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1、煤矿全员安全培训管理考核制度 第一篇：煤矿全员平安培训管理考核制度 煤矿全员平安培训管理考核制度 第一章 总 则 第一条、为加强全员平安培训工作，落实培训责任，加大培训力度，促进全员平安培训工作制度化、规范化，不断提高全矿职工的平安生产学问和平安技术素养，制定本方法。 其次条、分工：各队组书记是本队组业余平安培训的第一负责人，技术员是日常业务的具体负责人，队长为本队组的培训效果负全责。 第三条、形式：“每日一题、“每周一课、“每月一考。 各队组要制定平安培训制度，要有阶段培训支配和内容。 “每日一题：利用班前会进行培训，时间不少于10分钟。由值班队干负责“谁值班、谁备课、谁讲课，培训对象为当天
2、当班的入井职工；培训内容要针对本队、本班平安生产实际状况进行。 “每周一课：时间每周三，培训时间不少于30分钟，由本队技术员负责备课、讲课，内容为本周所培训的“每日一题或平安基本学问及本工种的应知应会。 “每月一考：在每月中旬的第一个周的周三进行，考试由区科技术主管或队组的技术员组织考试，考试内容主要是本月所讲“每日一题的内容，考试方式为闭卷。 第四条、 指导原则：以职工自学为主，本着干什么学什么，用什么学什么，在学习中实践，在实践中学习的原则，不断驾驭基本学问，熟识专业学问，了解相关学问，提高全员平安素养，为培育本质平安型职工、建设本质平安型矿井奠定坚实的基础。 第五条、培训工作及管理 全部
3、生产及帮助区队必需严格执行“每日一题、每周一课、每月一考制度，利用班前特别钟进行平安培训，培训要有针对性和实效性，要加大现场操作技能的培训力度。 第六条、考核奖罚 由安健环部牵头组织，人力资源部、党群工作部协作，每月对全矿全部部门科、队平安培训状况进行检查，检查结果按季以百分制进行排名排队考核，其中抽考及格率占40%，抽考参考率占20%，抽考平均分占30%，全员平安培训资料占10。对排在后三名的区队负责人队长、书记、技术员分别罚款300元、200元、100元。并且在荣耀榜上进行公布。 全员平安培训“每日一题、每周一课、每月一考必需与平安结构工资挂钩，各单位要结合本单位实际制定全员平安培训考核奖
4、罚方法。 第七条、在矿全员抽考中，成果90分以下的每人罚款50元，不及格者每人罚款200元；缺考者每人罚款300元，并且在曝光台上进行公布。该罚款用于对考试优秀人员的嘉奖，培训教材的购置。 第八条、 矿内平安培训嘉奖： 1、全员平安培训经费管理：人力资源部与财务部根据全年工资状况对计提的职教经费进行专款专用。 2、全员平安培训经费用处：主要作为全员平安培训嘉奖基金，用于对矿每月抽考成果优秀人员、学习明星、优秀学员、优秀老师、优秀组织单位和个人的嘉奖。 3、矿每月抽考成果为总分或前10名95分以上人员每人嘉奖100元。 附：每日一题培训制度、每周一课培训制度、“每月一考培训制度、平安培训问责制度
5、、学习明星评比嘉奖制度。 每日一题培训制度 1、全部队组都要制定“每日一题平安培训考核制度，培训时间保证不少于10分钟。 2、工程师和技术员要确定阶段培训支配和内容。平安培训内容包括：入井须知、平安学问每日一题问答、平安学问题库及三大规程中相关内容、本单位运用设备的技术性能、操作要领的应知应会等。 3、必需每天备课，各队每天要按时将当天的“每日一题内容公布在会议室的醒目位置。 4、各队当天值班干部要提前备课并填写统一的“班前会备课本，负责向当班全部职工讲解“每日一题内容。要求讲解要联系生产实际，由浅入深，通俗易懂，能让职工听得懂、记得住。同时对昨天的“每日一题内容进行抽考，抽考结果与平安质量明
