片工作。协助信息中心完成校庆电视片_有关部分的修改工作；为校庆各个小组提供各种数据和史料。根据市_文件精神，_月份分三批次上报党的_大代表初步人选；省党代会代表初步人选、预备人选；市党代会代表初步人选、预备人选、代表人选名册、登记表、情况报告、考察材料及基层党_选举情况调查表、市委市_委员初选表；各类材料共计_份，_余张，顺利完成党的_大、省第_次党代会、市第_次党代会代表人选和市委市_委员初选的选举工作。三、不足之处回顾_年，既紧张忙碌，也有收获。环保局人事处半年工作总结范文_年，我局_人事工作认真贯彻落实全市_人事工作会议精神，紧紧围绕
12、大气和水环境综合整治、污染物总量减排和创模复检等局党组中心工作，按照全市_、人事工作会议和环保工作会议部署，以规范化服务型机关建设为目标，认真履行职责，不断改进作风，抓好基层党_和党员队伍建设、干部职工队伍建设，为推进环保事业历史性转变提供了坚实的_保证。一、_年主要工作完成情况（一）不断完善_选拔任用工作机制一是严格执行_领导_选拔任用工作条例，健全和完善_选拔任用和监督管理机制，确保群众对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权的落实。我们按照_市环境保护局机关处级干部竞争上岗实施办法（试行），局机关和督察专员办以公开的标准和规范的程序，选拔任用_名处级干部、12一般干部分别晋升为副主任科
13、员、主任科员；调整交流了_名机关干部和直属单位主要领导。二是落实环保系统领导干部双重管理制度，对上报本级征求任免意见的_名区（市）县环保局领导干部，按规定程序提交局党组讨论后，及时进行了任免。三是围绕建设规范化服务型机关要求，强化内部约束机制，进一步建立机关处级及其以下公务员任职、培训、交流、问责、告知承诺等方面具体实施意见，不断改革完善干部职工的年度绩效考核办法。四是切实加强后备干_伍建设，及时提出上报后备干部人选。（二）努力提高环保人才队伍素质根据中央关于“要大规模培训干部”的要求，认真落实干部教育培训工作条例，年初制定了培训工作计划。局机关和专员办共选派_人次处级以上领导干部参加环保部、
14、省市委党校、行政学院及有关部门_的各类班次培训；协调安排机关人员参加市委、市政府_的各类专题培训；局系统_余人（次）先后参加了环保法律法规和新知识、新技能的学习培训。同时，今年还首次举办了历时两天半的全市环保局长培训班，先后有近_人次区（市）县环保局长、局机关干部和直属单位领导参加了环保专业知识的集中培训。通过学习教育和培训，干_伍整体素质得到较大提高。（三）积极协调解决环境监察执法类编制问题为切实解决区（市）县环境监察队人员编制不适应当前环保工作形势和任务需要的问题，完善城乡一体的环境保护管理体系，形成全覆盖、网络化的环境保护三级监管网络体系，我们积极协调省环保局和市编办等有关部门，争取支持
15、。在多方努力下，全市环境监察执法机构行政执法类事业编制新增_人，初步实现了乡镇环境监管全覆盖，将有效缓解环境监察执法人员紧张的问题，农村环境保护监察滞后的局面将得到改善，为推进我市城乡一体化和试验区建设，促进_的和谐发展起到积极作用。同时，_石化基地设立_市环境保护分局的事宜也正在协调解决之中。（四）进一步深化人事制度改革贯彻党的人才工作政策。加强人才队伍建设，营造人才创新创业环境。上半年从市外调进_人，分别安排到督察专员办及监测中心站工作，引进聘用博士生_名到环科院工作。通过人员调配引进，不仅壮大了环保队伍，同时对改善人员结构、提高人员素质起到了积极作用。严格干_伍管理。年初，按照相关规定，
16、对机关和直属单位工作人员进行了（_）年度考核，并对被评为“优秀”的人员进行了奖励。同时，对监察支队_名因刑事案件被判刑缓期执行、已不再适合在“参公”单位工作的科级干部，严格按照有关规定对其工作进行适当调整。对局机关_名自愿辞职的处长按相关程序进行了任免，并办理了辞去公务员身份的手续。重视解决军队转业干部的实际问题。经多次与市_局和军转办协调，对年初接收的_年度_部中_名专业技术8级和9级的团职干部，按照处级非领导职务给予了适当安排，其他_名干部按其在_级别给予了相应安排，转业干部均感到比较满意。今年安置转业士官_名，接收安置_部_名，其中_名为团职干部。（五）切实加强离退休人员管理工作一是确保
17、政治待遇的落实。保证了每位离退休人员的报刊征订；每月_离退休人员政治理论学习_次；_老干部到大邑安仁镇建川抗_物馆参观。二是确保生活待遇的落实。按时足额发放离退休生活费，及时报销医疗费用，_体格体质检查_次。三是热情做好座谈、走访、慰问等工作。全年共走访老干部_人（次），接待来访老干部_人（次）。四是经常_文体活动。为提高个人兴趣爱好，丰富老干部的退休生活，做到老有所学、老有所乐，在局领导的大力支持下，制作_市环保局“老有所乐”书画摄影作品展版，为离_干部互相切磋技艺搭建平台；成立老年合唱队，通过歌泳活动，达到血液循环、身心愉悦的效果；_名老干部参加市体育局和市老干局举办的_市第_届“常青杯”
