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1、群众路线“四风”专项整治工作情况汇报（五篇） 第一篇：群众路途“四风专项整治工作状况汇报 # “四风突出问题专项治理整改措施 根据集团总公司党的群众路途教化实践活动领导小组关于转发开展“四风突出问题专项整治和加强制度建设的通知要求，为了扎实推动党的群众路途教化实践活动，针对中心教化实践活动领导小组要求全面开展的七项专项整治行动，#结合企业实际及职工群众在这七个方面反映突出的“个体病，认真进行专项治理，并制定相应的整改措施。 一、整治文山会海、检查评比泛滥 牵头部门：办公室 责任领导：# 整治措施： 制定出台了关于进一步精简文件、会议的通知和关于改良工作作风的实施方法，主要有： 一精简会议方面：
2、 1.限制会议数量。公司股东会暨职代会一般每年召开一次，董事会、监事会、党政领导会、党委常委会根据需要召开；各部门业务专项会议、总经理办公会议依企业生产经营状况需要召开，从严限制。 2.严格审查审批。由#办公室对申请召开的各类会议进行严格审查把关，做到不开没有实际内容的会议，不开能用文件、电话解决的会议。对时间、内容、参会人员相近的会议，尽量合并召开或套开；能实行其它形式召开的，不集中召开全司大会。 3.尽量压缩会期。全司大型会议，比方职代会职工大会不得超过一天；部门工作会议一般不得超过半天。会议通知要明确会期并严格执行。 4.提高会议质量。会议应尽量削减大会发言，确需支配的，一般领导发言时间
3、不超过10分钟；汇报单位发言一般不超过5分钟，其他与会人员发言不超过3分钟。其中，会议发言稿必需事先审核拟定，涉及几方面内容的，必需事先经过协调沟通会签。 5.肃穆会纪会风。参加和列席会议的人员应自觉遵守会场纪律，不迟到、不早退、不会客、不窃窃私语，不运用通讯工具，不做与会议内容无关的事，会议室不准抽烟。 6、会议支配和会场布臵要庄重大方、留意节俭，除大型会议活动有要求外，一般性会议一律不摆花、不悬挂标语，不发会务费，不得随便印发其他材料。 二精简文件方面 1.从严限制发文数量。以#党委名义下发的文件每年原则上不超过50个，以行政名义下发的文件每年原则上不超过180个；纪委、工会、团委下发文件
4、以实际状况而定，原则上不超过10个。 2.从严限制发文标准。3公司党委、行政发文，除报请性文件外，必需是3公司工作中的重大问题、重要工作及支配部署。凡拟发文件的内容在法律规范及政策、标准中已有明确的规定的，一律不再发文；凡未经3公司董事会、党政领导会、总经理办公会或专项会议探讨的，不予发文；文件执行中状况未发生重大转变，在文件的有效期内，不再制发没有新内容的同类文件。 3.从严限制文件篇幅。提倡清爽简练的文风，力求意尽文止。除重大工作部署性文件外，每个文件原则上不超过2000字；各基层单位报送文件原则上不超过1000字。 4.从严限制发文规格。重大事项、重点工作以2公司党委、行政名义发文的，严
5、格限制，能以会议纪要、批复、函件、信息、“白头件等形式印发的，不以文件形式印发。 5.从严限定发文范围。根据文件内容和需要确定发文范围，严格限制#党委、行政文件的印发范围和数量。 6.从严限制转发文件。转发上级单位文件时，承办部门必需拟出明确具体落实贯彻看法，并代拟转发文稿。确须转发上级部门文件，必需经公司主管领导审批后予以转发。 7.从严办文程序审查。除公司领导干脆交办个别事项和确需干脆报送审批的敏感绝密事项、重大突发事务外，各部门、各基层单位原则上不将公文干脆报送领导同志个人，防止公文审批倒流现象发生；全部文件必需经办公室核稿领导签发后统一发 三检查评比方面 1.留意调查探讨实效。#领导班
6、子成员、机关部室负责人、各基层单位负责人要严格执行深化基层的规定，调研要紧紧围绕本单位部室重点工作和难点、热点问题开展，重要调研要形成书面调研报告，为#改革进展供应有价值的建设性看法和建议。 2.调研要以“觉察问题、分析问题和解决问题为目的，杜绝走过场、搞形式主义。调研要轻车简从，一般不事先通知，要看真状况、真状态，留意推开工作，解决实际问题。 3、各种评比达标表彰活动必需严格限制数量，不得随便设臵，需要调整或新设臵的必需经过认真调研，由牵头部门提出报告，经工会提交党政领导班子会探讨确定后方可进行。 4、评比达标表彰活动必需建立评比领导小组，评比达标表彰活动牵头部门必需制定相关评比达标表彰的具
