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1、2023年（劳务员）继续教育题库第一部分单选题（400题）1、承包人和劳务分包人是（）关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。A.合同B.总分包C.管理与被管理D.平等【答案】：A2、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额【答案】：A3、某机电安装公司20n年10月发生施工材料费用60万元，人工费5 万元，机械使用费用2万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则 及其相关规定，则此项工程成本是（）。A. 30万元65万元B. 90万元72万元31、租赁房屋治安管理规定第九条第2项规定：对将房屋
2、出租给 无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金（）倍以下的罚款。A. 一B.二C.三D.四【答案】：C32、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新【答案】：C33、普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（）计算。A.合同履行期限届满之日起B.权利成立之日起C.对方违约之日起D.知道或应当知道权利被侵害之日起【答案】：D34、（）负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人【答案】：B347、信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益，
3、且没通 过（）等渠道予以纠正导致信访事项发生，应承担法律责任。A.行政复议、B.行政复议、 C.救济赔偿、 D.民事仲裁、行政诉讼、行政诉讼、行政诉讼、行政复议、经济处罚 行政赔偿 法院起诉 经济赔偿【答案】：B）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进348、工作场所噪音超过（ 行工作。A. 6075B. 8595【答案】：C349、劳务队伍管理人员请假（）。A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】：C350、对墙和柱模板的要求，主要是保证其垂直度以
4、及（）。A.支承新浇混凝土的竖向压力B.抵抗新浇筑混凝土的侧压力C.方便作业人员浇筑混凝土D.方便作业人员进行安装钢筋【答案】：B351、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三 十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A. 一B.二C.三D.四【答案】：A352、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实 性、合法性的一项（）措施。A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】：A353、以下不属于项目经理部的性质的是（）。A.相对独立性B.综合性C.临时性D.监督性【答案】：D354、过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。A.基于岗位的
5、薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】：C355、解决劳务纠纷的合同外方法包括（）0 （）A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】：B356、劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A. 106203B. 306303【答案】：D357、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】：B358、在施工中
6、不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数 量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是（）的职责。A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业【答案】：C359、2011年8月，某园林施工企业发生工程人工费15万元，根据企 业会计准则及其相关规定，工程人工费属于（）。A.工程成本B.营业外支出C.期间费用D.间接成本【答案】：A360、砌体工程的施工工艺是（）。A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌石专一清 理B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清 理C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清 理D.放线一找
7、平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌石专一清理【答案】：C361、比较类推法，也称（）。A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法【答案】：C362、劳动法第五十条规定：工资应当（）。A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B.以货币形式按月支付给劳动者本人C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人【答案】：B363、根据信访条例规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访 事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（）决定受理机关。A.其主管机关B.其共同的上一级行政机关C.其上级政府D.同级信访机构【答案】：B364、在有
8、地下水、流砂、淤泥的情况下，灌注桩施工一般选择（）方法比较合适。A.钻孔灌注桩B.沉管灌注桩C.人工挖孔灌注桩D.挤扩灌注桩【答案】：B365、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案】：A366、建筑工程面积1000050000 itf的工地，生活区浴室面积不应小于（）nf,在50000 nf以上的工地，浴室面积不应小于（）nf。A. 10, 2020, 30B. 30, 4040, 50【答案】：B367、签订合同公平原则是（）的体现，也符合社会主义商业道德的要求。A.社会公德B.当事人意思C.合同条款D.协商一致【答案】：A368、社
9、会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。A. 1015B. 3060【答案】：D369、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ A. 5%40%B. 90% D. 100%【答案】：D370、下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，不正 确的是（）。A.目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混 凝土小型空心砌块、石膏砌块等B.按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混 凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级C.蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建 筑的隔离墙、填充墙及工业
10、建筑物的围护墙体和绝热墙体D.混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mmXI90mm义190mm、390mmX240mmX 190mm,最小外壁厚不应小于30mm,最小肋厚不应小于 25mm【答案】：C371、建筑工程领域内的合同涉及标的大、（），合同法第270条规定该领域所签合同应当采用书面形式，分包合同亦不例外。 A.造价高B.影响面广C.体量大D.公共安全要求高372、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤 残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。A. 一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人
11、工资【答案】：A373、下列关于基坑（ 槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是（）OA.采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土，应在标高以上预留1550Cm的土层由人工挖掘修整B.在基坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点 降水，将水位降低至坑、槽底以下500mm,以利于土方开挖C.雨期施工时，基坑（槽）需全段开挖，尽快完成D.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时，应预留30Cm的土不挖，待 下道工序开始再挖至设计标高【答案】：B374、2013版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购（）、主要材料。A.大型机械B.辅助材料C.设备D.小型机械【
