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1、日常活动方案（共6篇）一、总体要求和工作重点“xxxxx”活动日常推进阶段从xx月xx日开始，至xx月xxx日结束，共xxx个月时间。（一）总体要求：围绕主题、突出自主、倡导创新、重在实效。即：围绕“创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境”这一主题求持续求提升；xx要突出自身实际和特点，选准突破口和关键点，积极开展活动；积极倡导活动载体、组织形式、方式方法等方面的创新；重在解决问题、促进工作、加快发展，取得实实在在的成效。（二）工作重点：要突出xxx作为重中之重；把责任追究作为重中之重。二、基本原则（一）坚持把学习教育贯穿始终。加强学习、提高素质、开阔视野是创新思想观念、优化干部作风、优化发
2、展环境的重要基础。要按照建设学习型政党、学习型机关和学习型干部的要求，精选优秀书目开展读书活动；要结合自身工作实际，学政策、学法律、学业务、学技能；要通过不同形式的学习形式，不断解放思想、开阔视野；要围绕中原经济区建设和“二三五”奋斗目标，结合“三项工作要求”、干部文化建设和“xxx”，认真学习xxx出台的一系列意见、政策和机制，组织大讨论，举办大论坛，真正把学习的过程变成更新观念、优化作风、创新突破、促进发展的过程。（二）坚持把查摆整改贯穿始终。查摆整改问题，让人民群众看到成效，是“xxxxx”活动保持生机与活力的关键。要针对集中教育阶段查出未整改和整改不到位的问题，日常推进阶段新发现的问题
3、，涉及民生、群众关注的热点问题，影响我乡发展的重大问题，分类建立台账，制定整改措施，明确整改要求，责任落实到人，及时进行整改；一时解决不了的，要做好解释工作，创造条件逐步整改到位；对涉及部门多、难度大的，要及时向主管领导汇报，加强协调、强化责任、形成合力，采取多种措施进行彻底整改。（三）坚持把干部下基层贯穿始终。“xxx”活动是锤炼干部作风、密切干群关系、化解社会矛盾、促进社会和谐的重要途径。要认真落实群众工作“五项机制”，深入持续开展干部下基层活动，了解社情民意、倾听群众呼声，反映群众诉求、维护群众权益，认真撰写民情日记和调研报告。（四）坚持把推动工作、促进发展贯穿始终。推动工作、促进发展是
4、开展“xxxxx”活动的根本出发点和最终落脚点。要紧紧围绕xxx重大决策部署、“二三五”奋斗目标，以“xxxx”活动为动力全面推进各项工作，强力推进xxxxxx各项工作再上新台阶，用工作成效检验活动效果。（五）坚持把奖惩激励贯穿始终。表彰激励先进、惩处鞭策落后是推动“xxxx”活动深入开展的有效方法。要发现、培养、树立各个行业的正面典型，使广大干部群众学有榜样、赶有目标。对慢作为、不作为、乱作为等破坏发展环境的典型案事件，要加大“聚焦”力度，强化责任追究。主要方法xxxx推进阶段要重点通过把握时间节点，同步抓好以下四项重点。（一）抓载体，确保活动扎实开展1、突出办好“创新思想观念大论坛”。“x
5、xxxx”主要围绕“阳光、真诚、简单、责任、激情”的干部文化建设和“保持头脑清醒，提高工作标准，做好群众工作”的三项要求以及“淡泊名利、吃亏奉献、爱岗敬业、创新实干”的“三李”精神等，组织广大干部认真学习党的路线方针政策以及“一创双优”活动开展以来xxxx新出台的加快发展的意见、办法、制度和领导讲话等。通过举办专题培训班、调查研究、学习心得评比、知识测试等灵活多样的形式，提升学习效果。2、深入开展“优化干部作风大竞赛”。“大竞赛”的主要内容是“四比四看”。“四比四看”就是“比观念、看创新，比作风、看转变，比突破、看提升，比环境、看发展”。“大竞赛”要在xxxx单位之间、单位内部股室之间分层次开
