就业协议与劳动合同培训课件.pptx

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1、2022-4-171Copyright 1996-2001 Dale Carnegie & Associates, Inc.2022-4-172考虑问题：考虑问题：1 1什么是就业协议书？什么是就业协议书？2 2就业协议书有什么用？就业协议书有什么用？2022-4-173一、什么是就业协议书？一、什么是就业协议书？ 就业协议书是明确毕业就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义业生就业工作中权利和义务的书面表达形式，是高务的书面表达形式，是高校编制毕业生就业方案及校编制毕业生就业方案及办理报到证派遣的根据。办理报到证派遣的根据。2022-4-174二

2、、就业协议书的签订二、就业协议书的签订1 1、签约、签约-毕业生与用人单位签定毕业生与用人单位签定? ?普通高等学普通高等学校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书? ?，学，学校作为第三方见证。校作为第三方见证。2 2、签约的形式、签约的形式-毕业生、用人单位当场一起签，毕业生、用人单位当场一起签，也可以是用人单位先签再拿给毕业生签。也可以是用人单位先签再拿给毕业生签。3 3、就业协议一式四份：用人单位、毕业生、毕业、就业协议一式四份：用人单位、毕业生、毕业学校、学院四方各执一份；学校、学院四方各执一份；2022-4-175三三. .就业协议什么时候签？就业协

3、议什么时候签？1毕业生毕业离校之前与用人单位双方达毕业生毕业离校之前与用人单位双方达成明确就业意向就可以签约。成明确就业意向就可以签约。2订立的步骤：要约订立的步骤：要约承诺承诺2022-4-176四、协议书的内容：四、协议书的内容： 1 1、用人单位情况及意见、用人单位情况及意见。2 2、毕业生情况及意见。、毕业生情况及意见。3 3、学校意见。、学校意见。4 4、工资、福利待遇、工资、福利待遇 等其他规定。等其他规定。2022-4-177 签约模板签约模板用人单位背景：用人单位背景：单位名称：广西瑞恒种业单位名称：广西瑞恒种业单位性质：私营企业单位性质：私营企业单位地址：南宁市科园大道单位地

4、址：南宁市科园大道52号号 南宁农业科技市南宁农业科技市 场场3-4号号联络联络 ：待遇：试用期三个月，月薪待遇：试用期三个月，月薪1200元底薪元底薪+提成，转提成，转正月薪正月薪1800元底薪元底薪+提成，转正后帮买保险。提成，转正后帮买保险。2022-4-1782022-4-1792022-4-1710五、签订就业协议应该注意的问题五、签订就业协议应该注意的问题1 1、签约前要理解就业协议书的内容及格式，、签约前要理解就业协议书的内容及格式，详细商谈非常重要；详细商谈非常重要；2 2、签约前达成的收入、住房、保险等福利、签约前达成的收入、住房、保险等福利待遇最好在就业协议书中说明，以防止

5、报待遇最好在就业协议书中说明，以防止报到后发生纠纷到后发生纠纷3 3、违约金规定、违约金规定2022-4-1711六、与用人单位签约的意义六、与用人单位签约的意义1.?高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书?是学校编制毕业是学校编制毕业生就业方案及报到证派遣的根据。生就业方案及报到证派遣的根据。2.?高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书?作为毕业生与用作为毕业生与用人单位就录聘用、被录聘用所达人单位就录聘用、被录聘用所达成的一致意见的书面协议，明确了毕业生成的一致意见的书面协议，明确了毕业生与用人单位之间初步就业意向的协定成功，与用人单位之间初步就业意向的协定成功，并具有法律效力。并具有

6、法律效力。2022-4-1712 七、违约责任七、违约责任 违约：就业协议书违约：就业协议书 一经毕业生、用人单位学校签署即具有法律效力，任何一方一经毕业生、用人单位学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否那么违约方应向权利受损方支付条款所规不得擅自解除，否那么违约方应向权利受损方支付条款所规定的而违约金。定的而违约金。2022-4-1713就业协议有约束，签订须慎重2021年，作为北方某名牌高校的一名应届毕业研究生，小峰从剧烈的竞争中脱颖而出，被某知名公司录取。此时，小峰发现还有一家开展前景更好的单位也在招聘，于是他匆匆和这家公司签订了就业协议书后又应聘了那家更有前景的单位。他认为反

