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1、员工职业健康管理程序文件优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）程序文件标题：员工职业健康管理控制程序编号：编写：版本/次 : 日期 : 总页数：5页版次修改內容编写人日期发放对象份数如控制图章非红色，此程序为非正式文件。所有程序文件的进行，只可参考控制文件。控制文件持有人必须确保此控制文件传阅有关人员，并在需要时提供此文件作参考。正本图章：控制图章：此份拷贝持有部门:程序文件编号：版次 : 员工职业健康管理控制程序1目的：预防、控制和消除公司生产经营过程中产生的职业危害，防治职业病、职业中毒，保护劳动者安全与健康。2 范围适用于对公司范围内从业人员的职业健康管理。3 定义无4 程
2、序负责部门使用表单4.1 职业健康检查上岗前(包括就业前)职业健康检查a)新进厂员工在人事部确定其岗位后，必须持体检表进行就业前体检，将从事接触职业病危害作业的员工(如喷油工、电焊工)除了进行基本项目检查外，还应根据岗位职业危害（高温、毒物、粉尘等）的特点到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行相应项目的检查，排除职业禁忌症者。b)更换作业岗位的员工，如果从事的工作岗位与原岗位所接触的职业病危害不同时，必须按新作业岗位职业危害特点进行职业性健康检查，有职业禁忌者禁止上岗。c)若现从事的岗位增加了新的职业危害因素时，应根据岗位新的职业病危害因素进行体检，排除职业禁忌者。d)因工伤事故或病休而长期
3、离岗（半年或以上）后再上岗者，上岗前应进行体检，将从事接触职业病危害作业的员工，除进行基本项目检查外，还应根据岗位职业危害的特点到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行相应项目的检查，排除职业禁忌症者。e)职业禁忌由负责体检的医疗卫生单位确定，有职业禁忌的员工不得从事所禁忌的作业。在岗期间定期职业健康检查a) 职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按职业健康检查项目及周期的规定确定检查项目和检查周期。人事部各部门各部门各部门各部门各部门体检表负责部门使用表单b)职业健康体检由人事部负责组织并制定体检计划，公司各部门督促本部门的职工按体检计划进行体检和必要的复检，行政部负责协助和督促。c
4、)职业健康检查结束后，由人事部负责发出职业健康检查追踪观察异常人员治疗通知单，各部门负责人在接到治疗通知单后应及时安排和督促异常人员/追踪观察人员进行治疗/定期检查。异常人员和追踪观察人员应在指定的期限之前将治疗或复查结果反馈给人事部。离岗时职业健康检查，从事接触职业性危害作业的作业人员，在定期（在岗期间）职业健康检查6个月后离岗（包括退休、解除合同），应当进行离岗时的职业健康检查，没有进行职业健康检查的，人事部不得解除或终止与其签订的劳动合同。应急性职业健康检查，公司对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。4.2职业病危害因素监测与告知行政部每年向
5、卫生行政部门提出有毒有害作业场所的职业病危害因素监测申请，联系具有资质的机构对所有存在有毒有害职业危害因素生产场所定期进行劳动卫生监测，符合国家标准的每年监测一次，超过标准的每半年监测一次，并建立检测档案。 生产场所有毒有害因素的浓度（强度）应符合国家卫生标准，当其不符合国家标准时，行政部应会同相关部门研究对策，采取管理或技术改造措施进行治理，使其达到国家卫生标准。在没有达到国家卫生标准前，应加强作业人员的个人防护，各级管理人员尤其是劳保用品三级监督管理人员应加强对作业人员穿戴劳动防护用品的监督。 对所有存在粉尘、毒物、噪声、高温等职业危害因素的作业场所应设置标志牌。4.3劳动保护用品的发放与
