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1、培训工作总结十篇精选一、实行不同的培训形式。多样化的培训方式可以充分调动员工参加热忱、主动性，将较枯燥的培训内容以敏捷、富含趣味的形式传达给员工，并在实际运用中取得良好的培训效果。二、部门内部各班组结合实际工作须要，以酒.下面是我收集整理的培训工作总结十篇精选，仅供参考，大家一起来看看吧。培训工作总结 篇1一、实行不同的培训形式。多样化的培训方式可以充分调动员工参加热忱、主动性，将较枯燥的培训内容以敏捷、富含趣味的形式传达给员工，并在实际运用中取得良好的培训效果。二、部门内部各班组结合实际工作须要，以酒店、部门月度培训安排为指导，结合对内需求每月组织不少于2次的班组培训学习，对相关服务学问、技
2、能能够刚好向员工普及。三、实行敏捷、适度的培训，合理支配培训时间及培训次数，在保证了酒店、部门培训工作顺当实施的同时，也保证了部门员工正常的作息时间，确保员工能够以饱满的精神状态投入酒店服务工作。四、全年共计培训114课时，参训人员3906人次，对部门的相关业务服务工作的实际操作起到了引导、充溢，以及学问更新的主动作用。五、依据部门的工作特点，加强员工的礼仪、礼貌，服务规范化、制度化、灵活化，有效规范了员工岗位服务操作，提升部门服务效率和质量有着较明显的效果。六、部门因工作的特别性，存在员工流淌性较大的状况，新员工占部门人员总数的42%，在培训中加强岗前培训和岗中辅导是我们在下一年度急需加强的
3、工作任务。培训工作总结 篇2刚走出高校校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，起先了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会
4、。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化起先培训的天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”
5、的感觉，让我感到无比的满意。其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚
6、了。第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还须要我们在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。公司是本行业批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实
7、际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(安排)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。细致看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的学问最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值
8、在于利用，在别人须要资料的时候，能快速刚好地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地驾驭理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能刚好了解新规范驾驭行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关切的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公允，越公开越不敏感。我比较关切职称的问题，档案系列的职称是
