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1、美发店卫生管理制度(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）美发店卫生管理制度1、遵守公共场所卫生管理条例、美容美发场所卫生规范、理发店、美容店卫生标准等法律法规和卫生规范标准的有关规定,规范美容美发店经营行为，不符合卫生规范要求的，将立即整改到位；2、建立健全的卫生管理制度和岗位责任制，设有卫生组织机构，并配有专（兼）职卫生管理人员；3、从业人员经体检培训取得健康证明后上岗；4、保持室内外环境卫生整洁;5、理发、美容公共用具(理发刀具、胡刷、头梳、毛巾、围巾、修手工具、眉钳、美容盆等）消毒设施和制度落实到位，能做到一客一用一消毒，美发场所配备的毛巾与座位比大于3：1，美发用品用具所配备的
2、数量能满足清洗消毒周转的要求; 6、理发、染（烫）发分区设置，染（烫)发区分别设置排气通风设施，且运转正常; 7、备有供患头癣等皮肤病传染病顾客专用的理发工具。美容美发卫生管理制度美容美发、场所法定代表人或负责人是其场所卫生管理第一责任人，对场所卫生管理负全面责任。场所内可设置兼职卫生管理人员，负责人员和场所卫生管理的具体工作。1、每天营业之前，必须打扫、清洁地面、桌椅、门窗、墙角及工作的灰尘和蜘蛛网，物品摆放整齐、到位，场所内环境干净、整洁、舒适、明亮.2、每天营业之中，工作场所及所有的工具应保持清洁卫生，物品使用后及时归位，地面、桌椅及工作台上有多余的物品随时清理.3、每天营业之后，必须对
3、地面、工作台进行打扫、清洁、消毒，去除灰尘、污物，及时处理废弃物.同时,用品用具进行分类清洁、消毒。4、美容美发、场所的通风设施应完备，空气流向合理，保持室内、卫生间、地板无异味. 5、场所内应配有数量充足的毛巾(面巾）等公共用品用具，其配备的数量应当满足消毒周转的要求。 6、从业人员上岗前应当取得“健康合格证明.每年年审合格后方可继续从事直接为顾客服务的工作。从业人员患有有碍公众健康疾病者，治愈之前不得从事直接为顾客服务的工作。 7、从业人员应保持良好的个人卫生，不留长指甲,勤剪发、勤修甲、勤洗澡、勤换衣。工作时应着专用工作服装，着装保持整洁。 8、从业人员不宜在工作区域内食、宿，不宜在工作
4、场所摆放私人物品。美容美发院常规消毒步骤及注意事项:（1）常规消毒步骤： 用肥皂与热水彻底清洁工具. 用清水把工具上的残留肥皂冲洗干净。 将工具浸入杀菌液中，浸入时间请参考表41美容院使用的杀菌剂 名称 形态 强度 浸泡时间 酒精 液体 70溶液 10分钟以上 新洁尔灭 液体 10分钟以上 取出工具，用清水冲洗后用干净的毛巾擦。 将消毒果的工具分别用塑胶套包起来，并放入消毒柜中备用,对美容院地板、抽水马桶消毒，可使用一般家用消毒品。 (2）使用消毒剂剂杀菌剂的注意事项： 工作前必须先洗手并做消毒。 工作场地以及所有使用的工具都要保持清洁与卫生。 东西要放好，避免意外溢出或打破。 工作完毕后,用
5、过的工具及工作场地必须彻底清洁与消毒。 为了避免传染，从容器中取物时不可用手拿。可用镊子取，没用完的产品绝对不可再放入罐内。 消毒剂及杀菌剂必须封好放在安全的地方，同时贴上标签，不要和其他瓶子弄混. 使用杀菌剂时最好戴上橡皮套，并注意通风良好.美发店店长经营管理制度一、职责：1、 熟悉美发店各个岗位的职责，管理、执行店面行政及业务运营,安排店内所有员工完成工作任务。美发知识 2、 将公司的经营方针、决策在本店贯彻落实。执行总公司下达的任务和目标,对工作做到有序运行，全面负责营业目标的完成.及时传达总公司精神、鼓舞全员士气、提升团队意识，带领全店员工维护店誉形象,体现高素质的技术、服务水平,竭力
6、为公司争取最佳营业额和利润。店长是公司、顾客和员工的沟通桥梁，处理好店员之间的人际关系，为员工提供帮助。发挥“严谨务实、团结协作”的团队精神，传播、营造良好的企业文化氛围。3、带头遵守店内一切规章制度,以身作则，对员工进行严格管理，不循私情.4、执行每日早会、晚会、每周周会，检视每日、每周、每月的工作，每月做月度数据统计，跟踪落实执行结果,安排相关人员主持每日早会，召集管理人员召开每周例会,月员工大会，按期评选优秀服务人员。以文字形式总结上月工作得失、计划下月工作目标，向总公司汇报。利用各种会议激励全体员工心态，使其积极向上，礼仪周到、服务热情。5、按培训教育制度对新进员工进行培训、安排工作和
7、食宿等。定期安排本店所有员工学习规章制度、服务知识，服务技巧及其它相关知识。6、负责本店的人事安排，将下属晋升、薪资调整、纪律处分等提出初步文字方案，向公司汇报,批复后再执行。7、检查每日、每周、每月的各项工作报表。8、支持和督导副店长、技术总监的工作；对副店长、技术总监、员工工作失误负连带责任。9、执行安排员工轮休，请假等考勤事务。10、督导环境卫生、员工仪容仪表和精神状态达到标准。负责店内一切用火、用电安全,每日进行环境及安全检查，确保每位员工了解环境及安全的注意事项.发现店内一切隐患及时采取措施，使店内工作得以有序运行。11、接待顾客投诉，协调店内纠纷，对相关人员进行安抚。12、定期了解
