《干部2023年组织生活会民主生活会六个方面对照检查材料（共5篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部2023年组织生活会民主生活会六个方面对照检查材料（共5篇）.docx（37页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年度组织生活会对照检查材料（可用于对照检查材料和发言提纲）包含以下六个方面：1、政治信仰方面2、党员意识方面3、理论学习方面4、能力本领方面5、作用发挥方面6、纪律作风方面按照xx党委关于召开2022年组织生活会相关要求，我 系统学习了党的二十大精神和党章及习近平谈治国理政 第四卷等内容，为开好这次专题组织生活会打牢了思想基础。 同时，个人紧密联系思想工作实际，深入开展谈心谈话、交 流思想、交换意见，对照党员义务，深入查摆在政治信仰、 党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等6 个方面存在的不足，剖析了问题根源，明确了下一步努力方 向。下面，按照“六个对照相关要求，将个人查摆
2、问题汇报 如下：、存在的主要问题 何通过创新思维方式和工作理念，完善机关事务制度体系上 做得还不够。三是服务能力不够强。工作中存在一定的唯上 思想，对领导十分关注的事项落实节奏快，对一些不易引起 领导注意的、细小的工作积极性不够，主动性不强，对分管 工作、风管部门在工作的督促督办上相对较多，协调服务上 还有一定差距。（五）在作用发挥方面。认真对照反思，存在“三个不 够好”的问题。一是活动组织得不够好。比如，在开展支部 学习活动中，大多时候是读读文件、传达传达精神，很少开 展专题讨论，学习效果不好；在谈心谈话中谈工作的时候多， 谈思想的时候少，对同志们的思想状况、家庭状况了解不够, 没有及时把组
3、织的关怀和温暖传递到每一名党员身上。二是 在全心全意为人民服务上做得不够好。想问题、办事情，不 能完全从群众利益出发，考虑得较多的是能不能完成上级任 务、能不能受到上级领导的关注和肯定。深入一线不够，虽 然结合党日活动，参加了一些服务群众的活动，但次数和频 率都还不够多，服务的质量和标准也不够高，特别是面对群 众切身利益的问题，还停留在一些想法层面上。三是在带头 发扬斗争精神上做得不够好。面对新形势，觉得工作可以“慢 慢来”、条件可以“等等看”、有点成绩就“歇歇脚”，有时存 在“跑好自己这一棒”的心里，对自我斗争不够，没有勇于 走出“舒适区”，突破“惯性思维”和“经验主义”，“闯”的 勇气和“
4、试”的胆识不够。（六）在纪律作风方面。认真对照反思，存在“三个有 差距”的问题。一是自我要求有差距。在自身要求有松懈, 对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化，如在督促办公 室加强日常节约方面落实不够，全局下班后不关电脑、文印 室电灯不能做到人走灯灭、文印室打印复印资料、办公用品 浪费现象还不同程度存在。有时对吃的好一点，住的舒服一 点，也觉得心安理得，在继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的 优良传统上还有差距，对物欲横流不能坚决反对。二是干部 管理有差距。跟踪问效的不及时，压力传导上还够不至U位, 对干部和工作人员的一些“小毛病”，只要不是纪律性、原则 性的问题，就“睁一只眼闭一只眼有的同志对家庭
5、、家教、 家风培育还停留在口头上，在8小时之外还缺乏实实在在的 行动。三是规矩意识有差距。虽然能够自觉把纪律和规矩挺 在前面，但标准还不够高，在一些小事小节上要求还不够严, 比如对于生活、交际和娱乐等圈子潜在的副作用意识不足, 警惕性不高，对一些同学、朋友的交际往来，有时碍于人情 关系，对互相宴请有所参与。二、存在问题的原因分析分析以上问题产生的原因，有客观方面的症结，最主要 的还是个人主观方面的原因造成的。具体表现在：（一）理想信念有所弱化。自认为受党教育多年，积累 了一定的政治经验，思想政治方面不会出现问题。但面对新 形势、新任务、新要求，对科学理论武装头脑的紧迫性和长 期性认识不足，有时
6、主观世界的改造滞后于客观世界的发展 变化。这是产生问题的根本原因。（二）党性修养有待提高。我出身农村，一直珍惜各种 机会，生活中常怀感恩之心、知足惜福，工作积极向上、努 力拼搏。但随着年龄的增长、阅历的丰富，个人工作中争强 当先意识，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思 想有所弱化，加强思想建设的主动性和自觉性放松了，经常 性的自我净化、自我革新、自我提高做得不够，没有完全将 党性锤炼融入日常工作和生活之中。（三）履职能力有待提升。新形势新任务对领导干部的 领导水平和领导方式提出了更高要求。我管理了多年后勤, 自以为积累了不少经验，摸索出了一些规律，但实事求是讲, 面对新问题、新挑战，如