9、要上社会去考的，我想从现在起先就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。最终，培训中领导对我们提出的要求这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，终归已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己
10、积累资本、为公司创建利益。到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。信任自己能行，证明自己真行!培训工作总结 篇3时活动间：XX年10月（23、27、28、30）号（李康超） 时间荏苒，经验了一个春秋，我们迎来了XX届新生的到来。新学年的迎新、招新
11、工作是青年志愿者协会传承发展的基础，而对通过层层选拔出来的新干事的干培则是青年志愿者协会传承发展的启动能源。XX届干培方案由公关部起草策划，整个方案分为五个部分。通过XX届新任主席团的审核和管理层例会表决通过。本次干培工作从安排筹备到实施完结的整个阶段，经验了重重的波折和困难，经过管理层各部门的共同努力、协调协作，于XX年10月23日顺当完成。在此次干培中，呈现了干培内容的丰富性、创新性、条理性、敏捷性，同时也出现了各种细微环节的工作漏洞，对此次干培工作造成很大的影响。为此我作为本次干培活动的策划人和负责人，仔细反思、吸取教训整理总结了此次干培工作的一些优点及缺陷。以下是我对本次干培活动的工作
12、总结：活动地点：103室、教学楼前、大夫山公园、208室负责单位：青协公关部XX届广州体育学院青年志愿者协会干培工作总结一、工作回顾。第一部分：动员大会（一）活动名称：干培动员大会时间：XX-10-16，下午14：00-15：00 地点：103教室（二）活动缺陷：1、教室申请确认不明确，教室申请负责人与主席团、活动负责人沟通出现信息差错，对活动场地布置造成拖延。2、部分导师及工作人员迟到，没有时间观念，不明确工作责任的重要性，造成工作岗位不能按原安排进行。3、 应急工作没打算，教室多媒体临时损坏（投影仪音响设备）没打算备用移动音响，导致活动延迟，不能准时开展。4、动员大会ppt的内容出现错误，
13、干培时间标记XX年，音乐资料没有拷贝备份，导致ppt视频放映阶段缺失预想效果出现尴尬的场面。5、部分活动工作人员对活动流程不了解，导致导师宣誓的环节和小组会议环节出现混乱现象。缘由是没有按原安排实行彩排。6、在活动期间，部分导师部分场合，随意提出自身不满。在现场当着干事提出对活动环节的不满，出现了不少小插曲，影响到干事对到本次干培产生不好的印象。(三）活动优点：本次干培动员大会突出的优点是在会议上增加了互动环节，活跃了现场的气氛，大部分的干事争先主动发言，共享自己的胜利阅历和实力，使得会议出现了一段小高潮。其次，本次会议还增加了一个导师宣誓的设想，虽然在此环节上出现了一点不足的地方，不过总的来
14、说这一个环节体现了导师们对本次干培的责任心，对干事的负责，对工作负责的看法。其次部分：硬件培训（一）活动名称：干培硬件培训 时间：XX-10-16， 晚7：00-22：00 地点：103教室（二）活动缺陷：1、签到指引工作没做好，部分干事没签到就干脆就坐，导致考勤工作不完整。2、培训项目流程ppt没有打算，只能临场制作一个简洁的背景ppt，通过口述讲解硬件培训的项目及流程。3、原安排公关部负责的礼仪培训ppt没有落实好，只能临时取消。作为本次活动负责部门，本职工作的缺失是特别严峻的问题，必需仔细反思。4、原安排组织部负责的策划培训的主讲人临时提出调换培训主讲人，没有提前与活动负责人反映，导致打