7、体方法，没有评比方法的要刚好补充、修定、完善。严格依据评比达标表彰方法进行。 5、评比达标表彰活动评比出的结果必需公示。 6、评比达标表彰活动资料必需完备，刚好归档建立台账，严格专人管理。 7、对评比出来的各种先进典型，进行跟踪管理，对违背法律及相关规定、给企业造成不良影响的，取消相关荣誉和待遇。 二、整治“门难进、脸难看、事难办。 一坚决订正机关工作人员对待群众来访办事看法生硬、推诿扯皮现象； 牵头部门：# 责任领导：# 整治措施： 1、各部门要简化办事程度、削减中间环节、削减层层签批，让基层单位办事人员少跑路、少签批、少花费时间。 2、各部门负责人要将本部门人员对待基层来访办事人员的服务看
8、法、服务水平、办事效率以及职工口碑反映状况列入奖金发放考评标准中去。 3、部门正职领导不在时，副职能确定办理的马上办理，必需由正职确定的可通过电话请示。 4、需要请示#领导的事项，部门负责人要刚好请示，并将办理看法刚好反馈办事人员。 5、办事要做到一次办理完毕，一次不能办理完的必需主动与办事人员保持联系，刚好办理应办事项。 6、接待办事人员要热忱周到，不准推诿扯皮，看法“冷、横、硬。 7、部门负责人要做好催促工作，保证本部门办事快捷、周全、高效。 8、制定出台了机关管理人员考核方法。 二坚决杜绝利用服务基层之便谋取不正值得益现象；坚决查处“吃拿卡要、滥用职权行为；坚决查处在业务审批、公开选购招
9、标、资金支配等工作中搞暗箱操作、权力寻租等行为。 牵头部门：纪委 责任领导：# 整治措施： 1、坚持杜绝领导干部到基层开展工作时搞迎来送往和接受宴请、礼品，不准超规格、超标准进行公务接待活动。 2、机关部门到基层进行专项检查时，不事先通知，不准接受基层请吃，一经觉察，肃穆处理。 3、坚决杜绝利用机关名义和职务之便为个人、亲友和小团体谋取私利，坚决杜绝“吃拿卡要滥用职权的行为，一经觉察，肃穆处理，绝不姑息。 4、在业务审批、公开选购招标、资金支配等方面，要实行“公开、公允、公正制度，严格审批程序，实行“阳光选购，纪检监察人员要进行现场监督、全程跟踪，让过程可控，让宽阔职工群众参与监督管理，对举报
10、者实行嘉奖机制。 5、设立举报电话和看法箱，广泛听取基层职工的反映，一经核实，肃穆处理。 三切实整治“慵懒散，肃穆处臵无故旷工、迟到早退、撤离职守等行为。 牵头部门：机关党总支 责任领导：# 整治措施： 1、各级管理人员要坚守工作岗位，恪尽职守、履职尽责，刚好、高效地完成工作任务。严格执行请假制度、值班制度。 2、严格遵守上班、会议、活动等工作纪律。按时上下班，不迟到、不早退、不串岗脱岗。不得在上班期间干与工作无关的私事，或上网玩玩耍、闲聊等。 3、根据机关管理人员考核方法，每半年进行一次管理人员考核，对考核排名靠后的人员赐予下浮工资和资金或者调离机关的惩处。 四集中清理“吃空饷、在编不在岗、
11、编外聘用人员等问题。 牵头部门：# 责任领导：# 整治措施： 1、公司成立了清理不在岗人员工作领导小组，对职工队伍进行清理。半年内清理出不在岗职工#人，解除劳动合同#人，支配不在岗人员上岗#人。 2、人力资源部要持续推动该项工作。能解除劳动合同的就解除劳动合同、能支配岗位的人员让其上岗；全面压缩企业应缴未缴不在岗人员养老保险等费用，降低企业负担。 3、已着手对所编外聘人员进行全面清理，制定聘用人员管理方法，进行全面部署，与不在岗人员同步进行清理整顿，严格人员运用管理。 三、整治公款送礼、公款吃喝、奢侈奢侈。 牵头部门：纪委 责任领导：# 整改措施： 1、重大公务接待，由#综合办公室牵头，有关部
