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1、工伤事故及安全管理制度优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）工伤事故与安全管理制度一、目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象：本制度适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。三、职责（一）、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。（二）、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。（三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。（四）、各部门领导（车间）应采取有效的措施控制
2、工伤事故率。（五）、行政部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤补偿等手续。（六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及领导调查和处理工伤事故。四、工伤的界定：工伤认定以国家工伤保险条例为准。（一）、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的;5、因工外出期间
3、，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）、员工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。（三）、有下列情形之一的，不纳入工伤范围 ：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自残或者自杀；4、公司明令禁止而造成伤亡的。5、法律、行政法规规定的其他情形。（四）依据工伤条例第四十条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1、丧失
4、享受待遇条例的；2、拒绝治疗的；3、拒不接受劳动能力鉴定的；（五）工伤认定资料1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。3、因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；4、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；5、属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，
5、单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论。五、工伤事故处理：（一）工伤事故处理程序1、在公司范围内发生工伤事故需治疗的，由现场管理人员报行政人事部，并第一时间送伤员到就近医保定点医院进行救治，同时通知行政人事部负责人。没按规定办理造成的后果,由当事人承担实相应责任；2、自事故发生起，工伤员工所在部门主管应于24小时内提交工伤事故报告单，交
6、到行政人事部办理工伤事故24小时登记手续；3、未经批准私自到医院治疗的，导致病情恶化而影响理赔程序的；个人将承担相应的责任和经济损失。4、如在其它非定点医院或转院治疗，必须事先征询行政人事部的同意（交通及重大意外事故、医院指定转院除外）。5、在公司范围之外受到意外事故伤害，员工应第一时间报警处理。如受伤员工不能提供合理证明者，一律不作为工伤处理。于客户处因公受伤者，应第一时间 通知所在部门主管，然后知会行政人事部，由行政人事部根据实际情况报董事长批准特殊处理。（二）工伤事故的调查处理1、本公司职工发生工伤事故后，行政人事部在接到工伤事故报告单后，应于12小时内组织相关部门经理/主管、技术人员及
7、周围工作人员等，共同进行现场调查取证，确定责任界线，是否违章作业或机器故障造成的意外，然后由行政人事部根椐事实情况，提出处理意见填写在工伤事故报告单中，由参与调查人员共同签署意见。报总经理批准，由总经理给出处理意见；属交通事故则依据交通部门裁决结果进行处理。2、事故调查和处理须严格遵循浙江省安全生产条例中“四不放过”（即事故原因没有查清楚不放过；事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有得到落实不放过）的原则进行。3、调查处理结果，由行政人事部整理后，向总经理进行汇报。凡工伤达到国家规定的评残标准者，依浙江省工伤保险条例进行处理，由行政人事部负责跟进，直至结案。（三
8、）工伤事故的预防1、工伤事故的预防流程：一般来说，制定一个工伤预防计划或职业健康计划应包括以下步骤：预见及找出潜在的健康危害工序及工具设备在设计时就应该考虑到可能存在的工伤风险并尽可能避免，对于已经开始了的工作，应找出存在的工伤风险和隐患，并加以分析。工伤风险评估找出了存在的风险之后，进行详细评估以确定风险的高低。不同的危害使用不同的方法来评估，如评估工作强度及体力要求、分析调查问卷结果、评价现行控制措施等，并与相关标准进行比较，以确定风险程度。设立控制措施当存在工伤或职业病风险时，应及时制定相应的控制措施。行政控制购买工伤保险：保障职工的合法权益。安全培训：除上岗前严格进行安全培训外，还应定
9、期培训、检查和演习，特别是工伤风险较高的行业，应制定应急预案并定期检查和落实。定期体检：应每半年或一年对工作人员进行体检，早期发现职业病风险并及时进行干预。工作调配：减少高风险工作时间，给员工足够的时间休息。完善安全设施：定期检查防火及电力设施，提供足够的清洁及消毒用品等。健康教育：进行大众健康教育，使员工养成健康的生活方式和安全高效的工作习惯。工程控制替换有害工具设备和材料：更换工伤风险较大的设备，使用安全的工具和设备，使用无毒材料代替有毒材料等。隔离：出现工伤风险或紧急情况时将有危害的机器或工序隔离，或将工作人员进行隔离。改变工序：如使用自动化设备，减少手工操作。清除污染源：如使用通风系统
