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1、第十六套试题一、政府机关单位实施绩效考核制度，有人说，可以区分干和 不干，干的多和干的少、干的好和干的差的情况，促进工作、 奖罚分明；也有人说，做得多错的多，会多扣分，做得少错的 少，绩效反而好。对此，你怎么看？各位考官，政府实施绩效考核制度的措施是调动积极性的 有效手段，值得点赞，但在落实过程中如何做到公平公正确是 需要慎重考虑的，题干中两种观点都是有其道理的。首先，绩效考核制度对于机关单位有一定积极作用。一是 有利于建设高效政府，可以通过奖惩对工作人员形成激励作 用，提升积极性，提高工作效能。二是有利于构建管理模式， 可以根据成效对工作的执行情况进行监测管理，及时发现问题 并加以调整，同时
2、将广大群众意见纳入其中，有利于提升公共 服务意识。三是有利于形成竞争机制，可以通过奖惩排名形成 良性竞争氛围，为人事管理调动提供信息，也可强化政府组织 的激励约束机制。其次，绩效考核在落实过程中如果不能够保证公平公正公 开，必然会引发如打消工作积极性、损害政府形象、影响选人 用人等危害。究其原因，主要有以下几点：一是绩效考核标准 不严谨，导致结果有失偏颇，难以作为工作和用人的参考。二首先，拥有为民情怀，要做到情为民所系，关键是树立正 确的为政观，与群众同呼吸共命运。几百年前的一个雨夜，被 称为清代“扬州八怪”的郑板桥老先生，吟诵 “衙斋卧听萧 萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关
3、 情。”他开仓赈粮，招远近饥民就食赴工，籍邑中富贵人家开 厂煮粥，轮流给百姓送饭，救活万余人，功绩被历史和百姓铭 记。其次，拥有为民情怀，做到权为民所用，关键是树立正确 的权力观，解决人民忧患。我们党是执政党，党的干部掌握了 党和国家的各级领导权，能否正确地认识和对待手中的权力， 直接影响领导干部能否正确地运用权力为人民服务。干部手中 的权力应为百姓解决困难，如当代愚公黄大发坚持数年开凿， 在绝壁上凿出生命渠，为民解决缺水问题；如黄文秀坚持投入 脱贫致富第一线，百色革命老区人民带领富足；如在汶川地 震、全国疫情时发布全国一盘棋，解决支援灾区问题这些 一腔为百姓奉献的情怀也将被永远铭记。再次，拥
4、有为民情怀，做到利为民所谋，关键是树立正确 的利益观，满足人民愿望。一切从人民的利益出发，一心为人 民谋利益。人民的好书记，焦裕禄同志，在习总SJ之前考察兰 考县时，也提到了焦裕禄同志，他在自己有限的生命里，始终 把人民放在首位，带领兰考人民共同奋斗，发展生产，提高群10 众的生活水平，他始终把自己当成一个普通的百姓，和群众共 同奋斗，改变兰考贫困落后的面貌。最后，若我能够成为一名人民干部，必将摆正自己的位 置，正确地看待人民赋予的权力，多为群众谋福祉，多为群众 争取利益，将人民赋予的权力用来服务人民。制定政策之前， 也要经过科学的论证，广泛地征集民意，虚心听取百姓的意 见，让政策真正的惠及广
5、大群众，提高他们的生活水平。更要 经常深入基层，了解民情，了解百姓的生活状态和渴望诉求， 才能真正的抓住群众需求这个“牛鼻子”，服务群众，造福一 方百姓。二、单位打算召开座谈会了解企业对科创服务中心的建议，并 解决反馈的问题，领导交由你策划，你应该如何组织？各位考官，收集企业建议并解决反馈问题可以融洽政商关 系，提升服务品质，我将从以下4个方面进行策划。一、信息收集。联系税务局、市场监督管理局等部门了解 我市大企业、中小微企业的规模、经营的方向、盈利情况，以 及现在国家对于企业的帮扶的力度、政策等。从中选出不同行 业、不同规模的代表企业进行深入了解。二、全面统筹。在和领导沟通后，确定本次会议的
