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1、劳动合同书6精选6篇劳动合同书6篇1鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同为类型确定本合同期限（请选择：有固定期限、无固定期限）1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需
2、要修改乙方工作职责和职位说明的权利。2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间和休假1、工作时间为全天制：7：0019：00。2、乙方按照上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。3、乙方享有每月天的假期。第四条劳动报酬1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成”构成。2、乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币/月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并按照相应的提成比例进行考核。3、乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分依照上条
3、。4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资，第五条劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，按照旷工处理。2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。3、乙方不得损害甲方名誉和利益。4、乙方不得泄露甲方的商业秘密。第六条劳动合同解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。3、乙方辞职应提前30日（试用期内提前2日）以电话方
4、式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。第七条违约责任1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。2、乙方未提前30日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。第八条其他约定1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有关规律、法规执行。2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。甲方：乙方：劳动合同书6篇2甲
5、方：乙方：雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加
6、点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应给予乙
7、方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方
8、不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方依据本
9、合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动
10、争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章）乙方签章签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）使用说明一、本合同书可做为个体工商户与雇工签订劳动合同之用。二、个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。三、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书第二十三条一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列
11、出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏写明“经双方当事人协商一致同意以下条款”，并在下面逐条写清。四、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。五、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同书一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同书6篇3编号：姓名：劳动合同书山西交城五七煤业有限公司年月日根据中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款：一、双方当事人情况甲方：乙方：山西交城五七煤业有限公司：姓名：煤矿主要负责人：联系电话：
12、注册地址：居民身份证号码：经营地址：家庭地址：联系电话：现居住地址：二、劳动合同期限自年日起至年日止。其中试用期自月年日止。试用期一个月，合格后录用。三、工作岗位和内容乙方同志根据甲方的需要担任岗位工种工作，工作地点为，甲方根据本矿的实际情况，制定劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务，乙方按照甲方要求完成产量，质量和工作任务。四、劳动报酬乙方在试用期工资为/天，计件工资以当月的核定标准额为准，甲方每月月底前算清乙方当月工资，为保证安全持续生产，乙方同意抵押三个月工资，之后逐月发放当月工资，到年底放假之前全部结清当年工资。五、劳动纪律入矿工人必须接受三天以上的安全技术培训，必须具备县
13、级以上医院的体检健康证明，必须认真遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理听从指挥，爱岗敬业，认真工作，对违反矿规者，依据相关制度处罚，直至解除劳动合同。六、安全责任乙方必须无条件的遵守甲方制定的各项安全生产制度和本工种的操作规程，熟悉和掌握本工种的安全生产技能，对违反安全生产制度，违规操作，心存侥幸，冒险作业者，一经发现，立即开除。七、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。八、本合同自甲乙双方签字之日起生效。甲方：签字日期：乙方：签字日期：山西交城五七煤业有限公司员工操守一、身体健康、二、态度端正、三、同从指挥、四、善于学习、五、遵守规程、六、勤劳朴实、七、科技创新、八、厉行节约、九、严于律己、十
14、、与人友善、十一、保持警惕、十二、文明礼貌、适应岗位要求思想品德优秀服从领导安排熟悉操作技能严禁违章作业完成工作任务提高生产效率杜绝铺张浪费决不赌博酗酒不准打架斗殴严防偷摸盗窃搞好环境卫生。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同书6篇4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。甲方(单位)名称：公司地址：老龙河单位电话：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：族别：籍贯：省市县(区)乡(镇)村现住址：联系方式：居民身
15、份证号码：甲方因生产(工作)需要，同意雇佣同志为临时工，根据国务院全民所有制企业临时工管理暂行规定及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为保护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：合同期限自200年月日起至年月日止，合同期满，本合同自行终止。第二条生产(工作)条件乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，安排在岗位，承担生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任：劳动报酬：甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合
16、同期内工资协商确定为：每月元。试用期报酬相同(试用期一个月)，试用期不满不予支付报酬。劳动责任：若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿。第三条劳动保护及保险福利待遇根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品。1、甲方为乙方办理每年60100元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费(硬座)。探亲假间，生活费照发，标准/月。3、因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品。第四
17、条合同的变更、解除、终止和续订1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1)在试用期，被证明不符合录用条件的。2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度。3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。4)被依法追究刑事责任的。5)事假、病假超期旷工，全月累计超过4天以上的。3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方;1)乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。2)乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。3)因订立合同的客观依
18、据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。4、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。1)甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。2)甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项：第七条违约责任：任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行。第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力。合同书一式二
19、份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。经研究，答复如下：?关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发号）第条的规定，是对劳动法第三十一条的具体解释。关注公众号：netlawyer，获得更多法律资讯。按照劳动法第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应
20、依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。?违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发号）第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位承担连带赔偿责任的规定，与劳动者提前日提出解除劳动合同没有关系。劳动合同书6篇6_公司(单位)(以下简称甲方)_(以下简称乙方)身份证号:家庭住址:联系
21、电话:依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。(二)甲方根据盈利情
22、况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方根据本企业利润情况设立年末奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金。(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含
23、吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾
24、员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国
25、家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八条解除合同(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种。(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方
26、的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置。(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。