12、室协作，根据工作要求提前制定接待方案，经#主要领导审定同意后执行。 2.公务接待中严格执行上级有关规定，担忧排超规格住宿，担忧排超规格宴请和高消费消遣、健身活动，削减陪伴人员，不赠送各类纪念品和土特产。严禁在公务接待中以任何名义赠送现金、有价证券、现金卡或宝贵礼品。 3.上级有关部门正常的工作检查及兄弟单位工作沟通、业务洽谈等事宜，由业务对口部门负责，经#领导审批后，由对口部门接待。接待要严格依据规定标准执行，不得随便提高接待标准，中午吃工作餐不上酒水。 4.严禁借各种节庆、联欢、工作会议等名义搞单位干部员工聚餐。严禁用公款搞互相走访、送礼、内部吃请等活动。 5、已对全司副科以上干部进行了清退
13、会员卡活动，在承诺书中明确不收受会员卡、在公务活动中不赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，做到严于律已，自觉遵守。 四、整治超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所。 牵头部门：# 责任领导：# 整治措施： 一公车运用方面： 1.依据领导运用相对固定，机关部门办事调剂运用的原则。#领导用车，由办公室支配。机关部门用车由办公室根据办理事宜轻重缓急程度合理调剂，作出支配。基层单位领导用车，由所在单位综合办公室具体支配。 2.支配用车应充分考虑运行效率，#各类检查、调研、会议等集体活动或目标一样、同方向的公务活动，支配统一乘车，对能合并运用的，不再重复单独派车，防止一人一车或一事一车造成的
14、奢侈。 3.#车辆原则上不准外借，确因工作需要用车单位部门借用#车辆，须由#主管领导批准。 4.车辆外出长途执行公务，须由#基层单位主管领导批准，车辆管理人员出车前须向驾驶员作出平安交底，提示平安行车。 5.严禁领导干部驾驶公车，严禁公车私用。领导干部要以身作则，领先垂范，带头执行公务用车各项规定，同时做好亲属及身边工作人员的经常性教化工作，遵守相关规定。 6.严格工作用车的维护管理，严格执行#车辆用油、修理相关规定，做好工作用车的修理保养，节省油耗和修理费用，降低运行支出。 7.工作用车的处臵、其他机动车辆及驾驶人员的管理按#相关规定执行。 二办公用房清理方面 1、#成立了领导干部办公用房清
15、理工作领导小组，下发了关于办公用房清理工作的通知，要求机关各部室负责与科员共同运用一间办公室，基层领导班子两人或三人运用一间办公室，不分正副职，严格缩减办公用房运用面积。 2、受办公大楼工程结构影响，避开进行不必要的结构改造，造成再次奢侈，班子正职的办公用房运用面积目前维持#平米，班子副职的办公用房运用面积由原来的#平米缩减至#平米。 3、目前，除兰外几个基层单位未进行实际检查外，领导干部的办公用房都得到了明显缩减，并进行了检查落实。从整改的状况来看，虽然有一些领导干部的办公用房照旧超出相关标准要求，但实际运用面积在标准之内，不存在讲排场、图阔气的作风问题。 4、领导干部配备运用的办公用房，在
16、退休或调离时未退还单位的，不予办理离职或退休人事手续。 五、整治“三公经费开支过大 牵头部门：# 责任领导：# 整治措施： 一公费业务交往方面 1、严禁内部吃请，严格限制利用节庆日大规模集体聚餐，杜绝铺张奢侈现象。 2、制定了业务交往费管理规定，坚持贯彻“可接待可不接待的，不接待、“可参与可不参与接待人员，不参与、“可发生可不发生费用的，不发生的原则。 3、依据#公司财务资产部下达的业务交往费开支额度，在限额内运用，严禁超支现象发生。如有超支，则在年终考核时，从其利润中扣除。 4、各单位、各部门严禁私自选购任何礼品，必要时，报#办公室，经主要领导批准后由办公室统一选购。 二公车经费开支方面 制
17、定出台了规范工作用车管理实施方法，主要有： 1.#。 2#。 3.不得一人同时配备2辆工作用车。 4、公司机关、各单位购臵工作用新车必需严格遵循审批程序，依据规定的配备标准，提交购臵支配书面申请，交由#平安生产部初核和主管领导并总经理同意后，报集团总公司办公室审核并经总经理批准后购臵。因各种缘由顶账、租赁工作用车，按购臵新车的程序办理。 未按程序审批擅自购置和未经批准超标准购臵工作用车的，将对单位按购车款的50%进行罚款，没收车辆，并肃穆追究相关人员的责任。 5、工作用车的编制配臵、#机关本部工作用车的运用及调度由#办公室负责。#办公室按编制配臵工作用车，实行动态调控。根据机构设臵、变动及人员
