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1、最新版劳动合同书样本7篇劳动合同书篇1甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同期限(1)本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。(2)若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。2、工作内容和工作地点(1)在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。(2)在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同
2、，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。3、工作时间和休息休假(1)甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。(2)乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。(3)甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。(4)乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。4、劳动合同的变更、解除、终止和续订(1)甲乙双方在本劳动
3、合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。(3)订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。(4)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。(5)甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。(6)本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。5、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三
4、者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。6、违反劳动合同的责任(1)乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。(2)甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。7、劳动争议处理(1)在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关
5、系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。(2)甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。8、其他规定(1)如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。(2)本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。(3)下列文件作为本合同附件，与本合同具有
6、相同的效力：甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日劳动合同书篇2甲方(用人单位)_单位名称_经济性质_法定代表人_地址_邮政编码_联系电话_乙方(劳动者)_姓名_性别_身份证号码_家庭住址_邮政编码_联系电话_甲方(盖章)_年_月_日乙方(签字)_年_月_日根据劳动合同法及相关法律、法规的规定，现甲、乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则下，自愿签订本合同，以便在今后的工作中共同遵守。一、劳动合同期限本合同以完成工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至_年_月_日止或_工程项目工作(工程)结束时止。二、工作内容、工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在甲方项目从事劳务工作。工作中服从甲方的管理，
7、严格遵守国家法律和甲方制订的各项规章制度和工作规范及劳动纪律。2、乙方应按甲方要求按时保质、保量完成相应的工作任务。3、乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。三、工作时间和休息休假1、工作时间和休息休假按甲方管理制度执行5、甲方因特殊原因，需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班工资。四、劳动报酬及社会保险甲方按劳动分配原则对乙方进行薪酬分配，按工作量、计时、计件给予支付，乙方劳动报酬暂定为_元。乙方自愿要求甲方将社会保险费用通过劳动报酬方式支付给乙方(劳动报酬包含社会保险费用)，由乙方自行办理社会保险。五、劳动保护、劳动条件和职业病防治1、
8、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。六、其他约定1、乙方在工作中患病或非因工受伤不能从事原工作的或严重失职、营私舞弊对甲方的利益造成重大损失的，甲方可以解除本协议。2、甲方的公司管理制度是本合同附件，本协议未尽事宜，按国家相关法律规定执行。甲方：_公司乙方：_年_月_日_年_月_日劳动合同书篇3甲方：_(聘用方)乙方：_(受聘方)现通信地址_联系电话_为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协
9、商一致的基础上，订立本合同。1、本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。2、甲方根据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。3、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_日支付工资，支付的工资为_元/月，其中试用期的工资为_元/月。或者实行计件制，计件单价为_。4、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。5、双方解除或终止劳动合同应按法定程序办
10、理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。6、其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。7、双方其他约定_。8、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日劳动合同书篇4甲方：_地址：_乙方：_身份证号码：_地址：_经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为_部。二、试用时间为_年，自_年_月_日始，至_年_月_日止。试用期为_个月，试用期的薪资为_元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标
11、，可随时终止试用，转为正式员工。三、三天无薪入职培训期。从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。四、乙方的转正薪资为底薪_元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定。提成根据各部门的具体规定给付。)五、乙方的薪资由甲方在每月的_日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)。八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。九
12、、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定，严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄
13、虚作假、泄露公司机密)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十四、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳)造成不良后果，责任自负。十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方_乙方_年_月_日劳动合同书篇5合