6、展。结合实际，明确争创目标，研究争创措施，建立工作台账，制订本单位切实可行的比赛方式如对手赛、联手赛等，积极参与大竞赛。3、切实抓好“优化发展环境大聚焦”。“大聚焦”的主要内容是优化发展环境，利用喇叭广播等形式，对开展“xxxx”活动,推进五项重点工作中好的经验和做法，予以报道和推广；对工作不力、解决整改问题不到位，以及不作为、乱作为等，予以通报。通过对正反两方面的典型进行聚焦，弘扬先进、鞭策后进，形成竞相改善发展环境的浓厚氛围。（二）抓推动，以活动促进工作切实把“xxxx”活动的着力点放在推动工作、加快发展上来，以活动促进领导方式的转变、促进工作的开展，以工作检验领导方式的转变和活动的成效。
7、1、强力推进xxxx重大决策的落实。结合工作实际，把xxxxxxxxx等工作目标细化量化分解到各村，对各村上报的年度“两个一”工作目标进行严格审核把关，使xxx的工作目标与xxxxx的发展要求相一致，进一步促进xxxx各项工作健康发展。通过“xxxx”活动，建立工作台账，明确工作标准，按照时间节点，强化督导检查，确保xxxx年度工作目标和任务的顺利完成。2、严格按照时间节点，切实抓好考核评比。日常推进阶段，每月为一个时间节点，每个时间节点开展一次“创新思想观念大论坛”，进行一次集中交办和转办，召开一次现场会，进行一次点评，进行一次。要把握时间节点，每月对活动情况进行认真回顾，总结经验，安排工作
8、。督导组每月对被督导单位活动情况进行一次点评，肯定成绩，指出问题，提出要求。（三）抓作风，强力推动机关干部下基层切实把机关干部下基层活动作为做好新形势下群众工作、树立党员干部形象的具体实践，强力推进并作为一项长期的重要工作坚持下去。要把为群众做好事、办实事、解决实际困难作为硬任务来完成。要探索建立一套干部下基层的长效工作机制，促使干部下基层常态化。要建立干部下基层工作台账，把每名干部下基层的时间、地点，为群众做了哪些好事、实事，解决了哪些实际问题，都要一一列入台账。同时，对民情日记要及时汇总梳理，要从不同角度、不同层次挑选内容实、质量高的民情日记，在简报上分批进行集中刊登，营造出下基层活动的浓
9、厚氛围。（四）抓制度，建立健全长效机制要根据推进工作、促进发展过程中各项工作制度、机制的运行情况，结合新形势发展需要进行进一步整理、修订、完善。要对活动中行之有效的做法进行认真总结，进一步完善重点工作推进、招商引资、综合考评等机制，建立健全党员干部学习教育、干部下基层走访群众、台账管理、督查落实等长效机制，使之成为优化干部作风、推进工作、赶超发展的根本保障。要继续坚持突出优化干部作风和优化发展环境两个重点，围绕xxxx和xxxx两个文件，进一步加大查处力度，对工作效率和服务质量没有明显提高的，要进行通报批评。要深入推行服务承诺、限时办结、失职追究等规章制度，重点查办失职渎职、作风粗暴、吃拿卡要
10、、不作为、乱作为、借机敛财、敲诈勒索等影响发展环境的典型案事件。要做好新形势下的群众工作，着眼于建立完善切实可行的群众工作长效机制,如沟通联系机制、服务帮扶机制、激励奖惩机制、社会管理创新机制、矛盾纠纷排查调处机制等，以此做好联系沟通、矛盾排查化解、服务帮扶群众和社会管理机制的提升和创新，做到从基层实践中创造经验，在县级层面上提升经验，走出一条新形势下群众工作的新路子。要加强对制度落实情况的监督检查，真正形成用制度管人、按制度办事的机制。要进一步加大问责力度，对重点工作要实行挂牌督办，对进展缓慢的重要工作、解决不力的重大问题、处理不妥的热点难点问题等，视具体情况，采取工作督办、领导督办、效能督
