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1、2021最新年度选人用人工作报告范文5篇2021最新年度选人用人工作报告范文深刻理解、全面把握党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法、规范和监督领导干部用权行为暂行规定的内容和要求坚持做到学深、学透、学扎实。那选人用人工作报告该怎么写?以下本站wtt为大家收集整理的选人用人工作报告的全部内容了仅供参考欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。2021最新年度选人用人工作报告范文(一)如何做好新形势下的选人用人工作?按省、州治庸办通知和县整治办的要求县司法局对照党政领导干部选拔任用条例及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查现将自查情况报告如下。“两项”整治活动开
2、展以来司法局在选人用人工作中坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准严格按党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则、条件、标准和程序选拔干部和对干部评先评优认真执行干部选拔任用工作四项监督制度大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部努力形成”;从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗坚持公开、平等、竞争、择优的原则在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批公布职位、公开报名、资格审查、民主、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期没有破格和不够任职条件就
3、评优评先或者为后备干部的现象。二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置激发干部的工作积极性按照“加强业务部门”、”;年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、”;确保业务工作连续性”的原则加大干部交流力度实施干部职工轮岗交流优化部门队伍结构。在深入交心谈心充分了解本人意愿的基础上结合工作需要在股室与股室之间不同业务岗位之间进行轮岗交流。三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理加强对干部的教育管理坚持执行领导干部谈话制度实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设制定违规行为处分规则狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设切实加强司法行政干部
4、和法律服务队伍管理。三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。四是切实履行协管职能加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度保证进人严格按程序办对县司法局领导干部的协管工作落实到位。四、强化司法行政队伍建设选人用人机制进一步完善今年来我局通过全省公开招录公务员考试新进了政法专项编制司法助理员6人招录局机关公务员1名、事业单位人员3人每个乡配兼职司法助理员1名县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织成绩优异、德才兼备的干警今年通过民主在县司法局机关出了3名优秀后备干部。范文二根据市委组织部关于做好20_年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知(宁组通20_58号)文件要求
5、我局党组对局系统20_年度选人用人工作进行了认真回顾对照党政领导干部选拔任用工作条例开展自查现将有关情况报告如下:一、20_年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求把政治素质好业务能力强作风过硬清正廉洁的干部推到重要岗位20_年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20_年3月我局开展处级干部选拔任用提拔使用干部11人其中局机关6人(调研员1人副处长2人副调研员3人)团体在编干部5人(团体办公室主任2人副调研员3人);9月开展干部内部轮岗交流使用调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选
6、拔任用工作配强配优了局系统中层干部队伍为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措使民宗干部在多个岗位上得到锻炼增强对民宗工作全面深入了解熟悉各条口工作性质提高机关干部的总体业务工作能力。二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向认真贯彻党的干部路线方针政策严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定不断完善工作机制使真正使想干事的人有平台能干事的人有机会。(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定坚持选人用人原则在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则在
7、选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。(二)严格规范干部选拔任用程序。20_年初局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要经过充分酝酿提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理结合处级职位和干部队伍实际情况制定了南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案和南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意于20_年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施召开干部
8、大会公开岗位和职数规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主、考察、酝酿等重要环节不搞形式不走过场公正公开接受监督切实做到组织严密程序合法。(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前我局对职数情况进行分析根据条例规定对照干部任职资格对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位局党组进行充分酝酿、规划布局并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部真正把能力强、素质好、作风硬群众信任的干部选拔到领导岗位上来。20_年我局3次调整使用干部均未出现超职数配备的现象。(四)严格遵守组织人事纪律
