公司制度体系框架(3篇).docx

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1、 公司制度体系框架(3篇)公司制度体系框架篇一 一、总则 二、办公室治理制度 三、文印治理制度 四、办公用品购置、领取规定 五、考勤制度 六、人事治理制度 七、餐旅费治理制度 八、合同治理制度 九、档案治理制度 为了适应社会市场经济的进展，提高本公司科学化、制度化治理，增加江西分公司的总体素养，加强企业的治理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的进展需要，表达企业制度治理和自我约束力，依据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章治理制度。 一、总则 1.公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。 2.公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部

2、门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 3.公司通过发挥全体员工的积极性，制造性和提高全体员工的技术治理经营水平，不断完善公司的经营治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。 5.公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥自身的才智，提出合理化建议。 6.公司实行“绩效制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工供应公平的竞争环境

3、和晋升时机。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出奉献者予以表彰与嘉奖。 7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体制造精神，增加团结的分散力和向心力。 8.员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。 二、办公室治理制度 1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。 2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。 3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。 4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，

4、接收人等事项登记清晰并报送结果。 5. 经签发的文件原件送办公室存档。 6. 外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反应至办公室，不能办理的应向办公室说明缘由。 三、文印治理制度 1. 全部文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部保密事项。 2.打印全部文件必需经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。 3.文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，

5、办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员核对清晰按时完成。 四、办公用品购置、领取规定 1. 公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。 2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。 3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。 4.全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 5.个人领取的办公用品，用具要妥当保管，不得随便丧失或外借，工作调

6、动离职时必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 五、考勤制度 1. 公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。 2.工作时间按双休制，假日由总部统一安排。 3.严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天)，由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。 4.上班时间开头后非常钟至三非常钟内到达，按迟到论处，超过三非常钟者，按旷工半天论处。下班提前三非常钟以内者按早退论处

7、，超过三非常钟者按旷工半天论处。 5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。 6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并赐予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并赐予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并赐予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发全部工资和待遇，每月累计旷工六天以上(含六天)予以辞退。 7.工作时间制止打牌下棋网上谈天，玩任何嬉戏，串岗谈天等，做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。 8.参与组织的会议、培训、学习、考试或其他团

8、体活动，如有事请假的必需提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，根据本制度相关条款处理，未经批准擅自不参与的视为旷工。 9.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必需凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%，工伤除外。 10.员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者照实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要仔细负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按惩罚员工的双倍进展惩罚。 六、人事治理制度 1.公司对员工实行合同化治理，全部员工都应当与公司

9、签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应当遵守合同。 2.由行政部负责公司的人事规划办理员工的考试录用，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。 3.公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案打算。 4.公司根据按劳取酬，多劳多得的安排原则。依据员工的岗位，职责，奉献，表现，工作年限等状况综合考虑打算其工资。 5.员工的奖金由公司依据实际效益有关规定提取发放。 6.员工必需听从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司有权与其解聘辞退。 7.辞退员工，必需提前一个月通知辞退者。 8.员工严峻违反规章制度，后果严峻或者违法犯罪的，

10、公司有权予以开除。 9.员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用，聘用者在离开公司以前必需交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。 七、餐旅费治理制度 1.本方法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。 2.出差费分膳食费、住宿费两项。 膳食费每天40元。 住宿费每天120元。 3.员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未准时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回后应马上办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下： 出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支

11、金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。 出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。 出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支工程、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。 4.差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进展报销。 公司制度体系框架篇二 前言 公司治理，现制定xx市xx有限公司规章制度。各部门必需严格根据本制度执行，当本规章制度与国家、地方有关法律法规相冲突时，根据国家、地方的法律法规制度执行。由于公司的进展与经营环境的不断变化，本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。不过，任何政策的变动我们都将

12、准时通知您。您有不明确的地方，可随时提出自己的疑问。我们盼望您作为xx市xx有限公司的一员感到开心。本规章制度的解释权属于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在岗员工都应遵循本规章制度。 第一章 聘请与录用 第一条：本公司各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先依照人员聘请流程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入聘请规划并办理聘请事宜。 其次条：本公司员工的聘请，以学识、力量、品德等适合工作所需要条件为准，采纳面试。 第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。 第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件; 2、技术职务

