《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分300题（精品）(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分300题（精品）(浙江省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。A.推荐方案B.替代方案C.零方案D.比选方案【答案】 CCR9I4V3I4E3E8O4HR7O3P7Z3D9H4L10ZS8M4Q3Y1N1C6M92、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性【答案】 BCR1M5P4A3P7S5N9HV2X2X7Z5A7X2L10ZA8F6A4Q5Y2D10J73、对于一个大型的设备工
2、程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师【答案】 ACV5G4K5X10B8J3V6HU8Q6J2D4O7N5E1ZW9K9M4S2D9B2D94、测评小组的成员不包括（ ）。A.人力资源管理人员B.高层管理人员C.招聘岗位员工代表D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 CCV3T4F10Z2H8I8P1HB2B8I6U5L3G2L1ZZ5D1G4H3S9J3Y85、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACQ5D1R2T6Z5C6B7HV5
3、V5E6K2O3K6Z4ZT9G3M9A6X3L10Z56、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】 BCD8D8U6E1U6N1T2HT1U3E2D3K9A3R8ZI1P8B8T9Z1V5R47、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.兼职者观点【答案】 CCF5X1Q3O6B8J10F7HI6H8U2H3Y1
4、L1S5ZB8Q9O5Q2C3U10L88、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（ ）。A.总需求不足B.自然因素的影响C.劳动力结构调整D.劳动生产率提高【答案】 ACN9H9A7Z1H10U3T9HG4Z1A6C5N2A2F6ZB7R3C3S6H1U3P79、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变
5、化趋势等【答案】 ACL2B5R1B1Q9J8M4HH1M3B10H2A5A8C6ZG10J5A9E10Z7P1W610、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCY1V8L7O8P4G9N7HO4O5K3M5E10Q2K5ZF9A10L2F9N6H4F211、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCQ3H10K2S1L1T6V5HF10S8X3G5W4Z9J6ZH9J10I6V
6、9C2Z4A512、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）A.E高V高=M高B.E高V低=M高C.E低V高=M低D.E低V低=M低【答案】 BCN8X7N8R6F9R7C1HB9E10J4S1P10R4L3ZN3S1A3P1I7C3S613、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】 ACJ1A6H10Z8Y6H5V10HK9O8E1B8L4V5V6ZV4W7Z4J9G9Z6B914、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（ ）培训内容。A.扩张经营范围B.提高中层管理人员的管理能力C.
7、建设企业文化D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】 BCC6N4I10I3W7B1G2HM6D9W7D7F3O7X3ZJ5I5F3E5O8X2K215、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构【答案】 CCP7I6E4K3J10W9D5HO7C1O5F7R4R7D5ZD4Q9J5V4K10L4F716、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（ ）。A.自我控制B.分散控制C.分级控制D.间接控制【答案】 CCT9W10S1Z8E1B9H6HJ3L8T
8、6E9U7X5T8ZP1B6E9W5D5N3G617、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 ACY8G10Y2N10P2Z2B4HG1Q5K5L3T7V1A3ZO8C8A6L1F7T1F218、200mm200mm200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（ ）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】 CCH7A3H3Q3G5T1H1HX5L4N8Q3W9J6L10ZN1T6I9H2Y8G4W1019、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）A.非正式评估
9、B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估【答案】 DCY1J5D7S7J7O2U9HK5O7S7I5J2X7R6ZX4B4M10J10Y1R6T720、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCV8V9A3H6W2O3N10HV4J1N10K4H3T7L8ZD8A9P4X5Y10K4U321、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，
10、该项目大气环境评价应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 BCJ10W10B5L5I5P3A1HT1S8K1L2B3Q10W3ZS3G6N4F7A2F5X422、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCY9K5G5J7G2H9K3HO7U7O4K8X9T9T9ZO2I3C1L3I6E8F123、以下哪项不是软土的特征？（ ）A.透水性差B.天然含水率较大C.强度较高D.压缩性较高【答案】 CCE1D8Z5U9Y2U1B1HH6G4N6T8L8R9V9ZO5R5D9X5P10A9E72
11、4、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACU7R2Y5Y7R3J4E5HT10D1B7R10A4G8N2ZR5T6V8W6E4F9Q825、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】 DCK6K8L8C8L6O1J2HD5R3C5C7M7O5G5ZK7S10U5G6N2L6U626、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 BCE5G9Y1H7