8、掌握所在商圈美容市场动态、分析本店在同行业中的优、劣势,紧跟市场发展，及时发现和解决店内存在的问题。结合当地美容市场实情，建议上级引进新技术和新产品.制定相应的营销方案，与总公司管理层沟通后，方可执行个性化的方案。13、对店内财、物进行检查、督导，配合上级部门的检查。14、通过对公司产品质量和服务质量的管理，宣传公司形象，提高公司的知名度和美誉度。岗位工作执行流程及标准：(一）、人事日常管理：（1）员工情绪的疏导与激励：目的：了解员工动态、生活情况、工作状态、找到需要支持的点，实行对员工的帮助，使其快乐的工作、生活.方法：每周与每位员工进行至少15分钟的谈心、沟通。要及时发现每一个员工的优点，
9、给予热情的赞美、表扬，对员工的违纪或消极情绪要倾听其解释，帮助查找原因，指明改正方法,协助改正.积极的是如何嘉许的,消极的针对于个人、团队制定了什么样的改善方案填写在“沟通笔录表上,用于对上级的汇报.标准：员工稳定、成长。使80以上的员工续签合同、按计定学习计划晋升.检视：填写“沟通笔录表”，每周一开中层周会带来并做具体汇报，交给张总.上级下店检查工作记录、倾听员工反馈意见。（2）环境卫生、安全：（由副店长负责)目的：给顾客营造舒适、整洁、卫生、专业的环境.方法:依据“美发环境卫生制度及标准”、“各店物品摆放标准(附照片)针对陈列摆放、店内外卫生清洁，音乐、员工仪容仪表，水、电、气、暖、安全事
10、项每日上午10点彻底检查一次。每日至少复查2次。体现在日常工作检查表上。检视：总部每月不定期对各店进行全面卫生检查，各项细化体现在卫生检查结果反馈表中，如不合格承担相应责任。（红字取消）。总部每月三次对各店进行全面卫生检查，各项细化体现在卫生检查结果反馈表中，如不合格,直接主管承担相应责任标准：见“美发环境卫生制度及标准”、“各店物品摆放标准”及照片。（3）宿舍管理：（由副店长负责）目的：为员工营造干净、整洁、舒适的居住环境。方法：宿舍卫生店长每周不定期检查一次，参照“宿舍卫生制度”（配照片）并填写检查记录。检视：公司检查人员依据宿舍制度及照片进行不定期检查。4）、服务流程、服务规范、纪律规范
11、的检查:目的：为顾客提供专业、系统的服务。使顾客感受到我们的服务品质，提高满意度和忠诚度，进而在顾客心目中树立品牌形象。 方法：依据服务流程、服务规范、纪律规范的每一环节，每天对全员进行检视和督导。如有违犯记录在“工作检查表上”。标准:按服务流程、服务规范、，月底整理下月过生日会员名单。标准：无遗漏、重复现象。检视：检查人员抽查。并加以整理.6、产品成本表:目的:能够清晰的了解到每月使用产品、销售产品、促销品的成本。方法:依据成本表,每月录入电脑。并留存备份。标准：无漏输、错输现象.（二)、员工培训：目的:通过对员工心态和技能的培训，使员工对企业文化的理解、认同；同时提高业务素质。使企业全员提
12、高综合能力。打造有凝聚力的团队，促进企业与员工长足发展.方法：依据、,对全店员工进行培训、督导。店长具体培训内容：公司价值观念每月和员工沟通12次、服务流程、服务规范、纪律规范及其它各项制度。填写在“美发单店员工月培训计划表”、“助理升发型师岗位级别晋升表中。督导副店长、总监的培训工作.标准:见相关制度及内容检视：依据员工培训教育制度、培训流程图对门店进行检查.（三)、顾客管理:目的：稳定老顾客、拓展新顾客,促进业绩稳定增长。方法：1、日常管理：（1)、接待顾客:热情接待、赞美、安排。服务完客人，最后验收.(2）、顾客生日 祝福:（3）、顾客投诉的处理：(4）、档案、卡的管理：各种卡的领取、登
13、记、检查.(5)、A类顾客附加值:多进行情感方面工作。（6）、烫染护顾客回访：（四）业绩进度、促销的制定与执行:目的：通过完整计划、激励全员士气，完成并提升目标业绩.方法：两组之间PK制或员工之间PK制标准：根据每周项目、产品的开展方向，均衡实施并完成所要求的业绩指标.检视：每周对各组业绩进度进行检视、沟通，同时在周例会上进行汇报;业绩督导人员每周进行检视(主动汇报）.对每周的原因得失、方法措施在周会上详细汇报。奖励获胜一组或员工.（五）财务管理: 1、日常财务的审核、填写：目的:搞好店面的现金收支，做好各项费用的控制，增加店面利润。 方法：按照财务制度和现金日记帐检查收银员,填好相应的表格1
14、)“记帐单”，“日报表”,“工资单”，“工资结算单”，“发型师业绩统计分析表”，“现金日记帐”,“全月流水、业绩总览表”。2）每月25号前统计定卡的客人名单进行催卡交钱。见催卡话术3）每日结帐后根据审核后的开销,登记“费用支出帐”，录入于电脑内。标准：所有财务表格的要求：按时、准确、认真工整填写，每天自检一遍。检视：总部人员对各店以上几项检视,检视结果于六号前以表格形式向上级反馈。公司检查人员对单店的财务定期或不定期依据督导手册进行检查.单店财务分析:目的：通过全月报表数据的分析,了解到上月的业绩来源1）每个项目创收的业绩是多少？这个项目本月做的个数是多少？2）哪些项目做得少?为什么开展得差？