10、，局部抽气等。个人防护规定员工必须使用适当的个人防护用品以保障个人安全，如使用安全带、头盔、手套、口罩、工作服、防护眼镜等。检查和落实有了相应的措施之后，重要内容就是检查和落实了。有了好的措施如果落实不好同样不能有效地预防工伤发生的风险。检查和落实应有专人负责，严格按照规定的时限落实工伤预防工作，并定期总结和公示，以达到真正将工伤预防措施落到实处，有效预防工伤的目的。2、 工伤事故的预防从思想上重视工伤预防提高各级领导对安全生产及工伤预防重要性的认识， 在思想上高度重视安全工作， 认清事故给企业正常运行和经济效益带来的巨大危害。建立和健全工伤预防制度建立健全安全生产责任制， 推行安全生产目标管
11、理。实行全员、全面、全过程、全天候的安全管理， 真正做到人人、处处、事事、时时把安全工作放在首位。制定应急预案，做好安全防范工作认真做好安全评价工作， 做好工伤事故应急救援预案的制定和演练工作。采用系统科学的方法，辨识和分析系统存在的不安全因素，采取相应的防范措施，防止发生重大事故和社会灾害性事故的发生。加强安全检查和安全监测加强安全检查，强化有毒有害岗位的安全监测工作。安全检查是发现生产活动中不安全因素的最主要的手段之一，主要包括查思想、查制度、查管理、查纪律、查教育、查现场、查隐患、查措施等。通过安全检查和安全监测，熟悉现场生产状况，消除隐患，控制不安全因素，纠正人的不安全行为。强化安全确
12、认制度强化安全确认制度，进行危险预知活动，对生产现场的危险点、危害点、事故多发点进行强化控制管理。挂牌标明其危险或危害的性质、类型、定量、注意事项等内容。项目负责人要对作业现场的工作环境、安全措施进行检查确认并向项目参与人交代清楚，并且在生产过程中进行监督和检查。加强安全教育包括入厂三级教育、全员安全教育、日常教育和特殊工种上岗持证培训工作。入厂三级教育、全员安全教育的重点在于提高职工的安全知识水平和安全技术素质;日常安全教育主要是三不伤害(不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害)教育和事故案例教育， 并组织安全活动， 目的是通过事故案例的分析研究， 吸取经验教训， 改进工作方法， 针对自己身边
13、的人和事找隐患并进行整改。开展作业标准化工作作业标准化能有效地控制、约束、规范人的行为，从根本上控制违章作业，特别是习惯性违章作业，杜绝侥幸、蛮干的不良现象。同时规范了物品的放置， 使通道畅通，照明充足，消防、防护用品齐全，并规范了设备、工具检修、作业的交出、检查、验收等程序。加强工伤事故的管理工作通过对事故的调查、分析、研究、统计报告和数据分析，掌握事故的发生原因和规律， 针对安全生产工作的薄弱环节， 采取相应的对策。同时， 使广大职工受到深刻的安全教育。加大安全投入，改进设备、工具和安全装置，提高设备、工具的本质安全。六、安全生产责任制（一）、总经理安全职责总经理是公司安全生产第一责任人，
14、对企业的安全生产全面负责，具体要做到：1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示，把职业安全卫生工作列入企业的管理的重要议事日程。要亲自主持重要的职业安全卫生工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关职业安全卫生工作的重大决定。2、负责落实各级安全生产责任制。督促检查各部门负责人抓好安全生产工作。3、健全安全管理机构，充实专兼职安全技术管理人员。定期听取安全监察部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。4、组织审定并批准企业安全规章制度、安全技术规程和重大的安全技术措施，解决安全措施所需费用。5、按事故处理“三不放过”原则，组织对重大事故的调查处理。6、加强对
15、各项安全活动的领导，决定安全方面的重要奖惩。（二）、分管副总安全职责生产副总是公司安全生产的直接责任人。要按谁主管谁负责的原则，对主管业务范围内的生产安全负责，并抓好以下工作：1、坚持贯彻“五同时”的原则，监督检查分管部门对职业安全卫生各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。2、组织制订、修订分管部门的安全规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。3、组织分管业务范围内的安全大检查、落实重大事故隐患的整改，负责审批各级动火。4、组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验、奖励先进单位和个人。5、负责分管部门的安全教育与考核工作。6、组织分管部门对报上
16、级安全主管部门以上事故的调查处理，并及时向上级主管部门报告。7、定期召开分管部门安全工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。（三）、车间主任安全职责车间主任对本单位安全生产全面负责，其职责是：1、保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间、本部门贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同时”。2、组织制订实施车间安全管理规定、安全操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间安全教育和班组安全教育；对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵；定期组织安全技术考核；组织并参加班组安全活动日活动，及