9、。在干部选拔任用工作中我局切实遵守组织人事工作纪律局党组书记率先垂范、以身作则严格按照条例规定的程序和纪律办理在提名、讨论等各个环节上认真听取各方面的意见不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。三、存在问题及改进措施20_年我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大人员梯次不合理。在选拔干部的过
10、程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中还需要进一步解放思想大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫着力激发干部动力、活力、创造力培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。今后我局还将进一步贯彻落实条例有关规定完善干部选拔任用机制不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验努力形成人尽其才充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。2021最新年度选人用人工作报告范文(二)治党治国之要首在选人用人。党的十八大以来总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点为我们做好新时期干
11、部工作指明了方向、提供了遵循我们要在实践中认真领会把握自觉贯彻落实。一、深入学习营造氛围牢固树立正确用人导向。结合共产党员先进性教育、”;_”和“_”教育活动我们”;突出一个重点、坚持两个结合”以贯彻落实干部任用条例为重点坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻条例同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。二、坚持条件严格程序提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行干部任用条例就是要严格按干部任用条例规定的原则和程序选拔任用干部积极履行好干部任用条例所赋予我们的职责真正从源
12、头上防止和克服用人上的不正之风。20_年以来我委共任免干部_人次其中破格提正科_人新提副职_人副职提正职_人(平职)交流 _人。在干部选拔任用工作中委党组始终坚持按章办事严格程序做到了坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通。一是坚持发扬民主把好关。民主是选拔任用干部的一个重要环节是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度 委党组明确规定把民主作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主时要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加每次民主前人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上认真确定民主的范围、时间、对象和方式真正做到精
13、心组织操作规范保证工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和县级后备干部都进行了民主。二是严格用人标准把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时我委按照干部任用条例的规定始终坚持德才兼备标准坚持“群众公认注重实绩”的原则坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时把群众的结果作为评价干部的重要依据真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时明确要求考察过程既要坚持群众路线又要认真核实辩明真伪从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果
14、反馈制保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照干部任用条例规定实行干部考察责任制做到了谁考察谁负责考察后形成的书面考察材料均由考察人员签名。三是严格工作程序把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前都主动征求纪检组的意见。做到”;三不上会”即没有经过民主测评、民主的不上委党组会没有考察材料的不上委党组会 没有征求纪检组意见的不上委党组会。三、建章立制加强监督保证干部选拔任用工作的有序操作。按照干部任用条例要求我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度不断增强干部选拔任用工作的透明度为选准人用对人提供了有力保障。一是全面引入竞争机
15、制。结合机构改革制定了机构改革期间科级干部竞争上岗的意见全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺一律实行竞争上岗_年_月共有_名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求 我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流较好地调动了广大干部的工作积极性。 截止2021年9月有_名科级干部进行了任职交流通过开展有计划的交流保持了干部队伍的朝气和活力使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度 委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考察中民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的免去现
16、职;不称职票达20%并且基本称职票与不称职票相加达1/3的进行诫勉谈话;不称职票虽不足20%但基本称职与不称职票相加达50%的进行诫勉谈话。诫勉期满经组织考察测评结果仍符合诫勉要求的免去现职。四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求对负有经济责任的委管企业领导干部因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间财务科负责组织实施审计结果报送委有关领导及人事部门。20_年以来共对_、_公司_名干部进行任前、离任审计较好地收到了审计的效果。五是全面推行任前公示制。20_年开始实行领导干部任前公示制把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。 进
17、一步扩大监督范围加大监督力度有效地提高干部工作的透明度受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题我们认真对待一一进行细致的调查核实如实向委党组汇报。通过实行任前公示加大了群众对干部工作的监督力度提高了干部选拔任用质量。六是建立干部定期述廉制度。 委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动要求每位委领导每年写出书面述廉报告并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评接受群众评议。2021最新
