《就业协议与劳动合同培训课件bxuf.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业协议与劳动合同培训课件bxuf.pptx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同2023/5/192023/5/191 1Copyright 1996-2001 Dale Carnegie&Associates,Inc.就业协议2023/5/192思考问题思考问题：1 1什么是就业协议书？什么是就业协议书？2 2就业协议书有什么用？就业协议书有什么用？2023/5/193一、什么是就业协议书？一、什么是就业协议书？就业协议书就业协议书是明确毕业是明确毕业生、用人单位和学校在毕生、用人单位和学校在毕业生就业工作中业生就业工作中权利和义权利和义务务的书面表达形式，是高的书面表达形式，是高校校编制毕业生就业方案编制毕业生就业方案及及办理办理报
2、到证派遣的依据报到证派遣的依据。2023/5/194二、就业协议书的签订二、就业协议书的签订1 1、签约、签约-毕业生与用人单位签定毕业生与用人单位签定普通高等学普通高等学校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书，学，学校作为第三方见证。校作为第三方见证。2 2、签约的形式、签约的形式-毕业生、用人单位当场一起签，毕业生、用人单位当场一起签，也可以是用人单位先签再拿给毕业生签。也可以是用人单位先签再拿给毕业生签。3 3、就业协议一式四份、就业协议一式四份：用人单位、毕业生、毕业用人单位、毕业生、毕业学校、学院四方各执一份；学校、学院四方各执一份；2023/5/1
3、95三三.就业协议什么时候签？就业协议什么时候签？1）毕业生毕业离校之前与用人单位双方达）毕业生毕业离校之前与用人单位双方达成明确就业意向就可以签约。成明确就业意向就可以签约。2）订立的步骤：要约）订立的步骤：要约承诺承诺2023/5/196四、协议书的内容：四、协议书的内容：1 1、用人单位情况及意见、用人单位情况及意见。2 2、毕业生情况及意见。、毕业生情况及意见。3 3、学校意见。、学校意见。4 4、工资、福利待遇、工资、福利待遇 等其他规定。等其他规定。2023/5/197 签约模板签约模板用人单位背景：用人单位背景：单位名称：单位名称：广西瑞恒种业有限公司广西瑞恒种业有限公司单位性质
4、：单位性质：私营企业私营企业单位地址：单位地址：南宁市科园大道南宁市科园大道52号号 南宁农业科技市南宁农业科技市 场场3-4号号联系电话：联系电话：0771-2384266待遇：待遇：试用期三个月，月薪试用期三个月，月薪1200元底薪元底薪+提成，转提成，转正月薪正月薪1800元底薪元底薪+提成，转正后帮买保险。提成，转正后帮买保险。2023/5/1982023/5/1992023/5/1910五、签订就业协议应该注意的问题五、签订就业协议应该注意的问题1 1、签约前要了解就业协议书的、签约前要了解就业协议书的内容及格式，内容及格式，具体商谈具体商谈十分重要；十分重要；2 2、签约前达成的、
5、签约前达成的收入、住房、保险收入、住房、保险等福利等福利待遇最好在就业协议书中说明，以避免报待遇最好在就业协议书中说明，以避免报到后发生纠纷到后发生纠纷3 3、违约金违约金规定规定2023/5/1911六、与用人单位签约的意义六、与用人单位签约的意义1.高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书是学校编制毕是学校编制毕业生就业方案及报到证派遣的依据。业生就业方案及报到证派遣的依据。2.高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书作为毕业生与作为毕业生与用人单位就录（聘）用、被录（聘）用所用人单位就录（聘）用、被录（聘）用所达成的一致意见的书面协议，明确了毕业达成的一致意见的书面协议，明确了毕业生与用
6、人单位之间初步就业意向的协定成生与用人单位之间初步就业意向的协定成功，并具有功，并具有法律效力法律效力。2023/5/1912 七、七、违约责任违约责任 违约：违约：就业协议书就业协议书 一经毕业生、用人单位学校签署即一经毕业生、用人单位学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方解除，否则违约方应向权利受损方支付条款所规定的而违约金。支付条款所规定的而违约金。2023/5/1913就业协议有约束，签订须谨慎 2009年，作为北方某名牌高校的一名应届毕业研究生，小峰从激烈的竞争中脱颖而出，被某知名公司录取。此时，小峰发现还有一家发展前景更
