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1、第四章劳动合同的效力第四章劳动合同的效力第一节第一节 劳动合同效力概述劳动合同效力概述一、合同效力的含义一、合同效力的含义是法律赋予依法成立的合同所具有的约束力是法律赋予依法成立的合同所具有的约束力到达当事人意思表示一致的预设效果，必须在法到达当事人意思表示一致的预设效果，必须在法律的范围内，符合国家意志和社会利益。律的范围内，符合国家意志和社会利益。二、劳动合同效力含义二、劳动合同效力含义1、双方当事人必须遵守劳动合同规定的义务、双方当事人必须遵守劳动合同规定的义务2、劳动合同受法律保护，一方违背要承担相应的、劳动合同受法律保护，一方违背要承担相应的责任责任3、劳动合同的变更、解除必须具备法
2、律规定的条、劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件和遵守法定程序件和遵守法定程序第二节第二节 劳动合同的有效要件劳动合同的有效要件一、主体要件一、主体要件一劳动者一劳动者1、年龄：劳动法第十五条、年龄：劳动法第十五条 制止用人单位招制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用未满十六周岁的未成年人。2、劳动才能：安康状况和智力状况：、劳动才能：安康状况和智力状况：疾病、残疾、生理条件疾病、残疾、生理条件3、人身自由、人身自由二用人单位 劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的 企业、个体经济组织、民办非企业单位新增等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动
3、合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。二、内容要件二、内容要件对合同内容的限制对合同内容的限制 1不能违背法律的强迫性规定不能违背法律的强迫性规定 2不能损害社会公共利益不能损害社会公共利益三、意思表示要件三、意思表示要件劳动合同法第二十六条以下劳动合同无效或者部劳动合同法第二十六条以下劳动合同无效或者部分无效：分无效：(一一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；合同的；四、劳动合同的
4、形式四、劳动合同的形式双方合意的载体口头形式，书面形式，默示形式劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动书面劳动合同。合同。第三节第三节 劳动合同的无效劳动合同的无效视频：劳动合同须依法签订视频：劳动合同须依法签订 否那么合同无效否那么合同无效一、我国现行的法律规定一、我国现行的法律规定劳动合同法第劳动合同法第26条以下劳动合同无效或者部分无效：条以下劳动合同无效或者部分无效：(一一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动
5、合同的；实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三三)违背法律、行政法规强迫性规定的。违背法律、行政法规强迫性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。仲裁机构或者人民法院确认。第第27条条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。他部分仍然有效。二、劳动合同无效的情形二、劳动合同无效的情形视频：山西黑砖窑案开庭审理视频：山西黑砖窑案开庭审理一因主体
6、不合格而无效一因主体不合格而无效1、劳动者不具备主体资格的情形、劳动者不具备主体资格的情形1未满未满16周岁签订劳动合同在被发现时已年周岁签订劳动合同在被发现时已年满满16周岁，该劳动合同的效力如何认定？周岁，该劳动合同的效力如何认定？-从订立时就无效，从订立时就无效，“年满年满16周岁只是一个法律周岁只是一个法律事件并非行为，不能产生使合同生效的默示效果事件并非行为，不能产生使合同生效的默示效果 处理：年满处理：年满16周岁后双方愿意继续劳动关系的，周岁后双方愿意继续劳动关系的，可以重新签订劳动合同。可以重新签订劳动合同。2到达法定退休年龄后又被用人单位返聘的，是否存在劳动关系？劳动法没有排
7、除，那么应视为受劳动法调整。3精神病人与用人单位签订的劳动合同效力如何断定？完全无民事行为才能人限制民事行为才能人：与其安康状况相适应的工作4外国人与用人单位签订的劳动合同效力如何断定？台港澳同必须首先由用人单位为外国人向主管部门申请?外国人就业答应证书?，方可就业，合同也才是有效的，否那么是无效的二因内容不合格而无效二因内容不合格而无效主要是违背法律的强迫性规定，如试用期超主要是违背法律的强迫性规定，如试用期超过过6个月，那么该条无效。个月，那么该条无效。还包括以合法形式掩盖非法目的的情形。贩还包括以合法形式掩盖非法目的的情形。贩毒、色情毒、色情三因意思表示不真实而无效三因意思表示不真实而无
8、效1、采用欺诈、胁迫、乘人之危手段订立的合同、采用欺诈、胁迫、乘人之危手段订立的合同如虚假招工广告，许诺高薪，但签约后不能兑现；劳如虚假招工广告，许诺高薪，但签约后不能兑现；劳动者隐瞒身体状况，伪造学历等而订立劳动合同。动者隐瞒身体状况，伪造学历等而订立劳动合同。如饭店雇佣身无分文的打工妹，包吃住每月只给如饭店雇佣身无分文的打工妹，包吃住每月只给100 元。元。该条是强行性的当然无效，而不是取决于当事人是否该条是强行性的当然无效，而不是取决于当事人是否行使所谓的行使所谓的“解除权。解除权。2、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的四、无效劳动合同
9、确实认机构四、无效劳动合同确实认机构根据根据?劳动合同法劳动合同法?第二十六条第三款，劳动合第二十六条第三款，劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。应当首先由劳动争议仲裁机构确认劳动合同是应当首先由劳动争议仲裁机构确认劳动合同是否无效。当事人对于仲裁结果不服时，方可向否无效。当事人对于仲裁结果不服时，方可向人民法院提起诉讼，由其对劳动合同是否无效人民法院提起诉讼，由其对劳动合同是否无效作出最后裁决。作出最后裁决。但值得注意的是，但值得注意的是，?劳动合同法劳动合同法?并没有赋予劳并没有赋予劳动行政部门确认劳动合同无效的权利。动行政部门确认劳动
10、合同无效的权利。五、无效劳动合同的处理五、无效劳动合同的处理一对于劳动者根据无效劳动合同已履行的一对于劳动者根据无效劳动合同已履行的劳动给付劳动给付根据根据?劳动合同法劳动合同法?第二十八条规定，劳动合同第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年度职用人单位无同类岗位的，按照本单位上年度职工平均工资确定。工平均工资确定。二因欺诈、胁迫或者乘人之危导致合同无效根据第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。