7、正就业协议不是劳动合同，对自己没有约束力。当小峰兴冲冲地跑到原来签订就业协议的公司，恳求解除就业协议时，该公司告知小峰，解除就业协议可以，但小峰必须按照就业协议的约定向公司交付违约金。面对不菲的违约金，初出校门的小峰真为自己法律意识的缺乏懊悔不已。2022-4-1714八、就业协议的解除八、就业协议的解除 1 1、单方解除、单方解除包括单方擅自解除和单包括单方擅自解除和单方依法或协议解除方依法或协议解除 2 2、二方解除、二方解除指毕业生和用人单位双指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。使协议不发生法律效力。2022-4-17

8、152022-4-1716立法背景立法背景: 低薪欠薪、加班没有加班费，短期合同甚至没有合同，毫无理由的辞退，不知猴年马月的休假权利，“血汗工厂、“民工讨薪. 一是事实劳动关系普遍化; 二是劳动合同短期化； 三是对试用期、违约金的滥用； 四是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐稳定。过去，老板违法，劳动者受损；如今，老板违法，劳动者得利。2022-4-1719劳动合同劳动合同武汉元兴物贸全体员工签订劳动合武汉元兴物贸全体员工签订劳动合同同2022-4-1720定义定义是劳动者与用人单位确立劳动关系是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关、明确双方权利和义务的协议。建立劳

9、动关系应当订立劳动合同系应当订立劳动合同。二、协议书与劳动合同的区别二、协议书与劳动合同的区别 1、毕业生就业协、毕业生就业协 议有学校参与见证。学校不是劳动合同议有学校参与见证。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。的主体，也不是劳动合同的见证方。2、毕业生就业协议的内容主要毕业生和用人单位就业双、毕业生就业协议的内容主要毕业生和用人单位就业双向选择的初步意向，劳动合同的内容更为详细，劳动权向选择的初步意向，劳动合同的内容更为详细，劳动权利义务更为明确。利义务更为明确。3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，劳、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，劳动合同具有更强的

10、法律约束力。动合同具有更强的法律约束力。 2022-4-1721三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容1.法定必备条款2.约定必备条款又称法定可备条款1、法定必备条款1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3劳动合同期限；劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 4工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；5工作时间和休息休假；工作时间和休息休假； 比方每天上班比方每天上班8小时、每周不能超过小时、每周不能超过40小时小时等。等。6劳动报酬；劳动报酬；国家实行最低工资保障制度。国家实行

11、最低工资保障制度。 7社会保险；社会保险；社会保险包括根本养老保险、根本医疗保险、社会保险包括根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。失业保险、工伤保险、生育保险五项。 8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。他事项。2022-4-17242、约定必备条款包括：1试用期；2培训；3保守机密；4补充保险；5福利待遇等四、关于假设干合同条款的特殊规四、关于假设干合同条款的特殊规定定1.1.试用期条款试用期条款2.2.效劳期条款效劳期条款3.3.保密条款保密条款4.4.竞

12、业限制条款竞业限制条款5.5.保证金条款保证金条款6.6.违约金和赔偿金条款违约金和赔偿金条款1.1.试用期条款试用期条款 试用期制度适用于：试用期制度适用于：初次初次就业或就业或再次再次就业就业改变劳动岗位或工种改变劳动岗位或工种的劳动的劳动者者. . 试用期的次数：同一用人单位与试用期的次数：同一用人单位与同一劳动同一劳动只能约定一次试用期只能约定一次试用期。 合同期限：三个月合同期限：三个月 一年一年 三年三年 试用期限：试用期限：1个月个月2个月个月 6个月个月违法后果: 违法约定的试用期已经履行时，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金即支付

13、双倍工资。 王先生被招聘到一家民营钢铁公司。王先生被招聘到一家民营钢铁公司。入职之后，公司与他签订了二年期的劳入职之后，公司与他签订了二年期的劳动合同，其中规定试用期为动合同，其中规定试用期为6 6个月。个月。 如今一年过去了，王先生来信询问，如今一年过去了，王先生来信询问，公司哪些做法是违法的？他应该得到什公司哪些做法是违法的？他应该得到什么赔偿？么赔偿？1.1.公司违背了劳动合同法第公司违背了劳动合同法第1919条条“劳动劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月的规定；不得超过二个月的规定；2.2.应按照第应按照第8383条规定，按照他试用期满

