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1、员工活动策划方案1000字范文（7篇）员工活动策划方案1000字范文1一、目的为增进员工对部门的认同度和归属感，使各位员工真正地融入到部门大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。二、活动主题客服部员工生日会三、活动时间每季度举办一期，每期约23个小时，具体时间提前通知。四、活动场地公司三楼会议室，具体根据当期会议室安排。五、活动对象1、当季度生日的员工；2、部门全体员工及领导；六、活动程序安排1、准备工作：准备生日贺卡、蛋糕、饮料、小礼品；1、1举办者统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名；1、2邀请寿星员工，领导及部门所有同事参加活动；1、3提前
2、购买好需要送给生日员工的礼品和参加活动获胜员工的礼物；2、活动内容安排2、1举办者人开场；2、2请领导或举办者寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达部门对员工的祝福；2、2赠送有领导、同事签名的生日贺卡；2、4组织全体员工玩一些小游戏，比如“你比划我猜”这样的游戏，弄一些比较逗趣的词语让大家演或活动获胜的员工；2、6生日会结束，清理场地。七、费用预算员工活动策划方案1000字范文2举办月度员工生日party活动，是为了进一步栓心留人，凝心聚力，使广大员工真正地融入集体大具体内容如下：一、活动主题：英德利大酒店，你我的家。每二月一次，时间23小时(晚上20：30开始)，具体时间视客情而定。三、活动形
3、式：茶话会、联欢会等形式。四、活动地点：一楼中餐厅大厅。五、参加人员：当月酒店员工生日、酒店领导、当月生日员工所在部门经理。六、活动流程：酒店领导致辞生日员工代表发言赠送贺卡联欢会分尝蛋糕(请酒店领导与生日员工代表共同切生日蛋糕)摄影留念。七、具体事宜：1、将当月生日员工姓名和生日祝福语，制作成彩色宣传画，张贴在当月餐厅黑板报上橱窗栏内刊登、祝福。2、举办生日party后，将活动摄影照片张贴餐厅黑板报橱窗栏中并赠送给其本人留念。动)。邀请酒店领导表演节目，鼓励员工上台唱歌表演等，展示才艺。视情况请生日员工所在部门出节目助兴。小游戏(男、女步调一致跑、踩气球、抢凳子、猪八戒背媳妇等)。纪念品(生
4、日雨伞、茶杯、美容套件、米老鼠手电筒)。合影留念。4、当月生日员工于生日将获得由酒店领导签字的贺卡。员工活动策划方案1000字范文3一、策划背景如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人、感情留人也日趋被关注，对员工式化，这种可以预期的结果已无法给人造成一种触动。二、策划目标1、公司从细节着手，关心、激励员工本人。2、利用此机会传递公司的企业文化，加强员工的归属感三、策划原则及宗旨1、要有惊喜2、贴近需求3、最经济的方式达到最优秀的效果四、责任部门1、每月初管理课筛选出本月度生日的员工，并将名单以邮件形式发给各部门文员，将消息更好的传递给员工。2、管理课准备礼品、贺卡及生日会上的食
5、品（每次购买的东西都不一样）3、购买生日蛋糕（以人数的多少购买蛋糕的大小）五、与员工的互动1、与员工做一会儿游戏，缓和气氛、放松心情2、与员工共同完成抽奖活动3、由总经理亲手发放生日贺卡并祝福六、为减少公司成本的开支，又让员工感到温暖与关怀。以便弘扬公司的企业文化、调动员工的积极性、减少人员流失、增强企业凝聚力、全面营造出一种“理解员工、关心员工”的文化氛围，将为公司实现发展战略目标提供强大的力量源泉。七、费用预算1、生日蛋糕、零食：以人数多少购买2、贺卡：1元（1x1800=1800元）3、生日抽奖：25x1800=45000本规定从20xx年7月15日开始执行员工活动策划方案1000字范文
6、4为了发扬企业优良传统，充分发挥优秀员工模范带头作用，全面提高车间员工整体素质，促进车间工作稳步提高，决定开展“老员工带动新员工”活动，实施方案如下：一、指导思想努力践行传帮带的重要思想，以提高车间整体战斗力为着力点，通过新老员工互动模式，加强骨队伍，进而推动车间各项工作全面提高。二、原则1、优秀员工互相学习，取长补短，夯实骨干力量；2、车间员工树立“标杆”进行学习，找差改进，进行自我超越；3、新老员工进行结对帮学，结合个人知识结构、工作经历和专长，确定若干帮扶小组；4、帮带促学，老员工以自己的观察、新员工的愿望和实际工作状态为依据，与新员工共同制定5、学习资源共享，加强团队学习；三、基本职责
