《2023年（劳务员）继续教育题库带答案（典型题）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年（劳务员）继续教育题库带答案（典型题）.docx（121页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年（劳务员）继续教育题库第一部分单选题（400题）1、合同的主要条款或者合同的内容要由（），一般包括这些条款,但不限于这些条款。A.当事人约定B.备案部门认可C.当地政府批准D.法人代表签订【答案】：A2、以下不属于财务费用范围的是（）。A.利息支出B.办公费C.汇兑损失D.相关手续费【答案】：B3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。A. 1015B. 3060【答案】：D4、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分 别不超过（）田和（）m。B.水泥的强度C.水泥的用量D.水灰比【答案】：A34、（）办理“外出就业登记卡”和“外来
2、人员就业证”。A.劳动部门B.工商行政管理部门C.公安部门D.民政部门【答案】：A35、下列收入的说法正确的是（）。A.建筑业企业的主营业务收人是提供劳务收入B.设计业务取得的收人是提供劳务收人C.金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人D.机械作业收入应列人建造（ 施工）合同收人【答案】：B36、（）是构成企业利润的主要来源。A.营业收入B.投资收益C.补贴收入D.营业外收入【答案】：A37、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当 以（）形式。A.实物D.建设单位【答案】：A346、属于各级人民代表大会常务委员会职权范围的信访事项的是（）OA.对人民法院的生效判决不服的申诉
3、B.对公安机关不予立案决定不服的申诉C.对人民法院、检察院工作的建议及意见D.对国家机关工作人员职务犯罪行为的检举【答案】：A347、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应 当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A. 1617B. 1820【答案】：C348、多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表 人数不得超过（）。A. 3人B.5人C. 8人10 人【答案】：B349、下列有关建造合同收人和成本内容的表述不正确的是（）。A.建造合同收人包括合同中规定的初始收人和因合同变更、索赔、奖 励等形成的B.因合同变更、索赔、奖励
4、等形成的收人不构成合同初始收入C.建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行 合同有关的直接费用和间接费用D.如果建造合同的结果不能够可靠地估计，企业不应当确认合同收人 和费用【答案】：D350、成本计划的类型按其作用可分为（）。A.竞争性成本计划、B.控制性成本计划、C.控制性成本计划、D.竞争性成本计划、指导性成本计划、 指导性成本计划、 指导性成本计划、 指导性成本计划、实施性计划成本 实施性计划成本 操作性计划成本 目标性计划成本【答案】：A351、沸煮法主要是检验水泥（）。A.是否含有过量的游离CaOB.安定性是否合格C.是否含有过量的MgOD.是否含有过量的S03【
5、答案】：A352、从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程【答案】：B353、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】：D354、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原贝限A.平等自愿、协商一致B.公平C.公正D.公开【答案】：A355、下列交易或事项，不应确认为营业外支出的是（）。A.公益性捐赠支出B.无形资产出售损失C.固定资产盘亏损失D.固定资产减值损失【答案】：D356、下列不属于劳务纠
6、纷调解的基本原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】：C357、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷 属于（）而产生的纠纷。A.因资质问题B.因履约范围不清C.因转包D.因拖欠农民工工资【答案】：A358、下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级职位D.获得能够提供新思想的员工【答案】：C359、签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的 企业法人营业执照和组织代码证、建筑企业资质证书、 企业法人授权委托书及（）等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。A.委
7、托代理人身份证复印件B.企业荣誉证书复印件C.重合同守信用复印件D.企业主要人员名册【答案】：A360、企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（）。A.关键B.基础C.重点D.核心【答案】：D361、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。A. 1020B. 3040【答案】：C362、承包人和劳务分包人是（）关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。A.合同B.总分包C.管理与被管理D.平等【答案】：A363、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。A.工序过程B.工作过程C.个人完成的过程D.综合工作过程【答案】：C364、发生劳动争议时应在
8、（）起诉。A.用人单位所在地中级人民法院B.劳动争议当事人基层法院C.劳动合同履行地中级人民法院D.用人单位所在地基层法院【答案】：D365、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）OA.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C.某劳动强度较低的企业D.国家体操队【答案】：C366、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】：C367、调查劳务企业人员的思想动态是（）。A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】：B368、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。A
9、.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】：C369、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行 政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法 由（）政府规定。A.县级B.市级C.省级D.国家级【答案】：C370、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的 措施不包括（）。A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统【答案】：A371、劳动法和劳动合同法关于劳动合同和集体合同的有关规 定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（）的协议。A.权利和义务B,权利和责任C.权益和义务D.权益