14、条规定，按照他试用期满的工资标准向王先生支付的工资标准向王先生支付4 4个月工资的赔个月工资的赔偿金。偿金。分析分析 2.效劳期条款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。 劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 孙先生供职于一家韩国公司。该公司在孙先生入孙先生供职于一家韩国公司。该公司在孙先生入职之后，就送其到韩国总部承受培训半年，来往费职之后，就送其到韩国总部承受培训半年，来往费用、在韩国的生活

15、费用以及国外的保险，公司总计用、在韩国的生活费用以及国外的保险，公司总计花费了十二万元。孙先生出国前，公司与其签订了花费了十二万元。孙先生出国前，公司与其签订了关于效劳期的合同，约定孙先生回国后，需要为公关于效劳期的合同，约定孙先生回国后，需要为公司效劳五年，假如提早无正当理由解约，应当向公司效劳五年，假如提早无正当理由解约，应当向公司支付违约金十二万元，逐年递减，每年递减二万司支付违约金十二万元，逐年递减，每年递减二万元。结果孙先生回国不到半年，就向公司提出解除元。结果孙先生回国不到半年，就向公司提出解除劳动合同。劳动合同。问题：孙先生的行为是否是一种违约行为，是否需问题：孙先生的行为是否是

16、一种违约行为，是否需要赔偿公司违约金，假如需要，应该支付多少为妥？要赔偿公司违约金，假如需要，应该支付多少为妥？1.1.韩国公司与孙先生签订的培训协议符韩国公司与孙先生签订的培训协议符合劳动合同法第合劳动合同法第2222条之规定，受到法律条之规定，受到法律的保护；的保护；2.2.孙先生违约，应向公司支付违约金孙先生违约，应向公司支付违约金1111万元。万元。分析分析3.3.保密条款保密条款 “ “用人单位与劳动者可以在劳用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。机密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用对

17、负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。付违约金。 【案例】【案例】 2006 2006年年2 2月，孟女士担任广州某化装品公月，孟女士担任广州某化装品公司北京销售部的业务经理，并与该公司签订司北京销售部的业务经理，并与该公司签订了劳动合同，

18、劳动合同中将产品研发和客户了劳动合同，劳动合同中将产品研发和客户名单等规定为商业机密，并按照泄密程度和名单等规定为商业机密，并按照泄密程度和造成经济损失的情况规定了赔偿责任。孟女造成经济损失的情况规定了赔偿责任。孟女士于今年士于今年2 2月向公司书面提出一个月后离任。月向公司书面提出一个月后离任。公司在此之前已经发现，孟女士在进展一个公司在此之前已经发现，孟女士在进展一个重要工程会谈时，有泄露客户名单等商业机重要工程会谈时，有泄露客户名单等商业机密的情况，因此向她发出了不同意解除劳动密的情况，因此向她发出了不同意解除劳动合同的书面通知。但孟女士仍于次月自行离合同的书面通知。但孟女士仍于次月自行

19、离任。任。 该公司以其擅自离任和泄露商业机密给公该公司以其擅自离任和泄露商业机密给公司造成经济损失为由提起仲裁，恳求确认孟司造成经济损失为由提起仲裁，恳求确认孟女士单方面解除劳动合同无效。女士单方面解除劳动合同无效。 假设劳动者存在违背劳动合同的有关假设劳动者存在违背劳动合同的有关规定并且给用人单位造成损失的行为，应规定并且给用人单位造成损失的行为，应先承担赔偿责任后再谈劳动合同的解除问先承担赔偿责任后再谈劳动合同的解除问题。所以孟女士在该事件处理完毕前，是题。所以孟女士在该事件处理完毕前，是不能以提早不能以提早3030天为由解除劳动合同的。天为由解除劳动合同的。法条链接：法条链接：? ?劳动

20、合同法劳动合同法? ?第第9090条：条：“劳动劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。任。仲裁意见仲裁意见6.6.保证金条款保证金条款 现行立法明确制止约定劳动者交现行立法明确制止约定劳动者交纳保证金。纳保证金。? ?劳动合同法劳动合同法? ?第第9 9条：条：“用人单位招用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动身份证和其他证件，不得要求劳动者提供