7、（一）老员工职责1、老员工做到三带：带精神爱岗敬业，无私奉献；带技能熟练掌握岗位操作技能；带素质各方面全面发展；2、做到认真传授，耐心细致，有问必答，毫不保留；3、针对帮扶对象弱项，有针对性的进行指导；4、尊重新员工，不得有侮辱行为；5、严于律己，做到模范带头。（二）新员工职责1、尊重老员工，谦虚谨慎，接受批评、指正；2、虚心接受老员工对技能、经验、思想等各方面的指导、教授、检查；3、认真学习，主动求教，及时反思；4、学习中做好笔记，注重实践；5、做个有心人，注重积累经验。四、考评出“传帮之星”和“成长之星”进行奖励。员工活动策划方案1000字范文5一、活动概要1、活动介绍。活动主题：闹元宵，
8、砸大奖。活动对象：关注xx账号的顾客。活动口号：其乐融融庆元宵，喜气洋洋砸金蛋。举办场地：xx县x广场。主办单位：xx有限公司。承办单位：xx有限公司。2、活动背景农历正月十五日，是中国的传统节日元宵节。正月为元月，古人称夜为宵，而十五日又是一旺场活动）开展本次活动。3、活动目的通过开展晚会活动，能提高群众对于xx公司的好感；以大家喜闻乐见、形通俗易懂的游戏节目内容、营造成一个充满节日氛围的“欢乐大舞台”，充分体现群众与元宵节同欢、同庆、同喜、同乐，激情沸腾的热烈场景，使整场元宵晚会的气氛达到最高潮，是更多的群众认识了解xx公司。二、活动现场布置1、布置效果：具有中国元素的新春元宵气氛，欢快、
9、热烈，以灯笼、灯谜、窗花、鞭炮等等物品装饰，烘托出温馨喜庆的元宵气氛。2、现场将放置传统元宵节风俗介绍展板，活动场地周边悬挂与元宵节相关的介绍等（诗句、故事）。3、活动现场播放元宵节喜庆音乐。4、搭建舞台，全新红地毯，显眼活动主题背景，突显节日喜气洋洋的气氛。5、提前释放出活动信息。6、广场入口粘贴活动海报。三、活动内容1、关注xx账号，送红包。游戏规则：现场节目开始前，观众可以通过关注zz房产的zz账号与会场大门处获得现场赠送的红一个红包，经现场服务人员验证后领红包者签字领取，送完为止。注：每个人只有一次获得红包的机会，同一个人多个zz账号也只能获得一个红包。道具：红包三百个，发奖台一个奖品
10、：进入活动现场并关注后获1个红包所需人力：共五人，两名保安在发奖台两边维持现场秩序，一名服务人员负责检查领红包观众是的红包。2、砸金蛋游戏规则：晚会进程中段每位观众可通过所关注的xx账号在手机xx上参加砸金蛋抽奖活动，每个关注的账号有三次砸金蛋机会，通过砸金蛋来随机获得现场所提供的不同奖品，奖品分为一等，二经现场服务人员验证获奖信息签字领取，过期作废。道具：手机，桌子，板凳（条件允许的话可在现场提供免费wife，以方便观众参与活动）奖品：待定所需人力：共九人，四名保安位于领奖台周围维持现场领奖持续，一名服务人员负责监督领奖观当增减保管奖品的服务人员。）四、兑奖1、兑奖方式：红包所获奖金直接在红
11、包里以现金方式提供。砸金蛋所获奖项可在晚会结束后，凭借zz房产zz账号所提供的中奖信息到指定的领奖台当场兑现。2、奖品设置：送红包游戏：每个红包内金额随机为一元，三元，五元。一元红包设两百个，三元红包设八十个，五元红包设二十个。总金额五百四十元。金蛋游戏奖品待定3、注意事项：获得奖券者领取奖品前需亲笔签字后才能领取对应奖品。五、活动后期1、进行活动总结，分析问题经验。2、发布活动成果信息。员工活动策划方案1000字范文6一、春游简介春游，古称踏青，是一种传统的文体活动。三月三日气象新，长安水边多丽人。杜甫描绘的就是环，增加腰腿肌肉的活动，加强心脏和肺的功能，可降低血脂血压，防止心血管病，因而春
12、游具有特殊的保健作用。春游的好处首先是释放压力，放飞心情。置身于山水之间，从心理上远离城市的喧嚣，工作的压力，自然让人的紧张和焦虑得以释放，心灵得以修复，并获得积极迎接挑战的信心和智慧其次，激发思维，萌发创新。从人的生理心理机制看，春游有助于刺激人脑的快乐中枢从而让人心情舒畅，精神愉悦，开拓思维，激发创意第三，自然教育，潜移默化。人为的教育多有斧凿、压抑之嫌，缺乏人性关怀，而从大自然获得心灵启迪，获得经验智慧，其形如春雨润物，快乐而又实效。第四，激发爱心，增加审美。春游，最易使人生发亲近自然，感悟自然的情怀;人文景观与自然景在刹那间碰撞时，往往使人得到顿悟和升华;最后，启人反思，催人奋进。春之
13、贵在于其绝美而短生机之余，更易反思生命，从而更加热爱工作，最求效率，永无止境。二、活动主题：团结互助，增进友谊，我与百车汇共成长集体春游三、活动目的及意义：时值三月，春意盎然，正是踏青春游的好时节，让我们一起走进春天，欣赏百花争艳的美丽，让可以为全体员工营造一种轻松自由的气氛，又可以加强员工们的集体意识。五、活动地点：待定六、活动对象：公司全体员工(考虑到公司性质，员工春游活动分两个时间段，两批人员进行，采取先自行报名，后作人员调整。七、活动形式：以户外踏青、欣赏自然风光为主(提倡步行)，宣传为辅(宣传以印有公司标语旗帜和横幅为主要形式)。八、活动前期准备一)宣传事项做好活动宣传海报，并提前一