7、何进一步履行好职责，一定程度上 还存在“本领恐慌”，改革的举措、发展的良策、稳定的方法 还不够多。（四）宗旨意识有待增强。虽然主观上能够坚持人民立场、树立群众观点，但在实际行动中，践行习近平总书记以 人民为中心的发展思想还不到位，站在群众的角度想问题、 作决策、办事情还有欠缺，问政于民、问需于民、问计于民 做得还不够好，对群众最急最忧最盼的紧迫问题解决不够及 时。三、今后努力方向和改进措施（一）把学习教育放在首位。坚持以习近平新时代中国 特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大和 习近平总书记系列重要讲话精神，不折不扣贯彻落实中央和 省市县委各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定
8、“四 个自信“、坚决做到“两个维护:在积极参加集中学习，认 真开展个人自学基础上，积极参加交流研讨，不断提升学习 的针对性和实效性。（二）把工作责任落到实处。积极适应新形势新任务新 要求，坚持把管理服务保障作为重要职责。严格规范公务用 车管理，努力构建公务出行便捷合理、交通费用节约可控、 车辆管理规范透明的新型公务用车制度，为各参改单位提供 更加便捷优质的用车服务。扎实推进公共机构节能，大力推 广生活垃圾分类处置，协调推进公共机构节能工作组织管理、 制度标准、技术推广、统计监测、监督考核和宣传培训体系 建设。强化后勤服务保障工作，加强需求对接，不断优化县 政务服务楼办公环境。（三）把作风建设抓
9、在手上。进一步完善岗位责任制、 服务、限时办结制和责任追究制度，不符按改进工作作风。 同时加强调查研究，发现问题、摸清实情，进一步增强工作 的针对性。坚持用创新的思维、改革的办法，主动作为，着 力解决机关事务管理工作中的重难点问题。不折不扣地执行 中央八项规定，严格遵守党纪国法，严以律己，率先垂范, 坚决抵制歪风邪气，梳理清正廉洁的良好形象。2022年度组织生活会对照检查材料（可用于对照检查材料和发言提纲）包含以下六个方面：1、政治信仰方面2、党员意识方面3、理论学习方面4、能力本领方面5、作用发挥方面6、纪律作风方面根据支部工作安排，本人认真围绕2022年度组织生活 会主题，深入学习党的二十
10、大报告和新党章，学习习近平总 书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，全面准确领 会党的二十大、省第十五次党代会精神，学习党中央关于组 织生活会的有关要求，进一步提高认识、统一思想、增强自 觉，打牢思想基础。深入查找自己在政治信仰、党员意识、 理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的问题和 不足，现将对照检查情况汇报如下。、上年度组织生活会问题整改情况2021年度专题组织生活会后，我通过开展谈心谈话、征 求意见、自身查摆出等方式，对自身存在的问题进行了认真 梳理汇总，共整理为8个方面15个问题，并建立了整改台 账，制定了具体的整改措施。目前，所有问题已全部整改到 位。二、对照六个方面存
11、在的问题（一）政治信仰方面一是理想信念不够坚定。崇高的理想、坚定的信念，是 中国共产党人的政治灵魂。近年来因为社会上出现的不正之 风，受到了信仰危机、信仰缺失的影响，自己为理想而奋斗 的锐气削弱了，工作标准要求降低了，生活上要求有所放松, 批评与自我批评的武器用的少了。自己虽然没有奢靡的条件, 但思想上的警惕性差了，警钟长鸣、防微杜渐的弦绷的不够 紧。二是政治敏锐性不够强。虽然能够牢固树立“四个意识”, 始终坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终保持政治 方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移，但还没有做到 事 事都从政治上分析问题、从信仰上谋划工作。（二）党员意识方面一是党员意识不强，党
12、建引领不足。放松了政治要求， 没有经常对照先进人物和榜样检视自己，党性修养提升不明 显。党性锻炼的自觉性、主动性有所放松，继承和发扬党的 优良传统的劲头不足，个人满足于以参加组织生活代替党性 锻炼，弱化了奋斗意识。二是对党章规定的党员义务落实不到位。自己对二十大 新党章的学习、领会不够深，尤其是在党员义务的落实上做 得不够好，如对党员义务的第六项“切实开展批评和自我批 评，勇于揭露和纠正违反党的原则的言行和工作中的缺点、 错误，坚决同消极腐败现象作斗争”，在实际工作生活中，我 对社会上人情往来的抵制意识有所减弱，对消极腐败问题 的警惕性不足、敏锐性有所下降。（三）理论学习方面一是对理论学习的重
