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1、学校教师管理条例评分标准根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定出我校教师管理评分标准，以此为我校教师年度考核依据，共三项，分值100分。具体内容如下：一、思想政治表现（20分）1、政治学习：按学校安排学习次数，每缺一次扣1分,事假一次扣0.5分。2、规章制度：违犯以下规章制度的一次扣1.5分。1）打骂学生造成不良影响的。2）在班内乱收费乱罚款的。3）酗酒闹事或酒后上课学生有反映的。4）在校内赌博或在校外赌博的。5）破坏团结，影响工作的。6）上课穿拖鞋、背心的。7）在教室内吸烟的。（以上扣满20分为止）3、实际有错，又无理狡辩的扣2分。二、坚守工作岗位（20分）1、无故旷课一节扣2分，迟
2、到扣0.5分（包括自 习）。2、除规定假期以外，事假连续3天以上者扣2分， 周以上者扣3分，一月以上者扣5分。3、对外界干扰学校正常秩序的行为不加制止的扣1 分。4、学校所交任务不按期完成的扣1分。三、教学方面（总分值60分） 1、无教案扣15分，无计划扣2分。每次检查教案不 完整扣2分，期终教案评比获一等奖奖2分，二等奖奖1分，三等奖不扣分，不获奖者扣2分。（教案由校委会评）2、教学效果：1）能按时完成教学任务的得20分，否那么不得分。2）期中、末两次考试同科平均数相比，低5分以上者代课教师扣1分，超过10分以上者扣2分。3、提高业务水平（10分）1）能积极参加各项教学活动并具有专科文凭者为满 分。2）无故不参加教研活动或教学观摩活动每次扣1分。3）中师学历不扣分，正在进修的加0.5分，大专或本科学历或双学历加1分，教龄从20年起每满5年加1分。4、课时平均量:1）周课时数平均每人21节。2）教师所代课每高21节标准的，一节奖0.5分。每低一节扣0. 5分。以上评分从高到低录取打优人数，此项分数占80%,另10%由考评小组评分，10%由全体教师民主评议。