6、管理公司按相关要求，配备足够数量且有效的防护设施和个人防护用品。为确保个人防护用品得到有效防护，公司制订并实施劳保用品管理规定。人事部行政部人事部各部门人事部各部门人事部行政部各部门行政部各部门各部门负责部门使用表单4.4劳动卫生知识教育新员工上岗前须接受公司、部门、班组级三级劳动卫生教育。具体实施按照安全教育培训制度执行。 对已从事有毒有害作业的人员须进行在岗期间劳动卫生、职业病防治及劳动保护知识的经常性教育培训。4.5劳动卫生防护高温作业a)行政部每年在高温季节来临之前制定防暑降温措施，组织专项检查，监督各部门配合落实防暑降温措施。b)人事部应于高温季节前将高温作业职业禁忌症者，调离原工作
7、岗位。c)行政部在高温期间应保证员工饮用水的供应，并相应提供其它清凉解暑的饮品。毒物作业：a)作业前制订安全作业措施，并对作业人员进行详细布置。b)作业时必须穿戴好相应的防护用品。c)在作业现场配备好应急处理药箱，检查喷淋、洗眼设备确定有效。电焊、切割作业:作业时必须穿戴好相应的防护用品，注意防毒防尘。4.6女工保护各单位根据妇女的特点，依照女工职工劳动保护规定有关规定保护妇女在工作和劳动时的安全和职业健康，不得安排不适合妇女从事工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期应受特殊保护，并不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工。各部门各部门行政部人事部行政部各部门各部门各部门各部门各部门
8、各部门5 相关文件5.1中华人民共和国安全生产法5.2中华人民共和国劳动法5.3女工职工劳动保护规定5.4 中华人民共和国职业病防治法 5.5劳动保护用品管理程序5.6女工劳动保护实施细则6 记录6.1体检表6.2职业危害因素生产场所劳动卫生监测档案培 训 程 序修订履历修订日期版次修订内容修订人培 训 程 序1 主题内容与适用范围 1.1 本文件对员工培训的计划、实施、考核及管理等作出规定。1.2 本文件适用于从事XXX相关过程的员工的培训工作。2 管理职责2.1 公司领导负责对培训计划及相关费用进行审批。2.2 人力资源部负责公司人员培训工作的管理，包括培训计划的编制和实施，负责组织各部门
9、确定人员所具备的能力，并负责人员培训档案的管理以及员工持证上岗的管理。2.3 各部门负责提出本单位人员的培训计划或培训申请，并负责对本部门新进或转岗的员工进行培训。3 工作流程图工作流程责任部门说明工作表单提出年度培训计划培训计划审批培训计划的执行培训效果考评培训有效性年度评估记录的整理、归档各部门人力资源部1、各部门于每年年底提出下一年度部门培训需求计划报送至人力资源部2、人力资源部汇总并分析部门培训需求计划，并根据公司的年度发展目标，制订公司的年度培训计划1、培训需求计划2、年度培训计划总经理负责审批年度培训计划人力资源部各部门1、各部门根据计划要求实施相应的人员培训2、人力资源部对培训计
10、划的执行情况进行定期跟踪统计。培训签到表1、操作人员：通过应知或应会考试进行评估。2、管理、技术人员：通过考试或部门领导填写鉴定意见、口试等。考试卷等相应记录人力资源部人力资源部每年12月底对年度培训活动及整体效果进行评估年度培训有效性评估报告人力资源部根据4.8.1要求及记录控制程序执行4 管理规定4.1 各岗位的培训要求4.1.1 普通工种应接受的培训内容a) 公司介绍、主要规章制度和企业文化；b) 质量管理基本知识；c) 岗位职责、产品及岗位操作知识；d) 安全知识、工艺纪律等；e) 其它应知应会。4.1.2 特殊、关键岗位和特种作业岗位应接受的培训内容a)以上4.1.1所列内容； b)
