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1、2022年度组织生活会对照检查材料（可用于对照检查材料和发言提纲）包含以下六个方面：1、政治信仰方面2、党员意识方面3、理论学习方面4、能力本领方面5、作用发挥方面6、纪律作风方面根据2022年度专题组织生活会要求，我认真学习党的 二十大精神、习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上 的重要讲话精神等系列文件，围绕6个方面开展个人对照检 查，联系自身工作实际，努力给自己“画画像”，进行了党性 分析，明确了整改措施，撰写了个人发言材料，现对照检查 如下。一、存在的主要问题（一）在政治信仰方面。自己对习近平新时代中国特色 社会主义思想和党的创新理论，能够及时跟进、抓紧学习， 在大是大非上能够坚守政
2、治立场，深刻认识“两个确立”的 有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够 全面系统深入，对马克思主义经典著作的学习研究不够。学习 偏重于业务知识，对党创新理论缺乏深入研究。二是在坚持 读原著、学原文、悟原理上做得还不够扎实。在学习时仅仅 只停留在看、读、记层面，留痕留迹不留心,存在敷衍应付思想。 满足于浅尝辄止、一知半解，没有真正做到融会贯通。三是对 习近平新思想的学习、理解的自觉性不够强。虽能认真学习 贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但学的不精不深, 学习时缺乏深度思考，特别是自我学习缺少挤劲、钻劲，学 习的不够深入、不够细致、不够全面。2022年我全面履行岗位职责，圆满完
3、满完成上级和领导 交办的各项任务，负责的业务各项考核指标取得优异成绩。 但通过查摆：一是创新能力需提升。创新举措欠缺，工作时 间久了，产生职业厌倦的情绪，工作中求稳怕乱，总想找捷 径，攻坚克难上锐气不足。谋划工作缺乏深层次的思考，缺 乏创新举措，争一流、创特色的意识还需进一步加强。例如 在年初的工作谋划上，总想按部就班照抄上级的工作安排， 缺乏针对本单位实际综合考量，缺乏有创新、亮点的自选动 作。二是推动工作欠火候。工作标准不高，在工作标准上不 够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握， 离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定 差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象
4、有该做的都在 做就行的想法，处理问题时有时不够周全，能力提升跟不上 时代发展，利用数字化、信息化手段提升治理水平的能力有 待提高，推动工作举措不硬，力度不大，导致进程缓慢。（五）作用发挥方面作为科室负责人，我能够积极发挥模范带头作用，带领 科室走在前列，冲在一线，但在查摆中发现：一是抓中心议 大事能力不强。主要是对什么是中心工作、如何抓中心工作 把握不准，分不清哪些是重点问题，哪些是一般，该管的没 管住，该放的没放开，大事议不透，片面认为眉毛胡子一把 抓就是干好工作，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、 阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作 和经济工作的分离脱节。二是主动带头
5、作用发挥不充分。在 工作作风上还是停留在完成任务阶段，没有充分发挥自我主 观能动性，创新工作，力求更好，其次是偶尔因为工作量增 大后容易产生急躁情绪，没有起到对科室的带头作用。（六）纪律作风方面本人能够自觉遵守党的纪律和政治规矩，用党章规 范自己的一言一行，但随着生活条件的不断改善，一是享乐 主义有所抬头，一定程度存在“享受在前，吃苦在后”的错 误思想认识；有时还不同程度存在“形式主义和官僚主义的 问题”，工作中存在发号施令的多，深入基层调研解决实际问题的少；此外，艰苦朴素、勤俭节约的思想有所减弱，存在 浪费的现象。二是工作作风有所松懈。有时候为了追求落实 工作的实效性，存在以文件落实文件、以
6、会议贯彻会议的问 题，没有将上级精神与单位实际工作紧密集合，提出富有操 作性的工作意见。二、存在问题的原因剖析一是宗旨观念不牢一是宗旨观念不牢党的宗旨是全心全意为人民服务,但是在实际工作中，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我 是谁”的问题。宗旨意识不够牢固，没有真正把为经营者服 务、为群众服务作为最高标准和人生追求，在权为民所用、 利为民所谋、情为民所系方面存在一定差距，为群众解决困 难和问题不够。二是理想信念不坚定。对照党员标准，自己深刻认识到, 在与时俱进、求真务实方面还做得不够，离党章要求还有距 离。在思想深处对政治认识还不到位，宗旨意识不够牢固。反映出工作中深入调查研究还不够，虽然关心