15、找出原因；写出方案；需要哪些方面的支持?方法：每月持报表及电脑资料分析数据。1）每个项目创收的业绩是多少？个数是多少?依据“月项目业绩统计表”。2）哪些项目做得少？-依据月项目业绩统计表为什么开展得差？找出原因、写出方案;需要哪些方面的支持?(比如此项目需要再次培训，由谁来训?多久完全掌握，本月主要开展此项，开展多少个？标准：详细做出以上数据统计和方案。检视：每月中层领导会议分析。（六) 物品管理(产品、设备、用具）目的：确保店内产品、设施、设备、用具正常使用、流通，及时维修、保养、更换，使损耗降低到最小范围,有效控制成本.为顾客服务的场所要提倡灯明、水热、干净.对员工的场所要提倡节约每一度电
16、、一滴水、一张纸,人走关灯、及时报修。方法:1、根据“设备用具配供表”每周检视一次。2、如店内外有装修工程随时关注。3、每周一次检视副店长对库房的管理工作是否按单店库房管理制度进行。标准：见美发单店物流管理制度检视：每月抽查设备、用具、产品，每半年彻底清查一次同时填写清查记录。检视结果交于店长审查.卫生管理制度1、总则营业场所厅面卫生实行“三清洁”制度,即班前小清洁、班中清洁和班后大清洁，另外分区域负责区清洁,每周大清理，每天小检查，每月大检查，每月一次大扫除,每月一次大清洗。2、每日下班后卫生清洁（1）清理地毯、沙发等软家具的灰尘。(2）硬地面的打扫和湿拖。(3）清理茶几、收银台、咨询台、窗
17、玻璃、灯具、花灯、强面、天花板、电视机、音响、挂钟、毛巾、灯光照明设备、饮水机、器械设备、按摩床、美容床等营业场所的所有设施的灰尘和蜘蛛网。（4）对各类倒膜碗、粉刺针、毛巾、拖鞋、手术室要进行每日消毒。（5）使营业场所所有摆设干净、明亮、无污垢、无水迹、无破损、整洁美观，室内空气随时保持清新、干燥、无异味。（6）做好灭蚊、灭蟑螂、灭老鼠工作，定期喷洒药物。（7）如有冰箱，每日彻底清理和整理，对即将过期的美容品、果茶、鸡蛋清面膜要按规定撤换。（8）掌握消毒柜的使用和清理方法。（9)对员工更衣室进行紫外线消毒.(10)主管每天必须对所管理区域的卫生负有最后责任.尤其要注意花草植物及挂图、宣传品的摆
18、放.（11）注意国个人文卫生、勤换工作服、工作鞋、袜子等。(12）一般物品消毒可用酒精、新洁尔灭10%浸泡20分钟。此外，还应掌握紫外线灯光、消毒柜的使用方法，掌握清扫的顺序，抹擦的要求,清扫时应注意哪些问题，如何使房间始终保持清洁，怎样使用和保养电器（电视机、空调、音响等）、设备等。3、卫生大扫除的安排(1）每天一次营业区域卫生清理,包括：美容美发用品、用具、产品设备的加水。清理地板、按摩床、浴足沙发、茶几、玻璃，各种毛巾分开洗晒、收、消毒，垃圾每天倒。（2）每星期一次大扫除，包括：空调风扇页、吊顶、床罩、沙发套、床柜、窗帘、床底、沙发。（3）每月一次楼外清理包括:门面外、窗外走廊、电线、煤
19、气管、水管等。4、美容院常规消毒步骤及注意事项（1)消毒前应注意的安全问题：遵守国家有关安全标准,保持工作环境的安全。注意保质，计算化学药剂时要小心准确.稀释化学药剂要注意通风,同时戴上橡胶手套与护目镜。每一容器都要贴上标签。祥读并依照说明书使用。不要吸入化学药剂或溶液所散发出的烟。稀释化学药剂时应避免溢出.(2）常规消毒步骤：用肥皂与热水彻底清洁工具.用清水把工具上的残留肥皂冲洗干净。将工具浸入杀菌液中，浸入时间请参考表41。表41美容院使用的杀菌剂名称形态强度浸泡时间酒精液体 70溶液 10分钟以上新洁尔灭液体 10分钟以上取出工具，用清水冲洗后用干净的毛巾擦.将消毒果的工具分别用塑胶套包
20、起来，并放入消毒柜中备用,对美容院地板、抽水马桶消毒，可使用一般家用消毒品。（3）使用消毒剂剂杀菌剂的注意事项:工作前必须先洗手并做消毒。工作场地以及所有使用的工具都要保持清洁与卫生.东西要放好，避免意外溢出或打破.工作完毕后，用过的工具及工作场地必须彻底清洁与消毒。为了避免传染，从容器中取物时不可用手拿。可用镊子取，没用完的产品绝对不可再放入罐内。消毒剂及杀菌剂必须封好放在安全的地方，同时贴上标签，不要和其他瓶子弄混。使用杀菌剂时最好戴上橡皮套，并注意通风良好。5、美容院卫生措施及标准(1）经常更换消毒设备中的化学药剂溶液.(2）工具在使用前必须放在消毒水和消毒柜中保持卫生。（3）重复使用的
21、工具使用一次后必须马上消毒。（4）使用中的工具必须放置于干净的表面或干净的容器中。（5)碗、盘以及其他物品在使用前与使用后都必须消毒。（6)所有美容器具在使用完毕后必须清洗干净并用蘸酒精的棉花垫擦拭.（7）彻底遵守政府卫生机构所公布的有关规章制度。（8)美容院的光线、温度、通风都要符合标准，卫生情况必须保持良好。（9)保持墙壁、窗帘、地板、地毯的清洁.（10）随时供应冷、热水，并请提供茶杯、饮水机等饮水设备。（11）水、电设施应适当设立。（12）屋内保持清洁，绝不可有老鼠、跳蚤、苍蝇等害虫。(13）美容院工作区不可用于煮饭、住宿.（14）地板上的脏东西应随时清理.（15）洗手间必须保持卫生，提