6、细化考核挂钩。 5、全部职工应将“每日一题学习内容记在本人学习笔记本上。笔记本由各队为职工统一配备。 6、每名职工每月至少驾驭十道题。 每周一课培训制度 1、区队要制定“每周一课平安学习培训考核制度。 2、 “每周一课平安培训为每周周三，培训利用班前、班后会，时间不少于20分钟。 3、 “每周一课内容为本周所培训的“每日一题或平安基本学问及本工种的应知应会等。 4、 “每周一课由本队当班值班干部组织，谁值班、谁备课、谁讲课，参加人为本队当班全部下井职工。 5、“每周一课的考核、监督由区队负责，安健环部、人力资源部负责监督检查。 “每月一考培训制度： 1、各区队要制定“每月一考制度及与平安结构工
7、资挂钩实施方法并建立挂钩考核台帐。 2、考试时间为每月最终一周，“每周一课时间，考试时间为30分钟，考试人员为当班出勤人员，不出勤人员上班后要组织补考。 3、“每月一考由各区队技术负责人负责，考试内容主要是全月的“每日一题和自编教材精选出的具有典型性、代表性、针对性、好用性的内容。 4、各队要按每个人的考试成果进行排名排队，与当月平安结构工资挂钩并张榜公布。 5、考试不及格者脱产培训，直至合格，否则不准上岗。 平安培训问责制度 1、凡发生严峻“三违、伤亡事故、等级非伤亡事故和矿内抽考不及格四类的主要责任者的培训包保质量和培训效果进行问责。 2、对培训效果的问责，主要追究是否进行了培训，是否按要
8、求进行了培训。 3、对培训抽考人进行问责，主要是追究在培训抽考时培训前责任人是否弄虚作假。 “学习明星评比嘉奖制度 1、各队按本队职工“每日一题、“每周一课、“每月一考试的学习、驾驭及考试状况，在队部墙上给每个职工分栏挂“星。 2、每月考试成果的前三名为队“学习明星，即矿“百名学习型员工，由队支部书记、队长、技术员负责考评。 3、月出勤低于10天，但考试成果在前三名的，不得评为“学习明星。 4、连续3个月参加“每月一考，并排在本队前三名的，为区“学习明星，由队支部书记、技术主管负责考评。 5、连续半年参加“每月一考，并排在本队前三名的为矿半年度“学习明星，由安健环部、人力资源部负责考核。 6、
9、连续12个月参加“每月一考，并排在本队前三名的为矿年度“学习明星。 其次篇：全员平安教化培训管理制度 全员平安教化培训管理制度 一、目的 为了搞好企业平安生产教化，提高员工平安生产素养，加强平安管理基础工作，为防止人的担忧全行为的产生、消退物的担忧全状态出现的基本措施。通过平安生产教化，可牢固树立员工“平安第一，预防为主的思想，特制定本管理制度。 二、术语和定义 企业平安生产教化制度包含：经常性的平安教化，三级平安生产教化，平安生产月活动，特殊工种教化，事故案例教化等。 三级平安教化指新入公司员工的公司、车间、班组三级平安教化。 三、职责分工 1、 公司安监站负责公司员工的经常性的平安教化工作
10、的实施。 2、公司安监站负责新员工及外来施工人员的一级平安教化、公司级平安培训的实施及相关管理等。 3、财劳部负责协调支配新员工接受各级平安教化并保证平安培训教化所需设施；按要求明确从业人员岗位标准。 4、其它相关部室负责协调支配外来施工人员接受相关平安教化，各部室负责对口外来参观、学习人员的培训教化。 5、财劳资产部负责平安教化培训相关费用的保障 四、管理组织 1、培训教化管理 1、各厂点、部室应严格执行平安培训教化制度，根据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定相宜的平安培训教化目标和要求。根据不断转变的实际状况和培训目标，定期识别平安培训教化需求，制定并实施平安培训教化支配。 2、目标和要
11、求：公司全部在岗人员全部经过三级平安教化并考核合格，每年按要求完成再培训规定学时；外来人员进入公司全部经过相应的培训。 3、每年12月份，各生产单位及部门根据实际培训需求状况，制定翌年平安培训需求支配并报公司的财劳部。 4、公司安监站根据各生产厂点及部室的需求状况，结合上级管理要求制定公司平安教化培训支配。各生产厂点及部室依据公司培训支配，结合本单位状况制定车各自培训支配。 5、财劳部每年制定平安培训教化预算，各相关部门保证培训所需人员、资金、设施。 6、公司为从业人员建立平安教化培训档案，做到一人一档。各厂点、部室严格全员三级平安教化管理，未经平安生产培训合格的人员不得上岗。 7、通过开展经