12、答案】：A375、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（）。A.合同风险的承担者不同B.成本不同C.合同单价不同D.定价原则不同【答案】：A376、材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（）和数量验收等。A.外包装B.材料品种C.质量验收D.使用说明【答案】：C377、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍【答案】：B378、签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的 企业法人营业执照和组织代码证、建筑企业资质证书、 企业法人授权委托书及（）等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假
13、。A.委托代理人身份证复印件B.企业荣誉证书复印件C.重合同守信用复印件D.企业主要人员名册【答案】：A379、当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。A. 23B. 45【答案】：B380、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。A. 30日；书面或口头30日；书面C.1个月；书面或口头D. 15日；口头【答案】：B381、合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。A.进度款B.工程款C.劳动力工资D.管理费【答案】：A382、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格
14、分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理 部门备案。）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和A.14级，省B. 14级，省C. 15级，省D. 15级，省（自治区.直辖市） （自治区.直辖市） （自治区.直辖市） （自治区.直辖市）劳动保障行政部门 人民政府劳动保障行政部门 人民政府【答案】：A36、目前我国已初步形成的社会保障体系框架是以（）人口为基础的。A.农村B.流动C.城镇D.全部【答案】：C37、合同是（）之间的民事法律关系。A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人【答案】：B38、下列交易或事项，不应确认为营业外支出的是（）。A.公益性捐
15、赠支出B.无形资产出售损失C.固定资产盘亏损失D.固定资产减值损失A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】：C383、()部门负责为流动人口提供节育技术。A.计划生育部门B.卫生部门C.乡镇人民政府或街道办事处D.民政部门【答案】：B384、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，()。A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量【答案】：B385、甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程，施 工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任，则建设单位()o ()A.可向甲、乙、丙
16、任何一方要求赔偿B.只能要求甲负责赔偿C.需与甲、乙、丙协商由谁赔偿D.如向乙要求赔偿，乙有权拒绝386、以下招聘方法中不属于外部招聘的是()。A.员工推荐B.猎头公司C.职位转换D.就业机构介绍【答案】：C387、甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1 日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010 年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后 双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为()O2011年3月1日A. 2011年8月1日2011年10月1日B. 2011年10月8日【答案】：C388、以下材料不属
17、于气硬性胶凝材料的是()。A.石灰B.石膏C.水玻璃D.水泥【答案】：D389、在资产负债表日，建造合同的结果能够可靠估计的，应当根据()确认合同收人和合同费用。A.个别计价法B.销售百分比法C.加权平均法D.完工百分比法【答案】：D390、暂住证申领办法第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的 法定代表人或者直接责任人，处以（）以下罚款或者警告。A. 500 元1000 元B. 1500 元2000 元【答案】：B391、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实 际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（）合同约定的作业总日历天数。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延长【
18、答案】：B392、下列（）属于协商的特点。A.成本低B.效率低C.不能充分体现纠纷各方的意愿D.纠纷解决的确定性393、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途 中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其 投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成 了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000 元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障 局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构 成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于 该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，
19、吴某遂申请劳动仲裁，要 求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员 会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔 偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人 民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理 费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助 金等合计68000元。A. 1015B. 3060【答案】：B394、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工 （）,是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺【答案】：B395、2011年12月，某机械施工企
20、业发生低值易耗品摊销2万元，根 据企业会计准则及其相关规定，低值易耗品摊销属于（）。A.资本性支出B.营业外支出C.工程成本D.利润分配支出【答案】：C396、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记， 并区分情况，在（）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。A. 3020B. 1510【答案】：C397、”建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。A.建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发【2004】22号）B.国务院关于解决农民工问题的若干意见C.国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知 D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通
21、知【答案】：B398、细骨料为混凝土的基本组成之一，其粒径一般在（）之间。A. 0. 08、2. 5mmB 15、4. 75mmB. 0. 30、4. 75mm015、 9. 5mm399、下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是（）OA.劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检 测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中 损坏的，用人单位应及时更换D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护 用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期