21、担保或者以其他名义向劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。者收取财物。 4.4.竞业限制条款竞业限制条款 “ “竞业限制的人员限于用人单位竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不与劳动者约定，竞业限制的约定不得违背法律、法规的规定。得违背法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位消费或前款规定的人员到与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业

22、务的者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业消费或者经营同类产品、自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。得超过二年。 7.7.违约金条款违约金条款 用人单位可以约定由劳动者承担违用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形：约金的情形：一是违背效劳期违约金。一是违背效劳期违约金。二是违背竞业限制的违约金。二是违背竞业限制的违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿

23、金、违约责或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。约责任。 王小姐毕业后在北京海淀区一家保险公司工王小姐毕业后在北京海淀区一家保险公司工作。该公司为王小姐办理了北京户口，并为此约作。该公司为王小姐办理了北京户口，并为此约定了五年期的效劳期限，假如提早解约的话，应定了五年期的效劳期限，假如提早解约的话，应当向单位支付五万元的违约金。后来，由于王小当向单位支付五万元的违约金。后来，由于王小姐在公司每个月收入只有一千五百元，心理非常姐在公司每个月收入只有一千五百元，心理非常不平衡。与公司谈涨工资未果，于是王小姐开始不平衡。与公司谈涨工资

24、未果，于是王小姐开始萌生去意。萌生去意。问题：这份合同中所约定的违约金，是否有效？问题：这份合同中所约定的违约金，是否有效？案例中约定的违约金是无效的。案例中约定的违约金是无效的。 根据根据? ?劳动合同法劳动合同法? ?的规定，双方不的规定，双方不能就培训和竞业制止之外的内容规定劳能就培训和竞业制止之外的内容规定劳动者的违约金。动者的违约金。分析分析v一劳动合同订立的原那么v合法原那么v平等原那么v自愿原那么v老实信誉原那么五、五、 劳动合同的订立劳动合同的订立二劳动合同的订立与劳动关系二劳动合同的订立与劳动关系的建立的建立劳动关系的建立，是指劳动者与用人单位实劳动关系的建立，是指劳动者与用

25、人单位实际发生劳动关系。际发生劳动关系。v用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。v因此，劳动合同的订立因此，劳动合同的订立劳动关系的建立劳动关系的建立 某公司招聘一名某公司招聘一名2021年年7月毕业的应月毕业的应届毕业生届毕业生,公司与该生于公司与该生于2021年年12月月1日签日签订了劳动合同订了劳动合同,合同中规定自合同中规定自2021年年7月月1日起劳动合同生效日起劳动合同生效,公司于公司于2021年年7月前已月前已经给这个学生办理了落户手续经给这个学生办理了落户手续,但是但是2021年年9月月3日该生才来上班。日该生才来上班。 问题：

26、本案中的劳动关系什么时候建立？问题：本案中的劳动关系什么时候建立？20212021年年9 9月月3 3日。日。合同虽早已订立，但是应届毕业生直到合同虽早已订立，但是应届毕业生直到20212021年年9 9月月3 3日才上班，也即这一天才是日才上班，也即这一天才是用工之日，劳动关系才建立。用工之日，劳动关系才建立。分析分析1.1.合同主体适格合同主体适格；2.2.意思表示真实意思表示真实；3.3.合同内容合法合同内容合法；4.4.订立程序合法订立程序合法。v二、劳动合同的有效要件二、劳动合同的有效要件1.1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯其真实意

27、思的情况下订立或者变方在违犯其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；更劳动合同的；2.2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；权利的；3.3.违背法律、行政法规强迫性规定的。违背法律、行政法规强迫性规定的。v三无效的劳动合同三无效的劳动合同 王某到某公司应聘，填写录用人员情况登记王某到某公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事年期限的劳动合同。事隔隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决日，该公司收到当地检察院对王

28、某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。问：该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不问：该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？王某的劳动关系是否合理？ 合理。合理。王某在订立合同的过程中，以欺诈手段，王某在订立合同的过程中，以欺诈手段，使单位在不知情的情况下，违犯真实意使单位

