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1、常用化学价表格优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）一些常见元素的名称、符号和相对原子质量元素名称元素符号相对原子质量元素名称元素符号相对原子质量元素名称元素符号相对原子质量氢H1铝Al27铁Fe56氦He4硅Si28铜Cu63.5碳C12磷P31锌Zn65氮N14硫S32银Ag108氧O16氯Cl35.5钡Ba137氟F19氩Ar40铂Pt195氖Ne20钾K39金Au197钠Na23钙Ca40汞Hg201镁Mg24锰Mn55碘I127一些常见元素的根的化学式元素和根的名称元素和根的符号常见的化合价元素和根的名称元素和根的符号常见的化合价钾K+1氯Cl-1、+1、+5、+7钠N
2、a+1溴Br-1银Ag+1氧O-2钙Ca+2硫S-2、+4、+6镁Mg+2碳C+2、+4钡Ba+2硅Si+4锰Mn+2、+4、+6、+7氮N-3、+2、+3、+4、+5铁Fe+2、+3磷P-3、+3、+5铝Al+3氢氧根OH-1铜Cu+1、+2硝酸根NO3-1锌Zn+2硫酸根SO4-2氢H+1碳酸根CO3-2氟F-1铵根NH4+1销售常用表格产品销售计划表产品编号产品名称规格去年销售量单价月月月月月月淡季旺季销量金额销量金额销量金额销量金额销量金额销量金额促销工作计划表产品名称月日预计销售额月日实际销售额本月营业额配销方式目前销售方式销售客户促销方式方法说明督导人员促销活动计划表月日促销编号针
3、对产品促销方式促销期间负责人配合事项预计经营预期效果备注起止季节因素计算表产品月别说明一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月合计年年年平均比率100%调整比率100%本年销售预测年年年平均比率100%调整比率100%本年销售预测年年年平均比率100%调整比率100%本年销售预测客户促销售计划月份客户类别销售产品类别月日预计销额月日实际销额预计访问次数协同处理问题目前配销方式付款状况负责人促销期间每周每日客户销售收款状况分析表月 月份客户名称月份月份月份销售额累计本月收款尚欠货款销售额累计本月收款尚欠货款销售额累计本月收款尚欠货款合计客户增减分析表直接客户家数间接客户家数直接客户销
4、售额间接客户销售额销售金额等级原有新增删除现有增加原有新增删除现有增加原客户新客户本期销售上期销售原客户新客户本期销售上期销售万 万万 万万 万万 万万 万万 万万 万万万万 万万 万万 万万 万万 万万 万万 万万 万万 万万以上合计销货计划表外销部份客户名称预计订购货品1月2月3月4月5月6月16月销售额估计毛利备注合计销售计划表年度月份目次产品名称单位内销外销合作外销合计数量单价金额数量单价金额数量单价金额数量单价金额合计审核填表销售人员行动计划表月别重点行动目标表总经理经理科长组长姓名本月销售方针及计划重点销售商品重点拜访客户名单新开拓客户名单1234512345123销售计划分析表销
5、售员本年度销售目标月份月份月份月份月份月份金额%金额%金额%金额%金额%金额%合计销售预算计划表 个人提报年月部门月份人事费广告费交通费邮电费差旅费交际费合计营业额预计比率一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月合计月份销售计划表年月日A、销售目标：（填各产品销售数量、金额）业务人员合计B、 利润目标：毛利，扣除预计分摊费用 %，净利预计销货成本毛利销售费用净利C、本月加强商品： E、其他B、 本月计划促销活动周别行动计划表重点目标重点销售商品重点拜访客户名单重点行动目标星期一星期二星期三星期四星期五星期六123123123目录HR-001用人申请表3HR-002应聘人员登记表4H
6、R-003面试评估表5HR-004员工入职登记表6HR-005员工转正评估审批表7HR-006人员异动考评审批表9HR-007工作通知函10HR-008试用人员转正通知函11HR-009工作调动通知函12HR-010员工薪资上册通知函13HR-011工资调整表14HR-012工作移交清单15HR-013离职面谈表16HR-014离职通知书17HR-015解除劳动合同通知书及回执18HR-016终止劳动合同通知书及回执19HR-017解除劳动合同关系协议书20HR-018解除劳动合同证明书21HR-019培训需求调查表22HR- 外培审批表24HR-021外请讲师审批表25HR-022培训效果调
7、查表26HR-023培训签到表27HR-024请休假申请单28HR-025员工动态单29HR-026员工面谈记录表30HR-027发送登记表31HR-001用人申请表申请部门增补职位需求人申请增补理由编制内空缺调动补缺离职补充其他希望到职日期要求具备的资格条件性别年龄婚姻状况学历职 称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人部门分管领导人力资源部审核意见： 签名： 日期：总经理意见批示：签名： 日期：HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位： 填表日期:年月日姓名性别民族婚否照片出生年月年龄身高籍贯政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间
