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1、面试礼仪面试礼仪大学生就业心理问题大学生就业心理问题大学生就业心理问题大学生就业心理问题n 心理学研究表明，适度的焦虑心理学研究表明，适度的焦虑能使个体产生压力，可以增强大学能使个体产生压力，可以增强大学生的求胜心和进取心。但是过度或生的求胜心和进取心。但是过度或持久的焦虑体验，就会严重影响正持久的焦虑体验，就会严重影响正常的学习、生活和就业。常的学习、生活和就业。n 在求职择业过程中，大学生将会面在求职择业过程中，大学生将会面临各种选择：是升学、出国还是就业；临各种选择：是升学、出国还是就业；是去大城市当是去大城市当“凤尾凤尾”，还是在小地方，还是在小地方做做“鸡头鸡头”；是暂时找个单位上班
2、，以；是暂时找个单位上班，以后再调整，还是找不到合适的单位就不后再调整，还是找不到合适的单位就不就业；是选择专业对口的单位还是挑选就业；是选择专业对口的单位还是挑选待遇好、专业不对口的单位；等等。这待遇好、专业不对口的单位；等等。这些问题会使大学生难以应付，产生浮躁些问题会使大学生难以应付，产生浮躁心理，从而影响其顺利就业。心理，从而影响其顺利就业。n 1.1.盲目攀比盲目攀比n 2.2.盲目从众盲目从众n 3.3.盲目等待盲目等待n有自卑感的大学生会常常抱怨有自卑感的大学生会常常抱怨和责备自己，他们在面对用人单位和责备自己，他们在面对用人单位提出的各种苛刻条件和问题时，不提出的各种苛刻条件和
3、问题时，不是以积极的态度去争取，而是悲观是以积极的态度去争取，而是悲观地认为自己不如别人，以消极的态地认为自己不如别人，以消极的态度面对，在求职择业过程中缺少必度面对，在求职择业过程中缺少必要的主动性，导致与许多机会失之要的主动性，导致与许多机会失之交臂。久而久之就会形成自卑的就交臂。久而久之就会形成自卑的就业心理，不敢正面对待就业问题，业心理，不敢正面对待就业问题，在激烈的竞争面前不战而败。在激烈的竞争面前不战而败。n 抑郁是指在长期持续的精神刺抑郁是指在长期持续的精神刺激因素作用下产生的一种以情绪低激因素作用下产生的一种以情绪低沉、忧郁、沮丧、自责、压抑为主沉、忧郁、沮丧、自责、压抑为主要
4、表现的精神状态。部分大学生受要表现的精神状态。部分大学生受学历偏低、就业困难及理想与现实学历偏低、就业困难及理想与现实的差距较大等因素的长期困扰而产的差距较大等因素的长期困扰而产生抑郁心理。生抑郁心理。求职准备求职准备二、就业信息的搜集二、就业信息的搜集搜集相关就业信息：搜集相关就业信息：搜集相关就业信息：搜集相关就业信息：（一）用人单位的信息（一）用人单位的信息（一）用人单位的信息（一）用人单位的信息（二）职业情况（二）职业情况（二）职业情况（二）职业情况（三）相近及相关行业现状和发展趋势（三）相近及相关行业现状和发展趋势（三）相近及相关行业现状和发展趋势（三）相近及相关行业现状和发展趋势就
5、业信息搜集的渠道就业信息搜集的渠道就业信息搜集的渠道就业信息搜集的渠道（一）学校毕业生就业主管部门（一）学校毕业生就业主管部门（一）学校毕业生就业主管部门（一）学校毕业生就业主管部门（二）各种类型的双选会（二）各种类型的双选会（二）各种类型的双选会（二）各种类型的双选会（三）各种媒体（网络，报刊，杂志，电视等）（三）各种媒体（网络，报刊，杂志，电视等）（三）各种媒体（网络，报刊，杂志，电视等）（三）各种媒体（网络，报刊，杂志，电视等）（四）实习，社会实践，社交等活动（四）实习，社会实践，社交等活动（四）实习，社会实践，社交等活动（四）实习，社会实践，社交等活动三、求职信息的筛选与利用三、求职信
6、息的筛选与利用1、归纳整理、分析筛选、鉴别真伪，重点捕鱼。2、选定适合自己的信息3、注意信息使用的时效性。了解用人单位的招聘程序了解用人单位的招聘程序外企重能力重素质国有大中型企业强调创新和忠诚度中小民营企业重视一专多能求职材料的准备求职材料的准备求职材料的构成求职材料的构成 1 1、个人简历（核心）、个人简历（核心）2 2、自荐信、自荐信 3 3、附件（资证材料）、附件（资证材料）根据求职目标定制相应的求职信根据求职目标定制相应的简历一、个人求职材料一、个人求职材料1 1、个人简历个人简历个人简历个人简历核心部分核心部分核心部分核心部分2 2、自荐信（求职书）、自荐信（求职书）、自荐信（求职