17、时处理工人提出的意见。4、每日组织一次全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器材等处于完好，教育职工加强维护，正确使用。5、组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。6、对本车间发生的事故及时报告和处理，要坚持“三不放过”的原则，注意保护现场，查清原因，分清责任，采取防范措施对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。7、负责组织并落实好动火时的安全措施。8、建立和健全本车间安全管理网，配备合格的安全技术人员，充分发挥车间和班组安全人员的作用。9、严格执行上级有关劳动保护用品等发放标准和进入生产岗位必须穿戴好劳动保护用品的规定
18、。（四）、班组长安全职责1、贯彻执行企业和车间对安全生产的指令和要求，全面负责本班组安全生产。2、组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。3、组织并参加班组安全活动日及其它安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。4、负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位（班组级）安全教育。5、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。6、搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳保用品、
19、用具，正确使用灭火器材。7、搞好班组安全生产竞赛，表彰先进，总结经验。8、抓好班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场整洁、清洁，实现文明生产，并做好班组的思想政治工作。（五）、设备技术人员安全职责1、负责做好本职范围内的安全生产工作，确保各项技术工作的安全可靠性。2、负责编制本专业的安全技术规程及管理制度。在编制开、停工或设备检修、技术改造方案时，要有可靠的安全卫生技术措施，并检查执行情况。3、在本专业范围内对员工进行安全操作技术与安全生产知识培训，组织技术练兵活动，定期考核。4、经常深入现场检查安全生产情况，发现事故隐患及时提出措施予以消除。制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者，有权
20、停止其工作，并立即请求领导处理。5、参加车间新建、扩建工程设计审查、竣工验收；参加设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合安全技术要求。6、参加有关事故调查、分析，查明原因，分清责任，提出预防措施，并及时向领导或主管部门报告。7、制订装置检修、停工、开工方案，做好开工前的交底工作。（六）、员工的安全生产职责1、遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，同一切违章作业的现象作斗争。 2、保证本岗位工作地点设备、工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自已不该使用的机械和设备，正确使用防护用品。3、 学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提出合理化建议，改善作业
21、环境和劳动条件。4、及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。5、 有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位和负责人忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。（七）、公司专职安全员安全职责1、公司安全督导员在生产副总领导下，负责生产车间的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。在业务上接受上级安全监察部门的指导，有权直接向上级安全技术监察部门汇报工作，并对班组安全员进行业务指导。2、负责或参与制订、修订公司有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。3、负责编制公司安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报公司和检查落实。4、协助车间领导做好职工的安全思想
22、、安全技术教育与考核工作，负责新入厂人员的一级安全教育，督促检查车间、班组（岗位）的二、三级安全教育。5、负责安排并检查班组安全活动，经常组织反事故演习。6、参加公司新建、改建、扩建工作的设计审查、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合职业安全卫生技术要求，落实装置检修停工、开工的安全措施。7、负责公司安全设备、灭火器材、防护器材和急救器具的管理；掌握车间工作环境情况，提出改进意见和建议。8、每天要深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。检查落实动火安全措施，确保动火安全。9、参加公司各类事故的调查处理，做好统计分析，
23、按时上报。10、健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规格化。七、工伤待遇工伤住院津贴：工伤人员住院期间,生活不能自理,确需提供人员护理的，公司安排或由医院提供护理人员进行护理，也可由伤者自己安排亲属护理。护理人员在护理期间需严格按医院规定照顾工伤人员，不得撤离护理岗位。（护理人员是指：由管理部指派的，在本司就职之人员、伤者亲属或医院安排的工作人员。）各大、小工伤人员，应定期向行政人事部汇报恢复情况，保持联系。工伤痊愈出院后，经过有资质的机构鉴定痊愈且完成理赔者，在其后续工作或生活其间所发生的异常由其自行负责。误工补助标准工伤事故误工费补助标准医疗费用1000-2000元2001-4000
