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2021最新护理规章制度范本 一、护理人员应坚守工作岗位，履行职责，准确及时完成各项治疗和护理工作。二、护理人员上岗后，护士长应认真执行全院统一工作时间规定，安排好各班次。三、每班下班前，必须认真交接班（口头、书面、床旁），手术室洗手护士必须对手术患者的全过程负责，手术中途不得换人。四、觉察违犯劳动纪律者（上班看杂志、干私活等），按质控治理规定执行。五、按医院考勤制度，护理人员如提出休假申请，休假由护士长按照病区工作情况统筹安排，报请主管部门审批。六、遇特别情况（如家有急事，本人身体不适等）应提早一天请假，护士长在不阻碍工作的前提下，酌情安排休假。七、凡轮值中、夜班时，一般不得休假，确因身体生病需要休病假者，应提早二小时将病假证明交护士长，由护士长安排夜班。请假一律无效。八、各班一律不累计时数补休。风险提示： 企业规章制度也能够成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因此企业制定和完善相关规章制度的时候，应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。