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1、2023年（劳务员）基础知识题库第一部分单选题（300题）1、询价采购劳务分包不同于公开的招投标，由承包人选择约三家劳务 企业，分别进行询价（），最终确定劳务分包人。A.讨论B.评审C.谈判D.签约【答案】：B2、2013年3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。根据企业会计 准则及其相关规定，管理费用属于（）。A.期间费用支出B.资本性支出C.营业外支出D.直接费支出【答案】：A3、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政 部门进行处罚，下列不正确的是（）。A.给予警告B.责令改正C.责令赔偿D.行政处罚【答案】：A34、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。
2、赵某 诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水, 要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当 年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后, 公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影 响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁 委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某 因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建 在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条【答案】：D35、建筑工程中隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应及时通知监理单位和（）,对隐蔽工程进行监
3、督检查。A.业主B.设计单位C.总承包单位D.建设工程质量监督机构【答案】：D36、流动人口计划生育工作条例规定，流动人口未办理婚育证明 或逾期仍不补办的，由流动人口现居住地的乡（镇）人民政府或者 街道办事处予以（）。A.批评教育B.警告C.罚款D.处分37、承包人和劳务分包人是（）关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。A.合同B.总分包C.管理与被管理D.平等【答案】：A38、烧结普通砖的标准尺寸为（）mm3oA. 240X115X53190X190X90B. 240X115X90100X120X150【答案】：A39、人力资源（）工作成功的关键在于岗位分析。A.开发B.
4、控制C.规划D.组织【答案】：C40、合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务 作业范围内全部劳务作业的金额，包括（）按合同约定发生的价格变化。A.当事人协议B.合同履行过程中C.双方约定D.备案的合同【答案】：B41、欺诈指一方订立合同时，()，致使对方陷入错误而订立的合同。A.利用对方没有经验B.利用对方重大误解C.故意制造假象或者掩盖真相D.故意胁迫对方【答案】：C42、()对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。A.工商行政管理部门B.乡镇人民政府C.公安机关D.城市管理监察大队【答案】：C43、属于各级人
5、民代表大会常务委员会职权范围的信访事项的是()OA.对人民法院的生效判决不服的申诉B.对公安机关不予立案决定不服的申诉C.对人民法院、检察院工作的建议及意见D.对国家机关工作人员职务犯罪行为的检举【答案】：A44、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某 诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水, 要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当 年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后, 公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影 响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁 委员会裁定公司
6、对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某 因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建 在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条 防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤 坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市 总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度, 以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有 强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考 的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话, 但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加
7、班23天，都 按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴 于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。 经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼 请求。A. 1, 3, 362, 4, 40B. 3, 5, 444, 6, 48【答案】：A45、劳动争议在起诉前必须经过（）程序，不能直接向人民法院起诉。A.协商B.调解C.调查D.仲裁【答案】：D46、和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在 相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以（）的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。A.和解B.补充协议C. 一起协商D.当事人谈判【答
8、案】：B47、绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。（ ）40%A. 50%60%B. 65%【答案】：B48、分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根 据同类工程的（）报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。A.社会行情分析B.有经验劳务公司报价分析C.工程承包报价分析D.当事人约定【答案】：A49、对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A. 35B. 87【答案】：D50、施工项目资源管理的内容包括（）。A.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管
9、理C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理【答案】：A51、进行工程项目分解，确定阶段控制目标，是施工项目管理内容中 的（）的内容之一。A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.施工项目合同管理D.编制施工项目管理规划【答案】：D52、衡量人力资源优化配置的最终目标是（）。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高【答案】：D53、以下营业利润计算正确的是（）。A.营业利润二营业收人一营业成本一营业税金及附加B.营业利润二营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理 费用一财务费用C.营业利润二营