13、要性认识不足。没有把抓理论学习 放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力的高度 来看待，未能做到与时俱进、常学常新。如党的二十大召开 后，参与了支部组织的集中收听收看开幕式和集中学习活 动，但在结合工作实际思考推进理论学习成果转化方面做的 还不够，为了学习而学习，没有认识到理论在推动实际工作 中所起到的重要作用。二是学用结合力度不足。虽然能积极参加支部组织的集 中学习活动，但学用结合不够紧密，对一些热点、焦点问题， 主动开展深层次互动和思想交流较少，导致理论学习还未能 与实际工作做到融会贯通，用新理论、新精神指导工作实践 不够。一是业务能力亟需提升。自己的工作思路不宽、措施办 法不多，考
14、虑工作局限于眼前多，满足于完成上级交办的任 务，满足于某几项具体工作的开展。遇到困难时，往往等待 上级指示精神多，自己思考谋划解决少，没有弘扬“不待扬鞭 自奋蹄”的精神，没有把工作真正做实、做细、做精准。二是在应急处突能力上有差距。对新发展阶段不够适应， 思想观念跟不上时代发展要求，接受互联网时代的多元化、 讲跨界的新形势较慢，导致自己的视野不够开阔、实践不够 丰富，能力不够综合，没有形成新时代下党员干部履职尽责 必备的知识体系，在遇到基于新形势诱发的突发事件时，自 身的能力本领不足以科学有效应对，未能完全做到准确识变、 科学应变、主动求变，解决问题有时事倍功半。（五）作用发挥方面一是表率作用
15、发挥不到位。在思想上和行为上就逐渐放 松了对自己的约束和要求，面对世界百年未有之大变局和新 冠肺炎疫情全球大流行交织影响的严峻形势，对全面从严治 党的必要性、紧迫性认识不够，对反对“四风”顽疾的重要性、 艰巨性和长期性认识不足，导致对自身建设、自身要求、自 身行为标准不高、定位不准、有所放松，没有从思想深处认 识到小事小节的重要影响，导致自身出现了一系列问题，未 能充分发挥党员干部的模范带头作用。二是发挥政治引领作用不够。对单位的党建工作推进办 法和措施研究不深不透，不够有力、不够有效，探索党员干 部思想政治教育方式方法不够创新，在个人政治担当、政治 引领作用的发挥方面做的还不够。（六）纪律作
16、风方面一自我要求距离常省常进有差距。一直以来，我能自觉 遵守各项纪律规定，但在纪律作风上没有以“一日三省吾身” 的姿态约束自己，有时认为只要自己守住底线、不越红 线”，方向原则上不出错就行，没有经常性、常态化地自我检 查、自警自省，“细节”“小节”抓得还不严，甚至有时存 在从 众心理、随大流思想。二是底线意识不强。通过认真反思剖析，自己在严以律 己方面，还缺少时刻自省、自查的危机意识，没有从内心深 处真正筑起有效的思想防线，没能从坚定政治信仰的高度来 认识党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的重要性，有时认 为只要在大事大非问题上能坚守原则立场就行，因而对自己 放松了要求、降低了标准。三、问题产生
17、的原因一是理想信念有所松懈。面对当前新形势新要求，把更 多精力放在业务工作上，忽视了政治理论学习这个“软指标”。 对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想 没有深入学习，在深刻理解上还有差距，精神“篱笆”扎得 不（一）在增强政治功能方面。党支部能够严格按照党章 规定的职责，加强政治建设，教育党员干部深刻领悟“两个 确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，强化思想引领，坚持用习近平新时代中国 特色社会主义思想凝心铸魂。但对照党章规定的党支部职责, 还存在以下问题。一是学用结合“欠火候”。各党员干部能积极参加政治理 论学习，并从中汲取能量，但是在深入学
18、习二十大精神和新 修订党章上，行动不够迅速，花的时间不够多、领悟不深不 透，特别是没有能够结合自身工作实际，将自己摆进去、将 职能摆进去，提出切实可行改进方法。二是方法创新“有欠缺”。对传达学习党的二十大精神和 习近平新时代中国特色社会主义思想上，相关的资料文件大 多采取会议领读的方式进行传达，不够生动活泼；大多数的 时候是上级要求的就组织学习，没有积极主动安排更多带有 趣味性的理论学习；学习平常停留在会议室，组织党员走出 去深入基层开展研学活动上较少。三是为民服务有“差距党支部做了一些为民实事，但 大多数是以常规工作代替群众办实事，党员个人主动参与到 群众生产生活当中还不多，关心关爱贫困群众
19、的有效举措还 不强。主动与群众沟通交流，详细了解情况，帮助对接相关 部门协调解决问题还不够。比如，部分党员干部在面对群众 牢，对学习新理论、新知识欠缺强烈愿望。有时把工作当成 硬任务，学习当成软任务，把完成好事务性工作当做首要任 务，没能把理论学习作为增强党员领导干部政治素养的基 本要求，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工 作实践的能力不足。二是宗旨意识有所减弱。没有始终如一把人民群众“满 意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标 准。内心认为只要落实了上级的“规定动作”、“硬性政策”，工 作就完成了，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好， 导致存在办事效率不高、