7、职工、贴近职 工经常挂在嘴上，但落实到行动上做的还不够。工作多了， 与项目一线员工面对面接触就少了，与基层一线员工交流谈 心就少了。从而对基层一线情况掌握的就不够全面，对员工 反映的一些问题，不能做到及时回应，或者没有亲自过问， 亲自督办，致使与职工群众联系不够紧密。二是执纪意识有待加强。对自身党内职务和职责不够重 视，履行党建工作职责常常以讲话、发文、签字等形式开展， 工作满足于上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的 主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动，全 面从严治党向基层延伸工作不到位。对纪律和决策的落实情 况缺乏比较硬的督促检查，有的该执行的纪律坚持不够，有 的该落实的
8、决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气, 致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。三、下一步改进措施一是不断强化宗旨意识。通过系列政治学习强化党员宗旨意识，树立正确人生观、价值观，以服务群众、推进中信 银行发展为己任，落实高质量发展要求，克服形式主义、官 僚主义，全心全意为人民服务。二是不断强化政治本色。把学习党章、加强党性锻炼作 为党员改造主观世界、增强政治意识的终身课题，努力把党 章要求内化于心、外化于行。党员干部应带头深入学习各项 党内规章制度，在工作学习中以身作则。三是满怀热情对待工作。作为新时代党员，应时刻充满 激情与活力，自觉发扬“中信人”敢闯敢拼的优良传统，把 本职
9、工作当事业来干，脚踏实地、勤奋务实，以钻研精神将 每一件工作努力做到极致，带动周边职工群众共同发扬社会正能量，传递中信好风尚。是敢于担当勇于作为。作为新时代基层党员干部,有一股迎难而上的精气神，敢于挑大梁、担重任，以等不得、 坐不住的紧迫感，把本职工作当作担当作为的人生舞台，不 断磨练意志、增长才干。五是努力创新勇攀高峰。面对当前复杂形势和快速变化, 不能因循守旧，要解放思想、更新观念，带头创新、勇于攀 登，瞄准发展前沿，不断作出新贡献。以党员的标准严格要 求自己，为身边群众和年轻同志作好表率；认真参加各项活 动，力所能及地协助支部做好有关工作；紧紧围绕局党组确 定的各项任务目标，当好政策的宣
10、讲员和执行的带头人，确 保各项决策部署得到不折不扣落实落地。2022年度组织生活会对照检查材料（可用于对照检查材料和发言提纲）包含以下六个方面：1、政治信仰方面2、党员意识方面3、理论学习方面4、能力本领方面5、作用发挥方面6、纪律作风方面根据支部工作安排，本人认真围绕组织生活会主题，深 入学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二 十届一中全会上的重要讲话精神，全面准确领会党的二十大 精神，学习党中央关于组织生活会的有关要求，注重运用党 的二十大报告学习辅导百问二十大党章修正案学习问答 等辅导材料开展学习，进一步提高认识、统一思想、增强自 觉，打牢思想基础。深入查找自身突出问题，针对
11、查找出的 问题进行了深刻剖析，并提出整改措施，为开好本次组织生 活会奠定了基础。下面，按照“六个对照”要求，现将对照检 查情况汇报如下。一、对照6个方面存在的问题（一）政治信仰方面本人能够自觉深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深 刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华 优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心, 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情 况。但在日常学习教育、集中学习、自学中，还存在部分内 容学习不够深入，在学深悟透新时代党的创新理论方面做的 还不到位。（二）党员意识方面本人能够牢记我
12、们党是什么、要干什么这个根本问题, 心怀“国之大者”，牢记初心使命，为人民谋幸福，为民族谋 复兴，积极贯彻组织各项决策部署，贯彻新发展理念，主动 融入和改革发展工作需要。但本人在政策解读、组织研讨、 准确把握贯彻执行方面需进一步加强，政治站位上还有待提 高。有的时候认为做好本职工作就是讲政治，没有站在全局 的高度，把工作放到大局全局中来把握。（三）理论学习方面本人能够积极参加集中学习，按规定完成自学，勤记学 习笔记，但没有完全做到把读马克思主义经典、悟马克思主 义原理当作一种生活习惯、当作一种精神追求，满足于完成“规定动作”，在读原著、学原文、悟原理上深钻细研的功夫 还不够，对习近平新时代中国