22、，到期强制报废【答案】：B400、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员【答案】：D第二部分多选题（70题）1、在进行生产安全事故报告和调查处理时，必须坚持“四不放过”的 原则，包括（）。A.事故原因不清楚不放过B.事故责任者和群众没有受到教育不放过C.事故单位未处理不放过D.事故责任者没有受到处理不放过E.没有制定防范措施不放过【答案】：ABD2、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】：ABCD3、劳务分包企业
23、需要按照不同要求区分资质的有（）。A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】：AB4、2011年7月，住建部发布了 “关于发布行业标准建筑与市政工程 施工现场专业人员职业标准的公告”（ 第1059号），公告指出: 该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人 员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督 劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必 须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答 以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C
24、.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】：AD5、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】：ABCD6、劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：()OA.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会 和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备
25、案E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质 量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理【答案】：ACD7、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同()OA.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放 的。【答案】：BD8、参加新型农村社会养老保险的对象应为()的农村居民。A.年满16周岁B.年满18周岁C.在校学生D.不是在校学生E.未参加城镇职工基本养老保险 【答案】：AD9、劳动合同
26、中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】：ABD10、施工劳动力具有以下特点（）。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】：ABD11、劳动纠纷的性质包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性【答案】:ABD12、下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（）。A.矿山井下B.有毒有害C.国家规定的第四级劳动强度的劳动D.锅炉司炉E.潜水作业 【答案】：ABCD13、建
27、筑法规定（）。A.承包企业应当持有依法取得的资质证书B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程C.禁止超越本企业资质承揽工程D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程E.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针【答案】：ABCD14、劳务管理计划的内容主要包括（）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】：ABC15、下列属于违法分包的是（）。A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位B.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位 将其承包的部分建设工程交给其他单位完成C.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分
28、包给其他单位D.分包单位将其承包的建设工程再分包的E.总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的【答案】:ABCD16、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（ ）。A.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金【答案】：D39、从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（）。A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩D. 口罩【答案】：C40、劳务分包合同总体分析的结果，要（）表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。A.文字形式B.简单直观的C.由项目部D.劳动工资部门【答案】：B41、劳务培训计划的编制原则不包括（）。A.理论与实践相结合的原则B.注重
29、全程性原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合【答案】：B42、根据劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立 书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A. 1个月15 天C.2个月D. 一次性工亡补助金E.养老金【答案】：BCD17、国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必 须（ ）承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担（ ）保险费缴纳 的义务。（）A.投商业保险的方式;80%B.投办保险或兼用投办保险的方式；全部C.直接支付的方式；全部D.投办保险或兼用投办保险的方式;80%E.直接支付的方式;80%【答案】：BC18、安全生产法
30、中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括（）OA.对主要负责人的安全生产管理人员的管理B.对一般从业人员的管理C.对特种作业人员的管理D.对施工班组的管理E.对施工设备的管理【答案】：ABC19、劳务培训计划的编制原则包括（）。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】：BCD20、砂浆按其用途可分为（）。A.砌筑砂浆B.抹面砂浆C.防水砂浆D.装饰砂浆E.建筑砂浆【答案】：ABCD21、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国
31、外驻华大使馆【答案】：ABCD22、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】：BCD23、对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）o（ ）A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D,赔偿损失E.重新订立合同【答案】：BCD24、陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。 2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4 月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期 劳动合同，合同终止时间为2012年3月31
32、日。在2012年2月28日, 施工单位单方面向陈某做出终止劳动合同通知书，书面告知与陈 某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒 绝签署终止劳动合同通知书，并要求签订无固定期限劳动合同。 因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作， 为此，陈某申请劳动仲裁。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失E.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】：A
