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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理制度烧结厂工伤事故治理制度 一、目的为贯彻执行中华人民共和国平安消费法、工伤保险条例等国家有关法律、法规，标准天津天钢结合特钢烧结厂（以下简称烧结厂）工伤事故治理，做好事故预防工作，保证平安消费，按照天津天钢结合特钢工伤事故治理制度特制定本制度。二、适用范围本制度适用于烧结厂所属各部门。三、治理内容和要求（一）执行原则1.工伤认定：（1）职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：1在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭到事故损害的;2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故损害的;
2、3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外损害的;4患职业病的;5因工外出期间，由于工作缘故遭到损害或者发惹事故下落不明的;6在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的;7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（2）职工有以下情形之一的，视同工伤：1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损害的;3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（3）有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1成心犯罪的;2醉酒或者吸毒
3、的;3自残或者自杀的。2.烧结厂全体职工参加天津市企业职工工伤保险。3.工伤事故调查处理坚持实事求是、尊重科学的原则。4.工伤事故治理坚持“四不放过”原则。5.烧结厂建立并施行消费平安事故应急救援制度。6.结合特钢公司烧结厂安监科应建立工伤事故档案。7.施行工伤事故考核制度，同时实行工伤事故举报奖励，禁止工伤事故瞒报、迟报或虚报。8.鼓舞职工为搞好本部门的平安消费工作，积极提出合理化建议，关于坚持原则、敢于治理纠正“三违”行为以及觉察严峻隐患、防止事故的职工给予奖励。9.各部门应用计算机进展伤亡事故材料治理、信息反响和事故统计分析、预测工作，防止重复事故发生。（二）工伤事故范围及其认定1.工伤
4、事故范围及其认定按照工伤保险条例（国务院令第375号）和天津市工伤保险假设干规定（天津市人民政府令第12号）执行。2. 烧结厂各部门工伤的认定由厂安监科报公司平安监视处。各部门职工发生工伤事故后，要立即报厂安监科，安监科上报平安监视处，平安监视处应在24小时内报送属地工伤治理部门认定。职工发惹事故损害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起25日内，向公司平安监视处提出工伤认定申请,并提交以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）劳动合同或者劳动关系有效证明；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明；（4）职工本人身份证明；（5）其他相
5、关证明材料。（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、缘故以及职工损害程度等根本情况）（三）工伤事故划分和报告程序1.工伤事故按照严峻程度分为：（1）轻伤：造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动才能轻度或临时丧失的损害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤的损害。轻伤事故指一次事故中只发生轻伤的事故。（2）重伤：造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官遭到严峻损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动才能有严峻损失的损害。或者损失工作日等于和超过105日，劳动才能有严峻损失的失能损害。重伤事故：指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。严峻人身险肇
6、事故：指险些造成重伤、死亡或多人伤亡的事故。（3）死亡：指事故发生后当即死亡，或者负伤后在30日以内死亡。死亡事故：指一次事故中发生死亡（包括伴有重伤、轻伤）的事故。（4）急性中毒：是指消费性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、皮肤和消化道大量进入人体，使人体在短时间内发生病变，导致职工立即中断工作，须进展急救或死亡的事故。（5）特别严峻事故：按国家相关文件执行。2.工伤事故报告程序：（1）工伤事故发生后，事故现场有关人员必须立即报告班组长，班组长报告作业长(或车间主任、工段长)，车间主任或工段长报告本部门平安部门或本部门负责人（同时，还应立即报告调度室）。事故部门应立即采取措施，保护现场，组织抢
