《企业成本管理会计培训课件(PPT 65页)bsky.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业成本管理会计培训课件(PPT 65页)bsky.pptx（65页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023/5/17企业成本 管理会计中英合作金融管理 证书考试系列教材中国财政经济出版社ChinaFinancial&EconomicPublishingHouse2023/5/17企业成本 管理会计中英合作金融管理 证书考试系列教材中国财政经济出版社ChinaFinancial&EconomicPublishingHouse第二节 人工成本一、生产率与效率：生产率是对生产预期产量水平的劳动力效率的度量。衡量劳动力效率的指标公式：1、生产率=预计工时实际工时2、生产能力比率=实际工时预算工时3、生产量比率=预计工时预算工时说明:(3)=(1)(2)二、员工薪酬：第二节 人工成本（一）计时工资按
2、计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。月薪制下计时工资计算的方法：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数日标准工资）-（病假天数日标准工资病假扣款率）日薪制下计时工资计算的方法：计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。月薪制下计时工资计算的方法：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数日标准工资）-（病假天数日标准工资病假扣款率）日薪制下计时工资计算的方法：按出勤
3、天数直接计算（加法）某职工本月应得工资 该职工本月出勤天数日标准工资病假天数日标准工资（1病假扣款率)（1）按每月平均工作日20.83天计算（即每年 365-104双修日-11个法定节假日除以12月）日工资率=月标准工资/20.83（2）按每月固定日历日数30天计算 日工资率=月标准工资/30（3）按月实际制度日数计算 日工资率=月标准工资/月实际制度日数其中日标准工资（日工资率）的计算方法：注在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资在按20.83天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。例：某
4、企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，病假2天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。（1）按30天计算日工资率 日工资率8403028（元 按月薪制（减法）某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数日标准工资）（病假天数日标准工资病假扣款率）840428228（190）8401125.6 722.4(元)日薪制（加法）某职工本月应得工资 该职工本月出勤天数日标准工资+病假天数日标准工资(1病假扣款率)28（1510）22890 70050.4 750.4(元)（2）按20.
5、83天计算日工资标准：日工资标准840 20.83 40.33（元）按月薪制（减法）某职工本月应得工资 840440.332 40.3310%670.61(元)按日薪制（加法）某职工本月应得工资 1540.33240.3390%677.54(元)l(3)、按月实际制度日数计算 日工资标准 8402140 某职工本月应得工资840-240(1-90%)-440=672 按月薪制（减法）日薪制（加法）某职工本月应得工资 40(21-4-2)+40290%=672计时工资的计算l 某职工6月份月工资标准为1200元，本月出勤17天，病假3天，事假2天，本月制度休假8天。该职工病假标准工资扣款比例为1
6、0%。该职工病、事假期间没有节假日。各种补贴及津贴200元，本月应得综合奖350元。l 要求计算该职工工资。计时工资的计算（1）l 采用30天算日工资，按出勤天数算月工资；l 日工资=1200 30=40（元）l 月工资l=（17+8）*40+3*40*90%+200+350l=1658（元）计时工资的计算（2）l 采用30天算日工资，按扣缺勤工资算月工资；l 日工资=1200 30=40（元）l 月工资l=1200-（2*40+3*40*10%）+200+350l=1658（元）计时工资的计算（3）l 采用20.83天算日工资，按出勤天数算月工资；l 日工资=1200 20.83=57.61
7、（元）l 月工资l=17*57.17*57.6161+3*57.61*90%+200+350l=1684.92（元）计时工资的计算（4）l 采用20.83天算日工资，按扣缺勤算月工资；l 日工资=1200 20.83=57.61（元）l 月工资l=1200-（3*57.61*10%+2*57.61）+200+350l=1617.50（元）（二）计件工资1、个人计件工资的计算 方法一：应付计件工资（某工人本月生产每种产品产量该种产品计件单价）这里的产品产量=合格品数量料废品数量料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算支付工资。某种产品
8、计件单价生产单位产品所需的工时定额该级工人小时工资率 方法二：应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和该工人小时工资率第二节 人工成本 例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。方法一：应付计件工资（某工人本月生产每种产品产量该种产品计件单价）甲产品的计件单价生产单位产品所需的工时定额该级工人小时工资率 306021（元）乙产品计件单价456021.5（元）应付计件工资=50014001.51100（元）方法二：应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和该工人小时工资率=（50030604004560）21100（元）2、集体计件工资的计算 按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。