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1、选人用人工作报告范文（5篇）篇1选人用人工作报告根据市委组织部关于做好20_年度市管领导班子选人用人 “一报告两评议”工作的通知（宁组通20_）58号）文件要求， 我局党组对局系统20_年度选人用人工作进行了认真回顾，对照 党政领导干部选拔任用工作条例开展自查，现将有关情景报 告如下：一、20_年度选拔任用干部总体情景为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政 治素质好，业务本事强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗 位，20_年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处 级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20年3月，我 局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局
2、机关6人 （调研员1人，副处长2人，副调研员3人），团体在编干部5人 （团体办公室主任2人，副调研员3人）；9月，开展干部内部轮岗 交流使用，调整了 4个处室的负责人；10月对部分干部进行了处 室调整。经过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干 部队伍，为我局完成各项重大任务供给了人才保障；经过内部轮岗、 交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民 用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁 的干部奠定基础。三、存在问题一是对新修订的党政领导干部选拔任用工作条例的宣传 学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一 定偏差。二是组工干部队伍人员配备不
3、足，忙于日常性事务比较 繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透 彻，有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。四、努力方向一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严 格执行党委常委会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪 实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。二是在今后干部调整工作中，严格落实“凡提四必”的工作 机制，坚决杜绝“带病提拔”干部。四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用 工作透明度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考核、 监督、管理纳入问责内容。六是凡涉及机构、编制和领导职数增
4、减的，统一由编委会审 核，报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。七是对干部人事档案进行集中排查审核，并按照专项审核工 作要求进行整改完善，形成长效机制。五、专项开展巡视反馈发现的问题202-年根据巡视反馈关于“选人用人”问题专项整治的要求, 局高度重视，迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务、整 治重点、方法步骤的主要内容进行了为期1个月的专项整治。一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛 围。林业局党委高度重视党政领导干部选拔任用工作条例，以 及有关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日 程。加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负总责、纪 委、组织部门分工
5、负责，全面把握条例和监督制度的内容和 要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增强贯彻执行的自觉 性。二是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干部工作的纯洁 性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实 公开透明，职工群众知情、参与和监督的权利。印发局干部 任前考察档案审核暂行办法，建立选人用人整改台账，局干部 人事档案管理长效机制。二是进一步严格干部选拔任用的监督。 在完善制度的基础上，严格执行各项监督制度，有效的防止违反 干部任用原则、程序和纪律的现象发生。三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔 任用上，我们坚决按照条例的要求，坚持民主集中制原则，严 格选拔任用程序
6、，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与 组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。 按照干部任免权限履行党委动议、民主推荐，确定选人、发布考 察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全 程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高 选人用人公信度。篇4选人用人工作报告分公司坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导，在选人用人上，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企 有为、清正廉洁”的国有企业好干部职工标准，坚持党管干部职 工原则，着眼集团公司发展大局，紧紧围绕建设忠诚干净担当的 高素质干部职工队伍，以贯彻干部选拔任用工作条例为主线， 以
7、建好“五个体系”（素质培养体系、知事识人体系、选拔任用 体系、从严管理体系、正向激励体系）为重点，大力实施“三项 机制”，强力推进优秀年轻干部职工培养，干部职工选拔任用工 作的科学化、民主化、规范化水平进一步提高。一批敢于负责、 勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部职工走上领导岗位， 为集团公司高质量发展提供了坚强组织保障。现将有关情况报告 如下。一、干部选拔任用情况近三年来，公司严格按照党政领导干部选拔任用工作条例 规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等， 强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推荐、民主测评、公 开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，有效地提高了 选
8、人用人质量。严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履 行程序不变通，遵守纪律不放松。2017 202-年，公司共提拔任 用人，其中本级中层干部人，直属各单位人，为集团公司 的科学发展提供了强有力的组织人事保证。鼓励领导干部下基层。 进一步倡树“重视基层、崇尚实干”导向，营造基层大有可为、 大有作为的干事创业氛围，加强一线干部职工的提拔使用。严格 执行干部职工交流政策。对在一个地方或部门工作时间较长的干 部职工，按照有关政策及时进行交流，增强整个干部职工队伍的 活力，调动绝大多数干部职工的积极性。二、选人用人工作主要做法（一）坚持“三项机制”，激发队伍活力。以政治建设为统 领，把深入学习习近平
9、新时代中国特色社会主义思想作为首要任 务，以强化专业能力、专业素养、专业精神为着力点，全面推进 领导岗位与非领导岗位双线运行、机关与基层双向交流、管理与 专业技术双重互补、劳模与工匠双先推评机制，让专业的人干专 业的事，让适合的人匹配合适的岗位，通过派上去挂职任职、沉 下去实践锻炼等途径，推动干部思想再解放。坚持条件，严格程 序，提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行干部任用条例， 就是要严格按干部任用条例规定的原则和程序选拔任用干部， 积极履行好干部任用条例所赋予我们的职责，真正从源头上 防止和克服用人上的不正之风。2002年以来我委共任免干部人 次，其中破格提正科人，新提副职人，副职提正职