18、调整状况动态核定工作用车编制和配臵。对现已运用的超编超标车辆逐步进行合理处臵。 6.工作用车的购臵、办理落户手续、转入、转出、营运、修理、检查保养、保险、年度审验、报废、驾驶员交通平安学习、交通违章、事故处理及各类缴费等，由#平安生产部负责。 平安生产部要加强对车辆落户的清理，认真落实集团总公司要求，对私人车辆落户#的，通知相关人员转出。 7、所属各单位工作用车的运用、调度、日常维护及驾驶员人事工资关系等，由车辆所在单位负责。 三因公出国方面： 六、整治“形象工程和“政绩工程 坚决查处制造假状况、假数字、假典型、虚报工作业绩的问题 牵头部门：# 责任领导：# 整治措施： 1、要求各部门进一步加
19、强统计报告制度，规范各业务部门报表月、季、年度报送的范围和要求，在报表内容设臵上留意规律性、连续性，留意相关业务部门的协调连接，确保统计数据精确。 2、对评比上报的各类先进典型、困难补助对象、表彰嘉奖人物在补助和嘉奖前要进行全面核实，深化基层了解状况 ，特别领导干部要由纪委、组织部全同工会一同把关，确保评先选优的质量。 3、对基层单位年终业绩考核，要加大检查和资料审验，结合年度项目综合大检查，对关键性、易发生问题的指标，由项目管理部、财务资产部会同相关考核部门进行复核，坚决杜绝虚报瞒报，一经觉察，刚好通报处理。 七、整治侵害群众利益行为 # 其次篇：群众路途四风专项整治方案 对政治坚毅和“四风
20、方面的突出问题进行专项整治，是开展党的群众路途教化实践活动的一项重要任务，也是整改落实的重要途径和解决突出问题的有效方法。教化实践活动开展以来，学校党委高度重视，把查找和解决突出问题摆在重要位置抓紧抓好，立说立行、立行立改，整改落实取得了确定的成效。为进一步推动解决突出问题，根据新群组发11号和24号文件精神，结合学校实际，制定以下专项整治工作方案。 一、加强组织领导，成立专项整治工作领导小组 组 长：XXX.XXX(院党委书记、副院长) 副组长：XXXXXX(院党委副书记、院长) XXX(院党委副书记) XXXXXX(院党委委员、副院长) XXX(副院长) XXX(院党委委员、副院长) XX
21、X(院党委委员、副院长) XXX(副巡察员) 成 员：各专项整治工作任务牵头单位负责人 组长职责：牵头协调解决整治中的难点问题;对各分管校领导负责的专项整治工作开展进度和质量催促、检查，抓落实、抓实效。 副组长职责：带着分管部门对相关专项整治任务开展调研，提出具体工作进度和整治措施并解决问题;催促分管部门对整改状况刚好公示，随时接受群众监督。 牵头部门职责：带着协作部门对专项整治工作的开展具体实施;在整改期限内完成整治任务，推动突出问题的解决;刚好听取群众的看法建议，促进整治工作落到实处。 二、专项整治的重点任务及责任分工 专项治理工作重点围绕教职工关注度高、反映剧烈的五大项突出问题进行，具体
22、工作任务及责任分工如下： (一)整治违背政治纪律行为和校内内非法宗教活动。决不允许对中心和自治区党委的决策部署品头论足、阳奉阴违，编造、传播政治谣言，散布负面言论。肃穆查处有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，甚至弄虚作假、欺上瞒下等行为。坚决订正在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前，对抵抗和防范宗教向校内渗透的纪律要求相识不清、麻木不仁，对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告，对校内内非法宗教活动视而不见、被动应付等行为。坚决查处关键时刻不坚守岗位、不履职尽责，面对突发事务行动缓慢、手足无措，甚至临阵退缩，不敢同违法犯罪行为作坚决斗争行为。对党政领导干部在维护校内稳定
