《2023年（劳务员）继续教育题库带答案（a卷）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年（劳务员）继续教育题库带答案（a卷）.pdf（135页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年（劳务员）继续教育题库第 一 部 分 单 选 题（40 0 题）1、员工获得的薪酬应与其付出成正比，称 为（）。A.客观公平B.自我公平C.内部公平D.外部公平【答案】：B2、钢结构安装前应对基础轴线和标高、（）进行检查、检测，并办理交接手续。A.预留洞位置B.构件型号C,构件尺寸D.预埋板位置【答案】：D3、根 据 劳动法第二十九条、劳动合同法第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A.终止B.变更C.解除D.履行【答案】：C4、以下营业利润计算正确的是（）。A.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加B.营业利润=营业收入一营业成本一营业税金及附加一销售
2、费用一管理费用一财务费用C.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益D.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益+营业外收人一营业外支出【答案】：C5、钢筋牌号H R B 40 0 表示屈服强度为40 0 M p a 的（）。A.热轧带肋钢筋B.热轧光圆钢筋C.冷轧带肋钢筋D.细晶粒热轧钢筋【答案】：A6、施工项目机械设备管理的环节包括：.选 择、使用、保养、维修、改造、更新，其关键是（）。A.B.C.D.【答案】：B7、劳务分包单位负责编制的
3、施工进度计划不包括（）。A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】：D8、暂住证申领办法规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处 以（）元以下罚款或者警告。A.二百B.五百C.一千D.二千【答案】：C9、施工项目成本控制的步骤包括：纠偏、分析、检查、比较、预测，正确的步骤顺序为（）。A.B.C.D.【答案】：B1 0、损失时间中不包括：（）。A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】：B1 1、”在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划，检查生产进度时要同时检查安全生产情况，如发现问题，负责进行调度，并转告有关部门。”这 是
4、（）的职责。A.财务部门B.生产部门C.总会计师D.安全专职机构【答案】：B1 2、为了保证合同的正常履行，以及合同一旦产生纠纷后可以及时的解决，当事人应该在合同中约定如违约金的计算标准、（）等明确和具体的违约责任。A.计算方法B.起付日期C.给付方法D.具体金额【答案】：B1 3、（）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。A,营业费用B.管理费用C,生产费用D.财务费用【答案】：C1 4、根 据 建设工程质量管理条例，关于勘察设计单位质量责任和义务的说法，错误的是（）。A.勘察设计单位必须按照工程建设强制性标准及有关规定进行勘察设计B.勘察单位提供的地质、测
5、量、水文等勘察成果必须真实、准确C.设计单位应当根据勘察成果文件进行建设工程设计D.设计单位可对建筑材料、专用设备等指定生产厂家或供应商【答案】：D1 5、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】：A1 6、对于H P B 3 0 0 级钢筋作为受力钢筋时，其末端应做（）弯钩。A.4 5 B.9 0 C.1 3 5 D.1 8 0【答案】：D1 7、以下不属于中央社会治安综合治理委员会 意见体现的流动人口
6、的主要权益有（）。A.子女平等接受义务教育B.子女平等接受高等教育C.社会保障D.参与政治活动【答案】：B1 8、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转 账 到（）。A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】：D1 9、（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标【答案】：B2 0、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应 当 提 前（）以（）形式通知用人单位。A.3 0 日；书面或口头B.3 0 日；书面C.1 个月；书面或口头D.1 5 日；口头【答案】：B2 1、
7、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。A.0%B.5%C.1 0%D.1 5%【答案】：A2 2、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2 n f,每间宿舍居住人员不宜超过1 0 人，室内净高不得小于（）m,通道宽不得小于（）m,宿舍内严禁使用通铺。A.2 4,0 9B.2.4,1C.2.5,0.9D.2.5,1【答案】：C2 3、违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是（）的主要条款。A.合同B.当事人约定C.约束违约方D.保证合同履行【答案】：D2 4、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（）的罚款。A
8、3、5万元B.5、1 0 万元C 5、2 0 万元D.2 0、5 0 万元【答案】：C2 5、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在【答案】：D26、在可供分配的利润中，应最先提取的是（）。A.法定公积金B.任意公积金C.普通股股利D.弥补以前年度亏损【答案】：A27、过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多 采 用（）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】：C28、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于
9、（）个月。A.1B.6C.9D.1 2【答案】：D29、劳务队伍管理人员请假（）。A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】：C3 0、信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不 包 括（）。A.登记B.初步审查C.作出决定D.复查或复核【答案】：D3 1、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万后。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积1 5 1 n z 并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3 m 与厕所间距1 5 m,食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健
10、康证就上岗。工程部门要求项目部必须在 1 周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：A.1 0B.1 2C.1 5D.1 6【答案】：A3 2、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D,投标【答案】：B3 3、劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同，（）劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。A.不定期的B.长期的C.无固定期限的D.短期的【答案】：C3 4、型钢中的H钢和工字钢相比，（）。A.两者所用的钢材不同B.前者的翼缘相对较宽C.前者的强度相对较高D.两者的翼缘都有较大的斜度【答案】：B3 5、分析报价结构是否合理主要是横向比较其他