10、人，（平 职）交流人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事, 严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序 不变通。一是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解 和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的 关键环节。在选拔任用干部时，我委按照干部任用条例的规 定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原 则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不 突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评 价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔 重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又 要认真核
11、实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关， 近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证 了考察过程公开、公平、公正。严格按照干部任用条例规定实 行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考 察材料，均由考察人员签名。二是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部 的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。 我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为选 拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐 时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每 次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充
12、分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象 和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺 利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进 行了民主推荐。三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任 用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有 经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上 委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操 作。按照干部任用条例要求，我委始终把不断完善干部选拔 任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善 了一整套干部选拔任用和监督制度，
13、不断增强干部选拔任用工作 的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了机构改革 期间科级干部竞争上岗的意见，全面推行科级干部竞争上岗。所 有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，年月共有 一名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们 在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干 部的工作积极性。截止9月有一名科级干部进行了任职交流，通过开展有计划的交 流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更 好的培养和锻炼。三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职 干部“下”的力
14、度，委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考 察中，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免 去现职;不称职票达20%,并且基本称职票与不称职票相加达1/3 的，进行诫勉谈话；不称职票虽不足20%,但基本称职与不称职票 相加达50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果 仍符合诫勉要求的，免去现职。四是全面推行任前公示制。2002年开始，实行领导干部任前 公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大 监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到 了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们认真 对待，一一进行细致的调查核实，如实向委党组汇报
15、。通过实行 任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔 任用质量。五是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部公 开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关 全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风 廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁 自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的 教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干 部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。篇5选人用人工作报 告根据市委组织部关于对干部选拔任用工作进行专项检查的通 知要求，我局对照干部任用条例和四项监督制度，对一年以来 干部选
16、拔任用工作情况进行了认真自查，现将贯彻执行干部任用 条例和四项监督制度等相关政策法规的情况汇报如下一、基本情况一年以来，市粮食局公开选拔科级干部4人，其中市粮食 局综合科科长1名，市粮食稽查支队副支队长1名，副主任科员 1名，市粮食局机关党总支专职副书记1名，在选拔的干部中本 科学历3人，大专1人，平均年龄36岁，党员3人，非党人士 1 名。二、主要作法和成效一高度重视，增强依照相关政策法规，选人用人的自觉性和 坚定性。一是抓好学利用领导班子民主生活会，党组中心组学 等机会集中学干部任用条例和甘肃省党政领导干部选拔任用工 作监督检查办法试行以及四项监督制度等一系列干部选拔任用工 作的法规文件，
17、使领导干部熟悉干部选拔任用工作要求。二是局 机关统一征订组织人事工作文件汇编、党政领导廉政建设有关文 件汇编等组织人事工作的相关文件，要求干部认真学全面系统 了解干部选拔任用工作要求，准确把握政策，提高工作水平，为 干部群众参与和监督干部选拔任用工作奠定基础，增强干部人事 工作的透明度和公信力。二建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了 保证选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、 用好人，制定了干部选拔任用公示制，认真落实了群众对干部选 拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是严格干部选拔任用 监督机制。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机 制，加强了对干部