12、常性平安培训教化，逐步确立平安终身教化观念，提高人员平安意识和实力。 2、管理人员培训教化 1、公司主要负责人和平安生产管理人员按规定接受特地的平安培训教化，经平安生产监管部门考核合格，取得平安资格证书后方可任职，并按规定参加每年的再培训。公司主要负责人和平安生产管理人员平安资格初次培训时间不得少于32学时；每年再培训时间不得少于12学时。 2、新提拔的中层干部、专业工程技术人员由政工部协同安监站对其进行任职前的平安培训，考试合格后方可上岗。 3、各生产厂点专兼职平安管理人员由公司安监站负责进行平安培训。 3、从业人员培训教化 1、从业人员的岗前培训时间不少于24学时，每年接受再培训，培训内容
13、包括平安生产法律法规、标准、操作规程等。 2、特种作业人员按有关规定参加平安培训教化，取得资格证后方可上岗并定期复审。 3、特种作业人员应按规定参加特地的平安培训教化，取得特种作业操作资格证方可上岗。 4、特种作业操作证按规定定期复审，特种作业及特种设备作业人员建立管理台账。 5、在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，对有关人员操作和管理人员进行特地培训，经考核合格后，方可上岗。 4、新从业人员培训教化 1、新从业人员按有关规定进行厂级、车间级、班组级平安培训教化，经考核合格后，方可上岗。 2、公司为新从业人员建立职工平安培训教化档案。 3、新从业人员新招、调入、临时、派遣、实习等人员必需经
14、过至少24学时的三级平安教化。 4、三级平安教化必需逐级完成，在上一级培训考核合格之前不得进入下一级。一级平安教化由财劳部、安监站负责， 二、三级平安教化由人员所在厂点、班组负责。 5、新从业人员经三级平安教化、培训、考核成果合格方可上岗。 6、三级平安教化内容遵照国家平安生产监督管理总局令第44号生产经营单位平安培训规定中的岗前平安培训内容。 5、其他人员培训教化 1、员工转岗、复工因病或其他缘由脱离工作岗位一年以上再上岗应进行 二、三级平安教化教化，考核合格后方可上岗。培训考核状况记入职工平安培训教化档案。转岗或复工前由财劳部通知，以便监督检查其平安培训教化状况。 2、相关方的作业人员进行
15、入厂平安告知教化，并进行签名存档。 6、日常平安教化 班组平安活动的形式和内容 1、宣讲由班长或平安员等向班组成员宣讲、传达上级平安生产工作精神、指示和要求。 2、学习学习有关平安生产文件、平安通报、平安技术规程、平安管理制度和平安技术学问。 3、探讨班组成员根据学习内容，结合本班组实际状况，分析存在的问题，探讨切实可行的防范措施。 4、竞赛开展岗位平安技术练兵，平安活动竞赛等沟通活动，推广平安操作先进阅历。 5、其他适合班组平安活动的形式和内容。 7、班组平安活动的要求 1、各生产厂点制定符合自身实际的班组平安活动支配，各车间结合平安生产实际，制定车间、班组月度平安活动支配并规定活动形式、内
16、容和要求。 2、各班组依据月度平安活动支配开展平安活动，并填写班组平安活动记录，班组平安活动要求有负责人、有支配、有内容、有落实。 2022年1月1日 第三篇：煤矿平安培训管理制度 纳雍县阳长镇东联煤矿 平安培训管理制度 矿 长： 总 工： 平安矿长： 生产矿长： 机电矿长： 编 制： 2022年2月28日 1 东联煤矿平安培训管理制度 第一章 总 则 第一条 为贯彻“平安第 一、预防为主、综合治理的平安生产方针，加强职工平安培训工作，落实平安生产教化培训责任，建立健全平安生产培训长效机制，保证平安培训工作顺当开展。根据国家煤矿平安有关法律、法规，特制定本制度。 其次条 本制度适用范围：制度适
