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1、 员工活动策划方案1000字范文（7篇）员工活动筹划方案1000字范文1 一、目的 为增进员工对部门的认同度和归属感，使各位员工真正地融入到部门大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和进展。 二、活动主题 客服部员工生日会 三、活动时间 每季度举办一期，每期约23个小时，详细时间提前通知。 四、活动场地 公司三楼会议室，详细依据当期会议室安排。 五、活动对象 1、当季度生日的员工； 2、部门全体员工及领导； 六、活动程序安排 1、预备工作：预备生日贺卡、蛋糕、饮料、小礼品； 1、1举办者统计当期生日员工名单，预备好生日贺卡，请同事、领导写上祝愿语并签名； 1、2邀请寿星员工，领导及
2、部门全部同事参与活动； 1、3提前购置好需要送给生日员工的礼品和参与活动获胜员工的礼物； 2、活动内容安排 2、1举办者人开场； 2、2请领导或举办者寄语，感谢员工为公司做的奉献，表达部门对员工的祝愿； 2、2赠送有领导、同事签名的生日贺卡； 2、3寿星代表发表生日感言，并共享人生中最有意义的一件事； 2、4组织全体员工玩一些小嬉戏，比方“你比划我猜”这样的嬉戏，弄一些比拟逗趣的词语让大家表演，分组竞赛。还有“猜歌名”，截取一些音乐片段，让大家抢答。预备一些小礼物，嘉奖给参加表演或活动获胜的员工； 2、5唱生日歌，许生日愿望，共享生日蛋糕，合影留念； 2、6生日会完毕，清理场地。 七、费用预算
3、 略 员工活动筹划方案1000字范文2 举办月度员工生日party活动，是为了进一步栓心留人，凝心聚力，使广阔员工真正地融入集体大家庭中，以酒店为家。提升员工对企业的认同感和归宿感。酒店拟每二个月，为员工举办生日party活动。 详细内容如下： 一、活动主题： 英德利大酒店，你我的家。 二、活动时间： 每二月一次，时间23小时(晚上20：30开头)，详细时间视客情而定。 三、活动形式： 茶话会、联欢会等形式。 四、活动地点： 一楼中餐厅大厅。 五、参与人员： 当月酒店员工生日、酒店领导、当月生日员工所在部门经理。 六、活动流程： 酒店领导致辞生日员工代表发言赠送贺卡联欢会分尝蛋糕(请酒店领导与
4、生日员工代表共同切生日蛋糕)摄影留念。 七、详细事宜： 1、将当月生日员工姓名和生日祝愿语，制作成彩色宣传画，张贴在当月餐厅黑板报上橱窗栏内登载、祝愿。 2、举办生日party后，将活动摄影照片张贴餐厅黑板报橱窗栏中并赠送给其本人留念。 3、联欢活动以在大酒店中餐大厅进行(卡拉ok、化装舞会为主，其间穿插嬉戏、诗朗读等活动)。 邀请酒店领导表演节目，鼓舞员工上台唱歌表演等，展现才艺。 视状况请生日员工所在部门出节目助兴。 小嬉戏(男、女步调全都跑、踩气球、抢凳子、猪八戒背媳妇等)。 纪念品(生日雨伞、茶杯、美容套件、米老鼠手电筒)。 合影留念。 4、当月生日员工于生日将获得由酒店领导签字的贺卡
5、。 员工活动筹划方案1000字范文3 一、筹划背景 如今，许多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人、感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日趋被关注。其中越来越多的公司开头关注起员工的生日，简洁赠送生日蛋糕已成为形式化，这种可以预期的结果已无法给人造成一种触动。 二、筹划目标 1、公司从细节着手，关怀、鼓励员工本人。 2、利用此时机传递公司的企业文化，加强员工的归属感 三、筹划原则及宗旨 1、要有惊喜 2、贴近需求 3、最经济的方式到达最优秀的效果 四、责任部门 1、每月初治理课筛选出本月度生日的员工，并将名单以邮件形式发给各部门文员，将消息更好的传递给员工。 2、治理课预备礼品、贺
