2023年(劳务员)基础知识考试题库及答案(新).docx

上传人:太** 文档编号:91203076 上传时间:2023-05-23 格式:DOCX 页数:60 大小:67.53KB
返回 下载 相关 举报
2023年(劳务员)基础知识考试题库及答案(新).docx_第1页
第1页 / 共60页
2023年(劳务员)基础知识考试题库及答案(新).docx_第2页
第2页 / 共60页
点击查看更多>>
资源描述

《2023年(劳务员)基础知识考试题库及答案(新).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年(劳务员)基础知识考试题库及答案(新).docx(60页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、2023年(劳务员)基础知识考试题库第一部分单选题(200题)1、1988年,王某从原籍迁入A村,安家落户,户口性质为农业户口。 原告迁人后,A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用,同 时王某亦按规定向A村交纳了各种税费,并享有与其他村民同等的权 利,同时也承担相应的义务。2001年春季,因需要,A村的土地被征 用,A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油,但是不同意向王某供 应粮油,并以书面通知形式告知了王某。王某不服,到A村所在地的B 镇镇政府上访,要求解决问题,镇政府以信访答复意见书的名义,对A 村村委的决定予以确认,并建议王某如对该答复意见不服,可诉诸法 律。其后,王某以B镇镇政

2、府为被告,向法院提起诉讼。根据以上情 况,回答下列问题。A.广播B.电话C.书面D. 口头【答案】:C2、从权利被侵害之日起超过()年,人民法院不予保护。A. 1015B. 2025【答案】:C3、有一窗洞口,洞口的下标高为-0800,上标高为2700,则洞口 高为()。D. 30【答案】:C34、安全管理的三全控制是指()。A.全方位、全面、全过程B.全过程、全员、全面C.全天候、全方位、全面D.全天候、全员、全过程【答案】:B35、安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查, 下列做法错误的是()。A.进入生产经营单位进行检查,调阅有关资料,向有关单位和人员了 解情况B.检查中

3、发现的安全生产违法行为,当场予以纠正或者要求限期改正C.检查中发现的事故隐患,应当责令立即排除D.进行安全检查时,生产经营单位应停工【答案】:D36、欺诈指一方订立合同时,(),致使对方陷入错误而订立的合同。( )A.利用对方没有经验B.利用对方重大误解C.故意制造假象或者掩盖真相D.故意胁迫对方【答案】:C37、出租人违反租赁房屋治安管理规定,将房屋出租给无合法证 件承租人的,公安机关给予警告、月租金()倍以下罚款。A.五B.三C.二D.-【答案】:B38、对跨省流动的农民工,()级伤残的长期待遇的支付,可以实行一次性支付和长期支付两种方式。A. 1 41 3B. 1 51 2【答案】:A3

4、9、在培训过程管理中,培训结束后接着要做的工作是()。A.培训意见B.培训建议C.培训评估D.培训总结【答案】:C40、定位轴线应用()绘制。A.粗实线B.细实线C.虚线D.细点划线【答案】:D41、对出租房屋,而不按规定申报登记住宿人户口的,依照()规定进行行政处罚。A.暂住证申领办法B.中华人民共和国治安管理处罚条例C.租赁房屋治安管理规定D.中华人民共和国行政许可法【答案】:B42、未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的,其诉讼时 效为()。A. 2年4年B. 20 年D.不受限制【答案】:D43、口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点,非常广泛地应用于()的各个领域。A.商品交

5、易B.社会生活C.经济活动D.人们要求【答案】:B44、1988年,王某从原籍迁入A村,安家落户,户口性质为农业户口。 原告迁人后,A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用,同 时王某亦按规定向A村交纳了各种税费,并享有与其他村民同等的权 利,同时也承担相应的义务。2001年春季,因需要,A村的土地被征 用,A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油,但是不同意向王某供应粮油,并以书面通知形式告知了王某。王某不服,到A村所在地的B 镇镇政府上访,要求解决问题,镇政府以信访答复意见书的名义,对A 村村委的决定予以确认,并建议王某如对该答复意见不服,可诉诸法 律。其后,王某以B镇镇政府为被告,向

