行政主管述职报告.docx

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1、行政主管述职报告 第一篇：行政主管述职报告 行政主管述职报告 篇一：行政主管转正述职报告 试用期转正(转载于:行政主管转正述职报告)申请 敬重的领导 本人于2022年6月4日来到公司，担当行政管理中心行政经理一职，转瞬间三个月的试 用期已经过去。在此，回顾并总结一下这段时间的工作、反思一下自己的缺乏、思索一下今 后的工作支配，是特殊必要和刚好的三个月以来，在领导和同事的共同支持关心下，在为公司的进展作出了努力的同时，也 使我在工作上有了长足的进步。领导质朴真诚的处事风格、以人为本的人文化管理、谆谆善 诱式的指导理念，给我带来了广袤的进展空间和进展机遇。现将试用期的工作状况汇报如下： 一、在职期

2、间，我工作的主要内容是： 1、公司规章制度管理 1)主持编制公司各项人事、行政管理规章制度，报上级领导审批； 2)监督、检查各项制度的执行状况，并适时地对制度进行修正和完善； 3)人力资源方面的员工聘请、员工档案的建立与保管等制度的建设和实施。 2、行政办公事务管理 1)管理办公室日常工作； 2)组织公司员工节日会餐、体育竞赛项目等有益于团队建设的活动。 3)主导员工在职培训，提高员工素养。 4)公司网络管理，网站内容更新与建设。 3、行政后勤管理 1)负责做好后勤保障工作，确保公司整体工作有序进行； 2)负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生等管理； 3)办公用品、劳保用品的选购发放。 4)固定

3、资产的统一选购、监管、维护及定期盘点。 4、内外关系协调 1)负责公司各部门的综合协调； 2)负责与外部单位的联系、沟通及合作等工作。 5、内控管理 1)在总经理的领导之下，负责总公司及下属公司内控管理，对各项工作进行监督， 谛视工作流程，规避可能存在的危险，并关心有关部门进行解决等。 二、工作中觉察的问题及建议激励对于组织经营至关重要。员工的实力和天赋并不 干脆确定其对组织的价值，只有当其实力和天赋发挥出来才能够为组织带来好处，而员工能 力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的凹凸。动机确定了一个人努力的方向即选择 做出什么样的行为，努力的水平即行为的努力的程度，坚持的水平即遇到阻碍时付出

4、多大的 努力坚持自己的行为。动机的内源性与外源性互补，内源性动机与外源性动机均感觉缺乏。 如今的员工状态是没有好或是不好。混日子拿钱，公司好坏是否有进展似乎都跟自己无关， 因为没有竞争所以没有压力。我想每个人都该问问自己，你工作的目的是什么，对于你的工 作你做到更好了吗？对工作你是尽力了还是全力以赴了？你的目标和对自己的要求是什么？ 下一个2年之后在个人技能上、学问的存储上、最能表达个人价值的薪酬上你要到达一个什 么样的高度，为此你做出了怎样的努力呢？任何事物总要阅历从无到有，从小到大的历程，这三个月来我们在制度的建设、人文环 境、行政后勤等方面已经迈开了前进的脚步，在将来的日子里我们会越走越

5、好的，信任从2022 年起先，公司体制将更加健全，完善，公司各部门将有更大的向心力，凝合力；2022年我们 会接着壮大的企业。付出与回报是相辅相成的，每个人都将自己看做是企业中的一份子、每 个人都为此一心一意的付出、再大的困难再难的坎我们都可以趟过去。企业进展了，个人的 价值也将得到提升。 三、个人体会 必需要虚心请教，提高服务意识言行举止都要留意约束自己，对上级领导做到虚心谨 慎,敬重听从；对同事做到严于律己,宽以待人；做到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不 亢，留意用自已的一言一行，维护公司和各级领导的威信，维护公司的整体形象。在日常工 作中要向同事虚心请教，遇事与同事们多多沟通，对同事提

