《2023劳务员专业技能考试题库及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023劳务员专业技能考试题库及答案.docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023劳务员专业技能考试题库及答案试题1一、单项选择题(共80题，每小题0.5分)1、修改后的中华人民共和国建筑法自()施行。A、1月1日B、5月1日C、7月1日D、9月1日2、建筑业企业资质等级是指()按资质条件把企业划分成的不同等级。A、国务院建筑主管部门B、中央司法行政主管部门C、国务院行政主管部门D、中央司法建筑主管部门3、房屋建筑工程施工总承包企业资质为一级、二级、三级的企业可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金。的施工。A、3B、4C、5D、64、生产经营单位的从业人员的权利不包括()oA、批评权B、知情权C、避险权D、休假权5、高强度混凝土指强度等级不小于()。A、C50B、
2、C60C、C65D、C706、下列哪项不属于房屋建筑施工图(B)oA、建筑施工图B、总施工图C、建筑施工图D、设备施工图7、粉刷层在()的平面图中不必画出。A、1:100B、1:50C、1:20D、1:108、为使建筑立面图轮廓清晰，地平线用标准粗度的()倍的加粗线画出。A、1.0-1.2B、1.2-1.4C、1.4-1.6D、1.6-1.89、按照施工开挖的难易程度将岩土分为()类。A、7B、8C、9D、1010、()不属于砌体工程。A、水泥砌体工程B、砖砌体工程C、石砌体工程D、砌块砌体工程11、在建筑施工中，按照施工开挖的难易程度讲岩土分成8类,其中()为土。A、一至二类B、一至三类C、
3、一至四类D、一至五类12、次坚石是岩土的()。A、第五类B、第六类C、第七类D、第八类13、用人单位由于生产经营需要经由公会何劳动者协商后最多每日可延长()工作时间。A、1.5小时B、1小时C、2.5小时D、2小时14、我国最低就业年龄是()A、14周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁15、适用于小型的、专业性较强、不需要设计众多部门的施工项目是()OA、工作队式项目组织B、部门控制式项目组织C、矩阵制式项目组织D、事业部制式项目组织16、下列哪一个不属于建筑产品的特点()oA、多样性B、稳定性C、固定性D、体积庞大17、职工从一个工作结束至下一个工作日开始前休息时间为()。A、1011小
4、时B、1213小时C、1314小时D、1516小时18、工作场所应当保持在()oA、1530(B、1032tC、10301D、1532219、女职工不能在()工作。A、矿山、井下作业B、国家标准第二级冷水作业C、工作场所接触放射性物质D、长时间低头弯腰20、劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间必须支付其报酬不低于其工资的百分之OOA、一百B、一百五C、二百D、三百21、属于全体公民放假的节日中劳动节放假()天。A、1B、3C、5D、722、职工带薪休假条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()以上，享受带薪休假。A、一年B、二年C、三年
5、D、四年23、用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督监察权，或者打击报复举报人员的，处于()以下罚款。A、五千元B、一万元B、一万五千元D、两万元24、施工项目是()A、分部工程B、分项工程C、全部工程D、单项工程25、如果做出信访事件的处理意见的行政机关是国务院则（）A、可以继续行政复议B、可以向下一级提出复议C、该决定为终局裁决D、可以行政诉讼26、收行政机关收到信访人的复核应自收到复核之日起（）日内提出复核意见。A、5B、10C、20D、3027、应当设立信访工作机构是（）级以上人民政府。A、县级B、村级C、省级D、市级28、合同无效或被撤销的法律后果不包括（）。A、返还财
6、产B、刑事拘留C、折价赔偿D、赔偿损失29、人力资源包括人的智力、体力、技能和（）oA、知识B、品德C、能力D、人际30、企业利润的主要来源是（）。A、利润总额B、营业利润C、净利润D、总利润31、费用按经济用途可分为生产费用和（）oA、管理费用B、财务费用C、期间费用D、营业费用32、根据合同法，建设工程合同是（）进行工程建设，（支付价款的合同。A、承包人，发包人B、发包人，承包人C、施工方，承包人D、施工方，发包人33、职务工资制在整个工资中（）oA、比重大，比较稳定B、比重小，比较稳定C、比重大，比较浮动D、比重小，别叫浮动34、”能使组织快速而全面考察经营状态的评估指标”指的是（）o）
7、A、业务流程表B、财务衡量指标C、360度考核法D、平衡计分卡35、收行政机关收到信访人的复核应自收到复核之日起（）日内提出复核意见。A、5B、10C、20D、3036、应当设立信访工作机构是（）级以上人民政府。A、县级B、村级C、省级D、市级37、民事法律的基本原则是（）oA、自愿原则B、平等原则C、诚实原则D、守法原则38、与产品生产直接相关的费用是（）oA、营业费用B、生产费用C、期间费用D、财务费用39、建造合同分为固定造价合同和（）。A、非固定造价合同B、成本加成合同C、劳动合同D、流通合同40、“为取得的商品或劳务所支付的现金或转让的其他资产、发行的资本股票、提供的劳务或发生的负债
8、的总额”，指的是（）oA、利润B、公积金C、成本D、权益41、自己代理订立的合同指代理人以（）的名义与自己订立合同。A、代理人B、被代理人C、法人D、当事人42、合同无效或被撤销的法律后果不包括（）oA、返还财产B、折价赔偿C、刑事拘留D、赔偿损失43、行为人利用了对方当事人的危难困境，提出苛刻要求，违背真实意愿与之签订合同属于()OA、胁迫B、诈骗C、欺诈D、乘人之危44、属于可撤销合同的是()oA、当事人一方利用第三人的欺诈B、一方采用暴力手段逼迫当事人C、双方误解D、一方故意欺诈45、限制行为能力人指()oA、10-18岁B、10-16岁C、16-L8岁D、18岁以上46、自己代理订立的