18、年度选人用人工作报告范文(三)近年来我局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局(公务员局)的指导下严格按照公务员法、党政领导干部干部选拔任用工作条例和贵港市事业单位公开招聘人员实施办法等法律、规章制度选人用人。根据市委组织部关于开展选人用人工作专项检查的通知(桂组通字202140号)精神我局领导高度重视认真开展全面自查工作。现将有关情况汇报如下：一、基本情况自机构改革我办成立后在机构组建之初我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及各项配套制度和措施从着力搭建一个结构合理素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点共选拔任用正科级干部3名、副科级干部
19、2名。在选拔任用过程中我办切实做到了坚持原则履行程序遵守规定严明纪律确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照”;三定”规定执行未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题在干部报告、预批、备案方面均按程序落实做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。二、主要做法(一)深化学习认识领会干部选拔任用制度精神实质本着“领导干部要熟悉组工干部要精通一般干部要了解”的原则一是主要领导以身作则带头学深刻理解、全面把握党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法、规范和监督领导干部用权行为暂行规定的内容和要求坚持做到学深、学透、学扎实并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能
20、建设活动结合起来做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深入学重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习特别是把学习党政领导干部选拔任用工作条例和组工干部工作制度作为加强部门自身建设提高组工干部个人素质的必修课做到先学一步、学深一步学用结合。三是组织各级干部集中学重点对中纪委、中组部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见和我市贯彻关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见的实施意见及兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)等一系列干部选拔任用文件。(二)健全工作机制强化干部选拔任用监督管理结合我办机构新组建成立的实际办党组切实从
21、完善各项干部选拔任用制度入手严格规范选拔任用工作。一方面加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性我办首先围绕选好人、用好人制定了兰州市政府金融工作办公室干部管理制度认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上我办不断强化选拔任用干部监督机制加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律选准用好人。(三)严行程序规范做好干部选拔任用工作结合部门新成立的实际班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工提出了具体要
22、求在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责统筹考虑干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务做到科学选人用人。目前我办提拔正科级干部3名副科及干部2名提拔过程按照条例规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则坚持集体研究决定严格按照”;政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线严格落实党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等四项监督制度坚持公道正派用人坚决抵制要官。做到坚持原则不动摇执行标准不走
23、样履行程序不变通遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则做到提拔的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排做到人岗相适使干部的能力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中严格把好民主关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个”;关口”,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。三、存在的不足及下一步工作重点从自查的情况
24、看我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中采取了一系列切实可行的措施干部选拔任用工作的总体状况较好。但是也存在一些不足一是局限于机构新设选拔任用干部的方式比较单一调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶结合存在的不足在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部交流的力度机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度引导广大干部树立正确的人生观和世界观从选拔任用对象的思
25、想根源上杜绝要官等不正之风。四是要继续深入开展好“讲党性、重品行、作表率”活动不断加强组织人事干部队伍自身建设。2021最新年度选人用人工作报告范文(四)按照中共_委组织部关于开展选人用人专项检查的通知文件精神_局高度重视专项检查工作对照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查现将自查情况汇报如下:一、开展选人用人专项检查自查工作情况_年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程调整干部30名:含平调交流19名其中正科级领导干部11名副科级领导干部5名主任科员2名副主任科员1名女干部8名平均年龄40岁大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名其中正科级干部4名(其中副高2名)副科级7
26、名(其中副高2名)女干部6名平均年龄37岁大专及以上学历10人。经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定选拔任用过程中无任何异议出现没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况;不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗”;吃空饷”等问题;干部档案材料齐全、完整内容客观真实无错装、漏装情况档案整理符合要求“三龄两历”真实不存在干部档案造假等现象中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后不存在更改干部出生年月的情况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。二、机构编制情况
