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1、就业协议书【热】就业协议书就业协议书11、毕业生就业协议书由学校就业指导办公室从省就业指导中心领取发放到各学院，由各学院负责下载文档管理，在就业协议书使用过程中，各学院必须认真做好登记，并将登记表保管好备查。2、就业协议书一式三份，学生需妥善保管，如有遗失，需在山西日报登报声明作废后予以补办，所需费用由毕业生自行承担。3、毕业生在同一时期都只能持有一份就业协议书，如果想领取第二份则必须先解除第一份协议，或者承担违约责任。4、签订就业协议书程序：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向毕业生填写本人基本情况并签名在双方在场的情况下填写协议书内容用人单位填写基本情况并盖章毕业生拿协
2、议书回学校签证、盖章毕业生及时将协议书单位联返还单位5，学生使用就业协议书是否符合规定、签约是否有效，有各学院负责审核、登记，并交就业指导办公室审批加盖公章6、就业协议书生效后，毕业生未将邮寄或送交用人单位的，派遣时用人单位拒绝接收，后果由毕业生本人承担。7、学校发给的就业协议书不得转交他人，因升学、自主创业、出国等原因不需要使用就业协议书的应退还学校由于私自转让使用造成他人违约或被用人单位追究责任的，视情节轻重给予相应的处分。8、各学院在毕业生离校前应将因升学而不使用的空白协议书收回并上交学校就业办。目前高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署
3、后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对亲属的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制定了条款不一的附加就业协议，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署的，有的则只由用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏，由于现在就业形势严峻，许多毕业生在签订教育部就业协议书的同时，还要被迫签订条件苛刻的合同，而他们之间有时是相互矛盾的，因此，有必要提醒毕业生注意以下问题：1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈非常重要，毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括用人单位的规模、效益、管理制度等。单位的隶属也很重要，国家机关、事业单位
4、、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局获人才交流中心的审批，才能招收职工，协议书应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方的人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市，广东省、江苏省。浙江省等也有类似的规定。2、签约一般程序为：毕业生到所在学院领取就业协议书，先由毕业生、用人单位签署意见后再到学院签字盖章，最后到学校就业指导办公室亲自盖章，学校签字后协议书生效。3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容十分重要，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕
5、业生可以向招聘人员所要样板和复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明（当然这样会比较麻烦，也很能考验毕业生的沟通能力）如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况这是不可取的，也会带来许多不必要的麻烦。5、最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师咨询，征求他们的意见，征求父母，亲友的意见，经过深思熟虑后方可签约。甲方：乙方：日期：_年_月_日人才培养推荐就业合作协议甲方：地址：邮编：电话：传真：联系人：E-mail:乙
6、方：深洲职业培训中心地址：深圳市南山区南山大道1175号新绿岛大厦邮编：518000电话：0755-26050039联系人：赵主任一、合同期限1、本合同自双方签字之日生效。2、本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日。二、附件本合同及有关附件经双方代表签字后生效，一式两份，甲乙双方各持一份，具同等效力。三、甲乙双方的权利和义务（一）甲方的权利1、详细真实地介绍本单位的基本情况相应的资质书面材料，保证具备中华人民共和国内真实合法的法律地位。2、有权通过面试、笔试、实际项目考核等方式检验学生的能力。3、有权决定是否录用候选人。4、有权要求乙方根据本公司的岗位需求，对推荐人才进行有针对性的技术指导。