6、法院提起诉讼。根据以上情 况,回答下列问题。A.信访接待日B.工作例会日C.统一协调日D.信访处理日【答案】:A45、我国现行的失业保险条例规定,用工单位要按个人工资总额 的()为农民工缴纳失业保险费。A. 5%0. 5%B. 1%2%【答案】:D46、甲在A县某企业工作,后与企业因劳动报酬发生纠纷,甲与企业 均不愿调解,甲可以向()申请仲裁。A.甲县劳动局B.甲县仲裁委C.甲县劳动争议仲裁委员会D.甲县司法局【答案】:C47、项目管理的最基本的方法论是()的动态控制。A.利润目标B.安全目标C.项目目标D.质量目标【答案】:C48、以下材料不属于气硬性胶凝材料的是()。A.石灰B.石膏C.水

7、玻璃D.水泥【答案】:D49、工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝,由于没有将剔凿所用的 工具带到工作面,便回去取工具,行走途中不小心踏上了通道口盖板( 通道口尺寸1. 3mxl. 3m,盖板为104mxl. 4m、厚度1mm的镀锌铁 皮),铁皮在甲的踩踏下,迅速变形塌落,甲随塌落的盖板掉到首层 地面( 落差12.35m),经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四 口 防护不到位所引起的伤亡事故。A. 11. 5B. 23【答案】:C50、下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有()。A.债权人不可以提起诉讼B.法院不再对债务人采取强制措施C.债权人丧失受领权D.债务人任何情况下都不得履行债务【答案】

8、:B51、按照劳动合同法的规定,在下列选项中,用人单位提前30天 以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合 同的情形是()。A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的【答案】:D52、据劳动法的规定,以下关于劳动安全卫生制度的表述,错误 的是()。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.对从事有职业危害作业的劳动者实

9、行提前退休制【答案】:D53、对于流动人口的管理要向()管理的转变。A.控制型B.服务型C.整治型D.限制型【答案】:B54、信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起()日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。A. 1530B. 4560【答案】:B55、“在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划,检查生产进 度时要同时检查安全生产情况,如发现问题,负责进行调度,并转告 有关部门。”这是()的职责。A.财务部门B.生产部门C.总会计师D.安全专职机构【答案】:B56、北京市实施办法规定外地注册的用人单位,应当在()的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构, 申请工伤

10、认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。A.注册地B.事故发生地C.职工户籍地D.生产经营地【答案】:D57、基于技能的薪酬模式,其优点之一在于使员工注重能力的提升, 促进员工在工作中更偏向于()。A.独立B.竞争C.自我D.合作【答案】:D58、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包( 以 下称承包人),承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司( 以下称劳务分包人)作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方 在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定:施工现场安全文明, 劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定;承包人 不提供劳务分包作业人员的生活临时设施;若双方发生纠纷或

11、争议, 由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题:(1)劳务分包二队施工现场管理混乱,事故频发,承包人要求检 查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此,承 包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换 劳务分包二队队长,但遭到拒绝。(2)劳务分包人在工地附近居 民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用,但生活区疏于管理,脏乱差 现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚,承包人不服处罚,要 求街道的上级部门行政复议。针对上述情况,承包人提出解除劳务分 包合同,劳务分包人不同意解除,并拟向当地人民法院提起诉讼。根 据背景材料回答以下问题A.不可以B.可

12、以C.通过总监理工程师D.通过业主可以撤换【答案】:B59、租赁房屋治安管理规定第九条第2项规定:对将房屋出租给 无合法有效证件承租人的,处以警告、月租金()倍以下的罚款。A. 一B.二C.三D.四【答案】:C60、进行工程项目分解,确定阶段控制目标,是施工项目管理内容中 的()的内容之一。A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.施工项目合同管理D.编制施工项目管理规划【答案】:D61、信访接待日制度是指信访人可以()当面反映信访事项。A.在公布的接待日期和地点B.在公布的接待日期和时间C.向公布的负责人或接待人D.向政府信访机构负责人【答案】:A62、成本计划的类型按其作用可分为(6