9、合同指代理人以()的名义与自己订立合同。A、代理人B、法人C、被代理人D、当事人47、合同无效或被撤销的法律后果不包括()oA、返还财产B、刑事拘留C、折价赔偿D、赔偿损失48、属于可撤销合同的是()oA、当事人一方利用第三人的欺诈B、一方采用暴力手段逼迫当事人C、一方故意欺诈D、双方误解49、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满()以上。A、十五周岁B、十六周岁C、十七周岁D、十八周岁50、根据公司法的相关规定，劳务企业应办理工商注册并取得()oA、企业法人营业执照B、税务登记证C、安全生产许可证D、组织机构代码证51、一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须()持有相应工
10、种的岗位证书。A、85%B、90%C、95%D、100%52、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A、25日B、30日C、35日D、40日53、技术测定法中的测时法是主要用来观察研究施工过程某些重复的循环工作的工时消耗，不研究工日休息、准备与结束及其他非循环的工作时间，主要使用于（）A、施工设备B、工程机械C、施工机械D、施工机具54、劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系为（）OA、互为倒数B、独立关系C、正比关
11、系D、相关关系55、（）是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所必须的工作时间。A、产量定额B、人工定额C、时间定额D、产品定额56、劳动定额一般常用的方法有经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。四种测定方法，可以根据施工过程的特点以及测定的目的分别选用，但应遵循的基本的程序是（）。A、选择观察对象一进行计时观察一拟定和编制定额一预先研究施工过程一拟定施工过程的技术组织条件B、选择观察对象一拟定和编制定额一进行计时观察一预先研究施工过程一拟定施工过程的技术组织条件C、预先研究施工过程一拟定施工过程的技术组织条件一选择观察
12、对象一进行计时观察一拟定和编制定额D、预先研究施工过程一选择观察对象一拟定施工过程的技术组织条件一进行计时观察一拟定和编制定额57、劳动力总量需求计划的编制程序排列正确的是()。A、确定劳动效率一确定劳动力投入量一劳动力需求计划的编制B、确定劳动效率一劳动力需求计划的编制一确定劳动力投入量C、确定劳动力投入量一劳动力需求计划的编制一确定劳动效率D、确定劳动力投入量一确定劳动效率一劳动力需求计划的编制58、劳动效率通常用()来表示。A、单位/产量B、总消耗量/总工作量C、总工作量/总消耗量D、产量/单位59、在一个工程中，分项工程量一般是确定的，它可以通过()的规范计算得到，而劳动效率的确定却十
13、分复杂。A、图纸B、工程量清单C、施工方案D、图纸和工程量清单60、劳动力负荷曲线，可用函数()来表示。A、X(X)B、Y(X)C、Z(X)D、f(x)61、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A、签订日期B、用工之中C、用工之日D、用工之后62、劳动合同的（）是劳动合同的核心部分。A、期限B、内容C、时间D、条件63、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（）oA、一个月B、二个月C、三个月D、六个月64、竞业限制期限，不得超过（）OA、一年B、二年C三年D、四年65、我国劳动合同法第四十条规定：用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
14、月工资后，可以解除劳动合同。A、三日B、二十日C、三十日D六十日66、劳动合同用人单位的（），是微观劳动管理的基本组成部分和组织劳动过程的必要手段。A、内部管理B、外部管理C、统一管理D、系统管理67、焊接作业分包企业一级资质标准（）A、企业注册资本金30万元以上B、企业注册资本金10万元以上C、企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人D、企业近3年承担过2项以上焊接作业分包，工程质量合格68、分包单位入场前一周内向总包方项目经理部提交企业资信备案资料，（）负责二次审核企业资信的真实性。A、业主方B、总承包方C、项目经理部D、劳务分包单位69、按照法律程序，合同履行完毕后，合同的效力已经
15、终止，经双方协议，劳务分包队伍可以退场，劳务分包退场时，根据()原则，正常退场。A、“我的留下，你的带走”B、“你的留下，我的带走”C、“我的留下，你的留下”D、“你的带走，我的带走”70、模板拆除必须在得到()书面批准的情况下(即拆模申请单得到批准)才能进行，严禁过早拆模。A、业主B、总包C、分包D、专业承包71、劳务分包作业过程管理时，工序报检时间准确至()。A、秒B、分C、小时D、天72、重要物资经总包验收合格后，由物资管理部门负责向()报验，经验收合格后方可使用。A、业主B、总包C、项目经理D、监理73、出现务工人员工作卡、床头卡丢失情况，施工队伍负责应在()内为务工人员重新新办理工作
16、卡、床头卡，否则将视为非法用工予以处罚。A、1日B、2日C、3日D、4日74、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后O内，将务工人员上岗证书进行审验，劳务分包合同签订后()内办理人员注册备案手续。A、3日；7日B、3日；7日C、7日；7日D、7日；14日75、实行实名制管理必须做好现场()管理，配齐总承包企业和劳务企业的劳务员，配备必要的人员进场识别设备和对人员进行综合统计分析管理的计算机设备。A、开放式B、封闭式C、系统式D、横向式76、分包企业()负责建立每日人员流动台帐，掌握务工人员的流动情况，为项目部提供真实的基础资料。A、劳务员B、资料员C劳资员D、材料员77、分包合同