24、元4001-7000元7001元以上补助天数5-10天8-15天15-30天30-60天补助标准80元100元120元120元备注补助天数以医疗费用和受伤部位来衡量工伤员工复查、换药、出院等情况不单独派车接送，公司可承担其发生的交通费用，凭发票据实报销。行政助理处理工伤事故过程中及其他陪送工伤员工去医院的人员所发生的交通费用，由公司承担，凭发票据实报销。八、 工伤奖惩办法：巡查员由生产副总、安全员及以上级别人员担任，进行日常不定期巡查，如发现违章现象，开具处罚单。则部门负责及其以下各管理人员均按章扣除相应奖金；如部门负责人发现违章现象，开出处罚单，其以下人员均按章扣奖金，以此类推。1、现场管理
25、人员督导不力而导致事故将根据员工受伤不同程度对管理人员进行记警告、小过、大过、降职等处理。2、对未经任何上级指令私自操作机械设备或进行其它作业导致工伤的,公司将如实向社保部门填报受伤经过及原因,由社保部门对整个事件进行处理,公司将不作任何补偿。3、安全奖（当月责任单位/区域无安全事故发生可享有）每月由安全员根据当月工伤报告进行奖惩，其中金工、焊接、抛光和拉伸车间加倍；并做成报表交总经理审批后，交财务部算入责任人当月工资中。职务名称安全奖违规操作（次/元）有伤无残（次/元）伤残十级（次/元）伤残九级（次/元）伤残八级以下（次/元）安全员50100200分管副总2050100200部门负责人205
26、0100200单位主管501050100200300班(组)长501050100200500当事人20治疗额20%理赔总额5%理赔总额5%理赔总额5%4、发生工伤事故，工伤治疗金额在500元以内由公司承担全部费用，不予处罚；治疗金额超过500元的，相应管理人员将遵照上表对应处罚。5、发生伤害事故不及时通知行政部按100元/次处罚单位负责人，行政部没有及时报案按200元/次处罚责任人。6、新员工保险未生效擅自安排上岗，一旦发现处单位主管100元/次罚款；导致工伤事故，视情节轻重，按表从重处罚。7、在调查处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复的，由公司将依情节轻重给予50-200元/次处罚，构
27、成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。8、凡发生工伤事故的部门,必须于事故发生后三天内制定具体可行的纠正/预防措施方案，凡没有制定和落实纠正/预防措施的部门，将给予部门责任人处罚100元/次。9、凡发生工伤的部门，不得拒绝接受调查人员的询问，并提供涉及有关情况的资料，对阻挠和干涉对事故的调查处理的，给予责任人100元/次处罚。10、所有工伤事故均应如实提报，不得隐瞒事实、虚报工伤。经调查发现虚报工伤者，将严肃处理。并追究相关责任管理人员的责任。11、对防止事故发生和抢救有功人员,公司给予奖励50-200元/次。九、附则1、本制度附件：工伤事故处理流程工伤事故报告单、整改通知书、工伤事故统计表2
28、、本制度自总经理签字之日起生效，最终解释权为行政人事部。工伤事故与安全管理制度一、目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象：适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。三、职责（一）、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。（二）、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。（三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。（四）、各部门领导（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。（五）、行政
29、部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。（六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及领导调查和处理工伤事故。四、工伤的认定：工伤认定以国家工伤保险条例为准。（一）、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班
30、途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）、员工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。（三）、有下列情形之一的，不纳入工伤范围：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自残或者自杀；4、公司明令禁止而造成伤亡的。5、法律、行政法规规定的其他情形。五、工伤事故处理（一）、员工发生工伤，部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司安全员、行政部部长及部门领导，由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、
