美发店员工晋升制度.docx

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1、美发店员工晋升制度 第一篇：美发店员工晋升制度 美发店员工晋升制度 1、员工在本岗位工作表现精彩，业绩突出者由直属上司提名，店长审批，根据其实力而调整为适当的级别职位。 2、员工晋升不受入职时间长短限制，只要其实力业绩评估及表现到达某一职位的要求，则随时可以晋升。 3、员工晋升的提议经店长审批同意后，将晋升通告张贴于店内惹眼位置以表彰先进，该名员工的职位及薪将于晋升通揭发出之日起生效。 4、对于违背美发店制度的员工，由店长与该员工面谈，做口头警告，若情节严峻的做书面警告。对于情节恶劣，严峻损害美发店利益的员工，由店长将该员工的处理看法降职或开除提交总经理审批同意后，将惩处通告张贴于店内明显位置

2、以示告诫，该员工将被扣减工资或做开除处理，由通告之日起生效。 附：晋升通告 XXX同事自加入我美发店担当XX一职，工作认真负责，自律自强，商品销售屡创佳绩，为表彰其表现，确定其实力，经其上级主管举荐，我美发店确定：晋升XXX为XX，从X年X月X日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。各部门同事应以XXX为典范，在本职岗位上不断提高自我素养和实力，超越自我，我们将一如既往供应广袤的进展空间给每一位员工。店长：XXX XXX美发店 X年X月X日 二、美发店员工考核制度 员工考核主要包括日常考勤、绩效考核、任职资格考核等几个方面，每一种考核都有它特定的作用和目的，只有综合运用这几种考核方式，

3、才能得到完善、公正、真实的考核结果。 一员工日常考勤规范 员工日常考勤是员工工作考核的基础，首先各店运用轮班表和考勤卡对本店员工日常考勤状况进行考核，然后根据店内考核状况制作员工出勤月报表，上报人事部门，作为奖惩和薪金发放的根据。 二员工任职资格考核与评价 员工任职资格的考核首先由个人填写自我评价表，由店长审核、批示，作为人事调整的根据。 三工作绩效考核绩效考核是一种对员工实力、成果及看法进行科学评价，以提示员工工作有效性及工作潜能的评估体系。 1、总体目标：为进行薪资支配、职务升降、奖惩等人事管理供应合理客观根据，觉察并解决员工工作中存在问题，并改善其工作表现，提高其工作主动性，制定切实可行

4、的人力资源规划，使人力资源合理配置。 2、考证原则： 1“公开、公正、公允原则：考核标准、考核内容、考核方式等向被考评者予以公开。考评程序合理，考评程序合理，考评过程公正，考核结果公开，保证考核结果的客观性、精确性。 2“质量评分与定性评价相结合原则。分数评价与评语评价互相补充，从多个角度立体地评价被考评者，增加考评方式的科学性与合理性。 3、考评内容： 1工作成果评价：对被考评者的工作量大小进行考核。工作量是指下达给每位考评者的任务指标。 2工作实力评价：工作实力评价不进入月度绩效考证成果。原则上美发店每半年进行一次晋升考核，该考核成果干脆影响晋升。工作实力考核分为理论学问和专业技能实际操作

5、实力考核，其中理论学问考核占该项考核总分的40%，专业技能考核分数占该项考核总分的60%。 3工作看法评价；包括团结协作性、责随便识、考勤等三项因素，评价这三项由干脆上级根据平常视察予以评定。 4、考核方法：目标考评与小组评价相结合。 1目标考评法：根据被考评者完成工作目标定量评价的状况进行考核。 2小组评价法：由两名以上熟识该员工工作的经理，组成评价小组进行考核。 5、考核实施程序： 1制订绩效考评标准； 2实施绩效考评，对员工工作绩效进行考核、测定和记录； 3考评结果的分析与评定：根据记录与既定标准进行比照，分析与评判，获得正确的考评结果； 4结果反馈与实施订正：保证员工了解绩效考核结果，

6、保持员工与组织之间的纵向沟通。5结果反馈：以考评结果及考评要素进行适当调整。 6、晋升程序： 1晋升发型师：凡晋升发型师者，首先应符合晋升申请条件，并且晋升考核到达合格指到达或超过77分，由店长和技术总监共同签字同意后予以晋升；未到达合格低于77分者，不予晋升。 2晋升助理：凡晋升助理者，首先应符合晋升申请条件，并且晋升考核到达合格指到达或超过71分，由店长签字同意予以晋升；未到达合格低于71分，不予晋升。 7、晋升考核：晋升考核包括工作成果、工作实力、工作看法三项考核内容。 1晋升发型师：工作成果、工作实力、工作看法考试成果比例为5：4：1，即晋升考核成果=工作成果考核分数50%+工作实力考