6、出的问题热忱、精确的解答，对 于领导交办的任务做到不推诿和拖拉，只有这样，才能保质保量完善工作。 四、自身还需要在工作中不断改良和完善的地方 1、隔行如隔山，以往虽有一些行政、人力方面的工作阅历但不同的行业之间还是存在很 大的差异的。 2、在这三个月的时间，我虽然在思想和工作上都有了确定的进步，但也存在的一些需要改良和完善的地方，如工作中有急躁、微小环节上考虑不周全的缺点，组织实力还有待 进一步提高。 3、对于公司属处的行业状况需进一步了解补充。我将会在今后的工作中努力学习、进取 进一步完善自己，以主动的工作看法、踏踏实实的工作作风、高度的责任感投入到工作中， 以期更好的为公司员工服务。努力工

7、作得到领导和同事的认可，学问技能得到提升对于我来说是最欢乐最有成就感的 事。工作不仅是我谋生的手段，更是回报领导与同事的信任、理解与支持的最好方式，也是 一个人实现人生价值的最正确选择。总之，经过三个月的试用期，我认为我能够主动、主动、 娴熟的完成自己的工作，在工作中能够觉察问题并能够刚好的根据公司进展要求进行改良和 更正，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善；对 工作：力求更好。不断的提升自己的专业水平及综合素养，为公司的进展尽自己的一份力气， 实现企业和个人的双赢！ 2022年9月5日篇二：行政部、行政经理2022述职报告述职报告 xxxxx公司行政部xx

8、x2022年以来，在集团公司的正确领导及徐总经理的大力支持和指导下，行政部紧紧围绕 管理、服务、学习、聘请等工作重点，留意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中 心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了主动奉献。现将我在2022年的工作情 况汇报如下： 一、加强基础管理，创建良好工作环境为领导和员工创建一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。两个月来，行政部 结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作 基本实现了规范化，为公司各项工作的开展创建了良好条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规 范；做到

9、了收、发文件的精确刚好，并对领导批示的公文做到了刚好处理，不拖拉；做到了 办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。组织了员工健康体检等， 行政部在接待、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树 立了良好形象，起到了带头作用。 二、加强服务，树立良好风气行政部工作在服务工作方面做到了以下两点： 1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特 别是行政部分管的食堂、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计 划，落实有措施，完成有记录，做到了主动主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做 到

10、了刚好处理刚好反馈，当日事当日清。在关心协作其他部门工作上也坚持做到了主动热忱。 2、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改良和创新，适应 公司进展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政 部服务作风，提高办事效率，增加服务意识和奉献精神。 三、加强学习，提高理论水平行政部人员要具备很强的工作实力和保持行政部高效运转，就必需为切实履行好自身职 责刚好“充电，做到不断补充各方面的学问和深化钻研行政部业务学问。我努力加强自身学习，认真学习了公司业务流程、集团制度 等业务内容，为加强行政监督和管理夯实理论基础。 四、认真履行职责 1.狠抓员工礼仪

11、行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格依据公司要求，在公 司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，做了一些切实可行的要求 和规定，营造了良好的办公环境和秩序。 2.培训工作：为了能切实提高员工素养,以更好地适应市场竞争,我极协作公司把优化人 员结构和提高员工素养与企业进展目标紧密结合。通过新进员工的培训，初步制定了“全员 培训支配并准备把培训工作的规划纳入部门整体的工作支配之中，大力加强对员工政治理 论和专业技能等方面的培训。 3.人力资源管理工作:根据各部门和总经理的人员需求，在确保人员编制完全限制在标准 编制内的前提下，关心部门完成人员聘请工作。完成公司人事档案信息的

12、建立完善、人事管 理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的造表及上报工作。 五、存在的缺乏 两个月来，在总经理的重视和指导下，得到了各部门的大力关心下，行政部取得了确定 的成果，但仍存在着很多缺乏之处，主要表现 在以下几个方面：一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我主观上都盼望能完成 得最好，但由于实力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了 解得不够深化，对存在的问题驾驭真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作 用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，基本检查不到位，因此存在确定的 制度落实不力现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决