11、办、组织处理、纪律处分等不同手段，紧盯不放，跟踪问效，督促解决。要建立“一把手”问责制度，对违反工作纪律、慢作为、不作为、乱作为以及“三强四霸”等干扰杨村经济发展环境事件责任单位的“一把手”进行通报，通报一次责令写出深刻检查，通报两次进行诫勉谈话，通报三次以上的予以组织处理。四、活动要求（一）端正思想认识，保持头脑清醒。解放思想、更新观念、转变作风是一个长期的过程，不可能一蹴而就，必须长期坚持。广大干部群众要充分认识“xxxx”活动的重要性和必要性，坚决克服差不多、歇一歇的思想，克服消极厌战情绪，从加快推进xxxx建设和建设富裕和谐美丽新杨村的高度出发，进一步统一思想，提高认识，保持头脑清醒，
12、提高工作标准，把活动扎扎实实开展好。（二）紧密联系实际，认真制定方案。xxxx在方案制定和活动开展中，既要着眼全局，把活动的总体要求和基本原则贯穿活动全过程，明确活动方向，体现活动精神，把握活动主题，突出活动重点；又要区分不同情况，充分考虑各自实际，紧密结合本村本部门干部思想状况、重大决策部署、业务工作特点和年内目标任务，在增强活动的针对性上做文章，坚决避免“大一统”、“一刀切”，避免搞形式、走过场，务求活动取得实实在在的效果。（三）创新活动载体，拓展活动内容。要在依托和借鉴“创新思想观念大论坛、优化干部作风大竞赛、优化发展环境大聚焦”载体的基础上，结合新的形势任务和各自实际，创新活动载体，丰
13、富活动形式，拓展活动内容。通过开展“干部文化建设论坛”，使“阳光、真诚、简单、责任、激情”的干部文化理念内化于心，外践于行；通过开展如何当好“一把手”、“群众工作大家谈”等活动，切实把广大干部群众的思想和行动统一到县委县政府决策部署上，把精力集中到做好工作、推动发展上，把感情倾注到服务基层、服务群众上，把智慧凝聚到实现“二三五”奋斗目标上。（四）领导亲力亲为，发挥示范作用。xxxx是活动的重点，也是活动第一责任人。要认真研究“xxxx”活动，善于用“xxxx”活动这个载体，抓好班子，带好队伍，解决问题，推动工作。第2篇：活动日常推进方案“xxxxxxx”活动日常推进阶段工作方案通过“xxxxx
14、”活动的扎实开展，xxxx的思想认识有了进一步提高，zzzz作风有了进一步转变，发展环境得到进一步优化，各项工作得到有力促进，取得了明显成效，为切实开展好“xxxxx”日常推进阶段的活动，特制定本方案。一、总体要求和工作重点“xxxxx”活动日常推进阶段从xx月xx日开始，至xx月xxx日结束，共xxx个月时间。（一）总体要求：围绕主题、突出自主、倡导创新、重在实效。即：围绕“创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境”这一主题求持续求提升；xx要突出自身实际和特点，选准突破口和关键点，积极开展活动；积极倡导活动载体、组织形式、方式方法等方面的创新；重在解决问题、促进工作、加快发展，取得实实在在
15、的成效。（二）工作重点：要突出xxx作为重中之重；把责任追究作为重中之重。二、基本原则（一）坚持把学习教育贯穿始终。加强学习、提高素质、开阔视野是创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境的重要基础。要按照建设学习型政党、学习型机关和学习型干部的要求，精选优秀书目开展读书活动；要结合自身工作实-1活动为动力全面推进各项工作，强力推进xxxxxx各项工作再上新台阶，用工作成效检验活动效果。（五）坚持把奖惩激励贯穿始终。表彰激励先进、惩处鞭策落后是推动“xxxx”活动深入开展的有效方法。要发现、培养、树立各个行业的正面典型，使广大干部群众学有榜样、赶有目标。对慢作为、不作为、乱作为等破坏发展环境的典
16、型案事件，要加大“聚焦”力度，强化责任追究。三、主要方法xxxx推进阶段要重点通过把握时间节点，同步抓好以下四项重点。（一）抓载体，确保活动扎实开展1、突出办好“创新思想观念大论坛”。“xxxxx”主要围绕“阳光、真诚、简单、责任、激情”的干部文化建设和“保持头脑清醒，提高工作标准，做好群众工作”的三项要求以及“淡泊名利、吃亏奉献、爱岗敬业、创新实干”的“三李”精神等，组织广大干部认真学习党的路线方针政策以及“一创双优”活动开展以来xxxx新出台的加快发展的意见、办法、制度和领导讲话等。通过举办专题培训班、调查研究、学习心得评比、知识测试等灵活多样的形式，提升学习效果。2、深入开展“优化干部作