13、特色社会主义思想的丰富内涵、 精髓要义掌握的还不够透彻，有时存在知其言而不知其义， 知其然而不知其所以然的问题。（四）能力本领方面对日益复杂的各类工作要求，个人主动性、自我激励 还有待提高，虽然能够清楚地认识到目前工作面临的问题, 但办法不够多、超前意识不够强，缺乏攻坚克难的敬业精神, 主动担当、直面困难、破解难题还不够。除重点工作、重大 事项和重要材料外，在常规性一般性工作的落实上，有完任 务、交差事的心态，标准不高，要求不严，得过且过，不同 程度存在走形式、走过场问题。对日常简单的业务办理，抠 得不细，质量标准不高。（五）作用发挥方面本人能够自觉践行以人民为中心的发展思想，尊重群众 意愿，
14、为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民 群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血 肉联系情况。但是在实践活动中，认为自己只是一名普通的 党员，权责有限、能力有限，完成好任务就可以了，设身处 地、深入群众了解所思所盼，千方百计、解放思想破解群众 急难愁盼方面还需要进一步的加力。（六）纪律作风方面踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想根子扎的 不够深，面对繁琐的工作任务，有时会疲于应付，满足于不 超时、不出错，安于现状、按部就班，降低了工作标准。对 新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不 多，凡事等着上级安排部署。其他地方下载均为盗版。有时 会追求立竿见影的、上
15、级要求的、考核必需的标志性“业绩”， 往往忽视打基础、练内功，只顾当前，不重长远，主动作为 意识不强。二、产生问题根源分析一是政治站位不高。学懂、弄通、做实习近平新时代中 国特色社会主义思想上还存在一定的差距，对党的创新理论 中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。 面对新形势、新问题，不善于从政治上去分析和思考，还没 有自觉运用唯物历史观和正确党史观来认识历史、观照现实、 思考未来。政治能力和政治担当不够，运用党的科学理论和 政策解决具体问题的水平还有待进一步提高。二是勇于担当的精神不足。面对新形势下各项中心任务, 没有很好地从党的红色精神谱系中汲取力量，开天辟地、敢 为人先的红
16、船精神欠缺，不畏艰险、不怕牺牲的长征精神不 足，牢记使命、勇于担当的赶考精神强化不够。在应对各类 风险和挑战的进程中，改革创新、锐意进取的意识还不够强 烈，百折不挠、勇渡难关的精气神还不够足，攻坚克难、勇争一流的办法还不够多，抓住新机遇、打开新局面的举措还 不够有力。三是宗旨意识还不牢固。以人民为中心的发展思想和根 本立场认识有待深化，急群众之所难，设身处地为群众想办 法、解难题的攻坚克难精神有待进一步提升，践行“从群众 中来，到群众中去”的主动性、自觉性有待进一步提高。没 有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到 群众中去”的精神实质，没有坚持任何时候都要以群众满意 不满意作为工
17、作衡量标准。是自我革命的精神有所懈怠。觉得以现有知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没有问题，加上事多、任务 多、工作繁杂，有时对理论学习抓得不够紧，造成工作中运 用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、 推动工作、分析和解决实际问题的能力尚有欠缺。导致正视 问题的自觉有所松解，刀刃向内的勇气不够充沛，党性修养 和党性锤炼的标准不够高。还需要时刻绷紧全面从严治党这 根弦，以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着，高标准、严要 求，始终保持先进性和纯洁性。三、今后努力的方向和整改措施（一）把政治建设摆在首位，提高党员意识一是坚决做到“两个维护”。深入学习贯彻党的二十大精 神，心怀“国之大
18、者”，胸怀“两个大局”，坚决拥护“两个确立”， 决定性意义，但仍旧存在三个方面的不足：一是对“两个确 立“认识上还不够深刻。对“两个确立”中蕴含的科学内涵、 阐释的深刻道理，联系实际还不够贯通有力，对“两个确立” 中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到全面理 解，浅表化学用较为明显。二是政治判断力、政治领悟力、 政治执行力还不够强。在日常学习中，对党中央的重大部署 和论断有了一定认知，但有时并没有理解党中央通过所关心 事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，在指导实 践、推动工作时依旧是被动执行，鲜用创造性思维开展工作。（二）在党员意识方面。从事组织工作多年，自己从基 层一步一个脚