7、1、乙方应向甲方如实出具详细的候选人简历资料。2、乙方在与甲方达成共识后，要根据甲方的人才技能需求，对学生进行系统、深入的培训，从理论、技能、职业素养等方面严格把关。在掌握必备知识基础上，通过大量训练，培养学生发现问题、解决问题的能力，具备实际工作经验，达到独立上岗标准。3、乙方在推荐的人才于甲方工作期间，对推荐的人才进行跟踪指导，协助甲方进一步确保推荐人才的稳定性，降低人才的流动性给乙方带来的影响。4、乙方在所推荐人员被甲方聘用后，不能再向其他单位推荐。四、其他说明1、乙方向甲方输送专业人员，不要求甲方承担任何培养费用。2、乙方享有“甲方人才培养基地”称号的权利。甲方：代表人：盖章：_年_月
8、_日乙方：代表人：盖章：_年_月_日就业协议书3甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：第一条甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意接收乙方到本单位工作；乙方已如实向甲方介绍自己的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。如遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。第二条无用人自主权的甲方应负责办理上级主管部门和相应人事部门备案、登记、签章等手续。本协议签订后，甲方不得以未能取得相应主管部门和人事部门同意为由拒绝接收乙方到单位就业，否则应承担相应违约责任
9、。第三条乙方因升学（留学）、考取公务员，或参加（选调生、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”、农村特岗教师计划、入伍等）国家及地方政府项目就业等无法履行本协议的，甲乙双方达成以下处理办法（在选择栏内打“”）：2、需取得甲方书面同意后方可解除本协议（）。第四条学校应在乙方毕业前安排常规体检，不合格者不派遣，本协议自行解除。如甲方对乙方身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。第五条乙方有下列情况之一的，甲方可解除协议，不承担违约责任：1、报到时未取得毕业资格；2、经体检未达到国家规定的行业从业人员健康标准的；3、提供的自荐材料内容存在弄虚作假行为。甲方有下列情况
10、之一的，乙方可解除协议，不承担违约责任：1、经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害人身安全与健康的；2、不履行本协议，侵犯乙方合法权益的；3、所介绍的本单位情况严重失实。第六条本协议经甲乙双方签字盖章后生效。双方签订就业协议书后，用人单位即可留存一份并报主管（或）人事部门。另两份原则上应在15个工作日内返回乙方所在学生工作办公室（学生科）签章后，送学校就业主管部门登记签章。第七条甲乙双方须全面履行协议。一方提出违约，须征得另一方的书面同意，并承担相应违约责任。双方约定违约金额为人民币_元（大写：_元）。第八条乙方向甲方提出解除协议的申请后，甲方如果同意乙方的申请，则
11、应向学校就业管理部门出具同意解除本协议的书面证明。第九条乙方到甲方报到后，本协议自行终止。双方应按有关法律法规规定，及时订立劳动合同（聘用合同）并办理有关手续。第十条甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接提出诉讼。第十一条本协议书一式三份，甲方、乙方、学校各一份，具有同等法律效力。本协议需在编号处填写乙方学号并加盖学校就业指导中心公章（鲜章）方可生效，复印件无效。甲方（盖章）：_乙方：_代表人（签字）：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日就业协议书4第一条本就业协议书适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在
12、中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。档案转入地。要先向用人单位的人事管理处咨询清楚：单位有人事管理权且愿意接收的，究竟是何名称，要问清楚。同时，要在协议书的上级主管单位上盖章才有效;无人事管理权的，该单位有无委托的人才中心，有，则填该人才中心的地址，并在上级主管单位栏上加盖人才中心的章。以上情况下填写才有效。反之，无人事管理权又无委托人才中心的，则要自己落实，或者自己托管(要加盖所托管人才中心的章)或者不填(默认回原籍)第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应