7、好的单位也在招聘，于是他匆匆和这家公司签订了就业协议书后又应聘了那家更有前景的单位。他认为反正就业协议不是劳动合同，对自己没有约束力。当小峰兴冲冲地跑到原来签订就业协议的公司，请求解除就业协议时，该公司告知小峰，解除就业协议可以，但小峰必须按照就业协议的约定向公司交付违约金。面对不菲的违约金，初出校门的小峰真为自己法律意识的缺乏懊悔不已。2023/5/1914八、就业协议的解除八、就业协议的解除 1 1、单方解除、单方解除包括单方擅自解除和单包括单方擅自解除和单方依法或协议解除方依法或协议解除 2 2、二方解除、二方解除指毕业生和用人单位双指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，方
8、经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。使协议不发生法律效力。2023/5/1915 劳动合同2023/5/1916立法背景立法背景:低薪欠薪、加班没有加班费，短期合同甚至没有合同，毫无理由的解雇，不知猴年马月的休假权利，“血汗工厂”、“民工讨薪”.一是事实劳动关系普遍化;二是劳动合同短期化；三是对试用期、违约金的滥用；四是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐稳定。过去，老板违法，劳动者受损；现在，老板违法，劳动者得利。2023/5/1919劳动合同劳动合同武汉元兴物贸有限公司全体员工签订劳动合同武汉元兴物贸有限公司全体员工签订劳动合同2023/5/1920定义定义是劳动者与用人单位确
9、立劳动关系、是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同应当订立劳动合同。二、协议书与劳动合同的区别二、协议书与劳动合同的区别 1、毕业生就业协、毕业生就业协 议有学校参与见证。议有学校参与见证。学校学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。见证方。2、毕业生就业协议的内容主要毕业生和用人、毕业生就业协议的内容主要毕业生和用人单位就业双向选择的初步意向，单位就业双向选择的初步意向，劳动合同劳动合同的内容更为具体，劳动权利义务更为明确。的内容更为具体，劳动权利义务更为明确。3
10、、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，劳动合同具有更强的法律约束力。立在后，劳动合同具有更强的法律约束力。2023/5/1921三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容1.1.法定必备条款法定必备条款2.2.约定必备条款（又称约定必备条款（又称法定可备条款）法定可备条款）劳动合同劳动合同内容内容1、法定必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；主要负责人；（2）劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其）劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码；他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；）
11、劳动合同期限；劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同。（4）工作内容和工作地点；）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；）工作时间和休息休假；比如每天上班8小时、每周不能超过40小时等。（6）劳动报酬；）劳动报酬；国家实行最低工资保障制度。国家实行最低工资保障制度。（7）社会保险；）社会保险；社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。失业保险、工伤保险、生育保险五项。（8）劳动保护、劳