18、保龄球比赛。五是开展为灾区献爱心活动。汶川特大地震发生后，灾区人民的生死牵动着成每一个离_干部的心，他们在为灾区人民捐款_余元的基础上，_名_员还交纳“特殊党费”_元。老干部黄伯伦被市委老干局评为抗震救灾先进个人，老干部支部被局机关党委评为先进党支部，武光政被评为优秀_员，贾道红被评为优秀党务工作者。六是认真_做好老干部防震工作。特大地震发生后，人事处及时设法与每位老干部保持联系，认真做好安抚工作，并在余震不断的情况下，对部分年龄较大，身体较弱，家住高楼的离_干部进行家庭走访，与他们沟通交流，进行心理安慰，以消除他们的恐慌心理。通过卓有成效的工作，促进了我局老干_伍的稳定。今年_月，人事处被市
19、委老干局评为抗震救灾先进单位。（六）积极完成其它各项工作任务近几年来，人事处在人员少，工作量不断增加、任务繁重的情况下，全处人员以大局为重，始终以饱满的热情和奉献精神投入本职工作，出色完成了各项任务。一是按照市_要求，经认真细致和充分准备，于_月和年_月召开了_、_年度局党组民生生活会。二是完成了局机关在职和离退休人员工资正常晋级和调整理退休费。三是_全市从事环保工作的专业技术人员职称晋升工作。对_名中级职称人员_专家评审；对_名初级专业技术人员的任职资格进行了确认。四是加强了任职管理的基础工作，对局机关和督察专员办_份干部人事档案进行了规范化、标准化整理，局属各单位也全部完成人事档案的整理工
20、作。完成了督察专员办全体人员的信息录入工作。五是_全市环保系统_年度先进_和先进个人的评选工作，对_个区（市）县环保局和_名同志进行了表彰。六是坚持与民主党派对口联系制度，经常通报信息，听取意见，接受监督。七是对市_建议及政协委员提案进行了认真回复。八是积极协助市_对全市部分市管干部及部分拟任市管干部考察。九是_机关干部职工体检。（七）抗震救灾工作情况一是加强值班制度。“5.12”汶川特大地震发生后，人事处积极配合局机关担负各类值班任务，先后安排_人次完成市抗震救灾应急指挥中心值班和秸秆禁烧巡查任务。震后第三天，安排_人专程为都-_堰市、彭州和金堂环保局送去电脑、打印机、传真机等办公用品。二是
21、积极捐款捐物。特大灾情发生后，人事处积极响应局党组和机关党委的号召，为灾区群众献爱心。_名党员干部先后为灾区爱心捐款和交纳特殊党费_元，并捐助衣被_余件（含在居住社区捐助数量）。三是_“双先”评选活动。按照国家环保部、省环保局和市委市政府要求，认真做好全市环境保护系统“5.12”抗震救灾先进_和先进个人的推荐工作。积极_相关材料，先后向国家环保部、省环保局和市委市政府等各级各部门推荐了彭州市环保局和市环境监测中心站等_个单位、余建军等_名个人作为抗震救灾先进_和先进个人，其中有_个先进单位、_名先进个人受到上级相关部门表彰。同时认真_对全市环保系统抗震救灾先进_和先进个人进行了表彰。二、_年工
22、作思路（一）切实_好学习教育。进一步健全和完善有_务员管理教育的各项制度、措施，使之更加科学、规范，努力增强公务员的服务意识、责任意识和大局意识。同时，_好机_务员理论基础知识的学习、复习和考试。（二）贯彻落实_领导_选拔任用工作条例、干部教育培训工作条例及相关规定，完善干部管理监督机制。面对新的形势和繁重的任务，迫切需要培养造就一支政治素质好、业务素质高、奉献精神强的干_伍。一是做好优秀年轻干部和后备干部的培养选拔工作；二是加强新提升任职干部的跟踪检查和帮助；三是按照中央和省委、市_关于实施人才战略的指示精神，加大局系统人才资源开发和引进力度，抓好在职培训，立足岗位成才，优化队伍结构，提高整
23、体素质，努力建设一支素质较高、覆盖面较广，适应我市环保事业发展需要的人才队伍。（三）认真做好市环境监察执法支队和全市行政执法类事业单位参工管理人员的转任和招录工作。加强对市环境监察执法支队和区（市）县环境保护部门执法类事业编制工作的指导，严格按照省_、省人事厅和市_局有关规定，对原环境监察机构中已具有参照公务员管理身份的人员进行转任报批；对不具有公务员身份或参照公务员管理的人员，按照公务员考试录用规定，参加由省公务员主管部门_的公务员录用考试，择优录取；对原环境监察执法机构的超编人员和超职数配备的领导干部以及未录用的在编在职人员妥善进行安置。（四）积极完成事业单位岗位设置管理的各项工作。根据_
24、市事业单位岗位设置管理实施意见（成_发_0_文件，按照市_局统一安排和部署，认真指导局直属单位做好事业单位岗位设置方案，并按要求报市_局核准。（五）不断完善离_干部服务和管理工作。充分发挥老干部在构建_和谐社会中的作用，做好离退休人员的服务和管理工作，切实落实好他们的政治和生活待遇。（六）坚持与民主党派对口联系制度。_对口联系单位有关专家深入基层考察调研，为解决环保工作热点难点问题出谋划策。s（hzh3）;s（hzh4）;s（hzh4b）;环保局人事处半年工作总结范文：人事档案工作总结范本范文一：人事档案工作总结根据_部干部人事档案工作目标管理暂行办法、干部人事档案工作目标管理检查验收细则和省
25、_省干部人事档案工作目标管理达标升级办法等文件要求，在市_指导下，我部从_年开.人事主管月度工作总结人事主管的阅读工作应该如何总结呢。收集的相关信息，仅。人事主管月度工作总结一回顾这个月来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。干部人事档案专项审核工作总结总结是做好各项工作的重要环节。以下是第一大家精心搜集和整理的干部人事档案专项审核工作总结。干部人事档案专项审核工作总结（一）档案整理工作已快尾声，现从几方面对自己工作进行总结：一、近两个月来做了哪些.劳动_局干部的工作总结县委_届_次会议是一个鼓舞士气、凝聚人心、催人奋进的一次会