7、书）、自荐信（求职书）3 3、其它资证材料（附件）：获奖作品、证书；英语、其它资证材料（附件）：获奖作品、证书；英语、其它资证材料（附件）：获奖作品、证书；英语、其它资证材料（附件）：获奖作品、证书；英语、计算机、普通话等级证书复印件计算机、普通话等级证书复印件计算机、普通话等级证书复印件计算机、普通话等级证书复印件4 4、封面、包装：整洁美观，突出个性，不要太花。、封面、包装：整洁美观，突出个性，不要太花。、封面、包装：整洁美观，突出个性，不要太花。、封面、包装：整洁美观，突出个性，不要太花。二、制作求职简历的基本原则二、制作求职简历的基本原则1 1、简洁原则、简洁原则、简洁原则、简洁原则：
8、内容简明扼要，一目了然；形式内容简明扼要，一目了然；形式内容简明扼要，一目了然；形式内容简明扼要，一目了然；形式1 1页页页页A4A4白纸。白纸。白纸。白纸。2 2、共享原则：、共享原则：、共享原则：、共享原则：格式、基本内容固定，电子文档，方便实用。格式、基本内容固定，电子文档，方便实用。格式、基本内容固定，电子文档，方便实用。格式、基本内容固定，电子文档，方便实用。3 3、个性化原则：、个性化原则：、个性化原则：、个性化原则：有自己的特色，突出自己的特长及能力；突出自己有自己的特色，突出自己的特长及能力；突出自己有自己的特色，突出自己的特长及能力；突出自己有自己的特色，突出自己的特长及能力
9、；突出自己的求职意愿（适合自己的职位）具备必需的基本信息，的求职意愿（适合自己的职位）具备必需的基本信息，的求职意愿（适合自己的职位）具备必需的基本信息，的求职意愿（适合自己的职位）具备必需的基本信息，可以随意编排取舍，显现自己特点。可以随意编排取舍，显现自己特点。可以随意编排取舍，显现自己特点。可以随意编排取舍，显现自己特点。三、简历的主要内容三、简历的主要内容一份完备的简历一般包括以下五点内容：一份完备的简历一般包括以下五点内容：（一）身份详情（一）身份详情 性别，性别，年龄，籍贯，民族，政治面貌，健康状性别，性别，年龄，籍贯，民族，政治面貌，健康状况，联系地址，邮编，电话，邮箱。况，联系
10、地址，邮编，电话，邮箱。（二）学习经历（二）学习经历 就读学校，专业名称，开设课程及学习成绩（应结合就读学校，专业名称，开设课程及学习成绩（应结合所获证书或职业培训的资料等）所获证书或职业培训的资料等）（三）相关经历：实习，担任学校，社会工（三）相关经历：实习，担任学校，社会工作的内容。作的内容。（四）兴趣，特长，兼职：包括专业技术特（四）兴趣，特长，兼职：包括专业技术特长，及一般性特长，如外语，计算机，普长，及一般性特长，如外语，计算机，普通话，驾照等通话，驾照等（五）获奖情况：三好生，优秀学生干部，（五）获奖情况：三好生，优秀学生干部，优秀党团员，奖学金等优秀党团员，奖学金等制作简历制作简
11、历“两突出两突出”一突出自己优势一突出自己优势：如如 特长特长,技能技能,实践经历实践经历,获奖作品等。获奖作品等。二突出自己的求职意向二突出自己的求职意向表明自己应聘的具体职位。如：办公文秘，行表明自己应聘的具体职位。如：办公文秘，行政管理，市场营销，社区工作人员，律师助理等。政管理，市场营销，社区工作人员，律师助理等。注意问题注意问题1 1、封面（封底）不要太花梢，不要太张扬个性；、封面（封底）不要太花梢，不要太张扬个性；、封面（封底）不要太花梢，不要太张扬个性；、封面（封底）不要太花梢，不要太张扬个性；附件不要太多，最好不超过附件不要太多，最好不超过附件不要太多，最好不超过附件不要太多，
12、最好不超过5 5页。页。页。页。2 2、自荐信不宜太长，、自荐信不宜太长，、自荐信不宜太长，、自荐信不宜太长，1 1页即可，要有针对性，表达页即可，要有针对性，表达页即可，要有针对性，表达页即可，要有针对性，表达流畅，礼貌客气，自信干练，多用积极上进语言。流畅，礼貌客气，自信干练，多用积极上进语言。流畅，礼貌客气，自信干练，多用积极上进语言。流畅，礼貌客气，自信干练，多用积极上进语言。u自荐信（求职书）自荐信（求职书）要求：礼貌客气，情理交融，条理清楚，说服力强，有感染力。基本格式：标题：求职书或自荐信 称谓：尊称礼貌。正文：信息来源，应聘原因，个人情况，求职愿望，联系方式等。落款：署名及日期
13、。求职信摘录 我叫姚艳敏，是苏州XX学院2010届国际经济与贸易本科应届毕业生。由于在网络上看见贵单位的招聘信息。所以借此择业之际，怀着一颗赤诚的心和对事业的追求。真诚向贵院推荐自己。在校期间，我始终积极向上、奋发进取。还被学校凭为“二等奖学金”、“优秀班干”、“优秀团员”。并且报考了江西自考大专学习。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作，我相信我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。假如有幸能够进入贵单位实习，我坚信在我的不懈努力下，一定会为贵单位的发展做出应有的贡献。我热诚期待您的回音。虽然没有高的学历，但是却喜欢学习新的事物，也喜欢接触