7、核分数40%+工作看法考核分数10%。 2晋升助理：工作成果、工作实力、工作看法考核成果比例为3：4：3，即晋升考核成果=工作成果考核分数30%+工作实力考核分数40%+工作看法考核分数30% 。 其次篇：美发店员工管理制度 美发店员工管理制度 1、全体员工依据本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐洁净，一律穿工作服，工作服要整齐，工作证佩戴在左上胸.不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长批准；请假须真实反映.违者罚款5-200元 2、热忱接待顾客美发店员工合同，面带微笑，耐性回答客人的询问。以许的看法为顾客做好接

8、待工作，存放手袋、物品等事宜，违者罚款5-50元 3、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍即带位、送 茶、 介绍产品、发质学问。 4、驾驭顾客状况，对异样顾客要留心视察，觉察问题要刚好报告。 5喝酒、吃东西、追逐打闹、以及做其他与工作无关的活动美发店规章制度，离开工作场所必需要征得主管同意。违者罚款5-50元 6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为，如有觉察，核实后交由公安机关处理 7、工具运用前后必需清理洁净美发店员工管理，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必需放回原处美发店卫生管理制度美发店的卫生制度，并清理洁净

9、。违者罚款5-50元 8、全体员工要团结一样，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。工作要认真负责，力求精确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济惩处。 9、按规定交接班美发店员工规章制度，如违背规定造成损失，要受惩处.上班迟到1分1元，请假一天罚款50元，旷工一天罚款200元，旷工三天算自动弃薪离职。 10、酷爱本店，宣扬本店美发店管理制度，自觉维护本店信誉。 11、敬业，主动进取，努力学习专业学问，不断提高业务水平和工作实力，提高服务质量。工作时间不打私人电话，不长时间会客. 12、在工作岗位服

10、务要热忱、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语美发店宿舍管理制度，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现过失和失误要有致歉声，违者罚款5-20元 13、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、恳切、细致、讲效率、说到做到，对工作推诿美发店的管理制度，不拖拉，接待客人要善始善终，交接工作要清楚. 14、养成节省用电、用水、节省运用产品和易耗品的良好习惯，疼惜公物美发店员工管理制度，看到将要坏的地方马上通知修理。 15、对仪器、用品应严格依据标准操作规程运用。 16、工具运用前后必需清理洁净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必需放回原处，并清理洁净。 1

11、7、工具运用前后必需清理洁净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必需放回原处，并清理洁净。 18、全体员工要团结一样，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。 19、工作要认真负责，力求精确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要 报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济惩处。 20、洗头、吹发、电染操作过程中，要做到多问、多视察、多学习。 21，要确定听从领导支配的工作，不得聚众闹事，不得在背后说管理层的坏话，诽谤，造谣等，一经觉察经核实赐予100元罚款 22不得与社会上的任何人一起破坏公司名誉，利益，一经觉察核实后交由

12、公安机关处理 第三篇：美发店员工考勤制度 美发店员工考勤制度 为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，特制定本制度， 并共同遵守。 一、 公司上班时间为： 早班8:50分 21：00分 晚班10:50分22：00分 二、 公司发型师.助理每月休息2天， 三、 员工上下班须到前台进行签到签退。签到时应按依次进行， 自觉遵守考勤秩序。 四、 公司员工上下班不行让人代替签单，觉察由他人代签的扣除双 方当事人工资各50元。 五、 上班时间到了仍未到岗者计为迟到，迟到60分钟后列为旷工， 旷工扣款100元。下班时间未到就提前离岗者计为早退。迟到 及早退每分钟扣款1元，另加10元 六、 凡无假条，又没签到

13、签退的工作日，均计为旷工。 七、 连续旷工三日或一月内累计旷工六日，均予开除。 八、 员工休假制度 1、 员工公休假实行轮休制，休假须向店长请示，经批准同意后 方可生效，否则按旷工处理。 2、 员工遇事须工作时间亲自办理的，应提前两天向店长请假， 遇特殊事务不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假， 经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。事假扣除当日工 资。 九、 每次事假只批一天，超过一天，发型师每日扣款50元；助 理每日扣款20元。 1、 在上班之后因事须外出办理的请小假，须向店长请示， 经同意到前台填写员工外出登记表后方可外出。请小假不准超过15分钟，超过15分钟仍未回公司者按每分钟5

14、元。超过一小时仍未回公司者，每分钟扣款8元。未填写员工外出登记表就外出者扣款20元。 2、 未向店长请示，私自离开公司者，扣款50元。 3、 工作时间员工后两牌不准请假。 4、 节假日及周 六、周日不准请假，否则计为自动辞职。病假需 有病例证明，否则无效。 5、 病假须向店长请假，不能当面请假的，可通过电话、口信等 方式请假。病假超过一天者，须出倨病例证明，否则计为事假。 6、 公司员工产假、婚假、长假由店长根据状况而定。 本制度自发布之日起实行。 第四篇：美发店员工规章制度 XX美发店员工规章制度 为了加强店内纪律管理，增加全体员工的工作主动性，充分利用工作时间做好本职工作，提高工作效率和质