13、当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。第四条就业协议书如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。男方与女方于年月认识，于年月日在登记结婚，婚后于年月日生育一儿子/女儿，名。因致使夫妻感情确已破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：第七条本协议一式四份
14、，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款上级主管单位签章。有上级主管单位的(一定是有人事管理权的单位)则签上级主管单位的章。或者是盖所委托的人才中心的章;或者是盖自己所托管的人才中心的章。以上都没有的则不盖(视作默认回原籍)用人单位用人单位名称:_主管部门:_通讯地址:_邮政编码:_6，在该片区外啊卡品牌使用权及啊卡品牌的任何信息归双方所有，乙方若已在一个地点经营啊卡奶茶，另一放不得在方圆300米内再次经营啊卡奶茶。联系人及电话:_单位性质:_档案:_接收单位名称:_邮政编码：_详细地址:_毕业生姓名:_性别:_民族:_出生年月:_政治面貌:_学位类别:_(1)存款：
15、_方名下存款_元，_方名下存款_元，共计_元，双方各分一半，为_元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但_方应于_年_月_日前一次性支付_元给_方。学历:_培养方式:_生源地:_婚姻状况:_联系方式:_双方经协商达成如下协议：第一条毕业生工作的地点：_第二条毕业生的工作岗位是：_双方婚生女_由男方抚养，女方每月_日前支付共计_元人民币抚养费。女方每月逢双周周六上午九点到男方处接孩子探视，于当日下午七点之前送回男方住处。第三条毕业生户口迁入地地址：_用人单位每月支付的劳动报酬是：_毕业生到用人单位初次服务的期限是：_毕业生到用人单位报到后是否签订：_合同。第七条标的物所有权自甲方付全款时起转移，
16、但甲方未履行支付合同款项义务时，合同的物属于乙方所有。本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立双方商定按下列步骤解决争议：一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。一方违约向另一方承担违约责任的方式_。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。其他约定：_毕业生意见：_用人单位意见：_甲方向乙方提供电话使用(不代办查阅电话费用明细账)供水、供电、电梯、保安，公共设施的管理、维修及公共场所清洁卫生等综合服务
17、，甲方向乙方收取综合服务费，按_元每月每平方米的标准收取，即每月收取综合服务费_(小写：_元)乙方必须在当月十五日前交清，交纳地点在甲方财务部。_年_月_日_年_月_日用人单位主管部门意见：_就业协议书51.就业协议书的作用教育部在普通高等学校毕业生就业工作暂行规定中要求：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。签订就业协议书是为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。就业协议书又称三方协议，由毕业生、用人单位、学校三方签订后生效。就业协议书对签约的三方都有约
18、束力，各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。所以，就业协议书的作用主要体现在两方面：1、规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益。2、学生派遣人事关系(开报到证)、办理迁移户口(开户口迁移证)的依据。2.就业协议书的填写就业协议书是毕业生签约就业、办理全国毕业研究生就业报到证的重要依据。由研究生院研究生教育管理办公室从教育厅毕业生就业指导中心统一购入、统一编号(编号为学生本人学号)、盖章，每位毕业生一式三份。就业协议书发放的
19、对象为已通过网络进行资格审查的应届毕业生，硕士毕业生的就业协议书由各培养单位领回统一发放，博士毕业生的就业协议书由毕业生本人按需到研究生院领取。培养方式为委培或定向的毕业生，需执行原培养协议并回原单位就业。填写甲方栏目时应注意如下几个问题：专业：务必按照资格审查时的专业名称填写，不得篡改或以专业方向作为专业名称填写，如需注明专业方向请在专业名称后面以括号形式标明;学位类别：有硕士和博士，又有文学、理学、工学、农学等类别限定词;培养方式：有非定向、定向、委培、自筹、其他等种类;结业方式：有毕业、结业、肄业等。生源地区：是毕业生到我校读研之前的学习生活地。政治面貌：应为毕业生签约时的政治面貌。3.