12、动条件和职业危害防护；）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。他事项。2023/5/19242、约定必备条款包括：（1）试用期；）试用期；（2）培训；）培训；（3）保守秘密；）保守秘密；（4）补充保险；）补充保险；（5）福利待遇等）福利待遇等四、关于若干合同条款的特殊规定四、关于若干合同条款的特殊规定劳动合同条款的特殊规定劳动合同条款的特殊规定1.1.试用期条款试用期条款2.2.服务期条款服务期条款3.3.保密条款保密条款4.4.竞业限制条款竞业限制条款5.5.保证金条款保证金条款6.6.违约金和赔偿金条款违约金和
13、赔偿金条款1.1.试用期条款试用期条款 试用期制度适用于：试用期制度适用于：初次初次就业或就业或再次再次就业就业改变劳动岗位或工种改变劳动岗位或工种的劳动的劳动者者.试用期的次数：同一用人单位与试用期的次数：同一用人单位与同一劳动同一劳动只能约定一次试用期只能约定一次试用期。试用期试用期试用期试用期期限期限期限期限试用期试用期试用期试用期工资工资工资工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之位最
14、低档工资或者劳动合同约定工资的百分之位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。标准。标准。标准。合同期限：三个月合同期限：三个月 一年一年 三年三年 试用期限：试用期限：1个月个月2个月个月 6个月个月违法后果违法后果:违法约定的试用期已经履行时，以违法约定的试用期已经履行时，以劳动者劳动者试用期满月工资为标准试用期满月工资为标准，按已经，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金支付赔偿金
15、（即支付双倍工资）（即支付双倍工资）。王王先先生生被被招招聘聘到到一一家家民民营营钢钢铁铁公公司司。入入职职之之后后，公公司司与与他他签签订订了了二二年年期期的的劳劳动合同，其中规定试用期为动合同，其中规定试用期为6 6个月。个月。现在一年过去了，王先生来信询问，现在一年过去了，王先生来信询问，公司哪些做法是违法的？他应该得到什公司哪些做法是违法的？他应该得到什么赔偿？么赔偿？1.1.公司违反了劳动合同法第公司违反了劳动合同法第1919条条“劳动劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月得超过二个月”的规定；的规定；2.2.应按照第应按照第8383
16、条规定，按照他试用期满条规定，按照他试用期满的工资标准向王先生支付的工资标准向王先生支付4 4个月工资的赔个月工资的赔偿金。偿金。分析分析 2.2.服务期条款服务期条款 “用人单位为劳动者提供用人单位为劳动者提供专项培训费用专项培训费用，对，对其进行其进行专业技术培训专业技术培训的，可以与该劳动者订立协的，可以与该劳动者订立协议，议，约定服务期约定服务期。劳动者劳动者违反服务期约定违反服务期约定的，应当按照约定向的，应当按照约定向用人单位用人单位支付违约金支付违约金。违约金的数额不得超过用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者
17、支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。摊的培训费用。孙孙先先生生供供职职于于一一家家韩韩国国公公司司。该该公公司司在在孙孙先先生生入入职职之之后后，就就送送其其到到韩韩国国总总部部接接受受培培训训半半年年，来来往往费费用用、在在韩韩国国的的生生活活费费用用以以及及国国外外的的保保险险，公公司司总总计计花花费费了了十十二二万万元元。孙孙先先生生出出国国前前，公公司司与与其其签签订订了了关关于于服服务务期期的的合合同同，约约定定孙孙先先生生回回国国后后，需需要要为为公公司司服服务务五五年年，如如果果提提前前无无正正当当理理由由解解约约，
18、应应当当向向公公司司支支付付违违约约金金十十二二万万元元，逐逐年年递递减减，每每年年递递减减二二万万元元。结结果果孙孙先先生生回回国国不不到到半半年年，就就向向公公司司提提出出解解除除劳动合同。劳动合同。问题：孙先生的行为是否是一种违约行为，是否需问题：孙先生的行为是否是一种违约行为，是否需要赔偿公司违约金，如果需要，应该支付多少为妥要赔偿公司违约金，如果需要，应该支付多少为妥？1.1.韩国公司与孙先生签订的培训协议符韩国公司与孙先生签订的培训协议符合劳动合同法第合劳动合同法第2222条之规定，受到法律的条之规定，受到法律的保护；保护；2.2.孙先生违约，应向公司支付违约金孙先生违约，应向公司