15、算工作出现惊慌状况。5、策划培训课件没有打算策划书范文，给评讲干事策划书环节造成了肯定的影响性。6、收集干事策划后，没有进行仔细的审评和反馈工作，草草了事。7、活动结束后，大部分导师没有自觉留下来帮忙清理睬场，收场工作得不到重视。（三）活动优点：本次的干培硬件培训的优点体现在培训内容的创新和升华。此次硬件培训创新是新开设了“口才与演讲”的培训项目，这一门培训深深地吸引了全部的干事，并且在培训后的互动环节中更是整场培训会的高潮，干事们主动地主动发言，展示自己的演讲口才，熬炼当众演讲的场胆。同时，干培必备的“策划培训”在本次培训会中也得到了升华，培训内容相对以往的内容更丰富、更具体、更完整，培训师
16、也能有质量地对培训教案进行了讲解，虽然在干事策划评讲的环节不是很完备，但总体效果还是比较好的。所以本次硬件培训的举办是胜利地完成了。培训工作总结 篇4本人特别有幸参与了院学生会的学生干部培训课.培训涉及学生干部及社团干部的培训内容,给我留下了很深的感受,使我的思想境界有了新的提高,使我对学生干部的性质有了更深的相识，学生会干部培训心得体会。而作为一名学生会干部，在此，我重点就学生干部工作体会作一下汇报。这次培训使我对以后的素养，工作以及学习，生活都有了更加明确的方向。而这些确定了学生干部如何才能成为一名受老师及同学欢迎的干部。几位前辈津津乐道，传授珍贵阅历给我们，知无不言言无不尽，感受了前辈的
17、热忱与关爱的同时，我也学到了许多难得的东西，可以说是站在巨人的肩膀上看世界了。我们现在在熬炼的正是做事，做人的实力。在老师们的精彩演讲中，我学会了如何去策划，去承办一件事。其实，不是我们小而会完成不好，而是要敢于去想，去做。做之前肯定要有足够的打算，肯定要做到谨慎周密，虽然对一些事情，我们还不了解，但肯定要多接触，肯定要有责任心。学会了“严于律己，宽以待人”的做人道理。对待自己肯定要严格，作为一名学生干部，更要以身作则。做一件事肯定要持之以恒，一旦确定去做，就要坚持究竟把它做好。不敢保证每件事情都能做得尽善尽美，有时也会有失败，这时我们要有坚毅的信念，甚至要学会享受挫折，因为从每一件事中，我们
18、总能学到一些东西。然后就是不要渐忘了我们的职责，工作是要不遗余力去做，也不要忽视了自己的学习。作为一名学生干部，必需要做榜样，以身作则。还有一点就是要学会礼貌，这样才能和同学，老师处理好关系，把工作和学习搞好。对待别人更要有宽容。宽容与理解恒久是世界上最美妙的东西。为此我们还要学会感恩父母，敬重师长，珍惜挚友，珍惜自己所爱的人。只有这样，才能成为一名合格，优秀的学生干部。首先，作为团学干部，要有肯定的个人实力。一，组织实力。学生干部作为学生的骨干和带头人，常常是各种学生活动的策划者和实施者，须要把广阔同学组织起来。这就须要学生干部能号召群众，组织群众，发动群众的实力。二，表达实力。作为学生干部
19、，常常遇到制定安排，写总结及各种材料，无良好的文字，语言表达实力是很难做到的。此外，须要常常对同学进行思想教化，没有良好的表达实力，更是难以胜任的。三，收集处理信息的实力。作为学生干部，应刚好了解、驾驭并反馈各种信息，刚好作到上情下达。通过收集信息、分拆信息，发觉问题，进而尽快找到解决问题的方法。因此，学生干部应深化同学当中，与同学打成一片，广泛听取同学看法。另外学生干部还须要具备社交实力和团结协作实力，因为学生工作不是依靠一两个同学就能够完成的，而是须要大家共同参加，依靠大家的力气才能开展。来到高校，我们的任务与目标就变了。作为一名高校生，更作为一名学生干部，我们须要多种素养。江杰英师哥告知
20、我们，要树立大局意识，集体观念，要有服务意识，有创新意识，竞争意识，更要有责随意识。虽然许多时候，学生工作与学习或者是自己的事情有冲突，但做为一名合格的学生干部，假如连这个都处理不好，一点大局意识都没有，怎么配得上“干部”二字呢?而我自己认为，责随意识是最重要的。只有内心责任心强，才能把事情做好，成为一名合格的，优秀的学生干部。培训工作总结 篇5依据镇党委政府的支配，我有幸参与了为期4天的青年后备干部培训，我感觉非常荣幸。我仿佛一下子又回到了学校，教学内容上的细心编排，二次专题分组探讨的课外实践，镇党委领导们的言传身教，无一不体现出组织部对我们这批学员的高度重视和培育我们的良苦专心。学海无涯，