23、工作中失职渎职行为进行责任追究。坚决打击挑拨民族关系、制造事端或者参加民族分裂活动和利用宗教进行违法犯罪活动。 负责领导：XXX 李国良(院党委委员、副院长) 牵头部门：宣扬部、学工部(招就处) 协作部门：各职能部门和教学单位 (二)整治文风会风问题。规范和削减各类文件简报、会议、活动和检查评比考核; 坚决取消没有实质内容、不解决实际问题的会议、活动和简报。实行会议审批和经费限制;提倡开短会，简化会议程序，限定会议时间和领导讲话时间;削减纸质文件简报数量;推动电子政务、网上办公，提高工作效率。 负责领导：XXXXXX 牵头部门：院办公室 协作部门：各职能部门和教学单位 (三)整治机关部门和教辅
24、、后勤单位工作纪律和工作作风问题。坚决整治“庸懒散，肃穆处理迟到早退、无故旷工、擅离职守问题;肃穆处置上班时间上网闲聊、玩玩耍、炒股、观看影视节目等问题。坚决订正各职能部门工作人员对待师生员工和办事群众来访看法生硬、推诿扯皮、消极应付问题，不作为、慢作为、乱作为、办事效率低下问题;肃穆查处以权谋私、吃拿卡要的部门(单位)负责人和工作人员。 负责领导：赵嘉麒(院党委书记、副院长) 牵头部门：纪检委 协作部门：各职能部门 (四)整治只教书不育人的教风浮躁问题。教化引导老师爱岗敬业、为人师表、酷爱科学、追求真理，坚决落实师德一票推翻制，营造风清气正的育人环境。有效遏制老师队伍在教学和科研工作中育人意
25、识淡薄、敬业精神缺乏、专业素养不高、学风不浓、学术不端的浮躁风气和行为，全面提高教化教学水平和人才培育质量。 负责领导：XXX 多里坤乌斯满江(院党委委员、副院长) 胡绍强(副院长) 万红慧(院党委委员、副院长) 牵头部门：组织人事部 协作部门：教务处、培训处、科研处、各教学单位 (五)整治不勤俭办学和铺张奢侈行为。规范公务接待活动，严禁部门、单位及其工作人员违背规定进行不必要的公务接待活动，严格限制公务接待费用支出;削减没有实质内容的出差、考察学习，严禁借会议、考察以及以各种名义用公款旅游;严格部门预算和财务制度，不得随便增加支出，不得报销任何超范围、超标准以及与相关公务无关的费用;严格公务
26、用车配备运用管理。加强固定资产和办公设备管理工作，严格实行固定资产运用年限制度，严禁超标准配置办公用具，节省运用办公用品;严格科研经费运用审批制度。增加教职工勤俭办学意识，自觉杜绝奢侈。 负责领导：XXX 牵头部门：财务处 协作部门：各职能部门和各教学单位 三、专项整治的工作步骤 (一)落实责任，制定专项整治实施方案。牵头部门是专项整治的第一责任单位，协作部门是专项整治的重要责任单位。对每项整治任务，由牵头部门负责，抓紧制定专项整治工作实施方案，明确工作目标、方法步骤、工作进度、时限要求和具体措施，于12月10日前报学校教化实践活动领导小组办公室，经学校党委同意后具体实施。对专项整治任务要不等
27、不靠，马上启动，本学期末要取得阶段性成果，具体完成时限由牵头部门根据实际状况确定。对专项治理任务的总要求是全面查找问题、集中进行治理、刚好完善制度，时间听从质量。 (二)扎实开展自查督查工作。依据专项整治实施方案，各职能部门和教学单位要主动对号入座、比照检查，结合实际自查自纠。各牵头部门要通过自查和督查，找出突出问题，分析缘由，提出治理对策和整改看法，对专项整治状况要形成专项报告报学校教化实践活动领导小组办公室。 (三)改良管理方式，留意建章立制。开展专项整治工作，要坚持标本兼治，紧紧抓住制度建设这个根本。各牵头部门和协作单位要把专项整治工作中的有效措施和阅历转化为规章制度，做到用制度管人管事
28、，建立健全长效机制。 四、专项整治的工作要求 (一)进一步提高相识。学校的教化实践活动能不能取信于师生，主要就看对政治坚毅、“四风问题、对群众反映剧烈的突出问题专项整治能不能真抓真改、真见成效。各部门、各单位要根据学校党委的支配部署，进一步深化思想相识，强化领导责任，把专项整治工作作为教化实践活动整改落实的重中之重，以肃穆的看法、严格的标准、严明的纪律，下大决心、花大力气去推动，确保专项整治工作取得实实在在的成效。 (二)严格责任追究。要把正风肃纪、追究责任贯穿于专项整治全过程。对专项整治工作不认真、不负责、敷衍应付，对突出问题隐瞒不报、整改不力的要刚好通报，对迎风违纪违规、情节严峻的要追究相