17、风大竞赛”。“大竞赛”的主要内容是“四比四看”。“四比四看”就是“比观念、看创新，比作风、看转变，比突破、看提升，比环境、看发展”。-34员干部学习教育、干部下基层走访群众、台账管理、督查落实等长效机制，使之成为优化干部作风、推进工作、赶超发展的根本保障。要继续坚持突出优化干部作风和优化发展环境两个重点，围绕xxxx和xxxx两个文件，进一步加大查处力度，对工作效率和服务质量没有明显提高的，要进行通报批评。要深入推行服务承诺、限时办结、失职追究等规章制度，重点查办失职渎职、作风粗暴、吃拿卡要、不作为、乱作为、借机敛财、敲诈勒索等影响发展环境的典型案事件。要做好新形势下的群众工作，着眼于建立完善
18、切实可行的群众工作长效机制,如沟通联系机制、服务帮扶机制、激励奖惩机制、社会管理创新机制、矛盾纠纷排查调处机制等，以此做好联系沟通、矛盾排查化解、服务帮扶群众和社会管理机制的提升和创新，做到从基层实践中创造经验，在县级层面上提升经验，走出一条新形势下群众工作的新路子。要加强对制度落实情况的监督检查，真正形成用制度管人、按制度办事的机制。要进一步加大问责力度，对重点工作要实行挂牌督办，对进展缓慢的重要工作、解决不力的重大问题、处理不妥的热点难点问题等，视具体情况，采取工作督办、领导督办、效能督办、组织处理、纪律处分等不同手段，紧盯不放，跟踪问效，督促解决。要建立“一把手”问责制度，对违反工作纪律
19、、慢作为、不作为、乱作为以及“三强四霸”等干扰杨村经济发展环境事件责任单位的“一把手”进行通报，通-6的干部文化理念内化于心，外践于行；通过开展如何当好“一把手”、“群众工作大家谈”等活动，切实把广大干部群众的思想和行动统一到县委县政府决策部署上，把精力集中到做好工作、推动发展上，把感情倾注到服务基层、服务群众上，把智慧凝聚到实现“二三五”奋斗目标上。（四）领导亲力亲为，发挥示范作用。xxxx是活动的重点，也是活动第一责任人。要认真研究“xxxx”活动，善于用“xxxx”活动这个载体，抓好班子，带好队伍，解决问题，推动工作。xxxxx第3篇：日常文化活动策划方案太白县残疾人联合会关于丰富职工文
20、化活动的通知各股室：本着构建和谐单位、打造文明班组的核心思想，为进一步丰富我局职工文化生活，提高职工工作积极性和组织凝聚力，县残联结合本单位实际，制定了2011年单位职工文化生活活动方案，请各股室按照方案积极准备，详情如下：一、活动思想：在广泛征求来自各股室意见和建议的基础上，经过创建市级文明单位小组讨论制定了本活动方案。本项活动以逐步建立职工活动阵地、丰富文化生活为根本目的，以日常活动为主、日常活动与阶段性活动相辅相成同步推进为活动方式，选择了为大众喜闻乐见且比较有代表性和趣味性的多项文娱项目，兼顾了室内室外活动空间和易操作易参与等必备要求。二、活动目的：围绕我局的核心基础，反映“以人为本”
21、的理念，结合单位职工的年龄层次，组织开展此次文化活动。通过此次文化活动，既可以丰富职工文化生活，也能结合我局职工心声，创造团结和谐的活动氛围。活动规则：按照先到达终点者，为获胜者原则。依次排列，取前三名。奖励要求：前三名分别颁发奖品，奖品分三个层次。第四名以后，全部颁发积极参加活动奖。安全要求：参赛人员一律换穿运动鞋，不穿运动鞋者，不得参赛。比赛过程中要注意防护自身安全，不勉强攀登。如出现过程中意外，要随时停止前行，联系救援，以免意外发生。活动规则：单打、双打。按照五局三胜为胜负，以对方球落地为负，接球方胜。奖励要求：前三名分别颁发奖品，奖品分三个层次。安全要求：参赛人员一律换穿运动鞋，不穿运