29、在不知情的情况下，违犯真实意思与其订立合同，因此合同无效，单位思与其订立合同，因此合同无效，单位有权解除。有权解除。分析分析 赵某是某公司的销售代理。赵某是某公司的销售代理。2021年，该年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取以从产品销售利润中提取60的提成，本人的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待

30、遇问题。部门，要求解决其伤残保险待遇问题。问：赵某的伤残保险待遇是否应由公司承担？问：赵某的伤残保险待遇是否应由公司承担？ ? ?劳动合同法劳动合同法? ?第第2626条规定：用人单位免条规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，除自己的法定责任，排除劳动者权利的，劳动合同的无效。劳动合同的无效。 赵某与公司订立的劳动合同中规定赵某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效内容明显违法。因此，这一条款是无效的。的。 分析分析 202

31、1年年3月，深圳市某公司登载广告，月，深圳市某公司登载广告，招聘一名部门经理，要求有计算机专业硕士招聘一名部门经理，要求有计算机专业硕士以上学位。李某应聘，双方签订了以上学位。李某应聘，双方签订了3年劳动年劳动合同。合同。8月月5日，李某一次工作失误引起公司日，李某一次工作失误引起公司对其专业程度的疑心，遂将其硕士学位证书对其专业程度的疑心，遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定，结果发现是伪造的。该送交有关部门鉴定，结果发现是伪造的。该公司遂解除了与李某的劳动合同。李某要求公司遂解除了与李某的劳动合同。李某要求那么该公司支付其解除劳动合同经济补偿金，那么该公司支付其解除劳动合同经济补偿金，并赔偿

32、其未提早一个月书面通知的代通知金。并赔偿其未提早一个月书面通知的代通知金。公司回绝，李某向深圳市劳动争议仲裁委员公司回绝，李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。会申请仲裁。 问：该案例应当如何裁决？问：该案例应当如何裁决？ 根据根据?劳动合同法劳动合同法?第第26条规定，以欺诈、条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。同无效或者部分无效。 李某利用假文凭骗取公司信任，双方签订李某利用假文凭骗取公司信任，双方签订的是无效劳动合同。据此，上述

33、公司有权对此的是无效劳动合同。据此，上述公司有权对此劳动合同施行撤销，李某不但没有权利要求得劳动合同施行撤销，李某不但没有权利要求得到只有解除合同才可能有的经济补偿金和代通到只有解除合同才可能有的经济补偿金和代通知金，而且假如李某给公司造成直接经济损失，知金，而且假如李某给公司造成直接经济损失，公司有权要求赔偿。公司有权要求赔偿。 分析分析六、劳动合同的变更?劳动合同法?第35条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合

34、同双方约定王某负责仓库保管员工作。合同期合同双方约定王某负责仓库保管员工作。合同期间，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某间，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，要求公司履行合同双方的约定，回绝前往食堂上要求公司履行合同双方的约定，回绝前往食堂上班。而公司那么认为，变动职工工作岗位是企业班。而公司那么认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某

35、不服从分配为由，停发工资，并限期一个以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。月调离公司。 问：该公司的做法对吗问：该公司的做法对吗? 不对。不对。没有协商一致。没有协商一致。分析分析 黄小姐原为黄小姐原为“欧莱雅公司销售主管，在休完欧莱雅公司销售主管，在休完产假上班时，被指导另外安排为美容参谋主管。她产假上班时，被指导另外安排为美容参谋主管。她对自己原来的税前工资，从产假前的每月对自己原来的税前工资，从产假前的每月4050元元调整为调整为3000余元感到不满，便把这家有名的大公余元感到不满，便把这家有名的大公司告上法院。日前，上海静安区人民法院一审讯决司告上法院。日前，上海静安区

36、人民法院一审讯决由由“欧莱雅公司补足黄小姐自欧莱雅公司补足黄小姐自2005年年5月至月至12月月7日的工资差额日的工资差额7470.27元。元。 本案的关键在于，欧莱雅公司与黄小本案的关键在于，欧莱雅公司与黄小姐未就变更劳动合同签订书面协议。姐未就变更劳动合同签订书面协议。分析分析1 1、协议解除：、协议解除： 双方协商一致双方协商一致, ,随随时可以解除劳动合时可以解除劳动合同同2 2、劳动者单方解除、劳动者单方解除辞职辞职3 3、用人单位单方解除、用人单位单方解除辞退辞退七、劳动合同的解除七、劳动合同的解除七、劳动合同的终止七、劳动合同的终止有以下情形之一的，劳动合同终止：有以下情形之一的