17、订立的质量完全取决于()和分包商的合同水平和法律意识。A、业主方B、承包人C、专业承包人D、材料采购人78、发生劳务纠纷，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向()申请调解。A、相关主管仲裁委员会B、人民法院C、调解组织D、仲裁庭79、目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为()OA、56.5%B、57.5%C、58.5%D、59.5%80、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起()内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A、10日B、30日C、60日D、90日二、多项选择题(共2
18、0题，每小题2分)1、建筑法规定建筑工程安全生产管理必须坚持()的方针。A、以人为本B、安全第一C、遵纪守法D、预防为主2、砌墙砖按工艺不同分为()oA、普通砖B、空心砖C、烧结砖D、非烧结砖3、基本建筑图包括(BCD)A、施工图B、平面图C、立面图D、剖面图4、下列节假日放假一天的是()A、新年B、春节C、清明D、劳动节5、未成年人禁忌从事的劳动有()oA、体力劳动强度分级国家标准第四级体力劳动强度作业B、高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业C、连续负重每小时在六次以上的作业D、锅炉司炉6、关于开办关于城乡个体工商户、合伙企业和有限责任公司的主题资格要求的法律有()A、城乡个体工商户管
19、理法B、城乡个体工商户管理暂行条例C、合伙企业法D、公司法7、信访渠道指便利()或者其他组织反映情况，提出意见或者投诉请求信访救济途径。A、公民B、市民C、集团D、法人8、建筑材料按化学成分分成(BCD)A、金属材料B、无机材料C、有机材料D、复合材料9、工伤职工的哪些情形，停止享受工伤保险待遇。()A、丧失享受待遇条件的B、拒不接受劳动能力鉴定的C、拒绝治疗的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的10、劳动定额的表现形式分为()OA、人工定额B、时间定额C、产品定额D、产量定额11、劳动力需求计划的编制要求是OoA、要保持劳动力均衡使用。B、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定
20、生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。C、要准确计算工程量和施工期限。D、确定建筑工程项目劳动力的需求量。12、劳动力负荷曲线的绘制方法包括（）oA、经验比较法B、分项综合系数法C、类比法D、标准（典型）曲线法13、劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特征包括（）-A、国家干预下的当事人意思自治B、合同双方当事人强弱对比悬殊C、劳动合同具有人身性D、劳动合同同时具有平等性和隶属性14、木工作业分包企业一级资质标准（）。A、企业注册资本金30万元以上B、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负
21、责人C、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上D、企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格15、施工过程中按照“三检制”要求施工，其中“三检制为（）。A、自检B、互检C、专检D、交验检16、劳务纠纷调解的基本原则是O。A、合法原则B、公正原则C、及时处理原则D、调解为主原则17、施工企业所产生的施工生产费用好过直接费用和间接费用，其中直接费用包括(ABC)。A、消耗的原材料等B、动力C、包装物D、劳动保护费18、广义上的收入包括(ABCD)oA、营业收入B、投资收益C、补贴收入D、营业外收入19、合同示范是由(AB)部门联合制定的。A、国家工商行政管理局B、国务院C、党中央
22、D、司法院20、房屋建筑施工图是指利用正投影的方法把所设计房屋的(AB)按照建筑制图国家标准规定绘制的工程图样。A、大小，外部形状B、内部布置，室内装修C、结构，外部形状D、地理位置，大小三、判断题(共40题，每小题0.5分)1、施工单位项目负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。()2、钢筋绑扎搭接连接是用2022号铁丝连接的。()3、建筑总平面图是编制概预算的依据。()4、建筑总平面图是新建房屋所在地域的一定范围内的垂直投影图。05、防水砂浆防水跟其防水层厚度无关。()6、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。()7、依据建筑法，联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的
23、单位的业务许可范围承揽工程。()8、劳动合同中的劳动关系指劳动者与施工方在实现劳动过程中监理的社会关系。()9、从经济学的一般意义上讲，成本是商品经济的价值范畴，是商品价值的组成部分。()10、诚实信用主要包括两层含义：诚实和守信。()11、不得损害社会公共利益原则是当法律上没有规定又涉及损害公共利益时候最后的法律武器。()12、信访事项受理程序为初步审查、作出决定、受理。()13、公司要扩大生产经营规模，必须增加投资，再不可能增加注册资本的情况下公积金可追加投资。()14、营业收入是构成企业利润的主要来源()15、信访事项受理程序为初步审查、作出决定、受理。()16、用人单位发生合并或者分立
24、等情况，原劳动合同继续有效,劳动合同由承继起权利和义务的用人单位继续履行。()17、烧结普通砖的标准尺寸是2401nm50mm。()18、无权代理指有代理权的人代理无代理权的人与相对人订立的合同()19、劳动争议解决方法包括协商、调解、仲裁三个方法。()20、对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行劳动监察室公安机关的责任()21、合同部分无效，不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。()22、营业利润=营业收入-营业成本。()23、合同是以设立、变更、终止民事权利义务为目的的民事行为。()24、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、掺加料和水。()25、职业资格证书与职业劳动活动密切