6、卡及生日会上的食品（每次购置的东西都不一样） 3、购置生日蛋糕（以人数的多少购置蛋糕的大小） 五、与员工的互动 1、与员工做一会儿嬉戏，缓和气氛、放松心情 2、与员工共同完成抽奖活动 3、由总经理亲自发放生日贺卡并祝愿 4、与员工共同共享生日蛋糕 六、为削减公司本钱的开支，又让员工感到暖和与关心。 以便弘扬公司的企业文化、调发动工的积极性、削减人员流失、增加企业分散力、全面营造出一种“理解员工、关怀员工”的文化气氛，将为公司实现进展战略目标供应强大的力气源泉。 七、费用预算 1、生日蛋糕、零食：以人数多少购置 2、贺卡：1元（1x1800=1800元） 3、生日抽奖：25x1800=45000
7、 本规定从20xx年7月15日开头执行 员工活动筹划方案1000字范文4 为了发扬企业优良传统，充分发挥优秀员工榜样带头作用，全面提高车间员工整体素养，促进车间工作稳步提高，打算开展“老员工带动新员工”活动，实施方案如下： 一、指导思想 努力践行传帮带的重要思想，以提高车间整体战斗力为着力点，通过新老员工互动模式，加强骨干员工的培育，努力建立一支思想素养过硬、操作技能强，具有现代企业进展素养和创新意识的职工队伍，进而推动车间各项工作全面提高。 二、原则 1、优秀员工相互学习，取长补短，夯实骨干力气； 2、车间员工树立“标杆”进展学习，找差改良，进展自我超越； 3、新老员工进展结对帮学，结合个人
8、学问构造、工作经受和专长，确定若干帮扶小组； 4、帮带促学，老员工以自己的观看、新员工的愿望和实际工作状态为依据，与新员工共同制定传帮带规划，通过定期讲解、专题讲座、案例教学、随时的沟通和工作中的问答及争论等形式开展活动； 5、学习资源共享，加强团队学习； 三、根本职责 （一）老员工职责 1、老员工做到三带：带精神爱岗敬业，无私奉献；带技能 娴熟把握岗位操作技能；带素养各方面全面进展； 2、做到仔细传授，急躁细致，有问必答，毫不保存； 3、针对帮扶对象弱项，有针对性的进展指导； 4、敬重新员工，不得有污辱行为； 5、严于律己，做到榜样带头。 （二）新员工职责 1、敬重老员工，虚心慎重，承受批判
9、、指正； 2、虚心承受老员工对技能、阅历、思想等各方面的指导、教授、检查； 3、仔细学习，主动求教，准时反思； 4、学习中做好笔记，注意实践； 5、做个有心人，注意积存阅历。 四、考评 定期实行评比，通过不定期抽查活动、组织相关考试、召开阅历共享座谈会，进展综合考评，评出“传帮之星”和“成长之星”进展嘉奖。 员工活动筹划方案1000字范文5 一、活动概要 1、活动介绍。 活动主题：闹元宵，砸大奖。 活动对象： 关注xx账号的顾客。 活动口号：其乐融融庆元宵， 喜气洋洋砸金蛋。 活动时间：20xx年2月8日。 举办场地：xx县x广场。 主办单位：xx有限公司。 承办单位：xx有限公司。 2、活动
10、背景 农历正月十五日，是中国的传统节日元宵节。正月为元月，古人称夜为宵，而十五日又是一年中第一个月圆之夜，所以称正月十五为元宵节，又称为上元节。按中国民间的传统，在一元复始，大地回春的节日夜晚，天上明月高悬，地上彩灯万盏，人们观灯、猜灯谜、吃元宵合家团聚、其乐融融。为了进一步促进社区文化及节日气氛（商场则为吸引人流，带旺人气，借元宵之际开展元宵旺场活动）开展本次活动。 3、活动目的 通过开展晚会活动，能提高群众对于xx公司的好感；以大家喜闻乐见、形通俗易懂的嬉戏节目内容、营造成一个布满节日气氛的“欢快大舞台”，充分表达群众与元宵节同欢、同庆、同喜、同乐，激情沸腾的热闹场景，使整场元宵晚会的气氛