20、群众诉求无法及时解决的问题。三是工作作风不实。存在因循守旧、按部就班思想，主 动担当作为的能力有待提升，对于工作长期存在的一些难点 问题、潜在性问题，缺乏动真碰硬的勇气，回避矛盾，依惯 例处理，缺乏系统、彻底解决问题的钉钉子精神；有时碍于 情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多， 检查落实的少，导致有些工作落实不到位；没有时刻把纪律 和规矩挺在前面，在严明责任、严肃纪律和严格落实上降低 了标杆、放松了标准。四是责任意识不强。近年来，由于工作中取得了一些成绩，滋生了一些骄傲自满的情绪，满足于按部就班，缺乏进 取意识和竞争意识。在面对激烈的外部竞争和一些发展上的 困难时，有时会产生畏难
21、情绪，有时过于谨慎，不敢大胆地闯，大胆地试，竞进精神和责任担当不够。、下一步整改措施一是坚定理想信仰，坚守为民初心。以高度的政治自觉、严肃的政治态度、饱满的政治热情投身到党的二十大学习贯 彻中，以牢固的公仆意识，坚定理想信念，加强党性修养，牢 记和践行永远跟党走的初心，不断提升自己政治境界、思想 境界和道德境界，不断坚定对马克思主义的信仰、对中国特 色社会主义的信念。二是加强理论学习，增强党性修养。坚持以习近平新时 代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大 精神，把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，切实 增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的 坚定。坚守共产党人
22、的精神追求，严格遵守准则、条例， 严把思想关口，树立正确的人生观、世界观、价值观。三是积极履职尽责，敢于担当作为。围绕二十等重点工 作，深入研究、创新举措、狠抓落实。尤其是，面对急难险 重任务做到主动承担，不讲任何条件，切实做到在其位、谋 其政、履其职、尽其责。同时，注重以上率下，不断以高标 准、严要求、快质效激励自身，带领干部全力做好上级交办 各项工作任务。是满怀敬畏之心,始终严于律己。积极参与纪律作风专题整顿活动，将苗头隐患化解在早、处置在小，坚决防止问题事故发生。加强对典型案例和管党治党工作重要指示批 示精神的学习领会，时刻牢记权力姓“公”的根本属性，从对 党负责、对人民负责、对历史负责
23、的角度来正确对待手中权 力，强化风险意识和底线思维，真正做到立身不忘做人之本 为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。2022年度组织生活会对照检查材料（可用于对照检查材料和发言提纲）包含以下六个方面：1、政治信仰方面2、党员意识方面3、理论学习方面4、能力本领方面5、作用发挥方面6、纪律作风方面根据XX党委工作安排，本人认真围绕2022年度组织 生活会主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想党的二十大、党的二十届一中全会和省委XX届X次全 会，充分运用党的二十大报告学习辅导百问二十大党章 修正案学习问答习近平谈治国理政第四卷等材料开展学 习，学习党中央省市关于组织生活会的有关要求，进
24、一步提 高认识、统一思想、增强自觉，打牢思想基础。深入查找自 己在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、 纪律作风等方面的问题和不足，现将对照检查情况汇报如下。一、上年度组织生活会问题整改情况2021年度专题组织生活会后，我通过开展谈心谈话、征 求意见、自身查摆出等方式，对自身存在的问题进行了认真 梳理汇总，共整理为12个方面49个问题，并建立了整改台 账，制定了具体的整改措施。目前，所有问题已全部整改到 位。二、查摆的问题与不足（一）在政治信仰方面一是对“两个确立”的深刻内涵领悟不到位。在学习工 作中，能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，坚定 信仰信念信心，但对照反思还存在
25、学得不够深入，理解得不 够透彻、运用得也不够到位等问题。理论学习不够系统深入， 开展学习比较单一，大多围绕上级要求的特定主题开展，学 习钻研不够透彻，在理解理论的来龙去脉，判断的因果依据 和观点的相互联系等方面缺乏深入系统的学习和研究，有时 存在急用急学、现用现学的现象，在全面把握思想体系、准 确领会精袖实质上还需下更大的功夫。二是政治敏感性不强。理论武装抓得不紧，从政治上认 识和分析问题的能力欠缺，对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴 别力，在党忧党、在党护党意识不强。有的人云亦云，对社 会上诋毁党的路线方针政策、歪曲党的历史人物和历史事件, 自觉抵制不够。比如，看到一些网络谣言、段子，只要不牵 涉