7、救，防止事故扩大和重复发生，减少人员伤亡和财产损失。（2）轻伤事故由发惹事故车间主任、平安员组织进展分析； 厂平安科参加，并在当天向平安监视处报告事故通过、事故缘故、人员受伤情况等。（3）重伤事故、严峻人身险肇事故由所在厂主管平安消费领导负责调查处理， 厂安监科参加分析。重伤事故、严峻人身险肇事故发生后，厂安监科要立即上报平安监视处、总调度室。（4）死亡事故发生后， 厂主管平安消费领导上报平安监视处、总调度室的同时，要立即上报结合公司主管平安消费副总经理、公司总经理。 厂主管平安消费领导、厂安监科配合公司组织事故调查组进展调查。（5）发生紧急特别情况时，觉察者可直截了当向平安监视处、总调度室报
8、告。（四）工伤事故调查1.工伤事故调查：（1）轻伤事故，由厂主管平安消费领导组织进展调查，厂平安科、车间领导、车间平安员参加；涉及新工艺、新技术、新设备、新材料、新工人等情况，相应职能科室要参加。（2）重伤事故、严峻人身险肇事故，由厂主管平安消费领导组织进展调查，厂安监科、车间领导、车间平安员参加，报请平安监视处及相关部门成员参加，进展调查、分析。（3） 一次重伤三人以上（含三人）或死亡事故，按本制度中（三、工伤事故划分和报告程序2（4）执行），厂主管平安消费领导及安监科配合由公司总经理组织综合办公室、企管处、工会、消费技术处、设备处、保卫处、平安监视处等有关职能部门成立调查组进展调查。2.事
9、故调查工作要求：（1） 厂主管平安领导及平安科配合查明事故发生通过、缘故和人员伤亡、经济损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。（2）事故调查组理解有关情况和索取有关材料时，事故部门和个人不得回绝，不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。3.事故调查工作内容：按国家标准企业职工伤亡事故分类、企业职工伤亡事故调查分析规则有关要求执行。4.事故缘故确定：按照事故调查所确认的事实，正确分析，确定事故直截了当缘故、事故间接缘故、事故主要缘故。事故分析按国家标准企业职工伤亡事故调查分析规则有关要求执行。事故直截了当缘故：即直截了当导致事故发生的缘故，包括人的不平安行为、
10、物的不平安状态。事故间接缘故：即导致事故发生的间接缘故，（治理缘故治理缺陷）（1）技术和设计上有缺陷（2）教育培训不够、未经培训、缺乏或不明白平安操作技术知识；（3）劳动组织不合理；（4）对现场工作缺乏检查或指导错误；（5）没有平安操作规程或不健全；（6）没有或不认真施行事故预防措施，对事故隐患整改不力；（7）其它。事故主要缘故：指消费、治理上存在的征询题导致事故发生的缘故。5.提出预防类似事故重复发生的措施。当事故的全部缘故分析明晰之后，应针对事故暴露出来的征询题和治理上存在的薄弱环节，从组织治理上和技术上逐项逐条提出实在有效的防范措施，杜绝类似事故的重复发生。6.责任者确定：按照各级平安消
11、费责任制所规定的职责确定事故的直截了当责任者、主要责任者和领导责任者；（1）直截了当责任者：行为与伤亡事故的发生有直截了当关系的人为直截了当责任者。（2）主要责任者： 对伤亡事故的发生起主要作用的人为主要责任者。（3）领导责任者：对导致伤亡事故的发生起关键性领导作用的干部为领导责任者。7.在事故调查分析的根底上，填报职工伤亡事故、事故调查报告书，要求：轻伤事故，厂安监科三天内完成填报工作并报平安监视处。严峻人身险肇事故、重伤事故，由厂安监科配合事故调查组10天内完成事故调查报告书，并报平安监视处。死亡事故调查报告书按政府平安消费监视治理部门要求，由厂安监科配合平安监视处负责填写上报。死亡事故事
12、故车间、厂安监科应按照公司事故调查组的要求报送各类有关材料，报送时间不得迟于事故发生后的七天，情况复杂的可放宽到十天。（五）工伤事故处理与结案1.工伤事故处理要坚持“四不放过”原则。即事故缘故分析不清不放过；事故责任者和职工没有遭到教育不放过；没有制定出防范措施不放过；事故责任者没有处理不放过。2.在事故调查中，要分清责任事故、非责任事故、破坏事故。（1）责任事故，系指因有关人员的过失而造成的事故；（2）非责任事故，系指由于自然界的要素而造成不可抗力的事故，或在未知领域技术征询题。（3）破坏事故，系指为到达一定的目的而蓄意制造的事故。3.有以下情形之一时，应当首先追查有关领导人的责任：（1）平
13、安消费责任制、平安规章制度、平安操作规程不健全，职工无章可循，平安治理措施不到位，平安治理混乱，造成职工伤亡事故的；（2）实行经济承包、租赁、承包合同没有平安消费内容和相应措施，造成伤亡事故的；（3）未按规定对职工进展平安教育培训、考核、持证上岗操作或指挥消费，而造成伤亡事故的；（4）机械设备、平安装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运转，设备、设备有缺陷，无平安防护设备，造成伤亡事故的；（5）劳动条件和作业环境不平安、不卫生、又未采取措施，造成伤亡事故的；（6）新建、改建、扩建工程和技术改造工程，平安卫生设备不与主体工程“三同时”（同时设计、审批，同时施工，同时验收、投产使用）造成伤