13、。 六、行政部2022年工作纲要2022年即将到来。在新的一年里，我们将接着围绕公司中心工作，克服缺点，改良方法； 深化调研，驾驭实情；加强管理，改良服务；大胆探究行政部工作新思路、新方法，促使行 政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速进展作出更大的奉献！下面根据本年度工作状况与存在缺乏，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政部支配 从下几个方面开展2022年度的工作： 1、努力提高行政办公室人员的综合素养，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意 识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调开工作主动性，使公司后勤服务管理工作 再上新台阶。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩

14、效考核供应科学根据； 3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政聘请与配置； 4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，培育雇员主子翁精神和献身精神，增加企业 凝合力。 5、在工作支配中，每月都突出个“重点工作。做到工作有重点有创新，变更行政部 工作等待领导来支配的习惯。 以上是本人在2022年度任职公司行政部经理的述职报告，敬请各位领导指责指正。特此报告2022-12-25篇三：经理转正述职报告转正述职报告 在阅历过网上求职、初步面试、老总面试之后，我有幸于2022年1月1日，加入到月星 家居集团这个大家庭。在大同市月星家居广场有限公司任职工程部经理，负责月星家居广场 全部设施设备的运行运用

15、与维护保养工作。加入月星家居已近两个月，无时无刻不在感受着 公司对员工无微不至的人文关心；公司浓郁的学习气氛、轻松的工作环境。同事主动认真的 工作看法、吃苦耐劳的敬业精神；公司领导严谨的工作作风、对精致完备的不懈追求。无不 在感动着我、感染着我、鞭策着我。 一、试用期工作总结 1、熟识月星家居企业文化 阅历在月星家居的这段时间，使我更了解企业的文化纲要。 核心价值： 服务理念： 我对月星家居企业文化的相识、认知、认同，不是来源于书本，而是来源日常生活中的 点点滴滴。我在用心感受着月星人做人的真诚、与人为善；做事的认真看法、对完备的不懈 追求。 月星家居在留意意微小环节、最求完备的基础上，还有支

16、配、有针对性的组织培训，对我们专业技术实力、个人处事实力都有很大提升。正如月星家居自己 所说的，月星家居是一所学校，工作就是理论的实践，月星家居的第一产品是培育的人才。 月星人真诚待人、严于律己，月星人乐于共享、擅长学习，月星人在前进中总结，总结、反 思中大踏步前进。 2、近期主要完成了以下工作: 1加强学习，在提高自身素养的状况下，为员工组织培训。我特地对装饰行业有关的 学问进行学习，先后阅读探讨了室内设计原理装饰材料与施工工艺、工程验收标准 等书籍。在向书本学习的同时，我还虚心地向四周业务水平高的同事学习，做到不懂就问、 点滴积累、按部就班，逐步地提高了自己的理论和业务水平，如今已基本融入

17、到工作当中。好形象，为客户留下了深刻的印象。 3完善制度，强化员工管理。没有规则，不成方圆，针对本部门制度上的微小环节还不完 善，我经过细致的调查探讨，先后制定了巡检明细和材料储存与管理。当然，打铁还 需自身硬，我始终坚持要求别人做到的，自己要首先做到，例如每天我都抽空在商场与工地 巡检，针对发生的问题或者平安隐患，刚好做出妥当的支配和处理，为下一步工作供应了时 间和空间。而对本部门工作中表现好的员工，我都会进行表扬和嘉奖，对不符合规范，坚决 制止，并耐性地教育他们，从而促使工人养成了良好的工作习惯，自觉遵守各项规章，提高 工作标准，全面完成自己的工作任务。 4主动参加公司组织的各类培训，勇于

18、思索、刚好总结。 5主动完成领导交给的各项临时性任务，协作、关心同事开展相关工作。在月星家居这两个月来，我觉察一个优良传统。假如你的专业技术不够精湛，公司有大 量的资源让你去学习、去提升；假如你工作阅历缺乏，可以向兄弟项目公司、公司领导、同 事，请教、学习；假如你不熟识绿城相关办事流程、标准，公司领导、同事可以手把手教你。 这样，假如你的工作还做不好，是没有理由、没有借口的。只能说明自己不够用心。 这就是 我的工作体会。 二、将来工作支配 在接下来的日子里，我还需要接着端正自己的工作看法，恳切切 恳地工作，合理支配工作进度支配。在做好本职工作的同时，主动协作其他部门，把月 星家居做到极致。 下