29、关责任人的责任。 (三)强化宣扬引导。充分利用校内网等媒介，大力宣扬专项整治的阅历做法，刚好向师生公布专项整治的工作进展和主要成效，接受师生员工的评议和监督，促进专项整治工作部署和要求落到实处。 第三篇：开展“四风突出问题专项整治工作状况汇报 开展“四风突出问题专项整治工作状况汇报 探讨生工作部党委认真贯彻中心、贵州省委和学校党委的要求，结合自身实际，聚焦“四风问题，深刻剖析根源，深化开展“四风突出问题专项整治和加强制度建设，确保取得实效。 领导班子牢记习总书记“打铁还须自身硬，作风建设恒久在路上的教育，从四个方向进行整改。一是深挖思想根源，坚决志向信念。二是强化宗旨意识，紧密联系群众。三是坚
30、持闻过即改，整治“四风顽疾。四是加强班子建设，提高执行实力。五是遵守师风师德，做到为政清廉。六提振昂扬斗志，开创工作新篇。 一深挖思想根源，坚决志向信念。 一是强化理论学习，提高理论素养。坚持和完善相关学习制度，把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的醒悟和坚决，始终保持思想上、政治上的醒悟和坚决。坚持和完善党委班子每月一次的集中学习制度、建立党员尤其是党员领导干部理论学习考评机制。重点学习深化学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习总书记系列讲话，自觉运用马克思主义中国化最新成果武装头脑，补好精神之钙，筑牢思想之魂。努力实现思想观念和思维方式的新 1 突破、工作作风
31、和工作方法的新转变。二是加强党的基本理论和基本规范的教化。坚持和完善党委书记讲党课制度；运用高校优势，强化理论探讨，加强“学习型党组织建设；突出领导带头参加“三会一课、主题党日活动、民主生活会等活动，加强党内政治生活的熬炼；接着开展“党旗飘扬活动，依托贵州红色资源多的优势，用体验式方式开展多样化的党性教化，使精神得到充溢，境界得到升华；接着深化开展“远学焦裕禄、近学文朝荣活动，以先进人物为典范，比照先进查找差距，提高党性修养。以把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的方法，转化为推动党的执政实力和先进性建设的实力，推动科学和谐进展。 二增加宗旨意识，紧密联系群众。 一是要牢固树立了为人民服务
32、宗旨意识和“群众利益无小事的理念。坚持以人为本，时刻把群众利益放在首位，自觉把群众呼声作为第一信号、把群众需要作为第一选择、把群众满足作为第一标准，坚持问政于民、问需于民、问计于民，尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事，同时也要留意方式方法，争取把好事办好，把实事办实。领导要经常性接待来访，广泛交心谈心，要求领导进学生宿舍、进班级、进活动、进课堂，拉近与 2 学生的距离。二是要进一步转变工作作风。干事业要有激情，不能安于现状，不求进取，自我感觉良好；工作中要有责随便识，不互相推诿，不能遇到冲突绕道走，遇到困难就退缩，遇到问题不能坚持原则，息事宁人。从制定规则、组织领导、制度保障、催促检查等方面
33、入手，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，党政主要负责人以身作则，严于律己，做出表率，用自己的模范行动带动和推动领导干部作风建设。坚持发扬求真务实的精神，大兴调查探讨之风，增加工作的责任感、使命感，克服浮躁心情。 三做到立行立改，整治“四风顽疾。 一是坚持闻过即改。接着稳固已取得的成果，从思想观念和行为方式上反对“四风，绝不走过场，反对旧习惯、提倡新观念。不定期对实行中心八项规定和省委十项规定的状况进行检查。进一步整顿文风会风，建立和完善行文程序规范，坚持少开会、开短会、讲短话；实行“三公经费运用状况公开制度，接受群众监督；开展领导干部工作和生活待遇规定状况专项检查，订正超标用房等状