13、任职资格证书原件及复印件; 3、身份证原件及复印件; 4、一寸半身免冠照片二张; 5、安康证原件及复印件; 6、其它必要的证件。 第五条：凡有以下情形者，不得录用： 1、年龄未满16周岁者(肯定制止，严格管控); 2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者; 3、擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者; 4、剥夺政治权利尚未恢复者; 5、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者; 6、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者; 7、贪污、拖欠公款，有记录在案者; 8、患有精神病或传染病者; 9、因品德恶劣，曾被政府行政机关惩处者; 10、体检不合格者。经总经理特许者不在此列。 第六条：试用人员如因品德不良，工作欠

14、佳或无故旷工者，可随时终止试用，予以辞退。 备注：当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况。 其次章 劳动合同的治理 第一条：公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系;基于治理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应协作执行。 其次条：劳动合同签约方规定如下： 甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称 代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴 乙方：员工本人(严禁他人代签) 第三条：劳动合同必需依标准填写并由员工亲笔签名。 第四条：合同必需在员

15、工入职一个星期内完成签订，并于员工入职1个月内分发给员工本人签收。 第五条：劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份。 第六条：不愿签订保密协议书者，合同期内公司可调整其工作岗位。新进人员不情愿签劳动合同的，不赐予办理入职手续。 第七条：公司因进展及生产经营的需要，经过征求员工意见后可以调整员工的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点)，不视为公司违反合同。 第八条：合同商定双方均有权依法解除劳动合同，劳动合同期满，员工本人不愿续签劳动 合同的，应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。 第九条：公司员工不能胜任当前的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。公司可以

16、提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第十条：合同期满后，假如员工考核不合格;工作表现不能适应公司的进展; 或因人员调整;或因个人的意愿离开公司，公司赐予终止双方的劳动合同。 试用治理 第十一条：凡入职公司者，需先行试用。经试用合格者，方得正式任用。 第十二条：新员工的试用期为3个月，表现优秀者可向总经理提交提前转正申请表。 第十三条：员工试用期只能商定一次，且不得延长试用期。 第十四条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第十五条：试用期内被证明不符合录用条件，公司

17、可以解除劳动合同，同时向员工说明理由。 辞退 严峻违反公司规章制度的员工，人事部经过调查并核实后，公司将予以辞退。辞职、辞退经过审批后，离职者须在离职之前办离职手续。 员工有以下之一情形，予以辞退 1、连续旷工累计三日以上; 2、盗窃公司或同事财物，经查明属实; 3、无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件; 4、对同事暴力威逼，影响公司秩序; 5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严峻者; 6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职; 7、向第三方或未经授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失; 8、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂; 9、利用公司名义在外招摇撞骗，使

18、公司名誉受损; 10、其他违反国家任何形式刑事法律、法规。 交接工作 1、交还全部公司资料、文件、员工卡及其他公物; 2、报销公司帐目，归还公司欠款; 3、假如与公司签有其他协议，则按其他协议商定办理。 离职手续办理完毕后，公司向员工结算工资。 第三章 员工纪律和行为标准 日常行为标准 1、上班时间不允许做与工作无关的事,不许煲电话粥、玩手机、吃零食，谈天。办公时间不得打私人电话，特别状况除外; 2、如需外出应请示总经理; 3、不许在办公室内抽烟、打牌、喝酒。一经发觉一次罚款50元，吸烟请到阳台或者吸烟处。 4、在公众面前做到仪表干净，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象

19、和风貌的表达; 5、公司内员工之间要团结合作，相互信任，相互学习，沟通思想，相互沟通感情; 6、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻小扣门，听到应答再进，进入后，请顺手关门; 7、走通道、走廊时要放轻脚步; 8、工作时间不准接待亲友，处理私事，特别状况除外。 考勤制度 作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。 1、公司实行每周五天工作制。 工作时间为：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：0013：30为午餐休息时间。 打卡时间为：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之间打一次卡，下午13：00-13：30之间打一次卡，下午下班打一次卡。如有紧急事