11、 特殊、关键岗位和特种作业岗位特定要求的操作技能和知识。4.1.3 技术、管理岗位培训内容a) 公司介绍、主要规章制度和企业文化；b) 质量管理基本知识；c） 本职工作相关业务技能、业务知识。4.2 新员工的培训和岗位资格认定要求4.2.1人力资源部负责组织新员工上岗前的公司介绍、企业规章制度、企业文化、质量管理基本知识、以及环境保护和安全生产知识的培训。4.2.2 各部门应识别岗位要求，并作成岗位说明书，根据按照岗位说明书的要求对员工进行岗位资格认定。4.2.3 各部门负责本部门新进员工的有关岗位职责、产品及岗位操作知识以及其它应知应会的培训。4.2.4从事技术和管理方面工作的新进员工，由用
12、人单位制订试用期培训计划，分阶段进行培训，并对培训内容进行考核。试用期结束后，由部门主管对其进行岗位技能评价，并以转正定级审批表的形式进行认定。4.2.5 从事生产线作业的新进或转岗人员，由班长或指定专人对其进行实际作业指导，并对其工作质量进行检查和监督，做好培训记录（新/转岗员工培训记录）。4.2.5.1 对于生产线一般操作岗位员工，实习一个月后，由班长和工艺人员共同对其产量和质量进行确认，达到本岗位要求后，在培训记录中签字确认，方能正式上岗作业。4.2.5.2 特殊、关键工序和检验、试验、库管员、冲压等岗位必须接受要求的培训，并实习三个月后经考核合格，取得内部上岗证后方能持证上岗；计量和特
13、种作业岗位人员必须取得有关行政管理部门或培训部门的合格证书后持证上岗。4.2.6 公司所有员工都需持证上岗，由人力资源部统一发放上岗证。持证人员的证书有效期到期或原有证书已经不能满足资质要求时，人力资源部应对持证人员重先组织培训，经内部或外部考核合格，发放新的资格证书。4.2.7 公司不合格品审理小组人员中质量、设计、工艺人员必须为对审理的产品有充分的了解，并经相关审理人员部门主管确认可以满足审理资质要求，报公司统一任命。4.3 员工转岗培训要求4.3.1 转岗员工的生产产量、质量水平达到该岗位平均水平时视为考核合格，由班长和工艺监督员共同确认，在培训记录中签字。4.3.2 员工转到特殊、关键
14、岗位和特种作业岗位的，还应按3.2和4.6的要求，针对岗位特定要求的操作技能和知识进行培训与考核。4.4 委外培训根据要求和需要，可以送员工前往外部单位进行培训，培训结束后需要对培训效果进行考核，经人力资源部审核，外部单位所发的培训证书可视为有效证书。4.5 员工再培训和重新认定的有关要求以下情况发生时，应对员工进行重新培训和考核。重新考核合格后方可从事原岗位工作。a) 上岗证有效期满时，应进行重新认定；（一般情况下，一线员工（包括特殊、关键工序和检验、库管员、试验员等）的上岗证书有效期为两年，若持有外部证书的人员（如特种作业岗位人员），其证书有效期按照外部证书的有效期。技术人员、质量人员、管
15、理人员、财务人员上岗证书有效期为10年。）b) 关键、特殊工序的作业方式和作业要求发生很大改变时（如由手工作业改为自动化作业等）进行重新考核；c) 所使用的标准升版或变更时（如当GJB9001标准改版后），应对相关人员进行重新培训；d) 经过部门领导或实际工作评定（如月度或年度绩效考核），认为该员工已无法满足岗位规定的能力要求时；f） 其他原因需对相关人员进行培训时。4.6 有关培训的一些要求培训可采取各种方式进行，可以采用老师授课的方式，也可以采用师傅带徒弟、早会宣讲、文件分发和文件传阅等形式，或者采用不同形式结合起来，具体根据培训内容的多少和复杂程度确定。4.7 培训有效性的评审a) 操作