14、星期通知各部门好准备工作。召开会议，说明流程活动安排和注意事项。二)必备物品集体配置：公司印名红旗一面，横幅一条(对外起宣传作用，同时起主标志，方便人员的迅速找寻目标和结合);车辆安排(依最终参与人次而定);饮用水若干(依参与人次而定)紧急备用救生药品(创可贴、止泻药、碘酒、棉花、纱布);相机一部。三)活动人员安排1.总负责人：一名，负责此次活动的总体调度和安排。2.经费与物品负责人：两名，负责保管与分派此次活动所需要的物品，记录物品消耗详单，使用情况，活动所需经费的记录与分派。3.安全负责人：维护活动过程的秩序。4.车辆负责人：人数依照最终使用车辆而定。负责车辆的安排与准备工作。5.拍照负责
15、人：主要负责公司员工整体活动照，景点照。活动注意事项：1.严格贯彻勤俭节约，合理消费的原则。不乱扔垃圾，保护环境。2.因是集体活动，请大家服从集体听从指挥，不要私自单个活动。活动期间带好相应物品，穿戴简洁大方。九、活动预算(具体的费用根据实际参加人数来定，这里是50人的费用预算1、租车费用：元/辆(中巴车2、门票费用：依具体活动地点而定3、人员餐费：40元/人，共计xx元4、条幅费：5、矿泉水费：6、药品费：4、其他费用：暂定预备费用员工活动策划方案1000字范文7随着知识经济的到来，人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在，企业新员工培训在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面发挥着重要
16、作用，成为企业发展的战略性要求。企业的竞争归根结蒂于人才的竞争，而适应于社会发展的人才来源于活到老，学到老理解终生一、制定新员工培训方案的目的1，为新员工供给正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气2，让新员工了解公司所能供给给他的相关工作情景及公司对他的期望3，让新员工了解公司历史、政策、企业文化，供给讨论的平台4，减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司5，让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感6，使新员工明白自我工作的职责、加强同事之间的关系7，培训新员工解决问题的本事及供给寻求帮忙的方法综合目的是为了让企业新员工更快的融入到工作环境，进入工作状态。二、新员
17、工培训方案培训程序1、人数多、文化层次、年龄结构相对集中时，由公司人力资源部同各部门负责人共同培训，共同考核。（定期：三个月一次）2、人数较少、分散时，由具体用人部门负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证。（不定期的培训）三、培训资料1、公司岗前培训人力资源部准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎；按照公司行业员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导教师；解答新员工提出的问题。2、部门岗位培训新员工实际工作部门负责。介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作资料、部门内的特殊规定；讲工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。3、公司整体培训：人
18、力资源部负责-不定期分发员工培训手册（简述公司历史与现状，描述公司地理位置、交通情景；公司的企业出的问题。）四、培训反馈与考核1、人力资源部制作的培训教材须经过公司总经办审核，并交人力资源部存档，所进行人力资源部部门培训应在公司总经办的指导下进行。人力资源部每培训一批新员工都必须完成一套“新员工培训”表格，部门人力资源部的培训要紧密连接，不要出现培训的空挡。2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改、完善。3、培训结果经人力资源部抽查后，上报公司总经办，总经办对人力资源部及本门培训新员工培训情景三个月给人力资源部总结反馈一次。五、新员工培训实施1、召集各部门负责培训人员，就有关公司新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方2、公司尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选。3、公司内部宣传“新员工培训方案”经过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义。施相应的培训教材和时间，一般情景下，培训时间为1-3天；根据新员工人数不定期实施整体的新员工培训，总体培训时间一周为宜，培训合格名单报公司人力资源部。5、公司从选定日期开始实施新员工培训方案。