11、到达最高潮，是更多的群众熟悉了解xx公司。 二、活动现场布置 1、布置效果：具有中国元素的新春元宵气氛，欢快、热闹，以灯笼、灯谜、窗花、鞭炮等等物品装饰，衬托出温馨喜庆的元宵气氛。 2、现场将放置传统元宵节风俗介绍展板，活动场地周边悬挂与元宵节相关的介绍等（诗句、故事）。 3、活动现场播放元宵节喜庆音乐。 4、搭建舞台，全新红地毯，惹眼活动主题背景，突显节日喜气洋洋的气氛。 5、提前释放出活动信息。 6、广场入口粘贴活动海报。 三、活动内容 1、 关注xx账号，送红包。 嬉戏规章：现场节目开头前，观众可以通过关注zz房产的zz账号与会场大门处获得现场赠送的红包，红包有三百个，只有进入会场且关注
12、xx的xx账号的前三百名观众可获得红包，一个账号只能获得一个红包 ，经现场效劳人员验证后领红包者签字领取，送完为止。 注：每个人只有一次获得红包的时机，同一个人多个zz账号也只能获得一个红包。 道具：红包三百个，发奖台一个 奖品：进入活动现场并关注后获1个红包 所需人力：共五人，两名保安在发奖台两边维持现场秩序，一名效劳人员负责检查领红包观众是否关注zz房产zz账号，一名效劳人员负责发红包并监视领红包观众签字，一名效劳人员负责保管全部的红包。 2、砸金蛋 嬉戏规章：晚会进程中段每位观众可通过所关注的xx账号在手机xx上参与砸金蛋抽奖活动，每个关注的账号有三次砸金蛋时机，通过砸金蛋来随机获得现场
13、所供应的不同奖品，奖品分为一等，二等，三等（如有需要可增加奖项），每次砸金蛋的中奖概率为百分之五十，中奖后观众xx账号上会显示获奖信息，中奖的观众可在晚会完毕后凭借中奖信息到领奖处领取相应的奖品，奖品限当日兑现，经现场效劳人员验证获奖信息签字领取，过期作废。 道具：手机，桌子，凳子（条件允许的话可在现场供应免费wife，以便利观众参加活动） 奖品：待定 所需人力：共九人，四名保安位于领奖台四周维持现场领奖持续，一名效劳人员负责监视领奖观众签字验证，一名效劳人员负责发放奖品，三名效劳人员负责保管全部奖品。（可依据奖品的数量适当增减保管奖品的效劳人员。） 四、兑奖 1、兑奖方式：红包所获奖金直接在
14、红包里以现金方式供应。砸金蛋所获奖项可在晚会完毕后，凭借zz房产zz账号所供应的中奖信息到指定的领奖台当场兑现。 2、奖品设置： 送红包嬉戏：每个红包内金额随机为一元，三元，五元。一元红包设两百个，三元红包设八十个，五元红包设二十个。总金额五百四十元。 金蛋嬉戏奖品待定 3、留意事项： 获得奖券者领取奖品前需亲笔签字后才能领取对应奖品。 五、活动后期 1、进展活动总结，分析问题阅历。 2、公布活动成果信息。 员工活动筹划方案1000字范文6 一、春游简介 春游，古称春游，是一种传统的文体活动。三月三日气象新，长安水边多丽人。杜甫描绘的就是唐代人们春游的盛况。春季郊野，万木吐翠，芳草茵茵，白鸟争
15、鸣，阳光温暖，空气清爽，置身于这如诗如画的环境中，能使人心胸开阔，疲惫消退，精神兴奋，还能促进细胞的新陈代谢，改善血液循环，增加腰腿肌肉的活动，加强心脏和肺的功能，可降低血脂血压，防止心血管病，因而春游具有特别的保健作用。 春游的好处首先是释放压力，放飞心情。置身于山水之间，从心理上远离城市的喧嚣，工作的压力，自然让人的紧急和焦虑得以释放，心灵得以修复，并获得积极迎接挑战的信念和才智 其次，激发思维，萌发创新。从人的生理心理机制看，春游有助于刺激人脑的欢乐中枢从而让人心情舒服，精神愉悦，开拓思维，激发创意 第三，自然教育，潜移默化。人为的教育多有斧凿、压抑之嫌，缺乏人性关心，而从大自然获得心灵