16、工人：理论培训者采用应知考试，操作培训者采用应会考试。b) 管理、技术人员：采取考试或所在部门/单位领导填写鉴定的方式。c) 人力资源部应在每年四季度对全年培训活动进行总结并对培训有效性进行评审，并形成书面报告。4.8培训档案的管理4.8.1 培训档案内容a) 员工培训的申请、计划；b) 每项计划实施的原始记录，其内容为计划、参加人员花名册、考勤记录和成绩汇总单；c) 外部培训的培训报告、合格证书或结业证明；d) 各类培训发生的费用记录；e) 培训后公司内部发证记录；f) 培训教材。4.8.2 以上a、b、d资料保管期为三年，c、e、f项保管期为永久，顾客有特殊要求的按顾客要求的时间保存。5
17、记录 5.1 特殊、关键岗位应会考核表5.2 新/转岗员工培训记录5.3 培训记录安全管理程序1 目的1.1 对公司范围内的危险源进行辨识和评价，确定重大危险源，制定控制措施。1.2对作业人员进行安全教育培训、严格按安全操作规程进行作业。1.3 做好施工现场安全标识和安全防护措施，预防安全事故的发生，减少职业健康安全风险。2 适用范围2.1 公司范围内危险源的辨识、风险评价和风险控制的策划。2.2 对公司范围内的生活区、办公区、施工区的安全生产条件进行控制。3 职责3.1 总经理是公司安全生产第一责任人，对公司的安全生产负全面责任。3.2 项目经理是项目施工安全生产第一责任人，对项目的安全生产
18、负直接责任。3.3公司成立安全生产领导小组，负责公司安全生产检查工作及安全紧急事件的处理。3.4 总工程师负责危险源辨识和风险策划的鉴定工作，批准重大危险因素和控制计划。3.5 生产副总经理负责安全生产管理，组织制定安全生产奖惩制度，组织安全生产大检查。3.6 工程质量/安全处组织危险源辨识、风险评价和风险控制策划工作，负责汇总公司危险源辨识与风险评价清单及重大危险源清单，并对重大危险源制定控制措施，报总工程师审批。3.7 各部门、实体及项目部对各自的生产、服务活动中的危险源，进行危险源辨识和风险评价，建立危险源辨识与风险评价清单及重大危险源清单，对重大危险源制定控制措施，报工程质量/安全处审
19、核、总工程师审批。3.8 劳动人事处负责对员工进行安全培训、取证、年审工作。3.9 综合办公室负责公司办公区的安全管理。3.10 物业公司负责公司办公区、生活区的消防、治安管理工作，监督、检查各单位的防火、治安管理工作。3.11 工程质量/安全处负责监督、检查各单位职业健康安全措施实施及运行情况。3.12 工程质量/安全处负责监督、检查各单位机械设备安全运行、施工现场临时用电的安全管理。3.13 项目部在选择供应商、分包商时，应对其职业健康安全进行评估，通过评估择优选择供应商、分包商。3.14 项目部根据施工现场情况编制安全控制措施，严格按照国家、省、市有关的安全管理标准和公司安全管理制度组织
20、施工生产，负责施工现场的消防、治安管理工作。4 工作程序4.1 危险源辨识、评价、更新及审批4.1.1 工程质量/安全处负责组织各单位的危险源辨识和评价。公司所属各部门和单位对人员进入施工现场后的活动、施工现场内设施、设备以及生活、工作等环境中存在的危险源进行辨识、评价。 危险源的辨识按施工作业流程阶段、地理区域、设备和装置、施工工艺划分作业活动。从施工工期、人员、机械设备、物料的物理状态和化学性质、作业人员的能力、操作规程、作业活动和环境的检测数据、发生过与该作业有关的事故或事件等方面收集作业信息。采用工作安全分析法，把一项作业活动分解成几个步骤，识别作业活动中每一步骤的危害及其风险程度。分
