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1、说明公司制度3篇【第1篇】八条禁令适用公司有关规章制度说明 制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全为您提供的制度文章供您参考: “八条禁令”适用公司有关规章制度的说明 第一条:严禁对市委、市政府决策部署有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有对策 考核单位:办公室 适用规定:*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第一条 重点工作未按照规定时间要求、质量要求落实到位。 每次扣责任单位或办公室100500元。 第二条 因责任心
2、不强,工作出现差错或影响其他人员、单位正常工作的。 每次扣100500元。 第三条 未按规定上报资料。 每次扣50300元;被上级考核的,直接考核责任单位。 第四条 未按照领导要求进行督查督办。 每次扣办公室100500元。 第二条:严禁工作时间无故迟到早退 考核单位:考勤办、人力资源部 适用规定:*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。 每人次扣罚100元,每人次联责单位扣50元,累计计算;本单位自查的,不联责本单位领导。 第十八条 考勤执行情况 各单位要实事求是上报员工缺勤情况,不得虚报、瞒报,每发
3、现一次扣单位负责人月度绩效奖金1000元,班组长800元,单位核算员或考勤员500元,并通报批评。 第二十二条 会议纪律管理 未按照会议要求参加会议,扣责任人50-500元,联责扣罚所在单位主要负责人。 第三条:严禁工作时间安排和参加娱乐活动,上网聊天、炒股、玩游戏、看电影,或从事其他与公务无关的活动 考核单位:考勤办、人力资源部 适用规定:*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。 每人次扣罚100元,每人次联责单位扣50元,累计计算;本单位自查的,不联责本单位领导。 第四条:严禁工作日中午饮酒 考核单
4、位:考勤办、安监保卫部、人力资源部 适用规定:*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第五条 扰乱生产工作秩序 扣100元及以上,造成事故或危害者从重考核。 第六条:酗酒闹事,打架斗殴、赌博等违纪行为 给予责任人2001000元处罚,联责扣发责任人所在单位100500元。 第五条:严禁部门之间相互请吃、吃请,或安排和参加可能影响公正执行公务的宴请 考核单位:办公室 适用规定: (一)*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第二十七条 公务接待 违反接待标准,每发现一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周,出现差错,造
5、成影响的,每次扣100-200元。 (二)*供电公司机关接待管理制度(德电办200938号),“组织管理”部分: 1、公司办公室是公司接待工作的归口管理部门,具体负责接待工作的组织协调。 2、公司所属各单位、机关各部室、各基层单位是公司按职责范围负责接待工作的具体承办部门。 3、外事接待工作执行有关外事接待管理规定。 第六条:严禁工作推诿扯皮、办事拖拉、效能低下、态度粗暴蛮横、故意刁难服务对象以及其他不作为、慢作为、乱作为行为 考核单位:监察部(纪委办公室) 适用规定:*供电公司关于违反“三个十条”及行风建设有关规定处罚暂行规定的通知(德电监2005136号) 第四条 发现以下违反国家电网公司
6、员工服务“十个不准”行为之一的,给予相应处罚。 (一)违反规定停电、无故拖延停电时间,情节较轻的,给予通报批评、调离岗位或待岗处理,行政给予警告处分;情节较重、造成严重后果的,给予记过至留用察看处分,组织给予免职至解除劳动合同处理。 (二)自立收费项目、擅自更改收费标准,情节较轻的,给予免职或待岗处理,行政给予警告或记过处分;造成严重影响的,给予记大过至留用察看处分,组织给予待岗或下岗处理。 (三)对客户投诉、咨询推诿塞责者,情节较轻的,给予500至1000元经济罚款,调离工作岗位;情节较重、造成严重影响的,给予调离岗位或待岗处理,行政给予警告至记大过处分。 (四)为客户指定设计、施工、供货单
7、位,情节较轻的,给予1000至2000元经济罚款、通报批评、调离岗位、行政警告处分;情节较重的,造成事故或恶劣影响的,给予记过至留用察看处分,组织给予免职至下岗处理。 (五)为亲友用电谋取私利,情节较轻的,给予1000至2000元经济罚款,并通报批评,调离工作岗位;情节严重的,给予警告至记大过处分,组织给予免职至下岗处理。 (六)对外泄露客户的商业机密,情节较轻的,给予通报批评或警告处分;情节严重的,给予记过或记大过处分,调离工作岗位或待岗。 (七)收受客户礼品、礼金、有价证券不足400元的,给予通报批评;礼品价值400元至2000(含)元的,给予警告处分,调离工作岗位或待岗;礼品价值2000