6、时间、 地点、参会人员，撰写议题表。邀请对象包括税务局、工商 联、市监局及企业代表，提前发送会议通知，审查企业发言材11 料，印制会议材料，布置桌牌、水等物品，做好会议的物资保 障工作。三、召开会议。本次会议的目的是了解企业需求，听取意 见，为企业提供更好的服务。因此，本次座谈会的议程分为3 个环节。第一环节是请企业代表发言，介绍过去一年企业发展 情况，提出企业发展过程中存在的问题，尤其在转型升级、人 才引进、创新研发等方面，突出下一步工作重点和计划等。第 二环节是企业代表提出问题，主要可以包括企业在发展过程中 遇到的瓶颈，以及需要政府在哪些方面提供扶持，如简化审批 流程、税费减免等。第三环节
7、是双方交流讨论，企业代表和政 府工作人员相互交流，协商如何帮助企业解决一些实际问题， 并加以记录，用于政策措施出台的参考。四、总结推进。整理录音、形成会议纪要，交给领导审 阅，出台帮扶企业的改进方案并对企业进行后期跟踪看问题是 否有效解决。同时，以后多开展此类座谈会，营造公开、透 明、稳定的环境。三、你是一个工作了五年的人，领导通常会把很重要的任务交 给你。但是这次领导把一个很重要的任务交给新来的员工，并 且让你去辅助新员工工作，对此同事议论纷纷，这时候你会怎 么办？各位考官，领导让我辅助新同事完成工作，我调整心态， 发挥老带新、传帮带的作用，认真做好本次工作：12第一，调整心态，梳理工作。我
8、会先调整自己的心态，不 能因为以往领导都把工作交给我，而本次交给新同事让我来辅 助而有抵触之情，有可能是因为新员工的专长十分适合这项任 务，我也应该多多向新人学习，而且作为老同事的我应该发挥 老带新的作用，将工作经验传授于新同事，帮助新员工完成任 务。第二，辅助同事，完成任务。我会先和新同事进行简单的 沟通了解，看他对本次工作的思路想法，提示他先按照自己的 想法把工作提纲列明清楚，对他疑惑之处，我也会耐心解释， 帮助他梳理出本次工作的总体纲要。同时，若工作中需要下级 单位或其他部门联络报送材料，我也会帮助他做好督促，让大 家准时、准确的报送材料，不耽误新同事接下来的工作。并在 完成本次工作后，
9、和新同事一起审核本次工作，避免出现错 误。第三，总结反思，平息议论。我会帮助新同事总结本次工 作，告知他在工作中的注意事项、能够学习到的技巧、积累的 工作经验等，让他在工作中有所收获，让新同事有成长有收 获。同时，向其他同事介绍新同事在本次工作中的表现，让大 家停止议论。第十九套试题13一、现在，基层出现“伪创新”，搞形式主义，只求文字上的 创新，不求内核上的创新。有的基层单位出现“造词式”创 新、“复制式”创新、“亮点式”创新等苗头，片面追求标新 立异，忽视实际工作效果和群众需求。对此你怎么看？各位考官，近年来创新这一词经常被提起，创新是基层工 作发展的“驱动之源”，是我党始终保持先进性的“
10、必由之 路”。然而，有的基层单位把创新当“宗旨”，出现了 “伪创 新”的现象，片面追求标新立异，扭曲了创新的本意，十分令 我忧心。首先，基层“伪创新”的危害极大。一是增加基层负担， 加重基层干部工作量，使基层干部在一些无意义的形式主义上 浪费时间和精力，却影响了重要工作。二是影响干部作风，滋 生只看形式不看实效的不良心态，形式主义重新燃起，破坏基 层政治生态。三是破坏政府形象，徒有其表的创新做法让群众 无法受益，进而政府的形象在其心中大打折扣。其次，这种有创新之名却无创新之实的现象出现必定有其 原因。一是少数干部的政绩观出现问题，急功近利、求短效的 不良心态作祟。二是基层调研不足，导致创新举措