21、析步骤：选定作业活动将作业活动分解成若干个工作步骤对每个步骤进行危险辨识汇总定期检查和回顾。4.1.5辨识每个作业活动中的不安全状态和人的不安全行为，以及整个作业活动中作业环境和安全管理上的缺陷，将危险源汇总并合并同类项。4.1.6危险源的辨识应确保覆盖了所有违反法律法规、标准的和已发生过的事故，已辨识的每项危险源，采用LEC评价方法进行评价。4.1.7 风险级别的确定：可能造成安全风险的大小事故发生的可能性（L）、人员暴露于危险环境中的频繁程度（E）和事故后果（C）三个变量的乘积衡量即：D=LEC。1、事故发生的可能性（L）分数值事故发生的可能性分数值事故发生的可能性10必然发生的0.5很不
22、可能、可以设想6相当可能0.2极不可能3可能、但不经常0.1实际不可能1可能性极小、完全意外2、暴露于危险环境的频繁程度（E）分值人员暴露于危险环境的频繁程度分值人员暴露于危险环境的频繁程度10连续暴露2每月一次暴露6每天工作时间内暴露1每年几次暴露3每周一次或偶尔暴露0.5非常罕见的暴露说明：8小时不离岗位，为“连续暴露”；8小时内暴露一次或几次的，为“每天工作时间暴露”3、发生事故产生的后果（C）分数值事故发生造成的后果分数值事故发生造成的后果100大灾难，许多人死亡7严重，重伤40灾难，多人死亡3较严重，受伤较重15非常严重，一人死亡1引人关注，轻伤4、根据可能性和后果确定风险程度（D）
23、D=LEC风险程度（等级）D=LEC风险程度（等级）320不容许风险2070可容许风险160320重大风险20可忽略风险70160中度风险4.1.8 风险级别的含义风 险 级 别风 险 级 别 的 含 义1级风险（不可容许风险）事故潜在危险性大，难以控制，一旦发生事故会造成多人伤亡2级风险（重大风险）事故潜在危险性大，较难以控制，容易发生重伤或多人伤害3级风险（中度风险）具有一定危险性，但重伤可能性小，有伤亡发生的危险4级风险（可容许风险）具有一定危险性，重伤可能性极小，有一般伤害事故的风险5级风险（可忽略风险）危险性小，不会伤人4.1.9 1级、2级风险，确定为重大安全风险。根据风险评价的结
24、果，对1级、2级风险，制定职业健康安全目标和职业健康安全管理方案。制定措施尽可能消除重大危险源，如无法消除则应采取降低风险的措施。不断完善安全防护措施、更新防护装置，加强作业人员的安全意识教育，加强个人防护用品的使用和管理，确保施工安全。岗位的人员设置，在条件允许时应充分考虑工作岗位与个人工作能力的适宜性。4.2 危险源辨识及评价、更新和审批 各单位对各自的工作、生活环境中存在的危险源进行辨识，建立的危险源辨识及评价、重大危险源清单及重大危险源控制措施，并每年进行更新。 项目部在工程开工时对施工现场的危险源进行辨识，建立的危险源辨识及评价、重大危险源清单及重大危险源控制措施。工程质量/安全处根
25、据各单位的危险源辨识及评价及重大危险源清单，汇总公司危险源辨识及评价、重大危险源清单及控制计划，并每年进行更新。 各单位建立的、包括每年更新的危险源辨识及评价及重大危险源清单，报工程质量/安全处审核、总工程师审批。 工程质量/安全处每年组织各单位进行危险源辨识和风险评价更新工作，出现下列情况时，应及时对危险源因素进行更新：1、管理评审要求时。2、公司活动、产品、服务、设备、工艺等发生较大变化时。3、有关的法律、法规和其他要求发生变化时。4、相关方提出合理抱怨要求时。更新的危险源辨识及评价、重大危险源清单及控制计划的审核、审批按条执行，相关资料由工程质量/安全处保存。4.3公司办公区、生活区安全