21、通过参与此次青年后备干部培训，让我获益良多，进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论基础，党性修养得到了提高。虽学习的时间有限，触摸到的只是学问边角，但我知道此次培训最重要是培育我们一个学习思索的看法。下面我就谈一下我的几点体会：一、不断学习，创新思维，提升自身素养21世纪是学问经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。要适应和跟上现代社会的发展改变，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进一步相识到了学习的重要性和迫切性，相识到青年干部要加强学习，接受新思维、新举措，以创新的思维应对竞争挑战；相识到只有加强学习，是我们进一步提高工作实
22、力的须要，这样才能了解和驾驭先进的理念和方法，完成组织交付的任务。今后，我要立足本职，边干边学，学习老干部、老前辈的阅历，学习现今群众工作的新思路新方法，主动思索，创新思维，不断提高自身的综合实力和素养，更好地完成各项工作。二、修身立德，廉洁自律作为青年干部，要不断提高自己的政治觉悟，提升自己的素养。在提升自身素养方面，我觉得首先要加强党性熬炼和个人修养，不断锤炼自己的意志，其次，尽量削减一些不必要的活动和干扰，腾出时间，多学东西，多思索问题，再次，要不断解除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑，解除个人私欲所带来的苦恼和忧愁。这几点看似简洁，真正做起来也不是那么简单，须要在实际工作学习中好好把
23、握。三、强化团队精神，熬炼个人意志这次培训班内容支配合理，尤其是两次专题探讨，既考验了自身对于问题的思索实力，熬炼了意志，完善了自我，而其他学员对于同一问题的看法，也拓宽了自己的思路，使我充分相识到团队的重要性，体会到思想上同心、学问上互补、实力上增值、性格上互容的团队精神所产生的巨大的凝合力和战斗力。现代社会是一个信息化的社会，学问和信息正在极大地变更人们的生活方式，思维方式和工作方式，在激烈的竞争环境中，大量的工作往往须要在群体的共同协作下，同心同德，才能高效率地圆满完成。通过此次培训，使我的学问得到了进一步的丰富和充溢，不仅使我提高了理论水平，明确了努力方向，更教会我深化思索。我决心在今
24、后更加专心学习、细心思索，工作中立足本职、勤奋学习、扎实工作、廉洁自律，用业绩来回报组织的培育，用才智来答谢领导的信任，用不懈的努力来争取更大的进步。培训工作总结 篇6今年,由于国家经济大气候的影响和反腐倡廉活动的接着深化,饮食行业环境相当严峻,如何搞好经营,餐饮部在酒店的正确领导下,全面落实酒店经营承包方案,以经济建设为中心,强化管理,上下一样,使饮食部在饮食业不景气,且承包任务重的状况下,稳步前进,取得了较好的经济效益和社会效益,现将主要工作总结如下:一、各项经济指标完成状况:全年实现营业收入元,比去年的元,增长元,增长率,营业成本元,比去年同期的元,增加元,增加率,综合毛利率,比去年的,
25、上升（或下降）,营业费用为元,比去年同期的元,增加（或下降）元,增加（或下降）率,全年实际完成任务元,超额完成元,（定额上交年任务为万元）。二、今年完成的主要工作:（一）落实酒店经营管理方案,完善激励安排制度,调动员工的主动性。 为了较好地完成任务,饮食部领导制定了内部经营方案和效益工资安排方案,根据部门、岗位、技术、技能、劳动强度等方面的不同,把经济指标分解到各个分部门,核定了各分部门的营业额、出品额、费用额、毛利率,逐月核算,超额提成,节能加奖,充分体现了任务与效益工资挂钩的原则,使他们发挥各自的优势,能想方设法,搞好经营,调动了员工的主动主动性。今年人均月收入元,比去年同期的元,增加了元
