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1、2022年度XX镇林长制工作考核方案为做好2022年林长制考核、评价工作，依据XX市林长制 工作委员会办公室下发的2022年度XX市林长制工作考核方 案以及XX市委考核办2022年绩效考核工作有关精神，结合 我镇实际，制定本方案。一、考核对象各村以及镇村林长、副林长二、林长制工作考核指标考核指标包括基础项指标、加分项指标、扣分项指标，分 值设置为“100+X”，X为加分项和扣分项。（一）基础项指标（100分）1 .林长制实施运行30分；2 .国土绿化10分；3 .资源保护管理10分；4 .自然保护地体系建设10分；5 .野生动植物保护10分；6 .森林草原防火防控30分。（二）加分项指标（最多
2、加20分）对重大林草措施在全省或系统范围内产生影响，强化执法 监督,加强基层基础建设；受到党中央、国务院或国家部委（局）、 省委省政府、市委市政府通报表彰;在省级、市级以上主流媒体、 国家、省、XX市林长制工作简报中宣传推广；林业发展、彰显 林业地位富有特色、成效显著等，予以适当加分。（三）扣分项指标对发生涉林重大案件、重大森林草原火灾、重大有害生物 灾害；落实省委省政府、XX市委市政府、XX市委市政府和上级 林业主管部门部署的林业重点工作、重大事项、重大专项行动 不力，执行不到位；受到国家部委（局）、省委省政府、XX市委 市政府、汩罗市委市政府及各级林长办等点名通报批评、约谈 或挂牌督办；被
3、市级以上主流媒体曝光，经查实存在严重问题等, 予以扣分。三、评分标准详见XX市2022年林长制工作村考核评分标准（附件） 四、考核等次林长制工作考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个 等次，其中：60分以上的按排名确定为优秀、良好、合格3个 等次，其中优秀等次3个、良好等次5个;60分以下的为不合 格等次。五、林长制工作考核程序（-）日常考核。主要考核各村日常信息报送，任务落实，宣 传报道，配合市、镇林长办工作开展等情况。平时根据各村报 送工作情况，结合督查督办工作情况，建立日常工作台账，作为 年度考核依据。（二）村级自评。11月底前，各村完成自查和村级的考核评 估以及模范网格、基层优秀林长
4、、标兵护林员的遴选，进行自 评打分并形成自查报告。（三）镇级考评。12月上旬，镇林长办对各村自评材料进行 审核，提出评分意见，经党组审定后确定。考核排名前3名的， 按镇绩效考核标准进行奖励。（四）现场核查。12月中旬，镇林长办对各村拟推荐纳入优 秀的村以及优秀基层林长、模范网格、标兵护林员进行现场核 查，并形成建议名单。（五）审定公布。拟推荐纳入优秀的村以及优秀基层林长、 模范网格、标兵护林员，按程序报党组审定，由政府办公室一 并发文通报。六、结果运用（一）建立激励机制。对全面推行林长制工作成效明显的3个村予以适当奖励。同时，对基层优秀林长、模范网格、标兵 护林员予以表彰。（二）凡考核结果为不合格的村，应在考核结果通报后一个 月内，由村林长向镇林长作出书面说明，提出整改措施和时限; 逾期不整改或整改不到位的，由镇林长、纪委对村林长进行约 谈。