15、量，特制定确定程度上宽松又严谨的规章制度： 1、热忱接待顾客，面带微笑，耐性回答客人的询问。以认真的看法做好接待工作，存放手袋，物品等事宜。 2、做好客人进门的接待工作，要做到“一带二送三介绍即带位，送水或发型图书，介绍价格，介绍设计师。 3、严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到、早退，每分钟扣罚1元，旷工一天扣罚200元，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理，连续无故旷工三天做自动离职处理并不发当月工资。 4、员工服务工作完成后，应刚好整理整理所用物品、工具、设备及废弃物。如：染碗、染刷、烫染围布、披肩、毛巾、工具车等，所用设备应刚好冲洗，并放回原处。 5、不允许私自离岗，如需外出，应向

16、店长或主管申请并同意后才可。 6、员工不能带心情工作，不能顶撞领导；上级支配的工作，个人认为不合理时，应先听从后上诉。 7、顾客指定工作人员服务，员工无理由拒客，有任何看法应先服务好客人再上诉。 8、员工还没到正常规定下班时间，不得以任何借口拒绝顾客，下班时间没到，不许催促顾客。 9、员工在顾客面前应认同每位同事，不能互相排斥，以免影响到同事在顾客心目中的信誉度、实力度、技术度。 10、员工不准私自拿店内产品自用或者他用，也不准私自容许任何人在本店接受免费服务，应先申请方可。 11、员工在跟顾客服务时不准私自离开顾客，应坐在顾客旁陪伴顾客闲聊，不准当着顾客的面做不雅观的动作或谈论与工作无关的语

17、言。 12、员工不准在店内讲粗话脏话，应讲一般话及文明礼貌与同事相处。 13、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍，防止出错单，跑单现象。 14、在工作岗位服务要热忱，礼貌，周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现过失和失误要有致歉声。 15、洗头后冲水要洁净，服务要周全，不被顾客投诉，发型师剪发或服务过程服务要周到，要不断跟进。 16、不要将个人心情带入工作流程或在营业厅内指指引点，指桑骂槐，乱发脾气等。或者在营业场内与同事或客人纠缠不清，无理取闹。 17、员工不行私自涂改营业单或将他人营业额计入自己单上。 18、养成

18、节省用电、用水节省运用产品和易耗品的良好习惯，疼惜公物看到将要坏的地方马上通知管理部门修理。 19、员工应留意保持个人卫生，不准拿公司客用毛巾作其他用处，如擦鞋擦车等。 20、员工如有破坏公司形象、如偷窃行为、以公司的名义进行欺诈的严峻开除并送交公安局处理。 21、员工之间搞好团结，不得在工作时间争吵或打架，助理必需协作发型师正常工作要求听从上级的合理调动支配。 22、每月工资在本月底截止次月11号发放，只能预支百分之30，如要辞工需提前20天通知本店管理人员，否则当自动放弃全部薪酬。 以上制度必需遵守，否则将作出相应的惩处。 最终说明权归本店全部 第五篇：美发店员工提成制度 美发店员工提成制

19、度 一店长经理月薪及提成制度 月薪: 月基本工资元； 任务: 每月基本营业任务暂定为万元；完成基本任务， 按100%发给基本工资；如未完本钱月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按%赐予嘉奖。 二、主管月薪及提成制度 月薪: 月基本工资元； 任务: 每月本部门基本营业任务暂定为万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完本钱月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按%赐予嘉奖。 三发型师提成制度

20、提成一：熟客A单每月总流水元内按%提成；超过元以上，超出部分按%提成；超过元以上，超出部分按%提成。 提成二： 生客C单每月总流水元内按%提成；超过元以上，超出部分按%提成；超过元以上，超出部分按%提成。提成三： 新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水元内按%提成；超过元以上，超出部分按%提成； 超过元以上，超出部分按%提成。 四美发助理月薪及提成制度 (1) 提成：洗头按摩每人提成元；火局油烫发按该项目的%提成；销售产品按%提成；售卡按%提成；介绍其他项目按提成。 (2) 底薪: 新员工试用期月，试用期月底薪元无提成；试用期满取消基本底薪。 五美容师月薪及提成制度 (1) 提成：销售产品元内按%提成；超过元以上，超出部分按%提成；超过元以上，超出部分按%提成；售卡按%提成；美容护理按%提成；介绍其他项目按提成。 (2) 底薪: 新员工试用期月，试用期月底薪元无提成；试用期满取消基本底薪。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页