25、相连，是根据特定特定职业的实际内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级。()26、轻伤指损失工作日超过105日的失能伤害。()27、劳动定额，它是在正常的施工(生产)技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准，或预先规定在单位时间内合格产品的生产数量。()28、测时法按照秒表和记录时间的方法不同，又分选择测时和连续测时两种。()29、劳动力计划要编制企业按月需求的各工种总计划人数，分施工项目的月度计划使用劳动力总人数等。()30、劳动力计划一般用表格的形式表达。()31、在约定时间条款的时候，对于
26、标准工时制的劳动者，用人单位可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8小时。()32、劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更。()33、总包施工方案应在分项工程施工时下发分包单位，分包单位须及时传阅，如有问题应在总包项目经理部方案交底会中提出。()34、施工方案实行三级技术交底制度的，方案编制下发后由分包单位技术部门组织对其单位项目经理、工程管理部门、质量管理部门、安全管理部门、技术负责人进行技术交底。()35、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。()36、发生劳务纠纷，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以
27、向相关主管仲裁委员会申请调解。()37、社会保险法第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。()38、工伤保险实行无过错责任原则。()39、“实名制”是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基本资料不得弄虚作假。40、施工现场是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。()一、单选15：C、C、C、D、B610：B、A、B、B、A1115：C、B、B、B、B1620：B、D、B、A、B2125:A、A、B、D、C2630
28、:D、A、B、A、B3135:C、A、B、D、D3640：A、B、B、B、C4145：B、C、D、A、A4650：C、B、A、D、A5155：D、B、C、A、C5660：C、A、D、D、D6165：C、B、A、B、C6670：A、A、C、B、B7175:C、D、C、B、B7680：A、B、C、C、C二、多选15:BD、CD、BCD、ACD、ABCD610：BCD、AD、BCD、ABC、BD1115:ABC、CD、ABCD、ABC、ABD1620：ABCD、ABD、ABCD、AB、AB三、判断15:X、J、X、X、X610：J、X、X、J、X1115:J、X、J、J、X1620:J、X、X、X、
29、X2125:J、X、X、J、J2630：X、J、J、J、J3135:X、J、X、J、X3640:J、J、J、J、V试题2一、单选（共40题，共40分）1 .在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会2 .发包人、承包人应当对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，发包人应当在书面确认后()内支付已确认的劳务分包价款。A、3日B、5日C、20日D、30日3 .时间研究
30、是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套0。A、动作和方法B、程序和方法C、流程和定额D、数据统计表4 .关于统计分析法，以下说法错误的是0。A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平5 .在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在0周岁以下。A、40B、45C、50D、556 .解决农民工培训经费的是()。A、政府建设主管部门B、分包企业C、总包企业D、自费7 .新发生的工伤，虽办理了工伤备案相关手续，但未对工伤职工进行工伤认定的，其治疗期间由工伤保险基金支付的医疗费用由()来承担。A、由所在单位承担B、由经办机构承担C、
31、由工伤保险基金承担D、由职工个人承担8 .下列说法错误的是()劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前25天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间9 .模板作业具
32、有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于()人；其中，中、高级工不少于0、30；50%B、40；50%C、30；60%D、40；60%10 .工伤职工治疗工伤需要住院的，由()按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放住院伙食补助费。A、所在单位B、职工本人C、工伤保险基金D、社保局11 .工程总承包企业不得将工程违反规定发包，分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资()oA、部分责任B、无责任C、连带责任D、全部责任12 .据统计，引发劳动争议的第一大原因是()A、伙食问题B、健康问题C、治安管理D、劳动报酬13 .下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是
33、00A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人14 .当劳务队伍的总人数超过()以上时，必须配备一名专职劳务员。A、100B、80C、50D、3015 .劳动合同应当一式()份。A、1B、2C、3D、516 .劳务纠纷的性质不包括()oA、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳动纠纷地域广泛性D、矛盾激化性17 .用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付0的工资。A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍18 .采用固定劳务报酬方式的，施工过程中()计算工时和工程量。A、要B、部分要C、不D、