10、业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理 费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益D.营业利润二营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理 费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益+营业外 收人一营业外支出【答案】：C54、钢材牌号Q345E代表（）为345N/mm平方的E级低合金高强度结构钢。（）A.比例极限B.屈服点C.抗拉强度D.抗压强度【答案】：B55、不属于全体劳动者休假的节日是（）。A.元旦B.国际劳动节C.妇女节D.国庆节【答案】：C56、信访产生的法律依据是（）。A.刑法B.行政诉讼法C.宪法D.民法【答案】：C57、参加基本养老
11、保险，达到待遇领取年龄但缴费年限不满15年，没 有参加新型农村社会养老保险的，参照（）标准，一次性支付其个人账户养老金。A.政府人员B.城镇同类人员C.农村同类人员D.无业人员【答案】：B58、在可供分配的利润中，应最先提取的是（）。A.法定公积金B.任意公积金C.普通股股利D.弥补以前年度亏损【答案】：A59、人力资源不包括人的（）。A.智力B.体力C.思想D.知识【答案】：C60、对于承包人违反工程建设（）有关管理规定的指示，劳务分包人有权拒绝。A.政府文件B.标准规范C.社会安定D.安全生产【答案】：D61、某建筑劳务公司于2012年11月发生工程人员劳动保护费2万元, 相关规定，工程人
12、员劳动保护费计入企业的（）。A.间接费用B.期间费用C.直接费用D.资本性支出【答案】：C62、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%150%B. 200%300%【答案】：C63、以下不属于中央社会治安综合治理委员会意见体现的流动人 口的主要权益有（）。A.子女平等接受义务教育B.子女平等接受高等教育C.社会保障D.参与政治活动【答案】：B64、施工项目成本控制的措施是（）。A.组织措施、技术措施、经济措施B.控制人工费用、控制材料费、控制机械费用、控制间接费及其他直 接费C.组织措施、制度措施、管理措施D.管理措施、技术措施、人力措施【答案】：A6
13、5、需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人 在（）内追认。A.3个月B. 2个月C.1个月D. 15 日【答案】：C66、根据建设工程质量管理条例，关于勘察设计单位质量责任和 义务的说法，错误的是（）。A.勘察设计单位必须按照工程建设强制性标准及有关规定进行勘察设 计B.勘察单位提供的地质、测量、水文等勘察成果必须真实、准确C.设计单位应当根据勘察成果文件进行建设工程设计D.设计单位可对建筑材料、专用设备等指定生产厂家或供应商4、履行后契约义务的基本依据是（）。A.公平原则B.诚实信用原则C.遵守法律原则D.情势变更原则【答案】：B5、成本计划的类型按其作用可分为（）。A.竞
14、争性成本计划、B.控制性成本计划、C.控制性成本计划、D.竞争性成本计划、指导性成本计划、 指导性成本计划、 指导性成本计划、 指导性成本计划、实施性计划成本 实施性计划成本 操作性计划成本 目标性计划成本【答案】：A6、法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司 注册资本的（）。A. 50%25%B. 40%65%【答案】：B7、下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，不正确的是（）。A.灰缝厚度宜为15nlmB.灰缝要求横平竖直，水平灰缝应饱满，竖缝采用挤浆和加浆方法， 严禁用水冲洗清理灌缝C.在墙体底部，在砌第一皮加气豉前，应用实心砖砌筑，其高度宜不 小于200mmD.与梁
15、的接触处待加气砖砌完14d后采用灰砂石专斜砌顶紧【答案】：D67、基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升, 促进员工在工作中更偏向于（）。A.独立B.竞争C.自我D.合作【答案】：D68、下列各项中，不应计人营业外支出的是（）。A.无形资产处置损失B.存货自然灾害损失C.固定资产处置净损失D.长期股权投资处置损失【答案】：D69、施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（）收人。A.产品销售B.施工合同C.材料销售D.提供劳务【答案】：A70、以下属于天然石材范围的是（）。A.大理石、花岗岩B.沙岩、微晶石C.花岗岩、GR板D.大理石、微晶石71、某多层现浇混凝土框架结构办公
16、楼工程，位于7度抗震设防地区, 共5层，层高3. 3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下 条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用M1J7. 5 混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌 筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基 础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整 个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。A. 12B. 34【答案】：C72、竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的 劳务分包企业（）。A.不限资质B.谈判更细C.不需备案D.需公开报价【答案】：D73、”在
17、编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划，检查生产进 度时要同时检查安全生产情况，如发现问题，负责进行调度，并转告 有关部门。”这是（）的职责。A.财务部门B.生产部门C.总会计师D.安全专职机构【答案】：B74、（）是人力资源管理的第一环节。A.招聘B.使用C.开发D.培训【答案】：A75、员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（）。A.客观公平B.自我公平C.内部公平D.外部公平【答案】：B76、人力资源规划属于人力资源管理活动中的（）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制【答案】：A77、薪酬模式类型不包括（）。A,时效工资制B.职务工作制C.职能工作制D.绩效工作制78、信访人不能对（）
18、向有关行政机关提出信访事项。A.行政机关工作人员B.私营企业领导C.村民委员会领导D.事业单位领导【答案】：B79、建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做（）OA.施工合同B.施工合同收入C.建筑合同D.劳务合同【答案】：A80、普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取（）块做尺寸偏差和外观质量检验。A. 5032B. 2010【答案】：B81、在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过（）mm,机械振捣密实。A.200300250350B. 300-400 D. 350450【答案】：C82、根据信访条例规定，（）级以上人民政府应当设立信访工作机构。A.市B.县C.乡D