12、J9A1V5HQ4K9I1E5V7R1M8ZO6Y6Y5Y8D6D5Q1027、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（ ）。A.流线B.等压线C.等势线D.以上都不对【答案】 CCM10A8Z4Z4A2F8B10HT10L3A5A1F9L4N3ZU6Z4N6V3T7R9R428、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ）A.50B.100C.150D.200【答案】 BCE8F5X9I7L2W7H5HQ5D2Q8J1J10M6U2ZK9U10Y2H8A6T1D629、人们平时讲的态度主要指（
13、 ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCN2L2T9E4O7U5M5HY10N10B10L5L2I4R7ZZ10J1T9P3P5P2Y630、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCK1R4M8L1C10I7S10HK2K5M7P9F8V2E1ZU2G1X2I4O3T4R131、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（ ）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】 ACK9T2K5E10K9M10K9HW10H1Q2I9P8O
14、5L6ZO6S6V8P4J7V5U232、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】 BCG8U7W3S3H6W3T8HT4E6T6E8X6L1S4ZC4N8H1K6Z9O2C733、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】 BCH8Z8R8D7A1D4P9HH3E5D2V6H5U7G2ZU6H8S6Q5P10V2C534、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 CCJ1Z9P7K6D1V6R5H
15、U6P5R5O9M4F6K7ZX3N9W10M10Y4V10I135、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCY6J3G7B3Y7F9U5HD10L3E3A2Q5J2P9ZQ5C10M1T1D3M10T636、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】 ACO3J8H10G3W7C8V9HA4Z1B6I2I7R7W3ZC9I10U9F7F10J8Z1037、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定
16、薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCY3U6U7Z1A9B2J2HB7W4P9J1V1X7O7ZK7B9X2X4N1A6T438、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACE9N7Y2W7U3T3Z7HG4T7L9B10G6E3Z2ZO8T3P5U3S2Q5R239、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCJ7B8X5R7S6F3C8HY6
17、Z8E9R7V2R9Q2ZF7F9X5I2S6N2N440、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系【答案】 DCL10U1J2H4M3T10Q5HA3X5V6F7W8R1T5ZN6Y8D8V4B7Y6W641、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。A.备选方案B.推荐方案C.替代方案D.零方案【答案】 DCF5Q6I2K6H3Z6V5HJ1G8V10L3N2R4Z6ZW8E3U6Z10B7J7E742、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.
18、绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCJ10I1X1M2S3E1N4HU7X1V5O6B5S3H9ZB3P5H6Y4O10T5C643、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 ACG1M5R7L4B6Q4I5HD7Y2D10D6N8Y2T9ZU2N8Q6R2J2V10Z344、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者B.保护
19、者C.调停者D.雇佣者【答案】 BCO10T8J9A9K8T3N5HI7J5R2K9Q2V3O4ZR3C8Q7Q8Y8O1P945、价值观包括内容和（ ）两种属性。A.信度B.强度C.效度D.长度【答案】 BCA2K6K6I10B1W8F10HM8C5M6K8F8X10F7ZE3X7W4B3L4X4R446、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 BCU1N10X2M9T8Y1Z2HP6Z8C9Q6Z2Y7C9ZK5L3C8D8A4I3Y647、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺【答案】 DCO6
20、B4F5H2P9Z4F5HZ5Z7R9S2P10I7O4ZJ8M1H9G6H6D2D748、下列场所或设施中，噪声排放适用社会生活环境噪声排放标准的有（）。A.农贸市场B.地铁风亭C.学校锅炉房D.酒店配套冷却塔【答案】 ACJ5G10Q10M7X8B9E2HE3M9Y7T2G8G10Y6ZC5Z4N4I9O6V8W449、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCH8A2H9B8U7M3O9HK8V1T2M5U7A4O2ZK10Z10J
21、4X6G3K5Z450、詹姆斯柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性【答案】 ACY8Z1D2Y9W7D7X3HI4W10Z1S6Z4E5N4ZK6P9D5N9O3Q5V951、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（ ）的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】 ACK1D6C3R8T5K2I3HE7P10C3F2D4M2O8ZM7V3S1M4G
22、5G3X552、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCB9R1N6J4U1X8J7HZ1M5S2D7R5L6Q3ZC4Y8Q8J3L3I6R753、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）A.广泛性分销B.独家性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 BCA8A10J10X6G10K5R8HX1K2R1K5N2N8L4ZV8R6K5I1N10F6S254、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起