26、,增长率为。（二）抓好规范管理。强化协调关系,提高综合接待实力。1健全管理机构,由饮食部领导、分部门经理组成的质量管理小组,全年充分发挥了作用,小组既分工,又协作,由上而下,层层落实管理制度,一级对一级负责,实行对管理效益有奖有罚,提高了领导的整体素养,使管理工作较顺当进行。2完善饮食部的会议制度。会议包括年终总结会、季度总结会、每月经营分析会、每周例会、每日检讨会、班前班后会、财务监督稽查会、卫生平安检查汇报会等,由于制度的完善,会议质量提高了,上级指令得到刚好落实执行。3建立出品估清供应监督制度。为了最大限度降底估清品种,协调各分部门做好出品供应工作,每天早、午、晚市检查出品供应估清状况,
27、对当市估清的品种设专薄记录,同时到有关分部门核实查证,并要求管理人员签名,以分清责任。4加强协调关系。酒店分工细,环节多,一项工作的完成,有赖于各部门之间的协调合作,每周例会上反复强调,出现问题,部门之间不得相互指责、推搪,要敢于承认错误,多发觉对方的优点,搞好协调,今年大大削减了过去存在的一些脱节不协调的现象。5提高综合接待实力。今年,全面抓好服务规范,出品质量,使接待实力大大提高。在做好各类社团宴会、酒会、喜宴、自助餐、会议餐接待的同时,还做好高级领导和各大公司、酒店的各类型宴会的接待,如接待3月18日晚市接待单位宴客、婚筵等订餐共112席,创开业以耒日订餐总席数的最高记录;9月29日晚,
28、接待婚筵共75席,创历史纯婚筵总席数的最高记录。由于环境美丽、价格合理、味道可口、服务一流,使来宾兴奋而耒,满足而归。（三）开拓经营,发展增收渠道,扩大营业收入。今年在饮食业不景气,生意难做的状况下,饮食部领导常常进行市场调查,做经营分析,不断探究,大胆偿试,英明决策,走自己的经营路子。第一,全年开设经营项目六个:自助中餐、自助火锅、海鲜任你嚓、其次,开展联营活动,饮食部与客房部、KTV相互协作,共同促进经营;如来宾凭住宿卡消费可享受八五折实惠,第三,全年开展促销活动八次,让利自产菜系一款价格18元,贵宾房免最低消费,特惠菜式益食家,每款15元。优质服务月活动、文明礼貌月活动、推销有奖活动等。
29、第四,营业部与出品部,依据市场消费须要,每月定期推出新菜、点18款。全年推出特色黑山羊等新菜共20多款，扩大营业收,酒店通过一系列经营活动,提高了知名度,取得了良好的经济效益和社会效益。（四）全员公关,争取更多的回头客。饮食部领导把公关作为一项重要工作耒抓,大小会议上,常常灌输公关意识和学问。营业部人员在旺场时充溢到楼面与顾客沟通、点菜,以不同的形式征求他们的珍贵看法。逢节假日,向关系户电话问候,赠送如中秋月饼、通过大家的努力,今年饮食部整体公关水平提高了,（五）增加员工效益意识,加强成本限制,节约费用开支。饮食部领导常常强调成本限制、节约费用的重要性,增加了员工的效益意识,并要求员工付之行动
30、。同时完善有关制度,明确责任,依*制度去加强限制 。全年完善了费用开支规定、原材料收、付、存制度、堵塞漏洞制度、原材料合理运用制度、办公用品领用制度、物品申购制度、财务审核稽查制度、收款员管理制度等。今年全体员工已养成良好的节约习惯,合理开闭水掣、油掣、气掣、电掣,发觉奢侈现象,刚好制止。另外,饮食部领导、供应部经理定期进行市场调查,驾驭市场价格动态,刚好调整原材料的进货价。（六）做好政治思想工作,促进经济效益的提高。饮食部充分发挥党组织和工会组织的作用,关切员工,激发情感,增加凝合力。1组织员工参与大武口优秀服务员技能大赛。在各项竞赛活动中,都取得较好的成果,其中在酒店的田径运动会。2全年本
31、部门实行文明礼貌月技能学问抢等文娱活动9次,春游1次,外出参观学习3次,各类型座谈会5次,通过各种活动,使员工形成了一个酷爱酒店,团结奋勉的强大集体,员工思想品德好,全年拾金不昧事迹有6次,员工队伍稳定,流淌量小,今年月均人员流淌量约5人。（七）完善劳动用工制度和培训制度,提高员工素养。1严格劳动用工制度,饮食部聘请新员工,符合条件的,择优录用,不符合条件的,一律拒收,不讲情面,保证招工的质量。同时,上级领导深化员工之间,挖掘人才,不断充溢队伍,对违反酒店规定的员工,以教化为主,对屡教不改者,则进行惩罚解聘,全年共惩罚员工11人。由于劳动用工的严格性,员工素养较高,办事效率大大提高。2完善培训