19、印走上来，对组织充满感激之情，对单位充满 热情，工作上尽管能尽力地去干工作，但党员意识与新时代 新要求已出现了不少差距：一是有时还会有负面情绪。有时 受家庭等问题影响，还是会存有一些潜在的消极和负面情绪, 没能完全做到表里如一，不能全身心地投入工作。二是有时 会考虑个人得失。面对改革，自己虽然不会妄议妄信，能安 心服役，但闲下来的时候，还是会关注改革的消息，还是会 考虑个人自身利益。（三）理论学习方面。虽能做到紧跟党委集中学习步骤， 个人也每天用学习强国等平台开展碎片化学习，但依旧存在 诸多问题不足：一是主动学习的意识不强。学习抓得不紧不 好，集中学习浅尝辄止，自学制度坚持不好，对党的二十大增
20、强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持唯 物史观和正确党史观，更好用党的创新理论武装头脑、指导 实践，更加坚定、更加自觉地践行初心使命。以解决思想和 工作中存在的实际问题为出发点，改进自己工作，提高工作 实效，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的 党中央保持高度一致，确保自己政治合格坚持党的全面领导, 坚持一切从实际出发，充分发挥党员先锋模范带头作用，做 好各项工作，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际 成效。（二）勇于担当作为，增强宗旨意识坚持解放思想，胸怀全局，从大局出发，结合实际，实 现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制 创新。牢记党的宗旨
21、，切实在实际行动上体现出践行党的宗 旨的坚定性和自觉性。牢固树立以人民为中心的思想，坚持 党的事业第一、人民利益至上。进一步树立服务群众观念， 积极寻找解决问题的方法和路径，不断提高为民服务的能力。 在工作中坚决克服消极情绪，牢固树立干事创业敢担当的责 任意识，始终保持昂扬向上的精神状态。面对新形势、新问 题，勇于化解难题，不松劲、不懈怠，尽心竭力完成组织交 给的各项任务。（三）坚持自律自省，永葆清廉本色树立科学的世界观、人生观和价值观，发扬斗争精神， 推进自我革命，干干净净做事，老老实实做人，坚决抵制歪 风邪气，坚持严字当头，强化自我监督，接受社会监督，时 刻牢记党员身份，带头遵纪守法，树立
22、党员的良好形象。全 面贯彻中央“八项规定”、的具体要求，严格遵守廉洁从政 若干准则，划清边界不越界，不踩“红线”、不闯“雷区”。 低调为人、谨慎交友，做到交往有原则、有界线、有规矩, 坚持原则，守住底线、慎独慎微、洁身自好，纯洁社交圈、 净化生活圈，多读书少应酬，多思考不浮躁，保持阳光磊落 坦荡胸怀，发扬“低调务实不张扬”作风，老实做人、踏实 干事。2022年度组织生活会对照检查材料（可用于对照检查材料和发言提纲）包含以下六个方面：1、政治信仰方面2、党员意识方面3、理论学习方面4、能力本领方面5、作用发挥方面6、纪律作风方面根据支部工作安排，本人认真围绕2022年度组织生活 会主题，深入学习
23、党的二十大报告和新党章，学习习近平总 书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，全面准确领 会党的二十大、省第十五次党代会精神，学习党中央关于组 织生活会的有关要求，进一步提高认识、统一思想、增强自 觉，打牢思想基础。深入查找自己在政治信仰、党员意识、 理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的问题和 不足，现将对照检查情况汇报如下。、上年度组织生活会问题整改情况2021年度专题组织生活会后，我通过开展谈心谈话、征 求意见、自身查摆出等方式，对自身存在的问题进行了认真 梳理汇总，共整理为8个方面15个问题，并建立了整改台 账，制定了具体的整改措施。目前，所有问题已全部整改到 位。二、对照六
24、个方面存在的问题（一）政治信仰方面一是理想信念不够坚定。崇高的理想、坚定的信念，是 中国共产党人的政治灵魂。近年来因为社会上出现的不正之 风，受到了信仰危机、信仰缺失的影响，自己为理想而奋斗 的锐气削弱了，工作标准要求降低了，生活上要求有所放松, 批评与自我批评的武器用的少了。自己虽然没有奢靡的条件, 但思想上的警惕性差了，警钟长鸣、防微杜渐的弦绷的不够 紧。二是政治敏锐性不够强。虽然能够牢固树立“四个意识”, 始终坚定“四个自信，坚决做到“两个维护”，始终保持政治 方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移，但还没有做到 事 事都从政治上分析问题、从信仰上谋划工作。（二）党员意识方面一是党员意识不
25、强，党建引领不足。放松了政治要求， 没有经常对照先进人物和榜样检视自己，党性修养提升不明 显。党性锻炼的自觉性、主动性有所放松，继承和发扬党的 优良传统的劲头不足，个人满足于以参加组织生活代替党性 锻炼，弱化了奋斗意识。二是对党章规定的党员义务落实不到位。自己对二十大 新党章的学习、领会不够深，尤其是在党员义务的落实上做 得不够好，如对党员义务的第六项“切实开展批评和自我批 评，勇于揭露和纠正违反党的原则的言行和工作中的缺点、 错误，坚决同消极腐败现象作斗争”，在实际工作生活中，我 对社会上人情往来的抵制意识有所减弱，对消极腐败问题 的警惕性不足、敏锐性有所下降。（三）理论学习方面一是对理论学