20、务或临时突发任务，应听从公司的工作安排; 2、遗忘刷卡，请部门负责人证明，人事部签卡。一个月内有三次签卡的时机，超过的按每次5元处理; 3、迟到(早退)10分钟以内，每分钟扣一块钱;迟到(早退)10分钟以上1小时以内，按事假2小时处理;迟到一小时以上，按事假半天处理;迟到、早退者没有全勤奖。每月工作报告漏提交+漏打卡累计超过3次无全勤奖;日报、周报没有按时交(公司集体活动允许的除外)，补交的扣5元/次，没交的扣10元/次。 4、旷工一天扣两天的工资，旷工二天扣四天的工资，连续旷工三日视为自离，公司将会解除与你的劳动合同; 5、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应准时安排调休

21、或者轮休; 6、有事需要请假的人员，可填写请假单请部门负责人审批总经理核准，核准后的请假单交给人事部。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，请假者没有全勤奖; 7、员工病假须于上班开头的前30分钟内，致电总经理，请病假的人员在病假后上班的第一天需补写请假单，并供应县级以上医院就诊的就诊证明，病假单和发票交给人事部; 8、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作安排; 9、病假期间，工资与奖金按当月实际出勤率计算。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参加当年年终奖金的安排; 10、上班期间如需外出办理

22、公务，请写出差单。出差单经部门负责人审批总经理核准，核准后的出差单交给人事部前方可离开。 保密 由于竞争的存在以及对公司的责任，每个员工都有保守公司隐秘的义务。这种保密的义务，不仅限于在公司工作的合同期内，而且还应留意无论是退休或离职后，都将担当这种义务。 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件; 2、未经公司授权或批准，不准对外供应公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据; 3、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜想、不传播; 4、发觉了有可能涉密的现象应马上向有关上级报告。 员工遵守的行为准则 1、必需严格遵守公司一切规章制度; 2、必需听从公司的

23、组织领导与治理，对未经明示事项的处理，应准时请示，遵照指示办理; 3、必需尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取; 4、应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密; 5、不得利用工作时间从事其次职业; 6、不得损毁或非法侵占公司财物; 7、必需听从上级命令，有令即行。如有正值意见，应在事前陈述。如遇同事工作繁忙，必需协同办理，应遵从公司指挥，予以帮助。 第四章 薪金 为了吸引和留住最优秀的人才，我们供应在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的薪酬机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。 1、工资：试用期和转正工资按各个部门的标准计算; 2、奖金：销售提成，依据业务指

24、标，确定提成标准; 3、全勤嘉奖：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金100元; 4、工资发放日期为每月10号; 5、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系; 6、季度奖金和年终奖将依据考核成绩和公司的业绩来确定; 7、当季度考核成绩表现为优异或是极差时，底薪也将相应进展调整。 社会保险 试用期后公司为员工缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。 假期 1、国家法定假日，全部员工可以按国家规定享受以下带薪假日 元旦一天 春节七天，调休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六) 清明节三天 劳动节三天，调休上

25、班日期5月4日(周日) 端午节三天 中秋节三天 国庆节七天，调休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六) 其中女员工还可以享有三月八日的半天假期 年休假 公司鼓舞你在安排好工作的前提下休假以调整和兴奋自己，为此，公司赐予员工每年最少五天的带薪年休假。 请你参考以下的标准休假： 效劳满一年可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过10个工作日，一年实行一次性休假。 婚假 员工在参加公司后登记结婚的，可享受以下连续天数的婚假，期间发放根本工资。 1、婚假一般为三天，晚婚者(男满25周岁，女满23周岁)可享受15天假期。婚假应在领取结婚证之日起1

26、2个月内休完，逾期不补。依据员工本人申请，由总经理确定员工婚假的起止日期; 2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 产假 产假期间发放根本工资，员工产假的标准： 1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：妊娠十二周以后可以享受每月一天产检假; 2、哺乳时间：哺乳期自产假开头起时间为一年，期间担心排加班。哺乳时间为上下午各半小时，计出勤。每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间; 3、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 陪产假 1、正式男员工为公司效劳一年(含)以上的可享受陪产假; 2、男员工合法结婚的可享受陪产假：一般