8、元以上或不足2000元但造成恶劣影响的,给予记过至留用察看处分,组织给予待岗至解除劳动合同处理。客户的礼品、礼金、有价证券,如数退还,不能退还的,照价赔偿。 (八)接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动,情节较轻的,给予500元至1000元罚款;情节较重、造成严重影响的,给予警告至记大过处分,调离工作岗位或待岗。客户组织的宴请、旅游和娱乐活动所需费用自负。 (九)工作时间发现一次饮酒的,给予经济处罚500元;发现两次及以上的,给予警告至记大过处分,组织给予调离工作岗位或待岗处理。 (十)利用工作之便谋取其它不正当利益,情节较轻的,给予1000元至3000元罚款,调离岗位;情节较重的,给予警告至开除
9、处分,组织给予待岗至解除劳动合同处理。 第七条:严禁本市领导干部下基层时搞边界迎送、警车开道 考核单位:办公室 适用规定:*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第二十七条 公务接待 违反接待标准,每发现一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周,出现差错,造成影响的,每次扣100-200元。 第八条:严禁奢侈浪费、挥霍公共资财 考核单位:办公室、生产技术部、物流服务中心 适用规定:*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第八条 在公共场所私拉乱接用电器具 扣100元;引起火灾的,扣500元以上;造成损失的,按有关规定
10、处理。 第二十四条 物资回收管理 对废旧、工程剩余物资未按规定处理的,扣200-2000元,并全部予以追缴。 第二十七条 公务接待 违反接待标准,每发现一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周,出现差错,造成影响的,每次扣100-200元。 以上内容由公司办公室、人力资源部、监察部负责解释。 【第2篇】房地产公司管理制度汇编编写说明 房地产开发公司管理制度汇编编写说明 1、本汇编所包含的任何条文和条款,由公司办公室负责解释。 2、本制度汇编已经批准下发,即为公司最高行动准则,公司所属员工必须严格遵守执行。 3、本制度汇编在执行中,由于部门工作内容、职责的变化需
11、要修订、增删汇编中相关条款的,须先通知办公室,由办公室报公司领导批准后统一进行修正。 4、本制度汇编作为内部文件其所有者为房地产开发有限公司,任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。 【第3篇】“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明 “八条禁令”适用公司有关规章制度的说明 管理者范文网原创投稿 附件： “八条禁令”适用公司有关规章制度的说明 第一条：严禁对市委、市政府决策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策 考核单位：办公室 适用规定：_供电公司业绩考核细则，“工作质量考核”，通用考核标准部分： 第一条 重点工作未按照规定时间要求、质量要求落实到位。 每次扣责任单位或办公室10050
12、0元。 第二条 因责任心不强，工作出现差错或影响其他人员、单位正常工作的。 每次扣100500元。 第三条 未按规定上报资料。 每次扣50300元；被上级考核的，直接考核责任单位。 第四条 未按照领导要求进行督查督办。 每次扣办公室100500元。 第二条：严禁工作时间无故迟到早退 考核单位：考勤办、人力资源部 适用规定：_供电公司业绩考核细则，“工作质量考核”，通用考核标准部分： 第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。 每人次扣罚100元，每人次联责单位扣50元，累计计算；本单位自查的，不联责本单位领导。 第十八条 考勤执行情况 各单位要实事求是上报员工缺勤情
13、况，不得虚报、瞒报，每发现一次扣单位负责人月度绩效奖金1000元，班组长800元，单位核算员或考勤员500元，并通报批评。 第二十二条 会议纪律管理 未按照会议要求参加会议，扣责任人50-500元，联责扣罚所在单位主要负责人。 第三条：严禁工作时间安排和参加娱乐活动，上网聊天、炒股、玩游戏、看电影，或从事其他与公务无关的活动 考核单位：考勤办、人力资源部 适用规定：_供电公司业绩考核细则，“工作质量考核”，通用考核标准部分： 第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。 每人次扣罚100元，每人次联责单位扣50元，累计计算；本单位自查的，不联责本单位领导。 第四条：严