8、专业外语等级职称个人特长计算机等级受过何种培训资格证书培训机构主要工作经历公司名称职 务起止时间离职原因主要家庭成员姓名与本人关系年 龄职 业联 系 方 式你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明该员工之姓名及隶属之部门。否是你是否受过何种惩罚或奖励？否是若有请详述之： 应聘渠道： 公开招募 媒体招募 同事引荐 亲属介绍 其它请简述你的性格特点和兴趣爱好：除应聘职位外，你还适合何种工作：所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。HR-003面试评估表仪容仪表 差 中 良 优沟通、表达、应变能力 差 中 良 优人际交往能力、心理状态 差 中 良 优个性气质类型外向
9、偏外向 中性 偏内向 内向应聘的动机应届毕业 寻求发展 提高收入 人际关系 其他：稳定性 差 中 良 优学习能力，上进心 差 中 良 优专业知识 差 中 良 优对行业、工作的兴趣 差 中 良 优与本岗位的匹配程度 差 中 良 优从业经验，工作技能其他技能兴趣爱好其他期望待遇可到岗时间部门意见可以试用 需再次面试 放弃，存档备用 面试人员： 年 月 日人力资源部意见可以试用 需再次面试 放弃，存档备用 面试人员： 年 月 日总经理意见：签名：日期：应聘者: 性别： 应聘职位: 面试时间: HR-004员工入职登记表部门： 岗位： 登记日期：姓名性别民族学历相片出生日期联系 健康状况现在住址紧急情
10、况联系人户籍地址紧急情况联系 身份证号码Email最高学历 起止日期学历毕业学校专业培训经历起止时间培训学校培训内容取得证书主要家庭成员成员关系姓名工作单位 工作经历起止日期工作单位职务证明人离职原因是否与原单位解除劳动合同是 否 入职资料审查 应聘登记表 学历证书复印件 学位证书复印件 专业资格/职称证明 身份证复印件 其他证件体检报告 离职证明 背景调查声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。我明白
11、，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。上述资料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。 签名：日期：HR-005员工转正评估审批表姓名部门岗位入职引导人入职日期试用日期员工填写试用期工作总结：可附页员工填写试用期工作表现自评 1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好出勤情况 1 2 3 4 5工作态度1 2 3 4 5工作效率1 2 3 4 5工作技能1 2 3 4 5领导能力(限主管级以上)1 2 3 4 5团队合作1 2 3 4 5部门填写试用期工作表现评估 1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=
12、很好出勤情况 1 2 3 4 5工作态度1 2 3 4 5工作效率1 2 3 4 5工作技能1 2 3 4 5领导能力(限主管级以上)1 2 3 4 5团队合作1 2 3 4 5总体评估1 2 3 4 5部门意见： 1、主要工作成绩及不良情况报告：2、综合评语：【 】胜任本职位工作，建议按期转正；【 】基本胜任本职工作，需要改进之处如下：建议延期（ ）个月转正【 】不能胜任本职位要求，建议辞退。签名： 日期：人力资源部意见 ： 【 】按期转正 【 】辞退 【 】延期转正签名： 日期： 总经理意见：签名： 日期：表格填写说明：1、 试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；2、 转正申
13、请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；3、 表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。HR-006人员异动考评审批表姓名性别入职日期原部门原职务新部门新职务异动原因 晋升 降职 轮岗 调动 晋级 降级 其他 细节：原部门意见 综合表现： 异动意见： 签名： 日期：新部门意见已经了解：期待：意见： 签名： 日期：人力资源部 异动审核意见：签字：总经理审批 签字：HR-007工作通知函（部门）： 经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。特此通知！ 人力资源部 年 月 日HR-007工作通知函（部门）： 经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。特此通知！ 人力资源部 年 月 日HR-
14、008试用人员转正通知函（部门）： 试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。特此通知！ 人力资源部 年 月 日HR-008试用人员转正通知函（部门）： 试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。特此通知！ 人力资源部 年 月 日HR-009工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。特此通知！ 人力资源部 年 月 日HR-009工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。特此通知！ 人力资源部 年 月 日HR-010员工薪资上册通知函公司部门员工，于年_月_ 日已经入职公司成为 (试用员工 正式员工) 该员工：职务：_ 级别：_ 薪水：_（元/月）特别待遇：_ 合计：_（元/月）经公司批准确定，请于_年_ 月_日进行薪资上册。部门负责人意见： 年 月 日 人力资源部意见： 年 月 日总经理意见：年