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1、2021最新砖厂规章制度范本 为了进一步做好砖厂的消费工作，提高全厂职工的工作积极性，工作效率，提高全厂工人的经济收入，确保砖厂平安消费，杜绝平安事故发生，特制定如下制度：一、平安消费1、平安消费，平安上班，必须在确保在各个机器的运转正常情况下才能够上班，假设觉察机器运转有异常，必须及时修理好机器，不耽搁正常上班。2、平安认识，每一个在岗的工人，一定要有平安第一的认识，每次上班之前必须检查本人的消费器具，消费岗位的机械设备运转正常，平安是第一位，这种认识要一定有。每一个工人都要按照平安规章制度来执行，如有违犯者，觉察一次罚款_元。3、大家要互相尊重，互相关怀，融洽相处。不准打架斗殴，觉察一次罚
2、款两百元，情节严峻者移交公安机关处理。4、机器操纵操作人员，必须确保所有人员平安情况下，才能进展下一步工序。5、觉察设备征询题，及时修理，不准拖延，以保证下一班能够高效消费，超出修理才能的征询题，应及时报知厂长。作业时必须严肃认真，精神集中，禁止做危险的动作及打架斗殴。6、平安用电，节约用电。不准私自乱接电，一经觉察罚款处理。7、禁止带小孩和亲朋好友进入消费场地。以免发生不平安的事故。8、作业时禁止穿拖鞋和背心。9、作业时必须严肃认真，精神集中，禁止做危险的动作及打架斗殴。10、不准睡岗、脱岗、串岗。11、凡患有高血压、心脏病、贫血病以及不习惯于正常作业的人员，不得从事机上作业，酒后禁止使用各
3、种机械和上机作业。12、爱厂如家，要有砖厂是我家，开展靠大家这种认识。13、按照厂方的消费条件，对照各工作岗位所需做好的工作。必须完本钱人的工作同时要保质保量。二、质量要求1、认真学习平安消费、产质量量法，热爱本职工作。2、水泥砖的原料配比一定要掌握好。如觉察比例不对应作及时回料处理，如因工人工作失误造成的损失，厂上作一定严肃处理。3、消费过程中要及时检查模具内是否有硬物不小心落入其中。4、消费完成后要大概的检查下是否有残缺砖，及时回收处理掉。5、要严格执行运转、码垛操作，减少因操作失误造成的损失。三、岗位责任1、搅拌机作业人员必须操纵好水、水泥、沙的比例，确保每一次拌料100%合格。每天上班
4、前检查搅拌机和进料系统运转是否正常，下班后对搅拌机内外进展全面清理。2、砖机作业人员上班前必须检查砖机运转是否正常，严格操纵好水泥砖尺寸是否合格，并进展砖机的日常保养。3、叉车作业人员必须确保运砖的过程中不对砖块造成损害。四、机械设备维修治理1、严格遵守操作技术规程，按操作规定办事。坚持“日维修，月保养”制度，及时排除缺点，不带病作业。2、机械设备的维修保养贯彻“养修并重，预防为主，打算检修和预防维护相结合”的方针。3、操作者在开机前，停机后应做好加油、清洁、调整、紧固、防腐等日常维护工作。4、使用中机械设备每月进展一次保养。其工作内容：（1）对易保养部位和重点部位进展检查、保养。（2）完全清
5、扫机器外表，检查磨损情况，更换易损件。（3）及时对设备进展加光滑油、清洗或更换滤油器等工作。（4）调整各部位配合间隙、调整制动力。（5）紧固各部位零件。（6）检查各种平安装置的可靠性，并维护。（7）电气部分要加重检查。5、有疑难征询题时，要会同厂家技术人员及有关人员会诊，及时排除。五、福利待遇1、奖励：砖厂奖励的方式分经济奖励、特别奉献奖两种，员工有以下行为之一者，可获得奖励：（1）检举违规或损害企业利益的行为。（2）觉察职责以外的缺点，予以上报或妥善处理。（3）忠于职守，积极负责，不断改良工作，业绩突出。（4）品德端正，工作努力，有出色或超凡表现。2、员工符合以下条件之一者给予一定奖励，奖金
6、随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成严峻或特别任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）天天满勤，无迟到、早退、病假、事假。六、罚那么1、员工有以下情形之一，予以批判、警告：（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节细微。（3）阻碍工作或企业正常秩序，情节细微。（4）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（5）工作时间外出办私事或长时间接打私人。风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否那么企业需要承当双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪
7、律、劳动合同终止条件以及违犯劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，能够先征询专业的律师，或者查阅好相关法律征询题，防止引起不必要的劳动纠纷。2、员工有以下情形之一，予以罚款、情节严峻者解除劳动合同：（1）迟到或早退每次罚款_元；当月累计达三次及以上，罚款_元并警告一次。（2）旷工一日，扣发当日薪资。（3）未按砖厂治理要求使用工具、保管工具的，造成丧失、盗用等视情节轻重处以_元罚款，并警告一次.（4）损毁公物除照价赔偿外，另处分金_元；如查实属成心行为，视情节轻重加罚_元，并警告一次。（5）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良阻碍者，给砖厂造成
8、损失的除赔偿损失外并与其解除劳动合同。（6）因搅拌机和砖机师傅工作的失误，超成水泥砖比例和尺寸不合格交不了货，情形特别严峻者并给砖厂造成损失者除罚款外，应当承当赔偿责任，情形特别严峻者予解除劳动合同。（7）其他违犯企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。六、对本规章制度由砖厂行政部享有最终解释。风险提示： 企业规章制度也能够成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因此企业制定和完善相关规章制度的时候，应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。