13、2、成本计划的类型按其作用可分为(A.竞争性成本计划、B.控制性成本计划、C.控制性成本计划、D.竞争性成本计划、指导性成本计划、 指导性成本计划、 指导性成本计划、 指导性成本计划、)O实施性计划成本 实施性计划成本 操作性计划成本 目标性计划成本【答案】:A63、信访人对行政机关信访处理不服的,可以自收到书面答复起()天内请求原办理机关的上一级机关复查。A. 1020B. 30D. 60【答案】:C64、烧结多孔豉是以黏土、页岩、煤歼石和粉煤灰为主要原料,经成 型、焙烧而成的,空洞率()的砖。A. 235%215%B. 35%15%【答案】:B65、()办理“外出就业登记卡”和“外来人员就

14、业证”。A.劳动部门B.工商行政管理部门C.公安部门D.民政部门【答案】:A66、企业在作出解聘或开除决定时,要保证()原则。A.效益B.公平C.慎重D.满意【答案】:B67、基础薪酬是指()。A.奖金B.津贴C.工资2. 700A. 1. 9003. 500B. 0. 800【答案】:C4、下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是()。A.劳动行政部门代表B.司法部门代表C.工会代表D.企业方面代表【答案】:B5、城市及道路照明工程专业承包资质等级分为()。A.一、二、三级B.不分等级C.二、三级D. 一、二级【答案】:A6、钢筋冷拉以后再经过时效处理,其屈服点、抗拉强度及硬度(),塑性及韧

15、性()。A.提高降低B.提高提高C.降低降低D.降低提高【答案】:AD.提成工资【答案】:C68、关于费用的特点,以下说法错误的是()。A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之D.费用只包括本企业经济利益的流出,包括为第三方或客户代付的款 项及偿还债务支出。【答案】:D69、合同书面形式的实质是(),有利于合同关系当事人权利义务的确定,发生争议后便于举证。A.书面形式B.文字记录C.当事人签字D.书面备案【答案】:B70、按防水构造做法不同分类,有()、附加防水层防水。A.结构构件自防水B.卷材防水C.涂

16、膜防水D.细石混凝土防水【答案】:A71、就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会 不同,属于人力资源管理的()特性。A.时效性B.能动性C.社会性D.时代性【答案】:D72、在施工中不断进行劳动力平衡、调整,解决施工要求与劳动力数 量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾,这是()的职责。A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业【答案】:C73、用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严 重后果的,对责任人员依法追究()。A.行政责任B.领导责任C.赔偿责任D.刑事责任【答案】:D74、下列各项中,关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是()O

17、A.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成B,冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用,做箍筋使用时直径不宜小于5 mmC.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成, 只有CDW550 一个强度级别D.热处理钢筋强度高,锚固性好,不易打滑,预应力值稳定;施工简便,开盘后钢筋自然伸直,不需调直及焊接【答案】:A75、施工单位生产工人的劳动保护费属于()。A.直接工程的人工费B.措施费C.企业管理费中的保险费D.社会保险费【答案】:A76、细骨料为混凝土的基本组成之一,其粒径一般在()之间。A. 0. 08、 2. 5mm0. 15、4. 75mmB. 0. 30、 4.

18、75mm0. 15、9. 5mm【答案】:B77、在劳务人员动态管理中起主导作用的是()。A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业【答案】:A78、就业失业登记证中的记载信息在()范围内有效,享受统一的相关就业扶持政策。A.全国B.省、自治区、直辖市C.地级市D.县级【答案】:A79、砖砌体中,标准砖的丁面尺寸为()mm。A. 115X53240X53B. 240X115190X90【答案】:A80、沸煮法主要是检验水泥()。A.是否含有过量的游离CaOB.安定性是否合格C.是否含有过量的MgOD.是否含有过量的S03【答案】:A81、某企业购买一项商标权,支付价款100万元

19、。根据会计准则及其 相关规定。该商标权摊销金额应计人企业的()。A.制造费用B.财务费用C.管理费用D.营业费用【答案】:C82、下列各项中,不应计人营业外支出的是()。A.无形资产处置损失B.存货自然灾害损失C.固定资产处置净损失D.长期股权投资处置损失【答案】:D83、下列关于职业病环境下的劳动保护措施,说法错误的是()。A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品B.用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业 病和保护劳动者健康的新技术C.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设 置标识和中文警示说明D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监