17、用于矿属全部单位科室、区队的全部职工。 第三条 深化开展平安教化，扎实推动平安培训工作，普及平安学问，提倡平安文化，使平安培训工作制度化、长期化、科学化。 第四条 依据上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教化培训管理制度。 第五条 对员工的日常培训内容，应包括煤矿平安生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述“岗位描述“个人素养提升等煤矿平安常识。 第六条 矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室，依据各自的职责，对矿属各单位的平安培训工作实施监督管理。 其次章 有关培训职责 第十一条 为加强员工培训工作，
18、成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工 2 培训工作领导小组。 第十二条 组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训支配的编制、实施，劳资科协调协作实施。 第十三条 培训中心根据工作需要负责员工平安培训支配的编制、实施。 第十四条 各业务科室根据工作需要负责专项业务培训支配的编制、实施，培训中心协调协作实施。 第十五条 培训中心根据工作需要负责员工技能培训支配的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训支配。 第十六条 培训中心、劳资科、安检科依据相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述和“手指口述法。 第十七条
19、矿各职能业务科室负责对对应区队的平安培训活动状况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。 第十八条 为加大煤矿工人平安培训力度，必需大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述和“手指口述等平安常识培训。 第十九条 业务科室是本单位平安培训的第一责任人，负责本单位职工的平安教化培训制度的建立并按要求组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的平安教化培训活动，同时做好相关记录，内容翔实、规范，协作有关部门做好定期检查、考核 3 工作。 其次十条 安检科负责对各级各类培训过程、质量、效果的监督检查，对关键岗位人员、特种作业人员、一般工种人员持证监察及惩处。 其次十一条 矿
20、培训中心负责新员工的岗前培训及煤矿一般工种培训、复训的教学组织和管理工作，制定教学支配组织考试、学员成果登记、学员考勤、档案管理等。负责平安管理、特殊工种的初训、复训组织工作。 第三章 培训对象、时间与内容 其次十二条 与平安生产相关的职工每年必需接受一次特地的平安培训。 1.特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，除当年参加上级培训以外的人员，每年仍须接受有针对性的平安培训。 2.一般工种人员每年接受平安复训的时间，不得少于20学时。 3.待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必需按规定接受一次平安培训，时间不得少于30学时。 其次十三条 新入矿的井下员工必需接受培训的时间规定：理
21、论学习培训不少于48课时，实际操作培训不少于15课时，导师带徒不少于四个月签订师徒合同书。 其次十四条 平安培训主要内容： 4 1.平安生产法律法规学问； 2.矿井概况、工作环境及井下危险因素、所从事工种可能造成的职业健康损害和伤亡事故，该工种的平安职责、操作技能及强制标准； 3.知道拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧急状况下停止作业和撤离现场的责任、义务与权利； 4.应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水灾、顶板等灾难的自救、互救方法与避灾路途； 5.自救器及其它平安逃命装备和设施的运用和平安指示标记； 6.瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防； 7.职业卫生健康与劳动爱惜等专业学问；