37、，劳动合同终止： 1.劳动合同期满的；劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受根本养老保险劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；待遇的； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；死亡或者宣告失踪的； 4.用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的； 5.用人单位被撤消营业执照、责令关用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。用人单位用人单位不得解除、终止不得解除、终止的情形的情形以下六种情形，单位不得解除、终止劳动合同

38、：1从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的；5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6法律、行政法规规定的其他情形。九、违法解除或终止劳动合同的后果1.优先强迫继续履行2.支付赔偿金按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金九、九、无效协议无效协议 1 1、有的就业协议书对毕业生显失公、有的就业协议书对毕业生显失公平，或违背公平竞争、公平录用的原平，或违背公平竞争、公平录用的原那么。那么。

39、2 2、采取欺骗等违法手段签订的就业、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效协议无效-无效协议产生的法律责任应有责任无效协议产生的法律责任应有责任方承担方承担2022-4-1766案例：案例： 一学生在成功应聘到单位后，进入一学生在成功应聘到单位后，进入为期三个月的试用阶段，为约定双方职为期三个月的试用阶段，为约定双方职权利，双方在协商一致的前提下签订权利，双方在协商一致的前提下签订? ?试用期劳动合同试用期劳动合同? ?，劳动合同中约定：，劳动合同中约定： 2022-4-1767甲方：用人单位甲方：用人单位 乙方：劳动者乙方：劳动者一、试用期为三个月，即一、试用期为三个月，即20062006年

40、年6 6月月-8-8月。月。二、试用期期间，假如乙方分开甲方的，乙方必二、试用期期间，假如乙方分开甲方的，乙方必 须向甲方支付三百元整人民币。须向甲方支付三百元整人民币。三、试用期期间，乙方工资为正式工资的三、试用期期间，乙方工资为正式工资的80%80%。四、四、2022-4-1768内容链接：内容链接： 试用期的规定试用期的规定1劳动合同期限劳动合同期限不满不满6个月的，不设试用期；个月的，不设试用期；2劳动合同期限劳动合同期限满满6个月不满个月不满1年的，年的，试用期最长不得超过试用期最长不得超过1个月；个月；3劳动合同限满劳动合同限满1年不满年不满3年的，试用期最长不年的，试用期最长不得

41、超过得超过3个月；个月；4劳动合同期限满劳动合同期限满3年的，试用期最长不得超过年的，试用期最长不得超过6个月。个月。2022-4-1769李某从一封闭落后的山区来到某城市一个企业求职。企业提出，李可以在该企业工作，但不能提出参加社会保险的要求。李某初到城市，对社会保险一无所知，因此，他与企业签订了为期5年的劳动合同。合同明确约定，企业不为李某缴纳社会保险费。李某在企业工作半年以后，经与其他工友交流，明白了社会保险的性质、作用和意义，而又得知企业为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务。因此，李某明确要求企业为他缴纳社会保险费。企业以劳动合同约定为由，回绝李某的恳求。李某于是向劳动争议仲裁委员

42、会申请仲裁。2022-4-1770 案情回放案情回放2022-4-1771解析：解析：劳动争议仲裁委员会确认，该企业与李某所签订的劳动合同中不缴纳社会保险费的约定为无效条款，要求该企业按有关规定，从该劳动合同履行之日起，为李某缴纳各项社会保险费。?劳动法?第72条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。?社会保险费征缴暂行条例?第3条对根本养老保险费、根本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费的征缴范围作出了明确的规定：根据这一规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加根本养老保险、根本医疗保险和失业保险，依法缴纳社会保险费。

43、因此，该企业与李某所订立劳动合同中有关行政法规的约定，应当属于无效的约定。2.2.劳动合同的变更劳动合同的变更 即履行劳动合同过程中由于情况发生变即履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进展修改、补充。劳动合同的未同部分条款进展修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。变更部分继续有效。2022-4-1772小故事小故事2 2：社会保险：社会保险 劳动争议仲裁委员会确认，该企业劳动争议仲裁委员会确认，该企业与吕某所签订的劳动合同中不缴纳社会与吕某所签订的劳动合同中不缴纳社会保险费的约定为保险费的约定为无效条款无效条