33、CD25、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】：ABD26、地基与基础工程专业承包资质等级可以分为（）。A. 一级B.二级C.特级D.三级E.四级【答案】：ABD27、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八 统一”中的三证指的是（）。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】：BD28、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的 是（）。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固
34、定期 限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单 位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期 限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳 动合同。【答案】:ABCD29、符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及 各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】：ABC30、劳动争议的解决方式
35、有（）。（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉【答案】:ABCD31、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】：BCD32、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】：ACD33、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对 确认的工资表分别由（）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企
36、业【答案】：CD34、根据安全生产法规定，安全生产中从业人员的义务包括（）OA.依法履行自律遵规B.检举单位安全生产工作的违章作业C.接受安全生产教育培训D.危险报告的义务E.按规定佩戴、使用劳动防护用品【答案】：ACD35、劳务分包合同的形式包括（）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】：BCD36、施工项目投标阶段主要工作包括（）。（）A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标 的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】：ABC37
37、、受理工伤认定申请的条件是（）。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】：BCD38、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】:ABCD39、合同无效或被撤销的法律后果（）。（）A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】:ABC40、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工 资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同
38、争议引发的工资纠纷D.违法分包E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】：ABCD41、信访人提出投诉请求应当载明信访人的（）。A.名称B.地址C.目的D.理由E.依据【答案】:ABD42、培训需求分析的内容主要包括（）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】:ABD43、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】：BD44、设置劳务员岗位的企业包括（）。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】：C
39、D45、编制劳动定额常用的方法有：（）。A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】：ABD46、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的【答案】：BC47、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】:ABCD48、根据建设工程质量管理条例的规定，施工现场”应设置明显 的、符合国家标准的安全警示标志”的危险部位
40、包括（）。A.施工现场入口处B.电梯井口C.临时用电设施部位D.生活区E.基坑边沿【答案】：ABC49、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后, 因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）OA.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】：ABCD50、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】：ABC51、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（
41、）。（）A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管 理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】：ACD52、对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且 对价值创造起贡献作用的（）等的总称。A.教育B.经验C.技能D.财力E.体力【答案】：ABC53、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A.承担继续履约责任D.3个月【答案】：A43、信访人对行政机关信访处理不服的，可以自收到书面答复起 （）天内请求原办理机关的上一级机关复
42、查。A. 1020B. 3060【答案】：C44、对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例，有下面（）情形的，对负责人或责任人给予行政处分。A.对收到的信访事项不按规定登记的B.对于不属于其法定职权范围的信访事项不受理的C.未在规定期限内书面告知信访人处理事项结果的D.行政机关不及时打电话通知信访人事项的【答案】：A45、以下（）属于有效工作时间。A.辅助工作时间B.休息时间C.不可避免的中断时间D.停工时间【答案】：A46、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答
43、案】：ACD54、劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】：ABCD55、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】：ABCD56、实行劳务用工实名制的企业包括（）。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】：ABC57、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】：
44、ACD58、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】：ACD59、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）0A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】：ACD60、申请劳动能力鉴定的程序是（）。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】：BCD61、豉的种类很多，可按材料、制作工艺分，又可按有无穿孔分，属 于按材料分的砖有（）。A.黏土砖B.页岩砖C.灰砂豉D.烧结砖E.炉渣砖【答案】：ABC62、根据企业会计准则，提供劳务交易的结果
45、能够可靠估计，是指 同时满足下列条件（ ）o （）A.收入的金额能够可靠地计量B.相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量【答案】：ABC63、属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E,短期工【答案】：ABC64、关于混凝土浇筑的说法中正确的是（）。A.混凝土的浇筑工作应连续进行B.混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过 规范规定C.在竖向结构中如浇筑高度超过2m时，应采用溜槽或串筒下料D.浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部填筑一层2050mni厚、与混凝 土内砂浆成分相同的水泥砂浆，然后再浇筑混凝土E.浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理【答案】：AB65、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（）。A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管 理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市