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1、程序文件标题：员工工职业健健康管理理控制程程序编号：编写：版本/次 : 审核：日期 : 批准：总页数：55页版次修改內容编写人日期发放对象份数如控制图章章非红色色，此程程序为非非正式文文件。所所有程序序文件的的进行，只只可参考考控制文文件。控制文件持持有人必必须确保保此控制制文件传传阅有关关人员，并并在需要要时提供供此文件件作参考考。正本图章：控制图章：此份拷贝持持有部门门:程序文件编号：版次 : 员工职业健健康管理理控制程程序1目的：预防、控制制和消除除公司生生产经营营过程中中产生的的职业危危害，防防治职业业病、职职业中毒毒，保护护劳动者者安全与与健康。2 范围适用于对公公司范围围内从业业人
2、员的的职业健健康管理理。3 定义无4 程序负责部门使用表单4.1 职职业健康康检查4.1.11上岗前前(包括括就业前前)职业业健康检检查a)新进厂厂员工在在人事部部确定其其岗位后后，必须须持体体检表进进行就业业前体检检，将从从事接触触职业病病危害作作业的员员工(如如喷油工工、电焊工工)除了了进行基基本项目目检查外外，还应应根据岗岗位职业业危害（高高温、毒毒物、粉粉尘等）的的特点到到省级卫卫生行政政部门批批准的医医疗卫生生机构进进行相应应项目的的检查，排排除职业业禁忌症症者。b)更换作作业岗位位的员工工，如果果从事的的工作岗岗位与原原岗位所所接触的的职业病病危害不不同时，必必须按新新作业岗岗位职
3、业业危害特特点进行行职业性性健康检检查，有有职业禁禁忌者禁禁止上岗岗。c)若现从从事的岗岗位增加加了新的的职业危危害因素素时，应应根据岗岗位新的的职业病病危害因因素进行行体检，排排除职业业禁忌者者。d)因工伤伤事故或或病休而而长期离离岗（半半年或以以上）后后再上岗岗者，上上岗前应应进行体体检，将将从事接接触职业业病危害害作业的的员工，除除进行基基本项目目检查外外，还应应根据岗岗位职业业危害的的特点到到省级卫卫生行政政部门批批准的医医疗卫生生机构进进行相应应项目的的检查，排排除职业业禁忌症症者。e)职业禁禁忌由负负责体检检的医疗疗卫生单单位确定定，有职职业禁忌忌的员工工不得从从事所禁禁忌的作作业
4、。4.1.22在岗期期间定期期职业健健康检查查a) 职业健康检检查应当当根据所所接触的的职业危危害因素素类别，按按职业业健康检检查项目目及周期期的规规定确定定检查项项目和检检查周期期。人事部各部门各部门各部门各部门各部门体检表负责部门使用表单b)职业健健康体检检由人事事部负责责组织并并制定体体检计划划，公司司各部门门督促本本部门的的职工按按体检计计划进行行体检和和必要的的复检，行行政部负负责协助助和督促促。c)职业健健康检查查结束后后，由人人事部负负责发出出职业健健康检查查追踪观观察异常常人员治治疗通知知单，各各部门负负责人在在接到治治疗通知知单后应应及时安安排和督督促异常常人员/追踪观观察人
5、员员进行治治疗/定定期检查查。异常常人员和和追踪观观察人员员应在指指定的期期限之前前将治疗疗或复查查结果反反馈给人人事部。4.1.33离岗时时职业健健康检查查，从事事接触职职业性危危害作业业的作业业人员，在在定期（在在岗期间间）职业业健康检检查6个个月后离离岗（包包括退休休、解除除合同），应应当进行行离岗时时的职业业健康检检查，没没有进行行职业健健康检查查的，人人事部不不得解除除或终止止与其签签订的劳劳动合同同。4.1.44应急性性职业健健康检查查，公司司对遭受受或者可可能遭受受急性职职业病危危害的劳劳动者，应应当及时时组织救救治、进进行健康康检查和和医学观观察。4.2职业业病危害害因素监监测