20、测【答案】:B84、绩效工资占总体工资的比例在()以上,浮动部分比较大。( )40%A. 50%60%B. 65%【答案】:B85、一般采用一对一培训方式的员工对象多为()。A.企业中高层B.企业高层C.专业技术人员D.高级技术工人【答案】:B86、关于事故应急救援预案,以下表述错误的是()。A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救 援预案C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级 以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接D.生产经营单位应当定期组织应急救援

21、预案演练【答案】:B87、情况复杂的信访事项,可以适当延长办理期限,但延长期限不得 超过()日。A. 2025B. 3040【答案】:C88、解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时,当事人采用()对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。A.协商方法B.何种途径C.仲裁方法D.调解方法【答案】:B89、标的是合同法律关系的(),是合同当事人权利和义务共同指向的对象。A.客体B.主体C.指向D.物体【答案】:A90、建筑工程上使用的防水卷材,其性能主要有()。A.弯折强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性B.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的软化性、抗老化等性C.拉伸强度、延伸率、在温度

22、变化下的稳定性、抗老化等性D.断裂强度、拉伸长度、在温度变化下的稳定性、抗老化等性【答案】:C91、()部门负责为流动人口提供节育技术。A.计划生育部门B.卫生部门C.乡镇人民政府或街道办事处D.民政部门【答案】:B92、以下招聘方法中不属于外部招聘的是()。A.员工推荐B.猎头公司C.职位转换D.就业机构介绍【答案】:C93、钢材牌号Q345E代表()为345N/m后的E级低合金高强度结构钢。A.比例极限B.屈服点C.抗拉强度D.抗压强度【答案】:B94、下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是()。A.根据胶凝材料的不同,建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合 砂浆B.水泥属于水硬性胶凝材料,因

23、而只能在潮湿环境与水中凝结、硬化、 保持和发展强度C.水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好,常用于地下结构或经常受水 侵蚀的砌体部位D.用于一般土木建筑工程的水泥为通用水泥,系通用硅酸盐水泥的简 称【答案】:B95、组织协调的主要目的是()。A.缩短施工周期B.提高项目利润C.提高施工质量D.保证目标实现【答案】:D96、欺诈指一方订立合同时,(),致使对方陷入错误而订立的合同。A.利用对方没有经验B.利用对方重大误解C.故意制造假象或者掩盖真相D.故意胁迫对方【答案】:C97、钢筋牌号HRB400表示屈服强度为400MPa的(A.热轧带肋钢筋B.热轧光圆钢筋C.冷轧带肋钢筋D.细晶粒热轧钢筋【答

24、案】:A98、以下属于工人培训的有()。A.岗位培训B.继续教育C.学历教育D.班组长培训【答案】:D99、采用何种合同形式,取决于()。A.当事人的约定B.合同法的规定C.交易方式的不同D.合同备案的要求【答案】:C)和数量验收)和数量验收100、材料出厂或进场验收,主要包括验收准备、( 等。A.外包装B.材料品种C.质量验收D.使用说明【答案】:C101、劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种,单价合同 有()形式。A. 3种B.4种C. 5种7种【答案】:C102、询价采购劳务分包不同于公开的招投标,由承包人选择约三家劳 务企业,分别进行询价(),最终确定劳务分包人。A.讨论B.

25、评审C.谈判D.签约【答案】:B103、根据我国劳动合同法的规定,用人单位安排加班不支付加班 费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部 门责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下【答案】:A104、下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式:()OA.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式7、施工项目机械设备管理的环节包括:.选择、使用、保养、维修、改造、更新,其关键是()。A.B.C.D.【答案】:B8、在20世纪80年代,()通过大量的企业调研在其著作中提出了 “Z型

26、组织”的理论。A.道格拉斯麦格雷戈B.威廉大内C.威廉姆斯D.道琼斯【答案】:B9、信访事项的受理程序一般分为四个步骤,不包括()。A.登记B.初步审查C.作出决定D.复查或复核【答案】:D10、下列哪个工种的保健食品费用不能在劳动保护费中支出?()OA.矽尘作业B.沉箱作业C.高空作业D.高温作业C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】:A105、钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊,还有()OA.气压焊B.气体保护焊C.电渣压力焊D.闪光对焊【答案】:B106、已满()周岁,不满()周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。A.