20、就业协议书的管理就业协议书用人单位栏要写清用人单位名称、隶属部门、单位地址。协议书不得转借他人，违者不再补办新的协议书。就业协议书遗失确需补发的，毕业生需下载填写河南大学毕业研究生就业协议书遗失补办申请表、辅导员审查、盖单位公章，上报研究生院教育管理办公室审核，并于网上公示一个月后无疑义方给予补发。补发的全国毕业研究生就业协议书上要注明根据本人声明，该生协议书原件已遗失，此份为补办件，以有别于正式的全国毕业研究生就业协议书。因谎报或其他非正常渠道获得补发全国毕业研究生就业协议书的毕业生，造成的后果由其本人负责。4.就业协议书签订注意事项毕业生在与用人单位签订就业协议之前，应充分了解用人单位情况
21、，并征求家庭等多方面的意见，慎重决策，切忌盲目从事。就业协议书签订手续应完备，否则无法办理就业手续。除了有用人自主权的单位外，用人单位在协议书上盖章后，一般还应有上级主管部门人事部门盖章，这些手续大多数由用人单位办理，具体情况应向用人单位或用人单位上级主管部门详细询问。到北京、上海、深圳等城市就业，须提供相应的接收证明材料，在去之前要事先了解这些城市接受毕业生的条件和要求。在河南省内，到省直厅局所属单位，应由厅局人事处盖章(有编制的到厅局人事处盖章，无编制的到人才交流中心办理人事代理);到地级市的，应由地级市人事局毕业生就业主管部门盖章;到县或县级市就业的，应有县或县级市人事局毕业生就业主管部
22、门盖章。毕业生与用人单位达成的其他重要协议，尤其是关系到毕业生切身利益的内容应尽可能写到协议中去(即备注栏)。应届毕业生就业协议书签过后由各单位集中保管，接到研究生院通知后送至教育管理办公室集中办理就业报到证。往届毕业生签订过协议书正常上班时间可直接到我办办理相关手续。5.择业期按照教育部文件要求，毕业生的择业期为两年，即毕业当年的7月1日至两年后的.6月30日。如20xx年7月毕业生，择业期到20xx年6月。择业期过后仍没有签订就业协议的，根据有关规定，学校不再负责办理就业手续。择业期间档案留在学校的，学校将把毕业生的档案、户口转到毕业生的家庭所在地，保留其城镇居民户口。6.就业报到证的办理
23、毕业生与用人单位签约后的就业协议书符合政策规定且手续完备的，交研究生院研究生教育管理办公室，由办公室到省毕业生就业主管部门办理就业报到证。考上选调生、公务员的没有签订就业协议书，可根据招考单位的录用批件办理就业报到证。毕业生凭就业报到证到就业单位或该市毕业生就业主管部门报到，需转户籍的毕业生凭报到证到学校保卫处户籍室办理户籍转移手续。办理过就业报到证的毕业生，如在择业期内改签到其它单位，须事先征得原报到单位的同意，并出具同意解除原就业协议书的书面证明并加盖单位公章，并收回原签过的就业协议书。毕业生携带原就业协议书、原报到证(原件)、单位解除证明(原件)到研究生院领换新的就业协议书，签好新协议后
24、可办理新的就业报到证。7、人事代理人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托。即用人单位无人事权或无编制，无法接收毕业生档案办理的人事代理;毕业生毕业时未找到合适的工作单位，将人事档案委托区人才服务中心管理的人事代理。人事代理的作用：毕业生在择业期内办理人事代理，工龄是从你报到证办理后到把档案放
25、在人才交流中心开始算起，在择业期内找到合适的工作单位可随时改签。办理人事代理后毕业生的党组织关系同时转到人才交流中心，预备党员的可在预备期结束后向人才中心党组织提出转正申请。8、自主择业自主择业是毕业生在毕业时没有找到合适的工作，由毕业生本人提出书面申请，报到证派回原籍自主择业。原籍一般是市一级单位的毕业生接收部门。每一届毕业生在六月至八月20日之间申请自主择业的，由本人提出书面申请，学校统一组织办理就业报到证。毕业生持就业报到证到生源所在地毕业生就业主管部门报到，档案、组织关系、户籍关系随转。现在很多地市、事业单位招聘公务员和工作人员，在报考时需要报到证，而回原籍的毕业生不用签就业协议即可领
26、到报到证。毕业生回原籍后在择业期内找到工作单位签过就业协议可随时改签。就业协议书6甲方：乙方：根据相关法律法规和学校（甲方）的规章制度，为使学生在学校期间顺利完成学业，毕业后愉快地工作，甲乙双方经友好协商达成如下协议：一、甲方的权利和义务1、负责学生的教学管理和教育，并提供相应的学习和生活条件。2.负责教授学校规定的课程，并向通过考试成绩和操作鉴定的学生颁发毕业证书。3、负责组织学生参加国家和地方政府主管部门的专业资格考试，费用由乙方承担。4.负责推荐通过专业资格考试的毕业生。自学生毕业之日起一年内未被推荐上岗，乙方全部学费按规定退还。二、乙方的权利和义务2.努力学习，掌握通关技能，符合国家和
27、学校规定的标准；3.按时支付学费、书费、住宿费等费用。三、其他事项学生在校期间有下列情节之一的，不享受第一条第四款的约定：1.学校毕业证书考试作弊毕业时还没有解除违纪4.拒绝对口四、大连市教育主管部门和物价局规定学生在校期间的学费：1.开学前要求退学或转学的学生，应退还本学年学费的_%；2.开学后一个月内要求退学或转学的学生，将本学年学费退还_%；3.开学一个月以上，一个学期(含寒暑假)要求退学的学生，将收取本学年学费的_4.要求退学一个学期以上的学生，不予退还；5.因违纪责令退学或被学校开除的学生缴纳的学费和住宿费不予退还。五、除政策、不可抗力等原因外，双方应共同遵守本协议，不得违反。六、本