26、习的重要性认识不足。没有把抓理论学习 放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度 来看待，未能做到与时俱进、常学常新。如党的二十大召 开 后，参与了支部组织的集中收听收看开幕式和集中学习活 动，但在结合工作实际思考推进理论学习成果转化方面做的 还不够，为了学习而学习，没有认识到理论在推动实际工作 中所起到的重要作用。二是学用结合力度不足。虽然能积极参加支部组织的集 中学习活动，但学用结合不够紧密，对一些热点、焦点问题， 主动开展深层次互动和思想交流较少，导致理论学习还未能 与实际工作做到融会贯通，用新理论、新精神指导工作实践 不够。（四）能力本领方面一是业务能力亟需提升。自己的工作
27、思路不宽、措施办法不多，考虑工作局限于眼前多，满足于完成上级交办的任 务，满足于某几项具体工作的开展。遇到困难时，往往等待 上级指示精神多，自己思考谋划解决少，没有弘扬“不待扬鞭 自奋蹄”的精神，没有把工作真正做实、做细、做精准。二是在应急处突能力上有差距。对新发展阶段不够适应， 思想观念跟不上时代发展要求，接受互联网时代的多元化、 讲跨界的新形势较慢，导致自己的视野不够开阔、实践不够 丰富，能力不够综合，没有形成新时代下党员干部履职尽责 必备的知识体系，在遇到基于新形势诱发的突发事件时，自 身的能力本领不足以科学有效应对，未能完全做到准确识变、 科学应变、主动求变，解决问题有时事倍功半。（五
28、）作用发挥方面一是表率作用发挥不到位。在思想上和行为上就逐渐放 松了对自己的约束和要求，面对世界百年未有之大变局和新 冠肺炎疫情全球大流行交织影响的严峻形势，对全面从严治 党的必要性、紧迫性认识不够，对反对“四风”顽疾的重要性、 艰巨性和长期性认识不足，导致对自身建设、自身要求、自 身行为标准不高、定位不准、有所放松，没有从思想深处认 识到小事小节的重要影响，导致自身出现了一系列问题，未 能充分发挥党员干部的模范带头作用。二是发挥政治引领作用不够。对单位的党建工作推进办 法和措施研究不深不透，不够有力、不够有效，探索党员干 部思想政治教育方式方法不够创新，在个人政治担当、政治 引领作用的发挥方
29、面做的还不够。（六）纪律作风方面一自我要求距离常省常进有差距。一直以来，我能自觉 遵守各项纪律规定，但在纪律作风上没有以“一日三省吾身” 的姿态约束自己，有时认为只要自己守住底线、不越红 线”，方向原则上不出错就行，没有经常性、常态化地自我检 查、自警自省，“细节”“小节”抓得还不严，甚至有时存在从 众心理、随大流思想。二是底线意识不强。通过认真反思剖析，自己在严以律 己方面，还缺少时刻自省、自查的危机意识，没有从内心深 处真正筑起有效的思想防线，没能从坚定政治信仰的高度来 认识党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的重要性，有时认 为只要在大事大非问题上能坚守原则立场就行，因而对自己 放松了要求、
30、降低了标准。三、问题产生的原因一是理想信念有所松懈。面对当前新形势新要求，把更 多精力放在业务工作上，忽视了政治理论学习这个“软指标 对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想 没有深入学习，在深刻理解上还有差距，精神“篱笆”扎得 不 牢，对学习新理论、新知识欠缺强烈愿望。有时把工作当成 硬任务，学习当成软任务，把完成好事务性工作当做首要任 务，没能把理论学习作为增强党员领导干部政治素养的基 本要求，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工 作实践的能力不足。二是宗旨意识有所减弱。没有始终如一把人民群众“满 意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标 准。内心认为只要落
31、实了上级的“规定动作”、“硬性政策”，工 作就完成了，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好， 导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决的问题。三是工作作风不实。存在因循守旧、按部就班思想，主 动担当作为的能力有待提升，对于工作长期存在的一些难点 问题、潜在性问题，缺乏动真碰硬的勇气，回避矛盾，依惯 例处理，缺乏系统、彻底解决问题的钉钉子精神；有时碍于 情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多， 检查落实的少，导致有些工作落实不到位；没有时刻把纪律 和规矩挺在前面，在严明责任、严肃纪律和严格落实上降低 了标杆、放松了标准。四是责任意识不强。近年来，由于工作中取得了一些成绩，滋生