19、阶段工作重点： 1、完成商场春节期间灯光装饰工程的布置与监理，以及节假日的正常运行与值班任务。 2、针对本商场逐步的开业，人员配置与培训向行政人事部提出看法。 3、对商场全部设施设备的维护保养做出支配。 三、感悟及展望 月星家居的#馆还没有开业，四周小区的入住率还不是很高，市区居民的消费习惯正在 逐步转变，对我公司的业绩有确定的影响。将来的工作必定充溢荆棘、充溢艰辛、充溢汗水， 那么拿什么来支撑我们的精神和肉体？唯有坚决不移的信念，因为我们有一个和谐且富有激 情的团队，我们有合理有效的分工，我们有灵敏的工作方法。 生命对人来说只有一次。人的 一生应当这样度过当回忆往事的时候，他不会因为虚度年华

20、而后悔，也不会因为无所作为 而惭愧。我们确定谨记“做优、做强、做大是月星坚决不移的前行目标；我们确定谨记“永 葆基业长青，成就“百年老店是月星的使命。全体月星人将一如继往坚守志向，勇于创新， 肩负时代责任，以更大的志气和才智，迎接新成长、幻想再启航！正如在2022年中国家居行 业连任会长的月星集团董事主席丁佐宏所讲，在党中心“新常态思维指导下，我们的企业 会有更好的环境，我们也将继承月星家居企业一贯的服务创新精神，相识新常态，适应新常 态，引领新常态，结合新的形势，留意品牌创新、结合互联网应用，用新模式引领消费需求，才能构建将来行业新的格局。 我已经做好了迎接更大挑战的准备，特向组织提出转正申

21、请，盼望公司领导予以批准。2022年1月1日 月星家居广场工程部篇四：行政专员转正述职报告行政专员转正述职报告 1、行政专员转正述职报告感谢公司为我搭建了一个学以致用的平台，给我供应一个实现自身价值的机会。感谢各 位领导、同事对我实习期间工作的检阅。借助这个机会，我对逝去的三月做一个总结，并对 今后的工作有所规划，使得工作更具目的性，从而提高工作效率。 基本资料姓名： 所在部门：行政管理部职级：行政专员辅导员： 一、岗位认知岗位职责 1办公用品的订购与发放 2审批公文 3制作工牌与名片 4关心出差人员订机票或或者火车票 5接听电话并精确转接 6收发传真，作好记录 7每天帮加班人员订餐，并做好记

22、录 8款待来访客人，礼貌问好，通知相关负责人，引客入座，倒茶等 9帮助人事部门聘请新员工，支配新员工入职和办理离职手续 10清扫四个会议室卫生，保持公共办公区域卫生 二、岗位认知角色定位 篇二：行政人事部2022年述职报告 行政人事部2022年述职报告 2022年即将结束，行政人事部在酒店总经理、董事长的正确领导下，在相关部门的支持和协作下，基本依据目标完成部门担当的职责和相关工作。行政人事部是酒店人才开发和管理的核心部门，也是承上启下，联系左右的重要部门，为总结阅历，促进部门各项工作再上新台阶，现将2022年度本部门的工作做总体报告与分析，以利于来年更好的规划。 一、人事管理方面： 1、构建

23、了部门组织结构，形成如今明确、清晰的工作岗位职责，利于整个部门稳定、有序的运作。 2、人员聘请与管理 酒店本年度生意受到外界大环境影响，尤其是餐饮生意，人事部结合实际状况，将餐饮定编适当降低，在聘请和配置方面，基本满意各部门的用人状况，做到有人员离职人事部马上聘请补充，严格限制人员定编。 3、考勤管理 酒店考勤实行打卡制度，人事部每月抽查，刚好检查，将觉察的异样现象反馈到各部门，并刚好主动做好与各部门之间的沟通与反馈工作，目前每月考勤异样的状况逐步削减，间或会出现一至两名。但是在考勤管理取得确定成果的同时也出现一些问题，管理人员对部门员工的考情管理不严格，对违背考勤制度的员工处理不刚好，这些问