22、供冷热水、肥皂、纸巾以及卫生纸,同时也要准备上盖的垃圾桶。(16）美容师在服务顾客前及使用洗手间之后要洗净双手。（17）一条毛巾仅能供一位顾客使用，干净的毛巾必须存放于干净、密封的柜子里。（18）平躺时每一位顾客的头下都应该放一条干净的毛巾做头垫.（19）使用披肩等塑料制品时不要接触倒顾客的皮肤.（20)不可共同使用粉扑、棉花棒、眉毛刷、唇刷、眉笔等类似物品。容器中东西必须用小铲或镊子取出，不可以用手取。（21）乳液、面霜、蜜粉等化妆品必须保存在干净、密封的容器内，敷用乳液时可使用消毒棉或化妆棉，使用完毕后要把所有的瓶子盖好。取出的产品若没有用完绝对不可以放回瓶中。（22）所有弄脏及使用过的东
23、西，在使用完毕后必须马上从工作现场拿走.用过的东西不可以和还没有用过的东西混在一起使用。(23）束发带或美容顾客已经用过的物品不可再让下一位顾客使用。（24）脸部护理或脸部化妆所使用的工具及物品在使用完毕后要洗净，消毒并且放入不透气的窗口或消毒柜中。（25)美容师工作时应该避免触摸自己的脸部及头发,如果必须如此做，应该在再接触顾客或再使用美容工具之前将手消毒一次。（26)狗、猫、鸟等宠物不得带入美容院中.职业卫生管理制度北京远奥佳盛科技发展有限责任公司职业病危害警示与告知制度一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，为员工创造符合国家职业健康
24、标准和健康要求的工作环境和条件,根据中华人民共和国职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定,制定本制度。二、 适用范围本制度适用本公司涉及职业病危害因素作业的劳动者，以及产生或可能产生职业病危害因素的工作场所.三、 职责与分工1。主管领导：常志远。负责执行本制度。2。主管部门：办公室。负责协助总经理执行本制度.四、内容与要求（一)岗前告知1、公司人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明.未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行
25、补签.2、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知,现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同.(二）、现场告知1、公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果.各有关部门及时提供需要公布的内容。2、职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果
26、、预防和应急处置措施等内容。（三）、检查结果告知如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病的及时告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。（四）、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。（五）、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能.（六）、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。公司不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。职业病危害项目申报制度一、目的为保障员
27、工的职业卫生和安全,防治职业病危害，根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定以及职业病危害项目申报管理办法的规定，制订本制度：二、 职责与分工1、主管领导：蔡艳芳。负责执行本制度。2、主管部门：办公室。负责协助蔡艳芳执行本制度。三、内容与要求(一)、公司在每年定期向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写职业病危害项目申报表并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回职业病危害项目申报回执.(二）、申报内容主要包括以下几方面：1、生产经营单位的基本情况；2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3、工作场所
28、职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况；4、工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况；5、职业病危害防护设施及个人使用防护用品的配备情况;6、对接触职业病危害因素从业人员的管理情况；7、法律、法规和规章规定的其他资料。（三）、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的,在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报;2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申