16、启迪，获得阅历才智，其形如春雨润物，欢乐而又实效。 第四，激发爱心，增加审美。春游，最易使人生发亲近自然，感悟自然的情怀;人文景观与自然景观是绝妙结合，最易激发人的审美情趣，唤起爱心，喜爱生活和工作。特殊是当人的幻想与春之美景在刹那间碰撞时，往往使人得到顿悟和升华;最终，启人反思，催人奋进。春之贵在于其绝美而短暂，青青园中葵，朝露待日晞。常恐秋节至，昏黄华叶衰，正因其时间短暂，人们在感受春天的勃勃生气之余，更易反思生命，从而更加喜爱工作，最求效率，永无止境。 二、活动主题： 团结互助，增进友情，我与百车汇共成长集体春游 三、活动目的及意义： 时值三月，春意盎然，正是春游春游的好季节，让我们一起
17、走进春天，观赏百花争艳的漂亮，让我们倾听花开花落的声音。本次春游活动，在领会春季美丽风光的同时，促进公司员工间的沟通，营造和谐融洽的公司气氛，提升公司品质，扩大影响力，丰富员工的户外生活，陶冶情操。同时，这既可以为全体员工营造一种轻松自由的气氛，又可以加强员工们的集体意识。 四、活动时间：20xx年3月4月(详细时间待定 五、活动地点：待定 六、活动对象：公司全体员工(考虑到公司性质，员工春游活动分两个时间段，两批人员进展，实行先自行报名，后作人员调整。 七、活动形式：以户外春游、观赏自然风光为主(提倡步行)，宣传为辅(宣传以印有公司标语旗帜和横幅为主要形式)。 八、活动前期预备 一)宣传事项
18、 做好活动宣传海报，并提前一星期通知各部门好预备工作。召开会议，说明流程活动安排和留意事项。 二)必备物品 集体配置：公司印名红旗一面，横幅一条(对外起宣传作用，同时起主标志，便利人员的快速找寻目标和结合);车辆安排(依最终参加人次而定);饮用水若干(依参加人次而定)紧急备用救生药品(创可贴、止泻药、碘酒、棉花、纱布);相机一部。 三)活动人员安排 1. 总负责人：一名，负责此次活动的总体调度和安排。 2. 经费与物品负责人：两名，负责保管与分派此次活动所需要的物品，记录物品消耗详单，使用状况，活动所需经费的记录与分派。 3. 安全负责人：维护活动过程的秩序。 4. 车辆负责人：人数依照最终使
19、用车辆而定。负责车辆的安排与预备工作。 5. 拍照负责人：主要负责公司员工整体活动照，景点照。 活动留意事项： 1. 严格贯彻勤俭节省，合理消费的原则。不乱扔垃圾，爱护环境。 2. 因是集体活动，请大家听从集体听从指挥，不要私自单个活动。活动期间带好相应物品，穿戴简洁大方。 九、活动预算(详细的费用依据实际参与人数来定，这里是50人的费用预算 1、租车费用： 元/辆(中巴车 2、门票费用：依详细活动地点而定 3、人员餐费：40元/人，共计xx元 4、条幅费： 5、矿泉水费： 6、药品费： 4、其他费用：暂定预备费用 员工活动筹划方案1000字范文7 随着学问经济的到来，人力资源成为企业赢得竞争
20、优势的关键所在，企业新员工培训在提升员工技能和素养、增加企业核心竞争力等方面发挥着重要作用，成为企业进展的战略性要求。 企业的竞争归根结蒂于人才的竞争，而适应于社会进展的人才来源于“活到老，学到老“理解终生培训的员工之中。熟悉到了培训的重要性，并不等于就能做好培训工作，由于培训工作的完成需依靠于培训方案。有好的培训方案，不必需有好的培训效果，但要有好的培训效果，则必需要有好的培训方案，本文经过对分析了培训及培训方案设计的重要性，经过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进展分析，指出设计培训方案时应从哪些方面讨论，依据详细情景择优处理，确定一个初步方案，再对培训