14、不同的事物，对工作更是积极向上，认真仔细，努力塌实，不怕苦不怕累；和朋友关系融洽，有团队精神，服从领导的指示1.在广州假发厂学习高针，并任职了一年。2.在贵人鸟专卖店做过营销和店长一年。3.在居家宝家具公司学习做业务只做过一段时间。本人曾是学院体育部部长，曾带领体育部全体成员组织过学院的多项体育活动，并获得学院学生会年度最佳部门称号。此致 敬礼求职信撰写三部曲求职信撰写三部曲第一步我是谁1.1.说明自己的情况说明自己的情况说明自己的情况说明自己的情况2.2.阐明你要应聘什么职位阐明你要应聘什么职位阐明你要应聘什么职位阐明你要应聘什么职位第二步描述自己对招聘公司的认识和理解第三步表明自己非常愿意
15、接受面试，争取面试机会1.1.强调个人的应聘诚意强调个人的应聘诚意强调个人的应聘诚意强调个人的应聘诚意2.2.再次详细告知自己的联系方式再次详细告知自己的联系方式再次详细告知自己的联系方式再次详细告知自己的联系方式求职书范例：求职书范例：自自荐荐信信尊敬的尊敬的XXX经理经理(领导领导)：您好！您好！我从我从XXXX报上获知贵公司（单位）正在招聘报上获知贵公司（单位）正在招聘XXX专业人才。贵公司专业人才。贵公司（单位）在国内外享有盛誉，如能到贵公司（单位）从事（单位）在国内外享有盛誉，如能到贵公司（单位）从事XXX工作，我工作，我将感到非常荣幸。将感到非常荣幸。我的简要情况如下：我的简要情况
16、如下：贵公司（单位）如考虑接受我，请与我联系；贵公司（单位）如考虑接受我，请与我联系；无论接受与否，我都衷心祝愿贵公司（单位）事业发达、蒸蒸日上！无论接受与否，我都衷心祝愿贵公司（单位）事业发达、蒸蒸日上！此此致致敬敬礼礼 自荐人：自荐人：XXX2007 年年5月月17日日利用网络投递简历技巧投递简历的渠道投递简历的信箱邮件的标题标准的标题：你要申请的职位标准的标题：你要申请的职位标准的标题：你要申请的职位标准的标题：你要申请的职位-你的姓名你的姓名你的姓名你的姓名-这份职位要求的工作地点这份职位要求的工作地点这份职位要求的工作地点这份职位要求的工作地点申请的职位邮件的形式附件简历接受面试1、
17、面试前的准备、面试前的准备信息准备信息准备材料准备材料准备仪表准备仪表准备心理准备心理准备其他准备其他准备接受面试2、面试的装束打扮、面试的装束打扮女生装束打扮注意事项女生装束打扮注意事项男生装束打扮注意事项男生装束打扮注意事项3 3、面试中的语言技巧、面试中的语言技巧语言交谈技巧语言交谈技巧求职面试忌语求职面试忌语4 4、面试中的行为技巧、面试中的行为技巧面试过程中的礼节面试过程中的礼节面试行为的七大忌讳面试行为的七大忌讳5 5、还需注意的小细节还需注意的小细节如何展示你的如何展示你的女性魅力女性魅力一、服装要得体一、服装要得体一般以正装为宜，体现女性的干练、优雅一般以正装为宜，体现女性的干
18、练、优雅 切忌穿太紧、太透和太露的衣服切忌穿太紧、太透和太露的衣服 二、鞋子要相配二、鞋子要相配应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配，应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配，中跟鞋是最佳选择中跟鞋是最佳选择不要穿长而尖的高跟鞋不要穿长而尖的高跟鞋如果平时不穿高跟鞋，也无需勉强，可选择坡跟。如果平时不穿高跟鞋，也无需勉强，可选择坡跟。三、袜子很重要三、袜子很重要袜子不能有脱丝袜子不能有脱丝肉色是最为适合的肉色是最为适合的不不论论你你的的腿腿有有多多漂漂亮亮，在在比比较较正正式式的的场场合也不宜露着光腿合也不宜露着光腿在在包包里里放放一一双双备备用用，以以便便脱脱丝丝能能及及是是时时更换更换
19、 四、饰物要少而精四、饰物要少而精 （1 1）公文包或手提小包，带一个即可，不要两）公文包或手提小包，带一个即可，不要两个都带。个都带。（2 2）帽子。不管你是否戴帽子，对此你必须持）帽子。不管你是否戴帽子，对此你必须持谨慎态度。谨慎态度。（3 3）首饰。首饰尽量少戴）首饰。首饰尽量少戴。（4 4）眼镜。尽量选择适合自己的镜框。另外，）眼镜。尽量选择适合自己的镜框。另外，千万不可戴太阳镜（护目镜）去面试，当然更不能千万不可戴太阳镜（护目镜）去面试，当然更不能戴反光镜。戴反光镜。（5 5）围巾和丝巾。要注意与衣服的协调搭配，）围巾和丝巾。要注意与衣服的协调搭配，如花色丝巾可配素色衣服，而素色丝巾