22、动鞋者，不得参赛。比赛过程中要注意防护自身安全。如出现过程中意外，要随时停止。活动内容：清点外出人数，并乘坐单位车辆一起出发。到达目基地，先清点人数。参观期间要求各职工遵守活动安排，不得随意出走，如有事者要向县残联理事长申请后，才可办理事物，以免出现意外。安排集体午餐。安排时间自由活动。返回，先清点人数，依次乘车返回。安全要求：外出前，先检查车辆情况，要求安全出车，安全返回。对职工安全要提高重视，不得出现清点不清人数，将人员丢落的现象。如出现有意外情况，要及时联系救助。活动内容：选择饭店，提前订餐，全员参加。四、活动组织所有的活动都由创建市级文明单位小组统一组织安排，由白光宇具体负责。太白县残
23、疾人联合会2011年3月1日第4篇：日常文化活动策划方案日常文化活动策划方案一、活动思想：为宣扬公司企业文化，巩固过去一段时期在文化活动方面的成效，丰富员工业余文化生活，结合员工心声，创造团结和谐的活动氛围。二、活动目的：围绕公司的核心基础，反映“以人为本”的理念，结合公司员工的年龄层次，组织开展文化活动。活动规则：根据山的高度，将全员分组，进行接力比赛。每队由一人从开始地点起行，直到第二个地点接换下一人，依次进行。最后接换的人员，先到达终点者，为本队获胜。依次排列，取前三名。分组要求：按照部门人数进行划分，每组5人。奖励要求：前三名分别颁发奖品，奖品分三个层次。第四名以后，全部颁发努力奖。安
24、全要求：参赛人员一律换穿运动鞋，不穿运动鞋者，不得参赛。比赛过程中要注意防护自身安全，不勉强攀登。如出现过程中意外，要随时停止前行，联系救援。组织安全救援队，以免意外发生。活动规则：单打、双打。按照五局三胜为胜负，以对方球落地为负，接球方胜。分组要求：按照部门人数进行划分，每组1-2人，另有1人为替补队员。奖励要求：前三名分别颁发奖品，奖品分三个层次。第四名以后，全部颁发参与奖。安全要求：参赛人员一律换穿运动鞋，不穿运动鞋者，不得参赛。比赛过程中要注意防护自身安全。如出现过程中意外，要随时停止，联系救援。活动内容：清点外出人数，组织公司现有车辆，分人数进行乘座。到达目基地，先清点人数，在组织参
25、观讲解。参观期间要求各人员遵守时间安排，不得随意出走，如有事者要向行政部申请后，才可办理事物，以免人员出现意外。安排集体午餐。安排时间自由活动。返回，先清点人数，依次乘车返回。安全要求：外出前，先检查车辆情况，要求安全出车，安全返回。对人员安全要提高重视，不得出现清点不清人数，将人员丢落的现象。如出现有意外情况，要及时联系救助。分组要求：按照部门人数进行划分，每组3人。奖励要求：前三名分别颁发奖品，奖品分三个层次。第四名以后，全部颁发参与奖。安全要求：参赛人员一律换穿运动鞋，不穿运动鞋者，不得参赛。比赛过程中要注意防护自身安全。如出现过程中意外，要随时停止，联系救援。分组要求：按人数进行划分，
26、每组10人。奖励要求：前三名分别颁发奖品，奖品分三个层次。第四名以后，全部颁发参与奖。安全要求：参赛人员一律换穿运动鞋，不穿运动鞋者，不得参赛。比赛过程中要注意防护自身安全。如出现过程中意外，要随时停止。活动内容：选择饭店，提前订餐，全员参加，组织合影留念。四、活动组织所有的活动都由公司行政部统一组织安排。如有大型活动，需要其它部门一起组织。以上是各项文化活动的开展方案，对于具体的实施开展，还需经领导审批。第5篇：日常文化活动策划方案日常文化活动策划方案一、活动思想：为宣扬公司企业文化，巩固过去一段时期在文化活动方面的成效，丰富员工业余文化生活，结合员工心声，创造团结和谐的活动氛围。二、活动目