19、支付违约金1111万元。万元。分析分析3.3.保密条款保密条款 “用人单位与劳动者可以在劳动合同中用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的约定保守用人单位的商业秘密商业秘密和和与知识产与知识产权相关的保密事项权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者以在劳动合同或者保密协议保密协议中与劳动者约中与劳动者约定定竞业限制条款竞业限制条款，并约定在解除或者终止，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应
20、当按照约定向用人单位支付定的，应当按照约定向用人单位支付违约违约金金。”【案例案例】20062006年年2 2月月，孟孟女女士士担担任任广广州州某某化化妆妆品品公公司司北北京京销销售售部部的的业业务务经经理理，并并与与该该公公司司签签订订了了劳劳动动合合同同，劳劳动动合合同同中中将将产产品品研研发发和和客客户户名名单单等等规规定定为为商商业业秘秘密密，并并按按照照泄泄密密程程度度和和造造成成经经济济损损失失的的情情况况规规定定了了赔赔偿偿责责任任。孟孟女女士士于于今今年年2 2月月向向公公司司书书面面提提出出一一个个月月后后离离职职。公公司司在在此此之之前前已已经经发发现现，孟孟女女士士在在进
21、进行行一一个个重重要要项项目目谈谈判判时时，有有泄泄露露客客户户名名单单等等商商业业秘秘密密的的情情况况，因因此此向向她她发发出出了了不不同同意意解解除除劳劳动动合合同同的的书书面通知。但孟女士仍于次月自行离职。面通知。但孟女士仍于次月自行离职。该公司以其擅自离职和泄露商业秘密给公司造该公司以其擅自离职和泄露商业秘密给公司造成经济损失为由提起仲裁，请求确认孟女士单方面成经济损失为由提起仲裁，请求确认孟女士单方面解除劳动合同无效。解除劳动合同无效。若劳动者存在违反劳动合同的有关规若劳动者存在违反劳动合同的有关规定并且给用人单位造成损失的行为，应先定并且给用人单位造成损失的行为，应先承担赔偿责任后
22、再谈劳动合同的解除问题。承担赔偿责任后再谈劳动合同的解除问题。所以孟女士在该事件处理完毕前，是不能所以孟女士在该事件处理完毕前，是不能以提前以提前3030天为由解除劳动合同的。天为由解除劳动合同的。法条链接：法条链接：劳动合同法劳动合同法第第9090条：条：“劳动者违反本劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿责任。”仲裁意见仲裁意见6.6.保证金条款保证金条款 现行立法明确禁止约定劳动者交纳保证金。现行立法明确禁止约
23、定劳动者交纳保证金。劳动合同法劳动合同法第第9 9条：条：“用人单位招用劳动用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，证件，不得不得要求劳动者提供担保或者以其要求劳动者提供担保或者以其他名义他名义向劳动者收取财物向劳动者收取财物。”4.4.竞业限制条款竞业限制条款 “竞业限制的人员限于用人单位的竞业限制的人员限于用人单位的高级管高级管理人员理人员、高级技术人员高级技术人员和其他和其他负有保密义务负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得人单位与劳动者约定，竞业
24、限制的约定不得违反法律、法规的规定。违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营人员到与本单位生产或者经营同类产品同类产品、从、从事事同类业务同类业务的有的有竞争关系竞争关系的其他用人单位，的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，同类业务的竞业限制期限，不得超过二年不得超过二年。”7.7.违约金条款违约金条款 用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形：用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形：一是违反服务期违约金。一是违反服务期违约金。二是违反