11、劳务公司的报价、根据同类工程的（）报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。A.社会行情分析B.有经验劳务公司报价分析C.工程承包报价分析D.当事人约定【答案】：A3 6、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。A.1 2B.1 6C.1 8 2 0【答案】：B3 7、工程质量不符合要求时，应按规定进行处理，下列选项（）不符合规定。A.经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程，可以降级验收B.经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收C.经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算认可能够满足安全检验批，可予
12、以验收D.经返修和加固处理的分项分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收【答案】：A3 8、建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做（）OA.施工合同B.施工合同收入C.建筑合同D.劳务合同【答案】：A3 9、劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。A.确定劳动效率B.确定劳动力投人量C.确定劳动组合D.确定投人强度【答案】：A4 0、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）OA.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账【答案】：B4 1、普通螺栓质量等
13、级按加工制作质量及（）分为A、B、C三个等级，其中A级最好。A.精度B.强度C.刚度D.硬度【答案】：A4 2、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。A.身份证B.务工证C.计划生育证D.高中毕业证【答案】：D4 3、劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并 经（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.劳动主管部门【答案】：C4 4、人力资源（）工作成功的关键在于岗位分析。A.开发B.控制C.规划D.组织【答案】：C4 5、下 列（）不属于劳务培训计划的编制原则。A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训
14、与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】：C4 6、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主【答案】：C4 7、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。A.劳务分包企业B.“包工头”和发包方C,发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】：D4 8、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根 据（）制定兑付方案，决定支付额度。A.预留资金情况B.财务状况C.工程量完成情况D.劳务费结算情况【答案】：A4 9、已知
15、某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥：中砂:碎石：水=1：2.4：4.1 5：0.5 4,lm 3 混凝土湿重2 4 2 0 k g,中砂含水率5%,碎石含水率1%。请依据上述背景资料完成下列选项。A.2 5 8B.2 9 9C.2 3 9D.2 6 9【答案】：B5 0、职业技能鉴定后，由（）验印核发证书。A.职业技能鉴定所（站）B.所在企业C.建设局D.劳动保障部门【答案】：D5 1、公司成立于2 0 0 5 年 4月 2 0 日，注册资金为9 0 万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2 0 0 7 年 1 2 月 1 7 日至2 0 1 0年 1 2 月 1
16、7 日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于 2 0 0 7 年 1 1 月 3 0 日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2 0 0 7 年 1 1 月 3 0 日到方城县方舟城市花园工地劳动。2 0 0 7 年 1 2月 1 0 日上午9：0 0 左右，王恩德在工
17、地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2 0 0 7 年 1 2 月 11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2 0 0 8 年 1 月 2 2 日出院，共住院4 2 天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2 0 0 7 年 1 1 月 3 0 日至2 0 0 7 年 1 2月 1 0 日之间的劳务费，每天6 0 元，9天共计5 4 0 元。2 0 0 8 年 5月 1 6日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金3 8 5 1 6 元，误工费9
18、0天，每天6 0 元共5 4 0 0 元，被抚养人生活费1 2 3 8 2.0 5 元，精神抚慰金3万元，共计8 7 2 9 8.0 5 元A.一级B.二级C.三级D.四级【答案】：B5 2、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具 有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业【答案】：A5 3、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（）形式订立。A.口头B.书面C.公开D.公证【答案】：B5 4、法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（）OA.起诉人必
19、须是劳动争议的当事人，不能委托让他人B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理【答案】：A5 5、砌筑砂浆的流动性指标用（）表示。A.坍落度B.维勃稠度C.沉入度D.分层度【答案】：C5 6、砌筑砂浆的强度主要取决于（）。A.坍落度B,水泥的强度C.水泥的用量D.水灰比【答案】：A5 7、小王在单位已经工作了 1 1 年，按规定他可休（）年休假。A.5天B.7 天C.1 0 天D.1 5 天【答案】：C5 8、行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依 法（）。A.追究刑事责任B.给予行政处分C
20、.给予纪律处分D.作出开除公职【答案】：A5 9、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.配合治疗的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的【答案】：B6 0、关于信访工作，下列正确的说法是（）。A.信访事项必须以书面形式提出B.各级信访机构只负责本机构的信访工作C.信访按照属地管理、分级负责的原则进行D.上访人必须要有地方政府陪同【答案】：C6 1、项目部安全教育由（）组织实施。A.安全员B.项目经理C.劳务员D.劳务队伍负责人【答案】：B6 2、暂住证申领办法第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处 以（）以下罚款或者警告