28、协议自双方签字之日起生效。甲方：乙方：就业协议书7甲方：*有限公司地址：*乙方：（实习人员）身份证号：所在学校：为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。一、实习期限及工作安排下载文档1、实习生须将以下资料一并提供给公司:学校的就业推荐表或学院证明、学生证复印件、身份证复印件。按照甲方的岗位需求，乙方自年月日至年月日到甲方指定岗位实习。3、如果实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。二、实习岗位4、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到部门，从事工作。实习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对实习岗位进行调整
29、。三、双方的权利和义务5、甲方在乙方实习期间（1）协助乙方所在高校对乙方进行管理；（2）每月日前向乙方提供元/月的基本生活补助及补助（按出勤天数计）；（3）尊重乙方休息权；（4）提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在实习岗位的安全；（5）实习结束时配合乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。6、乙方及学校承诺：学校已经购买了意外及疾病保险等，实习期间发生意外或疾病的，由乙方向学校及相应部门主张，甲方不承担责任和损失。7、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。8、实习期间乙方应遵
30、守的规定：（1）乙方应遵守国家的法律法规；（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；（3）乙方应遵守甲方的操作规程,如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告诉乙方和说明原因。9、甲方实习期间如需请假，应遵守公司规章提前提交请假申请，并应当告知乙方，如未办理相关手续获得批准或未告知乙方，视为擅自离岗，期间发生任何事故丙方不承担任何责任。10、实习期内，甲、乙任何一方要求解除本协议，应提前7天书面通知对方，并办理完结交接手续。四、违约责任11、甲、乙双方任何一方
31、违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。下载文档12、乙方违反甲方各项管理制度，甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止实习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。13、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。五、其他规定14、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。15、本协议正本一式两份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字（或所在学校签章后）生效，甲乙双方各执一份为凭。甲方（盖章）：授权代表（签字）年月日乙方（签名）：所在学校(盖章)：年月日就业协议书8毕业生就业协议书是由教育部高校学生司统一制订，由毕业生
32、、用人单位、学校三方签订的，用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业中权利和义务的法律文书。在应聘时，有的同学蓬头垢面，有的香气冲鼻，有的随随便便，有的花枝招展，这些多少会影响自己的第一印象。争取良好的第一印象，参加招聘时应着装得体，最好穿正装，不要过于随便，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的公道性，违约金数量一般不应太大。经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生与用人单位签订就业协议书。就业协议书由用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学院(系、所)负责就业
33、教师签字后交学校学生就业办公室审核、鉴证登记。就业协议书在学校毕业生就业办公室鉴证登记后返还给用人单位和毕业生。每年的春天，对于大学应届毕业生来讲，却正是收获的季节。十载寒窗苦，一朝定终生。择业是人生重要两“择”(另一择是择偶)的第一择，意义当然重大。经过几个月的求职“战争”，通过无数场供需见面会几进几出的搏杀，投递了数不清的求职材料，又经过一轮一轮面试与笔试的残酷淘汰后，许多毕业生已经开始收获战果。有的同学甚至还战果颇丰，拿到了不只一份接收函。接下来，该进入签约阶段了，在这决定“卖”与“不卖”、把自己“卖”给谁的重要时刻(许多毕业生在签约之后会告诉别人把自己“卖”了)，毕业生究竟要考虑哪些问
34、题呢?怎样才能成功地签订一份令自己走向成功的协议书而不至于像买商品一样马上就后悔呢?甲方(用人单位)：乙方(姓名)：一、甲方同意录(聘)用乙方。毕业生要与用人单位认真核对就业协议书上的信息，单位名称、档案转寄单位名称、户口迁移地址等内容必须规范填写，以保证顺利办理毕业生就业的有关手续。二、乙方同意毕业后到甲方工作。三、甲方录(聘)用乙方工作期限为_年，工作地点为_，工作岗位为_。四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于_元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。4毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、