27、14; 18B.16; 18C. 14; 1615; 16【答案】:B107、某工程承包公司于2011年12月发生工程保修费1万元,根据企 业会计准则及其相关规定。工程保修费属于企业的()。A.间接费用B.期间费用C.直接费用D.收益性支出【答案】:A108、需要追认的合同,相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人 在()内追认。A.3个月B.2个月C. 1个月15 日【答案】:C109、()是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。A.分配公平B.结果公开C.过程公平D.机会公平【答案】:C110.劳务是种服务,这种服务可以是满足

28、人们精神上的需要,也可以 是满足人们()的需要。A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽【答案】:B111、在绩效管理中,()部分是管理活动的核心环节。A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效考核D.绩效反馈【答案】:C112、气硬性胶凝材料的硬化特点是()。A.只能在空气中硬化B.只能在水中硬化C.先在空气中硬化,然后移至水中硬化D.在恒温恒湿环境中硬化【答案】:A113、风玫瑰用于反映建筑场地范围内()主导风向。A.常年B.夏季C.冬季D.秋季【答案】:A114、认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和()。A.行政法规中的强制性规定B.地方政府规章中的强制性规定C.部门规章中的强制性规定D

29、.地方性法规的中的强制性规定【答案】:A115、流动人口社会保障,是指流动人口(),对外来流动人口提供的社会保障。A.所在地B.户籍地C.流出地D.出生地【答案】:A116、我国已经初步形成了包括()、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。A.工伤保险B.失业保险C.社会保险D.医疗保险【答案】:C117、墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时,撑铁长度等于两层网片的净距, 间距约为()m,相互错开排列。A. 0. 51B. 1.52【答案】:B118、招聘时,甄选考核应兼顾诸方面因素,做到以()为先。A.德B.才C.能D.劳【答案】:A119、下列关于型钢的相关说法中,错误的

30、是()。A.与工字钢相比,H型钢优化了截面的分布,具有翼缘宽,侧向刚度大, 抗弯能力强,翼缘两表面相互平行、连接构造方便,重量轻、节省钢 材等优点B.钢结构所用钢材主要是型钢和钢板C.不等边角钢的规格以“长边宽度X短边宽度X厚度” (Him)或“长边宽度/短边宽度” (Cm)表示D.在房屋建筑中,冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构 件,但不可用作屋面楝条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、 楼板等次要构件和围护结构【答案】:D120、企业的()应对本企业的生产安全负全面责任。A.董事长B.法人C.总经理D.分管安全生产的经理【答案】:B121、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延

31、长其劳动时间或者安排 夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期 改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。A. 2000元以上5000元以下3000元以上5000元以下B. 1000元以上5000元以下1000元以上3000元以下【答案】:C122、建筑法规定,建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的()和群防群治。A.奖罚制度B.管理制度C.责任制度D.验收制度【答案】:C123、对投诉类信访事项,如信访人对办理结果有意见的,还可以进行()等申请救济。A.法院起诉B.司法调解C.仲裁解决D.寻求复查【答案】:D124、施工项目的生产要素主要包括()。A.人员、原材

32、料、设备、技术和资金B.人员、原材料、机器、技术和成本C.劳动力、材料、设备、技术和资金D.劳动力、材料、机器、技术和成本【答案】:C125、下列情形中,属于效力待定合同的有()。A.成年人甲误将复制品的油画当成真品购买14周岁的儿童因发明创造而接受奖金B. 14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某D.药店借抢救重病人急需将药价提高10倍【答案】:C126、人力资源规划属于人力资源管理活动中的()层次。A.基础B.操作C.组织D.控制【答案】:A127、2003年10月2日,某市帆布厂(以下简称甲方)与某市区修建工程队( 以下简称乙方)订立了建筑工程承包工程。合同规定: 乙方为甲方建一框架厂