22、8.五大自然灾难水、火、瓦斯、顶板、粉尘各级各类事故案例。 第四章 培训班管理 其次十五条 举办培训班的根据：举办各类培训班应按照培训支配和分解的月度培训支配进行。特殊状况下，需在支配外举办培训时，由有关部门提出申请，分管领导同意，培训部门根据用人单位的要求认真组织培训。 其次十六条 学习方式：学习方式分为脱产、半脱产、业余三种。 5 其次十七条 教学考勤管理：接受每天四点名与不定期抽查点名方式，根据培训班的特点和学习内容可制定不同的点名方式考勤。 其次十八条 对学员的要求：学员在培训期间应遵守学员守则，听从培训管理人员的管理，遵守培训班的教学规章制度。做好课程预习，除接受面授学习时间外，要坚
23、持自学做好复习。 1.学员在上课学习期间，无故迟到或早退一次，罚款20元;旷课一次罚款100元;迟到或早退累计3次按旷课1次论处，旷课两次以上取消学习资格，资格证作废。参加公司、矿平安资格证书培训、复训考试一次补考不及格者，不准再从事特种作业、关键岗位，由原工作单位刚好调整工作岗位。 2.学员因有事不能上课，必需提前写请假条，注明请假缘由、起止日期等。由班主任签字，交培训部门负责人批准。在培训期间，培训部门负责人批假权限只一天，超过一天由学员所在单位审批新工人由劳资科审批矿分管培训领导签字，方可准假。请假未被批准而缺课者，视为旷课。学员因病不能上课，由矿医院出具证明，最迟于次日交培训部门认定，
24、否则病假无效。三日以上的病假由学员原单位批准，休病、事假超过培训时间三分之一的，不参与本期培训考核，可进入下期重新学习。 3.学员实际操作培训期间应遵守实操单位的各项有关制 6 度、规定，自觉听从现场实习所在单位的各项管理，保证各项平安。 其次十九条 实际操作培训：由所在区队主管亲自组织，制定实操培训支配、方案，技术人员按支配实施、考核，考核成果记入学员培训档案。实操培训期间的平安管理由区队主管、技术员负责。 第三十条 新工人培训班由劳资科出具需培训人员名单及培训证明10人以上，分管培训领导签批，培训中心制定培训支配。 第三十一条 监考职责：对巡考、监考失职者，赐予一次罚款50元，并取消其参加
25、巡考、监考的资格。 第三十二条 试卷保管：泄漏试卷、试题隐私者，赐予责任者罚款100元，并不准其从事与此相关的工作。 第三十三条 培训结束考核：考试成果不及格可赐予补考一次，但须交补罚款20元矿另定除外。补考仍不及格者进行脱产培训，培训期间不予转工。 第五章 老师管理 第三十四条 老师的选聘：依据专职老师和兼职老师相结合的原则，选聘那些专业学问渊博、具有丰富现场阅历、传授学问实力较强的中级以上专业技术人员或副科级以上管理人员担当老师。 第三十五条 老师的职责：老师在教学过程中应遵循教学原 7 则，不断改良教学方法，努力提高教学质量。老师应根据教学支配的要求制定授课支配。应有完好的教案(课时授课
26、支配)教案应按规定认真编写，应尽可能接受直观性教学、多媒体教学，提高学员学习的主动性，使学员理解、驾驭更多煤矿平安学问要点、应知应会。 第六章、培训管理 第三十六条 培训部门根据年、月度培训支配与生产实际状况，刚好开班培训，开班前应提前5天以书面形式将培训时间、内容，参加培训人数通知有关单位，单位在接到通知后应在开班2天前将参加人员名单报培训部门，同时通知参加培训人员，合理支配好参加培训人员的工作时间。没按要求参加培训的，少参加1人对该单位罚50元。 第三十七条 培训管理人员要按支配做好各班的开课准备工作，提前10天通知讲课老师备课，并协调好兼职老师的工作支配。 第三十八条 努力完成矿下达的年