6、与告告知4.2.11行政部部每年向向卫生行行政部门门提出有有毒有害害作业场场所的职职业病危危害因素素监测申申请，联联系具有有资质的的机构对对所有存存在有毒毒有害职职业危害害因素生生产场所所定期进进行劳动动卫生监监测，符符合国家家标准的的每年监监测一次次，超过过标准的的每半年年监测一一次，并并建立检检测档案案。 4.2.22 生产产场所有有毒有害害因素的的浓度（强强度）应应符合国国家卫生生标准，当当其不符符合国家家标准时时，行政政部应会会同相关关部门研研究对策策，采取取管理或或技术改改造措施施进行治治理，使使其达到到国家卫卫生标准准。在没没有达到到国家卫卫生标准准前，应应加强作作业人员员的个人人
7、防护，各各级管理理人员尤尤其是劳劳保用品品三级监监督管理理人员应应加强对对作业人人员穿戴戴劳动防防护用品品的监督督。4.2.33 对所所有存在在粉尘、毒毒物、噪噪声、高高温等职职业危害害因素的的作业场场所应设设置标志志牌。4.3劳动动保护用用品的发发放与管管理4.3.11公司按按相关要要求，配配备足够够数量且且有效的的防护设设施和个个人防护护用品。为为确保个个人防护护用品得得到有效效防护，公公司制订订并实施施劳保保用品管管理规定定。人事部行行政部人事部各各部门人事部各各部门人事部行政部各部门行行政部各部门各部门负责部门使用表单4.4劳动动卫生知知识教育育4.4.11新员工工上岗前前须接受受公司
8、、部部门、班班组级三三级劳动动卫生教教育。具具体实施施按照安安全教育育培训制制度执执行。 4.4.22对已从从事有毒毒有害作作业的人人员须进进行在岗岗期间劳劳动卫生生、职业业病防治治及劳动动保护知知识的经经常性教教育培训训。4.5劳动动卫生防防护4.5.11高温作作业a)行政部部每年在在高温季季节来临临之前制制定防暑暑降温措措施，组组织专项项检查，监监督各部部门配合合落实防防暑降温温措施。b)人事部部应于高高温季节节前将高高温作业业职业禁禁忌症者者，调离离原工作作岗位。c)行政部部在高温温期间应应保证员员工饮用用水的供供应，并并相应提提供其它它清凉解解暑的饮饮品。4.5.22毒物作作业：a)作
9、业前前制订安安全作业业措施，并并对作业业人员进进行详细细布置。b)作业时时必须穿穿戴好相相应的防防护用品品。c)在作业业现场配配备好应应急处理理药箱，检检查喷淋淋、洗眼眼设备确确定有效效。4.5.33电焊、切切割作业业:作业业时必须须穿戴好好相应的的防护用用品，注注意防毒毒防尘。4.6女工工保护4.6.11各单位位根据妇妇女的特特点，依依照女女工职工工劳动保保护规定定有关关规定保保护妇女女在工作作和劳动动时的安安全和职职业健康康，不得得安排不不适合妇妇女从事事工作和和劳动。4.6.22 妇女女在经期期、孕期期、产期期、哺乳乳期应受受特殊保保护，并并不得以以结婚、怀怀孕、产产假、哺哺乳为由由，辞退退女职工工。各部门各部门行政部人事部行政部各部门各部门各部门各部门各部门各部门5 相关关文件5.1中中华人民民共和国国安全生生产法5.2中中华人民民共和国国劳动法法5.3女女工职工工劳动保保护规定定5.4 中中华人民民共和国国职业病病防治法法 5.5劳劳动保护护用品管管理程序序5.6女女工劳动动保护实实施细则则6 记录录6.1体体检表6.2职职业危害害因素生生产场所所劳动卫卫生监测测档案第 8 页，共 8 页