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1、两个体系建立考核奖惩治理制度 1 目的为实在推进两个体系建立，落实平安消费责任制，确保消费平安文明进展，将两个体系建立考核与奖励、惩处有机地结合起来，促进平安消费治理水平的全面提高，使两个体系建立工作标准化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的两个体系考核奖惩治理。3 考核依照3.1 总经理签署平安承诺，定期进展平安消费绩效考核。3.2 逐级签订平安消费目的责任书,明确年度工作目的并予以考核。3.3 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订平安消费目的责任书。3.4 员工调整工作岗位时平安消费目的责任书的详细内容随之改变。3.5 企化管控部负
2、责执行公司级平安考核与奖惩，严重平安责任事项的考核报总经理审批。3.6 各部门负责本部门平安消费工作的绩效考核，平安员负责监视。4 施行细那么4.1 一般规定4.1.1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，平安员按照奖惩细那么审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。4.1.2 对平安消费及职业卫生治理有特别奉献者，由部门推荐，公司平安消费委员会审议，总经理批准给予奖励。4.1.3 发生平安事故后，由公司平安消费委员会依照平安事故治理制度明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原那么处理，对责任部门、责任人、相关人员进展处分。4.1.4 所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门
3、缴纳，不得摊入消费本钱。4.1.5 坚持公平、公正、公开的原那么，实事求是的进展奖惩，并接受全员监视。4.1.6 企化管控部负责编制、修订本制度，公司平安消费委员会审核，总经理批准后施行。4.2 奖励凡具有以下情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和或物质奖励。4.2.1 认真执行平安消费及职业卫生治理方针、政策、法律和规定，在平安消费或职业卫生治理工作中做出明显成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励1000元和800元。4.2.2 对平安消费、职业病危害治理及“两个体系”建立工作，提出合理化建议的部门和个人，每半年至少汇总一次，经集团相关职能部门评估后，依照综合评审等级给予50-1
4、000元奖励。4.2.3 由于认真检查，及时发觉严重事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，防止严重火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它明显成绩者，奖励100元。4.2.4 为保证平安消费，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为平安技术措施工程，施行后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护奉献较大的技术改良工程的主要成员，奖励50元。4.2.6 在发生严重火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身平安，防止事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2000元。4
5、.2.7 及时制止违章和误操作并化险为夷者，奖励200元到1000元。4.2.8 举报事故经确认属实者，奖励50元。4.3 处分平安消费处分分为经济处分、行政处分和刑事处分。 经济处分:公司扣罚平安消费责任者的奖金收入。行政处分：警告、通报批判、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。刑事处分：造成严峻后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追查刑事责任。4.3.1 发生因工伤亡事故的处分4.3.1.1 发生死亡或重伤事故，处以2000元和500元的罚款，对责任部门进展通报批判，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。4.3.1.2 发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责
6、任人予以责令检讨，并分别处以200元和50元的罚款。4.3.1.3 关于较大、严重未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批判。4.3.2 违章违纪处分4.3.2.1 对在消费作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和治理人员，给予警告、通报批判、责令检讨，并处以20元的罚款。4.3.2.2 在消费作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停职检查，并处以50元的罚款。4.3.2.3 对随意向下水道排放有毒有害液体的部门和个人，给予停职检查、解除劳动合同，并分别处以1000元和200元的罚款。4.3.2.4 对消费区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，给予警告、通报
7、批判，并处以20元的罚款。4.3.2.5 对车间内平安通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以100元的罚款。4.3.2.6 对不按平安消费各项治理制度进展工作的部门和个人，给予责令检讨、停职检查，并处以200元和50元的罚款。4.3.2.7 除上述情况外，对其它违背平安消费规章制度的，可参照奖惩细那么酌情处分。4.3.3 存在事故隐患的处分对存在事故隐患的部门，有以下情况之一者，酌情给予处分。4.3.3.1 各种消费设备、仪器、仪表和消费场地的防护装置、平安装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、通报批判处分。4.3.3.2 对各种平安装置未按规定进展定期校验
8、的，给予警告处分。4.3.3.3 经检查认定为事故隐患，在接到隐患整改通知书后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订临时平安措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款。4.3.4 加重处分凡有以下情况之一的应加重处分，详细加重程度由公司平安消费领导小组研究决定。处分方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。4.3.4.1 违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及严重未遂事故的。4.3.4.2 发惹事故后仍不采取有效措施，不认真汲取教训，致使事故重复发生的。4.3.4.3 发惹事故隐瞒不报、
9、虚报或成心拖延时间不报的。4.3.4.4 接到隐患整改通知书后不按期排除隐患或未采取有效措施而发惹事故的。4.3.4.5 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违背劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的。4.3.4.6 对已列入平安技术措施工程，不按期施行又不采取应急措施而造成事故的。4.3.4.7 对无视劳动条件，削减或取消平安设备、设备而造成事故的。4.3.4.8 对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的。.4.9 对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的。4.3.4.10凡阻止、干扰、刁难平安治理人员进展正常工作或无理取闹
10、、回绝平安治理人员检查的。4.3.5 减免处分有以下情况之一的，可酌情减免处分，详细减免程度由公司平安消费领导小组研究决定。4.3.5.1 因不可抗拒的自然灾祸或意外事故而造成伤亡事故的。4.3.5.2 发生工伤事故属于本部门以外其它缘故的。4.3.5.3 对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未到达规定的。4.3.5.4 发惹事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织(配合)调查，认真进展事故分析，并能配合制订防备措施的。4.3.6 其他处分4.3.6.1发惹事故时，对构成犯罪的交由司法机关追查刑事责任。4.3.6.2 发惹事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由公司研究决定，赔偿款应从本人工资中扣除。但每月扣除罚款后的剩余部分，不应低于当地政府规定的最低工资标准，直至逐月扣完。5 附那么本制度自批准之日起施行。?