20、则适合艳丽如花色丝巾可配素色衣服，而素色丝巾则适合艳丽的服装。的服装。五、发式要适宜五、发式要适宜六、化妆要淡而美六、化妆要淡而美七、注意手和指甲七、注意手和指甲女同学头发干净、朴素，头发饰物不要多，女同学头发干净、朴素，头发饰物不要多，追求自然美色，长度视发型而定，但不要过短。追求自然美色，长度视发型而定，但不要过短。女同学的指甲修剪要得体，长度适中，涂女同学的指甲修剪要得体，长度适中，涂指甲油要淡，不要涂成红色等特别刺眼的颜指甲油要淡，不要涂成红色等特别刺眼的颜色。色。如果没有特意说明要穿正式服装面试，建议不要穿深色套装，会让主管有压迫感。颜色选择较淡、或大地色系为主，谢绝太鲜艳的荧光色系
21、。不要穿太短的迷你裙，短裤也不佳。一个淑女款包包是很重要的，不要再拿学生时代的背包或书包了。1、粉嫩针织上衣穿出好气色。（肤色白的女生）、粉嫩针织上衣穿出好气色。（肤色白的女生）2、单纯的以衬衫搭配及膝裙，穿去面试很安全喔。、单纯的以衬衫搭配及膝裙，穿去面试很安全喔。3、粉色外套营造优雅的感觉。、粉色外套营造优雅的感觉。4、特殊设计款衬衫比平凡的白衬衫更有巧思。、特殊设计款衬衫比平凡的白衬衫更有巧思。5、绣有花纹的黑色、绣有花纹的黑色A字裙，比无趣的黑窄裙出色，又不会太花哨。字裙，比无趣的黑窄裙出色，又不会太花哨。6、若要展示自己积极主动的特质，可加一点红色的元素。、若要展示自己积极主动的特质
22、，可加一点红色的元素。7、面试业务时，有时要营造出干劲，黑色外套有不错的效果。、面试业务时，有时要营造出干劲，黑色外套有不错的效果。8、面试若要展现女性一点的特质，有荷叶边或蕾丝元素也不错。、面试若要展现女性一点的特质，有荷叶边或蕾丝元素也不错。9、黑色圆点小外套，内搭针织衫或小可爱，都可呈现优雅气质。、黑色圆点小外套，内搭针织衫或小可爱，都可呈现优雅气质。10、雪纺材质或蕾丝元素，可展现优雅的感觉。、雪纺材质或蕾丝元素，可展现优雅的感觉。11、裙子本身已经颇花，上衣简单搭白衬衫即可，不宜再搭配其他花哨、裙子本身已经颇花，上衣简单搭白衬衫即可，不宜再搭配其他花哨元素。元素。面试服装面试服装NG
23、篇篇不可不防！不可不防！穿这样去派对或喜宴超优，但穿去面试却少了严肃庄重的感觉，绝对会让老板摇头。太过休闲的穿着，且身太过休闲的穿着，且身上的元素太多，比较适合上的元素太多，比较适合逛街或跟朋友吃饭，不适逛街或跟朋友吃饭，不适合正式的面试。合正式的面试。洋装配打底袜在今夏很洋装配打底袜在今夏很流行，但感觉太过休闲，流行，但感觉太过休闲，不适合正式场合，且穿凉不适合正式场合，且穿凉鞋去面试比较冒险，有些鞋去面试比较冒险，有些主管还是喜欢女性穿正式主管还是喜欢女性穿正式一点的皮鞋。一点的皮鞋。花哨的牛仔短裙与低胸无袖上衣不适合穿去面试，除非是去PUB面试喽，这套较适合穿去夜店玩乐。男士男士“包装包
24、装”入门有术入门有术一、西装要笔挺一、西装要笔挺西装的色彩：深蓝、深灰西装的色彩：深蓝、深灰西装的版型：主要有欧式、英式、美西装的版型：主要有欧式、英式、美式、日式是四种式、日式是四种 西装的扣子：单排扣、双排扣西装的扣子：单排扣、双排扣西装的选择：怎么样更合身？西装的选择：怎么样更合身？西装的穿法西装的穿法 第一、要拆除衣袖上的商标。第一、要拆除衣袖上的商标。第二、要熨烫平整。第二、要熨烫平整。第三、要扣好钮扣。第三、要扣好钮扣。第四、要不卷不挽。第四、要不卷不挽。第五、要慎穿毛衫。第五、要慎穿毛衫。第六、要巧配衬衣。第六、要巧配衬衣。第七、要少装东西。第七、要少装东西。男士西装十忌：男士西
25、装十忌：（1）忌西装短裤，标准的西装裤长度为裤管盖住皮鞋。）忌西装短裤，标准的西装裤长度为裤管盖住皮鞋。（2）忌衬衫放在西裤外。）忌衬衫放在西裤外。（3）忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙。）忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙。（4）忌领带颜色刺目。）忌领带颜色刺目。（5）忌领带太短，一般领带长度是领带尖盖住皮带扣。）忌领带太短，一般领带长度是领带尖盖住皮带扣。（6）忌不扣衬衫扣却佩戴领带。）忌不扣衬衫扣却佩戴领带。（7）忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短）忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米。厘米。（8）忌西服上衣、裤子袋内鼓囊囊。）忌西服上衣、裤子袋内鼓囊囊。（9）忌西服配运动鞋。）忌西服配运动鞋