26、到本地，觉得无所谓。有时明哲保身，班子成员之间没有 提醒、点拨、批评，对一些工作政绩观出现的偏差，没有理 直气壮地提出反对意见。三是大局意识不够强。主要表现为：对当前互联网中出 现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看而过、一听了之， 没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些 思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然 都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和制 止。再比如，在谋划工作时，有时局限于小圈子和自己分管 工作，在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线“打 擦边球”的现象，大局意识和全局观念还有待于提高。（二）在党员意识方面一是对党性修养的重要性认识有待
27、进一步提高，对加强 党性锻炼的主动性、自觉性不够。认为自己入党多年，党性 修养应该不存在问题，只要把工作干好就行了，对政治理论 学习不够重视，存在以事务工作代替政治和党性锻炼的现象。二是责任担当不强。踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干 实干的思想根子扎的不够深，面对繁琐的工作任务，有时会 疲于应付，满足于不超时、不出错，安于现状、按部就班， 降低了工作标准。对新常态下如何更好地开展工作，主动研 究不够，措施办法不多，凡事等着上级安排部署。有时会追 求立竿见影的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，往 往忽视打基础、练内功，只顾当前，不重长远，主动作为意 识不强。有时把工作推进慢归咎于外部因素，不
28、能从自身找原因，在指导工作上出现了 “本领恐慌二三是宗旨意识不足。没有完全摆正群众的位置，坚持群 众路线思想上有所放松，没有充分意识手中的权力来自于人 民，没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。工作 精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时 间不够；在办公室、会议室多，下基层入农家不够；听单位 领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够；主观意愿成 份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众 的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当 英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次， 有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现 实的问题方面力
29、度不大。（三）在理论学习方面一是理论学习深度不够。在学习上浅尝辄止，对习近平 新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精 神实质理解不够透彻，仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚 持”等核心要义的知道和了解，但从马克思主义认识论和方 法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时 代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留 在一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。有单纯为了学理论而学 理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不善于从习近 平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法, 未能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。三是在“做实