34、况；开展探讨生教风学风检查，以良好的作风带动提升教风和学风水平提高。二是要建立反对“四风的长效机制，防止一阵风。坚持设立看法箱等有效形式， 3 持续接受老师和同学的检举看法，觉察一起整改一起；建立回馈回访制度，对老师和同学反映“四风问题要实行回复和回访，建立满足度调查并建档；坚持开展反“四风的教化活动，以起到警示作用，让每个党员干部人人警醒，防微杜渐，做到慎独慎微。 四加强班子建设，提高执行实力。 一是要坚持好民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。重新制定并完善部党政联席会议制度，进一步明确党政联席会议职责范围，进一步强化集体领导观念。二是要正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，落实
35、工作责任制。对重要工作，要征求分管领导看法，建立班子成员间经常性互相协商、沟通机制，促进互相理解。党政主要负责人每学期至少与分管领导深度谈话一次，党政一把手每学期也至少深谈一次，使班子成员之间坦诚相见，同等相待，友好相处，互相信任，互相支持，互相补充，增加班子活力，努力打造一个“学习创新型、“民主团结型、“勤政为民型、“清正廉洁型的四好班子。建设一支具有“信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素养干部队伍，不断增加班子的凝合力和战斗力。三是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。建立党委成员对口联 4 系党支部制度。每年组织一次支委培训，加强党章学习小组的管理，定期组织
36、入党主动分子学习培训，每年制定党员学习教化支配，把好党员进展入口关和入党后的教化关；坚持召开支部书记例会，刚好传达上级有关精神，通报学校有关工作，部署党建工作，刚好了解基层状况；严格执行组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，激励党员干部互相找缺乏、提看法，讲真话、讲实话、讲心里话，开展主动健康的思想斗争。四是行政工作要提高工作效率，把抓落实作为工作重点，增加监督工作的针对性，下功夫把问题分析得深一些、透一些，把措施探讨的具体一些、实在一些，作为学校探讨生教化的职能部门要提前驾驭信息、了解探讨生教化的进展趋势、了解国内外探讨生教化的现状，为学校制定探讨生教化政策做好参谋和助手
37、的作用。努力服务师生，推动各项工作取得实效。 五遵守师风师德，做到清廉自好。 高校中层干部既是干部中的一员又是高校老师，肩负教书育人的重任，学高为师、身正为范，因此有着更高的道德品德要求。一是要严格依据师风师德的要求去管理和教化干部。党员领导干部要学习中国共产党党内监督条例试行、中国共产党领导干部链接从政若 5 干准则等党的文件，肃穆党的政治纪律、组织纪律、财经纪律。二是完善制度建设，用制度去规范干部的行为，用制度的设计来保证师风师德的落实和干部清廉自好，加强权力监督、加强服务监督。出台办公用品管理制度，削减奢侈现象。细化公务接待标准，明确程序和责任，不断降低接待费用。 六提振昂扬斗志，开创工
38、作新篇。 领导班子特别是党政主要负责人要严格要求自己，带头发扬艰苦奋斗的精神，要始终保持昂扬的干事创业的热忱和激情，反对精神懈怠，抵抗享乐主义和奢侈之风，努力开拓创新。以不辜负宏大的时代、组织的信任、师生的期盼。在充分分析现状和吸取兄弟院校先进阅历的基础上，依据建立现代高校制度的要求，对我校的探讨生教化规章制度进行补充、修订、和完善，促进学校探讨生教化不断走向成熟与完善。适当扩大我校探讨生教化规模，不断提升探讨生教化质量。 我们将认真实行中心、省委精神，在学校党委领导下，紧紧围绕学校“同心实干，营造优良学风；立德树人，锻铸儒魂商才目标，坚持不懈狠抓作风建设，以优良的作风取信于民，服务师生。为推
39、动科学进展、后发赶超、推动跨越而努力奋斗。 6 第四篇：群众路途专项整治方案 群众路途专项整治方案 根据市活动办关于建立完善“整改落实、建章立制环节相关材料的通知新群办发2022145号要求，结合我局实际，现就做好专项整治工作制定方案如下： 一、指导思想 认真贯彻总书记系列重要讲话精神，全面落实中心和省委关于整改工作的要求，紧扣“为民务实清廉主题，认真践行“三严三实，着力解决“四风突出问题、损害群众切身利益问题、“为民服务最终一公里问题，固化学习教化、开展指责取得的成果，切实提高解决问题的实力、提高群众工作实力，确保教化实践活动善始善终、善做善成、取信于民、惠及群众。 二、总体要求 以实行中心