26、。（10）忌皮鞋和鞋带颜色不协调。）忌皮鞋和鞋带颜色不协调。二、衬衫要理想二、衬衫要理想白衬衫永不败：给人朝气、干净之感白衬衫永不败：给人朝气、干净之感 条纹衫较保险条纹衫较保险 ：线与线之间的间距不要过大线与线之间的间距不要过大 线条不致于过粗线条不致于过粗 条纹间的间距小于条纹间的间距小于1 1厘米厘米 格子衫要慎穿格子衫要慎穿 ：若格子的面积比较大，：若格子的面积比较大，就不适宜于工作等正式场合穿着。就不适宜于工作等正式场合穿着。衬衫速配小贴士衬衫速配小贴士虎背熊腰型虎背熊腰型 ：过于明显的条纹、格子：过于明显的条纹、格子图案就不适合你图案就不适合你 中等型中等型 ：挺度与厚度较高之布料
27、衬衫，：挺度与厚度较高之布料衬衫，可以和你配合可以和你配合 下盘稳重或是长脚高个儿型下盘稳重或是长脚高个儿型 ：适合条：适合条纹、格子衬衫纹、格子衬衫矮胖型：素色是你最佳的选择矮胖型：素色是你最佳的选择三、领带要选好三、领带要选好 慎带明黄及明兰色的领带慎带明黄及明兰色的领带四、皮鞋要擦亮四、皮鞋要擦亮五、袜子五、袜子 颜色、长短颜色、长短六、头发要干净、自然六、头发要干净、自然七、注意手指甲和个人卫生七、注意手指甲和个人卫生男同学头发要整洁，梳理须自然，没有呆板和湿男同学头发要整洁，梳理须自然，没有呆板和湿头的迹象，发型简单、朴素、鬓角要短，头发不宜超头的迹象，发型简单、朴素、鬓角要短，头发
28、不宜超过衬衣领子上方，刮净胡须。过衬衣领子上方，刮净胡须。男同学的指甲要勤修剪，不能粗糙不齐。男同学的指甲要勤修剪，不能粗糙不齐。服装配色的基本方法服装配色的基本方法服装配色的基本方法服装配色的基本方法 一是同色搭配一是同色搭配即把同一色相，明度接近的色彩搭配起来。即把同一色相，明度接近的色彩搭配起来。如深红与浅红、深绿与浅绿、深灰与浅灰如深红与浅红、深绿与浅绿、深灰与浅灰等。等。这样搭配的上下衣，可以产生一种和谐、这样搭配的上下衣，可以产生一种和谐、自然的色彩美。自然的色彩美。二是邻近色相配二是邻近色相配把色谱上相近的色彩搭配起来，易收到调把色谱上相近的色彩搭配起来，易收到调和的效果。和的效
29、果。如红与黄、橙与黄、蓝与绿等色的配合。如红与黄、橙与黄、蓝与绿等色的配合。这样搭配时，两个颜色的明度与纯度最好这样搭配时，两个颜色的明度与纯度最好错开错开 。如用深一点的蓝和浅一点的绿相配或中橙如用深一点的蓝和浅一点的绿相配或中橙和淡黄相配。和淡黄相配。能显出调和中的变化，起到一定的对比作能显出调和中的变化，起到一定的对比作用。用。三是主色调相配三是主色调相配以一种主色调为基础色，再配上一二种或以一种主色调为基础色，再配上一二种或几种次要色，使整个服饰的色彩主次分明、几种次要色，使整个服饰的色彩主次分明、相得益彰。相得益彰。这是常用的配色方法。这是常用的配色方法。采用这种配色方法需要注意：用
30、色不要太采用这种配色方法需要注意：用色不要太繁杂、零乱，尽量少用、巧用。繁杂、零乱，尽量少用、巧用。一般来说，男性服装不易有过多的颜色变一般来说，男性服装不易有过多的颜色变化，以不超过化，以不超过3 3种颜色为好。种颜色为好。女性常用的各种花型面料，色彩也不要过女性常用的各种花型面料，色彩也不要过于堆砌，色彩过多，显得太浮艳、俗气。于堆砌，色彩过多，显得太浮艳、俗气。夏天面试示范篇夏天面试示范篇 夏天夏天：天气比较热的时候，短袖白衬衫+黑色、藏青色西裤是最稳妥的选择。选择购买衬衫的时候,有的料子比较透光，穿的时候里面最好再穿件白色汗衫（和衬衫颜色要一致，不然就搞笑了），以免走光，不然比较尴尬。
31、白衬衫+黑西裤 给人职业稳重的感觉蓝色衬衫+深褐色西裤搭配也不错 冬日面试示范篇冬日面试示范篇春秋冬天：面试穿西装首选深色系，比如藏青、灰黑色西装，不过也因人而意，但是不要穿黄色，绿色等西装，合身西装应该上衣下端应盖过臀部，扣上扣子后，衣内要能伸进一拳的间距，在试的时候应该蹲着，坐着，动下看看是否真的舒适。几个注意点：1.现在市场上正统西服以单排三扣为主，面试的时候一般扣上上两粒扣子。单排两扣的，扣上上一粒。2.个子矮的男生穿西服应该垫肩垫。3.新买西服袖口的商标一定要剪掉。4.同样新买的西装面前应该穿几天，免得看上去呆板。鞋子篇鞋子篇推荐推荐NG男生面试没办法，必须穿正规皮鞋，而且首选黑色，
