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1、 2023年国际公司青年座谈会发言稿精编3篇 国际公司青年座谈会发言稿精编（通用3篇） 国际公司青年座谈会发言稿精编 篇1 青年干部座谈会发言稿 各位领导、各位青年同事: 大家好! 非常感谢局领导对我们青年干部的关怀和重视，给我这次时机与全局青年干部一齐学习、沟通，共享作为一名年轻税务干部的荣耀与骄傲。 我于20xx年来到国税工作，时间如白驹过隙，转瞬间，我参与工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收治理科、白塔税务所等多个岗位进展熬炼，在领导的信任、同事的帮助和自身的努力下，我在各个方面都有了必需的提升，那里我结合自身的缺乏和工作阅历，简洁谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅熟悉。
2、 一、青年干部要有远大的志向 纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满意现状，不应只着眼于眼前的工作，只有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部就应围围着人生目标对人生进展规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要到达一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要到达什么样的状态，这样我们在追赶自己人生抱负时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。 二、青年干部要有较高政治觉悟 随着社会主义市场经济的逐步进展，中国与世
3、界的沟通沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄抱负追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选取，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观构成的时期，构成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和进展。作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前持续头脑糊涂，就务必要持续较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部就应学习历史学问、国情
4、学问、经济学问、法律学问和国际学问，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方向持续全都，才能与我国经济进展持续全都，才能与社会进步持续全都，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。 三、青年干部要勤于学习。 加强学习是青年干部素养锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学学问、学方法、学阅历。一是学理论。理论是对客观规律的总结，理论层次打算一个干部的层次。青年干部能够透过读书看报、倾听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论;二是学业务学问。学问使人眼界开阔。税务部门是一个
5、对业务潜力要求非常高的部门，而且政策法规文件更新非常的快，青年干部要想在税务部门胜任本职工作，就要加强对自身业务潜力的提升，而且不单单要学习本职工作所需要的业务学问，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务学问同时还要注意写作、口才、网络办公等实际技能的学习;三是学方法。一切学问的获得，归根究竟是对方法的探究，抓住了方法就抓住了提高潜力的精华。青年干部应擅长在工作和学习中潜心挖掘，仔细反思，准时总结，构成适合自己的科学有效的方法。四是学阅历。学习借鉴别人的阅历，共性是老同事，老领导的工作阅历，在此根底上总结自己的阅历，是最直接、最有效的学习。青年干部只有
6、透过不断的学习，才能不断的提升自身素养，只有做到不断的积存沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。 四、青年干部要擅长实践。 实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中发觉问题、分析问题、处理问题。只有在不断地学习和实践熬炼中构成自我素养的多层复合，包括学问与潜力的复合，不同岗位工作经受的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干部。对于青年干部来说，工作阅历的缺乏往往导致在简单状况和锋利冲突面前不能很快地拿出解决问题的方法。而实践熬炼正为青年干部克制弱点、增长才能带给了实际操作的机遇。在那里，也期望领导能为我
7、们青年干部带给更多熬炼的时机，让我们在更多的岗位中不断的增加工作经受，在实践中增长才能。只有经受从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前进取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。 五、青年干部要勇于创新。 创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要仔细继承好的阅历和做法，更要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，专心寻求全新的工作理念，谋划超前的工作思路，让思想走在行动前面。走别人没有走过的，做别人没有做过的，大胆设想，留意求证，以青年的活力来带动整个税收事业的活力。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。 六、青年干部要无畏失败和挫折。 青年干部在成长成才过程中要对自身进展
8、进展精确定位，既不能好高骛远、傲慢自满，也不能消极怠慢、缺乏信念。尤其是在应对逆境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉，当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白，青年干部的成长成才的过程，就是一个不断总结挫折和失败的过程，用自己顽强的心智，安康的心态去迎接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策。 以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家沟通的同时，还期望领导和同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感谢。 最终，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就是“志存高远，厚积薄发”。 感谢! 国际公司青年座谈会发言稿精编 篇2 座谈会发言材料 那里我向各位领导和同事