21、方案评估修改，最终制定出一个有效的新员工培训方案。 一、制定新员工培训方案的目的 1，为新员工供应正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓舞新员工的士气 2，让新员工了解公司所能供应给他的相关工作情景及公司对他的期望 3，让新员工了解公司历史、政策、企业文化，供应争论的平台 4，削减新员工初进公司时的紧急心情，使其更快适应公司 5，让新员工感受到公司对他的欢送，让新员工体会到归属感 6，使新员工明白自我工作的职责、加强同事之间的关系 7，培训新员工解决问题的本领及供应寻求帮助的方法 综合目的是为了让企业新员工更快的融入到工作环境，进入工作状态。 二、新员工培训方案培训程序 1、人数多、文化层次、年
22、龄构造相对集中时，由公司人力资源部同各部门负责人共同培训，共同考核。（定期：三个月一次） 2、人数较少、分散时，由详细用人部门负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证。（不定期的培训） 三、培训资料 1、公司岗前培训人力资源部预备培训材料。主要是要对新来员工表示欢送；根据公司行业特点、组织构造、工作性质，有关规章制度和本公司效劳行业根本素养预备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导教师；解答新员工提出的问题。 2、部门岗位培训新员工实际工作部门负责。 介绍新员工熟悉本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作资料、部门内的特别规定；讲解新员工岗位职责要求、
23、工作流程、工作待遇，指定一名资深老员工带新员工；一周内，部门负责人与新员工进展交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中消失的问题，答复新员工的提问；对新员工一周的表现进展评估，给新员工下一步工作提出一些详细要求。 3、公司整体培训：人力资源部负责-不定期 分发员工培训手册（简述公司历史与现状，描述公司地理位置、交通情景；公司的企业文化与经营理念；公司组织构造及主要领导，公司各部门职能介绍，主要效劳对象、效劳资料，效劳质量标准等；公司有关政策与福利、公司有关规章制度、员工合理化提议接受的渠道；解答新员工提出的问题。） 四、培训反应与考核 1、人力资源部制作的培训教材须经过公司总经办审核，并交人力
24、资源部存档，所进展人力资源部部门培训应在公司总经办的指导下进展。人力资源部每培训一批新员工都必需完成一套“新员工培训”表格，部门人力资源部的培训要严密连接，不要消失培训的空挡。 2、培训实施过程应仔细严格，保证质量，全部培训资料留意保存，并留意在实施过程中不断修改、完善。 3、培训结果经人力资源部抽查后，上报公司总经办，总经办对人力资源部及本门培训新员工培训情景三个月给人力资源部总结反应一次。 五、新员工培训实施 1、召集各部门负责培训人员，就有关公司新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。 2、公司尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选。 3、公司内部宣传“新员工培训方案”经过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义。 4、全部新员工在正式上岗前，都必需在公司集中培训一次，（培训资料见人力资源部岗前培训）；然后再到详细工作部门进展培训（培训资料见部门岗位培训）；公司可依据新员工根本情景实施相应的培训教材和时间，一般情景下，培训时间为1-3天；依据新员工人数不定期实施整体的新员工培训，总体培训时间一周为宜，培训合格名单报公司人力资源部。 5、公司从选定日期开头实施新员工培训方案。