26、议，通过学习全会精神，使我更加感到责任在肩，增强了完成目标任务的使命感和责任感。回顾半年工作，在局班子正确领导和同志们共同努力下，基本实现时间过半任务过半。_年人事专员季度工作总结人事年底工作总结人事部门是一家企业最为重要的管理部门，下面就是的人事年底工作总结的，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以_给更多小伙伴哦。关于写人事科工作总结工作总结，是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，下面是整理的关于写人事科工作总结。人事年终工作总结人事年终工作总结今年_月，我通过人才招聘，在_公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的_和对新生活懵懂的情愫，我走上了公
27、司行政人事部的工作岗位。人事工作年终总结人事工作年终总结一_年是国家_五规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市_局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实_重要思想和党的_届_中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级_及领导交办的各项工作任务。一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休
28、等各项工作，增强服务意识。我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地_府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为_名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品_套。三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。人才问题是一个单位发展的_。一年来，我们始终围绕人才强局这个发展战略，认清
29、新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了_市公路管理局职工学历教育管理办法，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我
30、们和总工办一起制定了_市公路管理局专业技术人员管理暂行规定，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。1、按照市局领导和上级
31、要求，完成好_年的各项工作;2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据;3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境;4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁;5、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。人事工作年终总结二我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。_年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将_年工作总结如下：1、招聘：按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员
32、，其中研发人员录用了_人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了_个岗位信息，从_月_日发布简历至_月_日截止，共收到简历_份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了_人，进入复试的有_人，其中的_人从中脱颖而出与公司内部的_人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在_月份完成了人事管理继续教育的验证工作。3、社保、
33、公积金、各类保险：每月在_日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。_月及_月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为_位职工办理了特种重病的保险理赔。对于_-_年共_个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计_元。4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每_月一次的