30、”上做得还不够。习惯于开开会、学学文 件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合工作实际，以 习近平新时代中国特色社会主义思想指导XX改革发展实践 思之不深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地 方戏”，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。一是到底推改革、破难题的魄力还不够。有些工作存在 重布置、轻落实的现象，甚至有的以发文开会代替工作落实, 致使一些工作出现前紧后松的现象。比如，在推进XX工作 中，更多是落实上级政策，在降低企业成本、推进园区体制 机制创新方面，拿出针对性举措不够。对一些决策部署，没 有及时关注后续进展执行情况，导致实际效果打了折扣。二是立足中心、服务大局的意识不够强
31、。把XX工作放 到全市经济社会发展的大局中去思考、去谋划、去落实，做 的还不够充分，自身工作节奏和全市发展节奏还不合拍。在 创新举措、及时响应方面，站位不高，思路不宽，如何利用 现有业务数据、深度挖掘分析，找准自身的短板、软肋迎头 赶上，为市委、市政府领导科学决策提供依据，还做的很不到 位;对一些新情况、新矛盾、新问题，还不能做到时时刻刻扑 下身子去思考、去研究、去化解；在办务实的事、开有效的 会、发管用的文等方面，政策的宣传力度还不够大，审批流 程、评审流程还有很大的优化改进空间，协助市委、市政府 抓落实力度还不够大，推动决策落地生根的办法还不多。三是工作缺乏“钉钉子”精神。习惯于较多地依靠
32、开会、 发文推动落实，表面上件件工作高度重视，实际上履行责任 走形式主义。一些工作以开会、发文为目标，重形式不重结 果，求真务实氛围不浓。一些工作以口号代替行动，以思路 代替成绩,抓落实“一阵风”，导致一些工作推进不力，有些工 作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至不了了之。（五）在作用发挥方面一是贯彻民主集中制不严格。按照规定把“三重一大” 事项纳入决策范围，但对个别突发性、紧急性事项，没有完 全做到先研究决定，采取了分管领导、党委成员、主要领导 沟通和签字的方式决定。贯彻重大决策的公众参与度还不高、 征求意见不广泛、调查研究不深入，决策执行效果还不够理 想。对自己分管领域工作关注多一些、
33、发表意见充分一些， 对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见、建言献 策做得不够，对决策的跟踪落实力度不够。二是党内政治生活的内容形式不够丰富。成员之间的工 作交流多、思想交流少，党内政治生活内容和形式比较少， 缺乏吸引力，对党员同志解决思想上的困惑帮助不大。党组 织的民主生活会、谈心谈话不够严肃认真，效果不是很好。还习惯于沿用旧制度、旧方式，灌输多辨析少，宣讲多互动 少，指导实际工作效果不强。三是党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视 党建工作，但在抓常抓细上下功夫还有不足，全面从严治党 压力层层递减问题仍然存在。抓党建的首责、主业意识不强, 工作沉闷被动。落实议党制度不严格，没有
34、按要求及时召开 定期会议。“三会一课”制度落实不到位等机关党建“灯下黑” 的问题还不同程度存在。（六）在纪律作风方面一是落实党风廉政建设“两个责任”不够平衡。坚决落 实全面从严治党主体责任，不断完善考核问责机制，但开展 谈心谈话活动不够主动、不够深入，把压力传导到“神经末 梢”做得不够，导致一些地方和单位领导推进“两个责任” 落实不够平衡。落实主体责任不力，落实主体责任还停留在 学习、领会和表态层面，一些预防教育等工作依旧由纪检机 关承担。对分管部门的党风廉政建设，监督检查和指导要求 不够。在“不能腐”方面，虽然制度笼子不断扎牢，但还有 不少制度仍需进一步建立健全，一些制度出台时也还有不周 全
35、的地方。二是从严治党抓的不够紧。全面从严治党一定程度上存 在“上紧下松”的现象，虽然也经常研究部署党建工作，但 与经济工作、项目建设、民生工程相比仍有较大差距，党建政策咨询时，更多时候以“不是相关单位的，政策不清楚” 进行推诿，影响了支部在党员和群众中的形象。（二）在增强组织功能方面。党支部坚持党的领导、加强党员管理，坚持严管严治，锲而不舍落实中央八项规定精 神，持续深化纠治“四风”，党的建设水平有了明显提升。但 对照中央和上级党组织部署要求，发现还存在以下问题。一是工作要求还需严格。在工作头绪多、任务重的时候， 统筹不够到位，有时候会顾此失彼，没有能很好的统筹各项 工作。比如，全国疫情形势趋
36、紧的时候，我们把主要精力放 在了疫情防控上，全体工作人员连续几周放弃周末休息时间, 保障了入驻单位干部职工和办事群众的身体健康和生命安 全，对于其他工作安排部署少，只满足于过得去，工作热情 和标准意识有所淡化。二是干部管理还需更严实。能够严格按照要求开展党内 政治生活，但党员与党员之间工作碰头、谈具体事务的多, 敞开心扉谈思想、讲问题的少。同时，好人主义也有所抬头， 比如在干部监督管理上，有的同志过分看重共事的缘分，对 干部的小毛病不闻不问，不怕耽误事，就怕得罪人。三是工作韧劲还需更充足。党支部持续抓、经常抓作风 建设，干部的形象和作风有了较大提高，但对照新形势新任 务新要求，在抓常抓细抓长上