11、难以推进， 成为空中楼阁。三是考核机制不完善，对创新指标的考核没有 见筋见骨，背离求真务实的初衷。基于以上分析，想要创新“去伪存真”，真正惠及百姓， 我认为应该从以下几点着手：一是突出政策落实实效，基层创14 新应该以问题为导向，以解决实际问题为标准，创新政策制定 应该充分考虑适配性、实用性等多方面，政策出台前通过基层 调研、专家论证、可行性评估等方式完善，并在落实中注重基 层实践反馈，及时调整完善。二是加强干部教育管理，依托党 校和党支部对干部的政绩观进行教育，培养为民情怀和责任意 识，杜绝形式主义、官僚主义的滋生，经常性开展批评与自我 批评，深入基层深入群众。三是完善创新考核机制，进一步加
12、 强对基层干部的监督、指导和激励，抓住基层干部群众反映强 烈的“伪创新”这一突出问题的关键，精准监督执纪问责。同 时健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，切 实增强基层领导干部的责任心、胜任力和敬畏之心。最后，相信通过多管齐下的举措，创新一定能够去伪存 真、落地见效，切实将创新工作由“表面文章”真正写入“群 众心中”。二、有群众反映社区儿童锻炼器材不足，领导让你负责调研此 事，你会怎么开展？各位考官，社区基础设施关系着人民生活舒适度和幸福 感，群众反映的问题要加以重视并尽快解决。我将从以下三个 阶段着手调查。一、全面统筹。我将提前与领导沟通调研重点，借鉴老同 志的工作经验，与联系所
13、在街道、社区召开讨论会，确定调研 目标、方式、分工等，形成关于社区儿童器材调研的工作方15案，请领导批阅并提出意见。形成调研小组，明确分工、责任 到人。二、实施调研。为保证调研的信息真实准确有效，我将通过三个阶段进行。第一阶段是掌握资料，联系反映情况的群 众，详细询问关于器材缺乏的社区位置、器材使用等情况，与 街道社区了解辖区内儿童健身器材的投放位置、数量、种类、 是否经常修缮更新等现有情况，与居住实际儿童数量相对比, 初步掌握数据情况。第二阶段是实地考察，分组对各社区的公 开健身娱乐场所实地查看儿童器材的数量、种类、使用程度、 是否损坏、摆放位置等详细记录，并拍照留存。第三阶段是走 访群众，
14、尤其是家里有儿童的住户，询问他们对社区儿童器材 的使用频率、种类和数量是否满足需求、设置位置是否方便 等，并请他们填写需求调查问卷。三、总结汇报。根据工作小组收集到的调研数据整理汇总，剔除无效，去伪存真，将有效信息分类制图、形成报告, 并在报告后附上改进建议，供领导参考。三、你正驾车要去兄弟单位送一份紧急的文件，突然看到一辆摩托车撞倒了一位老人，摩托车车主逃逸，你该怎么办。各位考官，传送紧急文件是我的任务，但救助民众也是我身为公职人员的应有之责，遇到题中情况，我将从以下3个步 骤进行紧急处理。16第一，查看伤情，联络同事。我将立刻靠边停车，查看老 人伤情。如果老人并未受伤，我将扶起老人离开马路
15、休息，告 知他可以报警处理。如果老人受伤严重，我将第一时间拨打 120和110,同时若离兄弟单位较近，联络兄弟单位接收文件的 同事，简要说明情况，请他来此地取文件，我陪同老人等待 120；若离我单位较近，我将联系同科室同事来帮助老人，我继 续传送文件。第二，送达文件，协助调查。处理好老人后，我将迅速到 兄弟单位送达紧急文件，并返回单位和领导汇报路上遇到的事 件，表示将会去交警队配合调查。我将在工作完成后到交警队 配合对此次事故的调查，讲述事故发生时我看到的情况。第三，看望老人，联络家属。到医院看望老人的治疗情 况，帮助联络家人，在家人来到前照顾老人，帮助办理手续。第二十套试题一、政府开“办不成