19、.省【答案】：B83、目前我国已初步形成的社会保障体系框架是以（）人口为基础的。A.农村B.流动C.城镇D.全部【答案】：C84、在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数 量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是（）的职责。A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业【答案】：C85、关于信访工作，下列正确的说法是（）。A.信访事项必须以书面形式提出B.各级信访机构只负责本机构的信访工作C.信访按照属地管理、分级负责的原则进行D.上访人必须要有地方政府陪同【答案】：C86、项目管理的最基本的方法论是（）的动态控制。A.利润目标B.安全目标C.项目目标D.质量
20、目标【答案】：C87、（）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。A. 一次性享受工伤保险B.一次性享受医疗保险C. 一次性享受失业保险一次性享受养老保险【答案】：A88、普通螺栓质量等级按加工制作质量及（）分为A、B、C三个等级，其中A级最好。A.精度B.强度C.刚度D.硬度89、依据安全生产法对从业人员权利和义务的有关规定，当发现 直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（）。A.要立即向现场安全管理人员报告B.要采取一切技术手段抢险救灾C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后
21、撤离作业场所【答案】：D90、某企业购买一项商标权，支付价款100万元。根据会计准则及其 相关规定。该商标权摊销金额应计人企业的（）。A.制造费用B.财务费用C.管理费用D.营业费用【答案】：C91、2011年8月，某园林施工企业发生工程人工费15万元，根据企业 会计准则及其相关规定，工程人工费属于（）。A.工程成本B.营业外支出C.期间费用D.间接成本【答案】：A92、下列收人的说法正确的是（）。A.建筑业企业的主营业务收入是提供劳务收人B.设计业务取得的收人是提供劳务收人C.金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人D.机械作业收入应列人建造（ 施工）合同收人【答案】：B93、应对施工现场场
22、容、文明形象管理做出总体策划和部署的部门是 （）moA.项目经理部B.总包单位安全科C.分包单位D.建设单位【答案】：A94、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严 重后果的，对责任人员依法追究（）。A.行政责任B.领导责任C.赔偿责任D.刑事责任【答案】：D95、下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中，不符合的是（）。A.砖砌体工程B.砌块砌体工程C.石砌体工程D.混凝土砌体工程【答案】：D96、合同法规定的遵守法律原则是指（）。A.法律B.行政法规C.法律的强制性规定D.合同法【答案】：C97、行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法（）。A.追究刑事责任B.给予行政
23、处分C.给予纪律处分D.作出开除公职【答案】：A98、建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、 政治、经济、市场的变化以及（）有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至 亏损。A.设计变更B.政策变化C.工程实施过程中D.不可抗力【答案】：C99、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润【答案】：B100、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（）。A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品B.用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业 病
24、和保护劳动者健康的新技术C.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设 置标识和中文警示说明D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测【答案】：B101、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会 不同，属于人力资源管理的（）特性。A.时效性B.能动性C.社会性D.时代性【答案】：D102、下列有关建造合同收入的确认与计量的表述中，不正确的是（）OA.合同变更形成的收人应当计人合同收人B.工程索赔、奖励形成的收入应当计人合同收人C.建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的，按能够收回 的实际合同成本的金额确认合同收入D.建造合同预计总成本超过合同预计
25、总收人时，应将预计损失确认为当期营业外支出【答案】：D103、以下人员招聘的程序排序正确的是（）。确立招聘渠道工作评估组建招聘小组制定招聘计划甄别录用。【答案】：D8、在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】：C9、钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊，还有 （ ）。A.气压焊B.气体保护焊C.电渣压力焊D.闪光对焊【答案】：B10、流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保 障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反流动人口计划生育工 作条例规定第九条的规定，由
26、（）责令改正，通报批评。A.上级人民政府或相应主管部门B.上级人民政府C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门D.本级人大及其常委会【答案】：C11、施工项目的生产要素主要包括（）。A.人员、原材料、设备、技术和资金B.人员、原材料、机器、技术和成本A.B.C.D.【答案】：C104、北京市实施办法规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构， 申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。A.注册地B.事故发生地C.职工户籍地D.生产经营地【答案】：D105、沸煮法主要是检验水泥（）。A.是否含有过量的游离CaOB.安定性是否合格C.是否含有过量的
27、MgOD.是否含有过量的S03【答案】：A106、以下各项中，不应计人营业外收入的是（）。A.政府补助B.捐赠利得C.债务重组利得D.固定资产盘盈【答案】：D107、防水混凝土的自然养护时间不少于（）天。A. 27B. 1214【答案】：D108、在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满 意程度，称为培训后的（）评估。A.学习B.反应C.行为D.结果【答案】：B109、在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）OA.效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目标【答案】：C110, 2003年10月2日，某市帆布厂（ 以下简称甲方）与某市区修 建工程队（以下简称乙方）
28、订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12%总造价为98. 9万元；承包方式 为包工包料；开、竣工日期为1993年H月2日至1995年3月10日。 自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101. 6 万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记 的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工 程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98. 9万元，未完工程折价为 11. 7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。A. 14. 4万元13. 2万元B.