32、制度。为了使培训收到预期的效果,饮食部领导首先明确了培训要具有目的性、好用性、时间性的指导思想。其次,成立了培训小组,一再是制定了培训方案,实行理论与实际相结合,以老带新的方式,分期分批进行培训。例如,每月一次管理培训、平安卫生培训;每周二次促销培训、服务学问、服务技能培训等。再四,定期进行考核,全年开展推销手册、服务学问、技能、咨客服务规范、酒店管理学问、出品质量、促销业务学问、礼貌用语、平安卫生学问等培训达200多次。（八）重视食品卫生,抓好平安防火。1重视食品卫生,健全各项食品卫生岗位责任制,成立卫生检查组,明确各分部门卫生责任人,制定了日检查、周评比、月总结的制度,开展了流淌红旗竟赛活
33、动,对卫生搞得好的分部门赐予嘉奖,卫生差的分部门相应扣罚。由于全体员工的努力,全年未发觉因食品变质而引起的中毒事故,顺当通过省市旅游局的星级酒店年审和国检。2抓好平安防火工作,成立平安防火领导小组,落实各分部门平安防火责任人,仔细贯彻平安第一,预防为主的方针,制定平安防火制度,完善平安防火措施,各楼层配备灭火器,组织员工观看防火录像,并进行防火器材实操培训。今年以耒未发生任何的失火事故。（九）根据星级标准,完善硬件配套设施,美化了环境,稳定了客源,提高了经营气氛。培训工作总结 篇7一、细心组织，严格管理，确保培训效果此次教化系统干部暑期培训，教化局党委高度重视，多次召开专题会议，反复探讨，克服
34、多方面的困难，与湖北省阳光教化探讨院屡次商榷，确定了以义务教化学校校长专业标准解读和名校办学实践阅历介绍为主的主题显明的内容。培训的目的是使参训者树立正确的办学思想，熟识国家有关教化的方针、政策和法规；了解基本规范要求，提高任职实力，促进校长专业化发展，系统驾驭现代教化教学等方面的基本理论，学习学校管理的基本方法和技巧，有效规范地开展学校各方面的管理工作，不断提高自身的综合素养，成为善学习、识法规、懂管理的校长。教化局培训通知下发之后，相关职能科室与单位快速行动，亲密协作，仔细做好此次培训的各项打算工作，对培训的开幕式、闭幕式、主持人及校长代表发言反复斟酌，形成详尽方案，确保内容紧凑、过程流畅
35、。进修学校编印了新奇的学员手册，在主会场制定了固定的座位牌并派专人记考勤。县教化局成立20xx年教化系统干部和中小学老师暑期培训工作领导小组，加强培训工作的领导。由局长余新洲任组长，局领导班子成员任副组长，各相关科室单位负责人为成员。领导小组下设办公室，办公地点设在县老师进修学校，干部培训由局人事科牵头，老师培训由局师管科牵头。各乡镇（管理区）、县直学校要相应成立以教化助理（分局长）、校长为组长的领导小组，制订具体的培训组织和培训方案，确保培训平安、有序、顺当、有效。各地各校加强对参训学员的统一管理，遵守培训期间的作息时间，严格考勤记载，杜绝迟到、早退及擅自脱训等状况的发生，听课期间关闭手机等
36、通讯工具，保持课堂宁静，维护环境卫生，严禁吸烟。严格执行干部、老师参训状况与年终考评挂钩制度。县教化局成立督查组和巡察组。督查组每组两人，由各地校包点科室（单位）选派，与培训乡镇学校同吃同住同培训。巡察组由局领导组成，培训期间不定期深化所包乡镇（学校）进行巡察。此次培训对象涉及各地、各校、各单位中层以上干部及后备干部，参训人数达三千多人次 .此次培训，遴选了六位专家和校长，其中，上海师范高校的陈XX教授作了对义务教化学校校长专业标准的深化解读。其它五位都是来自一线的中小学校长，重点介绍他们的办学实践和阅历。除了六位专家讲解外，我县这次还选择了十所优质化工程试点学校的八位校长在每场培训前四非常钟