31、医保定点医院治疗（重伤送往“白云区人民医院”或“贵州省人民医院，小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理，稍重的指定在“麦架镇卫生院“就诊，具体由“安全员及行政部部长”根据伤情判定去向医院）（二）、公司专职安全员向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。（三）、公司专职安全员在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好事故调查报告表交行政部。注意字迹工整、清晰，事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰，备注一栏中要填好3名以上证明人的姓名及联系方式。（四）、行政部行政助理按照国家工伤保险条例的规定，三天内为
32、工伤人员办理工伤事故登记手续。（重特大事故必须在12小时完成所有的申报程序）（五）、行政部行政助理根据上报的事故调查报告表填写好工伤认定申请书，在员工受伤之日起30天内交交市劳动和社会保障局作认定（重大事故3天内填写上报）。（六）、工伤认定及医疗结束后的处理方案，由行政部负责，并报公司分管领导审核。（七）、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承担。（八）、员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报行政部（以便到财务部报销）；致残的在“医疗鉴定”一个月后到行政部询问结果。并配合行
33、政部办理所有工伤结案手续。（九）工伤认定材料1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。3、因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；4、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交“出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；5、属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通
34、管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；六、停工留薪期：员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。（一）、受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障行政部门依据当地的停工留薪分类规定与医疗机出具的诊断证明确认。（二）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
35、（三）、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报告，应恢复上岗工作。七、工伤事故分类：（一）、轻伤事故：指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，负伤后休一个工作日以上，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤的事故。（二）、重伤事故：指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，符合国家人体重伤鉴定标准所列情形之一的事故。（三）、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故八、 员工在停工留薪期内，薪资发放标准为：当确定
36、为因工负伤后，工伤员工在工伤停工留薪期间，发放工资标准为其发生工伤之前12月的月平均月缴费工资为标准。公司将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿：（一） 、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期（T）公司负担的医疗费用工资及待遇轻 伤一般为皮外伤T3天承担100%的治疗费无工资3天T7天100%的按标准工资7天T30天100%的按标准工资T30天100%的按标准工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1月T2月100%的按标准工资2月T6月公司一次性支付一定的费用80%的按标准工资，痊愈后仍可继续回公司
37、上班T6月80%的按标准工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行（二） 、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的：类别伤情程度医疗期（T）公司负担的医疗费用工资及待遇轻 伤一般为皮外伤T3天不 计无工资3天T7天100%的按标准工资7天T30天100%的按标准工资T30天100%的按标准工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1月T2月100%的按标准工资2月T6月承担50%的治疗费80%的按标准工资，痊愈后仍可继续回公司上班T6月80%的按标准工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应比例（80%）的抢救费用参照国家工伤规定一
38、次性抚恤补偿标准执行注：1、因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。2、鉴定评定工伤伤残等级者，依照国家及当地政府规范之相关规定办理一次性伤残补助金的领取。3、死亡者依照国家工伤管理条例，办理丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性亡工补助金的领取，上述补偿金由工伤保险基金中支付其直系亲属。4、公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。5、 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付