32、了一些骄傲自满的情绪，满足于按部就班，缺乏进 取意识和竞争意识。在面对激烈的外部竞争和一些发展上的 困难时，有时会产生畏难情绪，有时过于谨慎，不敢大胆地闯，大胆地试，竞进精神和责任担当不够。一是坚定理想信仰，坚守为民初心。以高度的政治自觉、 严肃的政治态度、饱满的政治热情投身到党的二十大学习贯 彻中，以牢固的公仆意识，坚定理想信念，加强党性修养，牢 记和践行永远跟党走的初心，不断提升自己政治境界、思想 境界和道德境界，不断坚定对马克思主义的信仰、对中国特 色社会主义的信念。二是加强理论学习，增强党性修养。坚持以习近平新时 代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大 精神，把加强政治理
33、论学习摆在自身建设的首要位置，切实 增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的 坚定。坚守共产党人的精神追求，严格遵守准则、条例， 严把思想关口，树立正确的人生观、世界观、价值观。三是积极履职尽责，敢于担当作为。围绕二十等重点工 作，深入研究、创新举措、狠抓落实。尤其是，面对急难险 重任务做到主动承担，不讲任何条件，切实做到在其位、谋 其政、履其职、尽其责。同时，注重以上率下，不断以高标 准、严要求、快质效激励自身，带领干部全力做好上级交办 各项工作任务。是满怀敬畏之心，始终严于律己。积极参与纪律作风专题整顿活动，将苗头隐患化解在早、处置在小，坚决防止 问题事故发生。加强对典型案例和
34、管党治党工作重要指示批 示精神的学习领会，时刻牢记权力姓“公”的根本属性，从对 党负责、对人民负责、对历史负责的角度来正确对待手中权 力，强化风险意识和底线思维，真正做到立身不忘做人之本 为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，虽能做到及时 学习，但还不能做到钻进去领会研究，自己去年购买了习 近平谈治国理政第四卷，截至目前也只是翻了寥寥几页。二 是学习掌握不够全面。实用主义思想还比较顽固，对理论的 学习还比较粗浅，满足于用到了才去翻，而不是用到了直接 拿出来，一些基本制度要求学习不全、掌握不够。比如对新 党章中变化，没有及时掌握，影响工作开展。三是学以致用
35、不够好。结合所学思考研究工作做得不好，对碎片化知识的 固化整合不好，学了就忘、学过就算的现象还客观存在，不 能充分整合利用所学内容来指导工作、研究工作，二十大召 开至今时间已经有好几个月，但理论联系实际工作的研究屈 指可数，学用结合还不够到位。）能力本领方面。一是工作不够积极主动。去年5月，在组织的关心和培养下，我从县委办调任市委组织部工 作后，有时感到自己的进取精神有所滑坡，埋头苦干的劲头 不如从前，尤其忙过一段时间后，闲下来会有歇一歇的念头。 二是履职成效还不够好。来新单位工作一年多的时间，工作 一项接着一项，做了 一些，但总体感到工作思路还不够开阔, 工作方法还不够灵活，工作措施还不够实
36、在，工作成效也不 够理想，在如何推进工作、展示成效上，还有很大的差距。（五）在作用发挥方面。一是执行政策制度有时候不够 严格。去年，还存在令位不符、借占用基层干部现象，尽管2022年度组织生活会对照检查材料（可用于对照检查材料和发言提纲）包含以下六个方面：1、政治信仰方面2、党员意识方面3、理论学习方面4、能力本领方面5、作用发挥方面6、纪律作风方面根据XX党委工作安排，本人认真围绕2022年度组织 生活会主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想党的二十大、党的二十届一中全会和省委XX届X次全 会，充分运用党的二十大报告学习辅导百问二十大党章 修正案学习问答习近平谈治国理政第四卷等
37、材料开展学 习，学习党中央省市关于组织生活会的有关要求，进一步提 高认识、统一思想、增强自觉，打牢思想基础。深入查找自 己在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、 纪律作风等方面的问题和不足，现将对照检查情况汇报如下。一、上年度组织生活会问题整改情况2021年度专题组织生活会后，我通过开展谈心谈话、征 求意见、自身查摆出等方式，对自身存在的问题进行了认真 梳理汇总，共整理为12个方面49个问题，并建立了整改台 账，制定了具体的整改措施。目前，所有问题已全部整改到 位。二、查摆的问题与不足（一）在政治信仰方面一是对“两个确立”的深刻内涵领悟不到位。在学习工 作中，能够带头深刻感悟“两
38、个确立”的决定性意义，坚定 信仰信念信心，但对照反思还存在学得不够深入，理解得不 够透彻、运用得也不够到位等问题。理论学习不够系统深入， 开展学习比较单一，大多围绕上级要求的特定主题开展，学 习钻研不够透彻，在理解理论的来龙去脉，判断的因果依据 和观点的相互联系等方面缺乏深入系统的学习和研究，有时 存在急用急学、现用现学的现象，在全面把握思想体系、准 确领会精袖实质上还需下更大的功夫。二是政治敏感性不强。理论武装抓得不紧，从政治上认 识和分析问题的能力欠缺，对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴 别力，在党忧党、在党护党意识不强。有的人云亦云，对社 会上诋毁党的路线方针政策、歪曲党的历史人物和历史事件,