34、交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订_人;老员工合同续签_人;退聘人员退聘协议书的签订_人。6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。人事工作年终总结三来公司已经两个月了，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给
35、的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：一、公司人力资源管理体系的建立和完善我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划_编制了五套内部基础管理的规范性文件公司岗位职责、公司规章管理制度、公司绩效考核制度、企业文化、员工手册。但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在_年我部门需要继续编制并完善，最终加以实施。二、职工人数的确定我公司现在职人员一共_人，其中正式员工_人，在试用期员工_人，实习人员_人。其中本科学历_人，大专学历_人。本市户口_人，外省市户口_人。三、公司人员招聘工作这一年公司
36、开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。主要是招聘前台、php、和销售。由于公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘上_个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被辞退。通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。在招聘php程序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积极沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试php程
37、序员技巧。已成功招聘_名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真。销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以招聘仍然在持续进行中。四、培训工作关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节进行不断完善。为了解试用人员工作具体情况，在这段期间也经常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。_年我部门将着手对员工心理素质，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划实施。五、日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。在规范管理、_各项活动等方面起到了应有的作用。我部门也存在一些不足。主要体现在：1.在招聘方面，招聘渠道太少。
38、招聘力度有待加强，方式方法还需要多多学习掌握技巧。2.公司的规章制度，应_员工认真学习。3在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地_展开。六、_年计划综上所述这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我会不断总结经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是_年的工作计划：1.开发招聘渠道，继续负责各部门的招聘工作。2.培训课题开发，大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。3.充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。4.保证人力资源6大模块的实施
39、和持续改进。5.完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。6.在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。7.劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。8.弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造优秀品牌。人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上，多_一些文体活动，控制公司流动人口，增强员工对企业的归属感。环保局人事处半年工作总结_年，我局_人事工作认真贯彻落实全市_人事工作会议精神，紧紧围绕大气和