14、亡事故的；（7）对威胁平安消费的隐患征询题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成伤亡事故的；（8）违章指挥，强令职工冒险作业，造成伤亡事故的；（9）不执行平安消费监视治理部门以及有关部门提出的整改意见，造成伤亡事故的；（10）未认真落实事故“四不放过”，造成同类型伤亡事故重复发生的。4.有以下情形之一时，应追查肇事者或有关人员的责任；（1）由于违章指挥或违章作业、冒险作业，造成伤亡事故的；（2）由于玩忽职守，不履行平安消费责任制，造成伤亡事故的；（3） 觉察有事故危险的紧急情况，没有立即报告或不积极采取措施，因而未能防止事故或减轻伤亡事故的；（4）由于不服从治理和指挥，违犯劳动纪律，擅离任守或
15、擅自启动机器设备，擅自更改、撤除、毁坏平安防护设备、设备、造成伤亡事故的。（5）不按规定装备、穿戴、使用劳动防护用品和器具，造成伤亡事故的。5.有以下情形之一时，对有关人员应从严处分：（1）对已发生的事故，隐瞒不报，谎报、虚报或成心拖延不报的；（2）在事故调查中，无正当理由，回绝接受调查以及回绝提供有关情况材料的，干扰事故调查，隐瞒事故真相，故弄玄虚或打击报复甚至嫁祸于人的；（3）事故发生后，未经有关部门同意擅自处理或成心挪动、破坏事故现场的；（4）事故发生后，不积极组织抢救或指挥抢救不力，造成更大损失和伤亡的；（5）事故发生后，不认真汲取教训，采取防范措施，致使同类事故短期内重复发生的；（6
16、）接到平安监视处整改意见后，逾期不整改而发惹事故的；（7）违犯本制度规定的程序，滥用职权，擅自处理或包庇、包庇事故责任者的。6.对事故的责任者，要按照“四不放过”的原则，视其情节和后果的轻重程度，按照烧结厂平安消费考核方法给予经济处分直至行政处分。7.对轻伤、严峻人身险肇事故、重伤事故的有关责任者的行政处分，应按照被批准的事故结案报告中所提出的处理意见，由所属单位按规定程序办理处分手续：对多人重伤事故或者死亡事故的有关责任者的行政处分，应按照被批准的事故结案报告中所提出的处理意见，由结合特钢公司企管处或组织部门按规定程序办理处分手续。8.对发生的轻伤、重伤或死亡事故，隐瞒不报、虚报或成心拖延报
17、告的，按照结合特钢公司平安消费治理方法进展考核。9.轻伤事故由厂安监科同意后结案归档，并报平安监视处一份归档。重伤事故、严峻人身险肇事故，由平安监视处批准结案。多人事故或死亡事故，厂安监科配合由平安监视处报政府主管部门批准结案。工伤事故结案归档工作应在工伤保险各项工作完成后进展。（六）工伤事故材料归档1.工伤事故档案材料应包括以下材料：（1）企业职工伤亡事故登记表；（2）职工死亡、重伤事故调查报告书及事故结案批复文件；（3）事故现场调查记录、图纸、照片等；（4）技术鉴定和试验报告；（5）物证、人证调查材料；（6）事故责任者的自述材料；（7）医疗部门的诊断书或法医的报告；（8）事故发生时的工艺条
18、件、操作情况和设备材料；（9）处分决定和受处分人员的检查材料；（10）事故调查分析会议记要；（11）直截了当和间接经济损失计算的详细材料；（12）有关事故通报、简报及文件等；（13）参加事故调查组的人员姓名、职务、部门及签字。（14）市社保中心工伤保险部门同意工伤认定批复书。（15）其它有关材料。2.工伤事故档案作为一种特别的档案，应永久保存。3档案治理人员应对事故档案妥善保管，保证不损坏、腐蚀、丧失或杂乱无章。（七）工伤事故统计分析1. 各车间要加强、标准事故统计分析工作，要把事故统计分析材料作为各部门制定平安制度、工作决策的重要按照。2.事故统计报表必须正确、全面、及时。统计报表必须有统计
19、人员、车间负责人签字， 同时注明填报日期。3. 厂安监科将年度的工伤事故报表上报平安监视处，日期不得迟于次年5日。（八）工伤评残和劳动鉴定及意外事故、交通事故转报工伤规定。工伤评残和劳动鉴定及意外事故、交通事故转报工伤工作，按照工伤保险条例（国务院令375号）和天津市工伤保险假设干规定（天津市人民政府令12号）执行。（九）附 则1.损害程度确实定，按医院出具的诊断证明书对照国家及上级有关标准进展确认。2.在一起事故中轻伤三人次及以上或重伤二人以上的事故，在报告、调查、处理程序中，按事故严峻程度升格处理。3.一起损害多人次的事故，事故严峻程度按损害最严峻的认定。4.事故发生后，不能及时确定损害程度的，按可能导致最严峻损害开展事故报告、调查程序。5.无刑事责任的消费事故，由公司平安监视处为主成立事故调查组。厂安监科配合。6.无刑事责任的交通、火灾事故，由公司保卫处为主成立事故调查组。厂安监科配合。7.有刑事责任的事故，由驻厂钢城分局为主成立事故调查组。8.事故发生后，对不能确定是否有刑事责任的，按正常调查程序进展。9.本规定与上级文件不一致部分，以上级文件为准。10.本规定由厂安监科负责，按照天津天钢结合特钢工伤事故治理制度制定 。11.本规定自下发之日起执行。