33、房,跨度12m,总造价为98. 9万元;承包方式 为包工包料;开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。 自工程开工至1995年底,甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101. 6 万元。到合同规定的竣工期限,未能完工,而且已完工程质量部分不 合格。为此,双方发生纠纷。经查明:乙方在工商行政管理机关登记 的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程,无资格承包此项工 程。经有关部门鉴定:该项工程造价应为98. 9万元,未完工程折价为 11.7万元,已完工程的厂房屋面质量不合格,返工费为5.6万元。A. 7万元6. 3万元C 5. 6万元D. 13. 4万元【答案】:C128、某建筑劳

34、务公司于2012年11月发生工程人员劳动保护费2万元, 相关规定,工程人员劳动保护费计入企业的()。A.间接费用B.期间费用C.直接费用D.资本性支出【答案】:C129、马斯洛的需要层次理论从低到高分为:()。A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的 需要C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的 需要D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的 需要【答案】:B130、根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是()OA.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C

35、.某劳动强度较低的企业D.国家体操队【答案】:C131、关于总价合同,合同当事人应在专用合同条款中约定总价包含的()和风险费用的计算方法,并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。A.整个报价B.风险范围C.各类规费D.人工费和管理费【答案】:B132、下列()是属于信访机构的职责。A.交办信访人提出的信访事项B.对信访人进行安抚工作C.用车接送信访人员D.安排信访人员的吃住【答案】:A133、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某 诉称:因天气多雨,公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水, 要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家,家中有一弟弟要参加当 年高考,必须有人照顾

36、,所以不能加班。向公司提出不加班的请求后, 公司便没有安排他加班。但此后,公司却以赵某不服从工作纪律、影 响工作秩序为由,扣发赵某半年奖金。赵某不服,申请仲裁,但仲裁 委员会裁定公司对赵某的处罚正确,故对赵某的申请不予支持。赵某 因此要求法院予以公断。公司辩称:本地区暴雨成灾。因项目现场建 在山谷中,为防止山洪袭击施工现场,决定在施工现场之外修建一条【答案】:D134、对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A. 35B. 87【答案】:D135、煤矿井下作业实行( )工作制。()A.三班8小时B.四班6小时C.二班12小时D.标准工作日【答案】:B136、用人单位安排孕

37、期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级 以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处()的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国 务院规定的权限责令关闭。A.3万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D. 5万元以上30万元以下【答案】:D137、下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,不正 确的是()。A.目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混 凝土小型空心砌块、石膏砌块等B.按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性,蒸压加气混 凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级C.蒸压加气

38、混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙,多层建筑和高层建 筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体D.混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mmXI90nlmXI90mm、390mmX240mmX 190mm,最小外壁厚不应小于30mm,最小肋厚不应小于 25mm【答案】:C138、合同中的单价分析表做得越好,越方便在施工过程中()的计量和支付,有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。A.进度款B.工程款C.劳动力工资D.管理费【答案】:C11、以下应计人合同成本的是(A.直接费用B.管理费用C,销售费用I).财务费用【答案】:A12、从事噪声作业应佩戴什么防护用品?()。A.工作服B.安全

39、帽C.耳塞或耳罩D. 口罩【答案】:C13、过去的中国国有企业在工资制度的设定上,多采用()。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】:C14、薪酬模式类型不包括()。A.时效工资制B.职务工作制C.职能工作制D.绩效工作制【答案】:A139、签订合同的同时应强化、完善证据意识,注意收集签约对方的 企业法人营业执照和组织代码证、建筑企业资质证书、 企业法人授权委托书及()等各项资料,上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。A.委托代理人身份证复印件B.企业荣誉证书复印件C.重合同守信用复印件D.企业主要人员名册【答案】:A140、以下不