25、竞业限制的违约金。二是违反竞业限制的违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。者承担违约责任。王王小小姐姐毕毕业业后后在在北北京京海海淀淀区区一一家家保保险险公公司司工工作作。该该公公司司为为王王小小姐姐办办理理了了北北京京户户口口，并并为为此此约约定定了了五五年年期期的的服服务务期期限限，如如果果提提前前解解约约的的话话，应应当当向向单单位位支支付付五五万万元元的的违违约约
26、金金。后后来来，由由于于王王小小姐姐在在公公司司每每个个月月收收入入只只有有一一千千五五百百元元，心心理理十十分分不不平平衡衡。与与公公司司谈谈涨涨工工资资未未果果，于于是是王王小小姐姐开开始始萌萌生生去意。去意。问题：这份合同中所约定的违约金，是否问题：这份合同中所约定的违约金，是否有效？有效？案例中约定的违约金是无效的。案例中约定的违约金是无效的。根据根据劳动合同法劳动合同法的规定，双方的规定，双方不能就培训和竞业禁止之外的内容规定劳不能就培训和竞业禁止之外的内容规定劳动者的违约金。动者的违约金。分析分析v（一）劳动合同订立的原则v合法原则合法原则v平等原则平等原则v自愿原则自愿原则v诚实
27、信用原则诚实信用原则五、五、劳动合同的订立劳动合同的订立（二）劳动合同的订立与劳动关系（二）劳动合同的订立与劳动关系的建立的建立 劳动关系的建立，是指劳动者与用人单位实劳动关系的建立，是指劳动者与用人单位实际发生劳动关系。际发生劳动关系。v用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。v因此，劳动合同的订立因此，劳动合同的订立劳动关系的建立劳动关系的建立 某公司招聘一名某公司招聘一名20102010年年7 7月毕业的应月毕业的应届毕业生届毕业生,公司与该生于公司与该生于20092009年年1212月月1 1日签订日签订了劳动合同了劳动合同,合同中规定自
28、合同中规定自20102010年年7 7月月1 1日起日起劳动合同生效劳动合同生效,公司于公司于20102010年年7 7月前已经给月前已经给这个学生办理了落户手续这个学生办理了落户手续,但是但是20102010年年9 9月月3 3日该生才来上班。日该生才来上班。问题：本案中的劳动关系什么时候建立？问题：本案中的劳动关系什么时候建立？20102010年年9 9月月3 3日。日。合同虽早已订立，但是应届毕业生直到合同虽早已订立，但是应届毕业生直到20102010年年9 9月月3 3日才上班，也即这一天才是用日才上班，也即这一天才是用工之日，劳动关系才建立。工之日，劳动关系才建立。分析分析劳动合同的
29、有效要件劳动合同的有效要件1.1.合同主体适格合同主体适格；2.2.意思表示真实意思表示真实；3.3.合同内容合法合同内容合法；4.4.订立程序合法订立程序合法。v二、劳动合同的有效要件二、劳动合同的有效要件1.1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；更劳动合同的；2.2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的权利的；3.3.违反法律、行政法规强制性规定的。违反法律、行政法规强制性规定的。v（三）无效的劳动合同（三）无效的劳动合同 王
30、某到某公司应聘，填写录用人员情况登记王某到某公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事年期限的劳动合同。事隔隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。问：该公司调查之后，以王某隐瞒受
31、过处分，不问：该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？王某的劳动关系是否合理？合理。合理。王某在订立合同的过程中，以欺诈手段，王某在订立合同的过程中，以欺诈手段，使单位在不知情的情况下，违背真实意思使单位在不知情的情况下，违背真实意思与其订立合同，因此合同无效，单位有权与其订立合同，因此合同无效，单位有权解除。解除。分析分析 赵某是某公司的销售代理。赵某是某公司的销售代理。2008年，该年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取
32、以从产品销售利润中提取60的提成，本人的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。部门，要求解决其伤残保险待遇问题。问：赵某的伤残保险待遇是否应由公司承担？问：赵某的伤残保险待遇是否应由公司承担？劳动合同法劳动合同法第第2626条规定：用人单位条规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，劳动合同的无效。劳动合同的无效