29、 11. 7万元14. 1万元【答案】：A111.施工现场四周应进行封闭围护，如市区主要道路的围护设施高度 应不低于（）。A. 1.82B. 2. 53【答案】：A112、劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以 是满足人们（）的需要。A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽【答案】：B113、下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是（）0A.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5 mmC.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成, 只有CDW550 一个强度级别D
30、.热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简 便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接【答案】：A114、未定履行期限的债权，诉讼时效从（）开始计算。A.权利成立之日B.履行期限届满C.要求对方履行义务D.开始履行合同义务【答案】：A115、诉讼时效届满当事人丧失的是（）。A.胜诉权B.任何权利C.诉权D.受领权【答案】：A116、欺诈指一方订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立的合同。（）A.利用对方没有经验B.利用对方重大误解C.故意制造假象或者掩盖真相D.故意胁迫对方【答案】：C117、能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是()0A.关键绩效指标法B.
31、360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法【答案】：D118、人力资源计划中应解决的核心问题是()。A.充分考虑内外部环境变化B.企业的人力资源保障问题C.企业总体发展战略目标D.人力资源规划【答案】：B119、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区, 共5层，层高3. 3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下 条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用M1J7. 5 混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌 筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基 础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡
32、屋面。整 个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。A.绑扎搭接B.机械连接C.埋弧焊接D.电阻点焊【答案】：B120、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（ 以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳 务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。 双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文 明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承 包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争 议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个 问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发
33、，承包人 要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为 此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理 和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地 附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理， 脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处 罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除 劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉 讼。根据背景材料回答以下问题A.不可以B.可以C.通过总监理工程师D.通过业主可以撤换【答案】：B121、合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（）的
34、计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。A.进度款B.工程款C.劳动力工资D.管理费【答案】：A122、当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。A. 23B. 45【答案】：B123、甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业 均不愿调解，甲可以向（）申请仲裁。A.甲县劳动局B.甲县仲裁委C.甲县劳动争议仲裁委员会D.甲县司法局【答案】：C124、租赁房屋治安管理规定：对将房屋出租给无合法有效证件承 租人的，给予（）的处罚。A.警告B.罚款C.警告或罚款D.警告和罚款【答案】：D125、某工程承包公司于20n年12月发生工程保修费1万
35、元，根据企 业会计准则及其相关规定。工程保修费属于企业的（）。A.间接费用B.期间费用C.直接费用D.收益性支出【答案】：A126、采用何种合同形式，取决于（）。A.当事人的约定B.合同法的规定C.交易方式的不同D.合同备案的要求【答案】：C127、劳务分包合同总体分析的结果，要（）表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。 A.文字形式B.简单直观的C.由项目部D.劳动工资部门【答案】：B128、下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求不正确的说 法是（）。A.保持其均匀性，不离析、不漏浆B.保证混凝土浇筑能连续进行C.运到浇筑地点时应具有设计配合
36、比所规定的坍落度D.应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕【答案】：D129、据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误 的是（）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制【答案】：D130、陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职 务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（）。A.配备计划B.使用计划C.劳动关系计划D.职业计划【答案】：A131、参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为（）。A.学徒期满的职