16、事”反映窗口，把群众难办的事办成。请 你谈谈对于“办不成事”窗口的看法。各位考官，“办不成事”窗口帮助群众解决难办的事项， 这种举措值得大力推广。首先，“办不成事”窗口的意义重大。一是帮助群众解决 难题，专人督办能够让那些群众长时间无法解决的问题尽快办17 理，满足了群众的需求，维护了群众的利益。二是优化工作质 量，难题、老题的督办解决有利于减少窗口单位长期堆积的业 务，提高办事效率，并通过对该窗口主要受理事项的统计和分 析可以发现目前政府工作在哪些领域还存在着不足，倒逼政府 部门提升服务水平。三是提高政府威信。通过专门设立“办不 成事窗口”，积极回应群众诉求，体现了政府改进工作、优化 服务的
17、决心，有利于树立服务人民的政府形象，拉进干群关 系。其次，“办不成事”窗口之所以存在，也反映了一些问 题。一是人员服务意识淡薄，对于群众的问题没有做到尽快推 进、及时解决，甚至存在懒政怠政、推诿扯皮的行为。二是部 门工作效率低下，有些事情程序繁琐、手续复杂、流程卡顿， 导致工作一直推进不下去，没有做到优化流程、简化手续。三 是国家监督机制滞后，对于问题解决、工作推进缺乏监督力 度，导致出现众多办不成的事。基于以上分析，为了让“办不成事窗口”真正发挥效果， 甚至有一天取消该窗口，我认为还需要做到以下几点：一是加 大窗口宣传，可以通过政府官网、电视台、办事大厅等发布该 窗口的存在以及作用，写明该窗
18、口办理事项的受理范围、回复 时限、办理要求等。二是加强人员培训，既要加强对该窗口工 作人员的培训，对政府各部门的职能范围、服务群众方法更加 熟悉，提升服务效果，也要加强各部门业务人员培训，提升其18服务意识和办事效率。三是推进“放改服”政策，优化办事流 程、精简办事手续，加强各部门的联络，对常态化联合业务办 理打通，顺畅办事通道，同时定期对“办不成事窗口”受理问 题进行总结、分析，发现存在问题，围绕多发、频发的问题进 行重点改进。四是健全监督机制，对各部门服务态度、办事效 率和办不成事情况进行监督，对懒政怠政、推诿扯皮行为严肃 追责，同时对“办不成事”窗口工作人员加强监督，开通群众 监督信箱，
19、借助媒体和群众力量优化办事效率。最后，我相信，通过多措并举，一定能让“办不成事”窗口发挥出最大的作用，让群众办不成的事越少，终有一天“办 不成事”窗口变成“无事可办”窗口。二、如果你是南方的一名铁路民警，8月份你们单位要组织系 统内部警犬比武大会，届时全国会有18位警犬基地民警带领警 犬前来参赛，领导把后勤保障工作交给你，你认为重难点有哪 些。各位考官，警犬比武大会是我们的重要活动，我一定做好 后勤保障工作。我认为后勤保障工作重点是从人员到物资多方 面保障比赛的顺利进行，难点是警犬及民警饮食和生活差异。 针对以上重难点，我会从以下几个方面来开展工作。一、了解情况。提前与18个警犬基地的比赛负责
20、人联络, 确认人员、警犬的数量及饮食习惯、到达时间、特殊需求等， 尤其是注重联系专家对不同犬种合理配置警犬食物。关注天气19 是民主公开落实不彻底，绩效考核工作名存实亡。三是考评结 果运用不合理，打击工作人员积极性。基于以上分析，为了能够让绩效考核制度发挥真正功能， 我认为可以从以下4点着手：一是设定合理考核标准，坚持对 德能勤绩廉全面进行考核，坚持“一把尺子衡量、一个标准评 价”的态度进行考评，坚持定性与定量相结合的考核指标，细 化标准、科学评价。二是坚持民主公开原则，建立健全政府绩 效社会评价机制，尤其是窗口单位更要注重吸收群众意见，增 强考评工作的透明度，实行阳光考评，自觉接受社会各界监
21、 督。三是科学运用考评结果，严格实行奖惩兑现，注重导向性 和激励性，达到奖优罚劣、促进工作的目的，引导各地各部门 特别是领导干部树立正确的政绩观。最后，我相信推动政府绩效考评，建设服务型、公开型、 实干型政府，能够更好地促进经济社会发展，创造让党和人民 满意的政绩。二、你单位创建了一个阅览室，为方便大家阅读，但是来看书 的人很少，你是阅览室的负责人，你该怎么办。各位考官，阅览室本是提升单位工作人员知识素质的举措, 但出现了看书少这种情形，我将深入剖析原因，对症整改。主要 从以下4个阶段改进完成：第一，调查原因。我将通过面对面交谈向活动同事了解原因 和诉求，通过实地走访查看阅览室的场地和书籍，同