29、报.4、终止生产经营活动的,应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续.职业卫生宣传教育培训制度一、 目的为提高员工的自我保护意识和能力,根据中华人民共和国职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。二、职责1、办公室对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训,宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。2、办公室应根据法律规范
30、等的要求、公司实际情况及岗位需要,定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录,建立安全教育培训档案,实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传.2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。四、职业卫生教育培训（一)、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程;4、正确使用、维护职业危病害防护设备和个人使用
31、的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例.（二）、培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗.根据证件有效时间，到期进行复训。2、入厂新工人教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由管理部通知安全部门,并由安全部门组织进行公司、车间、班组三级安全生产教育,经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1)厂级教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：(1）党和政府关于职业卫生的方针、政策、法律法规,安全生产法、职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定、职
32、业病危害申报管理办法、劳动防护用品监督管理规定等。(2）公司安全生产目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况.（3）综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）公司的各种职业卫生管理制度和安全技术总则。2）、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：（1)本车间安全生产组织及生产工艺流程。（2）本车间的安全技术规程、职业卫生操作规程，安全制度与规定。(3）本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训,主要内容:（1)本班组生产组织及生产工艺流程。（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。（3
33、）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。(4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。（5）本班组岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定.3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员,要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业.1）公司职业卫生管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习,考试合格后，方可上岗作业。3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害病危害因素以及防范措施.4、一
34、般员工安全教育培训1）由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。2）为了不断提高员工安全意识和防治职业病危害意识，增强安全责任感。公司每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3）一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由公司职业卫生管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周,并将“三违”人员安全教育培训情况存档。4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织