37、支配两位本土校长介绍自己学校的优质化工程的体会与反思，既注意理论性，更强调实践性。1、专家高端解读。陈XX教授对义务教化学校校长专业标准进行了深化细致的解读，内容涵盖：（1）基本理念：以德为先道德使命；育人为本办学宗旨；引领发展角色定位；实力为重实践导向；终身学习个人素养。（2）基本内容：校长专业标准60条，六项专项职责，每项专业职责10条，三个方面的专业要求，按专业信念、专业学问、专业行为划分。始于信、重于知、达于行。（3）对标准的相识：校长的核心目标是为学校发展供应专业化的领导和管理；校长专业标准的研制宗旨：促进每一位学生的全面发展；校长对学校的价值领导：规划学校发展、营造育人文化；校长对
38、学校的教学领导：领导课程教学、引领老师成长；校长对学校的组织领导：优化内部管理、调适外部环境；（4）专业标准对校长的要求：好校长不但自己要成为终身学习者，还要培育学生能成为终身学习者。校长的基本素养：教化教学的领导者、教化探讨的支持者、学校发展的引领者、学校组织的管领者、学校发展的经营者。评价一名校长的素养实力，不仅重视他的管理实力、领导实力、专业实力、探讨实力和经营实力，也须关注校长的办学理念与思想，同时还要留意校长的特色与人格。以共同愿景引领学校发展，使学校成为一个学习共同体。现代校长资质观：变革科举型学校应试情结；探究中国特色教化领导学；成立现代教化领导审议会；促进教化领导的专业发展；注
39、意校长教化课程领导力；确保优秀校长的工资待遇；激励办学者志向于教化家；提倡素养向上型校长研修；创办教化领导研修网络院；校长应成为终生学习模范2、名校的胜利阅历。高淑英的价值领导观：校长是学校的灵魂。校长在理解学校核心目标、把握学校根本价值方向等方面发挥主导、示范和凝合作用。校长价值领导：就是校长要引导形成共同价值观，并将共同价值观念付诸实践，体现于学校理念、制度、行为乃至环境建设之中，并实现组织目标。校长价值领导力：校长有意识的运用人类的基本价值、社会主流价值和组织特别价值原则，去规范、引导和整合组织成员的个体价值观念，已解决管理中存在的问题、实现组织目标和远景的实力。可以理解为领导价值的实力
40、，就是一种用共同价值观领导个体价值观的实力.张景浩校长的基础力气薄弱学校走出困难的方法与策略：千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金讲解并描述了把大兴黄村一小改造为北京名校的实践；最大优势教化科研资源；最佳机会大兴区中小学校兴科研;最优组合SO组合 科研兴校;制定学校发展方略更新观念，锐意进取，上挂横联，科研兴校。 深化调研，科学分析，选准学校发展的增长点，是基础力气薄弱校发展、建设的前提。加强老师专业化建设，不断提高两支队伍素养，是基础力气薄弱校发展的保证。开展教化科学探讨，让老师享受探讨的欢乐，是基础力气薄弱校发展的关键。明晰学校发展阶段，加强学校制度文化建设，是基础力气薄弱校发展的必由之路。学习
41、实践反思创新,是基础力气薄弱校发展、建设的不竭动力。我们始终在现有的条件下，主动地进行探究与实践，构建适合于每个学生自身发展和老师专业发展并使二者相互融合的学校课程，努力创建适合于每个学生的教化。陈康金的课程观：让每个孩子生活在希望之中，让每个孩子自信有才，现课程面前，门门同等。将国家课程校本化。力促校本课程精品化。让德育和综合实践活动课程化。让实践课程生活化。陈康金的六无办学追求：学生无辍学；优质生源无外流现象；不分快慢班；无不开课程；无加班加点，不补课；不买教辅书，不用练习册。王俊校长的结构尝试教学试验：核心思想：帮助学生驾驭主动学习的工具3、本土的优质工程几所优质化学校的办学理念：XX第
42、一初中：卓越教化；XX小学：适合教化；XX小学：科学 自主；毛市小学育人模式：雅行教化常态化，培育学生良好的行为习惯；艺术教化常态化，培育学生优异的人文素养；共享教化常态化，培育学生求真的科学精神。白螺小学的精神文化：办学理念：卓更加展，华蜜人生。发展愿景：创建湘鄂边去现代化、示范性的小学。校训：永站前排。校风：卓越做事，虚心做人。教风：严教、善导、立范。学风：博闻、笃学、慎思 .办学策略：以人为本，文化立校，创新发展。育人目标：得才兼备，学创俱新，身心两健。白螺小学的精神文化：老师誓词：我要成为孩子的楷模，用新型老师所具有的人格魅力，引导每一个学生步入健康发展的人生之路。我将恪尽职守，全身心