39、，基金支付的具体标准按瑞安市人民政府规定执行。6、当确定为因本人粗心疏忽或其它主观因素所致的对他人伤害由其自行承担相关责任。2021年10月安全环保事故管理制度第一章 总 则第一条 为了规范中耀房地产（沈阳）安全环保事故（以下简称事故）的管理，落实责任追究制度，防止和减少事故，根据有关法律法规和中粮集团有关规定及中粮地产集团“安全环保事故管理制度”，结合公司安全环保工作的实际，制定本制度。第二条 本制度适用于公司各部门生产经营活动中发生事故的报告、调查处理和日常管理。第三条 根据事故造成后果和严重程度，根据“中粮地产安全环保事故标准”，将事故分为一级、二级、三级、四级事故。（附件1）第四条 各
40、部门应按照有关法规的要求建立事故管理制度，根据本制度制定事故管理实施细则，明确事故报告与调查处理的原则、程序、职责与要求。第五条 公司设立24 小时事故报告和举报 ，各部门应及时进行事故报告，任何部门和个人不得瞒报、谎报或拖延不报。公司鼓励各部门和个人进行事故举报，公司相关职能部门按照公司规定的职责和权限及时处理。第六条 事故调查处理应坚持公开、公正、实事求是和“四不放过”原则。第二章 机构与职责第七条 公司安全环保部具体负责事故的接报上报、应急处置、事故调查处理的组织或跟踪，事故结果的考核、监督与统计分析等工作。第八条 公司工会履行公司对事故管理的民主监督的职责，参与事故的调查与处理。第九条
41、 人力资源部对事故过程中出现的各级领导失职、渎职行为进行调查，组织相关部门对公司事故的信访和举报进行受理。第十条 公司绩效考评领导小组负责将事故指标考核结果纳入各部门年终经营业绩评价体系。有关部门负责落实对事故发生部门和有关责任人的处罚。第十一条 各部门应按照公司规定的职责和权限对发生的事故进行监督管理。第三章 事故报告第十二条 事故发生后，事故发生部门根据事故的级别，启动应急预案进行施救，及时上报事故发生情况，并按照事态进展，补报事故后续情况。第十三条 事故报告遵循逐级上报的原则，事故发生部门应及时向公司主管副总和公司安全环保部上报。各部门按照以下规定向安全环保部进行事故报告：（一）四级事故
42、发生后，各部门应在1小时之内上报。（二）三级事故发生后，各部门应在半小时之内上报。公司派人进行现场跟踪，指导和协助事故发生部门进行事故救援和善后处理。（三）二级、一级事故发生后，各部门应立即上报，并随时续报事态发展。安全环保部在接到事故发生报告后，应立即报告公司主管安全生产的副总经理，安全副总在了解事故的基本情况后，在中粮地产集团规定的事故报告时限内向地产集团安全环保办公室报告。二级、一级事故发生后，公司安全副总应同时上报政府有关管理部门。涉外事故以及发生在敏感地区、敏感时间的事故报告，公司必要时可直接上报市、区政府。第十四条 各部门劳务分承包商发生的事故应按照前款规定上报。工程分承包商在施工
43、过程中发生的事故，我方负有连带责任的，应及时逐级上报；属于承包商责任的事故应按规定上报集团备案。第十五条 事故报告和补报应符合有关法规要求和地产集团规定。事故报告应包括下列内容：（一）事故发生单位概况；（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（三）事故的简要经过；（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（五）已经采取的措施；（六）其他应报告的情况。具体填报要求见附件2。第四章 事故调查与处理第十六条 由地方政府或有关部门负责事故调查的，公司及各部门要做好配合工作，安全环保部和有关各部门按照事故的等级进行协助调查，并对调查处理情况进行跟踪。必要
44、时可请地产集团组织事故调查组另行调查。集团按以下分级标准组织事故调查：（一） 三级、四级事故由地产集团安环办负责组织调查；（二）一级、二级事故由地产集团报中粮集团办公室安全环保部组织调查。第十七条 各部门劳务分承包商发生的事故按本办法的前款执行。各部门工程分承包商在施工过程中发生的事故，相关工程发包单位要配合当地政府部门做好事故调查工作。第十八条 根据事故的具体情况，事故调查组由安全环保管理部门、生产或技术部门、审计监察部门以及工会等派员组成， 事故调查组可以聘请有关专家参与调查。第十九条 事故调查组成员应符合下列条件：（一）具有事故调查所需要的知识和专长；（二）与所调查的事故没有直接利害关系
45、；（三）实事求是、认真负责、坚持原则。第二十条 事故调查组履行以下职责：（一）查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；（二）认定事故的性质和事故责任；（三）提出对事故责任者的处理建议；（四）总结事故教训，提出防范措施和整改建议；（五）提交事故调查报告。第二十一条 事故调查组有权向事故发生单位、有关部门和人员了解和索取与事故有关的证据和资料，任何单位和个人不得拒绝。第二十二条 事故调查取证和原因分析等技术工作应按照国家有关事故调查处理标准和程序执行。第二十三条 事故调查组应自事故发生之日起30 日内提交事故调查报告，特殊情况经上一级单位同意可适当延长，但延长时间不超过15 天。事故
46、调查报告的内容应包括：（一）事故发生单位概况；（二）事故发生经过和事故救援情况；（三）事故造成的人员伤亡和直接经济损失情况；（四）事故发生的原因和事故性质；（五）事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；（六）事故防范和整改措施。事故调查报告应附有关证据材料。事故调查组成员应在事故调查报告上签名。第二十四条 地产集团自收到事故调查报告之日起15 日内做出批复，特殊情况可以适当延长，但延长的时间最长不超过15日。公司及有关部门应按照批复，对事故发生单位、部门和相关责任人员进行处理。第二十五条 安全环保部应将事故调查报告和处理结果备案。 第五章 事故整改措施的落实和验收第二十六条 事故发生单位和部门应按照事故批复，提出