9、们汇报一下自己在学习工作中的体会和收获。 一、立足岗位，将学习贯穿始终。在大学期间所学专业就是电气工程及其自动化，大学毕业就进入供电公司工作，能够说我非常喜爱这个行业，也非常珍惜这份工作。参与工作6年期间，我不断学习各项业务学问，使我青年更快的了解工作，熟悉工作，融入工作。透过加强学习，增加青年员工做好本职工作、更好地效劳全行的本事，自觉地把学与用、知与行结合起来，使所学的学问转化成一种思路、一种潜力、一种方法和一种境地，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行。所以我们青年员工务必培育、持续自己长久旺盛的学习力，不断从工作生活当中吸取养分，才能始终跟上企业进展的脚步，贴合工作的节拍。 二、求真
10、务实，将职责担在肩上。求真务实，脚踏实地是电力企业的优良传统，也是做好任何工作的客观要求。大家虽处在不同的岗位，从事不同的详细工作，但有一点是共同的，都是为谋求企业的进展和进步而努力。工作无小事，工作面广，时效性强，这就要求我们要增加时间观念、效率观念，做起事情来要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干。当天的工作当天完成，切忌拖拖拉拉，自由散漫。对于一名青年员工来说，要真心投入，专心去履行职责。只有全身心投入，工作才不会被动，遇到困难不退缩，遇到问题不躲避，遇到冲突不退让，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事 情做好。 三、专心向上，将热忱满怀于心。做好工作，首先要有专心向上的工
11、作热忱。只有喜爱工作，才能干好工作。当我们喜爱工作时，就不再抱着畏难心情，就会兴奋精神，尽职尽责来做好每一件事情。从事人事工作，经常挑灯夜战，加班加点，有时遇到紧急报送的材料或者数据又是通宵达旦，但是当看到一份材料经过字斟句酌、反复锤炼最终得以完成，那份成就感和满意感是很难用言语表达的，劳累、疲乏、困难统统抛在脑后，在艰难的工作过程中也找到了满意、找到了欢乐!这就是对工作的喜爱，有了这份爱，就会抱着良好的心态来应对一切困难，把紧急的工作、繁重的任务当成一项事业来追求，变压力为动力。 四、开拓进取，将创新牢记心间。做工作、干事情不仅仅要埋头拉车，更要抬头看路，兢兢业业做好本职工作是埋头拉车，用新
12、的思路讨论问题、新的方法解决问题就是抬头看路。没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破，在客服中心这个群众里，我们时时刻刻都能感受到创新的激情和活力。没有创新，就没有竞争上岗的专心影响;没有创新，就没有绩效考核的广泛实施;没有创新，就没有“创先争优”活动的累累硕果。所以，要想干好工作，就务必做一个有激情、有活力的开拓者，做一个敢于尝试、擅长探究的践行者，要有一股永不懈怠地锐气，始终持续奋勉向上的精神状态。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开拓新途径。 在下一步的工作中，我将不断朝着以下几个方面努力，将工作潜力和水平提升一个新的台阶。 1、要有较强的学习潜力。 在工作中，
13、要不断强化政治理论学习和各项专业学问学习，透过加强学习，促进做好本职工作，自觉地把学与用、知与行结合起来 2、做一个勤奋、坚韧的员工。 优质高效的完成单位各项工作，当天的工作当天完成，切忌拖拉，自由散漫。对于一名青年员工来说，要真心投入，专心去履行职责。只有全身心投入，工作才不会被动，遇到困难不退缩，遇到问题不躲避，遇到冲突不退让，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好。 3、做一个有思想力的员工。 要着力长远，自己做好职业规划。职业规划是每个人对自己将来职业以及进展方向、各个步骤等方面的总体规划。有一个清楚的职业规划了，平常工作就有了目标，就有了动力，就会做到头脑清楚，就会明白劲往何处使
14、。要充分熟悉自身和企业的关系，不能到处斤斤计较，要养成乐于奉献的精神，作为企业的一分子，要发挥自己的光和热，充分实现自己的人生价值。 4、要做一个明白感恩的员工。 单位为我带给了施展才华的平台，领导对我的栽培之情、知遇之恩，同事们对我的关怀帮助，都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。 国际公司青年座谈会发言稿精编 篇3 各位领导、青年朋友： 我叫，很荣幸能代表输电运检团支部参与公司这次“对话成长”座谈会。“五四”运动95周年的日子马上到来，谈论青春成长与企业的话题来纪念这一节日，具有非常重要的现实
15、好处。 一、促进青年成才需要公司层面大力支持 1、切实加强对青年职工的治理和培训，提高他们的综合素养是关键。公司团组织要多与单位领导沟通，重点培育创新型人才、敏锐型人才、进展型人才等贴合企业岗位，促进企业进展的人才。 2、深入调研了解青年，全面关怀青年生活。公司要准时了解把握青年思想动态，专心沟通沟通，培育青年专心向上的人生观，为青年成长成材扫清心理障碍。团干部应定期与青年团员进展座谈，多留心观看，发觉问题，准时解决，做好思想引导工作。 3、透过表彰推举鼓励青年，坚持评比先进楷模。80、90后青年，社会造就了他们具有必需的自尊心和荣誉感，青年们都喜爱被关怀、被欣赏、被确定、被鼓舞、被重视。因此
16、，公司要抓住青年的这一特性，实行必需的表彰鼓励措施，鼓舞青年创新创效、节能减排、修旧利废、提金点子、参加五小活动、QC攻关等。适时、适量的嘉奖会大大增加青年职工的奋斗欲望，从而为企业制造更多效益。 二、工作中需要改善提升的地方 1、在做好本职工作的同时，躲到班组检修现场，专心帮助班组解决实际检修工作中的困难。 2、需连续努力完善自己的专业学问，帮助班组开展QC活动和 科技创新，提高输电专业的影响力。 三、对公司青年治理工作的推举。 公司此刻青年员工一般为80、90后，80、90后员工大多为独生子女，常受父母亲的痛爱和长辈关心，从小可能会有些骄生惯养，脾气相对傲岸，具共性，这点90后尤为凸显。他们工作时比拟简单理解凸显共性、风格的方式。他们反感训斥、推卸职责的治理者，他们需要敬重、关心和真诚。对80、90后员工要更多地实行鼓励、领导的治理方式，而不是传统的硬性治理，部门领导也要努力成为一个具有号召力的领导者。因此，部门治理者需要转变传统的治理观念和领导形象，强化领导方式的人性化与科学化，努力把自己打造成魅力型的治理者。