24、题将在2022年度作为人事部完善考勤管理的一项重点工作，加强对各部门的考勤兼管力度。 4、改善员工入离职流程及各类缺乏资料补充； 设计相关记录表单，登记员工入职、离职、岗位调整等记录，便于查询和存档。对员工档案进行严格审查，对于资料不齐全的一律补齐全，健康证到期者重新办理健康证。 5、协调沟通； 做好上、下联络沟通桥梁的工作，疏导员工及管理人员心情，觉察问题刚好向部门领导反映状况，反馈信息；搞好各部门间互相协作，综合协调工作。特别 是协作餐饮部的传菜工作,在餐饮部有宴会需要协调传菜时,定时到餐饮部查看关心人员是否到位。 二、行政、培训方面： 1、培训工作： 常规培训有新员工入职培训、部门每月班

25、前会、班后会培训、消防学问及卫生学问培训；为贯彻和落实上级消防单位的指示，不仅要求全体员工熟记“四个实力的内容，而且娴熟运用灭火器扑救初起火源，依据指示对新进员工进行消防学问培训和评估，考试合格率为98%；根据卫生防疫部门指示，在协作部门严抓酒店卫生质量的同时，要求全体员工都通过卫生学问培训并办理好健康上岗证； 专业课程培训，如礼仪类培训、彩妆培训，服务意识培训等等； 2、企业文化管理 1每季度员工生日活动 根据年初的支配，每季度定期组织员工生日聚会。 第一季度举办员工北区公园联谊活动，此方式受到了宽阔员工的欢迎，增加了酒店凝合力； 其次季度正好赶在酒店2周年店庆之际，组织员工到三门峡陕县浅水

26、湾温泉洗浴中心游玩。 第三季度组织第三季度生日员工到娘娘山游玩及组织全体员工举办其次届XX酒店户外运动会。 第四季度组织生日员工到紫金宫KTV嗨歌。 2企业宣扬平台维护方面工作 今年上半年酒店成立公众微信平台，并认证，目前关注人数70余人，刚好将酒店相关促销活动，员工动态等更新于微博，让顾客、员工，酒店方能够通过微信这个平台进行沟通。 携程网、艺龙网平台，每周定期进行点评回复。 3、质检工作 1坚持每日质检巡查工作 每天对酒店各区域进行卫生、服务等各项巡查并汇总制成报告形式交至总经理室。 2坚持每周五全酒店卫生检查。 由总经办组织，对酒店全部卫生区域进行质检，觉察问题，做好记录。质检结束后整理

27、成质检报告，通知部门整改时间，并于下周进行反馈，从而反复的查出问题，整改问题，最终到达标准。 3坚持每日对各部门巡查记录进行抽查。 每日不定时对平安部日常巡查记录、工程部电梯巡查记录、热水机组巡查记录等相关记录进行抽查并核对监控记录。 4、员工福利 1每季度按时发放员工劳保 坚持每季度为员工发放劳保，在酷暑季节为员工发放夏桑菊、白糖等防暑降温物品，春秋之际为员工发放卫生纸、洗衣粉等生活必需品。 2组织全体员工店庆游玩 值7月流火店庆两周年之际，组织全体员工到三门峡陕县浅水湾温泉洗浴中心放松身心，即丰富了宽阔员工的文化生活，又完善了酒店的福利。 2022年工作支配： 1、员工培训： 结合酒店全年

28、培训工作支配，坚持每月度的新员工培训和每月度组织的酒店全员培训。 消防平安培训常抓不懈，每月协作平安部对各部门消防平安应知应会学问进行抽查，觉察不合格者马上进行强制培训。 接着实行各类技能培训，激发员工们的主动性，提高员工工作效率。 2、企业宣扬： 以公众微信平台为依托，定期将酒店各类促销活动、员工活动、聘请信息发 布到公众微信平台上并催促各部门经理进行转发。 3、质量考核： 部门内部培训考核：根据培训考核细则、员工手册等，接着健全和实施各部门考核体系规定；员工满足度调查：进一步改进，做好员工满足度调查。加强质检力度，对巡查中存在的卫生、服务问题催促整改，限期未整改的予以查处。 4、人员管理及