34、全部要19 .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动A、60%B、80%C、100%D、50%20 .建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括()。A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入设行业信用信息提示系统21 .劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。A、3日B、5日C、10日D、20日22 .劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章()。A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门23 .负责工程沉降观测是()。A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人24
35、.伤残职工配置的辅助器具，在规定保修期内由定点配置机构免费维修。人为造成损坏的，其维修和更换零件的费用由()负担。A、由定点配置机构负担B、由经办机构承担C、由工伤保险基金承担D、由职工本人自理25 .发包人、承包人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、5日B、10日C、20日D、30日26 .下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查27 .下列哪项用人单位不必向劳动者支付经济补偿()oA、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合
36、同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的28 .劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于0、5%B、20%C、40%D、50%29 .劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起0日内作出工伤认定决定。A、15天B、30天C、60天D、90天30 .关于农民工工资的领取说法正确的是()。A、可以由项目经理代领B、可以由队长或班组长代领C、可以由农民工近亲属代领D、必须本人领取31 .除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年年底前做到()支付。A、20%B、50%C、80%D、100%32 .劳动者拒绝用人单位管理人
37、员违章指挥，强令冒险作业的，()违反劳动合同。33 视为B、有时视为C、不视为D、部分视为33.享受养老保险待遇的必要条件不包括()。A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口34 .工资结算期超过一个月的，应当每月预付工资，对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按季或结算工资，结算后足额支付，结算期不得超过()oA、本季度末B、本月末C、次年1月20日D、当年春节35 .下面不属于社会保险经办机构的职责的是()oA、筹集社会保险基金B、给付社会保险待遇C、制定社会保险政策D、组织社会保险服务36 .劳务分包合同的形式不包括()A、临时劳务承包B、零散的劳务
38、分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包37 .工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机械设备，其保险费用由0支付。A、工程承包企业B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者38 .对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院D、企业管理部39 .调解委员会调解争议的期限为()oA、20B、25C、30D、3540 .劳务作业工人应当()具有相应的工种岗位资格证书。A、50%B、60%C、80%D、100%二、多选(共10题，共20分)41 .下列属于劳务分包合同价款的是0。A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润
39、42 .下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人43 .突发事件应急状态主要分为以下阶段()A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段44 .有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：()oA、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人
40、单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D、试用期满后签订的合同E、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的45 .下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金46 .医疗保险待遇的主要内容()oA、医疗期待遇B、疾病津贴C、医疗待遇D、免费医疗E、工伤保险费用47 .施工现场作业的劳务人员的要求是()A、人与劳务企业签订书面劳动合同B、必须具备大专以上学历C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、具有机动车驾驶证48 .解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()oA、募捐解决B、银行贷款C、由建设单