35、的培训、邀请专家等形式;五、培训时间按照国家安监总局的生产经营单位安全培训规定执行。六、建立员工培训教育档案资料:1、三级安全教育卡；2、员工的安全试卷；3、相关培训证书的复印件；4、其他有关资料七、公司主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实.职业病防护设施维护检修制度一、 目的为确保职业病危害防护设施正常运行,给劳动者创造安全舒适的环境，根据中华人民共和国职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，特制定本制度.二、 适用范围：本制度适用于公司内各车间、部门有职业病危害因素的工作场所三、 职责与分工1。主管领导：蔡艳芳。负责执行本制度。2.主管部门：技术部.负责协
36、助蔡艳芳执行本制度.四、内容与要求（一）、各车间、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养,并作好相应的台帐.(二）、公司应定期组织职业病危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识,遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人使用职业防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。（三)、认真执行职业病危害防护设施检修的有关规定,精心维护所属设备，定期进行自检自查,确保设备正常安全运行。（四）、办公室按照公司实际，制定和实施职业病危害防护设施检维修计划和方案,经常检查
37、职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。（五）、技术部门主要负责职业病危害防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时,应迅速切断电源，及时向XX部门报告,不得擅自进行修理。（六）、技术部每月对职业病危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行检查.（七）、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。(八）、职业病危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方
38、签字。职业病防护用品管理制度一、目的为认真贯彻中华人民共和国职业病防治法、安全生产法以及工作场所职业卫生监督管理规定的相关规定，规范员工个体防护用品的发放和使用,切实维护我企业员工相关权益，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内各车间、部门以及存在职业病危害因素的工作场所三、职责1。主管领导:蔡艳芳.负责执行本制度。2。主管部门:生产技术部和办公室。负责协助蔡艳芳执行本制度.四、内容与要求（一)、个人使用的职业病防护用品是企业免费发给员工个人保管使用的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。（二）、个人使用的职业
39、病防护用品发放标准主要依据个体防护用品选用标准、劳动防护用品配备标准，标准未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。（三)、个人使用的职业病防护用品中的服装（含工作棉衣）款式,必须以符合安全生产要求为主，工作服的面料以全棉材料为主（特殊作业的例外）.(四)、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给个体防护用品,如果发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的由部门提出申请，可借用其所需要的防护用品。（五）、凡员工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的个体防护用品（原工种的防护用品发放使用时间相应延长）.（六)、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发.(七）、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒)口罩等特殊防护用品,必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。（八）、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，被购置的物品必须符合职业危害防治法中的相关规定以及具有合格检验证书。（九）、对于在易燃、易爆、烧灼及