29、聘请 近期灵宝市区多家酒店新开业开业，人员问题将是一大事情，人事部提前进行网络聘请及内部聘请并。 5、后勤管理 人事部将在2022年度在酒店员工宿舍的管理与员工生活的管理方面下足功夫， 针对员工宿舍的管理将在以下几个方面作出改良： 宿舍人员的住宿平安问题，人事部将在2022年度协同平安部每周不定时对员工宿舍私拉乱接电线、运用大功率平安隐患的电器设备等做平支配查工作，保障住宿人员的人身平安。 宿舍卫生管理的建立，使得我们的员工宿舍洁净、整齐、卫生。 宿舍各项管理制度的建立，使员工宿舍管理有章可循。员工生活方面，人事部将建立员工业余生活支配，如出游、生日会、运动会等，人事部还将定期进行员工问卷调查

30、，倾听员工心声，刚好解决员工普遍反映的工作、生活中的问题。 篇三：2022年最新公司行政部主管年终工作总结及支配 2022年最新公司行政部主管年终工作总结及支配 时间荏苒，20xx年即将过去，新的一年将要到来。回首过去的一年，内心不禁感慨万千虽没有轰轰烈烈的战果，但也算阅历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。在新的一年里，我们将接着围绕公司中心工作，克服缺点，改良方法;深化学习，驾驭技巧;加强管理，改良服务;大胆探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速进展作出更大的奉献!，20

31、xx年终工作总结：行政部是公司水厂的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对工商、社保、药检、质检、税务等机关单位的各项检查。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、大到接待、会议、结算、选购办公用品及对其领用状况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这几个月里任劳任怨，全力以赴将各项工作顺当完成。经过几个月的磨练与洗礼，行政部的综合实力相比之前又迈进了一步。20xx年，在公

32、司水厂领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、品牌和效益目标上，行政部紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。留意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了主动奉献。为了总结阅历，接着发扬成果同时也克服存在的缺乏，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结，缺乏之处恳请领导指责指正： 一、人事管理方面根据水厂部门岗位的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求设备厂家前来培训员工，同时加强

33、内部的培训管理工作。 二、行政事务工作方面办理好各证照并如期到各单位进行年审换证工作。和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的运用状况，并做好物品领用登记，以节省降低本钱为第一原则，合理地选购办公用品。4.对后勤保障工作也做到了保证让员工用上了健康、卫生的食品。5.在接待工作 上也全力以赴做好每一次接待工作，本年度先后接待过集团领导、考察团、业务合作单位、当地政务单位，接待标准以大方得体为准则，切合企业形象，活动健康、正面，充分呈现了企业主动向上、实干高效的良好形象和精神文明。 三、公司管理运作方面

34、顺应市场的进展，按照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，刚好和公司各个部门沟通，适时对各部门的工作提出些指导性的看法。逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监督管理力度。加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长，充分发挥他们的主观能动性及工作主动性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。充分引导员工勇于担当责任了解职责。以前公司各职能部门职责不清，现要逐步理

35、清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。 四、工作中的收获能够较好地完本钱职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放、对外接待、对内管理等);懂得事情轻重缓急，做事较有条理;能很好的完成领导交代的工作，也真正做到了上传下达。与同事相处融洽，能够主动协作及关心其他部门完成工作;工作适应力逐步增加，对后期支配的工作，现已得心应手。 五、工作中存在的缺乏：过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力关心下，行政部取得了确定的成果。尽管我们取得了确定成果但仍存在着很多缺乏之处，主要表如今以下几个方面： 1、 由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，但由于人力和精力有限

36、，不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、 对公司各部门有些工作了解得不够深化，对存在的问题驾驭真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 3、 抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因此存在确定的重制度建设，轻制度落实现象。 4、 对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。 工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，感觉有时各部门之间的协作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的! 接下来的个人工作支配中会根据以前工作中存在的缺乏，不断改良，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说20xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存