40、属于混凝土外加剂的是()。A.减水剂B.早强剂C.润滑剂D.缓凝剂【答案】:C141、在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的()。A.关键绩效指标法B. 360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法【答案】:A142、非招标采购方式是指招标采购方式以外的采购方式,包括在合格 劳务分包企业名录中选择、询价选择和()选择等方式。A.有资质劳务公司B.第三方介绍C.竞争性谈判D.社会上【答案】:C143、纵向定位轴线用大写拉丁字母编号,拉丁字母中的()是不得用于轴线编号的。A. HKZIOQB. IOZEGK【答案】:C144、对劳务分包合同履行过程的跟踪和监督是一项()工作,涉及多个部门和单位

41、。A.严肃认真的B.细致的C.项目部为主的D.全方位的【答案】:D145、下列交易或事项,不应确认为营业外支出的是()。A.公益性捐赠支出B.无形资产出售损失C.固定资产盘亏损失D.固定资产减值损失【答案】:D146、以下属于天然石材范围的是()。A.大理石、花岗岩B.沙岩、微晶石C.花岗岩、GR板D.大理石、微晶石【答案】:A147、()是构成企业利润的主要来源。A.营业收入B.投资收益C.补贴收入D.营业外收入【答案】:A148、与合同有关的通知、指令等文件,承包人和劳务分包人应在专用 合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点,任何一方合同当事人 指定的接收人或送达地点发生变动的,应提前(

42、)以书面形式通知对方。A. 3天5天B. 7天2周【答案】:A149、对于主要用锹、锄头挖掘,少许用镐翻松的土,此类士可以判断 为()。A. 一类土( 松软土)B.二类土( 普通士)C.三类土( 坚土)D.四类土( 砂砾坚土)【答案】:B150、甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1 日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010 年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后 双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为()O2011年3月1日A. 2011年8月1日2011年10月1日B. 2011年10月8日【

43、答案】:C151、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、()和水。A.粗骨料B.石灰C.掺加料D.石膏【答案】:C152、在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是()。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】:C153、有防水抗渗要求的混凝土养护时间不少于()d,浇水次数应使混凝土保持具有足够的湿润状态。A. 37B. 1421【答案】:C154、劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的()等一切费用支出。A.劳动用品与保健用品B.劳动保险与劳动保障C.劳动保险与劳动用品D.劳动保险与保健用品【答案】:A155、医疗期的长度根据

44、职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定, 最长一般不超过()个月。A. 1215B. 2430【答案】:C156、能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中()的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素【答案】:B157、以下不属于施工资源管理任务的是()。A.规划及报批施工用地B.确定资源的分配计划C.编制资源进度计划D.施工资源进度计划的执行和动态凋整【答案】:A158、和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商,在 相互尊重对方利益的基础上,就争议的事项以()的形式达成一致,从而解决纠纷的方式。A.和解B.补充协议C. 一起协商D.当事人谈判【答案

45、】:B159、在有地下水、流砂、淤泥的情况下,灌注桩施工一般选择()方法比较合适。A.钻孔灌注桩B,沉管灌注桩C.人工挖孔灌注桩D.挤扩灌注桩【答案】:B160、无民事行为能力人只能通过()订立合同。A.委托代理人B.长辈C.亲属D.法定代理人【答案】:D161、质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关 规定,在()监督下现场取样。提供质量检测试样的单位和个人应当对试样的真实性负责。()A.建设单位或工程监理单位B.建设单位或质量监督机构C.施工单位或工程监理单位D.质量监督机构或工程监理单位【答案】:A162、2011年12月,某机械施工企业发生低值易耗品摊销2万元,根 据企业会计准则及其相关规定,低值易耗品摊销属于()。A.资本性支出B.营业外支出C.工程成本D.利润分配支出【答案】:C163、美国行为科学家沙因归纳提出了 “()种人性假设理论”。A.二B.三C.四D.五【答案】:C164、用人单位违反流动人口计划生育工作条例规定第十五条的规 定,由所在地()部门责令改正,通报批评。A.县级人民政府B.县级政府卫生部门C.乡镇人民政府D.县级人民政府人口和计划生育部门【答案】:D165、在员工职位得到晋升时,一般都需要对其进行()培训。A.人职B.强化C.提升D.转岗【答案】:D166、陈述企业中、长

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文书 > 解决方案

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