22、时上网查找 预报，做好防暑预防，比如做好民警宿舍以及警犬窝舍的空调 检修，安排兽医对即将参赛警犬的健康状况进行定时检查，保 证警犬健康。同时，提前联络本单位比赛组织人员，确认比赛 项目和道具等需求。二、全面统筹。针对了解到的情况，制定后勤保障工作方 案给领导审阅。结合民警和警犬的情况进行房屋分配、物资准 备以及通知工作。同时，联络军医、兽医提前到达在大会前后 全程跟进，保障民警和警犬健康，联络媒体跟踪报道大会。三、后勤保障。在大会开始之前，分时段分区域安排民警 与警犬进行赛前训练，使警犬能够提前适应场地的变化，保障 比赛的顺利进行。并且针对不同的比赛项目，做好设施的配 备，比如火圈、障碍物、发
23、令枪等。每日比赛过程中做好签 到、签退工作，确保参赛人员能够按时到场，使大赛能够顺利 进行。在大会持续期间，做好图片、视频的采集工作，协助媒 体进行跟踪报道。四、汇报总结。会后合理安排18个基地的民警和警犬返 回，并将录制视频与全国的警察局以及警犬基地进行分享交 流。在工作完成后，撰写工作报告呈请领导审阅。三、某地发洪水，你单位参与了赈灾活动，但是在赈灾物品的 发放过程中发现有部分大米受潮发霉了，此时你该怎么办。各位考官，赈灾大米是救助民众的重要物资，出现受潮发 霉的情况需要尽快解决，我将从以下4个步骤着手。20第一，查看物资。请发放物资的工作人员先行发放未受潮 的帐篷、锅碗瓢盆等，我与其他工
24、作人员共同检查大米等易受 潮物资情况，将受潮物资统计出来做好记录，与单位领导进行 汇报。第二，发放物资。如果受潮的物资只有少部分大米，我将 联系当地防洪负责人，了解受灾群众数量，若剩余物资足够救 助，则重新分派大米发放数量，继续发放物资。如果受潮物资 较多，无法满足群众需求，我将联络领导汇报情况，询问是否 有应急物资可以立刻送过来，若有立刻安排工作人员去接应， 若没有则和当地防洪负责人讲明情况，和受灾群众表示歉意， 并说明必将查明情况，继续筹集物资。第三，调查原因。在赈灾活动结束后，我将与购买和运送 大米的同事了解情况，调查大米受潮的原因。如果是购买的大 米本身就是受潮大米，我会收集购买票据等
25、证据，向商家要求 赔偿；如果是运输中保存不当或者发放现场存放不当导致大米 受潮，我也将把调查结果进行记录。第四，汇报总结。我将整理实际发放的物资和受潮物资的 数据情况，以及受潮原因及改进报告给领导审阅，同时建议领 导可以补充物资二次赈灾。21 资料，了解我们与好的阅览室的差距，并向老同事请教经验，以 便有的放矢地整改。第二，全面统筹。在活动开始前我会提前和领导沟通了解到 的情况，明确阅览室问题、改进方式、预期目标等细节，形成专 项改进工作方案，请领导批阅并提出意见。然后组成专项工作领 导小组，明确分工、责任到人。第三，实施整改。为了达到更好的效果，我将针对发现的 问题进行整改。一是针对阅览室环
26、境较差的问题，改造桌椅、 增加绿植，加强阅读环境的舒适度；二是针对阅览室书籍不足 的问题，我将通过向单位同事开启交流捐赠活动增加书籍种 类，重点引进同事诉求的书籍和业务相关书籍；三是针对大家 积极性不高问题，我将每月举办分享活动，增加阅览室的趣味 性和参与感；四是针对工作较忙时间少的问题，我将延长阅览 室开放时间，重点在下班时间开放，同时建立借阅制度，解决 工学矛盾。第四，总结反馈。在改进结束后，我将通过调查问卷的形 式对单位同事的阅读满意度进行调研，把改进工作全过程和最 后效果写进报告，呈请领导审阅，也为以后的改进活动提供参三、有网友在网上披露，你们单位警务人员执法中行为不当, 暴力执法，引