37、在着些许的缺乏，但这一切的一切信任也会随着 20xx年的到来而逝去。特殊感谢公司领导及同事们对我工作的支持与确定。在下一年，我会在行政主管这个岗位上会做得更好，发挥得更加精彩!望公司领导及同事们对我工作上监督。 六、20xx年工作支配作为行政部负责人，我充分相识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着九千年冰川泉水企业标准的正式发布，对于我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。2

38、0xx年行政部将从以下几个方面着手工作： 1、完善公司制度，向实现管理规范化进军。胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断进展，搞好公司管理制度无疑是其持续进展的根本。因此，建立一套健全、合理、科学、结合实际并适合水厂公司的管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，20xx年行政部的工作将以此为中心。 2、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是部门负责人，他们身肩重责。需根据实际状况制定培训支配，从真正意义上为他们带来关心。 3、关心部门工作，加强团队建议。接着协作各部门工作

39、，关心处理各种突发事务。20xx年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其进展的保障。所以加强团队建设也是20xx年行政人事部工作的重心。其实正所谓天下难事始于易，天下大事始于细。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任公司、公司员工会越做越强。达古公司水厂行政部 行政主管：刘勋 20xx年x月x日 其次篇：行政人事部行政主管述职报告 敬重的各位领导、各位同事： 大家下午好！ 我是行政人事部jd，2022年6月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事部，2022年11月20日起正式被任命为行政主管。下面我向大会作2022任职期间的述职报告： 一、主要工作 行政人事

40、部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政工作事无巨细又千头万绪，常常一天下来都记不起来自己做过些什么，更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中，我东拼西凑，大致概括为以下几点： 1、做好档案资料的管理工作； 2、关心起草酒店的部分文字性材料，如总结、文件、会议纪要等； 3、按时完成酒店证照的年审及办理工作； 4、策划和筹备员工活动，如乒乓球竞赛、拔河竞赛、周年庆晚会等； 5、员工事务工作及其他日常事务工作。 行政工作虽然琐碎，工作量却不大，通常状况下完成一天的工作都不需要花费8小时。时常有人对我说：jd，真艳羡你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被

41、狠狠抽了两个大嘴巴一样难受。在工作上，我自认不是一个懒散的人，不情愿白拿钱不做事，也不情愿为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此，我主动向上级申请担负起酒店网站的部分工作：负责稿件的初审以及网站版块wt人、职场心灵、主题专栏的编辑工作。在充溢自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压力。 对于兄弟部门需关心的事宜，我也尽力而为，如：应客房部请求完成了“晚安卡和“快捷离店卡的设计；应前厅部请求利用业余时间完成了大厅秋季气氛的设计与布置等。或许作品的专业性有所欠缺，但都是我不遗余力的成果。 尽管如此，工作还是很轻松。 二、存在的问题 在行政人事部的一年多时间，学到和见到了在一线不

42、曾接触的东西，也觉察了自己的许多缺乏。 首先，缺乏系统的、专业的学问作指导。在准备述职报告时，查阅网上的资料，知道要比照岗位职责进行报告。也是在这时才觉察了我们的管理手册中没有“行政主管的岗位职责。现行的管理手册是四年前制定的。经过四年的经营，酒店在岗位设置上发生了很大的转变，管理手册却没有得到刚好修订。作为行政人事部的一名主管，肩负草拟规章制度的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业学问的结果。 其次，在工作中简洁突显个人性格缺点，与人沟通说话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达看法与建议。 2022年是我在wt的第四年。个人认为前三年是实力提升最快的阶段，这一年则是心智转变最大的一年。站的角度不同，见的东西也不一样，从一年前初到行政人事部的惊慌新颖慢慢变得成熟事故或看透人生。对于这样的变更，我不能确定是好还是坏。同时，由于现实与个人期许上的落差，工作中时常出现焦躁的心情。 三、2022年目标 总结2022年，我没有在行政主管这个岗位上得到自我提升，没能有效地履行岗位职责，也没有体会到工作的乐趣，我深感惭愧。面对2022年，心里有太多的迷茫与惆怅，很想作一个明确的规划和表态，又不知从何说起。只给自己一个简洁的目标，那就是不放弃，不放弃自己能好好成长的期盼，不放弃快乐工作的信念，不放弃追求真实与单纯的可能性。