27、、月培训任务及上级支配的其他各项培训任务，负责指导、监督、检查区队内部培训班的落实状况及培训后的考核工作。自觉接受上级部门及领导的检查与监督。 第三十九条 负责组织有关人员进行试卷命题，监考等，及对考后的试卷、教案、考勤表等资料归档工作。对考试合格者刚好办理有关证件。 8 第四十条 培训结束后，根据培训效果评价体系评估方法对培训效果进行评估。 第四十一条 对外出培训人员，采掘工日工资50元；生产帮助工日工资30元；凡参加矿组织的培训超过2小时的每天补助5元。 第四十二条 参加集团公司或外部单位的培训人员必需先到矿培训部门登记备案，报请领导经批准后方可参加。培训结束后，持培训部门发给的有关证明，
28、到培训部门登记注册，方可办理报销手续。 第四十三条 参加外培人员考核不合格没有取得有效证件的，培训期间所发生一切费用自理。凡经补考不合格者，不能从事本工种作业。凡持与本工种不相符或无效证件的，后果自负。 第四十四条 平安管理人员、特殊工种人员不按规定参加培训和复训的，对本单位双基考核每人次扣1分，并取消本人互联保变更工种的除外，但：必需经矿有关领导批准；有特殊状况由本单位主管领导签字，交培训中心备案。 第四十五条 需要特殊工种的单位，在每月5号前以书面形式把名单及照片4张交培训中心，培训中心根据各单位所报支配刚好支配培训时间。 第七章、培训效果评价体系 第四十六条 培训效果评价： 9 1.通过
29、培训、考试，以参培人员的考核分数来确定培训效果培训科负责。 2.参培人员考试合格上岗后，以所获得的学问、技能运用于实际操作的程度来确定由学员所在单位负责，刚好填写“学员跟踪调查表并反馈培训单位。 3.参培人员培训结束后，通过座谈或问卷填表方式对培训的方式、内容、教学过程、老师等方面进行评价培训科负责。培训部门根据以上反馈信息，分析缘由刚好调整培训方案。 第八章 激励机制 第四十七条 区队激励机制：对内部开展培训较好，每期培训班人均考核成果合格率在95%以上的区队，能主动协作培训部门按时参加公司组织的培训，且培训合格率在此95%以上的，并完成了各级各类培训支配的区队，年终赐予适当嘉奖。 第四十八
30、条 对有关科室的激励机制：能主动协作培训工作，刚好支配本部门有关人员参与授课每月不少于一次，对对口区队培训每月不少于2次义务技术指导、检查、监督管理的，年终赐予适当嘉奖。 第四十九条 聘请老师讲课费标准：讲课老师是队长含科长、高级技师、中级职称时，即每课时按30元，其他有关人员每课时按20元，高级职称和副矿级领导授课时，每课时按50元计发讲课费。 10 第五十条 监考、编题、判卷费用标准：监考：每节课30元；编题每套50元A4制4张，4号字；改卷：每份0.5元。 第五十一条 激励员工自主学习机制： 各科室、区队要制定激励员工自主学习的激励制度，树立“自主学习“自主保安“学习变更命运的思想观念，
31、主动创建“学习型企业“学习型科、区队“学习型班组的的机制气氛，夯实平安基础。 1.各科室、区队要为员工自主学习供应各项学习条件，制定激励员工自主员工学习的嘉奖制度。 2.员工凡通过自主业余学习，经过考试或矿提问成果优异者，将赐予全矿通报表扬，并作为年终评先的条件之一。 3.员工凡通过自主业余学习，取得本专业高等学历，能够将学学问真正运用到实际工作中，从而获得地市级本专业技术比武前3名的，在职业技能鉴定中将作为优先晋级的条件之一。 第九章 附 则 第五十二条 对基层单位培训工作的各项考核将按煤矿平安生产双基建设工作标准及考核方法、煤矿2022教化培训支配及工作支配看法中的具体规定进行考核。 第五