27、陪产假10天; 3、男员工须凭配偶的医院证明、诞生证明、病例等相关证明资料，否则，按事假处理。 丧假 如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司赐予3天的假期。需到外地料理丧事的，可依据路程远近赐予路程假，途中交通费由员工自理。 女员工规划生育假 1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内不得安排从事重体力劳动; 2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日; 3、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。 年休假、婚假、产假、陪产假、丧假与规划生育假需满一年才能享有。公司会全额发放根本工资。 第五章 奖惩 嘉奖 公司设有“优秀员工奖“，在每

28、个年度完毕后，我们组织评比活动，对全年工作中表现优秀的员工赐予嘉奖，感谢他们对公司付出的热忱和有制造性的工作。有以下之一的优秀表现，将得到准时的表扬并有时机参与先进表彰的评比。 1、品德端正，工作努力，有精彩或超常表现; 2、热心效劳，有显著善行佳话; 3、检举违规或损害公司利益者; 4、发觉职责以外的故障，予以上报或妥当处理; 5、对经营业务或治理制度提出有效合理化建议，得到接受实施，并取得重大成果和显著成绩; 6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特别奉献，作为员工表率; 7、忠于职守，积极负责，不断改良工作，业绩突出。 惩处 我们信任每一位员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不

29、能完全概括或代替员工们的良好推断和合作。但是获得一流的治理，纪律也是不行少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规章制度和规定。假如违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将进展惩处。 惩处包括批判、记过、降级或降职、辞退。 批判 员工有以下情形之一，予以批判： 1、工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈; 2、因个人过失发生工作错误，情节稍微; 3、阻碍工作或公司秩序，情节稍微; 4、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事消遣活动; 5、对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成; 6、工作时间外出办私事。 记过 员工有以下情形之一，予以记过： 1、玩忽职守，致使

30、公司蒙受较大损失; 2、损毁公司财物，造成较大损失; 3、考核不公正，经查明属实; 4、有意不听从主管、上级的工作安排; 5、累计受批判三次; 6、其他违反公司规定，情节严峻。 第六章 办公室治理制度 办公设备使用 下班必需关闭电脑、风扇、空调、门窗、灯等才能离开。 办公档案治理 1、人事档案、合同、请假条、出差单等由人事保管。 2、报销票据等由财务保管。 物品领用 领用物品要到财务处登记。 报销 员工支付了运费、选购货物和办公用品的费用，小额的可到财务处报销，财务人员负责登记，月末把报销状况和现金流淌状况上报给总经理。 卫生治理 1、不能在办公室乱扔垃圾、乱吐痰，违者惩罚。 2、每天安排员工

31、轮番清扫卫生，周五全体员工进展一次大扫除，每个员工都要参与。 公司制度体系框架篇三 第一章 治理总则 第一条 为了加强治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理细则。 其次条 公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章 制度和各项打算。 第三条 制止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司制止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司制止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不

32、断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化学问，公司为员工供应学习的条 件和时机，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓舞员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者，公司予以嘉奖、表彰。 第九条 公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机，鼓舞员工积极向上。 第十条 公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神。 第十一条 公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，欢送员工就公司事务及进展提出合理化建议，对作出奉献者公司予以嘉奖、表彰。 第十二条 公司敬重员工的辛勤劳动

33、，为其制造良好的工作条 件，供应应有的待遇，充分发挥其学问为公司多作奉献。 第十三条 公司为员工供应福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的安排制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节省，反对铺张铺张;降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 其次章 员工守则 第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条 维护公司声誉，爱护公司利益。 其次十条 听从领导，

34、关怀下属，团结互助。 其次十一条 爱惜公物，节省开支，杜绝铺张。 其次十二条 努力学习，提高水平，精通业务。 其次十三条 积极进取，勇于开拓，创新奉献。 第三章 财务治理制度 第一节 总则 其次十四条 为加强财务治理，依据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。 其次十五条 财务治理工作必需在加强宏观掌握和微观搞活的根底上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。 其次十六条 财务治理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节省，精打细算，在企业经营中制止铺张铺张和一切不必要的开支，降低消耗，增加积存。 其次十七条 公司的财务工作，必需执行本制度。 其次节 财