21、。A.5 0 0 元B.1 0 0 0 元C.1 5 0 0 元D.20 0 0 元【答案】：B6 3、用人单位未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后,在（）进行工伤认定、劳动能力鉴定。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.任意地点【答案】：B6 4、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.1 0B.1 5C.3 0D.6 0【答案】：D6 5、有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是（）。A.应当及时答复是否受理B.应当当场答复是否受理C.能当场答复的应当场答
22、复D.讨论研究后再答复【答案】：C6 6、2 0 1 4 版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】：D6 7、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】：C6 8、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段【答案
23、】：B6 9、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D,城镇常住人口【答案】：D7 0、劳动合同法第十九条规定：”劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超（）个月”。A.一B.二C.三D.六【答案】：B7 1、按照住建部（建质2 0 0 8 第 9 1 号文）要求，5 0?2 0 0 人配置至少（）名专职安全员。A.1B.2C.3D.4【答案】：B7 2、对跨省流动的农民工，（）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。A.1 4B.1 3C.1 5D.1 2【答案】：A7 3、烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤奸石和粉煤灰为主要原料，经成型、
24、焙烧而成的，空 洞 率（）的砖。A.3 5%B.2 1 5%C.W3 5%D.1 5%【答案】：B7 4、下列关于基坑（槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是（）OA.采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土，应在标高以上预留1 55 0 C m 的土层由人工挖掘修整B.在 基 坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降低至坑、槽底以下5 0 0 mln,以利于土方开挖C.雨期施工时，基 坑（槽）需全段开挖，尽快完成D.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时，应预留3 0 c m 的土不挖，待下道工序开始再挖至设计标高【答案】：B7 5、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考
25、核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业【答案】：A7 6、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。A.2.2B.2 3C.2-4D.2.5【答案】：C7 7、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】：D7 8、按防水构造做法不同分类，有（）、附加防水层防水。A.结构构件自防水B.卷材防水C.涂膜防水D.细石混凝土防水【答案】：A7 9、属于各级人民代表大会常务委员会职权范
26、围的信访事项的是（）OA.对人民法院的生效判决不服的申诉B.对公安机关不予立案决定不服的申诉C.对人民法院、检察院工作的建议及意见D.对国家机关工作人员职务犯罪行为的检举【答案】：A8 0、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】：A8 1、钢材牌号Q 3 4 5 E 代 表（）为 3 4 5 N/m m 2 的 E级低合金高强度结构钢。A.比例极限B.屈服点C.抗拉强度D.抗压强度【答案】：B8 2、分包单位于每月2 3 日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分 包 的（）对其当月完成的工程项目及施工到
27、达的部位进行签认，填 写 完成工程项目及工程量确定单。A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员【答案】：C8 3、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。A.实物B.货币C.有价证券D.代购券【答案】：B8 4、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10 年【答案】：A8 5、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】：C8 6、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材
28、料进场计划。A.T 4 天B.2 5 天C.3 6 天D.4 7 天【答案】：B8 7、以下不属于项目经理部的性质的是（）。A.相对独立性B.综合性C.临时性D.监督性【答案】：D88、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1 倍B.2 倍C.3倍D.5 倍【答案】：B89、不一定启动信访调查，不适用强制性程序的信访事项办理包括（）OA.提出的建议、意见类信访事项B.对政府机关及工作人员的检举C.对法院检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案的申诉【答案】：A90、合同法规定的遵守法律原则是指
29、（）。A.法律B.行政法规C.法律的强制性规定D.合同法【答案】：C91、测定砌筑砂浆抗压强度时采用的试件尺寸为（）。A.10 0 m m X 10 0 m m X lO O i n mB.150 m m X150 m m X 150 m mC.20 0 m m X 20 0 m m X 20 0 m mD.70.7m m X 70.7m m X 70.7m m【答案】：D92、劳动者权益保护法对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的（）。A.150%B.20 0%C.250%D.3 0 0%【答案】：D93、房屋租赁中介机构、出 租（借）人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息
30、的由所在地（）责令改正，予以批评教育。A.县级公安机关或派出所B.县级人民政府C.居民委员会或者村民委员会D.乡镇人民政府或街道办事处【答案】：D94、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资()的工资报酬。A.10 0%B.150%C.20 0%D.3 0 0%【答案】：C95、对 怀 孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3B.5C.8D.7【答案】：D96、()是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议【答案】：A97
31、、甲是20 13 年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。（）A.3年B.5 年C.10 年D.15 年【答案】：A98、高强度螺栓孔必须采用（）而成，孔边应无飞边、毛刺，中心线倾斜度不得大于2 m m oA.冲孔B.钻孔C.割孔D.切孔【答案】：B99、相对标高的零点正确的注写方式为（）。A.0.0 0 0B.-0.0 0 0C.+0.0 0 0D.无特殊要求【答案】：A1 0 0、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）OA.