27、起了社会上的广泛关注。如果领导让你处理此 事，你会怎么做。各位考官，警务人员的形象是开展工作的重要影响因素，面 对题干中的情况，我从以下3步会迅速处理，解决双方矛盾。第一，控制舆论。我会第一时间联系网安大队找到网友，详 细了解具体情况，争取让其先行删除、等待调查，并且在网上发 布官方回应，承诺公正调查网友反映的情况，必在7日内给予公 众答复，同时感谢大家对警务工作的监督。第二，查清真相。根据网友的表述对我单位警务人员进行调 查，尤其注意查看事发位置监控和执法记录仪，并与网友口中警 务人员和当时同行的同事谈话了解。第三，处理事故。如果警务人员确有暴力执法的情形，我将 明确指出他的行为不妥之处，汇
28、报领导，按照规定进行处罚。如 果警务人员工作方式无误，不存在暴力执法，我也将整理监控、 记录仪和谈话笔录作为证据。在处理结束后，将调查和处理结果 在官网发布公告，同时要求网友删除不实言论。第四，总结反思，教育管理。我将把此次事件向单位领导汇 报，建议领导开展培训，提升执法人员与群众沟通和处理紧急时 间的能力，避免暴力执法，并追踪后续舆情发展的情况，关注事 态是否平息。第十七套试题一、现在单位出台政策，提倡干部自荐，可以向领导自荐，也 可以向组织部直接自荐。对此，你怎么看？各位考官，党的干部总是与党的事业紧紧连在一起，伟大 事业离不开高素质干部。干部自荐的政策不拘一格降人才，坚 持事业为上，值得
29、点赞！首先，干部自荐政策对我国有诸多积极影响。一是有利于 提供干事创业平台，真正让吃苦者吃香、能干者能上、有为者 有位、优秀者优先，调动干部积极性，为想干事、会干事的优 秀干部提供更广阔的的干事创业舞台。二是有利于提升干部队 伍素质，切实把德才兼备、能力出众的干部挑选出来，让更多 优秀干部崭露头角，提升干部队伍整体能力素养。三是有利于 富强民主国家建设，促进人岗相适、人事得宜，使党的事业在 干部推动下兴旺发达，建设富强民主美丽中国。其次，这项政策在落实过程中如果不慎，可能会造成用人 不当、面子工程、任人唯亲等严重违法违纪行为，使有位者无 为、有为者寒心、能干者吃苦，使投机钻营者混进干部队伍，
30、损害政府和国家的形象。究其原因，主要有以下3点：一是选 人用人标准不完善，对自荐干部没有详细的考核细则。二是绩 效考评机制不合理，没有做到全面系统、多种方式相结合。三 是监督问责制度不健全，有些“表演”干部和面子工程没有得 到及时纠正。基于以上分析，若要让干部自荐成为选人用人的好途径， 需要从以下3点着手：一是授任严把“入口关”，力求精准科 学选人用人，全方位、多角度、立体式考察干部，注重德才兼 备、政治过硬，既要经过相应考核进行组织把关，也要坚持公 开透明接受群众把关。二是选人严把“程序关”，所有程序依 法依规依纪，选拔流程要规范透明、公平公正。三是用人严把 “绩效关”，干部工作好不好，关键
31、是为民服务实不实，全面 引入绩效评价机制，坚持定性和定量相结合、考人鱼考事相结 合，锚定重要节点综合考核，干部任命之后也要有考察期，强 化绩效评估和社会监督，看成绩、看效果、看口碑。三是全程 严把“监督关”，建立联席工作会议机制和监督巡查制度，同 时公开监督举报电话，杜绝自荐过程中的弄虚作假、隐瞒事实 和四处托情、打招呼“跑官”等行为，一日发现违纪违法将严 肃处理。为政之要，首在得人；用人干事，重在导向。毛遂自荐选 用干部，为激发干部干事担责的主观能动性迈出了关键一步。 新长征路上，领导干部既要有酒好也怕巷子深的自我营销意 识，也要有桃李不言下自成蹊的实干精神，更要有俯首甘为孺 子牛的为民服务