39、 自觉抵制不够。比如，看到一些网络谣言、段子，只要不牵 涉到本地，觉得无所谓。有时明哲保身，班子成员之间没有 提醒、点拨、批评，对一些工作政绩观出现的偏差，没有理 直气壮地提出反对意见。三是大局意识不够强。主要表现为：对当前互联网中出 现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看而过、一听了之， 没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些 思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然 都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和制 止。再比如，在谋划工作时，有时局限于小圈子和自己分管 工作，在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线“打 擦边球”的现象，大局意识和全局观念还有待
40、于提高。（二）在党员意识方面一是对党性修养的重要性认识有待进一步提高，对加强 党性锻炼的主动性、自觉性不够。认为自己入党多年，党性 修养应该不存在问题，只要把工作干好就行了，对政治理论 学习不够重视，存在以事务工作代替政治和党性锻炼的现象。二是责任担当不强。踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干 实干的思想根子扎的不够深，面对繁琐的工作任务，有时会 疲于应付，满足于不超时、不出错，安于现状、按部就班， 降低了工作标准。对新常态下如何更好地开展工作，主动研 究不够，措施办法不多，凡事等着上级安排部署。有时会追 求立竿见影的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，往 往忽视打基础、练内功，只顾当前，不重长
41、远，主动作为意 识不强。有时把工作推进慢归咎于外部因素，不能从自身找原因，在指导工作上出现了 “本领恐慌二三是宗旨意识不足。没有完全摆正群众的位置，坚持群 众路线思想上有所放松，没有充分意识手中的权力来自于人 民，没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。工作 精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时 间不够；在办公室、会议室多，下基层入农家不够；听单位 领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够；主观意愿成 份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众 的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当 英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次， 有所忽视民
42、生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现 实的问题方面力度不大。（三）在理论学习方面一是理论学习深度不够。在学习上浅尝辄止，对习近平 新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精 神实质理解不够透彻，仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚 持”等核心要义的知道和了解，但从马克思主义认识论和方 法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时 代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留 在一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。有单纯为了学理论而学 理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法, 未能使