32、消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌【答案】：D1 0 1,以下不属于工程成本间接费用的是（）。A.劳动保护费B.辅助材料C.机器设备的折旧费D.机物料消耗【答案】：B1 0 2、每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】：B1 0 3、属于农民工流出地的责任是（）。A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B,为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】：D1 0 4、信访调查的步骤正确的是（）。事前通知说明理由表明身份实施调查制作笔录。A.B.C
33、.D.【答案】：C1 0 5、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。A.总包单位现场管理人员B.专业分包单位现场管理人员C.施工劳务单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员【答案】：D1 0 6、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。A.职工所执行职务的差别B.职工技术等级的差别C.职工工作环境的差异D.职工工作性质的差异【答案】：A1 0 7、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并 填 写 调解申请书。A.1 0B.1 5C.3 0D.6 0【
34、答案】：C1 0 8、下 列（）不可以申请工伤认定。A.受伤害职工B,受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部【答案】：D1 0 9、就施工项目而言，人力资源的配置依据是（）。A.人力资源需求计划B.施工进度计划C.员工职业规划D.企业发展计划【答案】：B1 1 0、细骨料为混凝土的基本组成之一，其粒径一般在（）之间。A.0.0 8、2.5 m mB.0.1 5、4.7 5 m mC.0.3 0、4.7 5 m mD.0.1 5、9.5 m m【答案】：B1 1 1、（）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。A.工商行政管理部门
35、B.城市管理监察大队C.公安机关D.乡镇人民政府【答案】：A1 1 2、以下应计人合同成本的是（）。A.直接费用B.管理费用C.销售费用D.财务费用【答案】：A1 1 3、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账【答案】：D1 1 4、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（）个工作日。A.2B.3C.5D.1 0【答案】：D1 1 5、我国现行的 失业保险条例规定，用工单位要按个人工资总额的（）为农民工缴纳失业保险费。A.5%B.0.5%C.
36、1%D.2%【答案】：D1 1 6、在有地下水、流砂、淤泥的情况下，灌注桩施工一般选择（）方法比较合适。A.钻孔灌注桩B.沉管灌注桩C.人工挖孔灌注桩D.挤扩灌注桩【答案】：B1 1 7、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）OA.1 个月B.6 个月C.3 个月D.2 个月【答案】：B1 1 8、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。A.分专业，分等级B.分专业，不分等级C.不分专业，分等级D.不分专业，不分等级【答案】：D1 1 9、人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A.充分考虑内外部环境变化B.企业的人力资源保障问题C.企业总体发展战略目标D.人力资源规划【答
37、案】：B1 2 0、根 据 劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后,解除劳动合同。A.3 0 一B.3 0 二C.6 0 一D.6 0 二【答案】：A1 2 1、公司成立于2 0 0 5 年 4月 2 0 日，注册资金为9 0 万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2 0 0 7 年 1 2 月 1 7 日至2 0 1 0年 1 2 月 1 7 日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于 2 0 0 7 年 1 1 月
38、 3 0 日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2 0 0 7 年 1 1 月 3 0 日到方城县方舟城市花园工地劳动。2 0 0 7 年 1 2月 1 0 日上午9：0 0 左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2 0 0 7 年 1 2 月 11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2 0
39、0 8年 1 月 2 2 日出院，共住院4 2 天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2 0 0 7 年 1 1 月 3 0 日至2 0 0 7 年 1 2月 1 0 日之间的劳务费，每天6 0 元，9 天共计5 4 0 元。2 0 0 8年 5月 1 6日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金3 85 1 6 元，误工费90天，每天6 0 元共5 4 0 0 元，被抚养人生活费1 2 3 82.0 5 元，精神抚慰金3万元，共计87 2 98.0
40、 5 元A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.其他社会保险【答案】：A1 2 2、我国的社会保险不包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.人寿保险【答案】：D1 2 3、分包单位自行采购的物资，必 须 在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】：C1 2 4、调解委员会调解争议的期限为（A.3B.1 0)OC.15D.30【答案】：D125、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。A.10B.15C.30D.60【答案】：D126、和解是指当事人因合同发生
41、纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以（）的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。A.和解B.补充协议C.一起协商D.当事人谈判【答案】：B127、某机电安装公司2 0 1 1年1 0月发生施工材料费用6 0万元，人工费5万元，机械使用费用2万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（）。A.3 0万元B.6 5万元C 9 0万元D.7 2万元【答案】：D1 2 8、根 据 民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】：B1 2 9、信访工作机制不包括（A.接待受理B.安置信访人C.