23、支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCL7S4J7U2J4T2A5HV10S2W8Z6Y7D10R2ZY1A6W6R3D5Y6P555、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】 BCX1W1F5J8E2Y3B9HG9H8Z3I7M2R7M2ZO10O2B8Z10F3Z6X1056、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCB9D6P2U8F6N4A3HK4M7T4
24、J1I10Z1U2ZN3T7H9L7S2L6H257、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 DCT1C9H5Z5N3R3X1HJ8I9R3C1K7J5Y7ZR10E7N4R4W2J8W658、材料抗冻性指标不包括（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCT9L9X9N7R9B10E5HS8M9K9F4X10Q8V10ZS6R1A8I9S10Y3J759、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】 CCR10V3J2A
25、2M1S5M2HZ3X10T9M6C2D8P5ZA2P2W7N9V2L4W360、有效领导的基础是（ ）A.领导的权威B.领导的素质C.领导的能力D.领导的职位【答案】 ACE4W8L1Y10R10D9Y7HP8L5A2P9F10J8E9ZN9P8J6L3L6Z1E461、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】 BCL3M4T8I1N7R8Y6HY10Z4O6J5X4P1G9ZY7S4J2B10Q3U6J562、关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占
26、的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 ACL7D7Q5K4T1G2M7HG6C8R6S9Z10U7A6ZS8D7N1Q10I5J9J763、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（ ）。A.政治与法律环境B.技术环境C.经济环境D.社会与文化环境【答案】 DCW9I10R4G7A8R2J5HU3B4U10B6G8I1O9ZN6T3D2L10Q8K4R364、（ ）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】 BCV10M5O5M4Z10E5D10HL2C10L1U8S10N7J4ZM9E6J9M1E9U8C265、而以（ ）为主的员工会花较多的时
27、间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承诺B.连续承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 BCW8H10E2O3I6O5P5HE4O6H5X10O3C8H5ZA1Z9C4J7Q6E1Z1066、劳务派遣的本质特征是（ ）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】 CCX4K8J1B1J1X3X3HW10R3A5Q7P10I3Z8ZT1S8C2R4J7N2B367、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则
28、，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果D.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:类建设项目
29、，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】 ACQ6O7I4B9X6K7X3HL1X2A3R3U2Y7W8ZT8A8C5M9V2R4S468、软土的特性是（ ）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低【答案】 ACG9J6H7I1I1E8W10HA6V10K4B7H10F10S3ZG10S10Q1F8B1Q2O1069、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工【答案】
30、 ACF9F2B2O6C3A8B2HJ5W2P1S8P3A1H5ZW2J6C3G5T5I9O870、相关系数r的取值范围是（ ）。A.|r|+B.|r|1C.r1D.r0.5【答案】 BCO4T3V9V9D3V2N7HB5W9O6G7U7T4G3ZN3U5W9K9X7W5L671、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCU7H10F9F5E8L3C7HY6V1Y1L4X9P8U3ZA1V7R8T9R6L2Z772、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】
31、 ACA8H3Q9Y9H8R2D3HG5C10Y4J6M9K5S9ZV8E7L10R3K3E2J573、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 CCV5B10V1J3S9A9K1HB9G6W9B6J1H4N4ZN6A7X9J8I10R7O1074、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监【答案】 DCS3Y2G4G10A8R7U5HG10E9R3C8I7S1D9ZT2S1D6
32、A7W10T9L1075、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】 BCL9C6M1J3Q5Z7I1HE6S5L1C2Z7B9T2ZT9J7D10A10F1T3T376、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案】 ACV6D4H1T7Z1F9L6HC10N2L6A3Q4F6N7ZV1F2B6W10T1R8I177、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（ ）A.能动B.意识倾向C.个性心理D.自然属性【答案】 CCZ4Q10G6G5V9B5T10HE1Q2E3K9L1R2J4Z
33、Q3S3M3S9N9J6Q278、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCM8H7C6M8D9F10A9HM10B4S5A5W3K5S1ZH2D9N9J8R6W7I679、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特征【答案】 CCI5L4P6J10E10K8H1HS6W10Z2
34、V8L8F4G4ZC6G6Z3D10N7A4A1080、以下不是劳动保障法的是（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答案】 DCX4H4L4D10O8P4V10HE5X4H5W1N2M7N4ZJ4T8F6M3V4Y3D981、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】 ACV3P5E8J2Q4W3J6HX1N8V6T9W8Y9O1ZM3I4E1P6L6G10C382、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A