35、务机构与会计人员 其次十八条 公司设财务部，财务部帮助总经理治理好财务会计工作。 其次十九条 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。 第三十条 财会人员都要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，照实反映和严格监视各项经济活动。记账、算账、报账必需做到手续完备、内容真实、数字精确、账目清晰、日清月结、近期报账。 第三十一条 财务人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章 办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并准时向总经理报告。 第三十二条 财会人员力求稳定，不任凭调动。财务人员调开工作或因故离职，必需与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的

36、，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章 、实物及未了事项等。 第三节 资金、现金、费用治理 第三十三条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的治理，防止损失，杜绝铺张，良好运用，提高效益。 第三十四条 银行账户必需遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。 第三十五条 银行账户的账号必需保密，非因业务需要不准外泄。 第三十六条 银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章 由出纳保管，法人代表和会计私章 由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临

37、时出差由其托付他人代管。 第三十七条 银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调整逐笔调整平衡。 第三十八条 依据已获批准签订的合同付款，不得转变支付方式和用途;非经收款单位书面正式托付并经总经理批准，不准转变收款单位(人)。 第三十九条 库存现金不得超过限额，不得以白条 抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。 第四十条 因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何

38、人不得借支公款。 第四十一条 严格现金收支治理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必需通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。 第四十二条 领用空白支票必需注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。全部空白支票及作废支票均必需存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章 。 第四十三条 正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章 齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准前方可报销付款。 第四十四条 严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必需拒绝办理。否则按违章 论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 第四章 人事行政治理制度 第一节 总则 第四十

39、五条 为进一步完善人事行政治理制度，提高人事行政治理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章 可循，照章 办事，制定本制度。 其次节 工资、奖金及待遇 第四十六条 公司全权打算所属员工的工资、待遇。 第四十七条 公司根据“按劳取酬、多劳多得”的安排原则，依据员工的岗位、职责、力量、奉献、表现、工作年限、文化凹凸等状况综合考虑打算其工资。 第四十八条 公司鼓舞员工积极向上，多做奉献。员工表现好或奉献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及嘉奖。 第四十九条 公司执行国家劳动爱护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第三节 辞职、辞退、开除 第五十条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自

40、由。但均须按本制度规定履行手续。 第五十一条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。 第五十二条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第五十三条 员工必需听从部门安排，遵守各项规章 制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第五十四条 员工严峻违反规章 制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己担当责任。 第五十五条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第四节 文件

41、收发规定 第五十六条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，文件形成后由总经理签发。 第五十七条 已签发的文件由核稿人登记，后打印。 第五十八条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章 。 第五十九条 文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清晰，并报告报送结果。 第六十条 经签发的文件原稿有专人负责存档。 第六十一条 外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。 第五节 文件打印、复印治理规定 第六十二条 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。 第六十三条

42、 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，传真、复印由部门签署。 第六十四条 打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。 第六十五条 电传、传真、文件、复印件应准时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。 第六十六条 公司全体员工应爱惜各种设备，节省用纸，降低消耗、费用。对种设备应按标准要求操作、保养，发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。 第六节办公用品领用规定 第六十七条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 第六十八条 全部员工对办公用吕必需爱惜，勤俭节省，杜绝铺张，制止贪污，努力降低消耗、费用。 第六十九条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必需按财务治理规定报总经理批准后始得购置。 第五章 研发部治理制度 为逐步完善和加强对公司产品研发工作的治理，充分利用公司人、财、物资源，缩短产品研发周期，提高工作效率和质量，降低本钱，依据公司相关的治理制度，特制定研发部规章制度。 第七十条 研发部负责公司产品的研发工作，治理公司产品整体的进展轨迹，以及产品的研发进度，同时对研发的本钱进展掌握。 第七十一条 担当公司对新员工的实习培训，让新员工对研发方面的学问尽快了解。