43、各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。三是在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文 件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合工作实际，以 习近平新时代中国特色社会主义思想指导XX改革发展实践 思之不深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。（四）在能力本领方面一是到底推改革、破难题的魄力还不够。有些工作存在重布置、轻落实的现象，甚至有的以发文开会代替工作落实, 致使一些工作出现前紧后松的现象。比如，在推进XX工作 中，更多是落实上级政策，在降低企业成本、推进园区体制 机制创新方面，拿出针对性举措不够。对一些决策部署，没 有及时关注后
44、续进展执行情况，导致实际效果打了折扣。二是立足中心、服务大局的意识不够强。把XX工作放 到全市经济社会发展的大局中去思考、去谋划、去落实，做 的还不够充分，自身工作节奏和全市发展节奏还不合拍。在 创新举措、及时响应方面，站位不高，思路不宽，如何利用 现有业务数据、深度挖掘分析，找准自身的短板、软肋迎头 赶上，为市委、市政府领导科学决策提供依据，还做的很不到 位;对一些新情况、新矛盾、新问题，还不能做到时时刻刻扑 下身子去思考、去研究、去化解；在办务实的事、开有效的 会、发管用的文等方面，政策的宣传力度还不够大，审批流 程、评审流程还有很大的优化改进空间，协助市委、市政府 抓落实力度还不够大，推
45、动决策落地生根的办法还不多。三是工作缺乏“钉钉子”精神。习惯于较多地依靠开会、 发文推动落实，表面上件件工作高度重视，实际上履行责任 走形式主义。一些工作以开会、发文为目标，重形式不重结 果，求真务实氛围不浓。一些工作以口号代替行动，以思路 代替成绩,抓落实“一阵风”，导致一些工作推进不力，有些工 作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至不了了之。（五）在作用发挥方面一是贯彻民主集中制不严格。按照规定把“三重一大” 事项纳入决策范围，但对个别突发性、紧急性事项，没有完 全做到先研究决定，采取了分管领导、党委成员、主要领导 沟通和签字的方式决定。贯彻重大决策的公众参与度还不高、 征求意见不广泛、
46、调查研究不深入，决策执行效果还不够理 想。对自己分管领域工作关注多一些、发表意见充分一些， 对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见、建言献 策做得不够，对决策的跟踪落实力度不够。二是党内政治生活的内容形式不够丰富。成员之间的工 作交流多、思想交流少，党内政治生活内容和形式比较少， 缺乏吸引力，对党员同志解决思想上的困惑帮助不大。党组 织的民主生活会、谈心谈话不够严肃认真，效果不是很好。还习惯于沿用旧制度、旧方式，灌输多辨析少，宣讲多互动 少，指导实际工作效果不强。三是党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视 党建工作，但在抓常抓细上下功夫还有不足，全面从严治党 压力层层递减问题仍然存
47、在。抓党建的首责、主业意识不强, 工作沉闷被动。落实议党制度不严格，没有按要求及时召开 定期会议。“三会一课”制度落实不到位等机关党建“灯下黑” 的问题还不同程度存在。（六）在纪律作风方面一是落实党风廉政建设“两个责任”不够平衡。坚决落 实全面从严治党主体责任，不断完善考核问责机制，但开展 谈心谈话活动不够主动、不够深入，把压力传导到“神经末 梢”做得不够，导致一些地方和单位领导推进“两个责任” 落实不够平衡。落实主体责任不力，落实主体责任还停留在 学习、领会和表态层面，一些预防教育等工作依旧由纪检机 关承担。对分管部门的党风廉政建设，监督检查和指导要求 不够。在“不能腐”方面，虽然制度笼子不
48、断扎牢，但还有 不少制度仍需进一步建立健全，一些制度出台时也还有不周 全的地方。二是从严治党抓的不够紧。全面从严治党一定程度上存 在“上紧下松”的现象，虽然也经常研究部署党建工作，但 与经济工作、项目建设、民生工程相比仍有较大差距，党建 工作一定程度上成为一种格式化、程序化、制度化的规范性 动作，比如，平时的党建多是以会议传达会议、以文件落实 文件，看似轰轰烈烈其实真没有抓到点子上，党员没有感受 到新变化，老百姓没有得到实实在在的实惠，临到检查考核 组织一班人，手忙脚乱补笔记、补资料，特别是到了乡镇和 村一级，更是上行下效、照搬照抄，党建工作抓而不实、浮 在面上。三是政治纪律规矩执行不严格。主
49、要是对政治纪律、政 治规矩的内涵认识不清、了解不全、把握不准，把行动上不 出格等同于政治上合格，存在“过去没有做违反政治纪律的 事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识, 思想防线筑得不牢。认为现在条件好了，吃点喝点只要不装 入个人口袋就没有啥，从主观上放松了对小事小节的严格要 求。认为上级要求都是对的，但基层有基层实际，基层有基 层难处，大体上不太出格就行了，细枝末节上不必要过分强 调和注意，以各种实际情况为由降低标准要求。三、问题产生的原因分析一是把握和运用新时代党的创新理论不足。党的二十大 报告指出：“我们坚持以马克思主义为指导，是要运用其科学 的世界观和方法论解决中国的问题，而不是要背诵和