37、做得还不够扎实，仍存在一些 不容忽视的问题。个别党员干部工作虎头蛇尾，工作有开头 工作一定程度上成为一种格式化、程序化、制度化的规范性 动作，比如，平时的党建多是以会议传达会议、以文件落实 文件，看似轰轰烈烈其实真没有抓到点子上，党员没有感受 到新变化，老百姓没有得到实实在在的实惠，临到检查考核 组织一班人，手忙脚乱补笔记、补资料，特别是到了乡镇和 村一级，更是上行下效、照搬照抄，党建工作抓而不实、浮 在面上。三是政治纪律规矩执行不严格。主要是对政治纪律、政 治规矩的内涵认识不清、了解不全、把握不准，把行动上不 出格等同于政治上合格，存在“过去没有做违反政治纪律的 事、说过违反政治纪律的话，今
38、后也不会有”的模糊认识, 思想防线筑得不牢。认为现在条件好了，吃点喝点只要不装 入个人口袋就没有啥，从主观上放松了对小事小节的严格要 求。认为上级要求都是对的，但基层有基层实际，基层有基 层难处，大体上不太出格就行了，细枝末节上不必要过分强 调和注意，以各种实际情况为由降低标准要求。三、问题产生的原因分析一是把握和运用新时代党的创新理论不足。党的二十大 报告指出：“我们坚持以马克思主义为指导，是要运用其科学 的世界观和方法论解决中国的问题，而不是要背诵和重复其 具体结论和词句，更不能把马克思主义当成一成不变的教 条。”对照这个标准，自己在把握和运用新时代党的创新理论 方面还存在一定的差距。通过
39、全面深刻分析各个问题的共同 原因，归根结底就是自己没有从内心底真正读懂对党的二十 大报告中的“五个牢牢把握”的深刻内涵，觉得党的创新理 论距离自己这个基层干部比较远，面对上级的要求，自己有 时只是机械的记忆，没有过多考虑用理论指导实践的问题，思 想上存在“差不多”就行的错误认识。二是宗旨意识树立得还不牢固。习近平总书记在党的二 十大报告中强调，全党要坚持全心全意为人民服务的根本宗 旨，树牢群众观点，贯彻群众路线。但是，自己在维护人民 根本利益，增进民生福祉，增强服务群众本领等方面，还出 现了这样或那样的问题，距离习近平总书记的要求还存在一 定的差距，探查其中的原因，其实就是自己在内心中没有站
40、稳人民立场，在思想上对群众的感情逐步变淡。我出生在农 村，成长于基层，对人民群众、对农民兄弟、对基层工作，始 终怀有深厚而朴素的感情。但随着职务的升迁、地位的提高, 职权范围内的行政资源、社会资源越来越多，逐渐产生了优 越感和自满情绪，逐步淡忘了我们党致力于为中国人民谋幸 福、为中华民族谋复兴的初心和使命，有时面对发展不平衡 不充分问题给群众工作和生活带来的各种矛盾，面对群众在 就业、教育、医疗、托育、养老、住房等方面面临的难题， 有时“懒惰”和“退缩”思想就不自觉地占了上风，在群众 利益和个人政绩出现矛盾时，在群众愿望和个人能力出现矛 盾时，在个人主观思想上，用实际行动回答好“从哪里来、 往
41、哪里去”这个基本命题上，自身利益考虑多了、群众利益 考虑少了，导致一些本可以为群众办好的实事，却没有力、好、 办到位，对于一些深层次体制机制问题和利益固化藩篱日益 显现等问题，不敢改革创新和较真碰硬，使现代化建设成果 没有实现更多更公平惠及全体人民。三是党性修养“火候”不够。作风问题本质上是党性问 题。自身存在的问题，暴露出在党性修养上还存在差距，还 没有真正把加强党性修养和党性锻炼作为改造主观世界的 终生课题，没有把为民务实清廉的价值追求完全植根于思想 中、落实在行动中、体现在成效上，没能经常性地自我净化、 自我完善、自我革新、自我提高，弱化了对坚持党的先进性 和纯洁性的追求。在提高党的执政
42、能力、巩固党的执政基础 方面，本领恐慌的危机意识还不够紧迫，服务基层、服务群 众、雪中送炭的暖心工程做得不到位。是全面从严治党政治责任感不强。没有很好解决各种问题的原因，主要是对存在问题的危害认识不足，解决问题 的措施不硬，破除问题的刚性制度体系建设不够完善，根本 原因是全面从严治党政治责任感不强。从思想认识上看，对 全面从严治党长期性和艰巨性认识不足，慎独慎初慎微要求 不经常，致使思想滑坡，意志消退，公与私、情与理的界线 模糊。从实际行动看，作风建设抓得时紧时松，从严从紧落 实执行不够，对自身存在的问题和发生在自己身边的问题不 够警觉，直面问题、推动问题解决的自觉性、主动性不强。、今后整改方
43、向及主要措施（一）加强理论学习，坚定理想信念。一是增强学习主 动性。珍惜各种学习提升机会，每天安排1小时以上时间自 学，重点加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习, 实现自我净化、自我完善、自我革新，在政治、思想、行动 上同中央、省、市保持高度一致。二是强化集体学习。将思 想政治建设作为首要任务，带头执行好“一把手学”“一把手讲” 等学习制度，定期组织常委会议、中心组、“月讲座”及各种 培训集中学习，做到“月月有主题，人人是主体”。（二）树立群众观点，做实为民举措。一是真正发展好 人民群众的根本利益。以焦裕禄同志为榜样，处处从严要求， 事事从实入手，紧紧抓住发展这个第一要务，抢抓历史机遇