33、。赵某与公司订立的劳动合同中规定赵某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。明显违法。因此，这一条款是无效的。分析分析 2009年年3月，深圳市某公司刊登广告，招聘月，深圳市某公司刊登广告，招聘一名部门经理，要求有计算机专业硕士以上学位。一名部门经理，要求有计算机专业硕士以上学位。李某应聘，双方签订了李某应聘，双方签订了3年劳动合同。年劳动合同。8月月5日，李日，李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑，遂某一次工作失误引起公司对
34、其专业水平的怀疑，遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定，结果发现是将其硕士学位证书送交有关部门鉴定，结果发现是伪造的。该公司遂解除了与李某的劳动合同。李某伪造的。该公司遂解除了与李某的劳动合同。李某要求则该公司支付其解除劳动合同经济补偿金，并要求则该公司支付其解除劳动合同经济补偿金，并赔偿其未提前一个月书面通知的代通知金。公司拒赔偿其未提前一个月书面通知的代通知金。公司拒绝，李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。绝，李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：该案例应当如何裁决？问：该案例应当如何裁决？根据根据劳动合同法劳动合同法第第26条规定，以欺诈、条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
35、使对方在违背真实胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。同无效或者部分无效。李某利用假文凭骗取公司信任，双方签订李某利用假文凭骗取公司信任，双方签订的是无效劳动合同。据此，上述公司有权对此的是无效劳动合同。据此，上述公司有权对此劳动合同实施撤销，李某不但没有权利要求得劳动合同实施撤销，李某不但没有权利要求得到只有解除合同才可能有的经济补偿金和代通到只有解除合同才可能有的经济补偿金和代通知金，而且如果李某给公司造成直接经济损失，知金，而且如果李某给公司造成直接经济损失，公司有权要求赔偿。公司有权要
36、求赔偿。分析分析六、劳动合同的变更劳动合同法劳动合同法第第35条：条：“用人单位与劳用人单位与劳动者动者协商一致协商一致，可以变更劳动合同约定的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用内容。变更劳动合同，应当采用书面形式书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者各执一份。”王某与某公司王某与某公司签订签订了了为为期五年的期五年的劳动劳动合同合同，合同双方约定王某负责仓库保管员工作合同双方约定王某负责仓库保管员工作。合同期合同期间间，公司以食堂缺少管理人，公司以食堂缺少管理人员为员为由，在未与王某由，在未与王某协协商的情况下，商的
37、情况下，调调王某到食堂工作。王某不同意，王某到食堂工作。王某不同意，认为签订认为签订合同合同时时双方双方约约定是担任定是担任仓库仓库保管保管员员工作，工作，要求公司履行合同双方的要求公司履行合同双方的约约定，拒定，拒绝绝前往食堂上前往食堂上班。而公司班。而公司则认为则认为，变动职变动职工工作工工作岗岗位是企位是企业业行行使用人自主使用人自主权权的正当行的正当行为为，并作出相，并作出相应应决定：以决定：以王某不服从分配王某不服从分配为为由，停由，停发发工工资资，并限期一个月，并限期一个月调调离公司。离公司。问：该公司的做法对吗问：该公司的做法对吗?不对。不对。没有协商一致。没有协商一致。分析分析
38、 黄小姐黄小姐原为原为“欧莱雅欧莱雅”公司公司销销售主管，在休完售主管，在休完产产假上班假上班时时，被，被领导领导另外安排另外安排为为美容美容顾问顾问主管。她主管。她对对自己原来的税前工自己原来的税前工资资，从，从产产假前的每月假前的每月4050元元调调整整为为3000余元感到不余元感到不满满，便把，便把这这家有名的大公司家有名的大公司告上法院。日前，上海静安区人民法院一告上法院。日前，上海静安区人民法院一审审判决由判决由“欧莱雅欧莱雅”公司公司补补足黄小姐自足黄小姐自2005年年5月至月至12月月7日日的工的工资资差差额额7470.27元。元。本案的关键在于，欧莱雅公司与黄本案的关键在于，欧