32、绝对不要穿休闲、男生面试没办法，必须穿正规皮鞋，而且首选黑色，绝对不要穿休闲、运动鞋。买皮鞋的时候，系带不系带无所谓（个人只穿系带的，纯属个人习运动鞋。买皮鞋的时候，系带不系带无所谓（个人只穿系带的，纯属个人习惯），但是尽量不要买尖头皮鞋，因为尖头给人感觉刻薄尖锐的感觉，外观惯），但是尽量不要买尖头皮鞋，因为尖头给人感觉刻薄尖锐的感觉，外观个人感觉也比较土，比较老气。个人感觉也比较土，比较老气。语言交谈技巧语言交谈技巧语言礼貌，生动形象语言礼貌，生动形象应对沉着，表达简洁应对沉着，表达简洁讲究表达方式，展示自身实力讲究表达方式，展示自身实力乘乘“兴兴”而进，赢得成功而进，赢得成功掌握倾听的技能
33、掌握倾听的技能求职面试的忌语求职面试的忌语缺乏自信的问语缺乏自信的问语开口就问待遇开口就问待遇不合逻辑的答语不合逻辑的答语报熟人报熟人拿腔拿调的语言拿腔拿调的语言不切实际的不切实际的“洋语洋语”难看的镜头不要说：嗯啊嗯哼你懂吧ok我猜想相当好面试过程中的礼节面试过程中的礼节提前十分钟到达提前十分钟到达假如要敲门进入，敲假如要敲门进入，敲23下是较为标准的下是较为标准的进入面试室后等面试人告诉你进入面试室后等面试人告诉你“请坐请坐”时时方可坐下，并道方可坐下，并道“谢谢谢谢”与面试人交谈时不能漫不经心地四处张望，与面试人交谈时不能漫不经心地四处张望，在交谈时应当显得自然在交谈时应当显得自然面试结
34、束后应该站起来对面试人表示感谢面试结束后应该站起来对面试人表示感谢面试结束后，分析一下自己在面试中得与面试结束后，分析一下自己在面试中得与失失你的举止将是你气质修养的最好体现1、站2、坐3、走路4、握手5、敲门6、关门7、递东西8、点头面试行为的七大忌讳面试行为的七大忌讳忌迟到失约忌迟到失约忌数落别人忌数落别人忌说谎邀功忌说谎邀功忌准备不足忌准备不足忌长篇大论或少言寡语忌长篇大论或少言寡语忌语气词过多忌语气词过多忌欠缺目标忌欠缺目标不要：用手或脚打着拍子交叉着手臂坐着将手叫张的很开坐立不安怯生生地望着对方嘴里含着东西打断对方说话说话太快玩弄文具不同的观众有着不同的喜好请准备千奇百怪的问题打开局
35、面1、我们这里难找吗？2、你是这么知道这份工作或单位的？3、你了解我们公司 吗？工作历史、学习历史1、谈谈你的学习经历2、说一说你曾作过的一项艰难决策工作能力1 1、你如何计划自己的时间、你如何计划自己的时间2 2、你自己认为你的教育（或工作）、你自己认为你的教育（或工作）中的那些方面最为关键？中的那些方面最为关键？3 3、你的成功来自哪三方面的原因、你的成功来自哪三方面的原因4 4、你是如何调动别人的积极性、你是如何调动别人的积极性求职动机1 1、描述一下你、描述一下你“梦想中梦想中”的的工作工作2 2、按重要程度排列下面几个、按重要程度排列下面几个因素：工作职责、工作小时数、因素：工作职责
36、、工作小时数、薪水、工作环境薪水、工作环境3 3、什么样的主管能让你的工、什么样的主管能让你的工作最出色作最出色本人背景1 1、你是事先预测问题，还是遇到、你是事先预测问题，还是遇到问题后做出反应问题后做出反应2 2、你认为自己是一个勇于冒险的、你认为自己是一个勇于冒险的人，还是一个寻求保险的人？人，还是一个寻求保险的人？3 3、在、在1 1到到1010之间，你给自己打多之间，你给自己打多少分？少分？团队精神1 1、你喜欢和什么样的人一、你喜欢和什么样的人一起工作？起工作？2 2、你怎么安排和利用闲暇、你怎么安排和利用闲暇时间？时间？3 3、你如何与自命不凡的人、你如何与自命不凡的人打交道？打
37、交道？承受压力方面1 1、真实与舒服二者，哪个对你更重、真实与舒服二者，哪个对你更重要？要？2 2、你在游泳池中游泳，池中水有点、你在游泳池中游泳，池中水有点凉，你是那一种一跃跳入池中的人，凉，你是那一种一跃跳入池中的人，还是那种慢慢涉入水的人还是那种慢慢涉入水的人3 3、对于好消息和坏消息，你更愿意、对于好消息和坏消息，你更愿意先听哪一个？先听哪一个？有关钱的问题1 1、你希望的是什么样、你希望的是什么样的薪水？的薪水？2 2、你认为自己的价值、你认为自己的价值在哪里？在哪里？具体科目性1 1、你最不喜欢什么课程？、你最不喜欢什么课程？2 2、在这里你可以做哪些事情来加强团、在这里你可以做哪