10、和责任【答案】：A372、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两 大类：（）。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】：B373、总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡,确定缺口量，提出解决途径。A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人【答案】：A374、某机电安装公司2011年10月发生施工材料费用60万元，人工 费5万元，机械使用费用2万元，财产保险费5万元。根据企业会计 准则及其相关规定，则此项工程成本是（）。A. 30万元65万元B. 90万元72万元【答案】：D
11、375、下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是（）OA.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5 mmC.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成, 只有CDW550 一个强度级别D.热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简 便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接【答案】：A376、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）OA.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式【答案】：D377、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装
12、公司承包（ 以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳 务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。 双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文 明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承 包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争 议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个 问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人 要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为 此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理 和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。
13、（2）劳务分包人在工地 附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理， 脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除 劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉 讼。根据背景材料回答以下问题A.承包人B.劳务分包人C.工程业主D.前三个全部【答案】：A378、劳务纠纷调解的有效期限是（）。A. 20 天30 天B. 45 天60 天【答案】：B379、劳动合同法第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书 面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起（）个月内订
14、立的书面劳动合同。A. 一B.二C.三D.四【答案】：A380、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会B.货币C.有价证券D.代购券【答案】：B38、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】：C39、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】：B40、某道路施工中发生边坡滑坡事故，20人被埋，经抢救15人生还, 5人死亡，事故属于（）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D. 一般事故【答案】：CC.建设主管部门D.企
15、业【答案】：A381、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。A.完成方法B.劳动分工的特点C.组织上复杂程度D.劳动组织的难易程度【答案】：B382、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。A.向有关部门举报B,向施工单位举报C.向施工单位提示D,向建设单位举报【答案】：A383、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记， 并区分情况，在（ ）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。 A. 30B. 2015C. 10【答案】：C384、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。A.工程计划竣工之日B.工程实际竣
16、工验收合格之日C.工程款结清之日D.工程保修结束之日【答案】：B385、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位【答案】：C386、租赁房屋治安管理规定：对将房屋出租给无合法有效证件承 租人的，给予（）的处罚。A.警告B.罚款C.警告或罚款D.警告和罚款【答案】：D387、粉尘侵人人体的途径最主要途径是（）。A.呼吸系统B.眼睛C.皮肤D. 口腔【答案】：A388、甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业 均不愿调解，甲可以向（）申请仲裁。A.甲县劳动局B.甲县仲裁委C.甲县劳动争议仲裁委员会D.甲县司法局
17、【答案】：C389、（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。A.分配公平B.结果公开C.过程公平D.机会公平【答案】：C390、美国行为科学家麦格雷戈提出了“ （）”。A.理论-理论B.理论-F理论C. I理论-L理论X理论-Y理论【答案】：D391、企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.降职【答案】：C392、下列不属于施工项目管理特征的选项是（）。A.施工项目的管理者是建设单位B.施工项目管理的对象是施工项目C.施工项目管理的内容是按阶段变化的D.施工项目管理要求强化组织协调工作【答案
18、】：A393、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】：B394、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表B.项目负责人C.项目工程师D.专职安全员【答案】：C395、对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外 温差不大于（）oA. 1520B. 2530【答案】：C396、信访产生的法律依据是（）。A.刑法B.行政诉讼法C.宪法D.民法【答案】：C397、每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。A.