26、管理4.3.1 公司提供必要的安全工作环境，综合办公室负责办公区的安全设施配置及安全管理。4.3.2物业公司负责公司机关办公区消防设施的配备、检查，及时对失效、损坏、遗失的消防设施进行更换。4.3.3 机关工作人员下班时，应检查门窗是否关好，做好防盗工作。4.3.4 正确使用办公设施，电脑、复印机、开水器、照明灯等用电设备。下班时应关闭电源开关，防止火灾事故。 物业公司负责生活基地安全管理，用电安全及其它安全设施的管理、维护按物业公司相关制度执行。4.4 施工现场环境安全管理4.4.1施工组织设计要针对重要环境和重大危险源作出符合法律法规、施工规范要求的规定，确保作业环境符合职业健康安全、环境
27、和文明施工要求。编制施工现场临时用房施工方案，报相关部门审核和主管领导审批后修建，施工临时用房必须坚固、安全。 施工现场施工区与办公区、生活区分开设置，办公区、生活区的安全管理必须符合国家及地方行政主管部门的要求。施工现场办公区及生活区的管理按公司现场文明施工管理制度的规定执行，为员工创造良好的工作和生活环境。施工现场文明施工按绵阳市的有关要求进行管理。项目部按公司要求与班组签定文明施工责任书，确保施工现场的文明施工。施工现场粉尘、噪声、排污的环境污染控制按照公司环境及文明施工管理中相关规定执行。4.5 施工现场安全标志施工现场入口处应按规定进行公告，设置门卫，防止闲杂人员进入。主要通道口、基
28、坑、四口五临边、配电室、配电箱、高处作业等危险场所，必须有安全设施和明显的安全标识，按照公司施工现场安全色标志管理制度执行。安全标志分为四类：禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志。安全标志颜色分为：1、禁止标志（红色）：制止人们的某种行动，也用于防火标识；2、警告标志（黄色）：使人们注意可能发生的危险；3、指令标志（蓝色）：提示人们必须遵守的意思；4、提示标志（绿色）：提示安全、通行的方向。黑色用于安全标志的文字、图形符号，白色用作红、蓝、绿的背景色。安全标志的设计、使用按GB2893安全色、GB2894安全标志及公司施工现场安全色标管理制度的规定执行。项目部负责按规定对施工现场设置必要的安
29、全标识。4.6 安全教育公司按规定对现场所有施工人员进行三级安全教育。公司级安全教育由工程质量/安全处负责。教育内容：国家安全生产法律法规、公司安全生产的规章制度、劳动纪律、有关事故案例等。项目级安全教育由项目部安全员负责。教育内容：项目规章制度、安全生产状况、作业场所和工作岗位存在的危险、防范措施及应急措施、事故案例等。班组级安全教育由班组长负责。教育内容：岗位安全操作规程、设备的安全装置、安全防护用品的正确使用方法等。项目部必须对所有作业人员进行入场安全教育考试，考试合格后方可作业。参加安全教育的所有人员必须在相关记录上签字确认，不得代签，无法签字的可以由项目安全员代签后由其按手印确认。4
30、.7 三级安全交底公司安全管理执行三级安全交底制度：公司级安全交底；项目级安全交底；班组级安全交底。公司级安全交底在工程开工前，由公司生产副总、总工程师组织相关部门对项目部管理人员进行安全技术交底。 公司级交底内容包括：施工现场文明施工及环境管理、施工现场安全管理、机电安全管理、安全防护设施的正确作用等。项目经理按照施工图纸、设计文件和公司级交底内容，组织项目部管理人员进行安全技术交底。交底内容包括：设计要求、安全技术措施、现场安全管理、机电安全管理、个人安全防护等。施工员根据分部分项工程情况、公司级安全交底、项目部安全交底的有关要求，组织班组进行安全技术交底。交底内容包括：安全操作规程、安全
31、防护设施的正确使用、个人安全防护的要求等。三级安全交底书一式两份，交底后交底人和接受交底人员在交底书上签字确认，双方各执一份备查。安全技术交底应有针对性。施工员应根据工程情况、施工工序、安全操作要求、人员的安全防护等方面，对班组所有作业人员做详细的交底。交底人与被交底人必须在书面的交底记录上签字确认，不得委托或代签，如被交底人无法签字，可由项目管理人员代签后，本人按手印确认。安全员全程参与安全技术交底，监督交底工作，项目部应做好交底记录，必要时采用影像资料保存。班组长和班组安全员在作业前对作业人员进行安全交底和安全防护检查。4.8 施工现场安全防护现场作业环境必须符合安全规定，主要通道口必须搭
