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1、第 1 页 共 6 页 一、目的 为维护公司的劳动纪律和各项规章制度的运行，保障公司各项生产经营管理工作的正常进行，激励员工的敬业精神及突出表现，预防和纠正员工的违规失职行为，特制定本管理制度。二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。三、基本内容 1、奖惩类别 1.1 奖励分为嘉奖、记功、记大功、晋档、晋级五种，可酌情并用，并可同时进行现金奖励；1.2 处罚分为警告、记过、记大过、降档、降级、免职、开除七种，并同时进行现金处罚；。2、奖励范围及标准：公司对于表现杰出或在工作任务或对公司做出突出贡献等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金嘉奖、记功、记大功、晋档、晋级等荣誉，并以书面形式按程序审
2、批公告。2.1 员工有下列情形之一者，给予嘉奖（每次含奖金 50 元，三次嘉奖等同一次记功）：积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；工作勤奋，经常超质超量出色完成工作任务，有据可查者；每次节约物料或对废料利用 500 元以上；检举违规或损害公司利益者；乐于传授他人技能，提高他人工作效率者并有实效者；其他情况应该给予奖金奖励的。2.2 员工有下列情形之一者，给予记功一次（每次含奖金 100 元；三次记功等同一次记大功）：对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；对公司中、长期发展计划提出合理化建议，经论证富有成效者；维护公司利益，避免重大直接损失者（1 万元以上）；努力节约费用开支，降
3、低成本有显著成绩者（1 万元以上）；维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止重大事故发生与挽回重大经济损失有功者；其他情况应该给予记功奖励的。2.3 员工有下列情形之一者，给予记大功一次（每次含奖金 150 元；三次记第 1 页 共 6 页 大功自动晋升一档工资）：在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益5 万元以上；维护公司名誉和利益，为公司减少或避免直接损失5 万元以上的；重大灾难面前挺身而出，处置适当者；工作认真，表现出色，各项工作成绩突出，在本职能工作外为公司带来直接收益 5 万元以上；积极研究改善工作方法、工艺流程等以提高工作效率或减低成本确有成效者，为公司带来直接经济效益 5 万以
4、上；其他情况应该给予记大功奖励的。2.4 员工有下列情形之一者，给予晋档或晋级奖励(先晋档，到最高档时可晋级到上一工资级别的 C档)：一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）且无记过以上（含）违纪记录者；在当年工作中（自然年计算）给公司带来直接重大效益者（50 万元以上）；为保护公共财产，避免事故发生，使公司财产免受重大直接损失（100 万元以上）；其他情况应该给予晋档、晋级奖励的。3、处罚范围及标准 公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予书面警告、记过、记大过、降档、降级、免职、辞退等处罚，并以书面形式按程序审批公告。3.1 员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次处罚
5、50 元）：休假期满未在第一时间(一天内)至综合部进行销假者；员工因公外出未按规定填写出勤动态表者（特殊情况除外）；迟到或早退、离岗及旷工等行为按公司员工手册及其考勤制度进行考核。【备注：罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写奖惩通知单】；在工作期间未按规定着装者；在工作时间擅离岗位或串岗者；在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑及烟头者；不随手关水龙头，以致出现长流水现象者（含宿舍在内）；工作期间玩手机、MP3等工作无关工具者；因个人过失发生工作错误，未造成经济损失的；一个月内两次未按时完成工作任务，但未造成重大影响者；一个月内两次下班时未关闭空调、电灯等用电设施者（中午可不关闭电脑）；下班整晚未
6、关闭任何用电设施者；在工作场所妨碍他人工作，情节轻微者；第 1 页 共 6 页 在工作时间喧哗、聊天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报、杂志或从事规定以外之工作者；使用公物不爱惜，情节轻微者；犯有性质与上述情况相类似的行为者。3.2 员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（每次处罚 100 元；三次书面警告等同一次记过):不按工作流程执行工作任务，情节轻微者；初次不服从上级主管合理指挥者；因疏忽造成物料遗失，情节轻微者；对下属督导不严致使工作失误，情节较重者；妨碍工作秩序或违反安全规定，情节轻微者；检查或监督人员未认真执行职务者；因玩忽职守造成公司损失，情节轻微者；工作不称职或效率低下者；受指定培