39、莱雅公司与黄小姐未就变更劳动合同签订书面协议。小姐未就变更劳动合同签订书面协议。分析分析1 1、协议解除：、协议解除：双方协商一致双方协商一致,随随时可以解除劳动合时可以解除劳动合同同2 2、劳动者单方解除、劳动者单方解除（辞职）（辞职）3 3、用人单位单方解除、用人单位单方解除（辞退）（辞退）七、劳动合同的解除七、劳动合同的解除七、劳动合同的终止七、劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同劳动合同期满期满的；的；2.劳动者开始依法享受基本劳动者开始依法享受基本养老保险养老保险待遇待遇的；的；3.劳动者劳动者死亡死亡，或者被人民法院宣告，或者被
40、人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法用人单位被依法宣告破产宣告破产的；的；5.用人单位被用人单位被吊销吊销营业执照、营业执照、责令关责令关闭闭、撤销撤销或者用人单位决定或者用人单位决定提前解散提前解散的；的；6.法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。用人单位用人单位不得解除、终止不得解除、终止的情形的情形以下六种情形，单位以下六种情形，单位不得解除、终止不得解除、终止劳动合劳动合同：同：（1 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
41、人在诊断或者病人在诊断或者医学观察期间医学观察期间的；的；（2 2）在本单位患）在本单位患职业病职业病或者或者因工负伤因工负伤并被并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3 3）患病或者非因工负伤，在规定的）患病或者非因工负伤，在规定的医疗医疗期期内的；内的；（4 4）女职工在）女职工在孕期、产期、哺乳期孕期、产期、哺乳期的；的；（5 5）在本单位连续工作满）在本单位连续工作满十五十五年，且距法定年，且距法定退休年龄不足退休年龄不足五五年的；年的；（6 6）法律、行政法规规定的其他情形。）法律、行政法规规定的其他情形。九、违法解除或终止劳动合同的后果1 1.优先强
42、制继续履行优先强制继续履行2 2.支付赔偿金支付赔偿金按经济按经济补偿金标准补偿金标准的的2倍倍支付赔偿金支付赔偿金九、九、无效协议无效协议 1 1、有的就业协议书对毕业生显失公、有的就业协议书对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原平，或违反公平竞争、公平录用的原则。则。2 2、采取欺骗等违法手段签订的就业、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效协议无效-无效协议产生的法律责任应无效协议产生的法律责任应有责任方承担有责任方承担2023/5/1966案例：案例：一学生在成功应聘到单位后，进入为期三个月的试用阶段，为约定双方职权利，双方在协商一致的前提下签订试用期劳动合同，劳动合同中约定：2
43、023/5/1967甲方：用人单位甲方：用人单位 乙方：劳动者乙方：劳动者一、试用期为三个月，即一、试用期为三个月，即2006年年6月月-8月。月。二、试用期期间，如果乙方离开甲方的，乙方必二、试用期期间，如果乙方离开甲方的，乙方必 须向甲方支付三百元整（人民币）。须向甲方支付三百元整（人民币）。三、试用期期间，乙方工资为正式工资的三、试用期期间，乙方工资为正式工资的80%。四、四、2023/5/1968内容链接：内容链接：试用期的规定试用期的规定1）劳动合同期限）劳动合同期限不满不满6个月个月的，不设试用期；的，不设试用期；2）劳动合同期限）劳动合同期限满满6个月不满个月不满1年年的，的，试
44、用期最长试用期最长不得超过不得超过1个月；个月；3）劳动合同限）劳动合同限满满1年不满年不满3年年的，试用期最长的，试用期最长不不得超过得超过3个月；个月；4）劳动合同期限）劳动合同期限满满3年年的，试用期最长的，试用期最长不得超过不得超过6个月。个月。2023/5/1969 李某从一封闭落后的山区来到某城市一个企业求职。企业提出，李可以在该企业工作，但不能提出参加社会保险的要求。李某初到城市，对社会保险一无所知，因此，他与企业签订了为期5年的劳动合同。合同明确约定，企业不为李某缴纳社会保险费。李某在企业工作半年以后，经与其他工友交流，明白了社会保险的性质、作用和意义，而又得知企业为职工缴纳各