44、， 持之以恒，一抓到底，抓出成效，奋力实现“高于全省、高于 全市、高于历史以往同期的目标。二是切实维护好人民群众 的根本利益。坚持每天亲自阅处“百姓、书记、交流台”、热 线电话、政务微博等方式反映的矛盾纠纷、信访问题及各种 来电、来信来访、来函，解决好联系服务群众”最后一公里” 的问题。三是推动产业协调发展，高质量高标准成事。坚持 好与快的统一，调优经济结构，坚决守住发展和生态两 条底线，严格落实好“碧水治理计划”“蓝天守护计划”“绿地保卫计划”，确保环境稳中趋好。（三）带头正风肃纪，保持清正廉洁。自觉做到严于律 己，心存敬畏，守住底线。一是强化权力约束。坚持民主集 中制，对“三重一大”事项一
45、律经常委会集体研究决定，严 格落实“两代表一委员”参与决策制度。对涉及群众切身利 益的重大事项，充分征求群众意见和建议，完善社会风险评 估；优化提升权力公开透明运行机制。二是坚持从严执纪。 带头执行好省委出台的政治纪律“十严禁”及严肃党的组织 纪律、廉政纪律、保密纪律、财经纪律、宣传纪律等要求。 带头执行廉洁自律各项规定，严格按制度和程序办事，严格 管理亲属和身边工作人员，不搞以权谋私、不搞特殊化。三 是抓好廉政建设。切实履行好党风廉政建设“一岗双责”和 “第一责任人”的职责，坚持管早管小，使党员干部时刻保 持警惕。严格管理“三公”经费支出，加强对各项资金使用 情况的管理和监督，对贪污、挪用、
46、截留等问题严肃惩处，绝 不姑息迁就。2022年度组织生活会对照检查材料（可用于对照检查材料和发言提纲）包含以下六个方面：1、政治信仰方面2、党员意识方面3、理论学习方面4、能力本领方面5、作用发挥方面6、纪律作风方面按照XX党委关于召开2022年民主组织生活会相关要求，我系统学习了党的二十大精神和党章及习近平谈治 理政第四卷等内容，为开好这次专题组织生活会打牢了思 想基础。同时,我紧密联系思想工作实际，深入开展谈心谈 话、交流思想、交换意见，对照党员义务，深入查摆在政治 信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作 风等6个方面存在的不足,剖析了问题根源，明确了下一步 努力方向。下面，
47、按照“六个对照”要求，将个人查摆问题汇报如下：一、对照六个方面查摆的问题（一）政治信仰方面政治信仰是一个事关党的前途命运的根本性问题，也是贯穿于党的建设与党的事业发展全过程的永恒性问题。本人 能够坚定信仰马克思社会主义，自觉深刻感悟“两个确立” 的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，但是在查摆中发现还存在以下问题：一是 政治信仰体系不健全。表现在没有系统、全面掌握马克思主 义的博大精深，没有全面把握政治信仰的内在逻辑，缺乏科 学认识政治信仰在不同时代面临的新主题，对习近平新时代 中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克 思主义的理解不深不透，在
48、自觉运用习近平新时代中国特色 社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作上，下功夫不 够。二是政治信仰定力不坚定，针对我国改革发展进程中遇 到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公等问题， 本质认识不够透彻，误以为是社会制度问题，对身边违纪者 睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。政治三力不够 坚定，对于网络上的小道消息，散播的政治谣言、政治笑话， 不能及时出面阻止和澄清，而是做局外人，持观望态度。（二）党员意识方面党员意识，就是共产党员对党员行为规范的认知、践行 态度，其本质是党员在自己一生中对党的理想、信念坚定不 移的追求和与此同行的责任感、使命感。作为党员干部，在 查摆中发现“身份意
49、识”和“标准意识”还不够强，主要表 现在：一是宗旨信念动摇，党性观念淡化。全心全意为人民 服务的宗旨意识有所弱化，先锋模范作用发挥不突出，在工 作实践中讲奉献、愿付出的少，要待遇、求回报的多，由此 造成了工作被动、热情不足的局面。二是党员意识模糊，组 织观念淡薄，工作上消极懈怠，存在不作为、不会为、不善 为，逃避责任。在工作中，对领导交办的工作，合意的就快 速执行，不合意的找借口、理由推脱，影响单位整体追赶超 越的步伐。（三）理论学习方面2022年本人高度重视理论学习，培养理论思维，认真参 加每次的组织活动，在集体学习和讨论中，仔细聆听大家的 发言和准备自己的发言，及时解决自己的思想问题，提高充 实自己。不断丰富理论学习内容，认真学习习