7、训或开会人员，无故不参加者；同事之间相互谩骂吵架，影响正常工作秩序者；对上级有指示或有期限的命令，无正当理由未如期完成或处理不当者；未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者（主管级以上（含）及检查监督人员除外）；未作好上下班次交接工作者，造成不良后果者；犯有性质与上述情况相类似的行为者。3.3 员工有下列情形之一者，给予记过一次（每次处罚 150 元；三次记过等同一次记大过）管理监督松弛，工作散漫、推诿或回避责任者；玩忽职守造成公司一般经济损失者(1000 元以内)；工作期间不按作业标准操作且情节轻微者；工作期间观看娱乐性动漫、图片、网页、PPT或进行游戏者；发现公司其他同事违反公司规章制度不及时
8、制止或有意隐瞒、包庇者；利用职责将所保管的公司财物擅送他人使用，造成损失较小者；在禁烟场所或非吸烟区抽烟者；故意不服从主管上级的工作安排者；散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者；机器、车辆、仪器及其他具有技术性的工具，未经允许擅自操作而未造成损失者；三个月者累计三次未完成工作（自第一次未完成工作任务之日起计算），但未造成重大影响者；第 1 页 共 6 页 对同事恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端；疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者；在工作时间睡觉者；无正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者；因过失导致客户投诉，且情节轻微者；员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；
9、犯有性质与上述情况相类似的行为者。3.4 员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚款 400 元，累计三次记大过者予以降档、降级、辞退，有中层以上管理职务者给予免职）：未完成工作任务，造成重大影响或损失者；擅离职守，导致公司蒙受损失者；故意撕毁公文者；虚报工作业绩或伪造工作记录者，虚报加班或出勤记录者；对同事恶意攻击，造成较大伤害者；遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；违反安全规定，致使公司蒙受较大损失者；擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者或开启他人电脑翻阅、复制资料者；因操作不当导致自身工伤或造成其他同事工伤的；犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，
10、同一错误累计出现三次者；捏造事实骗取休假者虚报生病而请假或缺勤者；在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者或聚众闹事妨碍正常工作秩序者；工作期间，顶撞上司或对上司以恶言咒骂、威胁者；蓄意煽动员工闹事或罢工者；犯有性质与上述情况相类似的行为。3.5 员工有上述行为，情节严重、触犯刑事法律法规的，移交司法机关处理。3.6 公司的经济损失可分为情节轻微的经济损失、一般经济损失、较大经济损失、重大经济损失四类，其中重大经济损失属公司法定解除劳动合同的额度，情节轻微的经济损失、较大经济损失及一般经济损失属公司可根据具体行为性质的危害性程度决定警告直至解除劳动合同的额度。情节轻微的经济损失为：0 元以上 1000
11、元以下；一般经济损失为：1000 元以上（含）2000 元以下；较大经济损失为：2000 元以上（含）至 10000 元以下；重大经济损失为：10000 元以上（含）。3.7 员工工作期间内，因工作表现、工作能力等原因不符合公司岗位要求，第 1 页 共 6 页 公司可安排进行待岗培训 12 个月，培训期间工资按当地最低工资标准发放，经培训考试合格后再作工作岗位调整，如调整后仍无法胜任工作，公司将按规定予以解除劳动合同。3.8 员工因严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律或严重失职、营私舞弊给公司利益造成重大损失者，具体情形按照公司员工手册及本制度规定，公司将予以辞退。4、在处罚员工
12、违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以本制度规定为准绳。5、各部门需对员工进行奖惩时，须先填写奖惩通知单，并经相关主管及相关部门负责人及总经理批准；所有奖惩均需以奖惩通知单公告为准。5.1 属本部门人员奖惩的，由各部门管理人员填写奖惩通知单部门领导签署意见主管领导签署意见综合部签署意见总经理签署意见；5.2 非本部门人员奖惩的，可由各部门部长填写奖惩通知单被奖惩人员所在部门部长签署意见被奖惩人员所在部门主管领导签署意见综合部签署意见总经理签署意见。四、附则 1、本办法由综合部负责解释，由总经理签字后公布试行，公司原发布的有关奖惩制度及规定自行废止，均按本制度执行。2、本办
13、法的修订由综合部集中修改意见，总经理批准通过后修订。3、小改小革及临时性奖罚按公司制度及程序执行，其他程序及制度与本管理制度有冲突按本制度执行。第 1 页 共 6 页 奖惩通知单 编号：综人-200 00 奖惩 类别 奖励 奖金 书面 嘉奖 记功 记大功 晋档 晋级 50元 100 元 150 元 处罚 罚款 书面 警告 记过 记大过 降档降级 免职 开除 50元 100 元 150 元 400 元 奖惩 对象 奖惩性质 姓名 部门 职(岗)位 奖惩时间 奖励 处罚 奖惩 事由 部门领导意见 主管领导意见 综合部意见 总经理意见 被奖惩员工：我已经阅读本奖惩通知单，并确认以上奖惩事由！员工签名：日期：