38、些事情来加强团队精神？队精神？3 3、作为领导，最难的工作是什么？、作为领导，最难的工作是什么？4 4、你如何看待现在的网上销售？、你如何看待现在的网上销售？5 5、你如何看待、你如何看待“顾客是上帝顾客是上帝”这一说这一说法？法？6 6、哪些事绝不能用电子邮件来沟通？、哪些事绝不能用电子邮件来沟通？结束性问题1 1、你何时可以上班？、你何时可以上班？2 2、你愿意出差吗？、你愿意出差吗？3 3、你还想了解其他信息、你还想了解其他信息吗？吗？对初级水平求职者1 1、根据你对就业市场的了解，你认为你所、根据你对就业市场的了解，你认为你所学的那些课程能直接应用于这份工作？学的那些课程能直接应用于这
39、份工作？2 2、你觉得你的学业能真实的反映你的工作、你觉得你的学业能真实的反映你的工作水平吗？如果不能，为什么？水平吗？如果不能，为什么？3 3、在大学，你是如何影响别人来接纳你的、在大学，你是如何影响别人来接纳你的思想？思想？4 4、你参与过哪些竞赛活动？从中学到了什、你参与过哪些竞赛活动？从中学到了什么？么？5 5、我发现你并没有太多的企业工作经验。、我发现你并没有太多的企业工作经验。那么，你有什么特殊品质能使你胜任这一那么，你有什么特殊品质能使你胜任这一岗位工作？岗位工作？可提的问题1 1、你要找什么类型的人？、你要找什么类型的人？2 2、预计在这项工作中，我可能会、预计在这项工作中，我
40、可能会面对哪些问题？面对哪些问题？3 3、对这项工作来说，正常的薪水、对这项工作来说，正常的薪水范围是多少？范围是多少？4 4、这一工作岗位日常的工作环境、这一工作岗位日常的工作环境如何？如何？5 5、对于我的背景和技能方面，你、对于我的背景和技能方面，你是否还需要了解其他信息？是否还需要了解其他信息？2 2、面试技巧汇总：、面试技巧汇总：问题一：“请你自我介绍一下”介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，事先最好以文字的形式写好背熟问题二：“谈谈你的家庭情况”简单地罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调自己对家庭的责任感问题三：“你有什么业余爱好
41、？”最好不要说自己没有业余爱好，不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网 问题四：“你最崇拜谁？”不宜说崇拜自己，不宜说自己谁都不崇拜，不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人，所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系问题五：“你的座右铭是什么？”不宜说那些太抽象的座右铭，不宜说太长的座右铭，参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点问题七：“谈一谈你的一次失败经历”不宜说出严重影响所应聘工作
42、的失败经历，说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作问题八：“你为什么选择我们公司？”参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：
43、“与上级意见不一是，你将怎么办？”“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”问题十二：“我们为什么要录用你？”“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”基本原则上“投其所好”问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适
44、应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求,“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”3 3、不容忽视的几个应聘原则、不容忽视的几个应聘原则亲友团：“不带为妙”的原则微笑：“始终如一”的原则自我介绍：“2分钟秀出自己”的原则倾听：“聚精会神”的原则应答：“思考5秒钟”的原则语言：“讲普通话”的原则4 4、求职时如何巧问薪