41、位或总承包单位先行支付D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金E、通过法律途径解决49 .劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的E、受到警告行政部门处分的50 .工伤认定申请主体主要包括()、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属三、判断(共20题，共10分)51 .()劳务分包人可以将合同下的劳务作业转包或再次分包给他人。52 .()专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。53.()
42、在劳务培训当中，培训地点的选择，还应当考虑培训的人数、培训的成本等因素54 .()混凝土作业分包企业资质不分等级。55 .()在劳务培训当中，培训教师的来源一般来说有两个渠道：一个是外部渠道，另一个是内部渠道。56 .()劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。57 .()劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。58 .()用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。59 .()发包人、承包人再未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10天内将合同订立备案即可。60
43、.()社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。61 .()用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。62 .()劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。63 .()和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。64 .()行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料包括：建筑行业劳务企业施工作业队伍信用评价等级名录和行业协会颁发的建筑业施工作业队信用等级证书。65 .()劳务分包队伍人数在百人以上的劳务分包企业
44、，没有配备专职安全员，可以使用兼职管理人员。66 .()工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。67 .()劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。68 .()总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。69.()在劳务培训当中，外部渠道聘请的培训教师责任心比较强，费用较低,但受企业现有状况的影响比较大，思路可能没有创新。70.()伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限为1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。四、案例分析(共5题，共30分)71.背景资料:某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，
45、该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。(1)、(判断题)主体工程可以由分包单位自主承担。A、正确B、错误(2)、(判断题)国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。A、正确B、错误(3)、(单选题)此事故应由()单位上报。A、分包单位B、监理单位C、设计单位D、总包单位(4)、(单选题)禁止总承包企业，专业承包企业()建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。A、转包B、分包C、发包D、违法分包(5)、(单选题)建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工是属于
46、()。A、转包B、分包C、发包D、违法分包(6)、(多选题)下列说法正确的是()oA、总包企业可以分包非主体的专业承包和劳务分包B、专业承包企业可以分包劳务C、劳务承包可以再分包劳务D、总包企业可以把主体转包出去E、劳务承包不可再分包72.背景资料:陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作,担任项目工程师2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出终止劳动合同通知书，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月
47、31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署终止劳动合同通知书，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。(1)、(判断题)该单位单方面停止陈某的工作的行为是否正确。A、正确B、错误(2)、(判断题)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同A、正确B、错误(3)、(单选题)施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订0。A、五年期限劳动合同B、10年期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、长期劳动合同(4)、(单选题)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委D、劳动争议仲裁机构(5)、(单选题)劳动