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1、2022年国家公务员考试申论热点:抢人才大战为进一步关心考生提升申论答题水平，我特殊推举申论热点解 读之“抢人才大战”，盼望考生阅读本文，对申论热点的把握有肯定 的关心。背景链接继2022年以来，西安、武汉、南京等多个城市为吸引招揽人才， 纷纷出台详细举措，开出住房、户口、补贴等优待条件，其力度之大， 红利之多，甚为罕见。眼下，高校毕业生求职在即，他们的求职选择， 也正受到当下各地引人政策的影响，而能否吸引到高校应届毕业生, 也是考验引人政策成败的关键指标。综合分析正确熟悉抢人大战现象各大城市频繁消失的“抢人才”大战，是敬重学问、重视人才意 识的觉醒，也是对人口红利渐渐消逝的焦虑，是经济结构转
2、型、新旧 动能转换、进展方式转变的倒逼，也是适应国家新型城镇化战略的必 定要求。目前，我国经济已由高速进展阶段转向高质量进展阶段。可 以预见的是，城市之间的人才竞争，乃至国际人才竞争将是常态。历 史阅历证明，谁在人才竞争中领先，谁就会在进展中脱颖而出。广泛 引进人才.，实现人力资源的流淌、开放对城市的活力和进展特别重要。 从世界进展阅历看，城市积聚人才越多，活力越高，进展越快。随着人口红利的消逝，农夫工总量消失负增长，传统产业也因经 济增长趋缓，企业效益下滑，难以承受越来越高的人工成本。“三低 三高”进展模式步入逆境，产业结构急需转型升级，新经济、新商业 模式层出不穷，呈现出强大的增长势头，对
3、劳动力的素养要求也随之 提高，高学历、高收入、高技术等将成为主流趋势。“高校生争夺战”的背后有两个重要因素。第一，部分二线城市 之间竞争激烈。目前，国家的城市体系进展战略有所转型，北京、上 海等一线城市收紧了落户门槛，这对于二线城市而言是一个改进城市 品质的大好时机。同时，在人才争夺的竞争中，人才本身在城市的定 位中也是分层次的：对于高端人才，城市供应的政策优待的含金量会 更高。其次个方面，国家的城市进展战略正在经受转型，而这些二线 城市纷纷抢夺人才.、提高城市品质，这实际上是在对接国家新的战略, 使得国家转型的政策能够更好地落地。参考对策聚天下英才而用之，首要在聚，核心在用。城市引进人才后能
4、否 留住人才，很大程度上取决于城市对人才的态度、城市的公共服务水 平以及城市的人文生态环境。前些年，曾一度引发热议的投资不过山 海关，诟病的正是法治、人文环境问题。“聚才”能否“用才”“引 才”能否“任才”，同样考验城市的产业进展水平。城市产业进展不 充分，基础弱、水平低、结构单一，人才引来无用武之地，最终也只 能是得才即丢才。“用人之短，天下无可用之人；用人之长，天下无可弃之人。” 城市引人、用人，不能一味追求高大上、高精尖，更没必要以学历论 英雄。每个城市秉性特点各异、经济进展水平不同、产业结构不一、 区域定位存在差异，假如都向北上广深等大城市看齐也不现实。关键 在于坚固树立人人皆有用的观念，根据量体裁衣、量才任用的原则, 既引才输血，更注意育才造血，着力在打造特色产业，优化营商环境， 搭建用才平台等方面下功夫。假如有了美丽的生态环境、优越的创业 环境、优质的人文环境，那么人才自然会集聚，也能留下来。对于人才来说，主要看重的仍是个人进展前途。为此各地在人才 引来之后，能否擘画好城市的进展路径，走出高质量进展的道路，让 人才对前景有清楚预期，其实并没有背离已有的城市进展阅历。做好 这个基本功，才能从根本上实现引进人才的初衷。原标题：城市敢于引人，更要擅长留人来源：光明网-光明日 报：林亮原标题：“抢人大战”折射城市步入高维竞争来源：北京青年 报江德斌