45、酬、求职时如何巧问薪酬A、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？B、面试时招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何？C、你期望的薪酬标准大约是多少？你可以反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？D、通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平巧避面试陷阱巧避面试陷阱陷阱一“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？”陷阱二“您作为财务经理，如果总经理要求您年之内逃税万元，您会怎么做？”陷阱三“你认为
46、自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？”陷阱四“真对不起，我们不能录用你！”女性求职巧妙对应敏感话题女性求职巧妙对应敏感话题用人单位在考虑聘用女职员时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。现向准备求职的女性推荐几种应答方法。（1）家庭和事业你觉得哪个更重要？）家庭和事业你觉得哪个更重要？（2）婚后你是否计划在近期内生育？）婚后你是否计划在近期内生育？（3）你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？）你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？（4）如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你该怎么办？）如果公司派你到外地出差，你
47、的男友不同意你去，你该怎么办？你最好抱着工作至上的态度，可以这么回答：我会结婚，但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工作对现代女性来说尤为重要。你可以这么说：我很重视自己的事业，因此我的决定以不影响我的工作和公司的利益为前提，会理智地处理好这个问题，我相信我的丈夫是个明事理的人，他一定会理解和支持我的！你可以这样回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做。你最好这么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是热爱工作和事业的人，相信我的男友会支持我。如果他不同意，我也会说服他。面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情你还必须加
48、以注意。写信表示感谢写信表示感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。中国妇女报的报道说，感谢电话要简短，最好不要超过3分钟；感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。不要过早打听结果不要过早打听结果在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需
49、要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。收拾心情收拾心情如果你同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，准备全身心投入应付第二家面试的考验当中去。因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，你不应该放弃其他机会。查询结果查询结果一般来说，如果你在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。做好再冲刺的准备做好再冲刺的准备应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些
50、不足重新做准备，以谋求“东山再起”。面试以后须做的几件事面试以后须做的几件事二、选择合适的时机拨打求职电话二、选择合适的时机拨打求职电话进一步争取面试机会进一步争取面试机会 1.1.了解电话求职的礼仪了解电话求职的礼仪 (1)选选择择适适当当的的电电话话自自荐荐的的对对象象。应应选选择择对对用用人人单单位较了解的情况下使用；位较了解的情况下使用；(2)选选择择打打电电话话的的时时间间。一一般般应应选选择择在在上上午午9至至10点点钟钟较较为为合合适适。最最好好不不要要一一上上班班就就打打电电话话，要要给给对对方方一一个个安安排排工工作作的的时时间间。一一般般情情况况下下，下下午午4点点以后不宜