32、十三条 本规定自下发之日起执行，如与上级主管部门及国家有关规定相抵触时，按上级部门及国家有关规定执行。 11 第四篇：煤矿平安员考核管理制度 平安员管理制度与惩处标准 为进一步建立健全工程质量验收管理体系和平安动态管理体系，强化质量标准化意识，增加每位管理人员得事业心和责任感，经矿委探讨制订本考核制度： 1、每项工程开工前，认真学习规程、措施，签字并考试，考核不及格的一次罚50元，并停班学习直到完全驾驭为止。 2、按规定下井携带验收器具及测量工具，每觉察一次不带器具下井的罚50元。 3、平安员每月抓“三违不少于6次上、中、下旬各两次，隐患排查条数不少于30条，自查自销，安检科建立专档，由班长负
33、责汇总当班的“三违及隐患登记检查。按时完不成少一个“三违罚款100元，少一条隐患罚款30元。 4.现场探放水距离确认和探水钻孔的验收状况，每有一次不汇报惩处50元。 5、严格执行现场交接班制度，觉察一次不交接罚款50元。 6、认真做好各项检查记录及当班受到的影响缘由、时间、后果，精确汇报本班的进尺和工程质量验收状况，认真填写报表，每觉察一次未按规定执行的罚款20元。 7、当监管现场发生工伤时，必需第一时间驾驭第一手资料，下班后以书面的形式汇报安检科，不汇报或弄虚作假者视情节轻重惩处50元200元的罚款。 8、觉察皮带机尾不上护罩，惩处队组机尾负责人30元，平安员同等。 9、觉察不运用前探梁，惩
34、处队组前探梁负责人50元，平安员同等。 10、觉察综掘机急停不起作用或停机不闭锁，惩处综掘司机50元，平安同等。 11、觉察电话、电铃距离工作面远超出皮带机尾，惩处班长30元，平安员同等。 12、觉察过桥落的远超过机尾硬架，惩处跟班队长30元，平安员同等。 13、觉察瓦斯探头、风筒距离工作面远还作业，惩处跟班队长50元，平安员同等。 14、觉察顶板、帮不好而不实行措施，惩处跟班队长和班长100元，平安员50元。 15、现场觉察违章不制止让其他领导望见或被人举报，惩处平安员50元。 16、觉察远离作业现场或不在重点地点监管而在其他地点闲聊的，惩处平安员50元。 17、觉察“三违不制止而且本人也参
35、与其中的，惩处100元的罚款。 18、巷道成型不达标的不准挂网打锚杆，每觉察一处巷道成型不达标准而未实行措施就支护的惩处平安员50元，并要求本班平安员负责跟踪落实处理。 19、严禁因公向施工单位吃、拿、卡、要，有意刁难队组每觉察一次罚款100元；情节严峻的给与重罚或解除劳动合同。 20、每天把当班的班检记录交由班长汇总，班长把汇总表交办公室文件盒内，每觉察一次谎报、瞒报，弄虚作假不填写记录，不能照实反映当班工作状况的罚款50元，由屈宏亮负责整理收集。 21、特别交待了的工作要尽力完成并汇报，一次不执行罚款50元。 22、炮掘严格执行炮眼的布置程序，对由于监管不严而造成的大面积超挖或欠挖现象每觉
36、察一次惩处当班平安员50元。 23、各掘进队组的工具力矩扳手、锚杆锚索拉力计必需配备齐全，随时保持完好，每觉察一次由于工具损坏而不能刚好汇报 造成质量问题的视情节轻重惩处20至50元。 24、平安员当班觉察的问题，未能当班刚好处理的必需向安检带班长汇报，没有汇报的让查出来罚本班平安员50元。 25、锚杆每根外露超过4公分或未顶开盖的惩处支护工20元。 26、锚索外露超过20公分的惩处支护工50元。 27、网片搭接低于15至20公分的一处处罚20元。 28、网片的绑扎超过10至15公分的一处处罚20元。 29、锚杆的角度低于85度的每根惩处10元。 30、锚索的角度低于85度的每根惩处50元。
37、31、超挖或欠挖5公分至10公分的惩处30元，10公分至20公分的惩处元 ，20公分以外的惩处100元，30公分以外的惩处200元。 32、当班顶部及两帮网片涨紧度不够的每排惩处10元。 33、当班安装的锚索，未预紧的罚50元，拉力器损坏缘由的除外。 34、安装失效的锚杆未回收托盘的每根惩处20元。 35、锚杆紧固力不够的每根惩处20元。 36、锚固剂数量安装未达要求的重新补打安装外，并每根惩处50元。 37、底角网片超过40公分以上未补接网片的每排惩处20元。 38、当班底角损坏的锚杆而未整改或补打的锚杆每根惩处20元。 39、锚索预紧力不够的每根惩处50元。 40、锚杆盖错用的每根惩处10