32、设双层防护棚，通道两边设防护栏杆并采取防滑措施，危险处设安全警示标志，所有行人走指定的安全通道，严禁跨越护栏或危险区域，禁止攀登脚手架、塔吊等。地基开挖时坑边堆物应注意安全距离和安全高度，按施工方案对基坑边进行支护，基坑四周设置安全护栏，施工过程中专人监护。进入主体施工阶段，外架、安全立网及水平网必须按规范要求及时搭设。施工现场的“四口、五临边”，按规定在洞口加盖板或设防护栏，楼层及屋面临边设置防护栏杆。基坑、楼层的临边、外架及水平防护网上不得堆放材料。现场各类安全防护设施搭设完毕后，由施工员及安全员组织交接及验收。安全防护措施投入使用后，施工员在对作业人员进行安全交底时，明确安全防护设施的使
33、用及管理，防止作业人员擅自移动或拆除。 对危险性较大的分项工程，项目部编制专项施工方案，方案中要明确安全操作要求，操作人员按方案进行作业。易燃易爆物品的运输、贮存、使用、废弃处理按公司管理制度汇编中易燃易爆物品管理办法执行。 施工现场氧气瓶、乙炔瓶在使用与管理按公司氧气瓶安全防火管理制度和乙炔气瓶安全防火管理制度执行。油漆、涂料作业场所应保持良好通风，操作人员严格按操作规程作业并做好个人防护。项目部组织作业人员进行劳动保护教育，按规定配备个人防护用品，监督作业人员正确使用。4.9仓库环境管理4.9.1 仓库管理按公司施工现场仓库管理制度执行。4.9.2 仓库设专人管理，环境要求通风、干燥、明亮
34、、清洁，物品入库要按规定进行验收登记，材料摆放整齐并标识清楚。现场油料、油漆等化学品、易燃、易爆物品设专用仓库分类存放，危险物品、化学品必须按规定进行标识，并保证标识的完整性。仓库必须符合有关防火规定，配备消防灭火设施，严禁在仓库内吸烟或使用明火。4.10 安全监督检查公司安全生产检查组每月定期对在建工程项目进行一次安全生产大检查，并召开检查会向项目部通报检查情况，检查记录由工程质量/安全处保存。工程质量/安全处根据每月在建工程的检查情况编制质量、环境、安全简报，将各项目的检查情况及需要整改的问题通报各有关单位。各项目根据简报要求定人、定措施、定时间进行整改，并将整改报告交工程质量/安全处，检
35、查组进行复查验证。项目部每周定期对施工现场的安全生产情况进行检查，检查记录由项目安全员保存。项目部检查中发现的问题，以书面隐患整改通知下发有关责任人并限期进行整改。 项目部相关责任人按规定对不符合项进行整改，并将整改情况以书面整改报告上报项目部，由专职安全员进行复查验证。 施工现场重大安全隐患，必须由项目经理组织复查验证。 项目部根据国家、地方行政主管部门及公司的要求，进行不定期专项检查，并做好检查记录，如有要求时应按要求做好书面总结交工程质量/安全处保存。5 相关文件5.1 生产过程危险和危害因素分类与代码 GB/T 138165.2 安全色 GB28935.3 安全标志 GB28945.4 建筑施工安全检查标准（JGJ59-2021）5.5 法律法规和其它要求控制程序5.6 人力资源管理程序5.7 机械设备管理程序5.8 环境管理程序5.9 施工过程管理程序5.10 应急响应与事故处理程序5.11 纠正与预防措施管理程序5.12 易燃、易爆物品的管理规定5.13 中华人民共和国职业病防治法5.14 其它环境保护、安全管理制度6 记录6.1 危险源辨识与风险评价清单6.2 重大危险源清单6.3 质量、环境、安全简报6.4 隐患整改通知6.5 整改报告6.6体系运行检查表6.7 纠正与预防措施实施表