19、带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】：B398、下列关于基坑（ 槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是（）OA.采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土，应在标高以上预留1550Cm的土层由人工挖掘修整B.在基坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点 降水，将水位降低至坑、槽底以下500mln,以利于土方开挖C.雨期施工时，基坑（槽）需全段开挖，尽快完成D.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时，应预留30Cm的土不挖，待 下道工序开始再挖至设计标高【答案】：B399、（）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。A.工商行政管理部
20、门B.城市管理监察大队C.公安机关D.乡镇人民政府【答案】：A400、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。A. 30日；书面或口头30日；书面C.1个月；书面或口头D. 15日；口头【答案】：B第二部分多选题（70题）1、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。A. I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】：ABC2、关于混凝土浇筑的说法中正确的是（）。A.混凝土的浇筑工作应连续进行B.混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过
21、规范规定C.在竖向结构中如浇筑高度超过2m时，应采用溜槽或串筒下料D.浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部填筑一层2050mm厚、与混凝 土内砂浆成分相同的水泥砂浆，然后再浇筑混凝土E.浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情 况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理【答案】：AB3、卷材粘贴按照卷材性能和施工方法，可以采用以下（）粘结方法。A.冷粘法B.热熔法C.自粘法D.冷铺法E.洒涂法【答案】：ABC4、判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（）。（）A.劳动保护费是物品而不是现金B.劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品C.从数量上看，能够满足工作需要即可D.从效果
22、上,职工是否满意E.发放时间是否及时【答案】：ABC5、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】：BCD6、对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）0 （）A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】：BCD7、实行劳务用工实名制的企业包括（）。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】：ABC8、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业
23、分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】：AB9、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术 测定法分为（ ）o （）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】：BCD10、根据企业会计准则，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指 同时满足下列条件（ ）o （）A.收入的金额能够可靠地计量B.相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量【答案】:ABC11、劳动纠纷的性质包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.
24、劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性【答案】：ABD12、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区, 共5层，层高3. 3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下 条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用M1J7. 5 混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌 筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基 础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整 个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。A.梁模板B.柱模板C.墙模板D.楼梯模板E.板模板【答案】:ABD13、对劳务作业分包企
25、业的资质等级划分为（）。A. 一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】：AB14、不得安排女职工在经期从事（）的劳动。A.冷水作业B.低温作业C.第二级体力劳动强度作业D.高处作业E.噪声作业【答案】：ABD15、对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且 对价值创造起贡献作用的（）等的总称。A.教育B.经验C.技能D.财力E.体力【答案】:ABC16、工伤认定的条件包括（）。（）A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】：CD17、下列关于钢结构安装施工要点的说法中，错误的是（）。A.起吊事先将钢构件吊离地面30Cm左右，使钢构件中心对准安装位
26、置 中心B.高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平 C.施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、41、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】：D42、项目经理部解体后，其工程结算、价款回收及加工订货等债权债 务的处理，由（）完成。A.项目经理B.留守小组C.公司法人D.公司财务部门【答案】：B43、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。A.
27、1530B. 4560【答案】：B44、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。A. 90； 160B.90； 180C.80； 160D.80； 180钝边等的处理情况D.厚度大于1220mm的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接E.焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于 150mm【答案】：AB18、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】:ABCD19、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。A.前兆阶段B.紧急阶段C
28、.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】：ABC20、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】：ACD21、施工劳动力具有以下特点（）。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】:ABD22、根据安全生产法规定，安全生产中从业人员的义务包括（）OA.依法履行自律遵规B.检举单位安全生产工作的违章作业C.接受安全生产教育培训D.危险报告的
29、义务E.按规定佩戴、使用劳动防护用品【答案】：ACD23、流动人员从事生产经营活动必须按照（）的要求办理相关证件。A.中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管 理工作的意见B.城乡个体工商户管理暂行条例C.合伙企业法D.公司法E.就业促进法【答案】：BCD24、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】:ABCD25、关于费用的特点，以下说法正确的是（ ）o（）A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用除【答案】：ABD26、受理工伤认定申请的条件是（）。
30、A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】：BCD27、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）OA.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】：CD28、属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】：ABC29、集体合同与劳动合同在（）方面存在区别。A.签订主体B.签订程序C.协商主体D.法律效力E.法律依据【答案】：ABCD30、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（）。A.负责对成建制施工队伍和工地
31、的管理以及流动人口聚集地的规划管 理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】：ACD31、下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（）。A.矿山井下B.有毒有害C.国家规定的第四级劳动强度的劳动D.锅炉司炉E.潜水作业【答案】：ABCD32、国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定：根据生产安全 事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，以下事故等级分类正确的有（ ）。（ ）A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大
32、事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故【答案】：AB33、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】:ABD34、属于施工劳动力主要类型的是（）。（）A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】：ABC35、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】：AC