44、款，要求该企业，要求该企业按有关规定，按有关规定，从该劳动合同履行从该劳动合同履行之日起，为吕某缴之日起，为吕某缴纳各项社会保险费。纳各项社会保险费。2022-4-1773?劳动法劳动法?第第17条规定，订立劳动合同不得违背法律、行条规定，订立劳动合同不得违背法律、行政法规的规定。政法规的规定。 ?劳动法劳动法?第第72条规定，条规定，“用人单位和劳动者必须依法参用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。加社会保险，缴纳社会保险费。 第第18条所列无效劳动合同之一就是条所列无效劳动合同之一就是“违背法律、行政法违背法律、行政法规的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，规的劳动合

45、同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力；确认劳动合同部分无效的，假如不就没有法律约束力；确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。2022-4-17743、劳动报酬、劳动报酬日薪、月薪、年薪、福利待遇日薪、月薪、年薪、福利待遇1正常工作时间工资与劳动报酬的关系：正常工作时间工资与劳动报酬的关系：2工资约定的常见方法：工资约定的常见方法： A.最低工资约定法；最低工资约定法； B.工资全额约定法；工资全额约定法； C.实得工资法；实得工资法； D.根本工资法正常工作根本工资法正常工作时间工资；时间工资； E.根本工资加

46、绩效工资法。根本工资加绩效工资法。工资支付的时间约定工资支付的时间约定其他约定其他约定 “小时工工资不得低于元小时工工资不得低于元/小时小时 ：“非全日制用非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2022-4-1775 案例二案例二：跳槽：跳槽问：问：1.步某和步某和B公司是否需要赔偿公司是否需要赔偿A公司？公司？公司的赔偿金额是否合理？公司的赔偿金额是否合理？3.竞业限制竞业限制

47、 1竞业限制的人员：竞业限制的人员： 2竞业限制的范围、竞业限制的范围、 地域、期限地域、期限 3竞业限制一般年限竞业限制一般年限2022-4-17764.劳动合同的解除劳动合同的解除 是指劳动合同订立后，尚未全部履是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提早中断劳动关系的法方或双方当事人提早中断劳动关系的法律行为。律行为。 劳动合同的解除分为法定解除和约劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据定解除两种。根据?中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动法法?的规定，劳动合同既可以由单方依法的规定，劳动合同既可以由单方依法

48、解除，也可以双方协商解除。解除，也可以双方协商解除。2022-4-17775、劳动合同的终止条件、劳动合同的终止条件 1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提早三十日以书面的形式通知动合同。劳动者提早三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以完毕劳动合期内提早三日通知用人单位，可以完毕劳动合同。同。 2劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在医疗

49、期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。期、孕期、产期和哺乳期满为止。2022-4-1778三、相关的劳动法规三、相关的劳动法规1.中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 劳动合同和集体合同劳动合同和集体合同 工作时间和休息休假工作时间和休息休假 工资工资 劳动平安卫生劳动平安卫生 女职工和未成年工特殊保护女职工和未成年工特殊保护 职业培训职业培训 社会保障和福利社会保障和福利 劳动争议劳动争议 监视检查监视检查 法律责任法律责任2022-4-17

50、792.中华人民共和国企业劳动争议处理条例中华人民共和国企业劳动争议处理条例企业调解企业调解企业调解委员会：企业调解委员会：1职工代表职工代表2企业代表企业代表3企业工会代表企业工会代表仲裁仲裁仲裁委员会：仲裁委员会：1劳动行政主管部门的代表劳动行政主管部门的代表 2工会的代表工会的代表 3政府指定的经济综合管理部门的代表政府指定的经济综合管理部门的代表罚那么罚那么2022-4-1780课后考虑：为什么要签订劳动合同？课后考虑：为什么要签订劳动合同？ 刚刚毕业的小刘在一家外资企业谋到了一份职刚刚毕业的小刘在一家外资企业谋到了一份职位，不仅工作条件好，工资待遇也非常优厚，单位，不仅工作条件好，工