40、水环境综合整治、污染物总量减排和创模复检等局党组中心工作，按照全市_、人事工作会议和环保工作会议部署，以规范化服务型机关建设为目标，认真履行职责，不断改进作风，抓好基层党_和党员队伍建设、干部职工队伍建设，为推进环保事业历史性转变提供了坚实的_保证。一、_年主要工作完成情况（一）不断完善_选拔任用工作机制一是严格执行_领导_选拔任用工作条例，健全和完善_选拔任用和监督管理机制，确保群众对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权的落实。我们按照_市环境保护局机关处级干部竞争上岗实施办法（试行），局机关和督察专员办以公开的标准和规范的程序，选拔任用_名处级干部、12一般干部分别晋升为副主任科员、主
41、任科员；调整交流了_名机关干部和直属单位主要领导。二是落实环保系统领导干部双重管理制度，对上报本级征求任免意见的_名区（市）县环保局领导干部，按规定程序提交局党组讨论后，及时进行了任免。三是围绕建设规范化服务型机关要求，强化内部约束机制，进一步建立机关处级及其以下公务员任职、培训、交流、问责、告知承诺等方面具体实施意见，不断改革完善干部职工的年度绩效考核办法。四是切实加强后备干_伍建设，及时提出上报后备干部人选。（二）努力提高环保人才队伍素质根据中央关于“要大规模培训干部”的要求，认真落实干部教育培训工作条例，年初制定了培训工作计划。局机关和专员办共选派_人次处级以上领导干部参加环保部、省市委
42、党校、行政学院及有关部门_的各类班次培训；协调安排机关人员参加市委、市政府_的各类专题培训；局系统_余人（次）先后参加了环保法律法规和新知识、新技能的学习培训。同时，今年还首次举办了历时两天半的全市环保局长培训班，先后有近_人次区（市）县环保局长、局机关干部和直属单位领导参加了环保专业知识的集中培训。通过学习教育和培训，干_伍整体素质得到较大提高。（三）积极协调解决环境监察执法类编制问题为切实解决区（市）县环境监察大队人员编制不适应当前环保工作形势和任务需要的问题，完善城乡一体的环境保护管理体系，形成全覆盖、网络化的环境保护三级监管网络体系，我们积极协调省环保局和市编办等有关部门，争取支持。在
43、多方努力下，全市环境监察执法机构行政执法类事业编制新增_人，初步实现了乡镇环境监管全覆盖，将有效缓解环境监察执法人员紧张的问题，农村环境保护监察滞后的局面将得到改善，为推进我市城乡一体化和试验区建设，促进_的和谐发展起到积极作用。同时，_石化基地设立_市环境保护分局的事宜也正在协调解决之中。（四）进一步深化人事制度改革贯彻党的人才工作政策。加强人才队伍建设，营造人才创新创业环境。上半年从市外调进_人，分别安排到督察专员办及监测中心站工作，引进聘用博士生_名到环科院工作。通过人员调配引进，不仅壮大了环保队伍，同时对改善人员结构、提高人员素质起到了积极作用。严格干_伍管理。年初，按照公务员法和相关
44、规定，对机关和直属单位工作人员进行了（_）年度考核，并对被评为“优秀”的人员进行了奖励。同时，对监察支队_名因刑事案件被判刑缓期执行、已不再适合在“参公”单位工作的科级干部，严格按照有关规定对其工作进行适当调整。对局机关_名自愿辞职的处长按相关程序进行了任免，并办理了辞去公务员身份的手续。重视解决军队转业干部的实际问题。经多次与市_局和军转办协调，对年初接收的_年度_部中_名专业技术8级和9级的团职干部，按照处级非领导职务给予了适当安排，其他_名干部按其在_级别给予了相应安排，转业干部均感到比较满意。今年安置转业士官_名，接收安置_部_名，其中_名为团职干部。（五）切实加强离退休人员管理工作一
45、是确保政治待遇的落实。保证了每位离退休人员的报刊征订；每月_离退休人员政治理论学习_次；_老干部到大邑安仁镇建川抗_物馆参观。二是确保生活待遇的落实。按时足额发放离退休生活费，及时报销医疗费用，_体格体质检查_次。三是热情做好座谈、走访、慰问等工作。全年共走访老干部_人（次），接待来访老干部_人（次）。四是经常_文体活动。为提高个人兴趣爱好，丰富老干部的退休生活，做到老有所学、老有所乐，在局领导的大力支持下，制作_市环保局“老有所乐”书画摄影作品展版，为离_干部互相切磋技艺搭建平台；成立老年合唱队，通过歌泳活动，达到血液循环、身心愉悦的效果；_名老干部参加市体育局和市老干局举办的_市第_届“常
46、青杯”保龄球比赛。五是开展为灾区献爱心活动。汶川特大地震发生后，灾区人民的生死牵动着成每一个离_干部的心，他们在为灾区人民捐款_余元的基础上，_名_员还交纳“特殊党费”_元。老干部黄伯伦被市委老干局评为抗震救灾先进个人，老干部支部被局机关党委评为先进党支部，武光政被评为优秀_员，贾道红被评为优秀党务工作者。六是认真_做好老干部防震工作。特大地震发生后，人事处及时设法与每位老干部保持联系，认真做好安抚工作，并在余震不断的情况下，对部分年龄较大，身体较弱，家住高楼的离_干部进行家庭走访，与他们沟通交流，进行心理安慰，以消除他们的恐慌心理。通过卓有成效的工作，促进了我局老干_伍的稳定。今年_月，人事处被市委老干局评为抗震救灾先进单位。（六）积极完成其它各项工作任务近几年来，人事处在人员少，工作量不断增加、任务繁重的情况下，全处人员以大局为重，始终以饱满的热情和奉献精神投入本职工作，出色完成了各项任务。一是按照市_要求，经认真