32、态度，书写无愧于党和人民的精彩答卷。二、单位要组织一个去红色教育基地的学习活动，假如交给你 负责，你会怎么组织？各位考官，红色教育基地学习活动，可以增强团队凝聚 力，接受红色情感熏陶。我作为活动负责人，要调动大家参与 积极性，让同事们真实感受到革命志士的激荡岁月，我将从以 下4个方面着手。一、前期调研。我会上网搜集我单位周边的红色教育基 地，详细查阅各教育基地的地理位置、开放情况、历史背景、 革命精神等。同时查阅以往活动记录和网上活动信息，请教党 校教师和老同事，汲取经验。二、全面统筹。综合考虑基地内涵和我单位实际情况，我 会选取3个红色教育基地提交领导，经领导选定后确定本次活 动地点。并将活
33、动时间、地点、方式、流程等写入活动方案请 领导审阅。随后成立专项活动小组，明确分工、职责到人。三、开展活动。为了让大家更有参与感，我准备了多种形 式的学习活动。第一环节是参观红色旧址，通过观看如生活设 施、住宿条件和会议文件等陈列文物，来真实体会战争年代革 命先烈勤俭节约、艰苦奋斗、一心为国的崇高精神，并且请工 作人员结合陈列介绍这段峥噪岁月，增进大家对党史的了解。 第二环节是观看红色话剧，通过话剧演出的形式，看一些经典 的红色话剧，重温革命情怀。第三环节是开展知识竞赛，将参 培同志分为三个小组，围绕红色基地的历史尤其是设置必答 题、选择题、抢答题等环节，对表现优秀的同志给予精神奖 励。第四环
34、节是重温入党誓词，组织全体党员同志面向党旗，一同重温入党誓词，同时，请各位同志立足本职工作岗位，轮 流发表参观感言。四、总结反思。将举办活动的全过程写进报告，呈请领导 审阅，并在官网投放新闻稿，宣传活动效果，为以后开展活动 奠定基础。三、你是管理发放救助资金的干部，有一个村民找到你，问你 为什么他没有发放到位，跟他相同条件的人都发放了，可能是 出现不公平的情况，拉住你的手，不让你走，情绪激动，让你 解决此事，你该怎么办。各位考官，救助资金既是贫困群众的“保障钱”，也是贫 困村民的“保命钱”，对于题中的这种情况，我将从以下几个 方面着手处理。第一，了解诉求，安抚情绪。一方面，我会先安抚村民情 绪
35、，承诺救助资金就是用于救助贫困百姓的，如果符合条件， 我们一定及时发放，请他放心。另一方面，我会认真询问并记 录这位村民救助申请、收入来源等基本信息，以及相同条件却 收到资金的村民姓名、资金额度等信息，便于后期核对。第二，调查情况，审核资格。一方面，查阅资金发放审核 表，确认该村民是否在发放名单内，只是还未发放；另一方 面，调阅该村民和同条件已发放资金的村民的资料信息和提交 材料，进行重新审核。第三，针对原因，解决问题。如果确实不符合发放条件， 我会比对资金发放政策，当面向村民解释他为什么不符合该笔 资金的领取条件，同时确认另一位村民的领取资格，如果资格 符合，找出告知与他条件不同确有资格的地
36、方告知；如果资格 不符，将收回另一名村民的救助资金并查明发放过程，查找组 漏、改正过失。如果符合发放条件，且已在资金发放表名列 内，我会向村民解释该村民在第二批次发放，请他放心等待。 如果符合发放条件，却未在名单内，我会跟他道歉，由于我们 工作疏忽遗漏，导致本次未将其纳入发放名单内，并承诺第一 时间按规定将救助资金补发到位。第四，总结反思，完善工作。将处理结果在村公示栏中进 行公示，接受群众监督，同时今后将定期核实资金领取信息， 确保救助资金精准发放。第十八套试题一、新年贺词：民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。 对此谈一谈你的理解。各位考官，习总SJ是在告诉我们作为国家干部应当拥有一 颗坚定的赤子之心，拥有始终不变的为民情怀，解决人民忧 患，满足人民愿望。