14、禁工作日中午饮酒 考核单位：考勤办、安监保卫部、人力资源部 适用规定：_供电公司业绩考核细则，“工作质量考核”，通用考核标准部分： 第五条 扰乱生产工作秩序 扣100元及以上，造成事故或危害者从重考核。 第六条 酗酒闹事，打架斗殴、赌博等违纪行为 给予责任人2001000元处罚，联责扣发责任人所在单位100500元。 第五条：严禁部门之间相互请吃、吃请，或安排和参加可能影响公正执行公务的宴请 考核单位：办公室 适用规定： （一）_供电公司业绩考核细则，“工作质量考核”，通用考核标准部分： 第二十七条 公务接待 违反接待标准，每发现一次，扣100-200元，扣联责单位50-100元。重大接待工作
15、因考虑不周，出现差错，造成影响的，每次扣100-200元。 （二）_供电公司机关接待管理制度（德电办20xx38号），“组织管理”部分： 1、公司办公室是公司接待工作的归口管理部门，具体负责接待工作的组织协调。 2、公司所属各单位、机关各部室、各基层单位是公司按职责范围负责接待工作的具体承办部门。 3、外事接待工作执行有关外事接待管理规定。 第六条：严禁工作推诿扯皮、办事拖拉、效能低下、态度粗暴蛮横、故意刁难服务对象以及其他不作为、慢作为、乱作为行为 考核单位：监察部（纪委办公室） 适用规定：_供电公司关于违反“三个十条”及行风建设有关规定处罚暂行规定的通知（德电监20xx136号） 第四条
16、发现以下违反国家电网公司员工服务“十个不准”行为之一的，给予相应处罚。 （一）违反规定停电、无故拖延停电时间，情节较轻的，给予通报批评、调离岗位或待岗处理，行政给予警告处分；情节较重、造成严重后果的，给予记过至留用察看处分，组织给予免职至解除劳动合同处理。 （二）自立收费项目、擅自更改收费标准，情节较轻的，给予免职或待岗处理，行政给予警告或记过处分；造成严重影响的，给予记大过至留用察看处分，组织给予待岗或下岗处理。 （三）对客户投诉、咨询推诿塞责者，情节较轻的，给予500至1000元经济罚款，调离工作岗位；情节较重、造成严重影响的，给予调离岗位或待岗处理，行政给予警告至记大过处分。 （四）为客
17、户指定设计、施工、供货单位，情节较轻的，给予1000至20xx元经济罚款、通报批评、调离岗位、行政警告处分；情节较重的，造成事故或恶劣影响的，给予记过至留用察看处分，组织给予免职至下岗处 理。 （五）为亲友用电谋取私利，情节较轻的，给予1000至20xx元经济罚款，并通报批评，调离工作岗位；情节严重的，给予警告至记大过处分，组织给予免职至下岗处理。 （六）对外泄露客户的商业机密，情节较轻的，给予通报批评或警告处分；情节严重的，给予记过或记大过处分，调离工作岗位或待岗。 （七）收受客户礼品、礼金、有价证券不足400元的，给予通报批评；礼品价值400元至20xx（含）元的，给予警告处分，调离工作岗
18、位或待岗；礼品价值20xx元以上或不足20xx元但造成恶劣影响的，给予记过至留用察看处分，组织给予待岗至解除劳动合同处理。客户的礼品、礼金、有价证券，如数退还，不能退还的，照价赔偿。 （八）接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动，情节较轻的，给予500元至1000元罚款；情节较重、造成严重影响的，给予警告至记大过处分，调离工作岗位或待岗。客户组织的宴请、旅游和娱乐活动所需费用自负。 （九）工作时间发现一次饮酒的，给予经济处罚500元；发现两次及以上的，给予警告至记大过处分，组织给予调离工作岗位或待岗处理。 （十）利用工作之便谋取其它不正当利益，情节较轻的，给予1000元至3000元罚款，调离岗位；
19、情节较重的，给予警告至开除处分，组织给予待岗至解除劳动合同处理。 第七条：严禁本市领导干部下基层时搞边界迎送、警车开道 考核单位：办公室 适用规定：_供电公司业绩考核细则，“工作质量考核”，通用考核标准部分： 第二十七条 公务接待 违反接待标准，每发现一次，扣100-200元，扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周，出现差错，造成影响的，每次扣100-200元。 第八条：严禁奢侈浪费、挥霍公共资财 考核单位：办公室、生产技术部、物流服务中心 适用规定：_供电公司业绩考核细则，“工作质量考核”，通用考核标准部分： 第八条 在公共场所私拉乱接用电器具 扣100元；引起火灾的，扣500元以上；造成损失的，按有关规定处理。 第二十四条 物资回收管理 对废旧、工程剩余物资未按规定处理的，扣200-20xx元，并全部予以追缴。 第二十七条 公务接待 违反接待标准，每发现一次，扣100-200元，扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周，出现差错，造成影响的，每次扣100-200元。 以上内容由公司办公室、人力资源部、监察部负责解释。13