18、选拔任用的监督，有效防止了违反选拔任用干 部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方 法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好。三坚持选拔任用程序，择优充实粮食局机关干部队伍。一是 强化程序意识。在干部选拔任用工作上，按照条例的要求，坚持 民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行 民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票 决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考 察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到了 坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。一年以来，通过民主 推荐等方式共提拔科级干部4人，为更多优秀年轻人才脱颖而出
19、提供条件，有力的充实了粮食局机关干部队伍。四加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造 良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，高度重视 对干部的培养工作，注意提高干部队伍的思想政治和业务素质， 积极鼓励机关干部参加省、市各类培训。二是加强机关建设。在 加强干部队伍建设的基础上，突出以创建学型、服务型、创新型 的三型机关为目标，弘扬求真务实、追求卓越的精神，结合联村 联户，为民富民行动和机关效能风暴行动及粮食局中心工作，不 宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总 体业务工作本事。二、选人用人工作开展情景我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线 方针
20、政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完 善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。（一）严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工 作中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定， 坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先 的原则；在干部本事要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选 拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则， 营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。（二）严格规范干部选拔任用程序。20_年初，局党组根据局 机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关 及团体处级干部选拔任用工作的意见。
21、局办公室（人教处）对局机 关及团体在编干部队伍情景进行分析梳理，结合处级职位和干部 队伍实际情景制定了南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用 工作实施方案和南京市宗教团体（基督教青年会）在编干部副 处级选拔任用工作实施方案，经局党组研究并报市委组织部和市 人社局同意，于20年3月在局机关和团休在编干部中开展处级 断提高干部队伍组织、协调、写作、创新的能力，努力建设朝气 蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉 洁奉公的机关干部队伍，全面增强了机关的凝聚力、创造力、竞 争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风， 促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升和推动
22、我 市粮食工作不断开创新局面、创造新业绩提供了坚实的基础保障。三、今后的工作打算一是继续加强干部任用条例和四项监督制度学宣传工作，进 一步统一思想认识，把干部任用条例和四项监督制度作为干部培 训的一项重要内容组织学一真正做到领导熟悉条例，组织人事干 部精通条例，广大干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工 作水平。二是根据党政领导干部选拔任用工作监督检查办法试行，进 一步强化干部选拔任用工作监督机制，加强监督检查，提高选人 用人的公信度。三是进一步规范干部任用基础工作。加强对干部档案和干部考察文书档案、讨论决定干部任免会 议记录等管理，使干部任用基础工作更加科学化、制度化、规范 化，不断提高干
23、部任用基础工作水平。选人用人工作报告干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施，召开干 部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演 讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把 握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正 公开，理解监督，切实做到组织严密，程序合法。（三）严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局 对职数情景进行分析，根据条例规定，对照干部任职资格，对 干部队伍情景进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位， 局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社 局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使
24、用干部，真正把本事强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔 到领导岗位上来。20_年我局3次调整使用干部，均未出现超职 数配备的现象。（四）严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局 切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则， 严格按照条例规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个 环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局 坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考 察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督 权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。三、存在问题及改善措施20_年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完
25、成，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够 开阔。由于编制受限，近些年我局只能经过接收转业干部的方式 充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大， 人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排 辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大 胆提拔使用有本事、有担当的年轻干部，在营造健康向上、进取 进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养 干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，构成人人思 发展、人人谋发展的良好局面。今后，我局还将进一步贯彻落实条例有关规定，完善干 部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经