14、同编号:甲方(用人单位)名称：地址：乙方(劳动者)姓名：_性别：_身份证号码：_住址：_经甲、乙双方自愿协商后甲方聘用乙方，并达成如下合同条款：一、劳动纪律。甲方执行国家、省有关劳动纪律方面的规定，乙方应服从甲方管理，自觉遵守劳动纪律、操作规程和甲方制定的各项规章制度。二、变更、解除、终止劳动合同的条件：(一)下面情况下，甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容：(1)经考核乙方不胜任本岗位工作的;(2)由于不可抗力致使本合同无法履行的;(3)法律、法规及政策规定的其它情况。(二)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。(三)在下列情况下，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条
15、件的;(2)依照本合同约定的;(3)乙方严重(含多次)违反劳动纪律或者甲方规章制度或者甲方操作(工艺)规范的;(4)乙方严重失职或者营私舞弊、贪污、盗窃、赌博等严重问题，对甲方利益造成较大损害的;(5)乙方被劳动教养或者被依法追究刑事责任的;(6)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的与其身体状况相适应工作的;(7)乙方不能胜任工作，或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(8)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本本合同无法履行;(9)甲方生产经营状况发生严重困难，或者资本、生产经营结构发生重大变化，确需裁减人员的。(四)本合同期满或者双方约定的
16、劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止.三、合同期限。本合同自_年_月_日起生效，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年。四、工作内容。根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位工作，并按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务;甲方根据工作需要有权调整乙方工作岗位，乙方应服从调整。五、乙方工资及待遇：(一)乙方试用期内(3个月)的工资及待遇：乙方每月的基本工资确定为元(应不低于当地最低工资)，社会保险补助，绩效奖元(按公司规定办理)，满勤奖元(按公司规定办理)，超出法定工作时间的补贴费元(按公司规定办理)，特殊岗位
17、津贴元(按公司规定办理)。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。(二)乙方试用期满的工资及待遇：乙方每月的基本工资确定为元(应不低于当地最低工资)，社会保险补助，绩效奖元(按公司规定办理)，满勤奖元(按公司规定办理)，超出法定工作时间的补贴费元(按公司规定办理)，特殊岗位津贴元(按公司规定办理)。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。(三)乙方的工资水平根据应完成的工作量进行考核，随个人业绩有所浮动，考核办法参考各部门考核细则。甲方应该以货币形式向乙方支付劳动报酬。七、其他事项：(1)本合同期满或者甲乙双方协商
18、解除本合同，乙方须提前一周退还甲方发放的劳动用品和工作物品，办理相关的交接手续，否则甲方有权从乙方工资中扣减，工资不足扣除的不足部分乙方须用现金赔偿;(2)合同期内乙方提出辞职或者未经甲方同意无故不上班达10天(含1年内累计达10天)，不再享受当年绩效工资、年终奖、以及其他奖励性待遇;(3)乙方在一个自然年度内连续或者累计旷工15天以上，经甲方电话或书面通知乙方仍不上班的，视为乙方辞职，甲方有权终止与乙方的劳动合同关系;(4)甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应赔偿对方相应的损失。八、合同生效。本合同经甲代表人签章，乙方签名后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。答辩人：地址
19、：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于主管，是否有需要写民事诉讼答辩状;其次是弄清楚受理的管辖;再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误;此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。答辩人因被答辩人_劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_年_月_日至_年_月_日期间存在劳动关系没有事实依据。风险提示：制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述
20、对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认、如何驳及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。可从两方面来说，一是，从_处网上记录信息得知，_是从_年_月_日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_年_月_日;二是，据仲裁申请书中，_所述，其_年所签合同与_年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金_元无法律依据。_其打架行为已严重违我公司规章制度，根据动合同法第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿
21、金。三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，根据动法、动合同法、社会保险费征缴暂行条例的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据_省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是_%，缴纳失业保险的比例为_%，如果从_年_月_日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，缴纳失业保险金为_元;如果从_年_月_日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，失业保险金为_元
22、。五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金_元无事实根据与法律依据。综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。此致_人民答辩人：_年_月_日风险提示：在答辩时，答辩人(被告)对自己所提出的主张负有举证责任。注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处;列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着;列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。附
23、：答辩书副本_份;证据材料_份。劳动合同书篇7甲方:法定代表人:乙方:性别:电话:居民身份证号码:根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限()1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。()2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、工资待遇乙方工资标准为每日、每月元，按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资元。(乙方在工资数额处按手印确认)甲方应在每月日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。三、社会保险、劳动保护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违约责任、劳动争议处理及其它争议，按国家有关法律法规执行。甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。四、当事人约定的其它内容(双方在约定内容文字上签字、盖章或按手印)：。本合同自双方盖章签字之日起生效。