33、36、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括:（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】：ACD37、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的【答案】：BC38、建筑法规定（）。A.承包企业应当持有依法取得的资质证书B,应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程C.禁止超越本企业资质承揽工程D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程E.建筑工程安全生产管理必须坚持安全
34、第一，预防为主的方针【答案】：ABCD39、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】：ABC40、安全检查表法通常包括（）。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】：ABC41、住建部2015年建筑业企业资质管理规定（ 住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐
35、全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】：ACD42、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外， 当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）OA.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】：ACD43、根据建设工程质量管理条例的规定，施工现场”应设置明显 的、符合国家标准的安全警示标志”的危险部位包括（）。A.施工现场入口处B.电梯井口C.临时用电设施部位D.生活区E.基坑边沿【答案】：ABC44、下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是（）。A.碎石类土、砂土和爆破石渣（粒径不大于每层铺土后2/3）可作各层填料B
36、.人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于25Cm,用打夯机械夯实时不大于30CmC.铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于3050Cm （ 视所用压实机 械的要求而定）D.当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实E.机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶 时初步压实【答案】：CD45、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（）目标。A.公开B.公平C.效率D.平等E.合法【答案】：BC46、劳务管理计划的内容主要包括（）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】：ABC47、砖的种类很多，可按材料、制作工艺分，又可按有无
37、穿孔分，属 于按材料分的砖有（）。A.黏土砖B.页岩砖C.灰砂砖D,烧结砖E.炉渣砖【答案】：ABC48、国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必 须（ ）承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担（ ）保险费缴纳 的义务。（）A.投商业保险的方式;80%B.投办保险或兼用投办保险的方式；全部C.直接支付的方式；全部D,投办保险或兼用投办保险的方式;80%E.直接支付的方式；80%【答案】：BC49、工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】：ACD50、
38、施工项目投标阶段主要工作包括（）。A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标 的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】：ABC51、2011年7月，住建部发布了 “关于发布行业标准建筑与市政工 程施工现场专业人员职业标准的公告”（ 第1059号），公告指 出：该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专 业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或 监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准
39、回答以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】：AD52、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】：ABD53、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E,以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】：AB54、配备各岗位所需人员的数量时，要（）的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E
40、.合适【答案】：AC【答案】：B45、建筑工程领域内的合同涉及标的大、（），合同法第270条规定该领域所签合同应当采用书面形式，分包合同亦不例外。A.造价高B.影响面广C.体量大D.公共安全要求高【答案】：B46、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。A.投标人资格预审情况B.投标报价要求C.劳务费的结算与支付D.工程适用的标准和规范【答案】：D47、按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。A. “一案一卷”“多案多卷”B. “一案多卷”“多案一卷”【答案】：A48、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）O60%A. 80%55、
41、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（ 分包）编制，必须由 （）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】:ABCD56、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】：ABC57、下列属于劳务分包合同价款的是（）。A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】：ABC58、陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任
42、项目工程师。 2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4 月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期 劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日, 施工单位单方面向陈某做出终止劳动合同通知书，书面告知与陈 某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒 绝签署终止劳动合同通知书，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作, 为此，陈某申请劳动仲裁。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.用人单位初次实行劳动合同制度或
43、者国有企业改制重新订立劳动合 同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失E.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】：ACD59、以下人员是施工现场的管理者（）。A.劳务员B.造价员C.资料员D.检测员E.安全员【答案】：ABC60、编制劳动定额常用的方法有：（）。A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】:ABD61、市政公用工程施工总承包专业资质包括（）。A. 土石方B.地基与基础C.起重设备安装D.隧道E.机场场道【答案】：AD62、企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括()。
44、A.结果公平B.程序公平C.机会公平D.效益公平E.人际公平【答案】：AB63、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取()OA.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D. 一次性工亡补助金E.养老金【答案】：BCD64、砂浆按其用途可分为()。A.砌筑砂浆B.抹面砂浆C.防水砂浆D.装饰砂浆E.建筑砂浆【答案】：ABCD65、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后, 因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？()OA.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整
45、办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】:ABCD66、人力资源规划的原则包括（）。A.充分考虑内部、外部环境的变化B.提供企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D.设计企业整体框架E.确定企业总体发展目标【答案】：ABC67、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。A.证书分为正本和副本B,正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】：ACD68、信访人提出投诉请求应当载明信访人的（）。A.名称B.地址C.目的D.理由E.依据【答案】：ABD69、下列属于违法分包的是（）。A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位B.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位 将其承包的部分建设工程交给其他单位完成C.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分包给其他单位D.分包单位将其承包的建设工程再分包的E.总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的【答案】:ABCD70、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自