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1、员工考勤管理制度21酒店职员正常工作时刻视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时刻由总经理办公室另行通知；2酒店职员一律实行上下班打卡登记制度；3所有职员上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4酒店每天安排人员监督职员上下班打卡，并负责将职员出勤情形报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报职员考核表；5所有职员须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。专门情形需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6上班时刻开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早
2、30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7职员外出办理业务前须向部门经理讲明外出缘故及返回时刻，否则按外出办私事处理；8职员一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50，达五次者扣发100全勤奖，并给予一次警告处分；9职员无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10职员因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，专门情形须总经理审批；11当月全勤者，可获得全勤奖金。