42、信访处理D.信访回访)O【答案】：B1 3 0、施工项目资源管理的全过程包括（）环节。A.编制计划、B.编制目标、C.编制计划、D.编制目标、配置、计划、采购、计戈h控制、处置控制、处理应用、处置采购、检查【答案】：A1 3 1、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）OA.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】：D1 3 2、下列关于卷材防水施工的说法中，错误的是（）。A.铺
43、设防水卷材前应涂刷基层处理剂，基层处理剂应采用与卷材性能配 套（相容）的材料，或采用同类涂料的底子油B.铺贴高分子防水卷材时，切忌拉伸过紧，以免使卷材长期处在受拉应力状态，易加速卷材老化C.施工工艺流程为：找平层施工一防水层施工一保护层施工一质量检查D.卷材搭接接缝口应采用宽度不小于2 0m m 的密封材料封严，以确保防水层的整体防水性能【答案】：D1 3 3、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。A.1 0B.2 0C.3 0D.4 0【答案】：C1 3 4、适宜顶板和底板使用的保护层是（）。A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层C.泡沫塑料保护层D.砖墙保护层【答案】：A1
44、 3 5、对劳务分包合同履行过程的跟踪和监督是一项()工作，涉及多个部门和单位。A.严肃认真的B.细致的C.项目部为主的D.全方位的【答案】：D1 3 6、流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在()个月内补办。A.一B.二C.三D.六【答案】：C1 3 7、在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：()OA,效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目标【答案】：C1 3 8、薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工()的薪酬。A.工作价值B.学历水平C.工作态度D.工作业绩【答案】：A1 3 9、下 列（）属于解决劳务纠纷的合
45、同内方法。A.调解B.执行定金罚则C.协商D.仲裁【答案】：B1 4 0、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。A.工程施工B.提供合格的工作C.劳务分包工作D.满足合同要求的工作【答案】：C1 4 1、墙体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制（），同时还可以保证砌体的垂直度。皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。A.每皮砖竖向尺寸B.墙体表面平整度C.砖灰缝饱满度D.砖墙的厚度尺寸【答案】：A1 4 2、对于主要用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松的土，此类士可以判断为（）。A.一 类 土（松软土）B.二类 土（普
46、通土）C.三类土（坚土）D.四类土（砂砾坚土）【答案】：B1 4 3、守法原则是要求合同当事人在（）合同的过程中必须遵守法律和行政法规。A.订立B.履行C.谈判D.订立和履行【答案】：D1 4 4、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】：A14 5、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资
47、格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰【答案】：D14 6、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度【答案】：A14 7、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。A.培训后B.考试合格后C.持证D.实习后【答案】：C14 8、劳动卫生规程不包括（）。A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪声和强光刺激D.防止电磁辐射危害【答案】：B14 9、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人
48、员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】：A15 0、吴某系某纺织有限公司工人。2011年 3月 1 5 日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失3 7 000元，单某赔偿15 00元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公
49、司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计6 8 0 0 0 元。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关【答案】：A1 5 1、基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员【答案】：C1 5 2、劳务是种服务，这种服务
50、可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（）的需要。A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽【答案】：B1 5 3、低碳钢的含碳量（）。A.0.6 0%D.0.2 5%【答案】：A1 5 4、（）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。A.甲县劳动局B.甲县安监局C.甲县人民政府D.甲县公安局【答案】：C1 5 5、企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.降职【答案】：C1 5 6、对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交给（理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。A.有权处理的行