35、.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】 DCF4Q2J3P9R9A4S5HZ6B1W1O9W9Z4Y8ZV8F9D4I9L5B5C383、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。A.主要污染物浓度范围B.浓度与地面风向、风速的相关特点C.浓度季节变化规律D.日均值超标率【答案】 ACW8H5B6Y1Z9L8I7HU10D5Z7A8Q10I5I8ZV6T2I10A5P10T7A584、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放【答案】 BCU10G3F4B3A6Z10I10HU2D9C4O1E3I
36、10C4ZQ4N8S3L3G9Y5Z185、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估【答案】 DCX10Q7M7U3K7R10A10HT4U7R9B5O9N5R1ZF7T1A6Y4T3C7V486、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性D.坚持性【答案】 ACV1Y1M10O2H3B9P2HB2U2J4P10Y8Z6P9ZL6H2I8P6C2O10F587、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACM2L4A8
37、I6M7Z10R2HV8J9G3I1U7A4Z10ZC7A8U1Z10N9Z9N1088、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 BCM3M2W4U5C3K3C5HI9Q8J6L4V4V2U2ZD5M6O1F4Q3U8D389、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54【答案】 BCI4C5O8L7E1B6G7HW5W6I4P2T2M3U4ZF1K4D3T4X9B4F590、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求
38、【答案】 DCN2R4H7F7J10P4N7HN6R4P8F7W3D9B10ZN3V8P3X9G6N5G391、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCE7X5S9O5S2T3V10HX5K8X5O1E4Q5B5ZW1M1Y9Q7P9J3X192、黏性土的特征之一是（ ）。A.塑性指数Ip10B.孔隙比e0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c0【答案】 ACC10X2V10T9V1R6R9HH2A2L3C8Q3M10C5ZL5Q9F9B5W7E1K893、 某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价
39、区域水文地质条件复杂，根据环境影响评价技术导则地下水环境，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法B.解析法C.均衡法D.类比分析法【答案】 ACV6O4Z4P10X3P6B5HW6N6Q1N5E1T3I9ZR6R6W9E2F8E1R194、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 DCL1X7O10Y3F5D1H3HZ6W4M4A3A3G7Y9ZX1E7A1B4U9B7D995、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（ ）。A.直接隶属中央国家机关
40、的B.地、州、盟市所属事业单位C.乡、镇事业单位D.县、旗、市所属事业单位【答案】 CCG10B5S2P3X10Y3T5HK4X7L1O1Y4F10Q10ZG3V7Q5M10F1S2V196、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCD3S7H6J3U6D5C5HW8W8P6C2B1L10Y5ZP9N9J3X7T4L9H897、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为类水质小河。根据环境影响评价技术导则地表水环境，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进
41、行相关分析【答案】 BCT8P8K7B2T4N6Z3HQ4Z3V3D9N2T7N6ZL5V6E2D5A5D6N198、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。A.推荐方案B.替代方案C.零方案D.比选方案【答案】 CCI6T6T7B3Q7S3U6HV3E6N2O3Q9M6G7ZC7I9L10L10K7S2S599、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCW7C1D1Z7E9B
42、2N7HO2W7U10C7H3A9X4ZD1Z8N7U7E10C10T7100、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 BCJ1I4Q7K1I6A5A4HV9B8C3R1Y7S10C4ZF2I4Q1E9J6R4M8101、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（ ）。A.新知识B.毅力C.勤于思考D.自己所擅长的【答案】 DCU8A8Q8E10A7K3M1HM6E2A8J4T8W5C6ZD5U7L8S4E7I8Z4102、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理
43、人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCC2A10S4R2C10Y2V3HL2P4F4F1H5B9Q4ZH6R10K8M5F4H7G8103、规划环境影响评价技术导则适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.市级以上地方人民政府B.市级以上环境行政主管部门C.设区的市级以上地方人民政府D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】 CCZ8U6H2V2G3H2H1HJ5C9N10B2C9X5P8ZE2B7F4N9M10U10J3104、计算发展速度的分子是（ ）。A.
44、报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】 ACD5S7Q5E10N4Q9U7HN5Y9X1N1P10W3X10ZG7R6J1I3E10E5I2105、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 ACW9E2B1F8F3P6E10HX4B2L3C10M1K2E10ZQ10F5T1E10D8H6M1106、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】 DCF5G10R10Z4L1B9J1HU8C9K4E8W6G8G2ZV9E9Z5S10O3Q10T9107、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性较大物质正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】 BCD2W5J1W9C3B6Z2HY4H3I2N1F7L9M1ZT2I6Y8X3M3L8J10108、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】 CCD4Z1M1Z4J9K5