40、八项规定、省委省政府若干看法和郑州市委市政府20条规定为根本，以转变作风，提高效能为主线，坚持订正问题与建章立制相结合，进一步正风肃纪，全面开展专项整治活动，整改事项做到“三围绕三结合四回应，整改要素做到“五明确，整改事项分类科学合理，建立健全相关制度，完善促进党员干部自觉贯彻为民、务实、清廉要求的长效机制，推动党员干部，特别是党员领导干部工作作风、履职效能和整体形象根本好转。 三、工作原则 1、坚持领导带头。实行班子“一把手牵头抓总、班子成员各负其责的整改工作责任制，加大整改落实力度，强化整改工作实效，以上率下，树立标杆。 2、坚持从严从实。以严的要求、实的措施、好的效果推动整改，既在营造大
41、气候上见实招，又在变更小环境上动真格，切实把各项整改措施落实到神经末梢，做到整改不到位不放过、不达目的不收兵、群众不满足不销号。 3、坚持开门整改。将整改方案在确定范围内通报，刚好通报整改工作进展状况，自觉接受群众监督和评判，强化整改的压力和动力，不以自我感觉代替群众评价。 4、坚持标本兼治。坚持把思想教化与实践整改、阶段整治与长期要求、普遍性问题与针对性措施相结合，以教化管理强化思想自觉，以专项整治推动突出问题解决，以建章立制促进作风建设常态化、长效化。 四、专项整治内容 一中心开展的专项整治状况 1、整治文山会海，检查评比泛滥 整改措施：一是提倡“少开会、开短会、讲短话、办实事，改革会议形
42、式，限制会议时间，简化会议议程，讲求会议实效，限定讲话时间，重视讲话效果；二是着力精简各类发文，限制文件规格，削减文件数量，提高发文质量；三是提高执行力度，抓好决策的实行，把决策目标层层分解，到岗位到个人，加强催促检查，一级抓一级，层层抓落实，防止执行力层层递减，避开以会议落实会议、用文件贯彻文件。 责任人：XXX 责任单位：XXX 完成时限：XX年XX月底 2、整治“庸懒慢浮贪和“门难进、脸难看、事难办 整改措施：一是实行不打招呼、随机抽查的方式，对各科室、直属单位进行明察暗访，对觉察的作风问题，刚好订正和通报，并肃穆处理相关责任人；二是推动政务服务规范化建设，进一步优化审批程序，推行限时办
43、结制、服务承诺制和首问责任制；三是开展“用四心解四难活动，深化推动机关效能建设，大力提升机关工作效率和服务实力。 责任人：XXX 责任单位：XXX 完成时限：XX年XX月底 3、整治“三公经费开支过大 整改措施：一是严禁局机关各科室、直属单位及其工作人员违背规定进行不必要的公务活动；二是严格执行预算，严禁超预算或无预算支配支出，不得报销任何超范围、超标准以及与公务无关的费用；三是严格公务接待标准，严禁私客公待，严禁变相支配公务接待。 责任人：XXX 责任单位：XXX 完成时限：XX年XX月底 4、整治“形象工程和“政绩工程 整改措施：一是加强思想政治建设，强化宗旨意识，认真实行“三严三实要求，
44、培育正确的“政绩观；二是建立健全科学的考核体系，全面精确地评价干部的工作实绩。三是实施项目评估，削减盲目性，不搞劳民伤财的建设项目。 责任人：XXX 责任单位：XXX 完成时限：XX年XX月底 5、整治群众办事难问题 整改措施：一是开展“XXX活动，深化推动机关“效能革命，大力提升机关工作效率和服务实力；二是坚持周二下沉制，探究推行为群众代办业务服务，努力解决联系服务群众“最终一公里问题；三是设立举报中心，公开举报电话和监督卡，接受群众监督。 责任人：XXX 责任单位：XXX 完成时限：XX年XX月底 6、肃穆整治落实惠民政策缩水走样问题 整改措施：一是开展落实惠民政策专项检查，觉察问题马上整改；二是加强政策宣扬，强化环节公示，进一步规范惠民政策认定审批程序。 责任人：XXX 责任单位：XXX 完成时限：XX年XX月底 二本单位开展的专项整治状况 规范新型社区综合服务中心建设，建好基层活动阵地 整改措施：一是坚持因地制宜、量力而行、一室多用的原则，在规定标准的基础上，对综合服务中心站室、职能进行