37、工B.学校毕业生C.从事生产作业5年D.没有条件【答案】：A132、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级【答案】：D133、能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（）的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素【答案】：B134、关于费用的特点，以下说法错误的是（）。A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.赛用将引起所有者权益的减少C.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之D.费用只包括本企业经济利益的流出，包括为第三方或客户代付的款 项及偿还债务支出。【答案】：D135
38、、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最 主要因素是（）。A.职工所执行职务的差别B.职工技术等级的差别C.职工工作环境的差异D.职工工作性质的差异【答案】：A136、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定， 最长一般不超过（）个月。A. 12C.劳动力、材料、设备、技术和资金D.劳动力、材料、机器、技术和成本【答案】：C12、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。A.没有效力B.可以变更C.允许撤销D.具有效力【答案】：D13、从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（）。A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩D. 口罩【答案】：C14、出租人违反租赁房屋治安
39、管理规定，将房屋出租给无合法证 件承租人的，公安机关给予警告、月租金（）倍以下罚款。A.五B.三C.二D.-【答案】：B15、（）属于员工自然流出。A.辞职B.退休B. 1524C. 30【答案】：C137、下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级职位D.获得能够提供新思想的员工【答案】：C138、企业在作出解聘或开除决定时，要保证（）原则。A.效益B.公平C.慎重D.满意【答案】：B139、型钢中的H钢和工字钢相比，（）。A.两者所用的钢材不同B.前者的翼缘相对较宽C.前者的强度相对较高D.两者的翼缘都有较大的斜度【答案】：B140
40、、信访复查机关在收到复查申请起30日内作出复查意见，并向（）作出复查的书面答复。A.信访人B.原办理机关C.同级人民政府D.上级人民政府【答案】：A141、马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（）。A.安全的需要、 需要B.生理的需要、 需要C.生理的需要、 需要D.安全的需要、 需要生理的需要、社交的需要、安全的需要、社交的需要、安全的需要、尊重的需要、生理的需要、尊重的需要、尊重的需要和自我实现的尊重的需要和自我实现的社交的需要和自我实现的社交的需要和自我实现的【答案】：B142、细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在（）mm,浇捣密实。A. 510B. 1520【答案】：B143、风
41、玫瑰用于反映建筑场地范围内（）主导风向。A.常年B.夏季C.冬季D.秋季【答案】：A144、烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤阡石和粉煤灰为主要原料，经成 型、焙烧而成的，空洞率（）的砖。A. 35%215%B. W35%W15%【答案】：B145、金融企业发放贷，贷款取得的收入属于（）。A.销售商品收人B.提供劳务收人C.让渡资产使用权收人D.建造合同收人【答案】：C146、企业的（）应对本企业的生产安全负全面责任。A.董事长B.法人C.总经理D.分管安全生产的经理【答案】：B147、我国现行的失业保险条例规定，用工单位要按个人工资总额 的（）为农民工缴纳失业保险费。A. 5%0. 5%B. 1%
42、2%【答案】：D148、以下不属于劳动法中关于劳动安全卫生方面的规定是（）OA.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程【答案】：C149、多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表 人数不得超过（）。A. 3人5人B. 8人10 人【答案】：B150、信访事项应当自受理之日起（）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超 过30日，并告知信访人延期理由。A. 1530B. 4560【答案】：D151、
43、根据信访条例规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访 事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（）决定受理机关。A.其主管机关B.其共同的上一级行政机关C.其上级政府D.同级信访机构【答案】：B152、已满（）周岁，不满（）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。A. 14； 18B.16； 18C. 14； 16D.15； 16【答案】：B153、对劳务分包合同履行过程的跟踪和监督是一项（）工作，涉及多个部门和单位。A.严肃认真的B.细致的C.项目部为主的D.全方位的【答案】：D154、用人单位可凭所招用流动人员持有的（）申请享受企业吸纳税收优惠
44、政策。A.就业登记证B.失业登记证C.就业失业登记证D.身份证【答案】：C155、在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（）。A.培训意见B.培训建议C.培训评估D.培训总结【答案】：C156、以下除（）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。 A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合 同B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【答案】：D157、有一窗洞口，洞口的下标高为-0800,上标高为2700,
45、则洞 口高为（）。A. 2. 7001. 900B. 3. 5000. 800【答案】：C158、建筑法规定，建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的（）和群防群治。A.奖罚制度B.管理制度C.责任制度D.验收制度【答案】：C159、解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。A.协商方法B.何种途径C.仲裁方法D.调解方法【答案】：B160、以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（）。A.对人民法院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举 C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举【答案】：D161、2003年10月2日，某市帆布厂（ 以下简称甲方）与某市区修 建工程队（ 以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定： 乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m,总造价为98. 9万元；承包方式 为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。 自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101. 6 万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记 的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工 程