38、元。 41、锚索，锚杆的钻孔深度超过外露值5公分的每根惩处20元。 42、打水沟不拉线或不直觉察一次罚款20元，。 40 43、8#煤层锚索最多不能超过40米，9#煤层锚索必需跟到迎头。顶板有转变时，要加强支护，补打点锚杆或锚索，否则惩处跟班队长50元。 44、每月检查平安员工作实力及沟通实力、执行力，业务水平较强的，工作认真、踏踏实实的科员可享受嘉奖，根据矿有关领导审批，适当的给与嘉奖。 回采部分 1、乳化液浓度3%-5%、泵站压力不低于30MPA,现场有乳化液浓度检测工具和定期清洗检修记录；缺一项罚乳化泵司机30元. 2、回采超前单体液压柱初撑力柱径为80mm支柱大于或等于60KN;柱径为
39、100mm支柱大于或等于90KN,验收员每班检查并填写记录，漏检每次罚款30元。 3、液压支架初撑力不低于泵站压力额定值的80%(24Mp),验收员每班巡查，并填写检查记录，对漏液支架或支架不接顶的必需现场催促处理。 4、两端头强行割锚杆的或进入机道处捡锚杆的，平安员现场必需刚好制止，对现场监管不力，放纵工人违章的带班长每次觉察罚款100元，并当三违惩处。 5、运用单体柱时，现场检查觉察三用阀失效，漏液，柱心密封圈漏液，顶盖缺少手爪或手把方向不正确的刚好更换，检查不到位的每次惩处端头支护工50元。 6、移架前不预先通知四周停留人员发出警告的，平安员每觉察一次罚移架工20元，并加强思想教化。 7
40、、移架时遇到顶板裂开时，要坚持带压插顶移架，对由于操作不当造成冒顶的惩处当事人50元，并当三违惩处。 8、操作支架升降后，个别操作手把不复原零)位的每次罚款20元。 9、移架后，支架工刚好检查是否有无歪斜、咬架、架间距离是否符合规定，架间的活矸是否处理；护帮是否真正到位；三直一平是否执行到位；两端头平安出口高度不小于1.8m,人行宽度不低于0.8m,是否符合规定；工业卫生是否达标等逐一检查，未检查或漏检一惩处20元。 10、检修工更换、处理有压状态下液压系统阀组元件或胶管时，必需先泄压；未插牢U型卡插销或用铁丝带替U型卡的，平安员现场逮住一次罚款50元，并当三违处理。 11、采煤机司机开机前，
41、不检查冷却水或水量是否到达要求开启的每次觉察罚款20元。 12、采煤机带负荷启动，过载状况下强行载割的每次觉察罚款20元。 13、采煤机上没有装设能停止工作面刮板输送机运行的闭锁装置或虽有装置，但动作不灵的，每次惩处机电工20元。 14、割煤过程中顶溜时，工作面刮板输送机不允许出现急弯；采煤司机不准强行满负荷载割，不视察煤帮片帮状况，由此造成压死溜则的惩处移架工或司机每人100元，并当三违惩处，平安员现场必需协调并做出惩处。 15、割煤过程中架间喷雾、割煤机的内外喷雾、工作溜机头和转载机机头喷雾，回风顺槽的全断面水幕等都必需刚好开启，到达正常运行状态，对无故不开喷雾的，平安员觉察一处处罚当事人
42、50元。 16、严禁大块煤、矸石或锚杆运出，一经觉察马上处理，对视而不见造成运输耽误或机械损坏的，每次惩处当事人50元，并当三违惩处。 17、工作面浮煤没有清理洁净；腿锚不刚好的；能回收的材料扔采空区，平安员觉察一次根据情节严峻做出50-100元惩处。 18、设备列车移动时，必需有专项措施，不允许在原有支护巷道起吊单轨吊或起吊重物；绞车工必需要娴熟工持证上岗；固定设备的地锚或马镫必需牢固牢靠，固定绞车的压柱四压两强，迎山有力；设备链接头插销必需闭锁，平安员现场逐一检查落实，对未达标准的每处处罚20-50元的罚款。 19、 平安员负责巡回检查工作面各个环节，催促处理各种隐患，刚好订正各种三违人员违章作业，遇到特殊状况时刚好跟跟班领导或调度值班领导汇报， 若因平安员监督不得力，检查不到位，玩忽职守者每次觉察跟当事人一同受罚。 20、对老问题重复的，第一次重复出现的惩处50元，其次次重复出现的惩处100元，以此类推加倍惩处。 21、在井口不定期