27、根据人民政府办公室关于印发_局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文件核定我局行政编制37名其中局长1名副局长4名;_纪委、_监察局派驻纪检组长1名;_文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)副科级领导职数12名科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。我局机关现在编在岗行政人员33人其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人调研员1人、副调研员3人正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。三、主要做法(一)高度重视深入学习局党组高度重视党政领导干部选拔任用工作条例、省干部选拔任用工作规程和”;四项监
28、督制度”的贯彻落实将此项工作纳入党组工作重要议事日程加强干部选拔任用工作的领导坚持“一把手”负责制为建设高素质的干部队伍推动_事业的不断前进增添措施积极组织集中学习党政领导干部选拔任用工作条例精神在广大党员干部中开展反面警示教育全面把握党政领导干部选拔任用工作条例的内容和要求切实增强贯彻执行的自觉性。(二)建立健全机制强化监督管理一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性我局围绕选好人、用好人加强制度建设认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上严格执行”;四项监督制度”不断强化选拔任用干部监督机制加强对干部选拔任
29、用工作的监督有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。(三)坚持选拔任用程序提高选人人用人公信度在干部选拔任用工作上我局按照党政领导干部选拔任用工作条例和省干部选拔任用工作规程的要求坚持民主集中制原则严格选拔任用程序自觉遵守干部任免“十不准”纪律坚持群众路线与组织考察并举的原则注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党组动议、民主、确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序做到了坚持程序一步不缺履行程序一步不错不断提高选人用
30、人公信度。四、下一步工作打算以这次自查为契机我局将加大对新修订干部任用条例的学习、宣传力度强化工作措施加快推进干部人事制度改革步伐继续加强新修订干部任用条例的学习宣传工作进一步统一思想认识把新修订干部任用条例作为干部教育培训的一项重要内容认真组织学习真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、广大干部群众了解条例不断提高干部选拔任用工作水平。今后我们将继续按照党政领导干部选拔任用工作条例和省干部选拔任用工作规程的总体要求抓重点、抓关键努力形成人尽其才、风清气正的用人机制自觉接受群众监督确保把人选准、用好。2021最新年度选人用人工作报告范文(五)各位领导：根据本单位党委关于做好做好20_年
31、度选人用人工作”;一报告两评议”的精神受单位党委的委托我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。过去的一年_单位党委坚持贯彻以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点以扩大干部信息公开为突破口积极稳妥推进干部人事制度建设努力营造风清气正的选人用人环境着力提高选人用人公信度全面加强领导班子和干部队伍建设为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。主要做法和成效是：一、做到“两个坚持”把握干部工作方向1.坚持正确的用人导向。始终坚持”;注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向注重工作业绩和群众公认把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机坚持在业务工作和队
32、伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。2.是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准认真执行党政领导干部选拔任用条例和相关政策法规规范干部选拔任用工作程序积极稳妥地做好干部选拔任用工作。20_年单位党委共调整干部_批_名其中新提拔_级干部_名、_级干部_名;平职交流_级干部_名、_级干部_名;副处级_免职_名_级干部免职_名。二、严把“三个关口”提高干部工作质量1.严把考察关。坚持民主、考察预告、民主测评、个别谈话等制度认真做好考察各个环节的工作在每次干部过程中都严明工作要求、严肃
33、工作纪律提高了民主的有效性和考察结果的真实性、可靠性。2.严把酝酿关。对拟提拔交流任用的干部在提交党委讨论之前广泛征求相关领导干部、部门等的意见进行充分酝酿。3.严把讨论决定关。在讨论干部任免时坚决做到考察不充分的不上会没有考察材料的不上会没有征求纪委和相关部门意见的不上会酝酿不充分的不上会;做到出席党委委员达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不率先发言定调、坚持无记名票决让选人用人权力在阳光下运行。20_年党委共_次对_名_级和_名_级干部任免实行投票表决。三、落实”;四项权利”扩大干部工作民主1.
34、落实民警的“知情权”。坚持不懈地加强干部相关政策法规学习在每一次考察时对条例有关条款规定进行集中学习明确。实行干部考察预告制提高了干部工作的透明度推进了党管干部原则与民警有序参与的有机统一。2.落实民警的”;参与权”。在干部工作中注重考虑参与人员的知情度和关联度合理设置人员的范围、人数和比例扩大干部和职工的参与面。3.落实民警的“选择权”。充分尊重广大人民意愿对票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察。4.落实民警”;监督权”。实行“一报告两评议”制度畅通监督举报渠道全面推行干部公示制度严格执行任职试用期制度提高选人用人的透明度。年内对考察预告中因举报反映的_名干部暂缓或不予提拔对_名拟
35、提拔任用的干部进行了任前公示对_名干部实行试用。回顾20_年全局干部选拔任用工作取得了一定成绩但也存在一些不足主要表现在：一是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细与干部交心谈心需要进一步加强;二是干部考核科学评价体系尚未健全干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存在;三是个别领导班子和领导干部在推动工作发展、促进队伍健康向上的能力不强形象不好公认度不高。在今后的工作中_党委将积极稳妥地推进干部人事制度改革进一步加强和改进干部选拔任用工作切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度努力把各级领导班子建设成为政治坚定、奋发有为、群众信任的坚强领导班子建设一支能堪重任、勇于攻坚、善于创新的干部队伍。同志们20_年的干部选拔任用工作任务更加繁重责任更为重大。让我们在_党委的坚强领导下改革创新锐意进取全面加强领导班子和干部队伍建设为顺利完成新时期各项任务提供更加坚强的组织保证和人才支持。END第 22 页 共 22 页