35、违约条款、“四金”福利、薪酬(应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的税后收入)这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议
36、并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产的;2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的;3、乙方报到时未取得毕业资格的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规、政策规定的其它情形。十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。十二
37、、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。第五步，“四方协议”由系和学校盖章登记后，学校留取一份，毕业生要将一份送交系里，一份送人事单位，一份由毕业生自己留存。如果毕业生在外地实习，可将签好的就业协议书的第三联邮寄给系里。十四、经甲乙双方协商，乙方于_年_月_日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议
38、终止。甲方(公章)：_乙方(签名)：_年_月_日_年_月_日关于就业相关注意事项等，在学校就业指导中心网站的办事指南一栏有具体说明，请务必仔细阅读。关于签约、解约、改派等手续上面均有详细解说。就业协议书9一、就业协议书的作用就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作
39、严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。二、就业协议书的性质和特征从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议收应是人（毕业生、用人单位）之间确立蔻关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：1、双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。2、协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型
40、企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。4、协议是具有法律效力的行为三、就业协议与劳动合同的区别1、主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。2、内容不同毕业生就业协议的
41、内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。3、时间不同一般来说就业协议签订再前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。4、目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单
42、位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。5、适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据劳动法来处理。四、签订协议时应注意的问题1、查明用人单位的主体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。2、按规定的程序签订协议毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关，更
43、有利于维护学生的合法权益。3、有关条款的内容必须明确毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。4、注意与劳动合同的衔接5、对合同的解除条件做事先约定毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。五、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力
44、。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。六、违约责任及毕业生违约的后果毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。3、就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。七、就业协议书的签订步骤1、首先由毕业生如实填写基本情况。2、用人单位签字、盖章，毕业生签字，将双方约定的其他条款填写于备注栏。3、协议书应加盖院办公章。4、毕业生所在院初审后，学校就业指导中心加盖公章，纳入就业计划。5、协议书一式三份，学校、用人单位、个人各留一份。协议人：20xx年月日就业协议书10甲方：乙方：因企业发展需要，甲方向乙方招用实习生。经双方协商达成以下协议。一、甲方向乙方招用实习生x名(后附名单)，实习时间从xx年x月x日起。三、实习期间甲方为乙方实习生提供安全的生产环境和必要的劳动保护条件，并享受劳动法规定的权利和义务，参照教育部、财政部联合颁布的中等职业学校学生实习管理办法执行。由甲方负责乙方实习生的管理和