43、投入工作之中，用全心的爱去滋润每一学生的心田。我要刻苦钻研，探究教化真谛，用才智去启迪每一个学生的心灵。我必需辛勤劳作，锲而不舍，为了白螺镇中心小学的旺盛，团结协作，永站前排。学生誓词：我庄重宣誓：我是中国人，我爱我的祖国；我是白小学生，我爱我的学校；父母哺育我，我孝敬我的父母；老师教化我，我敬重我的老师；同学帮助我，我友爱我的同学；我要讲文明，不说脏话；讲卫生，不乱写乱扔；讲纪律，不乱跑乱踩；讲学习，写好每个字，读好每句话，每天要进步；成为体魄塑身、人格健全的接班人。三、加强总结，训后反思，固化培训成果教化者的实践就是在不确定的问题情境中不断地明确问题并解读问题的反思性对话过程。此次培训应当
44、说解决了我县义务教化阶段校长在日常工作中很多困惑的问题，许多胜利之道也引起了校长们诸多的反思。棋盘乡初级中学段龙甲在总结中说：有幸作为后备干部参与了XX县20xx年暑期干部培训，第一天的学习生活，惊慌而充溢，使我们受益匪浅。周局长语重心长的话语是对我们在做人、处事、思想和工作上的谆谆训诲，关切爱惜之情溢于言表，寄予我们深切的期望。来自上海师范高校的陈XX教授饱含深情的现身说法，精彩实在，让我们感受到了他的崇高精神与卓越实力，辛勤的努力与付出，发人深省，催人奋进，听了陈教授的讲座，让我们明确了一个校长的使命与责任，做好领头工作，为学校负责，为老师负责，为学生负责，既细致入微地想事情，又注意把握大
45、局，作为一名校长，要勤学习、重实践、善管理，要具备良好的专业素养与较高的专业水准才能引领团队的发展。才智来源于学习和思索，通过学习，时刻更新学问，把握最新教化信息，驾驭发展方向，才能创新工作方法，不断超越才能更好的发展。XX县20xx年暑期教化系统干部培训已经圆满结束，值得总结的方面还有许多。但培训的最终目的就是要使我县教化系统干部能够学以致用，能够把别人的先进理念和阅历运用到自己学校的管理工作中。我们坚信，只要我们的领导们在今后的工作中努力实践，大胆尝试，我县的教化肯定会更上一个新的台阶。培训工作总结 篇8培训中心在学院领导下，全面贯彻党的教化方针，坚持与时俱进，开拓创新，加快发展深化改革的
46、原则，面对市场，努力拓展多元化办学途径，在学历教化、技能培训、接着教化、平安评估方面做了一些工作，技能部和学教部上半年的工作总结与下半年工作思路如下：综合办上半年工作总结：上半年共收入8万元（主要是房屋出租费、复印费、古泉校区食堂款），做好培训中心协调与管理工作。协调开班，服务到培训单位。综合办下半年工作思路：做上半年工作的基础上，主动参加市场开发，协作各部门办好培训开班前的打算工作，做好后勤服务保障工作。技能部上半年工作总结：一、经济收入方面上半年（15月份）收入约43万元（实际入帐38万余元，另有4万余元6月份入帐），基本做到时间过半完成任务过半，较好完成年度安排细化的经济收入安排指标。二
47、、开拓培训市场方面1、注意广告效应，先后在金陵晚报、南京晨报等南京市主要报刊及有关询问活动中为培训鉴定做招生宣扬，引起较大反响。2、留意与企业单位保持联系，把握合作机会。先后与南京市维管处、南京雨田汽车公司、武警消防士官学校、江苏小天鹅空调南京服务公司、尧化门职业中学、上海梅山钢铁公司、南京钢铁公司、大丰职高等单位建立了友好合作关系。3、为了贯彻年初制定的培训中心发展方向市场化、规模化、规范化，把握尽量多的市场机会，技能培训部在做好现有业务的同时，主动进行项目开发。对旧机动车鉴定估价师、汽车经纪人等在沿海等大城市已出现的培训项目，搜集了大量相关资料，为今后开发新的项目、抢占市场先机做前期工作。4、为了完成今年交通技师学院富贵山培训分校的招生安排，主动组织有关人员到中学中考的英语、体育加试现场，进行招生宣扬，取得良好效果。三、培训、鉴定方面1、技能部在培训、鉴定过程中，始终把平安放在第一位，配备了消防器材，做到平安培训、鉴定，没有发生平安责任