45、项社会保险费是企业的法定义务。因此，李某明确要求企业为他缴纳社会保险费。企业以劳动合同约定为由，拒绝李某 的请求。李某于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2023/5/1970 案情回放案情回放2023/5/1971解析：解析：劳动争议仲裁委员会确认，该企业与李某所签订的劳动争议仲裁委员会确认，该企业与李某所签订的劳动合同中劳动合同中不缴纳社会保险费的约定为无效条款，不缴纳社会保险费的约定为无效条款，要要求该企业按有关规定，从该劳动合同履行之日起，为求该企业按有关规定，从该劳动合同履行之日起，为李李某缴纳各项社会保险费。某缴纳各项社会保险费。劳动法劳动法第第7272条规定，条规定，“用人单位和劳
46、动者必须依用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险费征社会保险费征缴暂行条例缴暂行条例第第3 3条对基本养老保险费、基本医疗保条对基本养老保险费、基本医疗保 险险费、失业保险费等各项社会保险费的征缴范围作出了明费、失业保险费等各项社会保险费的征缴范围作出了明确的规定：根据这一规定，国有企业、城镇集体企业、确的规定：根据这一规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，
47、依法缴纳社会保险费。因此，该企业与李某所订立劳动依法缴纳社会保险费。因此，该企业与李某所订立劳动合同中有关行政法规的约定，应当属于无效的约定。合同中有关行政法规的约定，应当属于无效的约定。2.2.劳动合同的变更劳动合同的变更 即履行劳动合同过程中由于情即履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经况发生变化，经双方当事人协商双方当事人协商一致一致，可以对劳动合同部分条款，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。变更部分继续有效。2023/5/1972小故事小故事2 2：社会保险：社会保险 劳动争议仲裁委员会确认，该企业劳动争议仲裁委员会确认，该
48、企业与吕某所签订的劳动合同中不缴纳社会与吕某所签订的劳动合同中不缴纳社会保险费的约定为保险费的约定为无效条款无效条款，要求该企业，要求该企业按有关规定，按有关规定，从该劳动合同履行从该劳动合同履行之日起，为吕某缴之日起，为吕某缴纳各项社会保险费。纳各项社会保险费。2023/5/1973劳动法劳动法第第17条规定，条规定，订立劳动合同不得违订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。反法律、行政法规的规定。劳动法劳动法第第72条规定条规定，“用人单位和劳动者用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。第第18条所列无效劳动合同之一就是条所列无效劳动合
49、同之一就是“违反法律、违反法律、行政法规的劳动合同行政法规的劳动合同”。无效的劳动合同，从订无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力；立的时候起，就没有法律约束力；确认劳动合同确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。部分仍然有效。2023/5/19743、劳动报酬、劳动报酬（日薪、月薪、年薪、福利待遇）（日薪、月薪、年薪、福利待遇）1）正常工作时间工资与劳动报酬的关系：）正常工作时间工资与劳动报酬的关系：2）工资约定的常见方法：）工资约定的常见方法：A.最低工资约定法；最低工资约定法；B.工资全额约定法；工资全额约定
50、法；C.实得工资法；实得工资法；D.基本工资法（正常工作时间工资）；基本工资法（正常工作时间工资）；E.基本工资加绩效工资法。基本工资加绩效工资法。）工资支付的时间约定）工资支付的时间约定）其他约定）其他约定 “小时工小时工”工资不得低于工资不得低于6.7元元/小时小时 ：“非全日制用工，是指以非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”2023/5/1975 案例二案例二：跳槽：跳槽问：问：1