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1、2022年国家公务员考试申论热点:人才竞争为进一步关心考生提升申论答题水平，我特殊推举申论热点解 读之“人才竞争”,盼望考生阅读本文，对申论热点的把握有肯定的 关心。【背景链接】凭毕业证就可落户、购房租房“打八折”、最低年薪指导标准出 台武汉近日发布留汉高校毕业生落户、住房、收入新政。这是继17年6月发布关于支持百万高校生留汉创业就业的若 干政策措施后的政策升级版，其中，领先出台高校毕业生指导性最 低年薪标准：专科生4万元、本科生5万元、硕士讨论生6万元、博 士讨论生8万元。用人单位可依据高校毕业生的实际工作力量赐予合 理的薪酬。此外，在落户方面，放宽年龄限制条件，落户与就业创业政策“全 脱钩
2、”。住房方面，将来五年，武汉将建设和筹集250万平方米以上 高校毕业生保障性住房,让高校毕业生以低于市场价20%买到安居房, 以低于市场价20%租到租赁房。据介绍，武汉出台这一系列新政，旨在增加对人才的吸引力，打 造高校生落户“武汉样本”，吸引更多高端就业者，在城市人才争夺 战中再次赢得先机。“得人者兴，失人者崩” 一句话说明白人才的重要性，古往今来, 人才都是富国之本、兴邦大计。因此每逢快到毕业季，基本都是各大 单位开头抢人的阶段，各大企业乐观参加学校组织的聘请会，部分企 业包括银行基本每年都形成了在学校春招和秋招的习惯，就是为了抢 先一步进行人才筛选，二三线城市为了留住本地人才引进外来人才
3、也 是八仙过海各显神通，种种优待政策数不胜数。凭毕业证可落户、购租房可“打八折”、本科毕业生最低年薪5 万元去年7月以来，全国多个二线城市上演“抢人战”。近日， 武汉市发布留汉高校毕业生落户、住房和收入新政，包括“八折”购 租房政策和高校毕业生指导性最低年薪标准，将“抢人大战”推上高 潮。基本二三线城市为了吸引博士人才的话，基本都是包解决配偶问 题。【综合分析】缘由为什么二线城市留不住人才?1 .二线城市产业基础并不完善，和一线城市的经济进展仍有很大 差距。2 .在二线城市就业的高校生月收入始终低于一线城市。3 .二线城市与一线城市在文化、软实力上的差异特别明显。一线 城市足够大、足够包涵，为
4、许多年轻人留出了奋斗空间，这是不少二 线城市所不足的。4 . 一线城市可以为人才供应足够的筑梦空间，给他们供应实现幻 想的可能，这是对人才最强的吸引。意义1 .制定出台合理的高校毕业生最低年薪标准，将营造良好的就业 环境，在全社会营造爱才、引才、重才的良好氛围，增加高校生对城 市的认同感，吸引到更多高端就业者，形成人才一企业良性循环，在 “新一线”城市人才争夺战中再赢其次次人口红利，为全国探究“人 才引领创新、创新驱动进展”供应可复制可推广的阅历。2 .制定出台合理的高校毕业生最低年薪标准，是武汉留住百万高 校生的有效举措，更是全城发动，对城市人力资本的一次价值发觉, 是对城市将来进展进行的一
5、项战略投资。使人者，器之 人才引进很重要但是人才使用更重要，如何能做 到人尽其才物尽其用呢？人才引进后如何依据自身的状况然后合适合 理的把人才运用到合适的位置呢？【参考对策】1 .要真正吸引人才落户，关键要有核心的产业竞争力。北上广深 之所以是一线城市，有其相对应的要素资源，它们在产业结构、枢纽 功能等方面的领先优势，是二线城市难以企及的。因此，二线城市肯 定要找准自己的定位，将当地的比较优势发挥出来，做大做强产业链。 如一些主流二线城市，高校云集，科研经费投入大，如何充分发挥科 教优势、进展高新技术产业非常关键。2 .要吸引人才、留住人才，除了乐业外，安居也很重要，而安居 包括良好的教育、医疗、营商环境及城市环境等，让人才能够在二线 城市扎根。以住房为例，相比一线城市，二线城市如何将房价稳定在 合理的范围，为产业进展、人才扎根制造相对较低的外部成本环境至 为关键。3 .对待人才，政府要做到“有所为有所不为。所谓“有所为”， 就是要进一步加大对人才的政策支持，优化市场环境、创业环境，释 放人才活力;而“有所不为”，就是要连续简政放权，管住权利乱伸 的手，为人才“松绑”。