27、的：围绕公司的核心基础，反映“以人为本”的理念，结合公司员工的年龄层次，组织开展文化活动。活动规则：根据山的高度，将全员分组，进行接力比赛。每队由一人从开始地点起行，直到第二个地点接换下一人，依次进行。最后接换的人员，先到达终点者，为本队获胜。依次排列，取前三名。分组要求：按照部门人数进行划分，每组5人。奖励要求：前三名分别颁发奖品，奖品分三个层次。第四名以后，全部颁发努力奖。安全要求：参赛人员一律换穿运动鞋，不穿运动鞋者，不得参赛。比赛过程中要注意防护自身安全，不勉强攀登。如出现过程中意外，要随时停止前行，联系救援。组织安全救援队，以免意外发生。活动规则：单打、双打。按照五局三胜为胜负，以对
28、方球落地为负，接球方胜。分组要求：按照部门人数进行划分，每组1-2人，另有1人为替补队员。奖励要求：前三名分别颁发奖品，奖品分三个层次。第四名以后，全部颁发参与奖。安全要求：参赛人员一律换穿运动鞋，不穿运动鞋者，不得参赛。比赛过程中要注意防护自身安全。如出现过程中意外，要随时停止，联系救援。活动内容：清点外出人数，组织公司现有车辆，分人数进行乘座。到达目基地，先清点人数，在组织参观讲解。参观期间要求各人员遵守时间安排，不得随意出走，如有事者要向行政部申请后，才可办理事物，以免人员出现意外。安排集体午餐。安排时间自由活动。返回，先清点人数，依次乘车返回。分组要求：按照部门人数进行划分，每组3人。
29、奖励要求：前三名分别颁发奖品，奖品分三个层次。第四名以后，全部颁发参与奖。安全要求：参赛人员一律换穿运动鞋，不穿运动鞋者，不得参赛。比赛过程中要注意防护自身安全。如出现过程中意外，要随时停止，联系救援。分组要求：按人数进行划分，每组10人。奖励要求：前三名分别颁发奖品，奖品分三个层次。第四名以后，全部颁发参与奖。安全要求：参赛人员一律换穿运动鞋，不穿运动鞋者，不得参赛。比赛过程中要注意防护自身安全。如出现过程中意外，要随时停止。活动内容：选择饭店，提前订餐，全员参加，组织合影留念。四、活动组织所有的活动都由公司行政部统一组织安排。如有大型活动，需要其它部门一起组织。以上是各项文化活动的开展方案
30、，对于具体的实施开展，还需经领导审批。第6篇：日常中秋活动服务方案天御营销中心中秋晚会物业服务方案一、概述1、目的：为规范物业配合销售，中秋节晚会服务方案的编写，确保晚会活动过程的安全、有序，彰显古镇历思联行物业服务有限公司专业化服务。2、适用范围：适用于古镇天御营销中心中秋节晚会活动。二、方案流程1、活动前1.1依据中秋节晚会服务要求，确定现场服务内容及质量。如：秩序维护、现场管理与配合、客户服务、保洁等方式。1.2、9月14日上午由江萍组织安排保洁、保安对营销前广场进行清洗，（装配要齐全、水管、扫把、铁铲），没有水管需购买水管！前广场的路边不允停车，原停车的区域用铁铲过一遍，清除地面渣土，
31、整个前广场以及原停车区地面用水管冲洗一遍，现场注意与营销赵经理对接，1.3中秋节晚会安排时间安排：19：3021：00地点：天御营销中心前广场。活动主题：中秋狂欢夜。预计人数：400人左右。现场负责（江萍）-负责活动现场各部门工作的协调、配合及督促检查。秩序维护（金超）-负责晚会现场的秩序维护及车辆指挥、引导，安管岗位机动调配，现场突发事件的应急处理；（2人）环境卫生（钟菊花）-负责组织安排营销中心晚会现场保洁（2人）客户服务（江萍）-负责安排宾客的服务与接待；（3人）水电保障（周工）-负责活动现场水、电设施设备正常运行维护、检查，（1人）应急保障（江萍）-负责现场指挥对各部门临时性应急的调度，以及突发事件跟进；（共计8人）2、活动中活动中（注意现场秩序维护，卫生保洁，客户服务）2.1各相关人员到达活动现场时间为：17：30。2.2现场提供公共秩序维护、客户服务、现场保洁等。2.3现场突发事件处理，及时发现、及时处理，及时报告，及时备案。3.活动后（活动结束后注意配合营销清场，）3.1活动区域清理：协助营销物品整理、清点。