26、验，努力构成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、 使用好干部。篇2选人用人工作报告根据市委组织部转发中共壮族自治区委员会组织部关 于结合选人用人巡视检查发现问题做好对照自查及整改工作的通 知的通知（防组通字（）号）要求，现将我局自查和整 改工作情况报告如下：一、基本情况市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工名，党的 十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，一年一月以来，我 局尚未提拔过干部。二、存在问题经自查，在干部使用方面，存在以下问题（一）在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻 干部储备不足。（二）在“人岗相适”方面有待进一步加强。（三）文书档案和干部档案管理需进一步
27、加强。（四）少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。存 在大事小事都提交党组会议研究的现象。（五）对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现 象。三、整改措施（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中， 严格执行党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，领导干 部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不 正之风。严格执行干部选拔任用程序。严格执行党政领导干部选拔 任用工作条例，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门 坚决把好程序关，严格按照程序办事。做到用制度选人、靠制度 管人。不断提高干部选拔的公开性和科学性。（二）进一
28、步推进干部选拔任用各项工作。进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中 的不正之风。凡是违反党政领导干部选拔任用工作条例的规 定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按党政领 导干部选拔任用工作条例规定办事的，坚决追查责任人和经办 人的责任，对以权谋私者从重从严处罚。进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的 教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受干部群众 的监督，着力提高选人用人公信度，确保每次选拔任用工作都能 得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工 作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈, 严格程序。四、整改成效在的干
29、部选拔任用工作中，按照党管干部，打破机关和事业 单位界线，注重工作实绩，择优统筹、人岗相宜等原则，合理配 置干部资源，达到增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、 培养锻炼年轻干部的目的。五、下一步打算以建设高素质干部队伍为根本目标，不断加大干部监督管理 工作力度，进一步规范全市水利系统选拔任用工作行为。一是继续加强制度建设。在规范选人用人方面，完善干部任 前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制；在完善干部 日常管理机制方面，加强党风廉政建设，实行谈话诫勉制度、干 部动态考核制度；在干部队伍建设方面，按照党政领导干部选拔 任用工作条例的规定，实行干部公开选拔制；在不准利用职权 便利谋取私
30、利方面，要求全体干部从思想上提高认识，树立依法 定程序办事，增强知法、懂法、守法的思想意识。二是抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督。实行领导 干部定期考核和不定期考核制度；突出对领导干部的群众监督机 制。依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，做好 干部监督工作。本着有信必查，有查必果的原则，对群众来信来 访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别 是对拟提拔公示干部的举报，及时查处报结，为局党组提供用人 决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参 与干部监督管理机制的积极性。特此报告。篇3选人用人工作报告按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实
31、际，现将202-年度选人用人工作情况报告如下:一、基本情况我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部153 人，按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还 缺编27人。近几年，由于林区改革发展需要和上级相关要求，我 局从20年1月到20一年末只调整科级干部1次，共涉及5人, 并严格履行了党政领导干部选拔任用工作条例规定的动议、 民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按内蒙古自治区党政领 导干部选拔任用工作纪实办法进行了全程纪实。202-年未做干 部调整工作。综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无 机构编制管理“三超两乱”问题。二、主要做法1、认真学习新修订的干部
32、任用条例。我局把学习贯彻新 修订的党政领导干部选拔任用工作条例作为加强领导班子自 身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会 议宣传、文件传达等形式学习贯彻干部任用条例，增强全体干 部深入学习干部任用条例的积极性和主动性。通过学习，加 深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督 的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解干部任用条例，统一思想认识。2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的 领导和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则 毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主 的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人
33、的公信 度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循 党委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的 方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环 节步骤的组织原则性和科学性。3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以 德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、 唯分、唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的责任，做到“一 把手”亲自抓“第一资源”，定期研究人才工作，制定了出台了 局党委、_202-2020年人才培养发展规划、局202-年 度人才工作计划、金河林局2014202-年干部教育培训规划， 修订了局实行专业技术职务聘任制暂行办法。按照党群、行 政管理、生态保护与建设、产业发展四大类别，分别建立了人才 发展数据库，采取分类管理和动态调整的方式，加强后备年轻干 部的教育管理，其中党群类人才38人，行政管理类人才46人， 生态保护与建设类人才217人，产业发展类人才27人。为选准、