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1、员工考勤管理制度a一、目的加强出缺勤治理，特订定考勤治理方法，加强职员守纪律的观念，期望所有职员遵守。二、适用范畴本规定适用全体工作人员，包括全职职员、兼职职员、试用期职员。三、考勤治理（具体内容参照职员手册三、考勤制度）1. 工作时刻：依劳动法规定：实行五天工作制；周一至周五上班时刻：9:0017:30；午餐休息12:0013:00。如有迟到/早退者，将按迟到/早退时刻长短做相应处理。迟到/早退时刻处理方式130分钟每次扣款10元3160分钟每次扣款30元60分钟以上以旷职处理2. 出勤治理：所有职员(包含正职、兼职)每日上下班必须刷卡；刷卡必须由本人亲自操作，不得代劳，经发觉双方均扣除一天
2、薪资；人事部门于每月结算时，若发觉有未刷卡者，直截了当以旷职处理。（请假或公事外出时可不计；旷职处理方法：扣除日工资数额的两倍）旷职职员未经请假无故不上班或出差终止未按时上班者，均为旷职。职员旷职时，按旷职时日薪水的2倍扣薪，所扣款项在当月工资中扣除。职员连续旷职3天以上（含3天）的，或当月累计旷职4天以上（含4天）的，或一个合同年度内累计旷职达8天以上（含8天）的，除按旷职时日薪水的2倍扣薪外同时解除劳动合同。旷职处理方法：扣除日工资数额的两倍3. 工作打算治理：职员每周五21：00之前，须将下周工作打算按公司规范格式传至公司网站指定位置 。违反规定者，每次扣款50元。4. 请假治理职员请假须至少提早一天提出申请，且请假时刻按半日或全日运算；没有按规定申请的，按旷职处理。（请假处理方法：扣除半日或当日工资）5. 发薪日期：发薪日期为次月的10日，遇周末提早；没有按日发薪的，对行政负责人处50元/次罚款。四、公布与实施本制度经总经理核准后公布实施。实施日期：2007-7-5